"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 임금피크제 정년연장 방문요양운영규정 아파트시공계획서 비정규직 문제 취업규칙 인적자원관리 남녀고용평등법 시용계약서

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"기간제근로자채용" 검색결과 281-300 / 7,550건

[성신여대 노동경제학 과제]비정규직보호법은 실질적인 비정규직 보호를 가능케 했는가?

근로자 보호 등에 관한 법률”(이하 “비정규직 보호법”)은 2007년 7월 1일부터 시행되었다. 그 내용은 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용하는 경우 그 기간제 근로자는 기간 ... 의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 보는 것(제4조2항)과 비정규 근로자에 대한 차별적 처우의 금지(제8조)이다. 즉, 2년을 초과하는 근로 기간을 체결한 기간제 근로자는 정규 ... 정규근로자에 대한 사회 안전망을 확대하고 내실화해야한다. 더불어 기간제근로에 대한 규제완화가 요구된다. 또한 적절한 기준을 세워 고용형태에 상관없이 동일 노동에 대해서 동일한 보상을 해주는 것이 바람직하다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.12

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조직심리학_지난 5월 26일, 합리적 이유 없이 오로지 나이만을 이유로 직원의 임금을 깎는 임금피크제는 무효라는 대법원의 판결이 있었습니다. 이와 관련하여 임금피크제의 개념과 종류, 도입배경 등에 기술하시고 입금피크제 무효라는 대법원의 판결로 예상되는 사회적 이슈를 3가지 이상 기술하시기 바랍니다.

에 따라 임금피크제를 정의하면 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도다. 즉, 노동자가 일정 연령에 도달 ... 하면 임금을 단계적으로 줄이는 대신 정년 또는 정년 이후 일정 기간 노동자의 고용을 보장하는 제도다. 한국에서 임금피크제는 워크셰어링의 한 형태로 볼 수 있다. 워크셰어링은 근로시간 ... 피크제 도입 시 근로자의 동의가 절대적으로 필요하다.2) 임금피크제의 도입배경국내 기업에 임금피크제가 도입된 것은 1998년 경제위기(IMF 금융위기) 극복을 위한 구조조정 과정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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간접고용과 근로자의 보호

상 사용자개념의 확장1. 문제의 소재2. 사외 제3의 근로자를 사용하는 경우1) 문제의 제기2) 학설3) 대법원 판례4) 소결3. 지배회사와 분사화 (자회사와 모회사)1) 문제의 소재2 ... ) 법인격 부인이론3) 대법원판례제2장 간접고용과 파견근로자보호법Ⅰ. 문제의 소재Ⅱ. 도급계약관계가 불법파견에 해당하는 경우1. 문제의 소재2. 파견근로자보호법 제6조의2 제1항 ... 제1호의 취지3. 대법원 판례4. 도급기업의 직접고용의무1) 문제의 소재2) 학설? 3) 소결 : 사회법으로서 노동법 특유의 의무5.파견근로자의 권리1) 문제의 소재2) 직접고용

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

성1) 개인수준2) 조직수준3) 국가수준Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발(human resource development)이란 “교육, 훈련, 개발프로그램을 통해 근로자 ... 와 관련된 비즈니스적 능력을 강화시키기 위한 인적자원개발 프로그램 적용이 필요하다. 근로자에게 요구되는 능력은 첫째 업무에 필요한 정보 취득 및 이해능력이다. 이러한 능력은 직접 ... 의 능력수준과 조직성과를 개선하기 위한 계획되고 지속적인 활동”이라고 정의할 수 있다. 인적자원개발의 초기 단계에서는 특정 기간 안에 수행하는 활동을 통해 조직원의 행동변화를 촉구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를

마트 총무(자산관리) 담당자(기간제, 신입/경력)2. 넥슨 : [NEXON]2021 채용형인턴십 넥토리얼Ⅲ결론Ⅳ참고문헌Ⅰ서론최근 많은 구직자는 심각한 취업난을 겪고 있다. 과거 ... (자산관리) 담당자(기간제, 신입/경력)해당 기업은 배달의 민족, B마트, 배민아카데미 등의 사업을 운영하고 있는 기업인 우아한 형제들의 자회사이다. 우아한 청년들은 이 중 ... 에서도 종업원의 수입을 보장하기 위해서 근로기준법과 같은 근로자를 보호하는 법을 제정하여 이를 돕고 있다. 하지만 기업의 입장에서 근로자의 수입 증가는 기업 운영비용의 증가를 말

