"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자채용" 검색결과 401-420 / 7,549건

한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시해보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 연령정년의 현황과 장단점우리나라 근로자의 평균 퇴직연령은 약 56세로 알려져 있 ... 다. 또한 우리나라 조직의 약 50%가 55세 전후를 퇴직연령으로 정하고 있으며, 대기업의 경우 퇴직연령을 65세 전후로 정하기도 한다. OECD 가입국의 근로자 평균 퇴직연령이 66세 ... 라는 것을 고려할 때, 우리나라 근로자의 평균 퇴직연령이 10년 이상 빠르다 할 것이다.기업/근로자의 정년퇴직연령 분포평균퇴직연령정년퇴직연령54세 이하55565758596061세

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.21

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취업규칙

이상 근로시간 단축을 사용할 수 없는 기간제근로자에 대해서는 남은 근로계약기간을 말한다) 이상이 되어야 한다.제 49 조 [육아시간]생후 1년 미만의 아동이 있는 여성 사원 ... 제의 적용]근로기준법 제51조 제1항의 2주단위의 탄력적 근로시간제를 적용한다.(회사는 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주간의 근로시간이 40시간을 초과하지 아니하는 범위 ... 를 시킬 수 있다.④ 육아기 근로시간 단축을 한 사원에 대하여 「근로기준법」제2조제6호에 따른 평균임금을 산정하는 경우에는 그 사원의 육아기 근로시간 단축 기간을 평균임금 산정기간

서식 | 47페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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[간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

- 1963년 4월에 시행된 우리나라의 노동조합법 제1조에는 “헌법에 의거하여 근로자의 자주적인 단결권/단체교섭권과 단체행동권을 보장하며 근로자의 근로조건을 유지/개선함으로써 그 경제 ... 으로 이용됨- 우리나라의 노동조합법은 고용에 있어 특정 노조원이 될 것을 조건으로 하는 행위를 부당 노동행위로 규정하고 있어 오픈숍을 적용하고 있음(3) 유니온 숍제- 고용주는 무제한으로 노동자를 고용할 수 있으나, 일단 고용된 자는 일정기간 내에 조합에 가입해야 함 ... ) 노동조합의 특징(1) 근로자의 주체적 단체(2) 근로자의 자주적 단체- 외부로부터 지배, 간섭이나 감독, 특히 국가권력의 간섭과 정당의 관여, 사용자의 지배 및 조합간부의 횡포

리포트 | 10페이지 | 1,500원 (10%↓) 1350원 | 등록일 2023.08.05

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경력조회회보서, 경력조회서식, 경력조회양식, 경력조회 회보, 경력조회 서식

및 ‘이와 동등한 기관’(동등한 기관일 경우 그 근거 : )□ 기 타 ( )□ 정규직 □ 무기계약직 □ 기간제(계약직)□ 시간제( 시간/주) □ 파견, 용역 등□ 기 타( )상시 근로자 수명경력조회 ... 자는 반드시 모든 기재사항을 확인한 후 기관명을 기재하고 직인을 날인하여 주시기 바랍니다.□ 경력조회 대상자성 명생년월일□ 근무경력 등 회보내용경력사항근무기간(년월일)1주당근무시간직위 ... 경력조회 회보서본 경력조회 회보서는 OOOOOOO공사 채용 응시자격 판정 및 연봉책정의 근거가 되므로 모든 작성사항에 대하여 빠짐없이 사실대로 작성되어야 하며, 경력조회 확인

서식 | 1페이지 | 1,100원 | 등록일 2022.09.02

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간호관리 간호사 근무환경 및 처우 개선 대책

시키는 요인으로 작용5. 신규간호사 대기순번제 근절 가이드라인, 스마트 근로감독, 대체인력 지원 확대, 지역인재특별전형 도입 위한 법령개정 추진, 간호대 실습교육 평가기준 개선 검토 ... 가를신설(야간간호관리료)하고, 야간근무 운영 가이드라인 제정* 구체적인 지급수준 및 지원기준·방법 등을 설계한 후 ’19년부터 시행- (교대제 개선지원) 바람직한 교대제 모델 개발위한 ... )* (현행) 야간전담 간호사 야간수당 일부 → (개선) 추가채용 간호사 인건비 수준 확대2. 간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지- (대응체계 구축) 간호사 인권센터(신고·상담

