"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 임금피크제 정년연장 방문요양운영규정 아파트시공계획서 비정규직 문제 취업규칙 인적자원관리 남녀고용평등법 시용계약서

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"기간제근로자채용" 검색결과 221-240 / 7,549건

비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화 시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

을 관리하는 관점의 접근은 매우 부족한 것이 현실이다. 사실 기간제 근로자의 고용은 기업으로서는 인적자원을 유연하게 활용하여 사업을 원활히 굴러갈 수 있게 할 수 있는 좋은 수단이 ... 당 인건비, 인당 매출액, 인당 영업이익에는 통계적으로 유의미한 영향력이 없다고 보였다. 다만 기간제 근로자에 대한 제도화 수준이 높은 기업의 경우 비교적 긍정적 성과가 존재 ... 정규직 근로자의 인력 관리에 관한 연구는 멈춰져서는 안 되며 지속적으로 시행돼야 할 것이다. 사실상 모든 이를 정규직 근로자로 채용이 불가능한 것이 현실이라면 노동자의 입장만 고려

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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경희대 인적자원관리 수업 과제 보고서- 임금피크제

근로자의 근로 의욕을 오히려 꺾을 수도 있다고 본다. 고용을 보장하고자 기업은 일정 기간, 비율에 따라 임금피크제 근로자의 임금을 삭감한다. 근로자가 고용 유지 자체에만 만족하지 ... 인적자원관리 (박우성 교수님) 과제 ? 임금피크제1. 임금피크제란 어떤 것인가?본인은 임금피크제의 정의를 근로자의 은퇴 시기가 다가올 때 즈음, 기업이 근로자에게 정년까지의 고용 ... 피크제가 마냥 긍정적이지만은 않으리라 생각한다. 충분한 능력과 경력을 쌓았음에도 고용을 보장받기 위해 임금을 삭감한다면, 일부 근로자에게 불만을 심어줄 수 있다. 실제 노동자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.28

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노동시장 유연화

성으로서 기업의 사정에 따라 채용된 근로자의 근로시간을 조절할 수 있는 정도를 의미 임금유연성 (Financial or wage flexibility) 임금이 집단적으로 결정되지 않는 정도 ... 는데 이러한 시장을 노동시장이라 「 1998 년 7 월 1 일 근로자파견에 관한 법률」 허가제 로 운영되어오던 근로자 파견사업을 자유화함 . 그 대신 파업 시 파견근로자를 대체근로자 ... 성에 관한 법률」 해고절차 를 보다 간소화하기 위하여 , 해고예고 기간을 단축하고 , 정리해고 시 근로자가 더 쉽게 실업급여를 받게 하며 , 해고당한 근로자가 해고를 수용하고 실업

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.03

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

하였으며 노사간의 갈등이 심화된 시기이다.② Taylor의 과학적 관리법을 통해 생산성의 변화를 가져다주었다.③ 일에 대한 체계적인 분석을 통해 근로자를 채용, 배치, 인센티브 제공이 이루 ... 1. 인사관리(Personal management)에 관한 설명 중 옳지 않은 것을 고르시오.① 열악한 근로조건, 관리자의 비윤리적 행태 등으로 인해 노동조합운동이 발생 ... 시오.① 경영상 이유로 해고되는 근로자에 대해 회사는 기본적인 생계지원, 이직지원 등의 활동을 해야 한다② 해고를 피하기 위한 방법과 해고 기준 등에 대해서 노조 혹은 근로자 대표

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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저출산 고령화는 한국사회의 가장 큰 사회문제 중 한 가지이다. 저출산 고령화의 현실을 논하고 이를 해결할 수 있는 대안을 제시하시오. 서론

근로자의 라이프스타일에 따라 근로시간, 장소, 임금 등을 조정하는 방법도 다양하다. 예를 들어 일자리 나누기, 재택근무, 아르바이트 등이 포함된다. 현재의 정년제는 특정 시간 ... 는 고령자가 현재 직장에서 더 오래 일할 수 있도록 우선 급여체계가 좀 더 유연해질 필요가 있다. 그런 점에서 정년을 연장하면서 임금을 점차 줄여나가는 '임금피크제'가 대안이 될 수 ... 있다. 급여가 줄면 업무부담과 근로시간 부담이 줄어들기 때문에 고령자에게 손해는 아니며, 기업은 인건비 부담을 크게 늘리지 않고 기존 숙련인력을 최대한 활용할 수 있다. 또한 고령

