"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자채용" 검색결과 421-440 / 7,549건

아파트 테라죠 시공계획서 제출본

및 체크. (3) 작업 장소, 작업범위, 공정 등 미리 파악. (4) 근로자의 건강상태 및 음주 상태 등 확인 - 적정장소에 배치. (5) 신규채용자 교육 및 현장상황 숙지상태 ... 에게 보고. (4) 안전모, 안전화, 각반 등 개인 보호구 착용상태 확인. (5) 근로자의 건강상태 및 건의사항 안전 관리자에게 보고.8. 안전 관리 계획신규자 채용 (면담/협의)안전 ... 정비)개인별 관리 문서화 (건강지표,작업이력)160이상 채용불가다) 보건관리 흐름도8. 안전 관리 계획계 획 수 립현장 안전활동 점검관리 감독자 및 근로자 안전교육위험요소 전달 및

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.16

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장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

나라의 경우 신규 채용자를 쓸 만한 인재로 육성하기 위해 막대한 비용이 드는 것으로 조사되었다. 대졸 신입사원 채용 후 실무투입까지 소요되는 재교육기간은 평균 19.5개월이며 비용 ... 채용에 드는 직간접 비용을 충당할 여력도 많지 않다.장기현장실습제도는 기업이 대학과의 협약을 바탕으로 학생들을 면접을 통해 선발해 4개월 또는 6개월 이상 장기간 실습생으로 활용 ... 의 이익을 얻을 수 있다.기업과 ‘심리적 계약’ 강화로 채용 가능성 높여장기현장실습생들은 기업과의 심리적 계약 강화로 채용 가능성을 높일 수 있다.심리적 계약은 ‘두 당사자 상호간

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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공무직 관련 해결방안

기에 우선적으로 조례제정을 통한 해결을 별행할 수 있다.상시·지속적인 업무에 종사하는 노동자들은 ‘공무직’으로 채용하도록 정하고, 기간제 노동자를 사용할 수 있는 사유를 명확히 하여 무 ... 분별한 비정규직 사용을 원칙적으로 제한하여야 할 것이다.그리고 기간제 노동자를 사용할 객관적 사유가 존재하지 않거나 객관적 사유에 필요한 기간을 초과하여 기간제 노동자를 사용 ... 의 정리해고에 준하는 “부서 기능 조정”이나 “인력재산정”의 사유가 발생한 경우 “타부서로의 재배치나 전보”와 같은 고용유지 노력을 명문화하여 공무직 노동자들이 최소한근로기준법

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2020.11.25

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[2021 사회문제론4C] 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

성의 문제 유발3) 비정규노동자의 채용에 따른 비효율성4) 노동시장의 분단4. 대안1) 고용증진과 적정임금2) 최저임금 인상과 적용3) 선진국의 역할 모델 도입4) 근로기준법의 재정비5 ... 는 다른 고용 형태를 포괄하는 개념인데, 하루 8시간 노동을 하고 근로계약 기간이 정해져 있지 않으며, 자신을 고용한 사용자와 실제 노동력을 제공하는 사용자가 같은 경우를 말한다. 이 ... 은 계약직, 아르바이트, 용역 등의 이름으로 불리는 고용 형태를 포괄하는 개념이다. 즉, 하루 8시간 노동을 하고 근로계약 기간이 정해져 있지 않으며, 자신을 고용한 사용자와 실제

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.06 | 수정일 2023.11.17

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사회보험의 종류와 개념을 설명하시오.

의 안전하고 안정된 노후를 위해 필수적인 제도이다.3. 고용보험고용보험은 실업 시 소득을 보전하고 재취업을 지원하기 위한 제도이다. 이는 근로자가 실직했을 때 일정 기간 동안 생계비 ... 의 주요 혜택 중 하나는 실업급여이다. 실업급여는 근로자가 비자발적으로 실직했을 때 일정 기간 동안 제공되는 금전적 지원이다. 이를 통해 실직자는 재취업 준비 기간 동안 최소한의 생활 ... 영향을 미친다. 근로자는 실직에 대한 두려움 없이 일할 수 있고, 고용주는 필요한 경우 적절한 인재를 빠르게 채용할 수 있다. 고용보험의 재정 운용 방식은 주로 보험료와 국가 재정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.09