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.03 | 수정일 2022.03.18

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사회복지조직의 구조화와 조직화에 대해 정리하고 실제 사례를 기술하여 바람직한 조직화 방법 및 본인의 의견을 서술하시오

한 유형이다.2) 기계적 관료제 구조높은 수준의 직무 분화가 이루어지며, 공식화 및 집권화가 형성되면 관료제 조직 구조를 형성하는 것이 일반적이다. 과업이 중복되는 것을 방지 ... 조직 기술을 가지며, 조직규모가 크고, 안정적일 때 매우 큰 효율을 발휘한다.3) 전문적 관료제 구조구성원들의 전문성이 매우 높은 조직으로, 조직 구성원들이 상호 존중하는 분위기 ... 의 관료제 조직이다. 높은 수준의 전문성을 각 개인이 가지므로 수평적 분화 및 분화가 이루어져 있다는 것이 특징이다. 전문가 규율과 규칙을 중요하게 생각한다. 그러므로 윤리적인 부분

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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직업상담사 2급 5과목 빈출문제(기출) 정리 8개년도

제 5과목 노동관계법규1. 남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률상 출산전후휴가에 대한 지원에 관한 설명으로 틀린 것은?① 국가는 출산전후휴가를 사용한 근로자 중 일정 ... 보장 및 대우에 관한 설명으로 옳은 것은???① 사업주는 여성 근로자를 모집·채용할 때 그 직무의 수행에 필요한 경우라 하더라도 용모·키·체중 등의 신체적 조건을 제시하거나 요구 ... 정보제공사업 신고 ④ 국외 취업자의 모집 신고88. 헌법 제32조에서 명시된 내용이 아닌 것은?① 국가는 근로의 의무의 내용과 조건을 민주주의원칙에 따라 법률로 정한다.② 장애인

시험자료 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.15

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우리 사회에서 장애 또눈 장애인에 대해 법적, 정책정으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 다양한 상황에서 배제받고 있다. 이와 관련된 기사문 등을 제시하고 이러한 사회적 배제를 최소화하기 위한 방안에는 어떠한 것이 있을지 작성하시오

마다 사정이 다르기 때문에 실질적인 이행 여부는 미지수다. 하지만 법 개정 이전에도 민간기업 중 상시근로자 50인 이상 사업장은 3%이상 채용하도록 되어 있었다. 그럼에도 불구 ... 적인 법안으로는 ‘국가인권위원회’ 내에 장애인지원센터 설치 의무화(안 제30조), 국가기관·지방자치단체 공무원 채용 시 장애인 구분모집 확대(안 제32조), 공공기관 중증장애인 생산 ... 인 당사자들의 인권의식 개선이 중요하다. 이를 위하여 장애인 당사자가 주체가 되어 자신의 권리를 주장할 수 있도록 하는 교육 프로그램 개발이 필요하며, 그 외에도 일반 시민

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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심각한 저출산 고령화 상황 하 정년연장의 중요성이 갖는 의의에 대한 고찰

의 경우 퇴직 후 재취업과정에서 모집·채용 및 퇴직·해고에서 차별을 겪는 사례가 많다며, 나이 제한은 모집·채용과 정규직 전환, 기간제 계약 연장 또는 종료, 정리해고 과정 ... 에 대한논의인 것이다.실제로 유례없이 빠른 속도로 고령화가 진행돼 노동시장에 유입되는 고령의 근로자도 급속도로 늘고 있다.2년 앞으로 다가온 초고령사회는 원하든 원하지 않든 더 길 ... 확대를 추진하고 있다.일본은 우리나라와 법적 정년이 60세로 동일하지만 2012년부터 65세 고용확보 조치를 의무화해 대부분의 일본 기업이 근로자가 원하면 정년 후에도 이들을 재고용

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2023.11.29

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신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 여파로 전세계 기업들은 새로운 경영환경에 직면하게 되었다