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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본인이 생각하기에 현재 필요한 사회복지정책은 무엇인가 서론

에서도 임직원이 증가할 필요가 있다. 고령 임직원의 충성도가 높고 이직률이 낮아 채용 및 교육비를 절감할 수 있다는 점도 장점이다. 무엇보다 제조업의 경우 고령 노동자의 갑작 ... 있도록 우선 급여체계가 좀 더 유연해질 필요가 있다. 그런 점에서 정년을 연장하면서 임금을 점차 줄여나가는 '임금피크제'가 대안이 될 수 있다. 급여가 줄면 업무부담과 근로시간 ... 부담이 줄어들기 때문에 고령자에게 손해는 아니며, 기업은 인건비 부담을 크게 늘리지 않고 기존 숙련인력을 최대한 활용할 수 있다. 또한 고령 근로자의 라이프스타일에 따라 근로시간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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[A+ 사회보장법] 고용유지지원금의 의의 및 문제점 / 구직급여의 수급요건 및 제한사유 / 국민연금법상 중복급여의 조정

이 불가하다는 점도 논의되는 문제이다.신규 채용이 불가하다는 것은 예컨대 고용유지지원금을 받는 기간 동안 근로자 한명이 그만두게 된다 해도 이를 대체할 인력을 뽑을 수 없음을 의미 ... 보험 미가입자들의 가입을 도와야 한다.3. 그 외 기타의 문제문제는 이 뿐만이 아니다. 고용유지지원금을 받는 기간 동안에는 신규 채용이 불가하다는 점과 고용유지지원금의 소급 적용 ... 에 해당하는 것이어야 한다.위와 같은 네 가지 요건을 갖춘 근로자는 구직급여를 지급받을 수 있는 자격이 된다. 동법 제42조에 따라 구직급여를 지급받으려고 하는 자는 이직 후

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.16

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수습근로계약서 양식

이 일체의 책임을 질 것을 확약하며 이에 서약 합니다.- 아 래 -1. 직원으로 신규 채용된 자는 3개월의 시용기간을 거쳐야 한다.2. 수습계약기간: 0000 년 00 월 00 일 ... 임금산정 기간에는 포함하지 아니한다.5. 제 2항의 시용(수습)기간 동안 다음과 같은 결격사유가 발생하였을 경우에는 채용을 취소할 수 있다.① 신체상, 건강상의 결격사유가 있을 때 ... 수습근로 서약서성 명주민등록번호주 소소 속직 위상기 본인은 “아래” 명기된 사항을 철저히 이행할 것이며 만약 위반 시 수습종료 또는 본 채용거부 등은 물론 재산상의 피해는 본인

서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21

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사회적 기업

형태에 의해 정의되는 것으로 ①한시적 근로자 ②시간제 근로자 ③비전형 근로자 등으로 분류된다.? 한시적 근로자근로계약기간을 정한 근로자(기간제 근로자) 또는 정하지 않았으나 계약 ... 의 반복 갱신으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자(비기간제근로자)를 포함-기간제 근로자근로계약기간을 설정한 근로자가 해당됨-비기간제 ... 2006년 12월 국회의장 직권으로 본회의에 상정?의결함으로써 2007년 7월 1일 효력이 개시되는 기간제및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 이 제정되었다. 또한 이에 맞춰

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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노동법 및 노사관계와 관련된 이슈 가운데 자유로이 선정할 수 있음

