"부정적인피드백"의 검색결과 입니다.

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"부정적인피드백" 검색결과 301-320 / 18,650건

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

이 필요하다. 이러한 요소로는 먼저 피드백이 있다. 피드백은 긍정적인 피드백은 물론 부정적인 피드백 또한 학습 효과를 높이는 데에 있어서 상당한 영향을 발휘하게 된다. 부정적인 피드백 ... 시험 결과에 대한 피드백 또한 학습 효과에 상당한 영향을 미치는 요소가 된다. 반복 학습이나 초과 학습 또한 훈련 전이에 영향을 미치게 된다. 일반적으로 훈련이 횟수를 거듭할수록 자동성이 증가하기 때문이다. ... 에서는 조직은 물론 조직 구성원들이 지속적으로 훈련을 받아서 역량을 강화하는 것이 매우 중요하다. 외부적인 변화 흐름에 대해서 더 능동적으로 대응할 수 있기 때문이다. 이를 위해서 조직체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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평생교육방법론_감수성 훈련 관련 수업계획서 개발

, 감정적 의도에 초점을 맞춰 경청하고 피드백을 주는 과정에서 이전보다 상대방의 감정과 자신의 감정 표현에 더 신경을 써야 한다. 6) 상대방의 말에 공감하고 부정적인 감정을 느끼 ... 은 피드백 분위기를 조성해야 한다. ① 훈련 프로그램에 대한 피드백을 표현할 때 부정적이고 저항적인 태도를 보이더라도 받아들이는 것 ② 시간을 절약하고 효과적으로 진행하기 위해서는 발표 ... ) 학습자 집단 내에서 자기 자신을 충분히 개방하고, 그룹 구성원들로부터 피드백을 받아 자신이 인식하고 있는 세계를 보다 긍정적인 세계로 바꾸어보도록 한다. 2) 감수성 훈련은 조직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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자아효능감은 자신이 특정과제를 성공적으로 완수 할 수 있다는 본인 능력에 대한 신념을 의미한다. 자아효능감 검사를 실시하고 이에 대한 신념을 점검해보세요.

하고 주변 동료들로부터 긍정적인 피드백을 받으려고 노력했다. 업무에서의 작은 성공도 기록하고, 그것을 동료들과 공유하여 칭찬과 격려를 받았다.넷째로, 부정적인 생각을 배제하고 긍정 ... 하고 따라 하여 자신의 능력을 믿는 것이 중요하다셋째, 자신의 성과를 충분히 인식하고 긍정적인 피드백을 받아 자아효능감을 높일 수 있다. 자신이 이룬 성과를 인정하고 칭찬을 받 ... 음으로써, 자신의 능력에 대한 신뢰를 높일 수 있다.넷째, 긍정적인 자기대화를 통해 자아효능감을 강화할 수 있다. 자신의 능력에 대해 부정적인 생각을 배제하고 긍정적으로 생각하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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[가족생활교육] 관계향상 교육프로그램의 개발원칙에 대하여 서술해봅시다

적 공백을 경험하고 역할과중에 처해있는 아내와는 갈등을 최소화해야 하기에 부정적인 감정이 발생하기 쉽다. 즉 맞벌이 확대기가족은 가족 수 등의 증가로 결혼생활의 유대가 강화되는 측면 ... 한다. 이를 통해 참여자들은 더욱 의미 있는 학습 경험을 얻을 수 있다. 프로그램 진행 과정에서 참여자들에게 정기적인 피드백을 제공하여, 자신의 학습 과정을 점검하고 개선할 수 ... 를 해결하고, 보다 풍부한 학습 경험을 얻을 수 있다. 프로그램 진행 과정에서 정기적인 피드백을 제공하여 참여자들이 자신의 실습 과정을 점검하고 개선할 수 있도록 해야 한다. 이를 통해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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청소년 발달과정에서 경험할 수 있는 문제를 하나 설정하고, 학습과정에서 배운 이론을 적용하여 해결방안을 제시하시오.

