"부정적인피드백"의 검색결과 입니다.

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"부정적인피드백" 검색결과 401-420 / 18,650건

(자기계발계획서 작성)현재 자신의 모습 중에서 개발하고 싶은 능력이나 자질은 무엇이고, 어떤 요인이 장애요인이며, 이의 해결방안은 무엇인지 찾아보고 SMART원칙을 활용하여 자기개발의 장기목표과 단기목표를 작성하시오.

다는 것을 깨달았다. 실패를 통해 얻은 피드백을 활용하여 발표 능력을 향상시키고자 결심했다.2. 실패한 이유는 무엇이었다고 생각하십니까?1) 준비 부족: 발표 전에 충분한 시간 ... 했다. 긴장과 불안이 발표에 부정적인 영향을 미쳤고, 목소리가 약하고 불안정했다.3) 비효율적인 커뮤니케이션: 발표 기술이 부족했으며, 중요한 정보를 효과적으로 전달하는 방법을 알 ... 지 못했다.4) 장애적 요인: 발표 중에 다른 업무나 개인적인 스트레스로 인해 집중력이 저하되었고, 이로 인해 발표의 품질이 하락했다.5) 피드백 부족: 미리 발표를 연습하거나 다른

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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조직문화론 관점에서 대한민국 공군 부사관 조직 분석 및 개선 방안

한 문제 해결.- 부정적 사례: 하위 계층에서 제안한 혁신적인 아이디어가 상부에 전달되지 못한 경험.2.3 개선 방안2.3.1. 이론적 접근1) 권력 거리 감소- 구성원이 자유롭게 의견 ... 을 제시할 수 있도록 상향식 의사소통 채널 마련.- 정기적인 피드백 세션 도입.- 권위적인 명령 대신 상호 존중 기반의 커뮤니케이션 문화 형성.2) 창의성과 혁신 장려- 구성원 ... 조직문화론 관점에서 대한민국 공군 부사관 조직 분석 및 개선 방안제1장 서 론조직문화는 조직 구성원의 행동과 사고방식을 형성하고 조직의 성과에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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교실기반수업과제-교육평가

은 정보를 복습 , 그리고 / 혹은 다음 단원으로 나아가는 발판으로 이용하라 . 학생이 시험을 칠때 학생들은 자신들이 수행한 바에 기초해서 능력에 관한 정보 ( 피드백을 ) 받을 것이 ... 다 . 이와 같은 피드백은 강점과 약점에 대한 유용한 진단의 형태로 학생들에게 “ 되돌아와 씻어 ” 라는 의미를 주게 될 것이다 . 10 7. Provide ample ... 시험 후의 반응 평가에 학생들을 참여 시키는 것 ( 동료 피드백은 학습자가 시험으로부터 세환을 얻을 수있는 훌륭한 방법이다 .) 학생들이 사전에 시험을 준비하면서 경험하는 혜택

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27 | 수정일 2023.07.05

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[사회복지현장실습] 사회복지 이론 중 실습 시 적용할 수 있는 사례를 들어 한 가지 서술하시오.

은 시스템 내에서 구성원들 간의 관계를 의미하며, 이 상호작용을 통해 시스템이 유지되거나 변화한다. 피드백은 시스템 내에서 일어나는 상호작용의 결과로, 긍정적 피드백과 부정적 피드백 ... 이 있다. 긍정적 피드백은 시스템의 변화를 촉진하는 반면, 부정적 피드백은 시스템을 안정시키는 역할을 한다. 이러한 개념들은 체계잡한 문제 상황에서 유용하게 사용될 수 있다. 이 ... 체계, 경계, 상호작용, 피드백 등이 있다. 하위체계는 하나의 큰 시스템 내에서 작은 시스템들이 존재하는 것을 의미한다. 예를 들어, 가족은 하나의 시스템이며, 이 안에는 부부 관계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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바람직한 행동지도전략에 대해 정리하고 영유아에게 적용하고 싶은 한가지 방법을 쓰고 그 이유를 제시해주세요.