와 같이 기간제 근로자수가 많은 기업들의 고용충격이 크다고 할 수 있다. 이처럼 일자리 감소는 코로나19 바이러스 시대 이후에도 인력대체로 인해 점점 상황이 심화될 것으로 예상 ... 할 것으로 예측되고 있다. 사회적 변화로 일자리를 잃는 취약계층이 증가하고 있으며 저숙련 근로자 대다수를 차지하고 있다. 기업들은 코로나19 바이러스 사태로 인해 전반적인 채용규모 ... 를 줄이고 있는 상황이다. 비즈니스 모델 전환으로 단기일자리 중심 서비스업 저임금 근로자들에게 고용 충격이 집중되고 있으며 새로운 일자리 창출에 따른 기존 일자리 감소와 디지털 취약

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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(인간과사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

적인 보장을 받지 못하는 고용형태에 있는 근로자를 뜻한다고 할 수 있다. 대표적인 형태가 첫째, 기간제 고용 형태의 계약직이나 임시직, 일용직 등이 이에 해당하며 이러한 경우 계약 ... 기간을 정해놓은 근로자들이라고 할 수 있다. 정규직 근로자들의 경우 정년이 정해져 있으며 특별한 사유가 없이는 강제해고가 불가능하지만 기간제 고용의 경우 한 번 계약을 맺 ... 이 학습지 교사로 오랜 기간동안 근무한 적이 있는데 이러한 학습지 교사의 경우 대표적인 특수고용 형태의 비정규직 근로자에 해당한다고 볼 수 있다. 동생은 학습지 교사를 결혼하기 전

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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복지시설취업규칙

취 업 규 칙장기요양기관명제1장 총 칙제1조(목적)1제2조(적용범위)1제3조(사원의 정의)1제2장 채용 및 근로계약제4조(채용기회)1제5조(전형 및 채용서류)1제6조(근로계약)1 ... 제17조(휴직) 4제18조(육아휴직) 4제19조(가족돌봄휴직 등) 5제20조(복직)5제21조(근속기간의 계산) 5제5장 근로조건제1절 근로시간제22조(근무형태) 6제23조(근로시간 ... 을 원하는 경우2. 사망하였을 경우3. 정년에 도달하였을 경우4. 근로계약기간이 만료된 경우5. 해고가 결정된 경우② 제1항에 의한 퇴직의 퇴직일은 다음 각 호와 같다.1. 직원이 퇴직

서식 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13

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[젠더로 읽는 대중문화 과목] 경력단절 여성에 관한 PPT 발표자료!! A+자료!!

%) 근무시간 조정 (31.7%) 연봉 낮게 책정 (18.3%) 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 경력 연수 차감 (12.5%) 별도 수습 기간 후 채용 (10.6 ... %) 사람인 ( 복수응답 가능 ) 2019.05기업의 고정관념 드라마 ‘ 외출 ’제조업 종사자와 상용근로자 비율은 줄고 , 평균 근로시간은 감소하였으며 , 시간제의 비율은 증가함 경력 ... %) 자아 성취 (7.2%) 기타 (5.7%)2019.05 “ 2019 년 경력단절여성을 채용하고 있다는 기업은 42.3% 로 2018 년 (48.3%) 동일조사보다 6%p 줄어들

리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2020.12.18

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기간제 교사의 개선된 미래를 꿈꾸며

에 이르는 돈을 쌓아두고도 강사와 같은 계약직 근로자들의 신분과 처우를 정규직으로 전환하기 위해 적극 나서지 않고 있다’ 며 정부가 대학 시간강사와 초. 중. 고 기간제 교사, 계약 ... 의 장은숙. 최승호. 이경은, 「신자유주의 교육정책에 따른 교사채용 문제점 및 해결방안-기간제 교사 증가 추이를 중심으로-」, 『한국산학기술학회논문지』, 한국산학기술학회, 2017 ... 가 교직원들의 급여를 시. 도교육청의 국가 예산으로 지급하고 있음에도 사립학교에 근무하는 교직원들의 신분을 '기간제'라는 계약직과 비정규직으로 채용하고 있는 현실은 부조리한 측면

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.31 | 수정일 2020.10.19

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[생활법률][방송통신대학교] 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의(5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불 ... 로부터 1년 내에 하지 않으면 소멸한다. 또는 상속이 개시한 때로부터 10년을 경과하면 시호가 소멸된다.(8) 근로계약근로계약은 사업주가 근로자 채용 시 근로자 개인별로 근로조건, 대우 ... , 복무 등에 대해 체결하는 계약을 의미한다. 근로기준법 제2조제1항제4호에서는 근로계약을 사용자에게 근로자가 근로를 제공하고 이에 따라서 사용자가 임금을 지급함을 목적으로 한

