"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자채용" 검색결과 181-200 / 7,591건

2022년 병원, 의원 근로 계약서 - 정규직

근 로 계 약 서_____________________________________과 근로자는 아래와 같이 근로계약을 체결하고 성실히 이행할 것을 약정한다.1. 근로계약기간1 ... ) 근로계약기간은 기간의 정함이 없는 것으로 한다. (입사일: 2022. . . )2) 시용기간: 입사일로부터 3개월은 시용기간으로 한다.※ 시용기간 중 근로자의 적성, 태도, 업무 ... 능력을 평가하여 시용기간의 만료 전에 본채용 여부를 결정할 수 있으며, 사용자가 본채용을 거절하는 경우 시용기간의 만료일에 근로계약은 종료된다.2. 업무의 내용과 장소2022년 병

서식 | 1페이지 | 900원 | 등록일 2022.04.25

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인력개발과활용 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를

제 혹은 교대제를 기반으로 근무하는 다양한 근로자가 있기 때문에 개별 근로자에 대한 임금과 근로시간 관리가 복잡하고 변동성이 많을 것이다. 그래서 이러한 구성원을 효율적으로 관리할 수 ... 한 자리에 투입할 수 있고, 조직에는 변화에 대한 자극 메시지를 전달하는 효과도 있기 때문이다.반면 단점으로는 비용부담과 정보 유출 위험이 있다. 오늘날 인력 외부영입 방식은 채용 ... 프로세스에서 많은 비용이 소요된다. 예를 들면 채용 공고 작성, 외부 인력 인터뷰, 검증 등의 과정에서 발생하는 비용이 존재하기 때문이다. 또한 외부 인력은 기업 내부 정보

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.07.10

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2022년 장애인 인식개선 교육 기초자료

를 제공함과 동시에 적정한 고용관리를 할 의무를 가진다 . ② 사업주는 근로자가 장애인이라는 이유로 채용ㆍ승진ㆍ전보 및 교육훈련 등 인사관리상의 차별대우를 하여서는 아니 된다 제 ... 을 받는 자를 말합니다 - 장애인복지법 제 2 조 . 장애인고용촉진 및 직업재활법 ( 제 2 조 ) 에서의 장애인은 신체 또는 정신상의 장애로 장기간에 걸쳐 직업생활에 상당한 제약 ... , 정년ㆍ퇴직ㆍ해고에 있어 장애인을 차별하여서는 아니 된다 ② 「노동조합 및 노동관계조정법」 제 2 조제 4 호에 따른 노동조합은 장애인 근로자의 조합 가입을 거부하거나 조합원

리포트 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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방문목욕 사업계획서 24년 8월 허가 완료 (합격) 자료입니다.

위하여 퇴직급여제도 중 하나이상의 제도를 설정하여야 한다. 단 계속 근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 지급 ... , 장비, 위생, 위험관리정기점검, 보수, 상태유지직원관리기준마련, 공고, 채용, 교육, 배치기준에 따른 채용, 교육, 배치건강관리정기검진실시 휴가제공근로계약 및 사회보험 가입근로계약 ... 를 제출한 후 사용기간을 마침으로써 본채용이 확정된다.- 기관은 긴급을 요할 때에는 입사서류를 사후에 제출하게 하고 채용할 수 있으나, 채용 후라도 기관에서 지정한 기일 내에 서류

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.08

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여성을 돌봄 노동의 주체로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을 나타나고 있다. 돌봄 노동의 탈여성화 정책을 구체적으로 제시하라

단축제도는 근로자가 가족돌봄, 본인건강, 학업, 은퇴준비의 사유로 소정근로시간의 단축을 사업주에게 신청하고, 사업주는 대체인력 채용이 불가능한 경우 등 허용예외 사유에 해당하지 않 ... 는 한 이를 허용해야 하는 제도이다.남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의 3(가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축)의 내용은 아래와 같다사업주는 근로자가 다음 각 ... 의 사유로 자신의 건강을 돌보기 위한 경우③ 55세 이상의 근로자가 은퇴를 준비하기 위한 경우④ 근로자의 학업을 위한 경우단축시간 및 단축기간은 근로시간 단축 후 근로시간은 주당

