"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 임금피크제 정년연장 방문요양운영규정 아파트시공계획서 비정규직 문제 취업규칙 인적자원관리 남녀고용평등법 시용계약서

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"기간제근로자채용" 검색결과 241-260 / 7,549건

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[합격보장A+] 비싸고 두꺼운 교재 살 필요 없음! 이것만 있으면 합격보장 직업상담사2급 필기 4과목 노동시장론 핵심요점정리

직장 고용규모X)-일시해고: 근로자의 귀책사유 없이 기업의 가동률 저하로 근로자가 기업으로부터 떠나는 것(미국에서 발달)제7절 우리나라의 노동시장*1997년 IMF경제위기에 따른 ... 동안 근로자에게 지급한임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액퇴직급여, 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상급여등-통상임금: 월급연장, 야간, 휴일근로수당 등*명목임금과 실질 ... 지급근로자의 동기유발, 단 자겁량에만 치중, 제품 질 조악6)연봉제 (우리나라에서 선호)-동기부여형 임금체계-단점: 종업원 상호 간의 불필요한 경쟁, 위화감 조성7)부가급여-정상

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.19

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육아와 일 양립을 지원하는 정책에는 무엇이 있는지 알아보고 그 정책의 실효성은 어떠한지 평가해보시오

제’를 시행중이다. 육아기 근로시간 단축제는 대상 근로자와 대상 자녀 연령 및 기간 등이 전일제 육아 휴직과 동일하지만 근로자의 육아기 근로시간 단축을 허용하지 않는 경우는 서면 ... 다. 이에 출산에 대한 남성 참여를 제도적으로 보장하며, 남성 근로자의 일과 가정의 양립 지원에 대한 필요성이 제기되었다. 따라서 제1차 저출산·고령사회기본계획 도입시 방법이 논의 ... 에서 5일로 확대했다.(2) 육아휴직육아휴직제도는 근로자가 고용 유지를 하면서 일정 기간 동안 자녀 양육을 위해 휴직할 수 있도록 만든 제도로, 근로자가 직장생활 및 가정생활의 양립

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

의 근로조건 개선 및 향상을 위한 근로 조건관리, 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활의 질 향상을 위한 인간 관계관리, 개별적· 집단적 노사교섭의 원활 ... 의 영역을 포괄하는 관리체계라 할 수 있다. 근로조건관리 근로 조건관리는 고용근로자의 안정적 확보 및 유지발전과 노동력의 효율적 활용을 위한 선행적 관리체계로서 노동력의 대가에 상응 ... 에 배치하여 개발하고 유지 시키는 것으로 볼 수 있다. 우리나라의 인적자원관리도 현 정부 출범 이후 변화를 시작하였다고 할 수 있다. 청년고용 친화정책 강화, 기간제나 계약직의 정규직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23

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비정규직의 정규직 전환 무엇이 문제이며, 우리 사회에 미치는 영향

가 법정 기준 시간 이내의 한시적 근로계약을 맺는 모든 고용 형태를 말한다. 이런 비정규직 근로자에는 기간제근무자, 단시간근로자, 파견근로자 등이 포함된다.우리나라의 비정규직 근로 ... 이 급격하게 증가하고 있는 현상에 기인한 바가 크다. 이를 살펴보기 위해 우선 비정규직 근로자에 대한 정의를 하면 비정규직 근로자란 일정한 기간 동안 급여를 대가로 사용자와 근로자 ... 다. 일부 공기업의 정규직 채용 공고에 비정규직 근로자의 경우 우대를 해주는 조항이 나타나기도 하였다. 정부의 압박으로 비정규직을 정규직으로 전환하여야 하는 공기업들에서 신규 채용인원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.29

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사회복지간접실습_비정규직 사회복지사 고용 문제에 대한 견해 서술

은 정함이 없다. 여기에서 말하는 근로자를 정규직이라고 한다면, 기간을 정한 근로계약을 하는 근로자를 비정규직이라고 한다. 비정규직은 현행 '기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 ... 지 않아야 한다. 나아가 '사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 법률'을 개정함과 동시에 사회복지사 역시 '기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률' 등의 보호를 받 ... . 사회복지사 고용 실태와 문제점일반적으로 근로계약은 사용자와 근로자가 직접 맺는 것으로, 근로자는 근로를 제공하고 사용자는 그에 따른 임금을 지급해야 할 의무를 명시하며 기간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2023.06.09

