"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 임금피크제 정년연장 방문요양운영규정 아파트시공계획서 비정규직 문제 취업규칙 인적자원관리 남녀고용평등법 시용계약서

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"기간제근로자채용" 검색결과 361-380 / 7,545건

성.사랑.사회

‘가 ’출산전후휴가‘로 수정, 배우자 출산휴가제도를 5일로 확대하고 이 중 3일을 유급으로 하였다. 또한 기간제 및 단시간 근로자의 육아휴직 기간은 근로자 파견기간에 산입하지 않아 육아 ... 하고 여성발전기본법 제6조에 의거하여 1996년 ‘여성공무원 채용목표제’를 도입하였다. 1997년에는 [성폭력방지법], [가정폭력방지 및 피해자 보호등에 관한 법률]을 제정 ... 시사용 불가)(2) 육아기근로시간단축만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 가진 근속기간 1년 이상인 근로자가 육아휴직 대신 자녀양육을 위하여 최대 1년까지 근로시간

방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.09

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취업 촉진 수당 4가지와 각각의 주요 개념, 특성, 필요성에 대해 간략히 기술하시오.

하여 취업자, 실업자, 비경제활동인구 등으로 분류하고 있다. 또 통계적 의미로는 근로의 의사와 능력이 있고 구직의사를 가지고 적극적인 구직활동을 하였음에도 불구하고 소득이 있는 일 ... 에 종사하지 못하는 상태로 정의한다. 뿐만 아니라 고용보험법에서도 실업은 피보험자가 이직하여 근로의 의사 및 능력을 가지고 있고 적극적인 활동을 하였음에도 취업하지 못한 상태 ... 성에 대해 살펴보고자한다.Ⅱ 본론1. 취업촉진 수당의 개념고용보험법 제37조에서는 실업급여의 한 종류로 취업촉진 수당의 종류를 나열하고 있다. 통계청에서 발표한 고령자통계의 발표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.18

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비정규직의 정규직 전환에 대한 찬반 논쟁 분석과 합리적 해결 방안 제시

한 수적 증가와 자회사 정규직 전환자와의 형평성12바. 제1노조 주도권 획득 가능성 제기13사. 공개경쟁 체계적 부정14Ⅴ. 결 론( 합리적 해결 방안 제시 )15▣ 참 고 문 헌 ... 되고 있다.인천국제공항공사는 2020년 6월 22일 1만여 명에 이르는 인천공항 비정규직 근로자의 정규직 전환이 6월 말에 공식 종료된다고 밝혔다. 특히 보안검색요원 1,902 명 ... 한꺼번에 메우는 것은 불가능하다는 현실적 고려가 크게 작용하고 있는 점에서 아직도 해결해야 할 과제는 많다. 간접 고용 정규직 전환을 이도 저도 아닌 자회사 모델을 중심으로 삼

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.22

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100인적자원관리-부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

의사표시에 의하여 근로관계가 종료되는 것을 의미한다. 이러한 해고는 근로자의 일상생활에 큰 영향을 미치기 때문에 법에서는 해고에 일정한 제한을 가하고 있다. 근로기준법 제23조 ... 보호를 받고 있다. 하지만 정식적인 계약관계임에도 불구하고 근로를 더 이상하지 못하는 경우가 있다. 이러한 경우를 해고라고 하는데 해고란 근로자의 의사와 상관없이 사용자의 일반적인 ... 에는 ‘사용자는 근로자에게 정당한 이유없이 해고’를 하지 못하도록 규정하고 있다. 이를 위반한 해고는 부당해고에 해당한다. 따라서 사용자는 근로자를 해고할 경우 반드시 취업규칙 또는

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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사회복지정의론 <문제 1> 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가? <문제 2> 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가? <문제 3> 한국의 현실에서 의대정원증대와 국립공공병원 설립은 정의로운가? 이상의 문제 중에서 한 문제만을 선택하여 서술하시오. (30점)

한다.따라서 비정규직 노동을 규정하기 위해서는 정규직 노동에 대한 이해가 필요하다. 정규직 노동의 핵심은 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결하고, 이에 따라 노동자에게 중대한 징계사유 ... 가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우가 아니라면 사용자는 노동자를 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다. 그러나 이에 대비되는 비정규직 노동은 근로계약의 기간을 정하고 일 ... 을 하는 것으로써 계약직, 임시직, 일용직 노동자 등의 기간제 노동자가 여기에 속한다. 인터넷과 긱 경제(gig economy←단기 계약 또는 프리랜서의 특징을 지니는 노동 시장

