"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 임금피크제 정년연장 방문요양운영규정 아파트시공계획서 비정규직 문제 취업규칙 인적자원관리 남녀고용평등법 시용계약서

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"기간제근로자채용" 검색결과 501-520 / 7,549건

미장공사 시공계획서

작업전 근로자들의 몸근육을 풀어주고 작업준비 상태를 확인하며 안전의식을 충전시킴으로써 하루를 무재해로 마치기 위하여 등줄기를 펴고 뱃속에서 우러나는 큰소리 올바른 자세와 큰소리 ... 는 절도있는 미팅의 기본이다 절도 있는 동작 4. 안전관리 계획33 구 분 실 시 방 법 비 고 언 제 채용시마다 ※ 현장의 사정에 따라 교육실시 방법을 결정하여 좌측내용을 실시 후 ... - 교육실시장면 사진촬영 신규채용자에 대한 교육실시후 통보 ☞ 신규채용자교육 ☞정기안전교육 ☞특별안전교육 ☞관리감독자교육 ∙신규채용자 교육 실시계획 4-3. 안전교육 4. 안전

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2022.11.09

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1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

, 모든 근로자에게 일률적으로 적용하는 것을 원칙으로 한다. 비정규직근로자도 이 기준 이상의 임금을 받는다. 다만, 「최저임금법」은 제5조(최저임금액)에서 “1년 이상의 기간 ... 2) 이혼숙려기간 3) 재산분할청구권 4) 조정전치주의5) 법정상속인 6) 대습상속인 7) 유류분8) 근로계약 9) 최저임금제도 10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고 ... 이 개시한 때로부터 10년을 경과한 때에는 시효에 의하여 소멸한다.〃8) 근로계약〃근로계약이란 사업주가 근로자를 채용할 때 근로자 개인별로 기본적인 근로조건과 대우, 복무 등

방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

이기 때문에 기업들의 참여를 유도하기에는 역부족이라는 지적을 받고 있다.(2) 가족간호휴직제가족간호휴직제는 남녀고용의 평등과 일·가정 양립 지원에 관련한 법률 제22조의2(근로자 ... 이 명시가 되어야 한다. 그리고 무급이라는 조건은 제도의 실효성을 떨어뜨릴 뿐만 아니라 남여근로자 가운데에서 여성들이 사용을 하기 쉽게 하기 때문에 일정한 가족간호휴직기간 가운데 ... 근로자의 일과 가족생활을 지원하는 일ㆍ가정 양립의 정책이 잘 작동을 하고 있기 때문인 것으로 판단이 된다. 하지만 저출산문제를 해결하는 것에 있어서 크게 도움이 되고 있지는 못하

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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사회보장기본법에 대하여 설명한 후 사회보장 급여에 대한 본인의 견해를 적어주십시오.

도 평균임금의 50%에서 60%로 상향되고 지급 기간도 연장되는 등 제도의 보호 수준이 강화되었다. 이러한 사회보험 급여의 확충은 근로자와 그 가계의 생활 안정에 기여하며, 실업·질병 ... 항목의 보험 적용을 확대하고 본인부담금을 경감하여 의료보장의 범위를 넓혔다. 고용보험 분야에서는 2020년부터 예술인과 특수형태근로종사자까지 단계적으로 고용보험 가입을 의무 ... 을 설립하여 국공립 사회복지시설을 직접 운영하고, 돌봄 종사자를 공공부문에서 채용함으로써 서비스의 공공성과 품질 향상을 도모하였다. 이를 통해 돌봄 노동자의 처우 개선과 이용자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.09

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현대자동차 촉탁계약직 자소서

자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지를 기술해 주십시오.(500자)3. 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 기술해 주십시오.(500자)1 ... 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 현대자동차 생산업무가 그 기준에 적합한지 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 현대자동차 촉탁계약 ... 업무가 그 기준에 적합한지 기간의 정함이 있는 촉탁계약직 근로가 종료되면 어떤 계획을 가지고 있는지 현대자동차 촉탁계약직 생산직 자기소개서 현대자동차 촉탁계약직 What makes

