"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자채용" 검색결과 101-120 / 7,591건

핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행최종평가

근로자 30인 이상 사업장까지 적용이 확대되었다.Q3. 1번(해설) 근로계약기간에 관한 사항은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제17조에 따라 기간제 또는 단시간 근로 ... 계약서를 작성해야 한다.Q5. 3번(해설) 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제 근로는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.Q6. 4번 ... 해야 한다.②기간제 근로자와 근로계약을 체결하는 경우에는 근로계약의 시작일과 종료일을 명확히 작성해야 기간제 근로자로 인정받을 수 있다.③연소자와 근로계약을 체결할 때에는 연령

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

경우에도 1주간에 12시간을 초과하여 근로시킬 수 없다. (「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」제6조)-단시간근로자가 법정근로시간(1주 40시간)을 초과하여 근로한 경우 ... 이 안정적으로 이루어져야 한다. 또한 헌법 제32조(근로의 권리)에 국가는 사회적?경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 한다고 명시되어있다. 일자리 제공 ... 로 갈 수 있는 디딤돌이 될 것으로 예상된다.2) 장시간 근로문제 해결우리나라는 현재 전일제(a full-time system)중심의 장시간 근로가 많다. 우리나라 근로자 1인

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

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[가족복지론]현재 또는 미래에 나의 가족을 위해 필요하다고 생각하는 가족 복지 서비스를 제시하시오.

근로자를 육아휴직 등 조율 후 6개월 이상 고용 유지한 사업주에게 고용안정 장려금을 고용안정 장려금을 육아기 또는 육아기 근로시간 단축 부여기간, 최대 1년 동안 지원 ... , 육아 휴직 또는 육아기 근로시간 단축의 시작일 전 60일이 되는 날부터 신규로 대체인력을 채용하여 30일 이상 고용하고, 육아휴직 등이 끝난 후 육아휴직 등을 사용한 근로자 ... 아기 고용안정 장려금 서비스도 있습니다. 이 서비스는 육아휴직·육아기 근로시간 단축 부여에 따른 사업주의 노무 비용 부담을 완화시키고 출산전후휴가·육아 휴직 등 기간 중 대체 인력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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취업규칙 2021년 개정(30인, 50인미만, 소규모, 제조업)소기업 50인미만, 제조업 취업규칙

여 따로 정한 것 외에는 본 규칙에서 정한 바에 의한다.제3조(근로자의 정의) 본 규칙에서 근로자라 함은 제2장의 제반 절차를 마치고 회사에 채용된 자를 말한다.제4조(평등대우 ... 이 경과되지 아니한 자3. 사상이 불건전 하다고 인정되는 자4. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자5. 기타 회사가 채용이 불가하다고 인정한 자제8조(수습기간) ① 근로자를 채용 ... 하는 경우 3개월을 수습기간으로 한다. 다만, 회사가 인정하는 경우에는 수습기간을 단축하거나 연장할 수 있다.② 수습근로자는 본 채용된 자가 아니므로 수습기간 중 평가를 통하여 본채용

서식 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2021.10.01

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조선대 영화를 통해 세상을 보다 - 전체 정리

여지 아니하는 범위 안에서) 기간제 근로자를 사용할 수 있다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 2년을 초과하여 기간제 근로자로 사용할 수 있다. 제5조 (기간 ... 의 정함이 없는 근로자로의 전환) 사용자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하고자 하는 경우에는 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간제 근로자를 우선 ... 적으로 고용하도록 노력하여야 한다. 제8조 (차별적 처우의 금지) ① 사용자는 기간제 근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없

시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.05.24

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기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률

기간제 근로자목차 기간제 근로자란? 기간제및단시간근로자보호에 관한법률 및 파견근로자보호 등에 관한 법률 기간제근로자의 현실적인 문제 차별시정제도 및 특징 한국철도공사의 성과금 ... 차별 서울행정법원 2009.5.22. 선고 2008구합48794 판결 [차별시정재심판정취소]기간제 근로자란? 기간제근로자라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약(기간제 근로계약)을 체결 ... 한 근로자를 말한다. 파견근로자라 함은 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자파견의 대상이 되는 자를 말한다.기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 기간제 근로자를 2년 이상