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.10

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직원 근로계약서

를 성실히 준수할 것을 서약한다. 제 1 조 ｜【근로계약 및 수습기간】 본 계약은 _____년 _____월 _____일 부터 적용하며, "을"의 신분은 정규직으로 한다. 본 계약 ... 장이 필요한 경우에는 상기의 수습기간을 3개월 범위 내에서 추가로 연장할 수 있다. 제 2 조 ｜【근로장소 및 업무내용】 "을"은 "갑"의 소재지 또는 "갑"이 지정하는 장소 ... 합니다. "동의자": (서명 또는 날인) 제 4 조 ｜【휴일 및 휴가】 "갑"은 "을"에 대하여 주휴일(일요일)을 부여한다. 다만 1주 소정근로일을 개근하지 않은 경우에는 무급으로 처리

서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.29

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보육전담사 대체 공고문

채용으로서 무기계약직 전환 제외 대상이며, 계약기간 종료이전에 해당 교육공무직원의 복귀 또는 인사발령 시 대체 근로자의 계약기간이 변경(종료)될 수 있으며,향후 교육청 정기채용 시 ... 면접심사2024년 1월 31일(수) 14:30 예정- 학교 일정상 변경 가능결과 발표2024년 2월 2일(금) 15시 예정- 개별 통지※ 본 채용은 초등보육전담사 결원 대체 근로자 ... 경력증명서 제출)바. 주민등록등본 1부(※공고일 이후 발행)사. 개인정보 수집·이용 및 제 3자 제공 동의서 1부5. 최종 합격 후 제출 서류가. 공무원채용신체검사서 1부(진단일

서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2024.02.10

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비정규 고용관계 및 차별해소 기업 (성공 사례와 실패 사례 비교)

한 가톨릭관동대학교 의과대학의 부속병원임. - 근로자의 수 (2020년 기준) : 정규직 880명 (약 70%), 기간제 190명, 파견직 190명 == 정규직이 근로자의 과반수 ... 면 정규직 전환 심사를 통해 전환. -- cf) '고용노동부'의 '기간제 근로자 고용안정 가이드라인' (2016년) : 사용자의 기간제 근로 계약 기간 설정에 있어 업무의 지속성 등 ... 송전 안내사항' : 기간제의 경우, 최초 3개월 간 근로계약을 맺고, 이후 평가를 통해 9개월 동안 근로계약이 가능, 다시 평가를 통해 12개월 근로계약 체결 + 이후 2년이 되

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.07

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노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정책에 대해 기술하세요.노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.

아주는 것은 노인고용을 목적으로 한다는 점에서 같지만, 초점이 다르다.- 고령 근로자 근로기간 연장은, 조직(주로 민간기업)에서 일하는 근로자를 대상으로 임금피크제나 유연 근로 ... 자치단체, 상시근로자 300인 미만 사업장에도 적용되고 있으며. 공공기관과 민간기업까지 정년이 60세로 연장되었다.B) 고령 근로자의 근로기간을 연장하는 것과 노인에게 일자리를 찾 ... 으나, 노인고용 차별로 인해 노인이 일자리를 찾기란 쉽지않다.여기서는, 우리나라의 노인고용 문제(차별)와 실태에 대해 알아보고자 한다.A) 노인의 장기간 근로를 통해 축적된 전문지식

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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임금피크제 연구

과 문제점임금피크제 정착의 저해요인 분석1. 노사합의의 문제임금피크제를 도입하지 않는 주된 이유가 노사 합의의 어려움 또는 근로자측의 반대인 이유는, 근로자가 동의할만한 합리적인 감액 ... 가 관련 기초연구 및 응용연구들에 대해 대폭적인 지원을 제공할 필요가 있다는 점을 제시하고 있다.3. 직무재설계 문제우리나라에서 도입되거나 검토되고 있는 임금피크제는 근로자의 직무 ... 되고, 근로자입장에서는 자신의 재능을 사장시키는 경우가 되는 것이다4. 고용연장형 임금피크제의 문제정년이전에 임금을 감액하지 않기 때문에 근로자들의 생애 임금이 지나치게 높아져서, 노동시장