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.13

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(생활법률) 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

나 유증 등으로 유류분이 부족하게 되었다면 그 한도 내에서 재산의 반환을 청구할 수 있다.(8) 근로계약근로계약이란 사용자가 근로자를 채용하면서 기본적인 근로조건이나 대우, 복무 등 ... 에 관한 사항을 정하고 체결하는 계약을 말한다. 근로기준법 제2조에서는 이를 명시하고 있다. 근로계약은 사용자와 근로자가 당사자가 되며, 근로계약이 체결되었다면 사용자와 근로자 ... ) 대습상속인 (7) 유류분(8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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청년실업 문제점과 해결방안 제시

적으로 수시채용으로 변경하고 있으며, 채용대상도 신규채용에서 경력직 위주의 채용으로 변하고 있다.- 기업에서 신입사원 채용 시 구직자의 출신학교, 외모 등과 같은 외형적인 부분이 채용 ... , 사무보조원, 환경미화원 등에 대한 대졸자의 지원이 증가하였으며 취업에 실패한 대졸자가 전문대나 직업훈련학교 등에 다시 진학하는 사례도 점점 증가하였다.4년제 대학 출신들이 취업 ... 적 교육을 원칙으로 하여 주기적 학생 교체를 통해 많은 실업자들에게 동등한 기회 부여한다. 기업이 채용 시, 이를 특수 학적으로 인정하도록 하여 교육을 장려한다. 그러나, 형평

리포트 | 8페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.04.08

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한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

고 청년 근로자를 계속 채용하여 종업원의 연령구성상 균형을 어느 정도 유지할 필요가 있어 이를 위해 고령자를 어떤 기준에 의해 배제하는 제도가 불가피한데, 이 때 고령자 개개인 ... 65세이고 근로자의 정년은 60세인데 반해 노인이 생각하는 노인 연령 기준은 이보다 높은 70세다. 이처럼 노인 연령을 둘러싼 쟁점으로는 노인 연령 기준의 상향조정, 정년과 연금수급 ... 다. 이에 따르면 정년규정이 특별히 불합리하거나 불공정한 것이 아닌 이상 적법?유효한 것으로 인정된다. 또한 연공서열식 임금체계 하에서 근로계약 초기에는 근로자의 근로능력보다 임금수준

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.19

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[A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회문제론 직장 내 괴롭힘 과제물 -사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각된 것의 사례를 찾아보고 어떤 배경에서 어떤 과정을 거쳐 사회문제로 부각되었는지 분석해 보시오.

관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말하며(?근로기준법? 제76조의2), 보다 넓은 의미 ... 었음이 밝혀졌는데, 이후 중간관리자인 피해근로자 박창진 사무장을 신입사원 직무 담당 직위로 좌천하여 논란이 크게 일었다.◈ 2015년 1월 위메프 직원 채용 갑질 사건 e-커머스 기업 ... 3-3. 고용환경의 변화3-4. 경영상 필요성 대두4. 마치며5. 참고문헌 및 참고자료1. ?직장 내 괴롭힘?의 의의직장 내 괴롭힘이란 법률상으로는 사용자나 근로자가 지위 또는

방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.01.01

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노동개혁 레포트

.)체교섭 촉진제도 도입, 근로감독관 증원 및 감독 강화, 노동인권교육 의무화 등 민주노조의 오랜 요구들이 대거 수용된 것이 특징이다.여기에는 복수노조 창구단일화와 노동시간 면제제도 ... 었다.8만원이었다. 대기업과 중소기업 간의 월평균 임금격차는 최대 194만원, 연 2300여 만 원에 이른다. 2016년 8월 통계청 조사에서 전체임금근로자 19,627천 명 중 ... 표준인사관리 규정(안)도 마련·제공할 계획이다.4.비정규직 정책의 한계와 이유1. 정책의 한계(1)정규직 전환 방식의 문제점이다.기간제의 경우 기관이 직접 고용하는 것을 원칙

