"부정적인피드백"의 검색결과 입니다.

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"부정적인피드백" 검색결과 281-300 / 18,656건

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감성 리더십에 대해서 서술하세요.

, 자기 관리(Self-Management)이다. 리더는 스트레스나 부정적인 감정을 효과적으로 통제하고, 긍정적인 에너지로 전환하는 능력이 요구된다. 셋째, 사회적 인식(Social ... 한다.사회적 인식을 높이기 위한 방법으로는 정기적인 집단 토론, 피드백 세션, 그리고 구성원 대상 설문조사 등이 있다. 리더가 구성원들의 감정과 필요를 체계적으로 조사하고, 이를 바탕 ... 과 피드백, 그리고 다문화와 다양한 배경을 고려한 맞춤형 중재 전략이 필요하다. 나는 이러한 과정이 조직의 전체적인 성과와 구성원 만족도를 평균 20~25% 이상 높일 수 있다고 믿

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20

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긍정심리학 기출문제

② 자기수용 ③ 부정적 귀인 ④ 수동적 태도 ⑤ 외적 보상 의존78. 긍정심리학이 강조하는 인간관의 기본 전제로 옳은 것은① 인간은 결함을 지닌 존재이다② 인간은 본질적으로 성장 ... . 긍정정서를 강화하는 대화 방식으로 옳은 것은① 비판적 피드백 ② 부정적 비교 ③ 진심 어린 칭찬 ④ 냉소적 반응 ⑤ 무시 전략97. 심리적 번영의 핵심 요소로 옳지 않은 것은① 관계 ... 의 주요 구성요소로 옳지 않은 것은① 삶의 만족 ② 긍정 정서의 빈도 ③ 부정 정서의 결핍 ④ 외적 성공의 유무 ⑤ 자기 수용3. 긍정정서의 확장과 구축이론의 주요 내용으로 옳은 것

시험자료 | 16페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.05

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행동수정 이론에 대한 긍정적 시각과 비판적 시각은 무엇이 있는가. 행동주의 이론을 인간에게 그대로 적용하는 것이 적합하다고 생각하는가. 이에 대해 토론해 봅시다.

하며, 규율을 유지하는 데 효과적으로 활용될 수 있다. 예를 들어, 목표 설정과 피드백을 통한 성과 관리, 인센티브 시스템을 통한 동기 부여 등이 대표적인 예이다. ... 행동수정 이론은 인간 행동의 변화 가능성을 과학적으로 증명한 점에서 긍정적으로 평가받는다. 이 이론은 구체적인 행동을 목표로 하고, 행동을 수정하기 위한 체계적 접근을 제공 ... 하여 교육, 치료 및 조직 관리에서 효과적으로 활용된다. 예를 들어, 긍정적 강화와 부정적 강화를 통해 바람직한 행동을 증진시키고, 바람직하지 않은 행동을 감소시키는 것이 가능

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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지적장애아동의 심리 및 사회.행동적 특성을 서술하고, 그러한 심리 및 사회.행동적 특성을 고려하여

. 이때, 주의할 점은 장애아동이 상처를 받거나, 공동체 활동 속에서 소외되지 않도록 항상 교사가 신경 써야 한다는 점이다. 특히, 비장애 아동의 경우, 장애 아동에게 부정적인 표현 ... 등으로 상처를 줄 수 있다. 이러한 부분에 대한 주의가 필요하다. 다섯 번째로, 교사는 항상 지적장애 아동에게 긍정적인 피드백을 한다. 지적장애 아동은 반복해서 알려주어야 한다는 ... 특징이 있기에, 교사의 입장에선 다소 힘들고, 무거울 수 있다. 하지만, 이해가 될 때까지 인내심을 가지고 알려주어야 하고, 이들에게 항상 긍정적인 피드백을 해주어야 한다. 교사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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기아자동차 자소서

. 조직(학교, 동아리, 회사 등)의 구성원으로 경험한 갈등 상황/과정을 설명하고, 이를 통해 배운 점을 구체적으로 기술해 주세요. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 ... 하는 능력을 키워왔습니다. 3. 상사나 동료로부터 부정적인 피드백을 받았을 때 이를 수용하고 개선하기 위해 어떤 노력을 하였는지 기술해 주세요. [부정적 피드백을 성장의 연료로 삼은 경험 ... 되었고, 팀 전체의 작업 속도와 정확성이 동시에 향상되었습니다. 부정적인 피드백은 순간적으로 부담스럽게 느껴질 수 있지만, 저는 그것을 받아들여 개선책을 실천하면서 오히려 제 역량

자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.19

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리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

