"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자채용" 검색결과 301-320 / 7,551건

장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다. 장애인 취업실태 및 개선방안에 대하여 작성하여 재출하시오. 장애인 취업 실태는 2017

영업자나 무급가족종사자의 비율이 높고, 전문가나 관리자 등의 비율이 낮았다. 장애인은 비장애인에 비해 근로시간이 짧고, 임금이 낮고, 사회보험에 가입된 경우가 적었다.장애인의 취업 ... 하여 재출하시오. 장애인 취업 실태는 2017년도 장애인실태조사 보고서를 참고하시기 바랍니다.서론장애인은 사회의 소수자이지만, 그들의 인권과 존엄성은 누구보다도 중요하다. 장애인 ... 었다. 특히, 장애등급이 높을수록, 지체·뇌병변·지적·자폐성·정신장애일수록, 여성일수록, 노령일수록 실업률이 높고 고용률이 낮았다.장애인의 취업 특성을 보면, 장애인은 비장애인에 비해 자

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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노인복지시설 생활노인의 인권을 증진하기 위한 구체적인 행동전략에 대해 토론해보시오

해야 한다. 일부 노인 복지시설의 경우 인건비 부족으로 인력을 제때 충원하지 못하면서 기존 종사자에게 많은 부담을 주고 있는데... 노인 복지시설 종사자에 대한 처우와 근로환경 ... 해서는 어떤 구체적인 행동전략이 필요한 것일까?첫째. 노인 복지시설 종사자에 대한 처우와 근로환경을 개선할 필요가 있는 것이다.노인 복지시설 종사자에 대한 처우와 근로환경을 개선 ... 다는 생각이 들었다. 이런 문제를 해결하기 위해서는 노인 복지시설 종사자에 대한 인성교육을 강화할 필요가 있으며, 노인 복지시설에서는 시설 종사자 채용 전에 구직자에 대한 인성검사

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.01

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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

)은 지속적 경쟁 우위를 유지하기 위한 인적자원관리제도로서채용 및 선발, 인센티브 보상, 성과관리, 참여, 훈련 등을 포함한다고 하였다.3. 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용 ... , 평생 학습을 위한 교육을 하고 있다. 기업이 곧 평생교육의 장으로서 제역할을 다하도록 계속적인 노력을 기울이고 있다. 특히 근로자와 가족을 대상으로 인터넷 활용, 홈페이지 제작 ... 이라고 할 수있다. LG 실트론은 모든 조직의 효율성과 생산성을 극대화하기 위하여, 모든 구성원이 지식 근로자로 전환하여 조직 구성원 모든 업무 역량을 단기간 안에 최고

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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영화 카트 관련 부당해고

, 방식, 기간으로 나누어 정당한 해고인지 살펴보자.1. 해고의 사유근로기준법 제23조에서는 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌 ... 한 것은 이러한 정당한 사유에 해당하지 않으므로 영화에서의 해고는 정당하지 않은 해고이다.2. 해고의 기간근로기준법 제26조에서는 “사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고 ... 한다.사용자는 정당한 사유가 있는 경우 근로자를 해고할 수 있다. 가장 전형적인 것은 근로기준법 제24조에서 정한 긴박한 경영상의 필요에 따른 이른바 정리해고이다. 다만, 정리해고

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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롯데케미칼 경영전략

케미칼 파견직 근로자는 2년 간 파견 근로 기간이 경과한 후에 내부 평가를 실시하여 고용기준에 적합한 인원을 직접 고용하였습니다. 하지만 2017년 1월 1일부터 파견 근로 형태 ... 일부로 사내 모든 파견 근로자에 대한 직접 고용을 결정하였습니다. 이는 당사가 사회로부터 받은 도움을 양질의 일자리 제공을 통해 사회에 보답하기 위한 노력의 일환입니다. 과거 롯데 ... 를 없애고 본사, 연구소, 여수·대산·울산공장 등 전 사업장에 근무 중인 파견직 근로자 전원을 직접 고용으로 전환하였습니다. 이를 통해 파견직 근로자의 고용 불안을 해소하여 안정적인

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06 | 수정일 2021.12.11

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(사회복지쟁점세미나) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직과 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해