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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공직자의 이해충돌 방지법 알아보기

지방공무원도 이에 해당- 그 밖에 다른 법률에 따라 그 자격 임용·교육훈련 복무 보수 신분 보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 사람- 무기계약직근로자 및 기간제근로자는 근로계약 ... 를 위한 5가지 신고제출의무Ⅰ. 법 제정목적- 법제정을 통해 공직자에 대한 국민신뢰 확보- 실제적인 공직자의 사적이익추구 방지- 공직자의 공직윤리 정립Ⅱ. 관련 법령- 법 제2조 ... 제4호 이해충돌의 정의 : “이해충돌”이란 공직자가 직무를 수행할 때에 자신의 사적 이해관계가 관련되어 공정하고 청렴한 직무수행이 저해되거나 저해될 우려가 있는 상황을 말한다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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응급구조사, 응급구조학과 공중보건학 정리본

보호② 작업에 있어서 근로자들의 육체적, 정신적 적응 특히 채용 시 적정배치에 기여③ 근로자의 육체적, 정신적 안녕의 상태를 최대한으로 유지 증진시키는데 기여? 노동과 건강(1 ... , 체력기능 검사.③ 심리학적 검사 ? 지능, 지각동작, 기능, 인성 검사 등(2) 작업동작 및 근로시간의 합리화: 우리나라 근로기준법 제 50조 ? 1주간 근로기간은 휴게시간을 제외 ... )에서의 정의? 산업보건은 모든 산업현장에서 일하는 근로자들의 육체적, 정신적, 사회적 건강을 최고도로 유지, 증진시키며 작업조건으로 인한 질병을 예방하고 건강에 유해한 취업을 방지

시험자료 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.22

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간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'

하게 한다. 그러므로 간호사의 이직률을 낮추기 위한 직무 스트레스 관리 방안이 필요하다.근무 환경은 직무와 근로자 개인에게 모두 영향을 끼치며, 근무에 적절한 환경이 제공되지 않 ... 았을 경우 근로자는 직무 스트레스를 경험하게 되고 능률이 감소한다. 현재 우리나라의 근로기준법에서 근로자의 근로 환경에 대한 기준을 제시하고 있다. 근로기준법상 근로자가 하루 8시간 근무 ... -이론적 정의 : 근로기준법 제 50조(근로시간) 2항 [1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.] 와 근로기준법 제54조(휴게) 1항[사용자는 근로시간이 4

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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공무직 관련 해결방안

기에 우선적으로 조례제정을 통한 해결을 별행할 수 있다.상시·지속적인 업무에 종사하는 노동자들은 ‘공무직’으로 채용하도록 정하고, 기간제 노동자를 사용할 수 있는 사유를 명확히 하여 무 ... 분별한 비정규직 사용을 원칙적으로 제한하여야 할 것이다.그리고 기간제 노동자를 사용할 객관적 사유가 존재하지 않거나 객관적 사유에 필요한 기간을 초과하여 기간제 노동자를 사용 ... 의 정리해고에 준하는 “부서 기능 조정”이나 “인력재산정”의 사유가 발생한 경우 “타부서로의 재배치나 전보”와 같은 고용유지 노력을 명문화하여 공무직 노동자들이 최소한근로기준법

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.21 | 수정일 2020.11.25

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노사관계 향상을 위한 제도개선

제한, 단체협약 유효기간의 연장, 유니언 숍 제의 불인정, 노동조합의 재무사항 공개의무 등 규제적 측면이 강조되었다. 또한 단체행동권의 제한 범위에 방위산업체에 종사하는 근로자 ... 과 수출산업의 진흥을 이유로 기존 근로기준법상 규제되어 있는 근로시간을 연장시키고 유급 휴가제를 단축했다. 고도성장에도 불구하고 근로자의 임금수준은 노동생산성의 상승에 비해 대단히 ... 적 표현으로 수정)하였고, 2015년 9월 청소년 근로자의 초과 및 야간근무 금지, 채용 수수료 부과 금지 조항을 추가함으로써 조항 별로 가이드라인을 제공하여 각 사업장이 근로자의 인권 있다.

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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