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"부정적인피드백" 검색결과 321-340 / 18,649건

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    직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은? - 직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.
    는 것이 더 바람직하다고 볼 수 있다.직원들에게 적절한 피드백을 조성하는 것도 직원들의 사기를 진작시키는 데에 매우 중요하다. 여기에는 긍정적인 피드백과 부정적인 피드백이 모두 포함 ... 된다. 부정적인 피드백을 통해서는 그 직원이 무엇이 부족한지에 대해서 잘 알 수 있게 되므로 경쟁력을 강화하는 데에 도움이 된다. 긍정적인 피드백의 경우에는 직원의 자신감을 키우 ... 고 사기를 진작시키는 데에 도움이 될 수 있다. 피드백을 제공할 때에는 솔직한 피드백을 제공하는 것도 중요하지만 솔직함이 다 인 것도 아니다. 피드백의 내용만큼이나 피드백을 전달
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31
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    정신간호학실습1 치료적 의사소통사례분석실습 A+보장
    하고 있다. 이는 부정 사용하기에 해당된다. 더불어 “불만이 왜 그리 많아?” 라고 겁을 주는 질문을 하며 사원에게 설명하도록 하는 것은 논리적 설명을 요구하기에 해당된다.피드백 :2나 ... 게나. ⑥치료적인가?비치료적인가?해당 치료적, 비치료적 의사소통 기술(근거)1야근하는데 시간 외 수당을 꼬박꼬박 주는데 불만이 왜 그리 많아?→ 비치료적 의사소통의사소통 기술: 부정 ... 라고?”는 사원의 언동이나 생각에 대해 의논하고 싶지 않고 듣는 것을 원하지 않음을 표현하며 거부하였다고 볼 수 있기에 거절하기에 해당된다.피드백 :3야! 다른 회사에서는 시간외 수당
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.30
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    기아자동차 생산직 자소서
    )의 구성원으로 경험한 갈등 상황/과정을 설명하고, 이를 통해 배운 점을 구체적으로 기술해 주세요. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 이를 수용하고 개선하기 위해 ... 로 전환하는 역할을 하고 싶습니다. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 이를 수용하고 개선하기 위해 어떤 노력을 하였는지 기술해 주세요. [피드백을 성장의 계단으로 삼 ... 었습니다. 결국 프로젝트는 기한 내에 완성되었고, 동시에 주요 부품의 원리까지 학습할 수 있었습니다. 이 경험을 통해 저는 갈등이 단순히 부정적인 상황이 아니라, 오히려 더 나
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.20
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    마케팅 실행 전략 중에 커뮤니케이션(혹은 promotion) 전략을 수립하는 접근 과정(단계)을 설명
    자들의 반응은 긍정적이든 부정적이든 기업에게 피드백이 되어 돌아오게 된다. 최악의 마케팅은 소비자들이 어떠한 반응도 보이지 않는 마케팅이라고 할 것이다. 8) 피드백 발신자가 다시 ... 피드백을 하는 방식으로 기업과 의사소통을 한다. 이 가운데 기업이 능동적으로 수행하는 것은 기업이 소비자에게 기업과 제품의 가치를 시장에 전달하는 활동이다. 이를 마케팅 커뮤니케이션이 ... 하는 관계자를 말한다. 일반적으로 소비자가 수신자가 된다. 만약, 소비자가 제품이나 서비스를 사용한 후에 이에 대한 피드백을 했다면 소비자가 발신자가 되고 기업이 수신자가 될 것이
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30
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    행동수정의 기본원리로 고전적 조건형성, 조작적 조건형성, 도구적 조건형성에 대해서 기술하고 각 이론이 행동수정에 기여한 점과 한계점에 대해 논하시오.