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

) 기간제근로2. 간접고용: 사용자와 고용주가 상이. ex) 파견근로자 도급, 위임, 용역3. 특수고용: 직접고용이지만, 사용종속관계가 느슨하여 근로자성을 적용하기 힘든 경우 ... . ex) 특수형태근로.[기간제근로]계약기간이 정해진 경우, 계약이 만료되면 자동으로 종료/해고를 당한 것이 아니기에 해고 원칙 미적용.but. 기간제근로자라고 해도, 장기간에 걸쳐 ... 갱신되었다면 무기계약직과 동일 => 따라서 해고라고 본다.1. 기간제근로자 사용기간 제한:2년을 초과하지 않는 범위안에서 기간제 근로자. 즉, 3년차부터 무기계약직과 동일.(반복갱신

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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북부지방산림청 공무직 근로자(조리원) 자기소개서

북부지방산림청 공고 제2024-73호2024년 제4회 북부지방산림청 공무직 근로자 채용공고(재공고)「산림청 공무직근로자 인사관리규정」 제11조에 따라 2024년 제4회북부지방산림 ... 근로자- 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 공무원이 아님나. 보 수 : 호봉제1) 임 금 : 월 2,060,800원(2024년 1호봉 기준)2) 수 당 : 정액급식비 ... 청 공무직근로자 채용 시험계획을 다음과 같이 공고하오니많은 응시 바랍니다.2024년 7월 23일북부지방산림청장1. 분야별 모집인원 및 담당 업무가. 채용분야 : 공무직 근로자

서식 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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(근로보호법)2022-1학기온라인출석

되었다.라. 연소자근로자의 경우 사용자가 18세 미만의 자와 근로계약을 체결하는 경우에는 제17조에 따른 근로조건을 모두 서 면으로 명시하여 교부하여야 한다.(제67조제3항)마. 기간 ... 제근로자와 단시간근로자의 경우 「기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률」은 사용자가 기간제근로자 또는 단시간근로자와 근로계약을 체결하는 때, 1 근로계약기간에 관한 사항, 2 ... 성이 없다고 판단한 경우에는 정식채용을 거절할 수 있으므로 사용자에게 해약권이 유보된 특수한 근로계약으로 본다. 시용기간 중에있는 근로자를 해고하거나 시용기간이 만료될 때 본계약

방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

부터 채용절차상의 공정성 확보와 구직자 보호를 위해 시행되고 있습니다. 2017년 1월 1일부터는 해당 법률이 상시근로자 수 30인 이상 사업장까지 확대되어 적용되고 있습니다.이 ... 습니다. 구직자가 채용서류를 반환받으려면 채용 여부 확정일 이후 14일~180일 까지 회사가 정한 기간 내 반환청구가 필요합니다. 이러한 반환청구와 관련된 비용은 회사가 부담하고, 반환청구 ... 로 소속을 옮기는 인사이동을 의미합니다. 이에 대한 종류로 전출과 전적이 있고 모두 근로자의 동의가 필요합니다.첫 번째로 전출은 근로자가 기존 기업에 신분을 유지한 채 일정 기간 다른

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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정년연장에 대한 경영계 와 노동계의 입장

고는 고용자들이 신규고용 되기 이전에 직업능력 개발 훈련을 이수 하였는데, 직업능력개발 훈련 시작 후에 구직신청한 A,B,C,D,E,G 에 대하여 채용예정자 훈련기간을 실업기간 ... 채용예정자 훈련기간을 실업기간으로 볼 수 없다는 이유로 한 이 사건 처분은 법률규정을 위반하였을 뿐만 아니라, 재량권을 일탈.남용한 위법한 처분이다...PAGE:46판례1 ... 왜 이슈인가?..PAGE:41. 경영계 입장고령자 고용비용 부담 가중정년 연장 법제화의 문제..PAGE:51. 경영계 입장근로자의 연령에 따른 임금수준과 생산성 수준111.731

