"임금피크제 유형"의 검색결과 입니다.

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"임금피크제 유형" 검색결과 181-200 / 450건

임금피크제의 도입

- 정년연장형 현재의 정년을 연장하는 조건으로 정년 이전부터 임금 조정 가장 많은 유형3. 임금피크제의 종류 - 정년보장형 현재의 정년을 유지하되 일정 시점부터 임금을 조정 제도 ... 초기 도입 모델3. 임금피크제의 종류 - 시간단축형 퇴직 전 근로시간을 단축해 임금을 감액하는 방식 근로와 퇴직준비 병행 가능3. 임금피크제의 종류 – 재고용형 유형 1 유형 2임금 ... 임금피크제의 도입Index 서론 --- 본론 --- 결론 --- 임금피크제의 정의 임금피크제의 현황 및 득과 실 임금피크제 , 전망과 개선점임금피크제의 정의 1 . 정의 2

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.24

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[사회복지정책론] 임금피크제의 의미, 장점 및 사례를 파악하고, 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오

피크제의 의미 등 개념에 대한 전반적 설명1) 임금피크제의 의미2) 임금피크제의 개념2. 임금피크제의 (도입 배경 및 사례)유형 및 지원 현황1) 임금피크제의 도입 배경2) 임금 ... 제의 (도입 배경 및 사례)유형 및 지원 현황1) 임금피크제의 도입 배경임금 피크제는 당사의 필요성외에도 국가 사회적 인력구조 측면에서도 제고해야 한다. 국내 인구 구조를 살펴보 ... [사회복지정책론] 임금피크제의 의미, 장점 및 사례를 파악하고, 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.03

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임금피크제란 무엇이고 그 필요성과 영향

했고, 현재 2016년 5월 전체 공공기관과 30대 그룹의 74.9%가 채택 중이다. 여러 유형이 있기는 하지만(정년연장형이 대부분이다), 기본적으로 임금피크제는 정년보장과 임금 삭감 ... 임금피크제는 무엇이고, 그 필요성과 영향에 관해임금관리 7조김시환박재성이동록임정민최두원2013년 국회는 ‘고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 개정안’(이하 정년법 ... 에 기업의 인건비 부담을 심화시키는 정년법의 제정이 고용을 더욱 위축시킬 위험성이 제기되면서 정년법에 대한 제도적 보완으로 나온 것이 임금피크제이다.임금피크제는 일정 연령을 기준

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.13

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사회복지정책론-임금피크제의 장점, 사례, 문제점 및 해결방안

사회복지정책론 Report최근 정부는 정년 연장에 따른 임금피크제의 도입을 촉진하기 위해 임금피크제를 도입하는 사업장에 지원을 계획하고 있다. 임금피크제의 의미, 장점 및 사례 ... 를 파악하고, 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.Ⅰ. 서론(序論)최근 우리나라는 출산율 감소와 기대수명 증가가 맞물리면서 세계 ... 는 임금피크제의 도입을 실시하고 있다. 이러한 최근의 흐름에 즈음하여, 여기에서는 임금피크제의 개념, 장점, 사례 등을 간단히 정리하고, 기업의 임금피크제의 도입 시에 예상

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.09

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2016년 정년연장에 따른 임금피크제 도입

도입 운영(案)91.임금피크제 유형2.임금피크제 도입(安)3.적용효과..PAGE:101. 임금피크제 유형101. 유형■ 정년보장형-기업은 정해진 정년을 보장하는 대신, 일정시점 ... 40,000,000원이 있어야 최소한의생활유지가 된다 판단됨...PAGE:122. 임금피크제 도입(案)ChapterⅡ2. 당사적용모델○ (기본유형)정년보장형+(당사환경감안)임금 하한 ... ..PAGE:12016년 정년연장에 따른임금피크제 도입운영 (案)1..PAGE:2ChapterⅠ.임금피크제 의의 및 도입배경21.의의2.도입배경3.당사현황..PAGE:31. 임금