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2021.12.10

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(사회문제론) B형 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명

다고 한다. 더불어 비정규직을 위한 별도의 법률이 없는 우리나라와는 달리 정규직에 적용되는 법 규정은 기간제 근로자와 같은 비정규직에도 적용하고 있다. 이 외에도 영국은 정당한 사유 ... 로 인하여 채용 공백이 지속되었다는 것이다. 이렇게 장기적으로 심화되고 있는 경제 불황 상황에서 가장 큰 타격을 입은 것은 30대 이하의 청년들이었다. 고용 시장의 악화로 무직자 ... , 실업자들이 쏟아지며 전 연령층 중 근로소득이 가장 많이 줄어들었다. 경제 악화는 기업의 비정형 고용을 증가시켰고, 비정규직 근로자와 정규직 근로자 간 임금 차는 점차 벌어지고 있

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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여성할당제 찬성 입장

을 받지 아니한다.제32조 ④ 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용 ? 임금 및 근로 조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.제34조 ③ 국가는 여자의 복지와 권익의 향상 ... 후보자 중 100분의 30 이상을 여성으로 추천하도록 노력하며 준수하는 정당에 대해 보조금 지급(정당법 제31조 제6항)●공직분야? 여성공무원 채용목표제(혹은 여성채용목표 ... 제)는 1995년 제정된 여성발전기본법 제6조에 의거, 여성참여가 현저히 부진했던 공직분야의 여성 진출을 촉진하기 위해 1996년부터 도입되어 운영되어온 적극적 조치임? 여성공무원의 채용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.06

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[고용노동부] 진폐재해위로금 지급 신청서

■ 진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제30호서식] 진폐재해위로금 지급 신청서※ 색상이 어두운 난은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리 ... 기간: 7일근로자성명주민등록번호주소(전화번호: )직종재해발생일채용년월일퇴직년월일진폐장해등급평균임금지급신청유족성명주민등록번호주소휴대전화번호관계입금계좌은행명 : 계좌번호 : 예금주 ... 일사업장명: 전화번호:소재지:사업주: (서명 또는 인)위 기재사실이 틀림없음을 확인하며, 「진폐의 예방과 진폐근로자의 보호 등에 관한 법률」 제24조제3항, 제26조 및 같은 법

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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청년실업 실태 및 해결방안 제언

차이가 있을 수 있으나 본 장에 서는 가장 폭넓게 사용되는 UN의 기준을 채택하여 15-24세까지를 청년으로 본 다.□ 청년 실업자본래 실업자란 특정한 기간동안 일을 하지 못하고 있 ... 의 분류 기준에 따라 측정값이 달라지기 때문에 청년 실업과 관련하여 언론에서 제 시하는 수치가 늘 다르게 나타나는 것이다. 따라서 청년 실업자를 규정하는 기준 을 ILO가 정의 ... 대응적 차별화?이론 수업에서 벗어난 현장 업무 훈련 및 예비 투입(인턴제)? 기업의 인센티브?청년 실업자 고용 적극 독려?청년 실업자 고용주에게 일정 기간동안 사회보장 기여금 혜택

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2023.07.04

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(인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례

(인적자원관리) 임금피크제의 의의와 대표적 기업사례1.임금피크제란?근로자의 계속 고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 고용을 보장 ... ③임금조정방법의 결정a.조정된 임금선을 임금피크제 적용대상 근로자의 임금선으로 결정b.직무조정방법의 결정c.고용보장기간의 결정d.단체협약 또는 취업규칙의 변경e.퇴직금 중간정산여부 ... 가 근로자의 고용불안 요인으로 작용●전반적인 임금수준의 상승으로 단기적인 임금인상보다는 고용연장을 선호하는 현상●고령 근로자의 계속적인 경제활동 방안 마련이 시급3.임금피크제 어떻게

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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비정규직,비정규직의개념과역사,비정규직현황자료,비정규직사각지대,학교비정규직