리포트 | 47페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22 | 수정일 2021.08.27

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학점은행제 생산관리 과제 레포트

조정)인력 수준 조정은 APP의 가장 근본적인 변수다. 특정 기간에 몇 명의 근로자를 투입할지 결정함으로써 생산 능력의 기본적 한계가 정해진다. 수요 증가기에 인력을 늘리면 생산 ... 생산능력이 발생하면 근로시간을 줄이거나 설비유휴를 통해 조정한다. APP에서는 각 기간마다 정규 근무시간과 초과근무시간의 비율이 결정되며, 초과근무의 상한선, 근로자 건강, 생산 ... 에서 발생하는 총비용을 최소화하는 것이다. 이를 위해 경영자는 인력의 고용 및 해고, 초과근무와 같은 근로시간 조정, 재고 확보와 주문 적체 관리, 나아가 외부 하청 활용 등을 종합

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.27

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장기요양 재가센터 요양보호사 근로계약서

기간1) 신규 채용된 근로자에게 수습 기간을 부여할 수 있다.2) 수습 기간을 두는 경우, 입사일로부터 3개월로 한다.3) 수습 기간 중 평가에 의하여 직원으로서 자질이 부적격 ... 등)로 한다.4.근로시간 및휴게시간1) 근무형태 : 시급제2) 근무시간 : 대상자의 등급과 한도액에 따라 매월“사용자”가 정하는 시간으로 한다.3) 휴게시간 : 근로시간 4시간 ... 로 한다.4주간을 평균하여 근로시간이 주 15시간 미만인 근로자는 주 휴일을 부여하지 않는다.※근로기준법(제18조) 단시간 근로자의 근로조건 결정기준 등에 관한 사항에 따른다.6

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.10

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취업규칙

는 전항의 규정에도 불구하고 해고의 예고를 적용하지 아니한다.1) 일용근로자로서 3개월 미만인 자2) 2개월 이내의 기간을 정하여 채용된 자3) 3개월 이내의 수습사용 중 인자4 ... 등 따로 정함이 있는 경우 이외에는 본 규칙의 정한 바에 의한다.제3조 (직원의 정의)본 규칙에서 직원이라 함은 기관과 근로계약을 체결한 무기계약사원과 기간제사원을 말하며, 단시간 ... 한다.제 2 장 인 사제 1 절 채 용제5조 (채용원칙)① 직원이 되고자 하는 자는 기관에서 지정하는 서류를 제출하고 기관에서 실시하는 소정의 전형을 받아야 한다.② 기관은 직원

서식 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.26

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노동인권 중간고사 자료 정리

와 근로자 개인간의 합의를 의미함법내 초과근로란?근로기준법 50조 제 69조 산업법 139조에서 정한 법정 기준 근로시간 범위 내에서 사업장의 소정근로시간을 초과하여 근로한 시간을 말 ... 가 발생하지 않는것은 아니다.주휴일 적용제외4주동안 (4주 미만으로 근호하는 경우에는 그 기간)을 평균으로 1주동안 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자의 대해서는 주휴일 규정 ... 이 적용되지 않는다.상시근로자 4명 이하 사업장의 경우 근로기준법 제 55조주휴일은 적용되지만 휴일에 근무하더라도휴일근로 가산수당은 적용되지 않는다.근로자의날 (5월1일)유급휴일보장공휴

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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장애인 지원고용의 이해와 정책 & 장애인지원고용의 우수사례(생활속장애공감이야기 레포트)