관계를 비정규직으로 보고 임시직, 기한부 노동 계약 등을 포함한다. 우리나라에서는 근로계약 기간을 정하지 않아 전일제로 일하고 사용자와 고용계약을 직접 형성하고 노동을 제공하는 사람 ... , 일용직, 임시직이 해당한다. 일용직은 근로계약 기간이 1개월 미만 노동자이거나 매일 고용되어서 일당제 급여를 받고 일하거나 일정 장소 없이 돌아다니면서 일한 대가를 받는 고용 ... 의 형태를 의미한다. 임시직은 근로계약 기간이 1개월 이상이면서 1년 미만인 노동자 혹은 근로계약 기간이 없더라도 1년 이내 일이 끝날 것으로 여겨지는 고용 형태를 의미한다.두 번

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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초등학교 당직전담사 채용공고

수습 기간이 있으며, 수습 기간 만료 시 계속근로가부적당하다고 인정된 자는 근로계약을 해지할 수 있음나. 근무시간 : 20:00~08:30 (1일 4시간 30분)다. 휴게시간 ... 으로 최종합격자를 결정할 수 있습니다.? 응시자가 제출한 서류는 불합격자에만「채용 절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 최종합격자를 발표한 날 이후 14일부터 180일까지 반환 ... · 정상 근무시간 외의 근무자에 대한 복무상태의 점검· 그 밖에 학교장이 지정하는 업무2022.7.1.~ 2023.2.28.2. 채용기준 및 방법가. 채용기준(응시 자격)? 「국가유공

서식 | 11페이지 | 500원 | 등록일 2024.01.08

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외주 용역 계약서(00-공사)

, 퇴직급여(공제금), 시간외 수당, 국민건강보험, 국민연금, 고용보험등 근로자 고용에 따른 사업주로서 부담해야 하는 모든 비용을 포함한다.제6조【착수금 및 중도금 】선급금 : 일금 ... 및 당월 신규 채용한 근로자에 대한 근로계약서를 “갑”에 제출하여야 한다.④“갑”은 기성금액은 익월말 지급한다.⑤ “을”은 매월 투입된 인원에게 노무비를 유보 없이 전액 지급 ... 하여야 하며, 만약 허위 및 미지급의 경우 “을”소속 근로자에 대한 민.형사상 모든 책임을 진다.제8조【지급자재의 품목 및 수량】***.제9조【“을”소속 근로자에 대한 관리책임

서식 | 3페이지 | 500원 | 등록일 2024.04.04 | 수정일 2024.04.11

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OOOO박물관_학예업무보조 및 도슨트 (기간제 근로자)_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

한 역량과 성장가능성을 보유하고 있기에 제가 가장 적임자라 자신합니다.4. 지원동기 및 포부“폭넓은 업무경험과 전문성 확대를 통한 성장의 기회”제가 관심과 적성을 보유하고 있는 분야 ... 도록 많은 도움이 되었습니다.이러한 경험과 강점은 앞으로도 다양한 업무관계자들과의 원활한 업무협력을 이끌어내는데 긍정적인 요인으로 작용할 것이며 빠른 적응으로 조직구성원으로서 잘 융 ... 의 성적을 취득하는 등 2차례의 장학금 수령을 통해 성실한 학습태도와 노력에 대한 그 성과를 인정받을 수 있었습니다.이처럼 저는 성실하고 책임감 있는 학업 수행을 통해 관련 전공

자기소개서 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.02.06

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현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

하였다고 한다.청년고용 친화정책 강화, 기간제나 계약직의 정규직 전환, 근로시간 단축과 워라밸 확산, 지역인재 우대 등이 대표적인 우수사례라고 말할 수 있다. 하지만 공공 일자리의 추진 ... 된 공정한 보상의 처우 및 근로시간 등의 근로조건 개선 및 향상을 위한 근로 조건관리, 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활의 질 향상을 위한 인간 관계관리 ... 적으로 수행하기 위한 고용관리와 개발관리의 영역을 포괄하는 관리체계라 할 수 있다. 근로조건관리 근로 조건관리는 고용근로자의 안정적 확보 및 유지발전과 노동력의 효율적 활용을 위한 선행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.22

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문제가 되는 장애판정기준에 대해 대중매체기사를 스크랩하여 올리고 개선방향에 대한 본인의 의견을 기술하되 기술하고자 하는 장애의 유형과 그 개념도 조사하여 기술하시오.