,946 - 한시적근로자 3,179 3,507 3,202 3,281 3,370 3,442 3,394 3,403 3,331 3,431 * 기간제 2,560 2,815 2,389 2,494 ... .3 33.8 34.2 33.3 33.3 32.3 32.6 - 한시적근로자 19.8 21.3 19.3 19.2 19.7 19.7 19.5 19.2 18.8 18.8 * 기간제 15 ... 은 감소하지 않고 정체셋 , 비 정규직관련 제도 , 쟁점 [ 비 정규직 법 ] 비 정규직 근로자들에 대한 차별과 남용을 막고 그들의 불안정한 고용 상황을 해소하기 위해서 기간제 및 단

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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노동시간 단축제, 주4일제에 관한 발표 PPT / 경영학과 PPT

하는 제도 근무시간 단축제의 일환1. 개념 주 4 일제의 기대 효과 사회적 실업률 감소 인재 확보 근로자의 건강02 외국기업사례2. 외국기업사례 - 미국 Amazon – 노동시간 단축 ... 년 이전 연간 근로시간 2700 시간 이상 1989 년 1 차 개정 주 48 시간 에서 주 44 시간 , 토요 격주 휴무제 2000 년대 연간 근로시간 약 2500 시간 2003 ... 년 2 차 개정 주 44 시간 에서 주 40 시간 , 주 5 일 근무제 2010 년 장시간 근로관행 개선과 근로 문화 선진화를 위한 노사정합의문 2015 년 연간 근로시간 2210

리포트 | 35페이지 | 3,300원 | 등록일 2021.01.04

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장애인복지론_ 장애에 관한 사회적 시각에 대하여 논의와 장애에 관한 올바른 인식을 위해서 변화, 사회적 현상 논의

. 영역별 차별 현황(조사대상 기관)1) 고용영역- 장애인 근로자 채용 시 의학검사 자료를 요구했다 응답한 조사대상 기관은 30.9%이며, ‘채용과정에서 요구’ 한 기관(20.7 ... 인식 변화를 알아보기 적절한 자료라고 생각됩니다.조사대상: 장애인차별금지법 이행 관련 기관(2,194개소) 및 장애인당사자(2,062명)조사방법: 설문조사 및 인터뷰조사기간 ... 를 알기 위해’ 요구한 것으로 조사.- 장애인 근로자를 지원하거나 전담하는 인력이 ‘없는’ 조사대상 기관은 61.7%.2) 의료영역- 조사대상 기관 대부분(97.8%)은 장애인의 진료

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.24

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한국토지주택공사 보건관리자 자기소개서

. 경험 및 경력사항*LH 기간제 근로자로 근무한 이후 1년이 경과되지 않은 경우 입사지원이 불가합니다.(파견 및 용역근로자로서 본래의 직무 외에 기간제근로자와 동일 직무를 수행 ... 겠습니다.2024년 월 일지 원 자 : (인또는서명)자기소개서1. 자기소개저는 안전하고 건강한 근로 환경을 조성하는 데 기여하고자 꾸준히 노력해온 보건관리 전문가입니다. 대학 ... 매우 중요하다고 생각합니다. 저는 LH의 근로자가 건강하고 안전한 환경에서 일할 때 비로소 더 큰 가치를 창출할 수 있다고 믿습니다. 이러한 믿음은 저를 보건관리자로 성장

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.22

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생활법률 2023년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

와 비슷한 자료는 모두 구매하여 직접 확인하고 있습니다근로계약은 노동관계에서 중요한 역할을 하는 계약으로, 사용자가 근로자를 채용한 후 근로자와 어떤 일을 하게 될지에 대한 기본적인 ... 10) 연장근로연장근로는 법정근로시간을 초과한 근로시간을 의미한다. 연장근로는 법적으로 제한되어 있는데 그 내용은 다음과 같다.연장근로제53조(연장 근로의 제한)① 당사자 간에 합의 ... 을 지급하여야 하는 책임을 가지고 있으며, 근로기준법 제 43조 제 1항에 따라서 ‘임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.31

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