"임금피크제 유형"의 검색결과 입니다.

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"임금피크제 유형" 검색결과 401-420 / 451건

고령자고용촉진법의 법적과제와 개선방안

률을 상향화정년퇴직연령의 연장과 재고용임금수준의 조정문제 임금피크제로 해결 재고용이 활발 고령노동자의 업무 평가 능력제도 도입 종전 임금을 반영해 지급하면 세제감면이나 정부예산 지원 법정 ... 퇴직연령을 55세에서 60세로 권고하도록 법 개정정년퇴직연령의 연장과 재고용※임금피크제란? 일정연령을 기준으로 그 이후 업무 능력이 떨어지는 장기 근속직원에게 임금을 줄여서 ... 보다 낮은 임금으로 재고용 기피 고령자우선고용직종에만 직업훈련이 제한 신체적특성, 생활유형 반영 프로그램 부족 취업실적이 미비직업훈련제도고령자 우선고용직종의 선정우선고용직종이 단순노무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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[경영관리]경영혁신 및 경영혁신기법

경영혁신 및 경영기법의 종류목 차Ⅰ.경영혁신이란Ⅱ.전략적 성과관리시스템(Balanced Score card : BSC)Ⅲ. 6시그마경영Ⅳ. 임금피크제Ⅴ.아웃소싱(out-s ... 의본다.3. 임금피크제 모델1 현행 정년고용보장형 임금피크제 모델각 기업이 단체협약이나 취업규칙으로 정한 정년연령을 기업이 보장하는 것을 전제로 정년 전 일정연령부터 임금을 조정 ... 하는 모델이다2 고용연장형 임금피크제 모델1 정년연장형 임금피크제 모델정년을 연장하는 대신 정년연장 기간만큼 정년 전의 임금을 조정하는 모델이다. 예를 들면 현행 정년연령을 56세

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.13

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인사관리 임금체계

을 기준으로 한 비합리성?무사안일 분위기 유도?고급인력의 확보와 유지가 곤란(4) 임금피크제ㆍ임금이 한없이 증가하는 것이 아니라 일정 연령이 되면 오히려 감소ㆍ숙련도나 능력이 일정 연령장 ... 강조하면 사원 상호간 경쟁으로 살벌한 분위기로 변하기도 한다. 즉, 임금제도의 유형에 따라 인간 중심의 문화인지 성과 중심의 문화인지, 그리고 보수적이고 안정된 문화인지 혁신적이고 ... 의 안정을 보장하기 위해 총 임금에서 차지하는 기본급의 비율, 최저임금제 등을 마련하여 항상 일정한 임금은 확보해 주도록 한다. 또 그래야만 기업은 일정량의 노동을 계속해서 제공받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.07

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임금피크제와 비정규직 노동자 문제

시대 돌입 ○ 임금피크제 유형 - 정년 고용 보장형 - 정년 보장, 일정 연령부터 임금 하향 조정 (☆ 한국식) - 정년 연장형 - 정년 연장, 연장 기간만큼 임금 하향 조정 ... 선호도 조사 ※ 중앙일보 08. 04 자료 : “임금피크제 왜 좋은가?” 2. 직장인들이 생각하는 적절한 임금피크제 유형 - 사측 반응 : 역시 긍정적 평가 그러나 쟁점은 남아있 ... 의 역할- 퇴직금 정산에 대한 구체적인 제도 마련 - 직종에 맞는 유형별 임금피크제 모델 개발 필요 - 정부 지원제도 고령자 고용촉진 장려금 고용증대특별세액공제제도일본의 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.10

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노인소비자교육

, 연기금 부족, 의료비 증가(4) 실버상품(5) 각종 지표의 변화 요구 : 은퇴 시기(임금피크제), 연금 수급http://news.naver.com/main/read.nhn?mode ... tage(인생 마무리 단계)웰다잉(well dying), 존엄사, 연명치료거부(사전의료지시서)..PAGE:13노화 적응 유형성숙형(the matured) : 만족, 감사, 활동적은둔 ... Comprehension)획득을 최대화하고 상실을 최소화하는 개인환경간 상호작용의 지속적 과정임을 강조..PAGE:20성공적 노화의 전제노인에 대한 생산적 관점의 확립노화과정의 적응유형