성은 늘어나고 있는데, 기업의 입장에서는 연차가 오래 된, 그래서 급여를 많이 줘야 하는 중장년층의 근로자를 계속해서 고용하는 것이 부담스럽다. 임금피크제는 사용자와 노동자 사이 ... 의 필요성을 절충한 대안이다. 즉, 근로자 측에서는 자기가 기존에 받던 임금을 삭감하는 대신 근로 기간의 연장을 보장 받고, 사용자 측에서는 임금을 적게 주는 대신 고용 기간을 연장 ... 가 근로자에게 일정한 연령 이상까지 고용을 연장, 유지할 수 있도록 보장하는 조건으로 임금을 조정-주로 삭감-하는 제도이다. 퇴직을 앞둔 근로자의 입장에서는 정년을 보장받을 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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방문요양센터 운영규정 (허가제이후 20년6월 승인받은자료)

유급휴가에 관한 사항을 서면으로 명확히 제시하며, 기간제 근로자에게는 근로계약기간에 관한 사항, 근로시간? 휴게에 관한사항, 임금의 구성항목?계산방법 및 지불방법에 관한 사항 ... (해고의 제한)0. 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 아니한다. 다만, 근로기준법 제84조에 따라 일시보상을 하 ... 였을 경우에는 해고할 수 있다.1. 산전(産前)?산후(産後)의 여성 근로자가 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고 하지 아니한다.2. 제1항 본문 및 제2항에도 불구

서식 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.19 | 수정일 2021.03.12

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[경영경제]최저 임금 상승에 따른 문제점과 그 해결방안

이기 때문에 그쪽에서도 고용 비용의 부담으로 채용하지 않고 있는 것이 현실이다. 저임금을 받고 노동력을 제공하는 노동자를 보호하고, 저임금을 시정하고자 도입한 최저 임금제가 오히려 ... ‘최저 1조에는 “이 법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전한 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다 ... .” 라는 최저 임금법 제정의 목적이 명시되어있다.『하지만 여기서 한가지 아쉬운 점은, 저임금 근로자의 보호라는 본질은 분명히 하고 있으나 사회적 보장의 기능을 뚜렷이 하고 있지는 않

리포트 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.06.21

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노동관계 법규

할 수 있다.? 육아휴직기간은 1년 이내로 한다.? 육아휴직 기간은 근속기간에 포함한다.? 기간제 근로자의 육아휴직기간은 사용기간에 산입하지 아니한다.? 육아휴직은 만 8세 이하 ... .? 국가는 사회적 경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 최저임금제를 시행하여야 한다.? 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다 ... 에서 제외되는 기간:? 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자가 수습을 시작한 날부터 3개월 이내의 기간? 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간? 출산전후휴가 기간? 업무상 재해로 휴

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

해 근로자를 징계 또는 해고하는 경우 무효가 된다. 이와 더불어 쟁의기간 징계금지 조항이 있는데 판례에 따르면 이 조항을 둔 경우 사용자는 쟁의행위 기간 중 징계위원회의 개최 등 ... 1. 경영사항과 인사사항은 단체교섭의 대상이 될 수 있는가?1. 단체교섭 대상의 개념단체교섭의 대상이란 ‘근로자측이 단체교섭권에 근거하여 사용자측에 교섭을 요구하고 교섭할 수 있 ... , 쟁의면책조항 등이 문제가 된다.1. 인사절차조항의 개념인사절차조항이란 근로자의 배치, 전직, 인사고과, 승진, 포상, 징계, 해고 등 인사에 노동조합과의 합의나 협의 또는 소정

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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세대갈등의 원인과 해결방안에 대해 서술하시오

수 있다. 2019년 최저임금은 8350원으로 전년 대비 10.9% 올랐다. 반면 같은 기간 근로자 평균 임금은 3.7% 증가하는 데 그쳤다. 이로 인해 소상공인과 영세 중소기업 ... 임금피크제 도입 등 근로 여건 개선을 통해 청장년층의 취업 기회를 확대해야 한다. 셋째, 기업들은 비정규직 채용을 자제하고 정규직 채용을 늘려야 한다. 넷째, 주택 공급량을 늘려 ... 씩 지급하던 기초연금을 2017년 4월부터 25만 원으로 인상한다고 발표했다. 그런데 문재인 정부는 이를 다시 40만 원으로 올리겠다고 공약했다. 또 다른 사례로 최저임금제를 들

