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"기간제근로자채용" 검색결과 41-60 / 7,549건

  • 판매자 표지 자료 표지
    EU법과 관련된 법/경제 전망/정치 중에서 하나 선정하여 그에 대한 주제
    라 할 수 있다.또 우리나라 여성발전기본법은 제17조에서 “국가 및 지방자치단체가 관계 법률이 정하는 바에 의하여 근로자의 채용·교육훈련·승진·퇴직 등 고용전반에 걸쳐 남녀평등 ... 및 채용과 관련해서 남녀평등 대우원칙에 포함되지 않던 것을 당시의 남녀고용평등법에서 처음 도입하였는데 “교육?배치?승진과 관련하여 사업주는 근로자의 교육?배치와 승진에서 여성이 ... 라는 이유로 여성을 남성과 차별해서는 안된다.” 동법 제11조 “해고와 관련해서도 사업주는 근로자의 정년·퇴직 및 해고에 있어서 남녀를 차별하여서는 안된다.”라는 규정이 이러한 규정이
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13
  • 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제
    정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안되며, 구직자의 지식재산권(채용서류나 그와 관련한 저작권등)을 회사에 귀속하도록 강요해서도 안된다는 ... 내용이다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)- 구직자가 채용 서류를 반환받으려면 채용 여부 확정일 이후 14일부터 180일까지 회사가 정한 기간 내에 반환청구를 해야 한다. 회사 ... 는 채용 여부가 결정되기 전에 반환청구기간을 구직자에게 알려야 한다. 불합격자에 대해 청구기간까지 서류반환이 이루어지지 않는 경우 개인정보보호법에 따라 5일 이내에 채용서류를 파기
    시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08
  • [에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형
    없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안된다. 또한 구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요해서도 안된다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)구직 ... 자가 채용 서류를 반환받으려면 채용 여부 확정일 이후 14일부터 180일까지 회사가 정한 기간 내에 반환청구를 해야 한다. 회사는 채용 여부가 결정되기 전에 반환청구기간을 구직자 ... 에게 알려야 하며, 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 회사가 부담하여야 한다. 불합격자에 대해 청구기간까지 서류반환이 이루어지지 않는 경우 개인정보보호법에 따라 5일 이내에 채용서류
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18
  • 취업규칙
    로 정할 수 있다.제7조 (서류의 제출)① 채용된 자는 채용된 날로부터 7일 이내에 다음 각 호의 서류를 제출하여야 한다. 다만, 사정에 따라 사전승인을 받은 경우에는 그 기간 ... 시설○ 근 로 자 수 : 계 16 명 (여 15명)-18-제 1 장 총 칙제1조 (목 적)이 규칙은 00재가복지센터(이하 "회사"라 칭함) 직원이 준수해야 할 복무상 규율과 근로조건 ... , 기간제, 아르바이트, 촉탁직 직원 등 정규직 직원이 아닌 경우에는 당해 직원과 체결한 근로계약 등을 우선적으로 적용하고 당해 근로계약 외의 사항에 대하여는 이 규칙을 적용한다.제3조
    서식 | 35페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2025.04.18
  • 경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동 시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안 하기도 한다. 바로 성인근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을
    단일 최저임금제가 성인근로자 노동시장 보다 10대 근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유를 3가지 정도 예를 들어 설명하여라.I. 서론최저임금 제도는 저임금 근로자를 보호하기 ... 에게 지급해야 한다는 압박이 생긴다. 이는 고용주가 굳이 미숙련 상태인 10대 근로자를 채용하지 않게 만들거나, 일할 기회를 제한하는 쪽으로 유도하는 결과를 낳을 수 있다. 때문에 이중 ... 구조 최저임금제는 저임금 문제와 청소년 고용 기회를 함께 고려하기 위한 절충책으로 논의된다.II. 본론1. 10대 근로자의 숙련도와 생산성 차이많은 경우 10대 근로자는 제대로 된