더욱 다양한 직무에 장애인을 고용할 수 있게 됩니다.행복채움은 근로자를 채용하기 전 2주 정도의 연수 기간을 두고 근로자의 근태를 평가한 뒤 채용을 결정합니다. SK실트론 사업장 ... 의 322. 2019년 이후: 1천분의 34제28조(사업주의 장애인 고용 의무)① 상시 50명 이상의 근로자를 고용하는 사업주(건설업에서 근로자 수를 확인하기 곤란한 경우에는 공사 실적 ... (과태료)① 사업주는 장애인에 대한 직장 내 편견을 제거함으로써 장애인 근로자의 안정적인 근무여건을 조성하고 장애인 근로자의 채용이 확대될 수 있도록 장애인 인식개선 교육을 실시

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17

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건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점

를 위한 방안4) 처벌과 제재의 미비 보완5) 건설업의 인력부족 문제의 해결III. 결론IV. 참고문헌I. 서론대한민국 헌법 제33조에서는 근로자가 근로조건의 향상을 위해 자주 ... 해 활동하도록 하는 것이 바람직하다는 판단 하에 단결권을 근로자의 기본권으로 인정하고 있다.우리나라에서는 수십 년 동안 이어진 군사독재 기간 동안 근로자들의 권리가 제대로 보장 ... 권이며, 따라서 매우 강력하게 보호되는 권리이다. 그 중에서도 단결할 권리(단결권)는 근로자가 근로조건을 유지하거나 개선하기 위해서 근로자들끼리 연대하여 노동조합을 결성하고 운영

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

하게 되고, 근로자들은 조직에서 일하기를 원하는 것으로 보인다. 따라서 직원들의 복지를 확대하고 제대로 홍보하는 것이 조직 내 인력 부족을 막을 수 있는 좋은 대안이다.신규 채용 ... 으로 불리기도 하는 제도다. 근로자는 조직에 조기퇴직을 신청하고 동의를 얻어 근로관계를 해지할 수 있으며, 자진퇴직자는 내규 및 근로기준법에 규정된 퇴직금과 별도로 특별퇴직금을 받 ... 프로그램 제공, 직원의 자발적인 출퇴근 허용 등 다양한 방법으로 직원 복지를 증진할 수 있다.조직 내에 직원들에 대한 복지제도가 잘 구축되면 지원자들은 조직의 채용공고에 적극적으로 참여

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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건설노조 집회의 문제점 해결책

의 권리에 대해 규정하고 있다. 근로의 권리는 다시 헌법 제33조에 의해 자주적 단결권, 단체교섭권, 단체행동권으로 구체화된다. 근로자는 자주적으로 단결할 수 있으며, 이는 헌법 ... 시장에 공급되는 일자리의 수는 제한되어 있다. 일자리는 만성적으로 과소공급된다. 그렇기 때문에 사용자는 그들의 필요와 기호, 선호에 맞게 근로자를 채용한다. 사용자와 근로자의 관계 ... 강요4) 건설 현장에서의 횡포5) 소결2_건설노조의 집회가 가져오는 문제점들3_건설노조 집회에서 나타나는 문제점들의 해결 방안1) 과감하고 엄격한 수사와 처벌2) 외국인 근로자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

피크제가 적용되는 기간 동안 점진적으로 임금을 감축하는 방법은 근로자의 입장에서는 갑작스럽게 소득이 감소해서 생활의 유지에 어려움을 겪는 상황을 면할 수 있다는 점에서 장점이 있 ... 가 나아가야 할 방향과 개선해야 할 점은 무엇인지에 대해 살펴보기로 하겠다.II. 본론1. 임금피크제란사용자가 근로자에게 일정 연령 이상 고용을 보장하거나 연장하는 조건으로 임금 ... 은 연차가 오래 되어 인건비를 많이 주어야 하는 근로자들의 임금을 삭감할 수 있기 때문에 인건비를 절감할 수 있어서 이 삭감한 비용으로 신규 직원을 더 많이 채용할 수 있게 된다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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