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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표준근로계약서(한글 ver)

표준 근로계약서y- 1 -사용자 주식회사 ○○(이하 "갑"이라 한다)와 근로자 ○○○(이하 "을"이라 한다)는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제1조【계약기간 및 수습기간】1 ... 채용을 취소할 수 있다. 다만, 괄호 안이 공란인 경우 수습기간을 정하지 않은 것으로 한다.3. 전 항의 수습기간 중 월 급여는 당초 약정한 월 급여의 (90)%로 한다.제2조 ... 연장, 야간, 휴일근로를 하는데 동의한다.제4조【근무일 및 휴일】1. 매주 (5)일 근무(월요일~금요일)2. 휴일 : 주휴일(1주 만근 시), 근로자의 날 및 취업규칙에서 정한

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28

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국민건강보험공단 자소서

국민건강보험공단기간제근로자자기소개서2025년 상반기국민건강보험공단 기간제근로자 자기소개서 합격예문 국민건강보험공단 기간제근로자 채용 자기소개서 국민건강보험공단 기간제근로자 자소서 ... 채용 국민건강보험공단 기간제근로자 자소서 국민건강보험공단 자소서 합격 국민건강보험공단 기간제근로자 자기소개서 국민건강보험공단 기간제근로자 채용 최신 국민건강보험공단 자기소개서 국민 ... 건강보험공단 자소서 국민건강보험공단 합격 자기소개서 국민건강보험공단 합격 자소서 국민건강보험공단 기간제근로자 자기소개서 합격예문 국민건강보험공단 기간제근로자 채용 자기소개서 국민

자기소개서 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.22

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[고용노동부] 특례(외국국적동포) 고용가능확인서(발급, 변경)신청서

내용( ) ※구체적으로 적을 것구인 기간( )일 ( ~ )고용센터알선자 면접이력면접 일시면접 대상자채용하지 않은 사유내국인구인노력 외발급요건충족 여부[ ]외국인근로자 도입 업종 ... ■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제10호서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도 신청할 수 있습니다특례(외국국적동포) 고용가능확인서([ ]발급 ... ), [ ]미제공식사비용 근로자 부담: [ ]부담(부담금액: 원), [ ]미부담기타「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제12조제3항 및 같은 법 시행규칙 제12조의2제1항(같은 법 시행령

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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건설업 고용절차 안내문 및 건설현장 외국인 근로자 비자

건설현장 외국인근로자 비자※ 채용시 반드시 비자와 외국인 등록증, 기초안전보건교육 이수증 확인여권X▶ 채용가능 비자 ◀F-2거주비자한국에 장기 거주 인정받은 외국인영주권자의 배우 ... 자_취업제한X석사졸업이상 취업자고도의 숙련공_자격증 필수체류기간 3년?확인서류-외국인등록증-기초안전보건 교육증F-5 (영주)영주권자취업제한X체류기간제한X?확인서류-외국인등록증-기초 ... 안전보건교육증F-6 (결혼이민)결혼이민자취업제한X체류기간 3년?확인서류-외국인 등록증-기초안번보건교육증▶ 조건부 채용가능 ◀F-4 (재외동포)고려인 동포중 대졸자지방에서 2년 고생

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.25

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

는 이를 받아들여 노사간 고용안정협정을 체결했다. 주 4일 근무제가 도입되면서 근로시간이 대폭 줄었고, 임금도 10% 줄었다.또 기업의 특별유급휴가·휴가수당을 폐지했지만 근로자 ... 하거나, 전직 근로자를 활용하거나, 기술혁신에 필요한 인력을 최소화하거나, 이직을 줄이는 것도 인력 부족 시 간접적으로 대응책이 될 수 있다.3. 구체적 사례인력이 과다하거나 부족 ... 과잉인원이 발생할 수 있다. 많은 기업들이 인력 과잉에 대비해 구조조정을 첫 번째 방법으로 활용한다.구조조정은 인력 규모를 조정해 인력 과잉에 대응하는 것이다. 최단기간에 저비용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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