장애인의 기초 생계유지비를 빼앗아 가겠다라고 한다. 유예기간이 벌써 절반이 지나가 이제 1년 이후면 저 같은 기초수급자 장애인들은 생계를 유지를 할 수 없게 된다” 면서 “기존 ... 장애4급 중 영구장애인의 근로능력평가를 원래대로 면제로 해달라”고 강조했다. 이에 대해 복지부 자립지원과 관계자는 “등급제의 폐지로 장애등급이 단순화가 되고 기존 4급 분들이 근로 ... 들의 형평성을 고려해 제도 개선 방향 쪽으로 가려고 한다”면서 “대상자가 얼마나 되는지의 현황부터 체크를 해 보고, 전문가들의 판단으로 검토할 예정이다. 현재 유예기간으로 당장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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비정규직에 대하여

한 기업에 취직하여 정년이 될 때까지 일을 하게 되는 경우도 적지 않다. 이러한 근로자들을 가리켜 정규직이라고 한다. 하지만 비정규직은 이러한 직원들과는 다르게 일정기간 동안 회사 ... 니까 월급을 적게 받고, 휴가도 짧게 가야 한다'고 하는 것이 이제는 통하지 않게 된다는 것이죠.2. 비정규직 현황 및 문제점우리나라의 비정규직 근로자가 2019년 8월을 기준 ... 으로 하여 750만 명에 육박했다고 한다. 통계청이 발표한 '2019년 8월 경제활동인구조사 근로형태별 부가조사 결과'에 의하면 2019년 8월 기준 우리나라 비정규직 근로자의 총 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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(사회문제론) C형 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제

있다. 이는 비단 우리나라만의 상황이 아니다. OECD 국가 중 폴란드, 포르투갈, 스페인과 같은 나라들은 신규고용의 75%를 기간제 근로자 즉, 비정규직으로 채용하고 있 ... 으로 전환하기 위해 기간제 근로자뿐만 아니라 파견, 용역 근로자들까지도 정규직 전환 대상에 포함시켰다. 더불어 정규직 전환 기준을 완화하고, 전환 예외 사유는 축소시키는 움직임을 보이고 ... 을 확대하기에 이르렀다. 특히 우리나라의 경우 1997년 외환위기 이후 파견근로제가 허용되었고, 이를 기점으로 정규직 채용의 관행이 무너졌다. 외환위기 같은 범국가적 위기를 거치게 되

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.07

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직업상담사 2급 내용 정리

: 신규채용, 재채용 또는 소환, 사직, 일시해고, 은퇴 등을 말함입직 : 신규채용과 일시 해고 중에 있던 근로자의 소환으로 이루어짐이직 : 보통사직,일시 해고, 해고, 기타 이직의 네 ... 사업주에게 고용된 근로자를 대상으로 하는 직업능력개발훈련국가기간전략산업직종에 대한 직업능력개발훈련노사협의회에서 의결된 근로자의 교육훈련 및 능력개발 기본계획에 따라 실시되는직업능력 ... 안정법 시행령 제10조, 직업안정 기관에서 직업상담을 하는 경우구직자의 개별적인 상황을 고려고용정보 및 직업능력개발에 관한정보직업적성검사 등을 활용할 것을 제시동법 제12조, 고용

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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요양보호사 표준교재 상권 요약 정리

에 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전보건교육을 하여야 한다.2 사업주는 근로자(건설 일용근로자는 제외한다. 이하 이 조에서 같다)를 채용할 때와 작업내용 ... 을 변경할때에 그 근로자에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 해당 작업에 필요한 안전보건교육을 하여야 한다.3 사업주는 근로자를유해하거나 위험한 작업에 채용하거나 그 작업으로 작업 ... 보호사가 안전, 보건상의 이유로 작업을 중지했을 때 처벌할 수 없다.위협으로 인한 일 중단의 사유는 감안해서 보호한다.산업안전보건법 제52조(근로자의 작업중지)1 근로자는 산업재해

시험자료 | 169페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.01 | 수정일 2024.04.26