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명

기도 하며 더 큰 문제는 비정규직의 고착화가 있다. 그러나 비정규직법 시행은 기간제 근로자의 정규직 전환에 긍정적 효과가 있으면서 기간제법 맹점으로 간접 고용 근로자 대체와 같은 부 ... 유발로 비정규직 근로자의 차별적 대후를 충분히 방지하지 못하고 있다. 예컨대, 기간제 근로자 사용 조항 제4조는 사용자는 2년을 초과하지 않는 범위에서 기간제 근로자를 사용할 수 ... 있다고 명시하고 있다. 이때 사용기간 2년의 제한 목적은 2년간 기간제 근로자로 근무 이후 정규직 전환이 용이하게 만드는데 있으며 이 조항은 비정규직 근로자의 용이함에 힘을 보탠다

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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클라이언트가 자살을 계획하고 있을 때 사회복지사는 어떤 딜레마가 생기는지 정리하시오.

적 딜레마를 경험할 수 있다.사회복지기관에 채용된 민간 사회복지사의 경우 사회복지기관과 근로계약서를 작성한 근로자 신분일 뿐이다. 이처럼 민간 사회복지사는 책임과 법적권한에 한계 ... 우리나라 자살 사망자 수는 인구 10만 명당 26명으로 매년 약 1만 3천여 명이 자살로 생을 마감하는 것으로 알려져 있다. 클라이언트 중에는 상담가에게 자살하고 싶다는 말을 하 ... 다는 사실을 제 삼자에게 알릴지 말지에 대한 윤리적 딜레마를 경험할 수 있는 것이다. 만약 클라이언트가 실제 자살을 할 위험성이 농후하다면, 상담가는 클라이언트가 자살위험이 있

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.10.20

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결혼과 가족(최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.)

도 있어서 자녀가 2명이면 2년을 사용 가능하고 부부가 각각 1년씩 총 2년을 사용 가능하다. 근로자가 육아휴직을 신청하면 사업주는 허용해야 한다. 다만 근무 기간이 6개월 미만이 ... 는 육아휴직을 한 근로자를 해고하거나 불리한 처우를 하면 안된다. 근로자가 불이익을 받지 않도록 휴직 기간은 근속 기간에 포함시킨다. 만약 휴직을 이유로 근로자를 해고하면 3년 이하 ... %가 육아휴직 제도를 도입하고 있지만 직원 수 10~29인 직장은 46%, 10인 미만 소규모 사업체는 34%의 도입률에 그쳤다. 우리나라 전체 근로자의 85%가 300인 미만의 중소

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03

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우수공 시공계획서

하는 방법`자체 정례조회시 집합교육에 의한 방법`기타 근로자들이 당해 회의결과를 알수있는 방법회의준비사항 : 1)산업재해 예방계획의 수립에 관한 사항2)제20조의 규정에 의한 안전보전관리 ... 규정 작성에 관한 사항3)제31조의 규정에 의한 근로자의 안전보건교육에 관한 사항4)제42조의 규정에 의한 작업환경의 측정 등작업환경의 점검 및 개선에 관한 사항5)제43조의 규정 ... 에 관련되는 안전장치 및 보호구 구입시 적격품 여부에 관한 사항9)기타 제 4장의 규정에 의한 근로자의 유해위험 예방조치에 관한사항으로써 노동부령이 정하는 사항6-4 안전점검6-4-1

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.22

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우리나라 장애인 의무고용 정책

.2%)와 일용근로자(19.8%)의 순서였다. 취업장애인의 평균 근무시간은 일주일에 40시간이며, 월평균 수입은 171만원이며 평균 근속기간은 147개월이며 취업 장애인들이 현재 ... 에서 채용된 장애인 공무원은 27,618명, 고용률은 2.97%이고, 공무원이 아닌 장애인 근로자는 23,418명, 고용률 5.83%로, 전년 동기 대비 장애인 공무원은 348명 ... 조립 종사자(10.9%)”의 순으로 나타났다(장애인 실태조사, 2017).장애인의 직장 내 지위는 임금근로자의 경우 상용근로자 비율이 26.9%로 가장 많고 다음은 임시근로자(22

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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남녀평등과 법 ) 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.