한다. 특히 영유아는 즉각적인 피드백에 민감하므로 효과적이다.③주의점: 과도한 보상은 외재적 동기에 의존하게 만들 수 있기 때문에, 점차 내재적 동기를 강화하는 방향으로 전환해야 한다.2 ... 때 긍정적 피드백을 제공한다. 또한, 또래 모델링도 효과적이다. 예를 들어, 한 아동이 규칙을 잘 지키는 모습을 보여주면 다른 아동들이 이를 모방하도록 유도할 수 있다.②장점 ... : 영유아는 관찰을 통해 자연스럽게 학습하므로, 강압적이지 않고 효과적으로 행동을 유도할 수 있다.③주의점: 모델이 부정적인 행동을 보일 경우 아동도 이를 모방할 수 있기 때문

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.06

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (1)

된 보상을 제공한다. 반대로 목표 달성에 실패하거나 기대치를 만족시키지 못할 경우, 그에 상응하는 부정적인 결과나 처벌이 따른다. 이러한 명확한 보상 시스템은 구성원들이 어떤 행동 ... 을 해야 보상을 받을 수 있는지, 그리고 어떤 행동을 피해야 부정적인 결과를 피할 수 있는지를 명확하게 이해하게 해준다.다음으로, 거래적 리더십은 ‘관리적 관심’에 큰 중점을 둔다 ... . 이는 리더가 구성원의 행동과 성과를 지속적으로 모니터링하고 관리하는 것을 의미한다. 구성원의 성과가 기대치에 미치지 못할 경우, 리더는 적절한 피드백과 지침을 제공하여 그

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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보건의사소통(자기이해 및 개인 간 의사소통)

도 알고 남도 아는 영역으로 자신에 대해 솔직하게 개방하고 타인의 피드백에 대해서도 방어적이지 않다. 나는 1영역이 넓은 개방형으로 일반적으로 개방적이어서 원만한 대인관계를 형성 ... , 꿈, 희망, 두려움, 상처, 부정적인 감정이나 단점까지도 표현하는 노력이 필요하지는 않다. 4. 알려지지 않은 영역(unknown area) 나는 3영역 만큼 4영역이 넓지 않 ... , 상처, 부정적인 감정이나 단점까지도 표현하는 노력이 필요하다. 4. 알려지지 않은 영역(unknown area) 나도 모르고 남도 모르는 영역으로 자기를 개방하지 않고 타인에게서

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.05 | 수정일 2025.04.28

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인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

성을 유지하고, 다양한 평가 방법을 병행하며, 지속적인 피드백을 제공하는 등의 노력이 필요하다.본론에서는 인사고과의 개념과 주요 목적을 살펴보고, 인사고과 과정에서 발생할 수 있 ... 을 긍정적으로 평가하려는 경향을 보이는 것이며, 반대로 엄격화 오류는 지나치게 부정적인 평가를 하는 경향을 말한다.예를 들어, 평가자가 모든 직원에게 우수한 점수를 부여하거나, 반대 ... )주기적인 피드백과 상담 제공인사고과는 단순히 성과를 평가하는 과정일 뿐만 아니라, 직원들의 발전을 위한 중요한 피드백 기회이기도 하다. 평가 후 직원들에게 상세한 피드백을 제공

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22

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자기효능감이 조직행동에 미치는 영향과 자기효능감을 향상시킬 수 있는 방법에 대해 제시하세요.

가 있다. 이를 통해 직원들은 실무 역량을 향상시키는 동시에, 자신도 유사한 성과를 낼 수 있다는 자신감을 가질 수 있다.자기효능감을 높이기 위한 또 다른 방법은 긍정적인 피드백 ... 를 구체적으로 칭찬하고, 발전 가능성을 제시하는 방식으로 피드백을 제공해야 한다. 예를 들어, 단순히 "잘했다"라고 말하는 것이 아니라, "이 프로젝트에서 보여준 창의적인 접근 ... 방식이 매우 인상적이었다"라는 식으로 구체적인 피드백을 제공하면 직원들은 자신의 능력을 더욱 확신하게 된다.심리적·정서적 상태를 관리하는 것도 자기효능감 향상에 중요한 요소가 된다

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.21

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기아자동차 생산직 자소서

. 조직(학교, 동아리, 회사 등)의 구성원으로 경험한 갈등 상황/과정을 설명하고, 이를 통해 배운 점을 구체적으로 기술해 주세요. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 ... 는 이러한 상황을 회피하지 않고, 다양한 의견을 조율하며 협력적인 분위기를 조성하는 구성원이 되겠습니다. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 이를 수용하고 개선하기 ... 에는 불량률이 크게 줄었고, 동료들로부터 긍정적인 평가를 받을 수 있었습니다. 이 과정에서 저는 부정적 피드백이 단순히 제 한계를 드러내는 것이 아니라, 원인을 분석하고 개선