해’라고 생각하곤 했다.그렇게 형성된 자존감의 틀은 쉽게 바뀌지 않았다. 조금만 실수해도 자신을 책망했고, 누군가에게 지적을 받으면 나의 전부가 부정당하는 기분이 들었다. ‘나 ... 는 원래 못하는 애야’, ‘나는 원래 자신 없는 애야’라는 부정적인 자기 인식은 시간이 지날수록 강해졌고, 결국에는 어떤 일에도 쉽게 도전하지 못하게 만들었다. 친구들과의 관계도 위축 ... . 자기효능감이란 ‘특정한 상황에서 자신이 성공적으로 과제를 수행할 수 있다는 믿음’을 말한다. 이는 단순한 낙천주의나 자기암시와는 다르다. 구체적인 경험과 환경, 타인의 피드백 등

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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유아기 도덕성 발달의 중요성

될 가능성이 높아집니다. 반대로 부정적인 피드백이나 처벌을 받으면 그 행동이 약화됩니다. 따라서 교사와 부모는 유아의 바람직한 행동에 적절한 강화를 제공함으로써 도덕성 발달을 촉진할 수 ... 합니다. 예를 들어 유아가 다른 친구를 도와주었을 때 교사가 칭찬해주면, 유아는 그 행동이 바람직하다는 것을 인식하고 앞으로도 친구를 도와주려 할 것입니다. 반대로 부정적인 피드백 ... 하고 모방함으로써 도덕적 행동을 학습합니다. 또한 도덕적 행동에 대한 칭찬이나 보상과 같은 강화는 그 행동을 지속하게 만듭니다. 반대로 처벌이나 부정적 피드백은 그 행동을 약화시킵

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.06

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[A+레포트] 의사소통의 기본사항(개념, 구성요소, 유형)에 대하여 설명하고, 효과적인 의사소통과 비효과적인 의사소통에 대하여 실제 경험한 사례를 토대로 이론적 접근을 하여 분석하시오.

을 온전히 이해할 수 있다. 구조적으로 살펴보면 발신자가 메시지를 전송하고, 수신자가 이를 해석한 뒤 피드백이 오가는 순환이 일어난다. 이때 오해나 왜곡이 발생하면 서로의 입장 ... 을 왜곡되게 파악하고 부정적 감정이 누적될 수 있다. 결국 원활한 소통을 위해서는 전달 과정 전반을 객관적으로 인식하고, 효과적인 의사소통 방식을 적극적으로 실천하려는 노력이 필수적이 ... 대면 대화, 전화, 이메일, SNS 등이 있으며, 상황과 목적에 따라 적절한 채널을 선택해야 한다. 복잡하고 민감한 사안일수록 즉각적인 피드백이 가능한 대면이나 영상 통화 같

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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[A+] 제품이나 서비스에 대한 만족도가 소비자의 재구매 의도와 브랜드 충성도에 미치는 영향 (기업분석, 마케팅)

마케팅을 통해 브랜드를 홍보한다. 반면, 불만족한 소비자는 재구매 의도가 낮아지고, 부정적인 구전 마케팅을 통해 브랜드 이미지에 부정적인 영향을 미친다. 기업은 이러한 피드백을 적극 ... 적으로 관리하고, 고객 만족도를 높이기 위한 노력을 지속해야 한다. 이를 통해 긍정적인 구전 마케팅을 강화하고, 부정적인 피드백을 신속히 해결하여 브랜드 이미지를 유지할 수 있을 것이다. ... 가 높은 소비자는 브랜드에 대한 긍정적인 인식을 가지며, 재구매 의도와 브랜드 충성도가 높아진다. 반면, 불만족한 소비자는 브랜드에 대한 신뢰를 잃고 재구매 의도가 낮아지며, 부정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.06

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성장기자녀의 이해와 부모역할 - 아동의 창의성 계발에 따른 부모의역할을 아는데로 기술해보세요

시킬 수 있습니다.허용과 긍정적인 피드백 제공: 부모는 아이가 새로운 아이디어를 제시할 때 긍정적인 피드백을 주어 자신감을 높여줍니다. 어떤 아이디어가 실패하더라도 부정적으로 평가 ... 습니다.긍정적인 피드백과 격려: 부모는 아이들의 노력과 창의적인 시도를 칭찬하고 격려해야 합니다. 긍정적인 피드백은 자신감을 키우고 계속해서 새로운 아이디어를 시도하게 하는 역할을 합니다 ... 아이디어와 접근법을 시도하며 문제를 해결하도록 장려하고, 실패를 두려워하지 않는 분위기를 조성해야 합니다.자발적인 문제 해결과 독립적 사고 육성: 부모는 아이가 스스로 문제를 해결