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.08

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임금피크제 도입의 필요성

. 임금피크제는 여러 가지 상황을 고려하여 정년연장형, 재고용형1, 재고용형2, 근로시간 단축형, 정년보장형 5가지 유형으로 구성되어있다. 기업들은 이 5가지 유형 중에서 정년연장 ... 임금피크제 도입의 필요성우리나라 사람들의 최대의 걱정거리가 ‘노후’라고 해도 과언이 아니다. 의료기술이 계속 발전함에 따라 지금은 100세 시대가 되었고, 동시에 45세에 정년 ... 성이 계속 높아지고 있다. 고령층 고용을 보장하기 위해서 ‘임금피크제’라는 제도를 도입한 기업도 있다. 이 제도를 도입한 대표적인 기업으로는 삼성전자, LG전자, GS칼텍스, 포스코

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.07.02

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자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오.

은 상황에서 자칫 은행권 전반의 구조조정 문제로 확대될 가능성이 있기 때문에 안정장치가 필요하다는 것이 지부의 입장이었다. 얼마 지나지 않아 임금피크제로 대립각을 세우기도 했으며 ... 2017학년도 1학기 과제물교과목명 : 노사관계론학 번 :성 명 :연 락 처 :○ 과제유형 : (공통) 형○ 과 제 명 : 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등 ... &ServiceDate=20131203은행 성과연봉제 도입 강행- 노사 갈등에 긴장감 재고조http://www.dt.co.kr/contents.html?article_no

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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임금피크제

의 유형에는 정년연장형, 재고용형, 근로시간 단축형과 같이 다양한 형태로 운영되고 있다. 내년부터 정년연장법이 시행됨에 따라 최근 정부가 임금피크제를 모든 공공기관에 확대할 것을 발표 ... 주제 : 임금피크제임금피크제(wage system with peak)란 근로자에게 일정 연령까지 고용을 보장하거나 연장하는 조건으로 임금을 조정하는 제도를 말한다. 임금피크제 ... 했다. 이에 따라 민간기업의 임금피크제 확산 시기도 앞당겨질 것으로 보인다. 임금피크제는 과연 효과적인 제도일까?평균 수명 상승과 출산율 저하로 인한 사회의 고령화가 문제가 되

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.28 | 수정일 2016.04.04

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박근혜 정부 정책에 대한 찬반 논의와 거시경제학 이론과의 연계

하거나 정년은 그대로 두고 정년 퇴직자를 재 고용하면서, 임금을 줄이고 근로시간을 단축하는 방식인 근로시간 단축형으로 3가지 유형이 존재한다.[찬성]임금피크제가 도입되면 기대 ... "_Toc423446509" 2.일자리 유지 정책 132-1. 임금피크제2-2. 일반해고제 Hyperlink \l "_Toc423446510" 3.일자리의 질을 향상시키기 위한 정책 ... 시간을 저축하고 경기불황기에 임금으로 지급받는 방식으로 경기변동에 대비한 고용안정 도모② 대규모 정리해고 시 고용재난지역 선포\③ 청년연장 및 중∙장년층 교육훈련 확대임금피크제

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.30

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성과연봉제

조정 계획발표 대규모 명예퇴직 , 학자금 등 복지 축소 임금피크제 도입 , 영업 /AS 분사화 등왜 ? 퇴직 을 선택 했나 그들 은 8,320 명 ( 전 직원의 25.8%) 2014 ... 는 평가서 만들기 . 경영평가 시기에는 다른 사업보다 경영 평가서 만드는데 조직의 역량 집중 05공공성 훼손 성과주의가 불러올 우리의 미래 ( 성과연봉제 , 퇴출제 , 임금피크제 ... 민주주의와 현대사회 민주주의와 현대사회 5 조 공공기관의 성과연봉제성과연봉제 추진배경 성과연봉제 정의 · 성과연봉제란 개인의 능력 , 성과를 평가하여 차년도 임금을 연 단위

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.25

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임금피크제 도입 사례(LG전자를 대상으로)