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 48페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.19

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비정규직 증가와 문제점 해결방안

를 활용함으로써 유연한 인력조정이 가능하게 되므로 기업은 비정규근로자의 고용을 점차 확대하게 되었다 해석할 수 있다.둘째, 임금체계의 유연화이다. 최근 직능급, 임금 피크제 도입 등 ... .146.844.3이처럼 임금소득 불평등이 심화되면서 저임금 계층이 증가하고, 근로자계급 내부적으로 양극화가 심화되고 있는 것은 한국의 노사관계가 극도로 분권화되어 있고, 최저임금제 등 ... 해고가 가능하도록 입법화되어 있다고 하더라도 정리해고는 극히 제한적이다.지금 기업들은 살아남기 위해 규모를 축소하고 비용을 최소화하기 위한노력의 일환으로 고용조정 및 임금삭감

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.24

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고용보험 사업내용과 전달체계

휴직/대체인력 채용 장려금: 근로자에게 30일이상 육아휴직을 부여하는 사업주에게 지원함임금피크제 보전수당: 임금피크제를 적용받는 근로자에게 임금삭감액의 일부를 지원하여 근로자의 고용 ... 을 보장함.임신, 출산 후 계속고용지원금: 산전후(유산,사산)휴가 중이거나 임신 165주 이상인 기간제 등 비정규직 여성 근로자를 계속 고용한 사업주에게 인센티브를 제공하여 비정규 ... 하는 건설을 통해 고용이 이루어졌지만, 고용조건이 근로자로 하여금 저임금과 부당한 대우를 강요할 가능성이 있다.->고용촉진사업의 지원요건에 고용조건이 과하게 근로자에게 불합리하지 않

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,100원 | 등록일 2009.01.18

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[노사관계론]노사관계 주요 이슈

하여 정리해고의 필요성이 절실해졌다. 그러나 이와 같은 고용문제를 해결하는 데 있어 노사 갈등을 최소화하기 위한 방안으로 노조가 임금피크제를 제안했고, 회사에서 이 제안을 받아들여 ... 를 삭감한다.- 피크임금을 상회하는 생산직 사원은 2003.10.31부 퇴사 후 조정된 임금으로 재입사 한다.- 임금피크제 대상 중 만 50세 이상은 정년(만 57세)까지 조정된 임금 ... 를 실시, 도덕적 해이를 방지할 수 있다.(2) 대한전선(정년보장형)▶기준연령 : 정년(57세) 보장▶적용대상 : 피크임금(일급 31,000원)에 도달한 생산직 근로자▶임금조정 : 피크

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.26

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임금피크제도입 및 발전방향에 대한 사례연구

있도록 정부가 적극 지원해야 한다고 주장.? 정부의 제도적?재정적 지원사항- 근로기준법의 유연성 있는 개정 등 제도화- 우수 임금피크제 개발 및 유형별 model 전파- 임금피크제 ... 임금피크제도입 및 발전방향에 대한 사례연구- 목 차1. 임금피크제의 개념2. 임금피크제의 도입배경3. 임금피크제 도입사례(일본)4. 임금피크제 도입사례(한국)5. 임금피크제 ... 를 바라보는 관점6. 발전방안 및 결론1. 임금피크제의 개념)임금 피크제란 사회가 급속히 고령화함에 따라 기업들이 정년 이후 근무 연장이 나 재고용형태로 고령자의 근무기간을 연장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.20

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퇴직연금제

- 일시금 부담이 가중되어 기업의 재무관리가 용이하지 못하고, 연봉제와 임금피크제등 다양한 임금제도 운용 및 유연한 전략에 부합하여 능력주의, 성과주의 인사제도 정착에 장애가 된다 ... - 30,40대 중심의 정규직 근로자의 임금체계와 50대 중심의 임시직 근로자들의 임금체계가 명확히 구분되어 있어 퇴직연금 유형에 대한 선호도가 나뉘었다. 퇴직연금 사업자 선정과 운용방법how} ... 형 장단점 - 기업급여인상의 소급적용 배제 매년 연간임금 총액의 1/12이상을 납부해서 그 해까지의 퇴직부채로 정산하는 제도로 급여인상의 소급적용이 배제됩니다. (현재사내적립금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2009.05.29