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.20

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기아자동차 자소서

. 조직(학교, 동아리, 회사 등)의 구성원으로 경험한 갈등 상황/과정을 설명하고, 이를 통해 배운 점을 구체적으로 기술해 주세요. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 ... 을 가진 동료들과 협업해야 할 것이고, 저는 갈등을 생산적 에너지로 전환하여 조직의 성과를 높이는 역할을 하겠습니다. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 이를 수용 ... 을 팀원들과 공유하여 전체 라인의 효율 향상에 기여할 수 있었습니다. 이처럼 저는 부정적 피드백을 방어적으로 받아들이지 않고, 성찰과 학습의 기회로 삼아 꾸준히 개선해 왔습니다. 기아

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.20

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생애주기(유아기, 아동기, 청소년기) 중 하나를 선택하여, 대상에 따른 최근 사회적 이슈를 찾아 문제점과 해결방안(정책, 제도 등)을 찾아보고, 학습자의 견해를 함께 제시해 주세요 (2)

소년들로 하여금 과도한 비교와 부정적인 피드백에 노출되도록 만들며, 낮은 자존감과 불안감을 초래하는 주요 원인 중 하나로 지적되고 있다. 실제로 한 연구에 따르면, 소셜 미디어 사용 ... 는 부정적 피드백은 자존감에 치명적인 영향을 미칠 수 있다. 예를 들어 설명하자면, 게시물에 대한 낮은 '좋아요' 수나 부정적인 댓글은 청소년들이 자신을 부정적으로 바라보게 만들며, 이 ... 있다는 점에서 긴급한 개입이 필요하다. 대표적으로, 청소년들의 정신건강 문제는 학업 성취도와 사회적 적응 능력에 부정적인 영향을 미치며, 궁극적으로는 사회적 고립과 경제적 불평등

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.02.02

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조하리의 창에 의한 훈련기법 정리하기

을 하게 되며 부정적인 피드백을 주고 받게 되면 '열린창'이 작아지며 '숨겨진 창'이 증가하게 되고 그러다 보면 오해가 발생을 하는 경우가 많이 생긴다.-> '열린 창'을 넓히 ... )이다.2. 조하리 창의 가정. 조건실제로 조하리 창에 대한 가정은 피드백 도구의 가정과 비슷하다. 즉 그 과정을 경험하고 있는 개인은 발전의 계획 등을 만들기 위하여 더 나아가야 ... 의 내용은 커뮤니케이션이 잘 되지 않을 지도 모른다(성적인 행동, 정신적인 건강문제 혹은 대규모 실패 등).- 일부 사람들은 부정적으로 반응을 할지도 모른다.- 긍정적인 행동을 강화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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(글로벌 비즈니스 네트워킹) 좋은 네트워킹을 위한 “경청하는 바람직한 행동”은 무엇이고, “경청하지 않는

의 인식을 향상시킬 수 있다.4) 반응하기피드백은 상대방이 말하는 것에 대해서 이야기하고 질문을 통하여 명료화한 뒤에 하는 것이다. 피드백은 상대방에 대한 지각이 옳았는지 확인할 수 ... 도록 만들어준다. 반응을 하는 데 세 가지 규칙이 있다. 피드백의 효과를 극대화하려면 즉각적이고 지지하는 자세를 갖추어야 한다. 즉각적이라는 것은 시간을 낭비하지 않는다. 다시 말하기 ... 를 통하여 상대방의 말을 이해했다고 생각하자마자 명료화하고 피드백을 주는 것이 좋다. 시간이 갈수록 영향력은 줄어드는 것이다. 정직하다는 것은 자신이 느끼는 진정한 반응뿐만 아니

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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1. 집단상담의 장점과 단점에 대해 설명하시오.(10점) 2. 집단상담의 각 단계(초기, 과도기, 작업, 종결)에 대한

은 실생활을 축소한 것과 동일한 효과를 가지는데 집단 안에서 긍정적, 부정적 감정 모두를 느끼게 되며 새롭고 융통적이면서 실생활에서 필요로 하는 대인 관계 능력까지 습득할 수 있 ... 에서 어떠한 역할을 수행해야 하는지 혼란이 생기면서 주저하는 모습을 보이기도 하고 이 집단이 얼마큼 안전하고 신뢰할 수 있는지 평가를 위한 부정적 반응을 보일 수 있다.두 번째는 소극 ... 다. 저항이 어느 정도 처리 된 뒤 집단원들이 집단에 참여하면 여기-지금의 상호작용이 처음으로 나타나는데 이는 집단상담자 또는 다른 상담원들에게 부정적인 감정을 표출하는 것으로 이어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