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노인복지 정년연장법 보고서

다수가 단일정년제를 운영하고 있으며, 2011년도 기준으로 단일정년제 (단일정년제: 직급이나 직종에 관계없이 모든 근로자의 정년이 같은 것) 운영 중인 300인 이상 사업장의 정년 ... 은 청년층 신규 채용의 감소로 이어질 것이라 주장하는 입장이다. 즉, 기업에서 고령근로자의 평균 임금은 신입직원의 2∼3배에 달하여 정년연장 시 고령근로자의 임금을 조정할 수 있는 법 ... 사회의 구조적 모순으로 인해 중·고령 근로자들은 점점 설 자리를 잃는 상황에 부딪히게 되고 고령자의 생활에 커다란 위협을 주게 된다.게다가 국가 재정적으로도 부정적인 영향을 끼치

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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[공적조서][공적 조서] 산재 예방 유공 포상 신청서 작성 예시입니다. 본 자료를 참고하여 멋진 공적조서를 작성하시길 바랍니다.

근로자수는 (건설현장의 임금총액÷월평균임금) / 공사기간(개월수)(붙임 1-2 예시)공적 요약서개요주요 공적0000(주)0000현장안전관리자(과장)성명00년00월○ 창의적 예방 활동 ... 하여 ‘000’ 활동 사업장 자체적으로 운영 법정 안전관리자 보다 추가 선임(법정 인원:2명→현재:3명) 외국인 근로자 동영상 교재 자체 제작 및 교육* 수공 기간은 ‘24. 2월 ... □ 대 상□ 비대상2023년상반기하반기8. 근로자 안전보건 교육(실시연인원)구분계실시율(%)정기교육채용시교 육작업내용변경시 교육특별안전보건교육2023년(실시/대상)/////9. 산업

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.19

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청년 인턴 채용공고

. 2. ~ 11. 31.행정 및 보건 등 공공기관 업무근무조건가. 신 분 : 공무원의 사무를 보조하는 근로자나. 계약기간 : 2022. 3. 2. ~ 2022. 11 31. (9 ... ○○시 청년(공공)인턴 채용공고청년구직자의 경력형성 기회 제공 및 능력과 적성에 맞는 다양한 일자리 지원을 위한 「2022년 ○○시 청년(공공)인턴사업」 참여자 모집을 아래 ... 와 같이 공고합니다.2022년 1월 10일○○ 시 장1채용개요채용분야 및 인원채용분야모집인원(40명)근무기간근무내용비고청년(공공)인턴?일반 : 32명?취업취약계층 : 8명2022. 3

서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.24

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사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

다. 법적으로는 2007년에 시행되었던 기간제와 단시간 근로자 보호에 관한 법률에 의해서 사용자가 근로자와 2년 이상 비정규직 계약을 맺었을 경우에는 정규직으로 전환시켜주어야 한다는 ... 는 근로자를 뜻한다고 할 수 있다. 구체적으로 임금이나 처우, 근무시간 및 기간, 각종 근로 혜택에서 정규직과 비교하여 상대적으로 열악한 상태에 있는 근로자들이 이에 해당한다.2 ... . 한국사회에서의 비정규직에 대한 이해1) 비정규직의 정의비정규직이란 정규직 근로자와 다르게 근로 시간이나 방식, 고용의 지속성 측면에서 안정적인 보장을 받지 못하는 고용형태에 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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노인일자리, 노인취업의 이해 레포트

고용장려금고용기간이 1년 이상인 55세 이상 고령자를 업종별 지원기준율 이상 고시※ 업종별 지원기준율- 매분기 당해 사업의 월평균 근로자수에 대한 월평균 고령근로자수의 비율- 제조업 ... : 4%, 부동산업 : 42%, 사업지원 서비스업 : 17%업종별 지원기준율 이상의 고령자 1인당 분기 15만원씩 5년간 지원※ 분기당 지원한도-매 분기당 근로자수의 15% (대 ... 지원* 감원방지기간 : 정년퇴직자계속고용장려금은 고용 전 3월, 고용 후 6개월 간 근로자를 고용조정으로 이직시키지 아니한 사업주에게 지원* 지급절차 : 분기 단위로 장려금 신청