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기업정년제의 의의 및 유형과 효율적 관리방안

의 조정기업이 정년제도의 개선을 주저하게 만드는 주요인이 임금 및 퇴직금의 지속적인 증가이다. 따라서 이를 해결하기 위해 임금피크제 및 퇴직금 중간정산제를 노사간 합의하에 도입 ... 기업정년제의 의의 및 유형과 효율적 관리방안Ⅰ. 기업환경과 기업정년제도의 의의최근 기업경영은 세계적으로 신자유주의 경제정책의 영향 하에서 신자유주의 경제정책의 특징인 세계 ... 에 대한 찬반론의 내용과 정년제도의 유형, 정년제도의 효율적인 관리방안을 서술하고자 한다.Ⅱ. 정년제도에 대한 찬반론1. 찬성론1) 고령근속자에 대한 연공급여제도의 문제를 해결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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[중장년][중장년층][중장년실업문제]중장년(중장년층) 노동시장의 특성, 중장년(중장년층)의 실업문제, 중장년(중장년층) 고용정책과 인력개발 현황, 중장년(중장년층) 실업문제에 대한 고용정책의 방향, 제언 분석

를 오래 재직하도록 하나 고령근로자의 재취업은 어렵게 하고 있다는 연구결과가 있다. 임금피크제에 대한 찬반 (고용보장 대 임금 삭감)이 있다. 찬성하는 이유는 노사 윈-윈 제도. 근로자 ... 확보를 위한 인사관리 시스템 연구6. 중장년 근로자의 의식 변화를 위한 교육 및 자료 개발Ⅵ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론현재 우리나라의 취업자는 21,362,000명으로 이중 ... %이다. 농가의 실업율은 외환위기에도 불구하고 1%대였다. 55세이상은 농가의 실업자는 없고 비농가는 2.5%로 전체 취업자보다 낮다. 고령자의 기대임금이 낮은 것을 반영하고 있

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| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.11

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노사관리,파업,노사,구조조정

찬성. 직원의 자기개발 필요 (02학번,무역 계약직, 여성) - 직원해고 반대. 임금피크제를 도입. (98학번,토목관련 경력2년, 남성) - 직원해고 대신 재교육, 사후관리 필요 ... - 구조 개혁 작업 기존 사업· 조직의 기능, 효율상승 위함 - 구조 조정의 유형 수동적 구조조정 적극적 구조조정사업분야 축소· 폐쇄 사업의 통폐합 기구 인원 감축 소유자산 매각처분구조 ... 의 이직률을 높임 - 보수적인 조직문화 - 미래 성장에 장애요인추진 현황과 법적 측면대기업추진현황 및 법적측면-총 71개사 중 경영정상화 19개사, 제3자 앞 매각 30개사 등 구조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.23

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임금피크제와 비정규직에 대한 레포트

임금피크제와 비정규직목 차1. 임금피크제(1) 도입배경(2) 임금피크제 유형(3) 노사간 피크제에 대한 반응(4) 임금피크제 도입의 애로점과 기대효과(5) 정부의 역할(6) 기업 ... 별 임금피크제 도입 현황(7) 한국의 임금피크제 도입 현황 : 신용보증기금(정년보장형)2. 비정규직(1) 비정규직 고용의 유형(2) 비정규직 노동자 현황(3) 비정규직 선호이유(4 ... 흡수력 저하로 ‘일자리 증가없는 성장’이지속되고 있음(2) 임금피크제 유형- 정년 고용 보장형 - 정년 보장, 일정 연령부터 임금 하향 조정 (☆ 한국식)- 정년 연장형 - 정년

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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[사회복지,사회문제론]고령취업에 관한 파워포인트

기준법에‘노령자차별금지조항’ 삽입2) 정년연령제의 연장3) 임금피크제의 도입4) Work-sharing제의 도입5) 고령자고용촉진법 개정..PAGE:15고령 인력의 취업 대책4 ... 대책2. 고령인력의 효과적인 활용을 위한 다섯가지 포인트직무 재배치임금 피크제 도입평생 학습시스템 구축아웃플레이스먼트서비스 실시재고용 제도 시행지속적인 교육을 통한 고령인력의 지식 ... . 노동시장의 요인- 임금수준과 고용형태3. 제도적 요인- 실업급여 수준..PAGE:12고령 인력의 취업 대책고령인력의 강점1. 숙련된 기술과 축적된 노하우로 기업 성과 창출