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.05

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[A+ 리포트] 구글 인사관리 사례 분석

하기 어려운 대상입니다. 따라서 많은 기업들이 교육훈련에 많은 투자를 하는데 구글의 경우에는 상이한 방법을 택합니다. 채용한 근로자가 출근하기 전부터 근로자를 교육할 관리자에게 교육 ... 의 근무기간 중에 하루를 자유 시간으로 지정했습니다. 이는 근로자의 총 근무시간 중 20%에 달하는 시간입니다. 구글의 직원들은 이 시간을 활용하여 각자 흥미를 가지고 있는 주제 ... 를 바탕으로 활용하기 때문에 인사관리에서도 다양한 부분을 데이터에 기반하고 있습니다.구글이라는 조직의 가치가 실제 기업 제도나 근로자의 행동으로 반영되는 이유는 직원 모두가 자신

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.05.02

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임산부체험보고서

인력을 채용하여 30일 이상 고용하고, 육아휴직 등이 끝난 후 육아휴직 등을 사용한 근로자를 30일 이상 계속 고용한 사업주에게 출산육아기 대체인력 지원금을 다음과 같이 지원 ... 등을 위한 교육 및 상담 등 건강증진서비스 제공합니다.·대상자에 따라 식품 및 철분제, 엽산제, 금연 보조제를 제공하고, 복지 대상자에 대한 사업간 연계 서비스도 제공합니다.해산 ... 급여)-지원대상출산전후휴가(유산ㆍ사산휴가 포함), 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자에게 지원합니다.-지원내용·출산전·후 휴가급여로 통상임금의 100%를 지급

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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((강추자료 A+)) 000요양원 주간보호센터 직원 채용계획 사례 - 응시원서, 면접관련 서류 및 채용운영 내용

)휴일 :「관공서의 공휴일에 관한 규정」에 따른 공휴일, 근로자의 날3채용절차< 채용 흐름도 >4응시원서 접수? 기간 : 2021. 00. 00.(월) 00:00 ~ 00. 00 ... 대상자, 장애인(근로경력) 의료기관, 사회복지사업법에 따른 사회복지시설, 노인장기요양보험법에 따른 장기요양기관에서 2년 이상 근무한 경우… 보수 산정 시 반영 없음, 동일 기간 1 ... 개 경력 인정채용형태○ (근로계약) 0000요양원 주간보호센터장과 근로계약 체결○ (근무지) 0000요양원※ 000시 00구 000로 000○ (채용방법) 공개경쟁으로 정규직 채용

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.01 | 수정일 2022.03.02

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재가노인복지센터 제본(사업계획서, 운영규정 내용 모두 포함/일부수정하여 제본하여 제출하시면 됩니다/최근 승인된 자료임)

) 4. 자격증 사본(소지자에 한함) 5. 건강진단서 6. 자기소개서 7. 기타 시설에서 정하는 서류 ② 직원은 자격증 소지자를 우선으로 채용한다. 제44조(근로계약) 장기요양보험 ... 제1호부터 제12호까지의 규정(취업규칙의 작성, 신고사항)에서 정한 사항을 명확히 제시하며, 그에 따른 급여를 제공한다. 제45조(수습기간) ① 신규로 채용된 자는 최초로 근무 ... 함을 원설과 근로계약을 체결한 사람을 말한다. 제41조(신규채용) ① 직원의 신규채용은 센터에서 필요하다고 인정할 때 공정에 의한 워크넷 등 공개 채용을 원칙으로 한다. ② 직원의 채용

서식 | 97페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.04.26 | 수정일 2025.05.21

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[A+과제] 사회복지법제와실천 _ 한국의 연도별 주요 사회복지법의 제정 순서와 주요 내용(개정된 내용)을 이해 하는데 과제의 목적. 그 중에서 2000년대 이후 사회복지법 개정을 정리한다. 최소 7개이상 년도 개정을 정리 한다.