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.12

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

파견된 근로자를 말한다. 기간제 근로자, 파트타임 근로자, 파견 근로자 등이 이러한 비정규직에 해당한다.오늘날의 노동시장이 점차 유연해짐에 따라, 각 기업에서는 쉽게 고용하고 해고 ... 과 달리 고용되는 기간이 1년 미만으로 따로 정해져 있거나, 평균 근무시간에 미치지 못하는 시간만큼 부분적으로 일하고 있거나, 사용자에 의해 직접 고용된 것이 아니라 타 업체에 의해 ... 은 급격하게 변화하는 경영환경에 신속하게 대응할 수 있다.올바른 인력 선발의 오류 감소비정규직 인력을 활용하는 경우, 기업은 임시직이나 계약직으로 인력을 채용한 후 충분한 시간을 통해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향

어도 아무런 문제가 없다는 것이다. ‘최저임금법 제 7조’를 살펴보면, “정신장애나 신체 장애로 근로능력이 현저히 낮은 자” 에게는 최저임금을 주지 않아도 된다는 것을 규정하고 있 ... 에서 시행하고 있는 장애인 고용정책을 살펴보면, 법적으로는 상시 근로자가 100인 이상의 사업주들은 장애인 의무 고용률에 따라서 일정한 수의 장애인 근로자를 고용해야 함에도 고용하지 않 ... ) 2020년 장애인 고용정책(1) 장애인 고용장려금 인상(2) 장애인 일자리의 확대2. 장애인 고용정책의 문제점1) 장애인 최저임금(2) 장애인 채용 기피3. 장애인 고용정책

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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지원고용서비스의 현황과 장애인재활상담사의 역할

기간 동안 중증장애인들은 일하는 방법을 배우게 되며, 사업체 적응을 위한 직무지도원을 배치하게 된다. 신청자격은 중증장애인이거나 고용지원이 필요하다고 판정된 장애인 근로자다. 사업주 ... 해야 한다. 장애인을 고용할 때 해당 기업에 대한 혜택이 주어진다. 고용장려금제도는 장애인근로자의 의무고용률을 높이기 위해서 실시하고 있는 제도로 장애인을 고용하는 사업주에게 일정금 ... 의 지원금을 지급하고 있다. 고용장려금을 받기 위해서는 상시근로자의 의무고용류를 초과하여 장애인을 고용해야 한다. 중증장애인들의 고용 증진을 위해서 이러한 제도가 필요한 것은 맞

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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산업보건 관련 정책 보고서-지역사회간호학

고용을 유지한 대상 기업의 경우 지급 가능하다. 의 경우 고용노동부장관이 지정하는 취업지원프로그램을 이수하고 직업안정기관 등에 구직 등록한 실업자를 근로계약기간의 정함이 없는 근로자 ... 으로 선정된 300인 미만 기업의 경우 지급 가능하다. 은 자율적으로 소정근로시간 단축제도를 도입하고, 근로자의 필요(가족돌봄, 본인건강, 은퇴준비, 학업 등)에 따라 일정기간 근로시간 ... 기회를 확대하기 위해 구인·구직 만남의 날, 채용박람회 개최, 동행면접, 채용대행 등의 서비스를 제공하는 , 구직자, 학생 등이 자신의 희망, 관심, 자격 및 능력을 파악하여 이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.26 | 수정일 2020.11.11

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ERP1급 인사 주관식 정리

의 태도와 행위라고 정의할 수 있다.경력사용자는 취업규칙(취업규칙에 준하는 것을 포함한다)에서 정하는 바에따라 2주 이내의 일정한 단위기간을 평균하여 1주 간의 근로시간이 제50조 1 ... 을 성과급으로 배분하는제도로 표준 생산시간과 실제 생산시간의 차이로 인한 이익을 노사 간에 50%씩 나누어 갖는 제도는?임프로쉐어 플랜우리나라 헌법 제33조 제1항에는 근로자는 근로 ... 항의 근로시간을 초과하지 아니하는 범위에서 특정한 주에 제50조1항의 근로시간을, 특정한 날에 제50조2항의 근로시간을 초과하여근로하게 할 수 있다. 다만 특정한 주의 근로시간