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사례분석 연구

(E-9)의 체류자격을 소지하는 자가 대상이 된다. 특례고용허가제는직업안정기관에 내국인 구인 신청을 한 후, 구인 신청에 따른 직업소개를 받고도 인력을 채용하지 못한 경우에 직업안정 ... 자들이 국내 정주화하지 않도록 제도를 설계하며(단기순환 원칙), 노동관계법 등 내국인 근로자와 대우한다는 것(차별금지 원칙)이다.이러한 원칙에 기반 하여 고용허가제의 세부내용 ... 에 대해 조금 더 자세하게 알아보자. 첫째, 고용허가제는 한국인 근로자를 보호하기 위해 내국인 구인노력의무에 대한 규정을 두고 있다. 고용기회의 보장은 헌법 제32조 제 1항의 근로

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.08

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최저임금제 효과 및 개념분석 / 최저임금제도 해외도입사례 분석 / 최저임금 인상에 대한 나의의견 / 최저임금제 개선방안 제언

개념최저임금제란 국가가 근로자에 대하여 보장한 최저수준의 임금을 말한다.이는 국가가 정한 최저임금에 미치지 못하는 수준으로 근로자를 고용하지 못하도록 하여저임금 근로자를 보호 ... 우리나라에서는 1953년에 근로기준법을 제정하면서 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최저임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용하지 않고 있 ... 다가 70년대 중반부터 지나친 저임금을 해소하기 위하여 정부에서 행정지도를 하여 왔으나 저임금이 일소되지는 못하였다. 따라서 저임금의 제도적인 해소와 근로자에게 일정한 수준 이상의 안정

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.11.24

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노인복지론 ) 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오.

적으로 갱신이 일어난 것으로 보아 근로를 지속할 수 도 있다. 현행법은 기간제 근로자가 2년 이상 근무할 경우 정규직으로 전환하도록 하는데 정년이 지난 근로자라면 계속 기간제 근로계약 ... 별로 정해질 수도 있으며 근로자에게 일률적으로 정해지기도 한다. 현재 우리나라는 이 4가지가 모두 적용되고 있다. 우리나라 공무원 정년제 중 가장 보편적으로 채택하고 있는 제도이 ... 으로 종료된다. 따라서 통지의 개념으로 접근하여 30일 이전 통보라는 기준은 적용되지 않는다. 다만 회사가 통보하지 않았고 근로자 역시 모른 상태로 오랜 기간 근무했다면 묵시

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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근로기준법-文 정부의 개정안을 중심으로-

고 있다. 장기간 근로하게 될 경우 근로자의 육체적·정신적 건강을 해칠 뿐만 아니라 이로 인한 피로누적은 산업재해와 직업병의 원인이 된다. 또한 근로자들의 삶의 질을 떨어뜨리며, 일 ... ) 앞으로의 전망Ⅰ. 서론1) 현재 시행되고 있는 근로기준법의 현황과 실태2017년 3월 26일 통계청 자료에 따르면 우리나라 전체 취업자 중 25.3%, 4명 중 1명 꼴인 663만 ... 시행되고 있는 근로기준법에 대해 먼저 알아보고 이에 대한 현실성에 대해 논하고자 한다.현재 근로기준법에서 제시하고 있는 주 근로시간은 다음과 같이 정의되어 있다. 제 50조

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.03

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사회복지현장실습 간접실습 과제 2_ 아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

를 자발적으로 하는 사람들이 많다. 전일제 근무자와 대우에 있어서 노동법에 규정이 되어 있어 차별이 없다. 시간제 근무자의 근로계약의 경우 무조건 6개월이나 1년 단위로 기간으로 하 ... 고, 시간제 근무자와 하루 종일 일하는 전일제 근무자와 계약 규정상에 차이가 전혀 없었다. 따라서 시간제 근무자에게도 휴가비, 휴가 기간, 연금 등의 사항이 모두 노동법에 규정되어 있 ... 이 곧, 기본급의 수준이 낮기 때문에 시간외수당을 받지 않는다면 금방 생활이 어려울 수 있고, 시간제 근로자와 전일제 근로자와의 사회적 인식 및 대우에서 차별적인 조건이 많아 무조건

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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고용허가제 시행 이후 한국사회에 나타난 문제점과 사례에 대해 서술하시오. 또한, 본인이 제시한 사례의 문제를 해결하기 위한 바람직한 이민정책적 제언을 서술하시오.