를 보유한 숙련직원의 역량을 활용할 수 있다는 장점을 강조하고 있다.2) 임금피크제의 유형임금피크제는 크게 정년보장형과 고용보장형으로 구분할 수 있으며, 고용보장형은 다시 정년연장 ... 형과 고용연장형으로 나눌 수 있다.현행 정년보장형 임금피크제를 각 기업이 단체협약이나 취업규칙으로 정한 정년연령을 보장하면서 임금조정을 실시하는 유형인 반면, 고용보장형 제도는 국민연금 ... 임금피크제 도입 사례(LG전자를 대상으로)1. 서론정부는 올해 최우선 추진과제로 임금피크제 도입을 꼽고 있는데, 그 이유는 당장 16년부터 법정 정년이 60세로 늘어나면서 기업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.10

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한국의 장애인복지의 향상을 위한 법률 개편안을 작성하시오

이 임금피크제를 실시하거나 학력을 따지지 않는 블라인드 채용을 실시하면 중소기업이나 소기업도 블라인드 채용을 실시하는 식이다. 대기업이 장애인 고용을 전면적으로 실시하지 않는 것 ... 벅스의 장애인 직원 채용에는 3무원칙이 있다. 남성과 여성 차별이 없고, 중증·경증 차별이 없으며, 장애 유형 차별이 없다. 현재 전체 장애인 직원 중 여성 고용률은 70%, 중증 ... 하다. 특히 발달장애인의 취업은 다른 장애유형에 비해 더욱 어렵다. 발달장애인이 취업해 사회에 진출하는 비율은 절반을 넘지 못한다.이처럼 적은 비율의 취업 성공 발달장애인들도 직장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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노인 복지의 목표 가치를 사회통합유지측면에서 논하시오

을 감액하는 제도이다. 임금피크제의 유형에는 정년 연장형(기존의 정년을 연장하면서 임금을 줄이는 방식), 재고용형 (정년퇴직 후 재고용하면서 임금을 줄이는 방식), 근로시간 단축 ... 을 것이다.나) 고령자고용촉진을 고용연장고령자 고용촉진을 위하여 고령자 고용연장 지원금, 정년퇴직자 재고용지원금, 임금피크제 지원금, 고령자 고용환경개선 자금 융자 등의 다양한 고령자 ... 고용촉진장려금을 제도를 실시하고 있다 그 내용은 아래 표에 서술되어 있다.다) 임금 피크제임금 피크제는 정년연장 또는 정년 후 재고용하면서 일정나이, 근속기간을 기준으로 임금

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.21

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퇴직 임금피크제 사례,퇴직 관리 사례,임금피크제 사례,도요타-장기고용,국민은행 희망퇴직

적으로 활용하는 방식 임금피크제 유형▶ 도입배경 - 외환위기 이후 상위 직급 중심의 명예퇴직과 구조조정 , 조직 성장 둔화로 인한 인사적체 , 연공급 비중 높은 보수체계로 인 한 ... 퇴직 임금피크제 사례Contents Chapter1. 퇴직 관리 사례 Chapter2. 임금피크제 사례Chapter _1 퇴직사례 현대중공업노조 국민은행 도요타현대중공업노조 퇴직 ... 에 따른 사회적 부작용이 야기되어 이를 해결하고자 2003 년 임금피크제 도입 ▶ 제도도입 내용 - 직무조정과 임금조정 가 . 직무조정 - 직군전환제 (Position Change

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.29

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사회복지법의 개념과 목적 및 유형, 사회복지법의 법적 체계, 사회복지법의 법원

으며 이는 매우 보편적인 것이다. 따라서 국가와 자회는 모든 국민이 필요로 하는 복지욕구를 충족시킬 수 있도록 공적인 차원의 보장을 해주어야 한다.최저생활의 보장은 고용보장(임금피크제 ... 사회복지법의 개념과 목적 및 유형, 사회복지법의 법적 체계, 사회복지법의 법원목차사회복지법I. 사회복지법의 개념II. 사회복지법의 목적1. 최저생활의 보장2. 사회복지의 증진3 ... . 소득재분배4. 사회형평과 통합III. 사회복지법의 유형1. 보험법의 유형2. 보상법의 유형3. 부조법의 유형4. 원조법의 유형IV. 사회복지법의 법적 체계1. 헌법2. 사회복지법

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.04.24

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한국산업은행 (기타공공기관)

