"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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비정규직 임금피크제 정년연장 방문요양운영규정 아파트시공계획서 비정규직 문제 취업규칙 인적자원관리 남녀고용평등법 시용계약서

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"기간제근로자채용" 검색결과 61-80 / 7,549건

[법학과] 2024년 1학기 근로보호법 기말시험 핵심체크

계약의 실질이 있는 한 효력이 있음② 그러나 사용자가 기간을 정 하여 근로계약을 체결하는 기간제 근로자와 통상근로자보다 소정근로시간이 1시간이라도 짧은 단시간근로자와 근로계약을 체결 ... 하는 경우에는 주요근로조건은 서면으로 명시해야 함4) 기간제 근로자와 단기간 근로자의 경우① 근로계약 기간 ② 근로시간 ․ 휴게 ③ 임금의 구성항목 및 계산방법 ... 음④ 취업목적으로 거주를 변경하는 경우 귀향여비 수령8) 특수한 근로계약의 체결① 채용의 내정- 사용자가 근로자에게 정식채용 상당 기간 전에 채용할 것을 미리 결정해두는 것- 다만

방송통신대 | 62페이지 | 13,000원 | 등록일 2024.05.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

에 관한 법률 제 7조: 사업주가 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 안된다.- 고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률 제4조의4: 합리적인 이유 없이 나이 ... 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안된다.-구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요해서는 안된다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)-구직자 ... 가 채용서류를 반환 받기 위해서 채용여부 확정일 이후 14일부터 180일 까지 회사가 정한 기간 내 반환청구를 해야한다.-회사는 채용여부가 결정되기 전에 반환청구기간을 구직자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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05-347-Q, 취업규칙(현장직)(자동차산업,표준)

채용직무를 도저히 감당할 수 없고, 회복이 불가능할 때(단, 의사의 진단서를 첨부해야 한다.)24.2 휴직자가 휴직기간 만료일이 경과하여도 복직원을 제출하지 않았을 때24.3 단협 ... 다.25.5 휴직기간 후 복직되지 않은 자와 정년이 된 자는 예고하지 않는다.제 26 조 (해고 예고의 적용 예외)제25조의 규정은 다음 각 호의 1에 해당하는 자에게는 해고예고를 적용 ... 는 회사운영상 막대한 지장이 없는 한 청구 시 부여한다.제 51 조 (연차휴가)51.1 회사는 근로자가 1년간 9할 이상 출근할 시 10일의 유급휴가를 준다.51.2 회사는 1년이상

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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시용(수습)근로계약서

하고 다음과 같이 근로계약을 체결한다.제 1 조【계약기간】① 시용계약기간은 2023년 월 일부터 2023년 월 일로 한다.② 시용계약만료 7일전까지 최종 채용여부를 결정 하 ... 고, 채용이 결정된 경우 시용(수습)기간의 근로기간 3개월을 포함하여 근로계약기간은 2023년 월 일 부터 2023년 월 일로 한다.③ 최초 근로계약기간 종료 후 근로계속 여부에 따라 ... 별도의 계약을 작성 하지 않으면 근로계약이 자동 연장 된다.제 2 조【근로시간】① “근로자”의 근로시간 및 휴게시간은 다음과 같다.- 시업시간(09:00), 종업시간(18:00

서식 | 2페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.09

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(100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

없다. 또한 정당한 사유 없이 채용 광고 내용을 구직자에게 불리하도록 변경하지 아니하며, 구직자를 채용한 후에도 채용 광고와 다르게 근로조건을 불리하게 변경해서는 안된다. 채용 ... 과 관련된 서류는 그 저작권 및 지식재산권이 구직자에게 있으므로, 구인자에게 귀속하도록 강요할 수 없다.2)구직자에 대한 서류반환 (6점)ㄱ. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11 ... , 구직자가 원할 경우에는 구직자와 합의된 방법으로 전달할 수 있다.ㄷ. 채용서류 반환 청구 기간은 구직자의 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지 기간의 범위 내에서 구인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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실업의 시대와 비정규직노동자의 인권

어 , 2005 년 감사원이 17 개 자회사 중 10 개 자회사를 구조조정 할 것을 강요 ※ 비정규직으로 채용한 250 여명의 여자승무원을 대상으로 일방적 근로관계 종료 ④ 약 8 ... 에 대한 근로자지위확인소송 대다수 , 그 중 사회적 ISSUE 크게 된 KTX 고속철도 비정규직 여승무원 사례 발표 ( 대법판례 , 정치적 쟁점 , 사회적 문제 )Ⅰ. 사업개요 3 ... 였다 . (2) 원고들은 피고가 원고들의 실질적 사용자로서 직접 고용관계에 있음을 주장 하면서 위 이적 기간 내에 KTX 관광레저로 이적하지 아니하 였다 . 이에 철도유통은 위 이적