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항암치료와 관련된 상황적 자존감저하

는 치료적 대화와 피드백을 통해 가능하다.(3) 치료적 수행구체적인 간호수행 활동은 다음과 같다:① 대상자와 하루 1회 이상 개별 면담을 실시하여, 자신에 대한 부정적 인식을 진술 ... 시작 상황이나 경험에 의해 자아에 대한 부정적인 인식을 갖게 되고, 자신의 가치와 유능함에 대한 신념이 감소한 상태로 정의된다. 이는 개인의 정체성, 신체 이미지, 사회적 역할 수행 ... 력 등과 직접적으로 연결되어 있으며, 다음과 같은 특성(정의적 진술)을 포함한다:부정적인 자기 진술 ("나는 무가치하다", "나 같은 사람은 쓸모없다")실패나 단점을 과도하게 인식

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.15

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서평) 대화의신

피하고 보는 것은 상호 간에 불신만 쌓일 뿐 시간이 지난다고 해서 자연스럽게 해결되지 않는다. 또한 의견을 다른 사람을 통하지 않고 당사자와 직접 나누어야 한다. 피드백이 긍정적이든 부정적이든 직원에게 직접 전달해야 의사소통에 오류가 없다. ... 던 상사의 모습대로 부하 직원을 대하려고 노력하는 것이다. 부하 직원에게 내가 피드백을 주는 것처럼 나 또한 그들이 말하는 것에 귀를 기울이면서 상호 간에 소통이 이루어져야 한다 ... 은 오늘날에는 절대로 통하지 않는 옛 것이다. 세상은 우리의 생각보다 너무 빠르게 변하고 있고 젊은 세대는 자신의 기준에 부합하지 않는 부조리한 일은 참지 않는다. 이를 부정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28

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[A+레포트] 메타버스가 대학 교육에 끼치는 영향

: 메타버스가 대학 교육에 미친 부정적 영향하지만 메타버스는 대학 교육에 부정적인 영향도 미친다. 첫째, 기술적 문제로 인한 접근성의 차이가 발생할 수 있다. 모든 학생들이 메타버스 ... 와 사회적 격차, 그리고 심리적 부담 등의 부정적인 영향도 존재한다. 메타버스는 단지 교육 도구에 그치지 않고, 사회적 책임을 지닌 교육 혁신이 되어야 한다. 미래의 교육은 기술과 사람 ... 목차서론본론 1: 메타버스의 개념과 발전본론 2: 메타버스가 대학 교육에 미친 긍정적 영향본론 3: 메타버스가 대학 교육에 미친 부정적 영향본론 4: 메타버스를 활용한 대학 교육

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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종업원의 행동에 영향을 주기 위한 네 가지 기본 과정과 보상시스템에 대해 설명하고, 보상체계를 통한 구체적인 동기부여 방안을 서술하시오

중 하나이다. 이를 위해, 피드백과 개선이 필요하다는 조사 결과가 있다. 종업원에게 명확하고 구체적인 목표를 설정하고 그것을 달성할 때마다 보상을 제공하는 것이 효과적이다. 또한 ... , 보상은 종업원의 노력과 성과에 적절하게 대응해야 하며, 이를 통해 성과에 대한 동기부여를 제공해야 한다. 더불어, 종업원의 의견을 수렴하고 피드백을 제공함으로써 보상시스템을 개선 ... 으로 나타났다. 하지만, 보상시스템이 불공정하게 운영될 경우 직원들의 동기부여와 만족도가 저하될 수 있으며, 종업원들의 행동에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 것이 연구 결과

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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집단상담이 필요한 대상과 그렇지 않은 대상에 대해 구분하여 집단상담사의 장점과 단점에 대해 논해보시오

, 사회적 기술 향상 등을 돕는 상담 방식이다. 집단상담은 다음과 같은 특징을 가진다.- 동료 간의 피드백 제공: 참가자들은 서로의 경험을 공유하며 피드백을 주고받는다.- 사회적 기술 ... 에서 적절한 상호작용이 어렵고, 타인에게 부정적인 영향을 미칠 가능성이 있음.2. 집단 내 상호작용이 어려운 사람들- 예: 극단적으로 내성적이거나, 타인과의 관계 형성을 극도로 회피 ... 을 통해 문제를 해결하고 성장하는 과정이다. 집단상담은 개인상담과 달리 또래와의 관계 속에서 심리적 지원을 받고, 유사한 경험을 공유할 수 있다는 점에서 효과적이다. 하지만 모든

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21

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