%, 2019년 5.1%로 매년 증가추세를 보인다. 남녀고용평등법에 따라 근로자의 모집 및 채용에서 남녀를 차별할 경우 사업자는 500만 원 이하의 벌금을 내야 하지만, 여전히 채용 ... 모지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나‘라고 표현하고 있다. 두 번째 유형은 ’간접적 성차별‘이다. 예를 들어, 은행원 ... 을 채용하면서 남녀에게 응시할 기회를 동일하게 주되, 채용조건을 키 170cm 이상으로 한 경우가 간접적 성차별이다. ’남녀고용평등법‘은 차별의 개념 조항 (제2조 제1호)에서는 그

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.19

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[고용노동부] 융자대상사업주 융자신청서

3조에 따라 「산업재해보상보험법」제6조에 따른 산업재해 보상보험 적용사업의 사업주가 된 날(근로자를 채용하여 사용하기 시작한 날)을 기초로 작성합니다.2. 관할지방고용노동관서의 장 ... 번호접수일발급일처리기간 14일1.신청인(사업주)사업장명대표자 성명주민등록번호업종(주산품)상시근로자수 명사업개시일소재지 (전화번호: )(전자우편주소: )(휴대전화번호: )구 분기 재 ... 금 지급대상 근로자 및 융자신청금액(단위: 천원): 다수일 경우 별지 작성성명주민등록번호입사일퇴사일체불금액융자신청액계좌번호계「임금채권보장법」 제7조의3 및 같은 법 시행규칙 제8

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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공동주택 수장공사 시공계획서

된 근로자를 배치하고 특별교육을 실시한다. 검증된 공도구만을 사용한다.에어타카에 관한 관련법규 숙지 및 근로자 교육실시 신규자 투입 시 근무이력조회 및 건강검진 실시하여 숙련공 채용 ... - 월 1회 공도구 점검5. 안전 관리 계획5-5 중점 위험 작업관리 FLOW5. 안전 관리 계획5-6 취약 근로자 관리대책구 분내 용비 고신규채용자-신규채용자 1차 현장소장 ... → 우수기능공 확보 및 이력관리안 전 관 리OHSMS 100% 달성 무사고 365일/무재해 30만시간 달성 제3자 재해방지→ 작업내용 변경 시 위험성평가 실시 → 위험작업부위 현장

리포트 | 66페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.22

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우리나라 사회복지서비스전달체계의 유형과 특성을 기술하고, 최근 제기되는 이슈들을 중심으로 문제점을 체계적으로

들의 의견 반영2) 급식사업의, 인력들의 목소리 존중3) 상담 사업의 봉사자 채용 도모4) 방문 복지에 있어서 인력들의 개선방안에 관한 목소리 존중Ⅲ. 결론, 위에 대한 내 견해Ⅳ ... 보험공단, 국민연금공단, 근로복지공단과 같은 사회보험을 진행하는 기관이나 정부, 지자체 등이 있다. 특히, 요즘, 다수의 근로자가 드는 4대 보험 중, 국민연금, 건강 보험 등 ... 을 관장하는 보건복지부는 그 입지를 확고히 하고 있는데 이에서는 핵심적인 임무가 이뤄지고 있다. 모든 4대 보험을 든 근로자들의 국민연금 금액 책정 및 지급, 건보료 금액 책정 및

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대하여 논하시오.

노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있어 은퇴 후 나타날 수 있는 노인 문제와 해결하기 위한 제도 및 ... 마련이 시급한 상황인데, 현재 우리나라에서는 노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를 종료시키는 제도가 있는 상황이 ... 제도와 일정한 근무 기간이 지나면 퇴직시키는 근속정년 제도, 일정 기간 승진하지 못하고 동일 직급에 머물 경우 퇴직시키는 계급정년 제도 등으로 구분되고 있다. 정년제도 목적 정년

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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HRM전문가 전체 정리본