    적 행동을 학습하는 경우도 발생한다. 예컨대 아동이 학교에서 친구들에게 놀림받는 상황이 반복된다면, 그 아동은 부정적인 감정과 학교생활을 연합하여 학교 자체를 두려워하거나 기피하게 될 ... 의 빈도와 강도가 달라진다는 원리를 설명한다. 강화(긍정적·부정적)와 벌(긍정적·부정적)을 통해 행동의 발생 가능성이 조절된다는 점이 핵심이다.(1) 조작적 조건형성의 기여 조작 ... 가 좋은 쪽으로 반복된다는 법칙(효과의 법칙)을 제시했다. 이를 통해 적절한 피드백과 보상 체계를 잘 설계한다면, 개인은 시행착오를 거치면서 부적응적 반응을 줄이고 적응적 반응
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07
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    가족체계이론의 구성요소를 설명하고, EBS TV 다시보기 희망풍경 '정범아 사랑해'의 영상
    을 말한다. 피드백은 나쁘다거나 혹은 좋다는 의미가 아니다. 이는 체계 내의 교정적인 과정에 따라서 긍정적 피드백과 부정적 피드백으로 구분될 수 있다. 긍정적(확장적) 피드백은 체계 ... 의 작동을 강화시킨다. 이로써 체계를 교정한다. 그런가 하면 부정적(축소적) 피드백은 교정적이며 체계를 일정한 작동범주 내에 고정시키는 역할을 한다.일곱째, 항상성과 안정 및 변화 ... -자녀, 형제 자매 하위체계가 있다.여섯째, 피드백이다. 이는 체계가 자신의 기능을 스스로 모니터하고 안정된 상태를 지속하기 위해 적응을 하는 것에 도움이 되는 목적 추구적 메커니즘
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23
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    반두라의 사회학습이론의 주요 개념을 간략히 설명하고, 비행 청소년을 대상으로 상담할 때 적용할 수 있는 주요 개념은 무엇인지에 대해서술하시오.
    한다. 비행 청소년의 경우, 사회적 환경과 상호작용에서 부정적인 행동을 학습하고, 그 결과로 비행적인 행동을 반복하게 되는 경우가 많다. 따라서 비행 청소년을 대상으로 한 상담 ... 상담에 어떻게 적용될 수 있는지 구체적으로 논의할 것이다. 사회학습이론을 통해, 청소년들이 부정적인 행동을 교정하고 사회적 규범을 내면화할 수 있도록 돕는 방법에 대해 탐구 ... 는 모습을 본다면, 긍정적인 행동을 더 많이 하게 될 가능성이 높다. 상담에서는 청소년들에게 대리 강화의 원리를 활용해, 부정적인 행동에 대한 처벌보다는 긍정적인 행동에 대한 보상
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.20
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    대인관계를 향상시킬 수 있는 대화의 기술 및 방법을 정리하고 분노로 인해 나타나는 신체적 심리적 대인관계의 변화와 결과를 서술하시오
    다. 피드백은 상대방의 행동이나 말에 대해 긍정적 혹은 건설적인 반응을 제공함으로써 관계를 발전시키는 데 기여한다. 갈등 해결 대화는 감정을 억제하지 않고 솔직하게 표현하면서도 상대 ... 스트레스 반응이 나타나며 이는 건강에 부정적인 영향을 미친다. 이러한 신체 반응은 대화 중 공격적인 태도나 위협적인 행동으로 이어질 수 있어 상대방에게 불안과 위축을 유발 ... (2019)의 연구에서는 분노가 높은 사람일수록 대인관계에서 신체적 긴장과 회피 행동이 빈번하게 나타났으며, 이는 관계 유지에 부정적인 영향을 미친다고 보고되었다. 또한 Shin
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25
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    제주대학교 학교에서효율적인 의사소통 1-7주차 퀴즈 정리
    . 올바른 것은 무엇입니까?① 전송모형 - 행동주의 - 기억/피드백 - 강의형 수업② 상호작용모형 - 인지주의 - 자극/반응 - 질의응답 수업③ 교류모형 - 구성주의 - 사회적 맥락 ... , 결과에 대해 아닐 것이라고 부정적으로 판단하는 습관이다.④ 인식 능력 - 사물이나 현상에 대해 정확한 이해 능력이다.⑤ 언어 능력 부족 - 언어가 갖는 독특한 문화적 특성을 이해 ... 1주차1. 다음은 커뮤니케이션 모형을 설명한 내용입니다. 적합한 것은 무엇입니까?────────────────────────────────────────────────────
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29
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    가족상담 및 치료 체계이론에 대해 설명하고 가족체계이론으로 확장시키면서 가족치료이론을 들어 설명하시오.