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.09

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

35%가 1년 내에 조직을 떠났다는 결과가 보고되었다.둘째, 타당성이 낮은 인사고과는 조직의 성과 관리에 부정적인 영향을 미친다. 예를 들어, 성과가 높은 직원이 낮은 평가를 받 ... 게 될 경우, 이는 직원의 사기 저하를 초래하고, 조직의 전반적인 생산성에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 반면, 성과가 낮은 직원이 높은 평가를 받게 되면, 이는 조직 내 공정 ... 의 상사, 동료, 부하직원이 모두 평가에 참여하도록 하는 것은 평가의 신뢰성을 높이는 데 효과적일 수 있다. 한 연구에 따르면, 360도 피드백을 도입한 조직에서는 평가 결과에 대한 직원의 신뢰도가 25% 향상된 것으로 나타났다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 설득 커뮤니케이션에 대하여 설명하고

와 비공식적 경로를 모두 포함한다. 설득 커뮤니케이션 모델은 효율성에 영향을 미치는 다섯 가지의 요인을 나타내는데 이는 출처, 메시지, 매체, 수신자, 피드백이다. 이에 따르면 출처 ... 가 설득 메시지를 통해서 전달하고 메시지를 1차 수신자가 받아들여 1차 수신자는 메시지에 관한 피드백을 출처에 제공한다. 출처부터 1차 수신자까지 흐름은 설득 커뮤니케이션 공식적인 ... 를 수용한 뒤 메시지 처리 결과에 관한 피드백을 출처에 제공한다. 이러한 공식적 과정에서 출처는 메시지와 매체를 통제할 수 있고 이를 통해서 수신자에게 영향을 줄 수 있다. 출처

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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[정신간호학] 자신에 대한 부정적인 인식과 관련된 자존감 저하 케이스스터디 간호과정

자료주관적 자료객관적 자료“저는 언제나 남들보다 못해요.”“저는 잘하는게 없어요”로젠버그의 자아존중감척도 사정결과 14점간호진단자신에 대한 부정적인 인식과 관련된 자존감 저하간호 ... 적인 성취에 대한 인정과 긍정적 피드백을 제공한다.6. 운동을 권한다.7. 자신이 할 수 있는 기능을 나열하도록 지도한다.- 환자의 상태를 사정함으로써 환자의상태를 확인한다.- 수용 ... 적인 태도는 자존감을 증진시킨다.- 과거의 실패에 주목하지 않도록 하는 것이 중요하다.- 긍정적인 피드백은 자존감을 증진시키고 바람직한 행동을 반복하도록한다.- 자신감은 주장적인

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.13

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기아자동차 생산직 자소서

. 조직(학교, 동아리, 회사 등)의 구성원으로 경험한 갈등 상황/과정을 설명하고, 이를 통해 배운 점을 구체적으로 기술해 주세요. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 ... 는 단순히 갈등을 피하는 태도가 아니라, 합리적 근거를 바탕으로 조직의 성과를 높이는 해결책을 제시하는 역할을 하고 싶습니다. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 이 ... 를 수용하고 개선하기 위해 어떤 노력을 하였는지 기술해 주세요. [피드백을 개선의 발판으로 전환한 경험] 부정적인 피드백은 순간적으로는 부담스럽지만, 제게는 성장을 이끌어낸 중요한 계기

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.22

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마케팅 실행 전략 중에 커뮤니케이션(혹은 promotion) 전략을 수립하는 접근 과정(단계)을 설명

자들의 반응은 긍정적이든 부정적이든 기업에게 피드백이 되어 돌아오게 된다. 최악의 마케팅은 소비자들이 어떠한 반응도 보이지 않는 마케팅이라고 할 것이다. 8) 피드백 발신자가 다시 ... 피드백을 하는 방식으로 기업과 의사소통을 한다. 이 가운데 기업이 능동적으로 수행하는 것은 기업이 소비자에게 기업과 제품의 가치를 시장에 전달하는 활동이다. 이를 마케팅 커뮤니케이션이 ... 하는 관계자를 말한다. 일반적으로 소비자가 수신자가 된다. 만약, 소비자가 제품이나 서비스를 사용한 후에 이에 대한 피드백을 했다면 소비자가 발신자가 되고 기업이 수신자가 될 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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정신간호학실습1 치료적 의사소통사례분석실습 A+보장

하고 있다. 이는 부정 사용하기에 해당된다. 더불어 “불만이 왜 그리 많아?” 라고 겁을 주는 질문을 하며 사원에게 설명하도록 하는 것은 논리적 설명을 요구하기에 해당된다.피드백 :2나 ... 게나. ⑥치료적인가?비치료적인가?해당 치료적, 비치료적 의사소통 기술(근거)1야근하는데 시간 외 수당을 꼬박꼬박 주는데 불만이 왜 그리 많아?→ 비치료적 의사소통의사소통 기술: 부정 ... 라고?”는 사원의 언동이나 생각에 대해 의논하고 싶지 않고 듣는 것을 원하지 않음을 표현하며 거부하였다고 볼 수 있기에 거절하기에 해당된다.피드백 :3야! 다른 회사에서는 시간외 수당

