"근무만족도"의 검색결과 입니다.

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"근무만족도" 검색결과 381-400 / 51,295건

동기 위생이론,직무특성이론,창의성,혁신

요인 비판점 증명제 4장 직무특성이론의 자율성에 따른제니퍼소프트의 사례 연구1. 근무시간의 자유로운 운용을 통한 자율성 제고2. 근무지, 근무환경을 통한 자율성 제고3. 조직구성 ... 성을 발현시키게 된다.제 3장 Herzberg의 위생요인에 따른 제니퍼소프트의 사례 연구Herzberg의 2요인 이론에 따르면 위생요인의 충족은 직원들의 불만족을 감소시키는 것으로, 대 ... 사는 기본적으로 1일 7시간, 주 35시간 근무를 원칙으로 하고 있다. 제니퍼소프트사의 직원들은 보통 오전 10시에 출근해서 저녁 6시에 퇴근하고, 중간에 수영하는 시간도 근무시간

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.04.12

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(여성복지론 토론) 탄력근로제(유연근로제) 확대에 대한 자신의 견해

을 추구하는 개인적 약속에 대해 수용하고 실천할 수 있다는 것이다.1.2 직원 복지개인의 필요에 따라 근무 시간을 조정하는 능력은 업무 만족도를 높이고 스트레스를 줄이며 전반적 복지 ... 탄력근로제(유연근로제) 확대에 대한 자신의 견해탄력근로제는 직원이 근무 일정을 더 잘 통제할 수 있도록 하는 방식으로 이를 확대한다는 것은 현재는 탄력근무제를 일부만 시행하고 있 ... 으나 대부분의 회사에서 탄력근무제를 시행한다는 것으로 판단할 수 있겠다. 이에 따라서 탄력근로제에 대한 몇 가지 잠재적 이점과 고려 사항에 대한 본인의 의견은 다음과 같다.1.1

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.13

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[공적조서][공적 조서] 중고등학교 우수 행정실장에 관한 공적조서 작성 예문입니다. 행정실장 공적조서 작성은 매우 까다롭고 어렵습니다. 따라서 본 예시를 통해 이런 고민을 말끔해 해결하시길 바랍니다.

학교 행정실장 공적조서 작성 예시 21. 00년 공직에 재직하면서 적극적이고 능동적으로 업무처리를 하였을 뿐만 아니라, 친절하게 학생과 교직원에게 봉사하여 고객만족도 향상 ... 책임감을 느끼고 성실히 근무하였으며 수년간 수능 업무 담당자로서 최선을 다하여 신뢰받는 공교육 발전에 이바지함.2. 00여 년간 충청남도교육청 소속기관에서 근무하면서 노후화된 시설물 ... 한 급식환경 조성에 이바지함.3. 00년 00개월 동안 근무하면서 기획력, 추진력 등 탁월한 능력으로 상사와 동료 직원들에게 인정받으며 교육환경 개선 및 쾌적한 학습 환경 구축

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.20

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간호관리학 실습 수간호사 리더십 사례

의 직무만족을 상승시키며, 이직률을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시키는 것으로 나타났다. 최근까지 병원간호사의 이직의도를 낮추는 단위관리자의 긍정적 리더십으로 진성리더십 ... 에서 관찰한 수간호사의 진성리더십 사례이다. 수간호사는 병동 내 간호사들의 근무표를 작성할 때 야간 근무 및 공휴일에 쉬는 것에 대해 간호구성원들이 불만을 겉으로 드러내지 않 ... 하겠다고 말했다. 근무표 작성의 기준과 절차를 설명하였고, 언제든지 자신의 상황을 이야기할 수 있도록 하였다, 또한 공휴일에 매번 연차가 높은 간호사들이 쉬는 것이 아니라 매번 돌아오

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.18

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지역사회간호 A+ 가족간호과정 교수님 칭찬일색(간호진단 4개)