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.20

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

최근 비정규 직원들을 위한 여러 가지 제도가 시행되고 있지만 여전히 부족한 점이 많다. 본 과제에서는 현재 한국에서 이루어지고 있는 비정규직 보호법(기간제 및 단시간근로자 보호 ... 에도 불구하고 정부 정책에 의해 해고 위협에 시달리고 있다. 특히 기간제 근로자들의 경우 계약 연장 또는 무기계약직 전환이라는 희망고문 때문에 고통받고 있다. 노동계에서는 이를 두 ... 고 ‘현대판 노예제도’라고 부른다. 현재 여당 측 개정안은 현행 2년인 기간제 근로자 사용기한을 4년으로 늘리고, 파견 허용 업종을 확대하는 내용을 담고 있다. 반면 야당 측 개정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다.4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

이 필요할지 고민해보는 시간을 가지도록 한다.본론인력 과잉을 대처하는 전략채용 억제엄격한 채용정책을 도입함으로써, 채용의 수를 줄이거나 중간에 퇴사를 한 근로자가 바랭하면 그 자리 ... 하는 것을 추구해야 한다. 하지만 현재 근로하고 있는 근로자들이 격무에 시달리면서 쉽게 소진되는 현상이 보인다면 반드시 인력 충원을 통해 남아 있는 인원들도 함께 지킬 방안을 고민 ... 40시간 근무에서 주 30시간 근무로 단축하는 등의 방법이다. 근무시간에 따라 급여가 달라지는 생산 담당 근로자들에게 주로 적용되는 방법이다. 하지만 근무시간이 곧 급여액과 직결

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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[직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 중간평가

- 정답 : 3. 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자를 사용하는 경우에는 그 기간제 근로는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다.7. 다음은 4대보험 적용제외 대상자 ... 부터 적용된다.2. 채용관련 이슈에 대한 설명 중 틀린것은? (10점)①누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 명부를 작성하여서는 안된다.②취업방해 리스트를 작성하는 것 뿐 ... 적으로 교육을 참석하는 경우는 정식근무로 보아 교육기간에 대하여 임금을 지급해야 한다.- 정답 : 3. 근로기준법 제40조 취업방해 금지 의무를 위반하는 경우 5년이하의 징역 또는

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기-리포트B형문제

법률 제7조(모집과 채용) : 사업주가 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별해서는 안 된다. 또한, 여성 근로자를 모집할 때 직무 수행에 필요하지 않은 용모나 키, 체중 등 신체적 조건, 미혼 조건, 고용노동부령으로 정하는 조건 제시하거나 요구해서는 안 된다. ... 1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)답 : 정당한 사유 없이 채용광고 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나, 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로 ... : 구직자가 채용서류를 반환 받으려면 채용 여부 확정일 이후 14일부터 180일까지 회사가 정한 기간 내에 반환청구를 해야 한다. 회사는 채용 여부가 결정되기 전에 반환청구기간

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.26

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

직 채용 증가의 원인비정규직 근로자가 증가하게 된 배경은 단일하지 않다. 이는 경제적, 기술적, 사회문화적 요인이 복합적으로 작용한 결과이며, 특히 우리나라에서는 구조적 고용 ... 유연화가 본격적으로 추진되었다. 당시 IMF의 권고에 따라 도입된 정리해고 제도, 파견법 확대, 기간제 근로 확대 등은 비정규직 증가의 제도적 기반을 제공했다. 이후 수차례의 법제 ... 하는 견해비정규직 채용 확대에 찬성하는 입장은, 노동시장과 기업 환경의 변화에 대한 현실적인 대응책으로 이를 바라본다. 경쟁력 확보와 고용 다변화, 근로자 선택권 보장의 측면에서 찬성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유

최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유Ⅰ. 서론최저임금제도는 노동자의 생활을 보호하고 소득 불평등을 완화하기 위해 국가가 법적으로 임금의 최저 기준을 정해두 ... 근로자의 채용을 기피하거나 초과근로를 강제하는 등 여러 형태의 노동시장 왜곡이 발생하기 쉽다.이러한 문제제기는 최저임금제도가 갖는 긍정적 효과를 부정하려는 의도가 아니다. 다만 청 ... , 사업체는 한정된 인건비를 효율적으로 활용하기 위해 경력자나 성인 근로자 중심으로 채용을 재편할 가능성이 커진다. 그 결과 청소년 고용 기회가 축소되며, 청소년이 경험적으로 배우

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

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운영규정 ( 장기요양기관 운영규정 / 요양원, 주야간보호센터, 방문요양, 재가센터 등)

은 자격증 소지자를 우선으로 채용한다. 3. 기관은 직원의 담당 직무의 성질에 따라 전항의 서류 중 일부의 제출을 면제하거나, 또는 추가로 제출을 요구할 수 있다. 제6조 (근로 ... 로 서비기관에서 근로계약을 하고 근무하여야 한다. 제2조 (채용) ① 직원의 채용은 공개 채용을 원칙으로 한다. ② 제1항에도 불구하고 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 특별 ... . 직원이 되고자 하는 자는 기관에서 지정하는 서류를 제출하고, 면접 및 실기 등의 전형을 받아야 한다. 제3조 (결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용