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.04

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(노인복지론)노인고용보장정책 현황(08.09월 지역별 취업 통계) 문제점, 개선방향 보고서

방안---------------------------------------- 181. 정년연장의 법적 장치 마련2. 임금피크제 도입Ⅷ. 결론---------------------- ... 전파견형수요처의 요구에 의해 일정교육수료 후 해당 수요처에 파견되어 일정 임금을 지급받는 일자리시험감독관, 주유원, 주례사 등 인력풀 운영방식의 사업과 가사도우미, 건물관리, 경비 ... 등 맞춤형 파견사업※ 일자리 사업의 유형※ ‘08년 노인일자리 사업 규모 : 117천 자리※ 전망 및 향후 정책방향- 출산율의 급속한 하락과 평균명의 연장으로 세계최고속도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.03 | 수정일 2016.03.04

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구조조정에 대하여

직, 여성) - 직원해고 반대. 임금피크제를 도입. (98학번,토목관련 경력2년, 남성) - 직원해고 대신 재교육, 사후관리 필요 (02학번, 제약영업직, 여성)Interview ... 이란- 구조 개혁 작업 기존 사업· 조직의 기능, 효율상승 위함 - 구조 조정의 유형 수동적 구조조정 적극적 구조조정사업분야 축소· 폐쇄 사업의 통폐합 기구 인원 감축 소유자산 매각 ... 성장에 장애요인추진 현황과 법적 측면대기업추진현황 및 법적측면-총 71개사 중 경영정상화 19개사, 제3자 앞 매각 30개사 등 구조조정 완료기업은 49개사로 성공률 69%중소기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.30

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고용보험 프리젠테이션

장려금, 중장년훈련수료자채용장려금, 임금피크제 보전수당 (시행령25조에서 제28조)③ 육아휴직 장려금 및 대체인력채용 장려금, 임신 출산 후 계속 고용지원금(시행령 29, 30조)4 ... 음. (법 제62조) .*부정행위 유형구 분유 형수급자격신청피보험자격 취득 및 상실을 허위로 신고한 경우 (위장 고용 포함)급여기초임금일액 산정의 기초가 되는 임금액을 과다하게 기재 ... 을 말한다.4. 실업의 인정 - 직업안정기관의 장이 제33조의2의 규정에 의한 수급자격자가 실업한 상태에서 적극적으로 구직노력을 하고 있다고 인정하는 것을 말한다.5. 임금 -「근로

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 50페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.02.13

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[인사관리]인적자원관리 (저자 임창희) 정리 요약

의 변화추세·고령화 사회①고령화와 인사전략 - 생산성 제고방안으로 활용, 경륜과 축적기술 활용, 경력 단계별인사제도 차별화②고령화 대응방안 - 희망퇴직, 임금피크제(임금을 떨어뜨리 ... 적 유형들 - 상여금(총임금의 신축성), 수당.2. 연봉제▶ 장점 - 종업원의 동기유발, 임금관리의 용이, 자율적인 공헌, 우수인재와 전문 인력확보, 상하 간 협조와 소통▶ 단점 ... , 비용요소, 이해충돌 요소.③비정규직 채용: 증대되고 있는 추세(낮은 임금수준과 해고와 선발이 용이하기 때문)▶비정규직 근로의 유형: 시간제(파트타임), 파견근로자, 계약직 사원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.08

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[취업전략]집단토론면접에 대하여

면접, 집단 토론식 면접, Case Interview 등다양한 방식사용SK텔레콤 - 집단토론 면접, 면접관 3~5명과 6~8명의 응시자(ex. 임금피크제, 이라크 파병문제)현대차 ... ..PAGE:1집단토론면접에 대하여▣ tip & simulation..PAGE:2목 차- 배아줄기세포란2. 모의면접- 실전연습- 자기소개- 집단토론이란1. 배경지식- 집단토론유형 ... -> 6~8명이 모여30여분간토의( ex. 중국 반도체에 추격당하는 한국 반도체 업체의대응 전략)조흥은행, 해태유통, 국민카드 등..PAGE:5③ 유형1. 배경지식집단토론은 대개

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.23

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