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.30

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응급실 의사의 불친철에 대한 심각성에 관한 논의

는 환자에게 심각한 영향을 미친다. 첫째, 의사의 불친철은 환자의 불안과 스트레스를 증가시키며, 이는 치료와 회복에 부정적인 영향을 미친다. 둘째, 환자는 자신을 소중하게 여기지 않 ... 인식하게 될 것이다. 환자와 의사 간의 상호 피드백 메커니즘을 구축해야 한다. 환자들이 의사의 태도나 서비스에 대한 피드백을 쉽게 제공할 수 있는 체계를 만들어야 하며, 이 ... 를 통해 개선점을 파악하고 적용할 수 있도록 해야 한다.응급실 의사의 불친철한 태도는 환자의 안전과 원활한 의료 서비스 제공에 부정적인 영향을 미치는 심각한 문제이다. 이를 해결하기 위

리포트 | 4페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.10.02

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대인관계를 향상시킬 수 있는 대화의 기술 및 방법을 정리하고 분노로 인해 나타나는 신체적 심리적 대인관계의 변화와 결과를 서술하시오

다. 피드백은 상대방의 행동이나 말에 대해 긍정적 혹은 건설적인 반응을 제공함으로써 관계를 발전시키는 데 기여한다. 갈등 해결 대화는 감정을 억제하지 않고 솔직하게 표현하면서도 상대 ... 스트레스 반응이 나타나며 이는 건강에 부정적인 영향을 미친다. 이러한 신체 반응은 대화 중 공격적인 태도나 위협적인 행동으로 이어질 수 있어 상대방에게 불안과 위축을 유발 ... (2019)의 연구에서는 분노가 높은 사람일수록 대인관계에서 신체적 긴장과 회피 행동이 빈번하게 나타났으며, 이는 관계 유지에 부정적인 영향을 미친다고 보고되었다. 또한 Shin

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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가족체계이론의 구성요소를 설명하고, EBS TV 다시보기 희망풍경 '정범아 사랑해'의 영상

을 말한다. 피드백은 나쁘다거나 혹은 좋다는 의미가 아니다. 이는 체계 내의 교정적인 과정에 따라서 긍정적 피드백과 부정적 피드백으로 구분될 수 있다. 긍정적(확장적) 피드백은 체계 ... 의 작동을 강화시킨다. 이로써 체계를 교정한다. 그런가 하면 부정적(축소적) 피드백은 교정적이며 체계를 일정한 작동범주 내에 고정시키는 역할을 한다.일곱째, 항상성과 안정 및 변화 ... -자녀, 형제 자매 하위체계가 있다.여섯째, 피드백이다. 이는 체계가 자신의 기능을 스스로 모니터하고 안정된 상태를 지속하기 위해 적응을 하는 것에 도움이 되는 목적 추구적 메커니즘

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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기아자동차 엔지니어 자소서

. 조직(학교, 동아리, 회사 등)의 구성원으로 경험한 갈등 상황/과정을 설명하고, 이를 통해 배운 점을 구체적으로 기술해 주세요. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 ... 로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 이를 수용하고 개선하기 위해 어떤 노력을 하였는지 기술해 주세요. [지적을 성장의 연료로 바꾼 경험] 부정적인 피드백은 처음에는 마음을 무겁 ... 게 하지만, 제가 성장하는 과정에서는 늘 가장 큰 자원이 되었습니다. 현장 실습 당시 담당 엔지니어에게 “작업 속도가 다소 느리다”라는 피드백을 받았을 때가 대표적인 사례입니다. 처음

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.21

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직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은? - 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

는 것이 더 바람직하다고 볼 수 있다.직원들에게 적절한 피드백을 조성하는 것도 직원들의 사기를 진작시키는 데에 매우 중요하다. 여기에는 긍정적인 피드백과 부정적인 피드백이 모두 포함 ... 된다. 부정적인 피드백을 통해서는 그 직원이 무엇이 부족한지에 대해서 잘 알 수 있게 되므로 경쟁력을 강화하는 데에 도움이 된다. 긍정적인 피드백의 경우에는 직원의 자신감을 키우 ... 고 사기를 진작시키는 데에 도움이 될 수 있다. 피드백을 제공할 때에는 솔직한 피드백을 제공하는 것도 중요하지만 솔직함이 다 인 것도 아니다. 피드백의 내용만큼이나 피드백을 전달

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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