공고와 달리 근로자를 채용하거나 근로조건을 불리하게 변경하지 못하게 하고, 이를 위한하는 경우 500만원 이하의 과태료를 부과하는 등의 내용입니다.5. 성폭력방지 및 피해자보호 등 ... ’에서 입원적합성 여부 심사를 받아야 합니다.기존엔 강제입원 시 6개월에 한 번 입원기간 연장 심사를 했으나, 입원 초기에 3개월 간격으로 심사하도록 기간을 단축했습니다.2) 정신질환자 ... 으로 72시간 동안 퇴원을 제한할 수 있는 “동의입원” 제도를 신설했습니다. (제42조)자·타해 위험이 의심되는 사람의 행정입원을 경찰관이 요청할 수 있도록 하여 경찰관의 적극적 개입

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.25 | 수정일 2023.01.13

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지역사회간호실습) 사업장 간호과정, 간호진단 부적절한 질병관리 (진단 1)

각 호의 업무를 총괄관 리하도록 하여야 한다.1. 산업재해 예방계획의 수립에 관한 사항2. 제20조에 따른 안전보건관리규정의 작성 및 변경에 관한 사항3. 제31조에 따른 근로자 ... 의 근로자에 대하여 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전·보건에 관한 교육을 하여야 한다. ?② 사업주는 근로자를 채용(건설 일용근로자를 채용하는 경우는 제외한다)할 때 ... 에 근로자를 사용할 때에는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 그 업무와 관계되는 안전·보건에 관한 특별교육을 하여야 한다.④ 제1항부터 제3항까지의 규정에도 불구하고 해당 업무에 경험

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.01

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사회복지정의론3) 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가0k

다. 즉, 2006년 11월 30일 오후, 국회 본회의에서 기간제 및 단시간 근로자 보호법, 파견 근로자보호법, 노동위원회법 등 비정규직 관련 3법이 직권 상정돼 처리됐다.노사 ... 되지 않는 근로자를 의미한다. 정규직 근로자란 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장 내에서 전일제(full-time)로 근무하면서 근로계약기간의 정함이 없이 정년까지 고용이 보장 ... 근로자, 비정형근로자 등의 표현이 사용된다.2. 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가?공공부문 기간제·파견·용역 근로자를 정규직으로 전환하는 내용의 정부

방송통신대 | 8페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.11.10

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이주노동자 인권

고용허가제에도 불구하고, 이주노동자 및 외국인근로자의 인권이 실질적으로 보호받고 있다고 보기는 어렵다. 고용허가제는 기본적으로 4년 10개월의 취업 기간을 두고 있고, 고용주 ... . 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 우리나라에서는 이주노동자라는 용어 대신 외국인근로자라는 용어를 주로 사용하고 있다. 이주노동자와 달리 외국인근로자는 일정 기간 동안 국내에 체류 ... 도록 국가의 협력을 촉구하고 있다. 우리나라 역시 이러한 국제협약을 준수하여 이주노동자를 보호하기 위한 조치를 취할 수 있도록 노력해야 하고, 이주노동자 및 외국인근로자의 처우 개선

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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유연근무제(Flexitime, Flexible Work) 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 제시하고, 본인 생각을 정리하시오.

입니다. 근무 시간이 집중되는 날이 있을 수 있고, 반대로 적게 일하는 날도 있을 수 있어, 근로자의 일상에 맞춘 시간 활용이 가능합니다.- 직무 공유제(Job Sharing ... 들은 근로자의 생산성 증가와 직원 이탈률 감소라는 긍정적인 효과를 보고하고 있습니다. 특히, 글로벌 기업들은 유연근무제를 통해 전 세계 어디서든 인재를 채용할 수 있는 유연성을 얻 ... 목차1. 서론2. 유연근무제의 정의 및 유형- 선택적 근로시간제- 재택근무 및 원격근무제- 탄력적 근로시간제- 직무 공유제 (Job Sharing)3. 유연근무제 도입 사례

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.02

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[A+ 자료] 행정학 과제 - 임금피크제 정책 사례 분석

을 채용할 수 있다. 때문에 경영계는 임금피크제 도입이 노측과 사측 서로 'WIN-WIN'인 고용제도라고 주장하였다. 때문에 근로자의 임금이 줄어들더라도 고용이 보장되고, 새로운 인력 ... 을 거쳐 정책으로 형성되었는지 알아보기에 앞서, 제도의 기본적인 개념에 대해 설명하고 임금피크제가 무엇인지 이해할 수 있도록 하고자 한다.‘임금피크제’란 “근로자의 계속고용을 위해 ... 노사 간 합의를 통해 ‘일정연령’을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간 동안 고령자의 고용보장?연장(정년 연장 또는 정년 후 재고용 등)을 위한 제도”를 말한다. 고령근로자