가 금지되는 것은 아니다- 근로자가 약정기간에 퇴직하더라도 어떤 손해가 발생했는지 묻지않고 바로 소정금액을 지급하기로 하는 약정이나, 당연히 지급되어야 할 임금을 반환하기로 하 ... 는 약정도 효력이 없다* 연수비반환의 유효성 (아래요건이 있을때만 유효하다)?연수비 상환의무 면제취지의 약정일 것?근로자가 부담할 성질의 비용일 것?약정근무기간 및 상환비용이 적정할 것 ... 하다▣ 근로조건 서면 명시사항?임금의 구성항목,계산방법,지급방법?소정근로시간?법 제55조에 따른 휴일(법정휴일,약정휴일)?연차유급휴가-근로계약 체결,변경 시 위 항목이 명시된 서면을 교부

시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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사회보험 특성과 사회보험 5가지 중 2가지를 선택해서 정리하세요

급여를 지급한다(산재 보상보험법 제5조). 그리고 근로자가 업무상의 사유로 사망할 경우에는 그 유족에게 유족급여가 지급된다(산재보상보험법 제62조).업무상 부상이나 질병이 완치 ... 된다. 2004년부터는 60세 이상 채용된 근로자와 국내 외국인 근로자, 일용 근로자도 고용보험 대상자이다. 단, 65세 이상인 근로자는 적용제외 대상이다. 당연적용사업은 사업이 개시되어 적용요 ... 다. 보편주의라고 하는 것은 근로자 또는 빈민계층만을 대상으로 하지 않고 각계각층을 포괄하는 국민 전체를 사회보장법의 적용대상으로 망라하여야 한다는 원칙이다. 필라델피아 선언은 ILO

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.30

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[고용노동부] 구인신청서(일용직용)

만 적고, [ ]에는 해당하는 곳에 √ 표시를 합니다.(뒤쪽)업체현황사업체명사업자등록번호대 표 자업종근로자수명사업내용주 소(우편번호: )(사업자등록증명상 주소를 적습니다)구인사항채용 ... [별지 제1호의2서식] 워크넷(http://www.work.go.kr)에서도 신청할 수 있습니다.(앞쪽)구인신청서(일용직용)구인인증번호(접수번호)접수담당자 작성란접수일 년 월 일 ... 의 유효기간(15일 ~ 2개월의 범위에서 선택 가능) 동안 같은 직종에 대해 다시 구인신청을 할 수 없습니다.2. 해당 채용이 완료되거나 신청 내용 중 변경이 필요한 경우에는 구인신청

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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안양대학교 노사관계론 A+ 중간보고서 과제 우리나라 비정규직 실태와 해결책

는 계약갱신을 통해 근무를 하며 이때는 법적으로 새로운 계약에 속하기에 사용자는 선별적으로 재계약이 가능하다.[2] 단시간 근로자아르바이트나 파트타임 등의 형식으로 채용되는 근로 ... 째, 고용 및 근로조건과 노동3권 등에 대한 사용자로서의 책임회피가 용이하다. 그리고 고용관계에서 제3자가 개입하기에 중간착취가 발생한다. 국내 간접고용의 경우 실질적인 해고가 사용 ... 강했으며 다른 공공기간에서도 이를 반대하면서 큰 이슈가 되었다. 취준생에 대한 기만이라는 주장과 함께 갈등은 극심했었다. 그리고 첫 번째 정규직 전환대상에서 제외된 근로자들과 2

리포트 | 7페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.12

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재가복지/방문요양 방문간호 운영규정

증명서)④ 경력 증명서(해당자에 한함)⑤ 자격증 사본(소지자에 한함)⑥ 건강진단서⑦ 기타 시설에서 정하는 서류2. 직원은 자격증 소지자를 우선으로 채용한다.제14조 (근로계약)1 ... 하여서는안 된다.제8장 휴 일 및 휴 가제25조 (휴일)1. 직원의 유급 휴일은 다음 각 호에 해당하는 날로 한다.① 주휴일(소정 근로 일수를 개근한 자에 한함)② 근로자의 날(5 ... 하며, 퇴직급여의 설정 및 운영에 관한 사항은 「근로자퇴직급여 보장법」에 따른다.2. 근무기간 1년 미만인 자는 퇴직연금을 가입하지 아니한다.3. 직원이 다음 각 호의 어느 하나

서식 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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