를 나눈 뒤에 결정을 한다.삶의 질/만족도어머니평일에는 학업과 병원근무로 인해 모임에 잘 참여하지 못한다. 대신 한달에 2~3번 정도 주말에 중요한 사람들과 모임을 갖는 편이다.아들일 ... 에서 낮 근무와 당직근무를 하며 생계를 이어가던 어머니가 최근 대학 입학으로당직근무로만 수입을 유지하면서 이 전보다 재정상황이 악화되었다.?어머니의 수입으로 주로 생활을 하며 보험 ... 을 하자존감교육 수준만족도어머니대학재학만학도로 간호학과에 들어가 학업은 힘들지만 만족하고 있음아들대학재학카이로프랙틱과에서 흥미와 관심이 있는 영상애니메이션학과로 재입학하면서 매우 만족

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.30 | 수정일 2025.06.04

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간호사 인력 부족과 근무 환경 개선 레포트_구체적 사례 및 대안 포함하여 작성_최우수 자료

한국 간호사의 현실과 미래인력 위기와 정책 대안(간호사 인력 부족과 근무 환경 개선의 과제)REPORT작성일자 : 2025년 8월 xx일작성자명 : KGM담당교수 : O O O ... 부서의 경우 더 큰 부담을 지고 있다.2. 과중한 업무와 장시간 노동* 3교대 근무와 야간 근무가 일상화되어 있으며, 응급 상황 발생 시 초과 근무가 잦다.* 한국의 병원 간호사 ... 들은 하루 평균 10시간 이상 근무하는 경우가 흔하며, 휴일·연차 사용률도 낮다.3. 높은 이직률* 한국간호교육평가원의 통계에 따르면 신규 간호사의 35%가 입사 후 1년 이내

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2025.08.27

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산업복지론/A/산업복지를 통한 사회적 안정과 경제 발전/산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인생각을 기술하시오.

한 역할을 한다.2) 비물질적 복지비물질적 복지는 근로자의 정신적, 심리적 안정과 만족을 도모하는 지원을 포함한다. 이는 직장 내 교육 기회, 경력 개발, 근무 환경 개선, 심리 상담 ... 등의 형태로 제공되며, 비물질적 복지는 근로자의 전반적인 삶의 질을 향상시키고 직장 내에서의 만족도를 높이는데 기여한다.2. 산업복지의 필요성1) 근로자의 삶의 질 향상산업복지 ... 는 근로자들이 안정적인 경제적 기반을 마련할 수 있도록 돕고, 직장 내에서의 심리적 안정과 만족도를 높여준다. 이는 근로자들의 건강 증진, 스트레스 감소, 가족 생활의 안정 등 여러

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.30

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간호관리학 중환자실 QI 보고서

증가, 유연한 근무 스케줄, 능력이나 지식을 자기개발 할 수 있도록 돕기-외부교육지원 등)-만족도 증가를 위한(추가 근무시간에 대한 적절한 보상지급, 교육수련팀의 도움으로 복잡 ... 반: 학번: 이름:1. CQI 보고서:필요성 및 배경간호사의 만족도가 19년 12월 70점에서 20년 12월 55점으로 떨어져 간호의 질이 낮아지고, 환자의 만족도도 낮아졌 ... 하다.추가 근무시간이 3시간이나 오버타임이 되고, 이직률 또한 3, 6, 9월에 비해 15% 로 훨씬 증가하여 동료 간호사에게 새로운 스트레스원으로 작용하고 있다. 간호조직은 간호

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09

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간호관리학실습과제, 리더십보고서,자율방임형리더십,수간호사리더십보고서