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10
  • NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가
    된다.5. 근로기준법상 근로자에는 사용자에게 현실적으로 고용되어 있는 취업자뿐만 아니라, 실업자 및 해고자도 해당된다. (10점)①O②X6. 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 ... 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니된다. (10점)①O②X7. 다음 중 수습에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점)①수습이라 함은 정식채용 즉 ... 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.②사용자는 계속하여 근로기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가
    시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    일, 가족 양립 지원 프로그램(가족복지정책 프로그램)
    출산전후휴가기간 중 우선지원 대상기업의 근로자는 90일분 최대 405만 원, 대규모기업의 근로자는 최초 60일(이 기간 동안에는 사업주가 통상임금 지급)을 초과한 30일분 최대 ... 의 단축을 "남녀고용평등과 일 ? 가정 양립지원에 관한 법률" 제19조, 제19조의 2, 3, 4에 의거하여 신청할 수 있다. 사업주가 해당 근로자에게 육아기 근로시간 단축을 허용 ... 는 특별한 사유가 없는 한 가족돌봄휴직을 부여해야 하며, 이를 위반할 경우 500만 원 이하의 과태료에 처해진다. 그러나 근로자의 계속 근로기간이 1년 미만인 경우, 근로자 외
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률
    여상 육아휴직에 관한 설명으로 틀린 것은? 19-1㉮ 육아휴직기간은 1년 이내로 한다.㉯ 육아휴직기간은 근속기간에 포함되지 않는다.㉰ 기간근로자의 육아휴직 기간기간제 및 단 ... 지원에 관한 법률상 육아휴직에 관한 설명으로 틀린 것은? 16-2, 12-2㉮ 육아휴직의 기간은 1년 이내로 한다.㉯ 육아휴직기간은 파견근로자보호 등에 관한 법률 제6조에 따른 ... 며, 육아 휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못한다.☞㉰제19조의6(직장복귀를 위한 사업주의 지원) 사업주는 이 법에 따라 육아휴직 중인 근로자에 대한 직업능력 개발 및 향상을 위하
    시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11
  • [고용노동부] 구인신청서(상용직용)
    습니다* 「장애인고용촉진 및 직업재활법」상의 중증장애인을 말합니다.고용허가제[ ] 내국인 구인 노력 기간 이후 고용허가제 대상 외국인 채용 예정병역대체복무자채용[ ] 산업기능요원 ... 에 연락하거나 워크넷(http://www.work.go.kr)을 통해 채용 마감 또는 신청 내용 변경을 요청해야 합니다.3. 파견근로의 경우 사업내용란에 “근로자 파견업체”임을 표시 ... 하고, 아래의 첨부서류를 제출해야 합니다.①「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 제20조에 따른 근로자파견계약서 1부② 파견근무지, 파견 예정업무, 임금 등을 확인할 수 있는 파견
    서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
  • 노동관계법규_수습기간 찬성의견, 1년 의무기간 중도퇴사, 3개월 수습 임금의 90프로 지급, 형법상 정당한 근로자의 쟁의 행위, 편의점 3년 알바 퇴직금, 고속도로 휴게소 버스기사 해고, 92다14434 판결
    %를 지급한다. 수습 기간을 3개월로 정한 이유는 근로기준법 제26조에 정식으로 채용근로자의 근무 기간이 3개월 미만일 경우에는 해고예고의 의무가 없이 즉시 해고가 가능하기 ... 해야 할 근로기준법에 적용에 여부의 의견을 제시하세요.대부분의 사용자는 근로자를 채용한 후 3개월 정도 수습 기간 동안 회사에 잘 적응하는지, 업무에 적합한지 등을 살펴보고 임금의 90 ... 에 급여를 삭감하여 지급할 수 있다는 조항은 없으며, 최저임금법 제5조와 최저임금법 시행령 제3조에 따라 1년 이상 기간근로계약을 체결한 근무 3개월 이내인 근로자에게 시간급 최저