이 국내인력을 구하지 못해 불가피하게 외국인력 도입이 필요할 경우 정부(노동부장관)로부터 허가를 받아 외국인력을 근로자로 고용할 수 있는 제도”이다.2. 고용허가제 시행 이후 한국사회 ... 에 생산현장에 투입이 바로 가능하여 시간이 절약된다고 생산부장은 설명한다. (주)대운은 가능하면 오랜 기간 일 할 수 있는 신규외국인근로자를 선호하는데 4년 10개월이라는 근무 기간 ... 있는 방법으로는 ‘특별한국어시험제도’, ‘성실근로자 재입국 특례제도’, ‘숙련기능인력으로 체류자격 변경’이 있다.하지만, 숙련기능인력 점수제 자격으로 변경하려고 하면 일정 수준

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06

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근로자가 꼭 알아야 할 노무상식

아니라 변경 가능사회보험보험-산재보험 / 건강보험-60명 이상 가입근로계약서 교부과태료성실한 이행 의무기간제, 단시간근로자 근로자에게 근로계약을 하지 않으면 즉시 과태료위반시 항목 ... 당 과태료 50만원근로 계약 기간임금의 구성 항목, 계산 방법, 지급 방법근로일별 근로시간(단시간 근로자에 한정)위반시 항목당과태료 30만원휴게시간-근로시간휴일, 휴가, 근무 장소 ... )근로기준법 제 17조 위법(500만원 벌금)2 근로계약사용자노무 수령권과 임금 지급 의무임금청구권과 근로제공 의무근로자배려의무시설, 기계 위험으로부터안전 배려 의무성실의무경영 비밀

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16

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[A+, 교수님 극찬!] 일과 가정의 양립/여성과 사회 기말 리포트

브레인 트렌드모니터의 조사 결과 현재 속해있는 회사에서 출산과 양육을 배려하는 분위기가 조성되어 있다는 질문에 긍정적인 대답을 내린 여성 근로자는 27.6%에 불과합니다.▲ 출산휴가 ... ·육아휴직 사용자 현황(인권위원회)이는 근로자 여성의 절반 미만이 출산휴가와 육아휴직의 신청을 당연히 받아들이지 못하는 상황과도 연관이 있습니다. 실제로 유자녀 기혼 여성 근로자 ... 의 경우 63.9%가 출산 후 육아휴직을 사용하지 못했으며, 한국 내 여성 근로자들이 퇴사를 고민하는 사유 중 일과 가정의 양립 문제가 두드러집니다.▲ 여성 육아휴직자 사용·복직 실태

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.10

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근로계약서 폼입니다.

) 주휴일 : 일요일(6) 기타 근로 조건 : 당사 취업 규칙 및 내규에 의함(7) 근로여건에 따라 3교대로 전환할 수 있다.(8) 취업규칙 제 9조에 따라 수습기간 3개월 이내 ... , 근로가 부적당 하다고 인정되면정규직으로 채용을 하지 않을 수 있다.3. 근로계약 기간: ~ 까지위와 같이 근로 계약을 체결함.20 . . . ... + (3시간 30분-휴게 30분) + 8시간 } * 4.34주 = 221.34평일근무 토요일근무 주휴2) 임금 지급 방법: 매월1일부터 말일까지 계산하여 익일 10일에 근로자 금융계좌

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.17

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각자 알고 있는 학교사회복지정책에 대하여 소개하고 학교사회복지제도화를 위해 필요한 점이 무엇인지 토론해 봅시다