된다. 과업지향 리더는 명확한 지침과 목표를 제시하고, 구성원들이 이를 달성하기 위해 필요한 자원을 제공하며, 성과를 평가하고 피드백을 제공한다.1.2. 과업지향 행동의 주요 요소1 ... 피드백을 제공한다. 이는 구성원들이 자신의 업무 성과를 이해하고, 개선해야 할 부분을 명확히 인식하게 한다.1.3. 과업지향 행동의 장단점1) 장점과업지향 행동은 조직의 목표를 효율 ... 적으로 조직의 성과에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.2. 관계지향 행동2.1. 관계지향 행동의 정의관계지향 행동은 리더가 구성원들과의 긍정적인 관계를 구축하고 유지하는 데 중점

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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[리더십]어느 조직이나 갈등 상황이 존재하며 다양한 성향과 가치관이 존재합니다 귀하께서 속한 조직의 갈등 유형 및 해결방안에 대해 정리하시오 (마케팅부서 예시)

마케팅 부서는 빠르게 변화하는 시장 상황에 대응해야 하므로, 의견 차이를 사전에 조율하는 노력이 필수적입니다.③ 갈등을 성장의 기회로 삼기갈등을 단순히 부정적인 것으로 인식하기 ... 한 성격, 가치관, 경험을 가진 개인들이 함께 목표를 향해 협력하는 공간입니다. 이러한 특성상 갈등은 조직 내에서 필연적으로 발생할 수밖에 없습니다. 특히 마케팅 부서는 창의성과 전략 ... 적 사고를 요구하는 부서이기에 다양한 아이디어와 관점이 충돌하며 갈등이 발생하기 쉽습니다.해당 과제에서는 제가 일하고 있는 회사의 제가 맡고 있는 부서인마케팅 부서에서 실제로 겪

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.25

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직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 분석2. 인재 선발3. 평가와 피드백Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 기업들은 급변하는 경영 환경 속에서 인적자원의 효과적인 활용을 통해 ... 문화 유지에도 막대한 영향을 미친다. 반대로 부적절한 사람을 채용하면 업무 성과 저하는 물론이고 팀 사기 저하나 조직 갈등 등 부정적인 결과를 초래하기 쉽다. 실제로 많은 현장 ... 와 피드백직무분석으로 직무를 규정하고 적합한 인재를 채용한 이후에는, 직원들이 직무에서 최상의 성과를 내도록 관리하고 지원하는 활동이 중요하다. 이는 곧 성과 평가와 피드백을 중심

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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[A+레포트] 의사소통의 기본사항(개념, 구성요소, 유형)에 대하여 설명하고, 효과적인 의사소통과 비효과적인 의사소통에 대하여 실제 경험한 사례를 토대로 이론적 접근을 하여 분석하시오.

을 온전히 이해할 수 있다. 구조적으로 살펴보면 발신자가 메시지를 전송하고, 수신자가 이를 해석한 뒤 피드백이 오가는 순환이 일어난다. 이때 오해나 왜곡이 발생하면 서로의 입장 ... 을 왜곡되게 파악하고 부정적 감정이 누적될 수 있다. 결국 원활한 소통을 위해서는 전달 과정 전반을 객관적으로 인식하고, 효과적인 의사소통 방식을 적극적으로 실천하려는 노력이 필수적이 ... 대면 대화, 전화, 이메일, SNS 등이 있으며, 상황과 목적에 따라 적절한 채널을 선택해야 한다. 복잡하고 민감한 사안일수록 즉각적인 피드백이 가능한 대면이나 영상 통화 같

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26

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델파이 기법의 특징 및 장단점을 기술하고 델파이의 기법의 후광효과 개념과 적용사례에는 어떠한 것이 있는지 1가지 이상 자세히 설명하시오

피드백 과정에서 조정자의 주관이 개입될 수 있다.·결과 해석의 모호성: 정량적 분석이 어려워 결과 해석에 주관성이 개입될 수 있 다.3. 후광효과1) 개념후광효과란 일반적으로 어떤 ... 사물이나 사람에 대해 평가를 할 때 그 일부의 긍정 적, 부정적 특성에 주목해 전체적인 평가에 영향을 주어 대상에 대한 비객관적인 판단을 하게 되는 인간의 심리적 특성을 말 ... 의 특징·특성이 긍정적(또는 부정적)인 인상을 형성하게 되고, 이것이 그 사람의 다른 특성에 대한 평가에까지 영향을 미치는 심리적 편 향을 말한다. 예를 들어, 사회적으로 명망 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.03

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국가는 회사가 아니다(폴 크루그먼 지음. 유중 옮김. 스마트비즈니스. 2016)를 읽고 요약