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

천장으로써 대부분의 조직의 고용주가 관행에 의해 같은 자리에 특정 성별만 채용하거나 기존 근로자의 네트워크를 활용해 아는 사람을 채용하는 폐쇄적 정책을 펴는 경우가 대다수이다. 이 ... 수 있을 것이다.국가적 차원에서 남성근로자의 육아휴직 사용을 의무화하고 민간으로 확대해 할당제 등을 활용하는 것도 방안이 될 수 있다. 육아 휴직 수당을 현실화하고 남성 돌봄자 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 육아휴직제도의 현실2. 육아휴직제도 장단점3. 문제점4. 개선방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론근로자의 육아를 위한 휴직제도인 육아휴직제도가 지닌 목적은 모성보호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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우리나라 사회보험 중 하나를 선택하고, 그 사회보험의 필요성과 관련하여 자신의 의견을 제시하시오

하고 있다. 독일은 고령근로자를 채용할 경우 2년을 보조해 주고 있으며, 일본은 고령자를 대상으로 최고 5년까지 지급해 주고 있다. 좀 더 긴 기간을 보조해 주는 것은 단기가 아닌 ... 고 있는 경우에 보험에 의하여 일정기간 동안 일정 수준의 실업급여를 지급함으로써 근로자의 생활안정과 동시에 산업의 필요한 노동력을 유지 및 보전하는데 그 목적이 있다고 하겠다.2 ... 가 근로자를 해고하는 대신 전부 또는 일부의 근로자들의 시간수를 조정하거나 노동력재배치를 통한 조정하도록 지원한다. 고용보험제도에서 고용조정을 통해 고용유지를 보조하는 기간은 통상

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.15

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05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

이상 확보되도록 한다.53.2 제1항의 규정에 의한 휴가기간 중 90일은 사회가 부담(남녀고용평등법 및 고용보험법)함을 원칙으로 한다.53.3 회사는 임신중인 여성근로자에 대하 ... , 계약직은 본 규칙을 적용을 받는다.제 4 조 (사원의 정의)본 규칙에서 직원, 사원, 종업원, 사무직 직원이라 함은 본 규칙 2장에 의하여 사무직에 채용된 자(인턴포함)를 말 ... 는 당자를 예고기간 중 취업 금지시킬 수 있다.25.5 휴직기간 후 복직되지 않은 자와 정년이 된 자는 예고하지 않는다.제 26 조 (해고 예고의 적용예외)제25조의 규정은 다음 각

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오

되어 있고, 일부 기업에서는 장애인들을 기간제 인턴으로 채용한 뒤 고용계약을 체결하지 않고 의무고용률만 달성하는 등의 편법을 사용하고 있다. 장애인을 사회의 구성원으로 인정 ... 하는 것이 중요하다고 본다. 실제로 의무고용률이 지나치게 낮기 때문에 100명의 상시근로자를 채용한 사업주의 경우 4명의 장애인 근로자만을 채용하더라도 의무고용률을 달성할 수 있 ... 」이 입법되면서 본격적으로 시행될 수 있었다. 장애인의무고용제도는 균등한 고용기회를 보장하고, 월 평균 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 모든 사업주가 장애인을 일정비율 고용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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A+받은 노동법 시험답안으로 제출하였던 업무상 배임 혐의로 구속된 근로자 갑의 복직명령 거부는 정당한지에 대하여 서술한 자료입니다.

근로자의 지위를 그대로 두면서, 일정한 기간 그 직무에 종사하는 것을 금지시키는 사용자의 처분을 말하며, 통례적으로 이러한 휴직제도는 사용자의 취업규칙이나 단체협약 등에 의하여 규정 ... 되고 있다. 그런데 근로기준법 제30조 제1항에서 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 휴직하지 못한다고 제한하고 있는 취지에 비추어 볼 때, 위와 같은 휴직근거규정에 의하 ... 성 여부 및 그로 인하여 근로자가 받게 될 신분상·경제상의 불이익 등 구체적인 사정을 모두 참작하여 근로자가 상당한 기간에 걸쳐 근로의 제공을 할 수 없다거나, 근로제공을 함이 매우

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2024.11.18

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