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.09
  • 핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형
    에게 불리한 채용광고의 내용을 변경하거나 채용근로조건 변경을 금지하는 법을 말한다.지식 재산권 보호의 경우 채용서류나 그와 관련된 저작권과 같은 구직자의 지식재산권의 귀속 ... 을 강요하는 것을 금지하는 법을 말한다.2)구직자가 채용서류를 반환받으려면 채용여부 확정일 이후 14일부터 180일까지 회사가 정한 기간 내에 반환청구를 해야 한다. 회사는 채용 여부 ... 가 결정되기 전에 반환 청구 기간을 구직자에게 알려야 하며, 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 회사가 부담한다. 불합격자에게 기간 내 서류반환이 이뤄지지 않을 시 5일 이내에 채용
    시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13
  • [해양수산부] 치유휴직자 고용유지비용 지급신청서
    만 해당합니다) 1부210㎜×297㎜[백상지 80g/㎡(재활용품)](뒤쪽)⑧ 대상 근로자별 신청 현황근로자명휴직기간지원금 신청액(원)대체인력채용지원금 신청액(원)비고1.2.3.유의 ... 금액 원⑥ 대체인력 채용자 수 명⑥-1 지원금 신청금액 원계원※ 대상 근로자별 신청 현황은 뒤쪽에 적습니다.⑦ 치유휴직자 고용유지지원금을 지급받을 계좌번호은행명: 계좌번호: 예금주 ... )○○고용센터장 귀하첨부서류1. 치유휴직 신청서 사본 1부2. 근로자가 치유휴직을 하였음을 증명할 수 있는 서류 1부3. 근로계약서 등 대체인력을 채용하였음을 증명할 수 있는 서류(사업
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13
  • [국무조정실] 치유휴직자 고용유지비용 지급신청서
    만 해당합니다) 1부210㎜×297㎜[백상지 80g/㎡(재활용품)](뒤쪽)⑧ 대상 근로자별 신청 현황근로자명휴직기간지원금 신청액(원)대체인력채용지원금 신청액(원)비고1.2.3.유의 ... 금액 원⑥ 대체인력 채용자 수 명⑥-1 지원금 신청금액 원계원※ 대상 근로자별 신청 현황은 뒤쪽에 적습니다.⑦ 치유휴직자 고용유지지원금을 지급받을 계좌번호은행명: 계좌번호: 예금주 ... )○○고용센터장 귀하첨부서류1. 치유휴직 신청서 사본 1부2. 근로자가 치유휴직을 하였음을 증명할 수 있는 서류 1부3. 근로계약서 등 대체인력을 채용하였음을 증명할 수 있는 서류(사업
    서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
  • 판매자 표지 자료 표지
    노동법레포트(근로계약분석)
    적으로 간략하게 설명되어있어, 근로자입장에서 설명이 상당히 부족하므로, 좀 더 상세하게 기재하여야 한다.제 5 조 [수습기간]신규로 채용된 자는 3개월간의 수습기간을 적용 ... 으며 총파견기간이 2년을 초과하지 못 한다.위 근로계약서 제3조 제1항은 파견근로자 보호 등에 관한 법률 제6조 제1항에 반하지 않으나, 제2항의 명문의 규정에 없는 “계속근로 ... ~3개월의 일정한 시험적 사용기간을 말한다.우리나라 근로기준법 제 35조에 의하면 예고해고의 적용 예외의 사유에 수습사용 중인 근로자라고 규정되어있다. 즉, 사용자는 수습사원에 대하
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    비정규직 법안문제
    으로의 전환노력의무기간 제 법안 제 5조(기간의 정함이 없는 근로자의 전환)는 사용자는 기간의 정함이 없는 근로자를 채용하고자 할 경우에는 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사 ... 2년을 초과하지 않는 범위 내에서) 사용할 수 있다고 규정하고, 제 2항에서 2년을 초과하여 기간근로자로 사용한 경우에는 정당한 이유 없이 근로계약기간의 만료만을 이유 ... 로 당해 근로자와의 근로계약을 종료시킬 수 없다고 규정하고, 제3항에서 예외적으로 2년을 초과하여 기간근로자로 사용할 수 있는 경우를 규정하고 있다.기간 제 법안 제4조 3항에 의하
    리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12
  • [고용노동부] 채용심사비용 승인신청서
