"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자채용" 검색결과 141-160 / 7,591건

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인적자원관리비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의

어서 정규직 근로자와 차이가 있는 근로자를 말한다. 현재 이러한 비정규직의 종류에는 기간제근로자, 단시간근로자, 파견근로자, 특수형태근로종사자, 용역근로자, 일당 근로자 등 다양 ... 을지 의견을 제시하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2.1 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 비정규직이란? 비정규직 근로자는 보통 근로시간, 계약기간, 고용 형태 등에 있 ... 다. 또한 임금은 일한 시간에 비례해 시급제로 지불되고 있다. 우리는 이를 파트타임 혹은 아르바이트로 간주하고 있다. 특수고용 이는 프리랜서 및 개인 사업자를 말한다. 오늘날 특수 고용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있는지 임금 피크제의 나아갈 방향 등에 대해서 보고서를 작성해보세요

은 아래와 같이 정리될 수 있다.-정년 연장형 임금 피크제정년 연장형 임금 피크제란 퇴임 연령 정년퇴직 연령보다 더 높게 설정하여 임금을 삭감하되 회사에서 근로자의 정년을 일정기간 연장 ... 해주는 유형을 의미한다. 현대중공업, 포스코의 경우 일부 근로자에 대해 만 68세까지 정년을 연장해주는 대신 연장된 기간 만큼 임금을 삭제하고 있는데... 이러한 정년 연장형 임금 ... 피크제는 근로자에게 안정적 일자리를 제공하고 기업에게는 보다 싼 임금으로 근로자를 채용할 수 있는 기회를 제공한다는 장점이 있다 할 것이다.-고용 연장형 임금 피크제고용 연장

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.12.20

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나이듦의인문학적이해 과제- 최저임금 문제를 둘러싼 세대 간 갈등

최저임금 줄다리기최저임금제도는 국가가 사용자에게 일정 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 이는 저임금 근로자를 보호하기 위해 1988년에 도입되었다. 헌법 ... 에서는 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 근로자의 노동 생산성, 소득 분배율 등을 고려하여 최저임금을 결정한다. 자본주의 사회에서 임금은 사람의 능력과 노동시간에 따라 유동 ... %, 일본이 13.0% 등으로, 우리나라가 높은 축에 속한다. 2020년 중위임금 대비 최저임금 비율은 OECD 평균이 54.8%임에 반해 62.5%를 기록함으로써 전체 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.25

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

면 휴직 기간을 보장하기 위해 대체 인력을 바로 채용한다. 특히 대체 인력을 기간제나 시간제가 아닌 정규직으로 채용한다. 두 살 아들을 둔 김솔미(33)씨는 “육아 휴직을 써도 회사 ... 2024-2경영학개론 과제《과제주제》최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제 ... (Flexible Work)의 유형4.국내 기업의 사례Ⅲ. 결론(향후 전망 및 나의 의견)Ⅳ. 참고문헌(출처)Ⅰ. 서론(문제 제기 및 동기)그동안 우리나라의 산업화 과정에서 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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여성건강간호학 육아 정책 보고서

39조제2항제7호)예외 사유① 계속 근로 기간이 1년 미만인 근로자가 신청한 경우② 가족돌봄휴직을 신청한 근로자 외에 돌봄이 필요한 가족의 부모, 자녀, 배우자 등이 돌봄이 필요 ... 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자의 경우 최대 1년(근속기간에 포함됨) 사용 가능.급여첫 3개월은 월 통상임금의 80%(상한 150만원/하한 70만원) 나머지 기간(최대 9개월 ... 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양 자녀 포함)가 있는 남녀 근로자 모두기간- 최대 1년(한 자녀에 대하여 남녀 근로자 각각 1년 사용 가능),- 1회에 한하

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.21

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[a+취득자료] 장애인의 고용안정과 독립자원을 위해 고용보장제도가 시행되고 있습니다. 장애인 고용보장고 ㅏ관련된 사례 2개(기사, 뉴스, 주변사례 등) 스크랩하고 사례에 대한 학습자의 의견 또는 개선방안에 대해 논하세요.