. 반대로 국가 경제는 폐쇄형 시스템은 갖추고 있고, 피드백은 항상 강력하고 확실하게 나타난다. 그리고 대체로 부정적인 피드백이 돌아오는 것이다. 예를 들어 국가가 노인 일자리 사업 ... 에 많은 예산을 투입하겠다고 하면 즉각적으로 청년층에게 피드백이 강력하고 확실하게 나타나며, 그 반응은 매우 부정적이다. ‘왜 청년실업과 취업에 예산을 투입하지 않고, 늙어가 ... 이 전부인 것이다. 기업이 어디에 공장을 짓고 얼마를 투입하던지, 그들이 망하고 흥하는 문제라 피드백은 미미할 수밖에 없다. 하지만 국가 경제에 대한 선택은 다양한 이해관계에 대한 권리의 문제이기 때문에 피드백이 항상 확실하고 강력하며 부정적이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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인간관계론_직무특성화 이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.

시스템 마련 등으로 이루어질 수 있기 때문이다. 하지만 유념해야 할 점은 부정적인 피드백도 필요하다는 것이다. 부정적인 결과나 발전 영역에 대해서도 소중한 정보와 지원을 제공 ... 들에게 성취감과 동기부여를 제공한다. 성과에 대한 인정 및 지지, 발전 가능성 등 긍정적인 피드백을 받으면 더 나은 결과를 이루려는 의지와 자신감이 증가할 수 있다.(3) 목표설정 및 방향 ... 성 제시 : 효과적인 피드백은 개인들에게 목표설정 및 업무 방향성 제시를 도와준다. 목표와 기대치에 맞는 정보와 지침을 받으면 일의 중요성 및 우선순위를 파악하고 작업 계획을 조정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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[간호진단 3개] 드림널스 양극성장애, 간호 계획과 이론적 근거 정말 꼼꼼히 작성하였습니다.

행동을 교정하고 자기조절 능력을 향상시킬 수 있다.7비수용적 행위에 대해서는 즉각적이고 사무적인 태도로, 비위협적인 피드백을 제공한다.대상자는 자신의 행위가 타인에게 어떻게 인식 ... 되는지 깨닫지 못할 수 있기 때문에 일관되고 사무적인 태도로 피드백을 제공해야한다.8치료적 의사소통 기법을 사용하여 대상자와 대화를 자주 시도한다.대상자와 대화를 많이 시도 ... 함으로써 대상자는 내제되어 있는 부정적인 감정을 쏟아내고, 표현할 수 있다.9대상자와 함께 과거의 효과적 대처 방법에 대해 얘기하고, 더이상 효과가 없게 된 이유를 확인한다.일상적 대처기전

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.28 | 수정일 2023.10.12

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상담심리학_상담과정에서 발생할 수 있는 전이를 설명하고 개입방법에 대해 기술하시오.

가 있다.나. 부정적 전이내담자가 상담자에게 적대감, 분노, 불신 같은 부정적 감정을 드러내는 형태이다. 과거에 자신을 억압하거나 혼냈던 인물로 상담자를 동일시하면서, 사소한 말 ... 다.다. 분할 전이내담자가 상담자를 극단적으로 긍정과 부정의 상(像)으로 이분화하여 대하는 상황이다. 어떤 순간에는 이상화했다가, 조금만 기대에 어긋나면 전적으로 부정적인 존재로 보 ... 이 관찰된다면, “이 관계가 예전에 겪었던 가족관계와 비슷한 양상으로 이어지고 있는 것 같다”는 식으로 피드백을 제공한다. 단, 해석은 내담자가 충분히 받아들일 준비가 되었을 때

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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학습이론 중 조작적 조건형성에서 강조하는 '강화'와 '처벌'의 의미에 대해 기술하고 각각의 구체적인 예를 찾아서 기술하세요.

을 제공함으로써 그 행동을 반복하게 하는 것이다. 예를 들어, 아이가 숙제를 다 했을 때 부모가 칭찬하거나 용돈을 주는 경우, 아이는 숙제를 꾸준히 하게 될 가능성이 높아진다. 부정 ... 도 이 예이다. 여기서 경고음이라는 불쾌한 자극이 제거되면서 행동이 강화되는 것이다. 따라서 부정적 강화는 어떤 행동을 했을 때, 불쾌하거나 불편한 상황이 사라져서 그 행동을 더 ... 을 피하기 위해서 자연스럽게 안전밸트를 매게 되는 것이다.또 다른 예로, 학생이 수업 시간에 적극적으로 발표를 했을 때 교사가 “좋은 생각이야”라고 말하며 긍정적인 피드백을 주는 경우