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유한킴벌리 인적자원관리 사례분석과 성과분석

한 근무제도1) 시차출퇴근제도유한킴벌리는 임직원들의 일과 삶의 조화를 추구하기 위해 업무 환경에 따라 창의적이고 유연한 근무제도를 도입하고 있다. 1993년 생산직 근로자를 대상 ... 하고, 개발된 역량이 회사 내에서 최대한 발휘되도록 하는 관리 방식이 유한킴벌리 성공의 열쇠인 것으로 보인다.(3) 근무자들의 능력개발 환경제공유한킴벌리의 탁월함은 기업의 근로자들을 적극 ... 동참시켜 그들의 잠재적 능력을 최대한 발휘하도록 했다는 것이다. 유한킴벌리는 근로자들의 적극적 참여라는 바탕 위에서만 기업의 전략이 구체적으로 성과로 연결될 수 있다는 점을 인지

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.25

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[A+지역사회케이스] 경산시 보건관리팀 당뇨 2022년 자료

단2) 예방접종3) 작업환경 측정- 산업안전보건법 제125조에 의거하여 작업환경 중 존재하는 소음, 분진, 유해화학물질 등의 유해인자에 근로자가 얼마나 노출되고 있는지를 측정·평가 ... , 파상풍, 일본뇌염, A형, B형 간염, 자궁경부암(4가/9가), 계절독감(4가/3가 9월중순~다음해 2월)등 각종 예방접종 실시- 주변 시세 최저가로 지역 주민 및 근로자에게 편의 ... 에 근로자가 얼마나 노출되고 있는지를 측정/평가하고, 그 결과에 따라 시설, 설비 등의 적절한 개선을 통해 근로자의 건강을 보호하고 쾌적한 작업환경을 조성하기 위함.보건진단산업안전보건

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16 | 수정일 2023.10.01

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사회복지실습 기간 과제물(여성권익증진 운영지침 관련된 레포트)

채용종사자는 공개경쟁으로 채용해야 하며 채용시 임금, 근로시간 및 그 밖에 근로조건을 명시한대로 체결해야 하는 부분에서 공개경쟁으로 채용하는 것을 알게 되었습니다. 그리고 종사자 ... 한 것을 알았습니다. 종사자의 수는 상담소장 1명 상담원 4인이상으로 운영 가능하며 국비지원 상담소의 경우 상담원 5인으로 운영된다는 것을 알았습니다. 그리고 현재 제가 실습 ... 피해자는 가정폭력행위자 등을 대상으로 주민등록열람 또는 등·초본 교부제한을 주민센터에 신청할 수 있고 “가정폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률” 제 7조에 따라 설치된 보호시설

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.31

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기간제 근로계약 갱신기대권 관련 판례 정리

계약서의 내용과 근로계약이 이루어지게 된 ?동기 및 경위, ?기간을 정한 목적과 채용 당시 계속근로의사 등 당사자의 진정한 의사, ?근무기간의 장단 및 갱신 횟수, ?동종의 근로 ... 계제근로자가 기간의 정함이 없는 근로자로 간주되는 점, 기간제법 제4조의 입법 취지가 기본적으로 기간제 근로계약의 남용을 방지함으로써 근로자의 지위를 보장하려는 데에 있는 점 ... 관계의 계속성을 인정할 수 있는 경우에는 기간제법 제4조제1항 단서 제1호에 따라 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용할 수 있는 ‘사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05 | 수정일 2022.10.14

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(유아교육기관운영관리) 어린이집과 유치원의 설립체계에 대해 설명하시오

를 보관해야 한다.이러한 채용절차는 채용조건에 부합하는 자에 의하여 이행이 되는데 채용조건은 다음과 같다.보육교직원 채용원장-영유아보육법 시행령 제21조의 별표1에 의하여 어린이집 ... 을 즉시 시행하고 이를 14일 이내에 관할 시/군/구청장에게 보고를 해야 한다. 보육교직원 모두에 대하여 임면 보고를 해야 한다. 이는 단기간 근로자, 단시간 근로자, 운영도우미 등 ... 하는 어린이집(상시)유아 21명 이상사전에 인가를 신청지역 별로 균등하게 배치직장사업주가 사업장 내 근로자를 위하여 설치하고 운영하는 어린이집(상시)유아 5명 이상근로자 500명

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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