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

생활을 하더라도 결혼을 하게 되면 또는 임신을 하게 되면 회사를 그만두는 경우가 대부분이었기 때문에 여성의 근무 기간은 길지 않았다. 기업의 입장에서는 여성 근로자는 장기적으로 근무 ... 를 할, 그래서 기업 입장에서 적극적으로 투자를 하고 훈련을 시켜서 개발해야 할 매력적인 인적 자원이 아니었다. 그래서 노동 시장에서 여성 근로자의 가치는 남성 근로자의 가치 ... 을 하는 시기가 늦어지고 심지어는 결혼을 하지 않고 직장 생활을 계속해서 유지하는 경우가 크게 늘어나고 있는데도 불구하고 노동시장에서 여성 근로자들에 대한 평가와 보상은 과거와 비교

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

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(인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

며 몇 번의 클릭으로 직장인의 월급보다 많은 돈을 손에 얻게 되는 것에 흥미를 느껴 노력해도 떨어지는 채용에 의욕을 잃고 쉽게 돈을 벌기로 마음먹게 된다.20·30세대 임금근로자 ... 가능성이 크다. 또한, 고학력자들의 기대 수준이 높아지면서 청년층의 직업관과 근로 의식이 변화되어 중소기업이나 기피 업종을 피하게 되며 구직기간이 장기화하고 있다.4. 해결방안1 ... 한 문제를 해결하는 방안이 될 수 있다.3) 신규 채용민간 기업에 청년고용 의무제를 적용하면 중장년 근로자를 조기 퇴직하는 부정적인 결과가 발생하게 될 가능성이 크다. 그러므로 연장

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2023.09.22

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방문요양사업_재가복지_방문요양_운영규정

⑦ 기타 시설에서 정하는 서류2. 직원은 자격증 소지자를 우선으로 채용한다.제14조 (근로계약)1. 장기요양기관 종사자는「노인복지법 시행규칙」에 따라 해당 기관의 장(법인의 대표자 ... 한도액의 적용기간은 매월1일부터 말일까지로 한다.⑤ 월 중 장기요양등급이 변경되는 경우에는 높은 등급의 월 한도액을 적용한다.제47조 (계약자, 당사자의 의무)서비스제공 ... 운영규정(요양)노인장기요양기관운영규정 항목관련제1장 총 칙제2장 조 직제3장 위임 전결제4장 인사 채용제5장 포 상제6장 징 계제7장 복무규정제8장 휴일 및 휴가제9장 보수규정제

리포트 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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[a+취득자료] 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

) 출산전후휴가 모성보호제도 중의 한 가지로, 출산을 앞두거나 출산을 한 여성 자신과 아이의 건강을 위해 사용하도록 출산전후휴가가 있다. 근로기준법 제 74조에서 여성근로자의 보성 ... 을 보호하여서 임신, 출산 등으로 인한 여성 근로자의 심신의 회복을 위해 90일의 출산전후휴가, 다른 말로 출산휴가를 보장하고 있다. 90일의 휴가기간은 법정 공휴일과 약정휴일 등 ... 과 촉탁직 근로자 뿐 아니라 파견근로자에게도 적용된다. 급여에 관하여서 90일의 출산전후휴가 기간 중에 여성 근로자는 최초 60일은 통상임금 100%를 회사로부터 지급 받을 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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한 권으로 끝내는 인사 노무 실무가이드 공인노무사 이승주 독후감

에서 이러한 문제가 발생할 때 어떻게 처리해야 할지에 대해서도 폭넓게 가이드해 줄 수 있을 것으로 기대된다.제1장 모집 · 채용 및 근로계약Q. 근로계약 체결 시 근로계약서 ... 해야 한다.Q. 회사와 근로자는 근로계약기간을 자유로이 정할 수 있나요?A. 근로계약기간은 자유로이 정할 수 있으나, 2년을 초과할 경우 법에 의해 기간의 정함이 없는 근로자로 신분 ... 이 바뀌기 때문에 사실상 2년으로 제한된다.Q. 기간의 정함이 없는 근로자와 계약직 근로자의 차이는 무엇인가요?A. 기간의 정함이 없는 근로자는 정년까지 고용해야 하나, 계약직 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.24 | 수정일 2021.01.03

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