에서 기간제나 무기계약직으로 일한다.신규 채용 확대와 함께 근무평가를 통해 장애인 근로자를 무기계약직으로 전환하고 장애인 고용장려금도 단계적으로 인상하기로 했다. 현재 중증장애인 ... 은 장애인을 고용한 상시근로자 수가 5인 이상 50인 미만의 사업체로 4대 보험에 가입하고 최저임금 이상을 지급하는 업체에 최대 45명까지 지원된다.지원금액을 살펴보면 여성장애인 ... 를 조성할 예정이다.서울시교육청은 "앞으로도 고용 취약계층인 장애인들에게 양질의 일자리를 제공하고 안정적인 근무여건을 만들어 장애인 근로자가 교육현장에서 잘 적응할 수 있도록 다양

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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법인(주식회사) 회사내규_ 인사규정 _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 법인설립 및 회사운영에 필요한 내규 중 인사규정에 관한 자료입니다.

을 정하여 채용된 자3. 월급근로자로서 6개월이 되지 못한 자4. 계절적 업무에 6개월 이내의 기간을 정하여 채용된 자5. 시용중인 자로서 3개월 미만 자제 7장 급여제49조【급 여 ... 한 소정의 근로계약서에서 정한 날로 하며, 근로계약서는 2부를 작성하여 회사와 사원이 각 1부씩 보관한다.제20조[수습기간]1. 신규 채용자에 대하여는 3개월간의 수습기간을 둘 수 있 ... 으며 수습기간 중 본인에 대한 신원 조사와 근무상태 및 건강상태를 심의하여 사원으로서 부적격자로 인정된 경우, 채용을 취소할 수 있다.2. 수습기간은 근속연수에 통산한다.제21조

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 17페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.03 | 수정일 2025.10.01

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<무기계약직>의 현재 상황

기관의 불합리한 비정규직 근로자 사용관행 개선”하는 것을 취지로 내세워왔다. 그리고 기간제 근로자 사용 원칙으로서 “상시적, 지속적인 업무에 근로계약을 형식적으로 반복, 갱신 ... 하면서 기간제 근로자를 사용하는 경우 원칙적으로 정규직(무기계약)으로 전환”하도록 하되, 기간제 사용의 합리성이 있는 경우는 계속 비정규직으로 사용할 수 있도록 하였다.2)무기계약직과 비 ... 으로 계속 일할 수 있는 근로자와 비자발적 사유로 계속 근무를 기대할 수 없는 근로자를 의미한다. 근로계약 기간을 정한 근로자는 ‘기간제 근로자’라 하고, 이를 제외한 한시적 근로

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.01

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

할 대체인력을 신규 채용하는 것을 제한함으로써 근로자의 쟁의행위를 보호하고 있다. 마지막으로 같은 법 제81조에서는 근로자가 정당한 단체행위에 참가한 것을 이유로 하거나 노동위원회 ... 실익이 있기 때문이다.헌법 제33조에는 쟁의행위에 대해 보장하고 있는데, 공무원을 포함한 근로자가 근로조건의 향상을 위해 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가지고 있다고 명시 ... 하고 있다. 다만 주요 방위산업체에 종사하는 근로자의 경우에는 단체행동권의 일부 제한이나 불인정을 명시하고 있다. 노조법 제4조에서는 쟁의행위의 보호에 대해 규정하고 있는데, 만약 노동

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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[고용노동부] 작업전환수당 지급 신청서

기간: 7일신청인(근로자)성명주민등록번호주소(전화번호: )직종채용연월일현직근무 연월일분진작업 경력평균임금(뒤쪽 산정명세참조)작업전환 연월일작업전환 이후 직종신청액(평균임금×지급기준 ... ■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제29호서식] 작업전환수당 지급 신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리 ... 음을 확인하며, 「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」 제24조제2항, 같은 법 제26조 및 같은 법 시행규칙 제39조에 따라 위와 같이 작업전환수당의 지급을 신청

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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중소기업 인력채용 실태와 효과적 채용 제도로서의 산학협동교육(Co-op)