    채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 [별지 제1호서식]채용심사비용 승인신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다.접수번호접수일처리기간 7일신청인사업장명대표자 성명 ... 생년월일소재지(전화번호 : )신청내용채용예정인원명상시근로자수명채용심사내용채용심사기간채용심사비용원구직자 부담금액원심사비용 청구 사유(구체적으로 적으시기 바랍니다.)「채용절차의 공정 ... 화에 관한 법률」 제9조제2항과 같은 법 시행규칙 제2조제1항에 따라 위와 같이 구직자의 채용심사비용 부담 승인을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)대리인(서명 또는 인
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10
  • [법학과] 2024년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크
    계약의 실질이 있는 한 효력이 있음② 그러나 사용자가 기간을 정 하여 근로계약을 체결하는 기간근로자와 통상근로자보다 소정근로시간이 1시간이라도 짧은 단시간근로자와 근로계약을 체결 ... 하는 경우에는 주요근로조건은 서면으로 명시해야 함4) 기간근로자와 단기간 근로자의 경우① 근로계약 기간근로시간 ․ 휴게 ③ 임금의 구성항목 및 계산방법 ... 음④ 취업목적으로 거주를 변경하는 경우 귀향여비 수령8) 특수한 근로계약의 체결① 채용의 내정- 사용자가 근로자에게 정식채용 상당 기간 전에 채용할 것을 미리 결정해두는 것- 다만
    방송통신대 | 62페이지 | 13,000원 | 등록일 2024.05.07
  • 판매자 표지 자료 표지
    산업복지의 서비스 대상을 여성, 노인, 장애인, 이주노동자 집단 등에서 실제 사례집단을 사업장에서나 기사내용이나 영화나 드라마 내용 등에서 발췌하여 연구
    을 위한 편의를 제공한다.3. 결론 및 소감장애인 근로자는 장애인이라는 이유로 취업에서 차별을 당하고, 힘들게 취업을 하더라도 주 로 비정규직이나 기간제 등 불안정한 고용에 한계 ... 으로 채용한 시각장애인 근로자를 두 달도 안 돼 해고해 부 당해고 의혹이 제기됐다. 해고 당사자는 복지관 측이 구체적인 해고 사유를 밝히지 않은 데 다 해고 근거가 되는 근무평정 결과 ... 를 공개하지 않아 해고에 절차적 정당성이 없다고 주장 했다. 복지관은 운영규정 상 시용기간 내 해고라 문제없다는 입장이다.2. 본론1) 사례 속 장애인 근로자의 노동차별 내용 및
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18
  • 에듀퓨어 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_최종평가 정답
    에는 근로계약의 시작일과 종료일을 명확히 작성해야 기간근로자로 인정받을 수 있다.③연소자와 근로계약을 체결할 때에는 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 대한 증명서와 친권자 또는 ... 하는 경우 채용취소가 가능하다.2. 근로계약 체결시 주의사항에 대한 설명 중 틀린 것은? (5점)①일용직 근로자라도 근로계약서를 작성해야 한다.②기간근로자와 근로계약을 체결하는 경우 ... 휴직은 분할하여 사용할 수 있다.④가족돌봄휴직개시예정일의 전날까지 계속 근무한 기간이 1년 미만인 근로자는 가족돌봄 휴직 적용이 제외된다.10. 생리휴가 및 난임치료휴가에 대한
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08
  • 초등학교 환경 미화원 채용 공고 서식
    원담 당 업 무미화원(청소)1명(경력자 우대)? 각 동의 연구실실, 교무실, 현관, 복도, 계단, 특별실,화장실 청소 등? 기타 학교장이 지정하는 업무2. 채용예정기간가. 근무기간 ... : 2023.03.01 ~ 2024.02.29. (1년) ※1년 단위 계약 갱신 가능나. 채용일로부터 3개월 수습기간이 있으며, 수습기간 만료 시 계속 근로가 부적당하다고인정된 자 ... 이용(제3자 제공) 활용 동의서 1부7. 응시자 유의사항 및 기타사항「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 전자우편으로 제출된 서류는 반환대상이 「개인정보 보호법」에 따라
    서식 | 7페이지 | 500원 | 등록일 2023.11.22
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2025년 07월 06일 일요일
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