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.08

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

35%가 1년 내에 조직을 떠났다는 결과가 보고되었다.둘째, 타당성이 낮은 인사고과는 조직의 성과 관리에 부정적인 영향을 미친다. 예를 들어, 성과가 높은 직원이 낮은 평가를 받 ... 게 될 경우, 이는 직원의 사기 저하를 초래하고, 조직의 전반적인 생산성에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 반면, 성과가 낮은 직원이 높은 평가를 받게 되면, 이는 조직 내 공정 ... 의 상사, 동료, 부하직원이 모두 평가에 참여하도록 하는 것은 평가의 신뢰성을 높이는 데 효과적일 수 있다. 한 연구에 따르면, 360도 피드백을 도입한 조직에서는 평가 결과에 대한 직원의 신뢰도가 25% 향상된 것으로 나타났다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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학교에서 교사의 학생 체벌, 어떻게 생각하는지, 학생들 지도에 있어 체벌은 필요하다. 아니다 절대 안 된다. 여러분은 어떻게 생각하시는지, 그렇게 생각하는 이유는 무엇인지 의견을 나눕시다.

중 40% 이상이 장기적으로 심리적 불안을 호소하였으며, 학교폭력 및 학습 부진과 연관되어 있다는 통계가 있다. 이러한 통계는 체벌이 단기적 효과는 있을지라도 장기적으로 부정 ... 에 기여한 사례가 다수 보고되었다. 2020년 교육 관련 조사 결과에 따르면, 체벌을 경험한 학생 중 30% 이상이 이후 동일한 부정행동을 줄였다고 응답하였으며, 이 수치는 체벌 ... 에서 그 효과가 입증된 바 있다. 나. 체벌 반대 입장에서의 주장과 통계적 근거 체벌 반대 측은 체벌이 학생의 인격 형성과 심리적 안정에 부정적인 영향을 미친다고 주장한다. 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.12

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

나 피드백 보다는 부정적인 피드백과 결과에 초점을 맞추어 이를 개선해가려는 노력이 필요하다. - 다면평가는 기존의 평가제도들에 대한 문제점들을 일부 보완할 수 있고, 특정 조건에서 보다 ... 결과 공개 여부를 결정하며, 평가 결과에 대한 피드백을 제공하고, 이에 대하여 사후관리하며 기록으로 남겨 지속적으로 활용될 수 있도록 하는 것이 다면 평가의 결과 활용이라고 할 ... 성을 긍정적으로 유도할 수 있다.- 다면평가의 장단점 분석① 다면평가는 그 성격 상 다수의 사람이 평가에 참여하고, 외부로 보이지 않는긍정적인 부분과 부정적인 부분을 발견할 수 있는 좋

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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학교폭력 청소년의 가해 행동을 감소시키기 위해 행동수정모델의 개념과 기법을 적용하여 구체적으로 개입과정을 계획하고 예상되는 효과 및 한계에 대하여 논하시오

선한행위를 하였을 때 긍정적 피드백을 제공하는 것이다. 자신의 선한 행동이 격려와 칭찬을 받을 때 가해 학생은 부정적인 시선만을 받는 것이 아니라 선한 행동을 하면 관심과 사랑 ... 이 폭력을 부정하는 경우가 많아 행동수정모델을 적용한 개입이 상당히 제한적이다. 특히 행동 약화를 위해 부정적 자극을 주는 것은 가해 학생의 변화를 기대하기는 어려우므로 긍정적인 ... 으로 설명한다.2. 행동수정모델의 개입과정행동수정모델은 첫째 문제를 파악하고 평가하는 과정, 둘째 목표를 구체적으로 설정하는 과정, 셋째 목표를 달성하기 위한 구체적인 계획을 세우

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.30

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푸르니 합격자_푸르니 부모랩 요약본_푸르니 필기시험 참고자료

는 법.틀리고 실수하고 시행착오를 거치며 새로운 걸 익히고 배워가고 습득함.학습지는 틀리면 부정적인 피드백이 옴.부모는 맞게 하라고 강요함(글자를 쓸 때 획순에 맞게 써 맞는 글자 ... .어린이집에서 학습지로 교육 안 하는 이유 Ÿ 어린이집은 놀이로 한글 ... 교육.처음으로 한글을 접할 때 학습지로 한글 교육을 하면 안 좋은 점.읽기 쓰기에 정답이 있다고 받아들임.정답이 있다는 것은 나중에 하나씩 배워갈 수 있음.이 시기 아이들이 배우

시험자료 | 28페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.06.30 | 수정일 2024.11.26

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