한 지원자가 없을 때 : ' 채용 기간을 연장 '( 61.7%), ' 업계 지인 추천 '( 41.5 %), 사내직원 추천 '(35.1%), ' 학교 취업정보실 연락 '(18.1 ... 에 효과적인 이유 대학과의 파트너십 기반 ( 대학이 중계자 ) - 현장실습 협약 , 대학 및 산학협력교수와의 신뢰 , 근로자가 아닌 학생 신분 ( 교육 목적 ) 으로 케어 , 채용 지원 ... 여개 ) 가 중소기업 , 전체 고용 인구의 87.5 % 전체 근로자 대비 중소기업 근로자 비중은 미국 42.4%, 일본 53.5%, 독일 63.3% 등 OECD 주요 국가에 비해 높

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.20

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취업규칙 2020년 개정안, 소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

에 의한다.제3조(근로자의 정의) 본 규칙에서 근로자라 함은 제2장의 제반 절차를 마치고 회사에 채용된 자를 말한다.제4조(평등대우) 회사는 근로자에 대한 직무, 능력, 책임 ... 으로 한다. ③ 채용시기, 채용방법, 선발방법은 필요에 따라 별도로 정할 수 있다.제8조(전형절차 및 제출서류) ① 근로자의 채용은 1차 서류전형, 2차 면접으로 구분하며, 필요 ... 동원법 기타 법령에 의한 징소집에 응할 때3. 기타 특별한 사정이 있다고 회사가 인정할 때제44조(휴직기간) 근로자의 휴직기간은 3개월 이내로 하고 그 기간 내에 휴직조건이 해소

서식 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2021.06.04

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젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해 보세요.

이 있다. 이 제도는 근로자에게 육아휴직을 부여하거나 휴가·임신기간 중 근로계약이 종료되는 경우 재고용을 하는 사업주에게 지원된다. 법적 근거는 「고용보험법」 시행령 제29조이다. 3 ... 을 유지하면서 일정 기간 자녀양육을 위해 휴직할 수 있는 제도로, 근로자가 직장생활과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도이다. 육아휴직제도는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 ... 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도다. 즉, 이 제도는 피고용자의 신분을 유지하면서 자녀양육을 위해 일정 기간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.04

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젠더의 개념과 한계를 논하고 현재 한국에서 적용되고 있는 성인지적 정책사례를 찾아 분석해 보세요.

이 있다. 이 제도는 근로자에게 육아휴직을 부여하거나 휴가·임신기간 중 근로계약이 종료되는 경우 재고용을 하는 사업주에게 지원된다. 법적 근거는 「고용보험법」 시행령 제29조이다. 3 ... 을 유지하면서 일정 기간 자녀양육을 위해 휴직할 수 있는 제도로, 근로자가 직장생활과 가정생활을 양립할 수 있도록 지원하는 제도이다. 육아휴직제도는 근로자의 육아부담을 해소하고 계속 ... 근로를 지원함으로써 근로자의 생활안정과 고용안정을 도모하는 한편, 기업의 숙련인력 확보를 지원하는 제도다. 즉, 이 제도는 피고용자의 신분을 유지하면서 자녀양육을 위해 일정 기간

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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[규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

통 7. 사진(반명함판) 2장 8. 만 18세 미만자의 경우 친권자 동의서 1통 9. 기타 회사가 요구하는 서류 제5조【근로계약】 ① 회사는 채용이 확정된 자와 서면으로 근로계약 ... 과 같은 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무를 부여한다. ⑧ 시간선택제 전환 근로자의 인사 및 복무, 인사평가, 경력기간 등에 대한 사항은 전일제 근로자에 비하여 불합리한 차별 ... 취 업 규 칙 2024. 06. 제정 주식회사 ○ ○ ○ 제1장 총 칙 제1조【목적】 이 규칙은 주식회사 ○○○(이하 “회사”라 한다) 사원의 채용·복무 및 근로조건 등에 관한

서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

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결혼과가족_최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 리포트를 작성해보세요.