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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노사분규,노사관계론,이랜드

함 2 단계 비정규직원들을 해고시키고는 신규채용을 하지도 않았음 3 단계 기존 근로자들의 업무량 증가로 이어짐 이랜드 일반노조와 뉴코아노조는 공동투쟁본부를 설치하고 6 월 10 일 총 ... 규약을 제정한다 . 전문2. 주요 쟁점2. 쟁점 비정규직 보호법이란 IMF 이후 급격히 늘어난 비정규직 근로자들의 근로조건 을 개선하고 이들의 권익을 보호하기 위해 2007 년 7 ... (outsourcing) 의 철폐 복직희망자의 복직 계약직 직원의 계약안정 전환배치의 철폐 ( 기존의 ) 단체협약 유지 기본급 및 상여금의 인상 쟁의행위 기간의 일들에 책임 묻지 않기2. 쟁점

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.07

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청년고용정책 취업지원분야 분석보고서

에서 요구하는 실무형 인재를 기르기 위해 기업이 취업을 원하는 청년 등을 학습근로자로 채용하여 기업 현장 (또는 학교 등의 교육기관)에서 장기간의 체계적인 교육을 제공하고, 교육 ... 가 많지 않은데다가(49.3%), 채용을 하더라도 경력자 위주의 채용이 많다(43.6%)는 불만이 상당했다. 이것은 기본적으로 양질의 일자리가 부족한 상황에서, 신규채용보다는 경력직 ... 중견기업까지 참여 가능? 근로자 5인 이상의 중소기업 또는 벤처기업 지원업종, 지식기반 서비스업의 경우 근로자가 5명 미만이라도 참여 가능? 규모가 큰 중견 기업도 가능제조업

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.24 | 수정일 2022.02.18

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(인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오

III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 인적자원 관리는 어느 조직에서나, 조직의 규모를 불문하고 필요하다. 사용자는 근로자에게 비용을 지불하고 근로자를 고용한다. 때문에 사용 ... 자 입장에서는 자기가 비용을 지불하고 고용한 근로자를 최대한 효율적으로 활용할 필요가 있다. ‘효율적으로 활용한다’라고 이야기하면 마치 인간을 기계나 소모품처럼 쓰는 것 같다는 뉘앙스 ... 로 여겨 이것을 부정적으로 인식하는 경우가 있는데, 인적자원읠 잘 활용하는 것은 근로자들이 자기의 소질과 적성에 맞는 업무를 수행하도록 인적자원을 배치하는 것, 직원들에게 그

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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(유아교육기관운영관리) 다음 문제를 모두 작성하시오

관리시스템에 입력해서 관리한다.(5) 보육교직원의 채용조건은 첫째, 어린이집 원장은 시행령 제21조의 어린이집 원장 자격기준을 갖춘 자여야 하고, 어린이집 원장 국가자격증을 발급받 ... 의 어린이집은 그 이상 의미를 갖고 있다. 즉 보육시설은 영유아기 아이들은 태어나서 처음 경험하는 사회생활이며, 부모에게는 언제든 믿고 맡기는 ‘제2의 양육자’가 되어야 한다. 이 ... 나뉜 유형에 따라서 보육 시설의 성격과 아동 수 그리고 비용도 달라지므로 운영자의 설립목적과 방향은 중요하다. 본론에서는 어린이집과 유치원의 설립체계와 교직원 채용과 관리에 대해

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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[고용노동부] 취업알선장

■ 직업안정법 시행규칙 [별지 제3호서식] □□□□□○○○ 귀하주소:접는선취업알선장구직번호:알선번호:알선담당자 성명 및 연락처: (전화번호: )귀하의 구직신청에 따라 아래의 사업 ... 체에 알선하오니 해당 사업체에 연락하여 선발기간 내에 사업체를 방문하시어 취업알선장을 제시하고, 취업전형에 응하신 이후에 그 채용결과를(취직여부와 관계없이) 반드시 우리 기관 ... 에 전화 등으로 통보하여 주시기 바랍니다.사업체명구인등록번호사업내용(품목)근로자수전화번호담당자소재지알선직종희망임금(만원)상여금%선발일선발장소선발방법교통편준비물※ 취업알선장을 받는 즉시