어야 하는 것이다. 그러나 현실적으로 일선 학교에 배치된 학교사회복지사는 개별 학교장이 채용한 임시직 근로자이기 때문에 학교사회복지사가 학교장의 눈치를 살피지 않고 학교사회복지사업 ... 신분을 강화해야 한다. 우리나라 대다수 학교사회복지사는 근로기간이 있는 학교사회복지사이며, 일반적으로 1~2년 단위로 근로계약을 작성하는 것으로 알려져 있다. 학교사회복지사의 법 ... 적신분을 교육부에 고용된 상용직 근로자 신분으로 조정하고, 일선 학교에 배치되는 최저 기한을 만 5년 이상으로 조정할 필요가 있다는 생각이 들었다.나. 찾아가는 학교사회복지를 지향

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.16

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판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견

의 기간IV. 법리의 보충1. 비진의의사표시2. 대리행위의 하자V. 학습자 의견VI. 참고문헌I. 서론기업이 근로자를 해고할 때는 반드시 정당한 이유가 있어야 한다. 근로자가 퇴사 ... 을 거절하는 것은 부당해고와 다름 없다. .이에 따라 근로자는 근로계약 기간이 만료된 후라고 하더라도 갱신거절의 유효 여부를 다툴 수 있는 법률상의 이익을 가지게 된다. 즉, C나 B ... 의 전개3. 원고의 주장4. 법원의 인정 사실III. 관련 법리1. 부당해고 금지의 법적 근거2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한3. 기간을 정하여 근로계약을 체결한 경우에 근로계약

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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경영학개론 과제(임금피크제)

하고 있습니다. 갈수록 고조되는 고령화에 따른 여러 문제들이 발생하였는데, 그 중 대표적인 문제로 고령화로 인한 생산가능인구와 경제활동인구의 큰 감소로 인해 근로자의 고용 기간 연장 ... 를 합의하기도 하였습니다.여러 근로자들은 대두된 임금피크제의 정당성에 있어서 임금피크제가 ‘무효인가 아닌가’로 소송을 제기하기도 하였습니다. 정년 유지형 임금피크제의 효력은 임금피크제 ... 가 고령자고용법 등에 위반되는지 여부에 따라 판단이 되었습니다. 법원은 정년 유지형 임금피크제 자체가 연령 차별로서 무효는 아니지만 인건비를 줄이기 위해 정년 연장이나 근로 시간 단축

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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[고용노동부] 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서

■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제2호서식] 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다. (앞쪽)접수번호접수일처리기간 즉시사업장개 ... 위원, 선출된 대표자 등을 적습니다.⑭ 란은 다음과 같이 적습니다."해고를 피하기 위한 방법"란에는 "연장근로의 축소, 근로시간 단축, 신규채용의 중지, 배치전환, 재교육ㆍ훈련 ... 요①사업장명②사업의 종류③대표자 성명④생년월일⑤근로자수 명(남 : 명, 여: 명)⑥전화번호⑦소재지근로자 대표⑧직위⑨성명⑩해고사유(별지작성가능)⑪해고예정인원명 ( 여 : ) ㆍ 상시근로자

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] 임금피크제 지원금 신청서(근로시간단축 사업주 지원)

며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.(제1쪽)접수번호접수일처리기간: 10일사업장정 보사업장관리번호사업장명대표자소재지 ( )(전화번호: 담당자: )근로시간단축 사업주 지원①근로시간단축 ... 근로자수명②근로시간단축 총 개월 수(①의 해당 기간 내 근로자 지원 개월 수의 합)개월③1개월 미만에 대한 지원금 (해당하는 경우 기재합니다)원신청내용근로시간 단축사업 사업주 지원 ... 신청인(서명 또는 인)( )지방고용노동청장(지청장) 귀하첨부서류1.「고용보험법 시행령」 제28조제1항제2호에 따른 임금피크제를 적용받는 근로자에 해당함을 증명하는 서류 1부2

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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2024년 방문요양, 방문간호 운영규정

22조(적용범위) 근로자의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 근로계약, 그 밖의 기관규정에 별도로 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다.제23조(인력기준 ... - P.5제3장 이용정원 및 모집방법제5조 이용대상자 ------------------------------------------------------------------------ ... .5제7조 이용자 모집방법 ----------------------------------------------------------------------- P.5제4장 이용계약제8조

리포트 | 22페이지 | 80,000원 | 등록일 2024.03.15 | 수정일 2025.07.06

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