서식 | 23페이지 | 8,000원 (10%↓) 7200원 | 등록일 2024.10.02 | 수정일 2024.10.14

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용 형태로 기간제 근로, 단시간근로(시간제), 파견근로 등이 해당 ... 면 사용자와 근무 기간을 정하지 않은 무기 근로계약을 체결하고, 파견업체가 아닌 그 사용자의 감독이 미치는 일반기업에서 사업장의 정상적인 근로시간에 따라 일을 하는 전일제 근로자이 ... 한다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약 기간, 근무 방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치 여부, 계약유형, 기업 내부에서의 신분 등 여러 가지 기준

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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[서울시립대학교 노동과 사회 A+자료]기말고사 요약본

제한 규정이 없어 총 사용기간을 제한하지 않고 있다는 것으로, 1년 이내의 기간제 근로계약을 반복/갱신하여 채용하는 것이 성행2. 단시간 근로자는 안함3. 파견-노동의 유연성 확보 ... 의 희생자들비정규직의 개념1차적으로 고용형태에 의해 정의되는 것으로 한시적/기간제 근로자/단시간 근로자/파견/용역/호출 등의 형태로 종사하는 근로자한시적 근로자: 고용의 지속 ... ), 일일(호출) 근로자비정규직의 유형1. 기간제 근로a. 근로계약의 종류가 일정한 기간으로 한정된 고용형태, ‘기간이 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자, 계약직, 임시직

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.06.10

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

채용근로 조건을 구직자에게 불리하게 변경 금지한다. 또한 구직자의 지식재산권(채용서류나 관련된 저작권)을 회사에 귀속하도록 강요하는 것을 금지한다.2) 구직자에 대한 서류반환 ... (6점)구직자가 채용서류를 반환 받기 위해서는 채용여부확정일 이후 14일부터 180일까지 회사가 정한 기간내에 반환요청을 해야 하고 회사는 반환청구기간을 구직자에게 알려야 하고 반환 ... 에 소요되는 비용은 회사가 부담한다. 불합격자에게 기간 내 서류반환이 이뤄지지 않을 경우 개인정보보호법에 따라 5일이내 채용서류를 파기한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.16

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

아래 3가지에 대하여 설명하시오. (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)구직자에게 불리한 채용광고 내용 변경 및 채용 후 근로조건 변경 금지1. 구인 ... 해서는 안된다.3. 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안된다.4. 구인자는 구직자에게 채용서류 및 이 ... 취급우편물을 이용하여야 한다. 다만, 구직자가 원하는 경우에는 구직자와 합의하는 방법으로 전달할 수 있다.3. 채용서류의 반환청구기간은 구직자의 채용 여부가 확정된 날 이후 14일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.21

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근로자 보호 정책(최저임금제도, 노동조합, 실업급여 등)의 문제점에 대해 서술하시오

적 불안정을 줄이는 역할을 한다. 대표적인 근로자 보호 정책으로는 최저임금제, 노동조합, 실업급여가 있다. 최저임금제는 근로자들이 일정 수준 이상의 급여를 보장받도록 한다. 이 ... 지 목표를 동시에 달성할 수 있다.Ⅱ. 본론1 최저임금제의 문제점최저임금제는 근로자의 생활 안정을 위해 도입되었다. 이는 노동자들에게 최소한의 생활수준을 보장하고, 빈곤 문제 ... 를 해결하며, 근로자의 권익을 보호하는데 목적이 있다. 또한, 최저임금제는 경제 내의 소득 불평등을 줄이고, 사회적 통합을 강화하는 긍정적인 효과가 있다. 이를 통해 노동자의 경제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28

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비정규직 직원에 대한 사회적 인식에 관한 보고서

로 인해 더 많은 의료기관 인력이 필요하게 되었으며, 비정규직 직원의 채용이 더 증가하게 되었다2. 비정규직의 정의정규직 근로자는 특별한 이유가 없는 한 고용상태가 지속되는 일정기간 ... 이 없는 고용 안정성을 가지며, 법정 근로시간 주 40시간의 전일제(full-time)이고, 고용주와 사용주가 일치하여 사업장에서 사용하는 노동력을 직접 고용하는 것이며, 고용계약 ... 이 명확하고, 노동의 제공자가 근로기준법 등의 법적 보호대상이 되는 근로자를 지칭한다. 위에서 제시한 조건 중 한 가지 조건이라도 벗어난 것은 정규직 근로자의 상대개념인 비정규직 근로자로 정의할 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.28

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A+ 인적자원관리 - 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

에게는 생존경영전반에서 비용절감이 큰 전략이기 때문이다. 비정규직은 기간제 또는 단시간 근로자, 파견, 용역, 호출 등 정규직 (무기계약근로자)이 아닌 형태의 근로자를 말한다. 우리 ... 은 지원자들이 쉽게 채용공고를 접할 수 있게 되었다. 기업들은 근로자들의 사기와 충성심을 확보하기 위해 사외모집 전에 사내모집을 시행할 수 있고, 수시모집을 통해 기업이 필요한 때 ... 이 모집이다. 모집된 인력 중에 선발을 하므로 모집과정에서 유능한 인재들이 많이 지원해야 기업의 발전에 필요한 응모자를 선택할 수 있다.채용계획에서 고려해야 할 사항으로는 필요한 채용

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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