,303 명 (83.6%) 임금피크제 별도 정원 31 명 비정규직 112 명 ( 정규직 대비 3.4%) 소속 외 인력 538 명 별도 직원 총계 650 명 (16.4%) 여성 현원 ... 정부가 지정 출처 : 「공공기관의 운영에 관한 법률」 한경 경제 용어사전 ‘ 18 년에 조건부로 기타공공기관 유형을 유지한 한국산업은행과 한국수출입은행은 ‘19 년 유지 조건 ... 」 제 2 조 ( 다른 법률과의 관계 ) ① 이 법에 특별한 규정이 없으면 「 은행법」과 「금융회사의 지배구조에 관한 법률」을 한국산업은행에 적용한다 . ② 이 법에 특별한 규정이 없

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.26

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현대사회의 이해 기말고사

청년들은 실업률이 청년실업률이 심각한 사회문제인 만큼 임금피크제와 같은 시스템의 도움이 필요하다는 목소리를 내고 있다.둘째, 노인가구의 빈곤율은 67.3%로 OECD평균의 4배 ... 는 사람들을 살펴보자.이주노동자-통계청자료에 따르면 국내 체류 이주노동자의 수는 최대 13만여 명에 달한다. 대표적으로 임금체불의 어려움을 겪고 있다. 국내노동자에 비해 장시간노동 ... 을 하지만 불법체류의 약점을 이용해 고용주는 의도적으로 임금을 지불하지 않는다. 그 외에도 작업장에서 폭행과 폭언에 시달리고 의료와 열악한 주거환경, 자녀교육 문제 등 다양한 어려움

시험자료 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.05

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간호사 면접자료, 대학병원 간호사 면접, 면접 족보, 사회 이슈, 면접 자료

등을 위해 도입됐다.임금피크제의 유형은 다음과 같다.▲ 정년보장형 : 현재의 정년을 보장하되 정년 이전 일정 시점부터 임금을 조정.▲ 정년연장형 : 현재의 정년을 연장하는 조건 ... 적에서 갈등이 고조되고 있다.임금피크제 salary peak임금피크제란 워크 셰어링의 형태로 만 60세까지 정년을 연장하여 보장하는 대신, 일정 연령 이후 임금을 낮추는 제도를 말 ... 이 없으며 고용도 그대로 유지되는 단기형, 기존의 고용환경과 제도를 개선할 목적으로 비교적 장기간에 걸쳐 행해지는 중장기형으로 나뉜다.신용보증기금이 운용하는 임금피크제는 워크 셰어링

자기소개서 | 48페이지 | 6,000원 | 등록일 2015.08.07 | 수정일 2015.08.09

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임금피크제 득인가 실인가, 산업복지론 레포트

산업복지론 기말레포트임금피크제, 득인가 실인가교수명: 교수님제출일자: 년 월 일사회복지학과목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론0. 임금피크제의 유형 및 현황0) 유형1) 도입 및 운영 실태1 ... *************2584200898997200913514972010158186920111762843우리나라에서 지난 2011년 하반기까지 임금피크제 도입기관은 약 176개의 사업장으로 인원수는 2843명으로, 유형으로는 정년보장형이 27.1%, 정년 연장형 ... %, 2012년, 16.3%가 입금피크제를 도입하고 있는 것으로 나타났다. 임금피크제를 실시 중인 사업장의 임금피크제 유형을 살펴보면 고용 연장형(35.6%), 정년 연장형(35

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.19

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대학원 졸업시험 인적자원관리 핵심요약

중심의 선발, 연공서열에 따른 승진과 임금 등 전통적인 인사제도에서 벗어나 계약고용, 연봉제, 다면평가, 임금피크제 등 새로운 인사제도를 도임해 왔다. 또한 조직문화에 있어서도 열린 ... 에서도 조직에 대한 기여보다 과도하게 보상을 받고 있는데 현재의 임금 수준을 유지하면서 정년을 연장하라는 것을 수용하기 어렵다는 것이다.임금피크제를 수반한 정년 연장이 대안으로 제시 ... 은 이루어지지 않았지만 각 기능과 조직과의 연계를 이루어 “전략적 선발”, “전략적 인사고과”, “전략적 임금관리” 둥의 표현으로 나오기도 하였다. 이러한 초기의 노력은 조직목표와 각

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15

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