    에게 영향을 미친다고 설명한다. 이 이론은 가족 구성원 간의 상호작용 패턴을 이해하는 데 중요한 개념을 제공한다. 예를 들어, 가족의 경계, 하위체계, 규칙, 피드백 등이 있 ... 중요하다. 가족체계이론은 규칙이 가족의 기능과 상호작용에 어떻게 영향을 미치는지를 분석한다.넷째, 피드백(Feedback)은 가족 구성원의 행동이 다른 구성원에게 미치는 영향 ... 을 의미한다. 긍정적 피드백은 가족 구성원이 적절한 행동을 강화하는 데 도움을 주며, 부정적 피드백은 문제 행동을 수정하는 역할을 한다. 예를 들어, 자녀가 부모의 칭찬을 받으면 긍정
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.05
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    아동의 정서적 문제행동에 대처하는 바람직한 부모 역할을 논하시오
    의고 안정적인 환경에서 성장할 수 있도록 돕는 중요한 역할을 한다.4. 긍정적 강화와 적절한 피드백아동의 긍정적인 행동을 강화하고, 부정적인 행동에 대해서는 적절한 피드백을 제공 ... 한 일시적 현상을 넘어, 개인의 전반적인 성장과 발달에 심각한 영향을 미치며, 장기적으로는 학업 성취도 저하, 대인 관계의 어려움, 심리적 불안정 등 다양한 부정적인 결과를 초래 ... 할 수 있다. 더욱이, 이러한 문제는 가정 내 갈등을 유발하고, 부모와 아동 간의 신뢰 관계를 약화시키며, 사회 전반에 걸쳐 부정적인 파급 효과를 낳을 수 있다.최근 통계에 따르
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03
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    대인사고 3가지 과정(의미추론과정, 의미평가과정, 대치결정과정)을 자신의 상황에 접목하여 설명하고 어떻게 결과가 추론되었는지 설명하시오.
    이해와 연습이 필요하다.나. 의미평가과정의미평가과정은 추론된 의미에 대한 감정적 평가를 내리는 단계이다. 이 과정에서는 상대방의 행동이나 말이 긍정적인지, 부정적인지, 혹은 중립 ... 의 긍정적인 피드백을 더 쉽게 받아들이고, 이를 자신의 긍정적인 특성으로 해석하는 경향이 있다. 예를 들어, 한 연구에서 자존감이 높은 참여자들은 긍정적인 피드백을 받을 때 이 ... 를 자신의 성취와 능력에 대한 진정한 인정으로 평가한 반면, 자존감이 낮은 참여자들은 이러한 피드백을 덜 진심으로 받아들이거나 과장된 것이라고 평가하는 경향이 있었다. 따라서 의미평가
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07
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    사회심리학 ) 나, 즉 자기(self)를 인식하는데 사회적 요소를 고려해야 하는 이유에 대해 설명하세요.
    이미지를 구축하고 이를 실현하려는 동기를 가지게 된다. 반대로 부정적 피드백만 받는 환경에서는 자신에 대한 부정적 인식이 강화될 가능성이 크다. 이처럼 자기 인식은 사회적 지지 ... 는 피드백을 통해 자신을 정의한다. 이 과정에서 타인의 시선과 사회적 규범이 중요한 역할을 한다는 점은 쉽게 확인할 수 있다. 따라서, 이 글은 자기 인식 과정에서 왜 사회적 요소 ... 는 사람으로 인식하게 된다. 이와 같이 자기 인식은 타인의 피드백에 의해 강화되거나 수정된다. 반두라(Bandura)의 사회학습 이론 또한 이러한 관점을 확장하며, 개인이 타인
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.30
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    (독후감) 빠르게 실패하기
    로 삼을 수 있는지를 살펴보겠다.본론1. 실패에 대한 새로운 시각책은 전통적인 실패에 대한 부정적인 인식을 바꾸고, 이를 긍정적인 학습의 기회로 바라볼것을 강조한다. 우리는 실패 ... 를 버려라완벽한 결과를 기대하며 시간을 지체하는 것은 오히려 더 큰 실패를 초래할 수 있다. 빠르게 실행하고 빠르게 피드백을 받는 것이 핵심이다.- 데이터 기반의 피드백 루프감이 아니 ... 을 출시하고 사용자 피드백을 반영해 개선해 나간다. 이를 통해 빠르게 실패하고, 지속적으로 수정하며 최고의 제품을 만들어낼 수 있다.2) 스티브 잡스와 애플의 실패 사례스티브 잡스
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.19
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    영유아 수학교육과 관련된 행동주의 이론이 교육현장에서 기여하는 점과 보완해여 할 점을 설명하시오.
    가 강하고, 즉각적인 피드백과 보상을 제공할 수 있도록 한다. 보육 현장에서 교사는 아동의 학습 오류나 부정적 행동을 신속하게 수정하고, 올바른 행동을 강화함으로써 아동의 학습 태도 ... 은 관찰 가능한 행동의 변화에 초점을 맞추기 때문에, 교사는 아동의 학습 과정을 구체적으로 평가할 수 있으며, 이를 토대로 맞춤형 피드백과 보상을 제공하여 아동의 긍정적인 학습 ... 강화와 반복 학습의 효과를 수치로 입증한 결과이다. 또한, 행동주의 이론은 교사가 아동의 학습 상태를 지속적으로 모니터링하고, 학습 과정에서 발생하는 오류나 부정적인 행동을 신속
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.19
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    텔레마케팅이란 무엇인가에 대한 정의를 내린 후, 본인이 생각하는 텔레마케팅의 성공요소를 제시해봅시다.