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 고용보험, 산재보험(보험관계 성립, 보험가입 승인, 보험가입 불승인, 일괄적용사업 개시완료)통지서

제공자를 포함하고 산재보험의 경우 특수형태근로종사자를 포함합니다) 채용(이직) 시 채용(직)일이 속하는 달의 다음 달 15일까지 피보험자격 취득(상실)신고서 및 자격취득(상실/이직 ... ㆍ법인명공사명 또는 유기사업명소재지고용보험[ ] 근로자 종사 사업(장) [ ]예술인 종사 사업(장) [ ] 노무제공자 종사 사업(장)성립(개시) 연월일고용보험업종코드산재보험 ... [ ] 근로자 종사 사업(장) [ ] 특수형태근로종사자 종사 사업(장)성립(개시) 연월일산재보험업종코드대규모 기업[ ]해당 [ ]비해당불승인한 경우그 사유「고용보험 및 산업재해보상보험

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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근로기준법 적용 범위의 4인 이하 확대에 대한 의견

초과한 기간제 정규직 간주, 직장 내 괴롭힘 등이다. 이러한 규정 중에서 헌법이념과 근로기준법의 목적에 부합하는 규정에 대해서는 적용 범위를 확대하는 것이 타당하지만, 그렇지 않 ... 기준법 적용 범위 확대의 필요성 (2) 근로기준법 적용 범위 확대의 부작용 (3) 근로기준법 적용 범위 확대에 대한 개인 의견 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 우리나라 헌법 제 ... 할 수 있다. 우리나라는 1953년 근로기준법을 제정하여 현재까지 지속적으로 개정해오고 있으며, 이를 통해 근로자의 권리 보호를 위한 법과 제도를 확대하고 있다. 특히 현행 근로

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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[사회복지개론] 비정규직 차별

라는 것은 점점 멀어져 갔다. 근로기준법에 의하면 “기간제 및 단기간 근로자 보호 등에 관련 법률 제8조에 따르면 사용자는 기간제 근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 ... 감을 느끼고 고용이 불안정하기 때문에 늘 불안 해 한다. 근로기준법 제 2조(정의) 제1항 제1호에서는 “근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로 ... 이후 노동시장의 유연화가 진전되면서 국가정책중 기업도 수익성 최우선의 경영마인드 정착으로 정규직보다는 임시직 채용을 선호하였기 때문이다. 이에 따라 근로자의 복지보다는 회사의 추구

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.05

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임금,인센티브,임금관련이슈,깨끗한나라,르노삼성자동차,인센티브제도의부정적인영향

또는 정년 후 재고용을 하는 동시에 일정나이 , 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도 임금피크제란 ? 임금피크제 바람직할까 ? 임금조정이 가능 ! 중년근로자 지속적 근로 ! 청년 ... 의 대가로 근로자에게 임금 , 봉급 , 그 밖의 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품「근로기준법 제 2 조 」 고 용 자 근 로 자 유능한 인재를 확보 · 유지하는 수단 조직 ... 확대 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대해 지급하기로 정한 시간급 · 일급 · 주급 · 월급 또는 도급 금액을 말함 ( 근로기준법 시행령 제 6 조

리포트 | 46페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.11.05

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외국인 고용허가제의 헌법위반성 여부에 대한 검토 (Review of the Constitutional Suitability of the Employment Permit System)

(연구목적) 우리나라의 고용허가제는 내국인의 취업이 여의치 않은 국내 사업장의 부족한 노동력의 결핍을 충족시키기 위하여 외국인 이주노동자의 단기간의 노동이주만을 허용하고 있 ... 적 측면에서의 검토 뿐만 아니라 독일에서의 외국인 노동자 채용정책과정의 변화를 참조한 우리나라에서의 현실적 상황 변경에 대한 분석 그리고 우리나라 헌법재판소의 고용허가제 관련 판례 ... 는 노동허가제가 아닌, 상대적으로 이주노동자의 사업장 이동의 자유가 제한되는 고용허가제를 채택하여 부족한 노동력의 결핍을 충족시키기 위한 단기간의 노동이주만을 허용하고 있다. 이러

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.16

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