하는 것이 가장 큰 이유이다. 기간이 한정되어 있어 기간제 근로자를 투입하는 것이 보통인데 중소기업에서는 이것이 어려운 점이 크다는 것이다. 이러한 공백에 근로자를 투입하면 당연히 ... 을 위하여 일정 기간 휴직할 수 있는 제도이며, 한국에서는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 자녀가 있는 근로자가 쓸 수 있고 유급휴가 주 출산 휴가와 헷갈릴 수 있으나 이와는 전혀 ... 다르다. 휴직 급여를 받고 전일제 휴직을 하면서 임금 삭감, 단축 근무도 가능하다. 육아휴직은 1년 이내로 하며, 이로 인하여 사업주가 근로자에게 불리한 처우, 해고하지 못하

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20

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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

한 직무가 부족하다는 점과, 적합한 업무 능력을 보유한 장애인 근로자를 채용하기가 어렵다는 점을 언급하였다.현재 상당수의 공공·민간 기업들이 정해진 최소한의 장애인 의무 고용률을 준수 ... ) 장애- 신체기관이 본래의 제 기능을 하지 못하거나 정신능력에 결함이 있는 상태를 말한다.2) 장애인- 신체적·정신적 장애로 오랫동안 일상생활이나 사회생활에서 상당한 제약을 받는 자 ... 로서 대통령령이 정하는 장애의 종류 및 기준에 해당하는 자를 말한다.- 다양한 장벽과의 상호작용으로 다른 사람들과 동등한 조건으로 완전하고 실질적인 사회참여를 저해하는 장기간

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 서술하시오

의 임금체계로는 근로자들의 숙련 수준 향상 및 직무급으로의 전환이 어려워 기존 직원들이 조기 퇴직하고 신입직원을 채용하는 악순환이 반복된다는 지적이 나온다. 따라서 정부는 우선 60세 ... 다. 하지만 현재 청년실업률이 높은 상황에서 기업들이 신규채용을 기피함으로써 오히려 장년층 실업자가 증가한다는 지적이 제기되고 있다. 따라서 현행 60세까지 보장된 정년을 65세로 연장 ... 정년 이후에도 일정기간 근로계약을 체결하거나 재고용하도록 하는 방안을 추진 중이다. 현재 65세로 규정된 법정 정년을 70세나 75세로 연장하면 청년실업 해소뿐만 아니라 장년층

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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취업규칙

.사용 기간중 또는 사용기간 만료시 계속근로가 부적당 하다고 인정 되는 자는 해고 할 수 있다.제 8 조 (채용된 자의 제출서류)채용된 자는 채용된 날로부터 10일 이내에 다음 서류 ... 를 말한다.제 5 조 (상시 근로자의 산정방법)일정 기간내에 사용 종업원의 연 인원수를 그기간의 사업장 가동일수로 나눈 근로자제 2 장 고 용제 6 조 (채 용)회사는 취업을 희망 ... 하는자 중에서 소정의 전형 및 면접시험에 합격한 자를 종업원으로 채용한다.제 7 조 (사용기간)신규 채용된 자에 대하여는 채용한 날로부터 3개월간을 사용기간(수습기간)으로 한다

서식 | 11페이지 | 500원 | 등록일 2023.03.09 | 수정일 2023.03.14

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[고용노동부] 적극적 고용개선조치 시행계획서

근로자 및 여성 관리자의 고용목표해당 연도 1월 1일부터 12월 31일까지 달성할 전(全) 직종 여성 근로자 및 여성 관리자의 고용목표(장기계획이 필요한 경우에는 그 기간 및 ... 인사정책의 고지*** 방안4) 남녀 근로자 간 임금격차의 개선* 취업규칙에는 인사위원회 구성, 채용기준, 승진기준, 전보기준, 근무평정기준, 직무능력 및 교육훈련계획, 여성 근로자 ... 사업체에 대한 채용공고를 말합니다.*** 인사정책의 고지란 여성 근무만족도 조사 및 그 결과에 따른 개선방안 안내, 여성 근로자와 최고 경영자의 의사소통 강화 등 여성 인력 활용

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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