    에 있어 중요한 역할을 하며, 이는 기업의 경쟁력을 강화하는 데 기여한다. 예를 들어, 한 설문 조사 결과에 따르면, 텔레마케팅을 통해 수집된 고객 피드백을 반영한 제품을 출시 ... 커뮤니케이션 스킬, 지속적인 모니터링과 피드백 시스템 등이 그 주요 요소로 작용한다. 이러한 요소들은 각각 텔레마케팅의 효율성과 성과를 높이는 데 필수적이며, 기업이 텔레마케팅을 통해 ... 있는 도구로, 이를 통해 고객의 구매 패턴, 선호도, 피드백 등을 종합적으로 분석할 수 있다. 실제로 CRM 시스템을 도입한 기업은 고객 유지율이 평균 20% 이상 향상된 것
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28
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    비대면수업의 장점과 단점 분석 리포트
    적 어려움과 접근 장벽3.4 산만함과 동기 부여 부족의 가능성3.5 실습 학습 및 기술 개발 기회 감소3.6 학문적 진실성과 부정행위에 대한 우려4.성공적인 비대면 학습을 위한 모범 ... 에서 학생들은 수업 자료에 대한 이해를 높이고 효과적인 의사소통을 촉진할 수 있는 얼굴 표정 및 몸짓 언어와 같은 비언어적 의사소통에 참여할 기회를 갖습니다.제한된 피드백 및 지원:비대 ... 면 수업은 또한 학생들이 강사 및 동료로부터 받는 피드백 및 지원의 양을 제한할 수 있습니다. 온라인 포럼과 이메일은 의사소통에 효과적일 수 있지만 대면 상호 작용과 같은 수준
    리포트 | 33페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.16 | 수정일 2023.03.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    죠하리(Johari) 창문의 네 가지 영역을 제시하고 각 영역과 관련한 인간 유형에 대하여
    은 정보이기 때문에 타인의 피드백을 받을 수 없다. 상호간의 오해가 이로 인해서 발생할 수 있으며 대인관계를 맺는데도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 자신이 해보지 않은 것 ... 처럼 ‘나’와 외부 대상, 자기공개와 피드백이라는 측면에서 바라본 심리학 모델이 있다. 바로 ‘조하리의 창’이다. 이 모델은 심리학자인 조셉과 하리가 공동으로 개발한 것으로 두 사람의 이름 ... 을 합쳐 ‘조하리’라는 명칭이 붙었다. 이 모델은 사람마다 타인에게 자신을 드러내는 정도가 다르다는 것을 보여준다. 자기 공개를 하는 수준이나 다른 사람들이 하는 비판이나 피드백에 대
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21
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  • 자료 표지
    기아자동차 엔지니어 자소서
    )의 구성원으로 경험한 갈등 상황/과정을 설명하고, 이를 통해 배운 점을 구체적으로 기술해 주세요. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 이를 수용하고 개선하기 위해 ... 으로 전환하며, 조직의 성과에 기여할 수 있다고 자신 있게 말씀드릴 수 있습니다. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 이를 수용하고 개선하기 위해 어떤 노력을 하 ... 였는지 기술해 주세요. [부정적 피드백을 개선 자원으로 전환한 실천] 부정적인 피드백을 단순한 지적이 아니라 성장의 기회로 여겨왔습니다. 대학 시절 프로젝트에서 교수님으로부터 “아이디어
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.20
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  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오
    도 중요한 유형 중 하나로, 경영진의 의사결정에 대해 무조건 적인 긍정은 사업 방향에 실이 될 수 있다. 따라서 부정적인 경우가 발생 했을 시를 대비하여 데이터 등 근거자료를 통해 ... 와 맞지 않는 생각인데 어떤 피드백을 주어야 할까’등의 고민을 통해 사람과 조직 모두를 아우르고자 하는 징검다리 역할을 하고 있다. 이러한 본인 자체의 성향과 업무 방식을 생각해 보 ... 의 작은 고충에도 귀 기울여 들으려하며, 비난 보다는 비판을, 부정보다는 긍정적인 방향을 제시하고자 한다. 이러한 업무 성향과 대인관계 범주로서의 강점을 바탕으로 앞으로의 조직 내
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08
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2025년 11월 26일 수요일
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- 작별인사 독후감
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