을 선택하면 직무 만족도가 향상되고 업무에 대한 책임감을 높일 수 있다.? 수간호사 선생님의 리더십은 간호사들의 협력을 촉진한다. 간호사들은 근무 일정을 조정할 때 다른 동료들과 상의 ... 선생님들간의 단합이 뛰어났다. 병동 내 문제가 발생하여도, 수선생님의 역할이 크지 않았고, 수선생님의 도움없이 일선간호사들이 해결하는 모습이 관찰되었다.? 수선생님께서 근무표 ... 를 짤 때, 근무표를 자유롭게 신청할 수 있게 하고 강제로 관여하기 보단 일선간호사들끼리 조정할 수 있도록 해주었다.분석? 인계 시간에 charge nurse만 이야기하고 수선생

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.09

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지역사회간호학 ) 간호학과 논문 요약 - 학교보건 관련 논문, 산업장, 산업체, 근로자 관련 논문이나 보고서를 찾아서 학생이나 근로자 건강문제를 찾고 건강문제해결을 위한 방안을 요약해서 기술하세요

찾게 된 방법(자료수집 방법). 조사일자2011년 7월 3일부터 8월 10일까지 서울 및 경기 일부지역 미용실에 근무하고 있는 헤어드레서 225명 대상으로 진행됐다. 설문조사 ... (2003)에서 제시한 근골격계부담작업 유해요인 조사지침(KOSHA CODE H-30-2003)의 일부를 활용했고, 기본적인 특성은 인구사회학적 특성, 근무 특성 및 작업환경 특성 ... 으로 구분하여 조사했다.3. 건강문제 확인 방법(연구방법 중 통계처리방법).SPSS 통계 프로그램을 이용하여 인구사회학적 특성과 근무 특성, 작업환경 특성에 따라 근골격계질환 자각

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.14

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(인적자원관리 토론) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

적인 방법이 될 수 있다.다섯째, 업무 유연성 촉진: 원격 근무 옵션이나 유연한 근무 시간(탄력근무제)과 같은 유연한 근무 방식을 제공한다면 더 많은 인재 풀을 유치하고 직원 만족도 ... 하는 긍정적 직장문화는 직원 만족도와 몰입도를 크게 높일 수 있는 유일한 방법이다. 그들은 가치 있고 존중받는다는 생각이 들 때 업무에 더욱 집중할 수 있기 때문에 지원적이고 협력 ... 관행과 직장 문화에서 다양성과 포용성을 적극적으로 증진해야겠으며, 이밖에도 휴가 정책, 현장 편의 시설과 같은 추가 혜택을 통해 일과 삶의 균형의 이니셔티브를 제공한다면 전반적인 업무 만족도를 높일 수 있는 계기가 될 것이다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.19

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사회복지조직에 영향을 미치는 환경적 유인은 매우 다양합니다. 최근 여성의 사회참여가 증가하고 있는데, 이러한 사회의 번화가 실제 사회복지행정서비스에 어떤 영향을 미치고 있는지 그리고 앞으로 사회복지행정서비스가 어떻게 변화하는 것이 바람직하다고 생각하는지 자신의 의견을 서술하시오.

한 사회복지조직의 직원 이직률이 평균 10% 감소하였으며, 이는 직원들의 업무 만족도와 조직에 대한 충성도를 높이는 데 기여하였다. 따라서, 사회복지조직은 재택근무, 탄력근무 ... 성의 중요성을 증가시킨다. 2023년 대한사회복지학회의 조사에 따르면, 여성의 사회참여가 높은 조직일수록 직원 만족도와 서비스 질이 약 15% 더 높았으며, 이는 성평등과 다양성이 조직 ... 에 따른 사회복지조직의 대응 전략여성의 사회참여 증가는 사회복지조직의 운영 방식과 전략에 변화를 요구하고 있으며, 이에 따른 대응 전략의 수립이 필수적이다. 첫째, 유연한 근무 환경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.12

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조직행동론_국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

를 유지하고, 다양한 기술과 지식을 습득함으로써 직무 만족도를 높이는 데 기여한다.더불어, 유연 근무제를 도입하여 직원들이 개인의 생활과 업무를 균형 있게 조율할 수 있도록 지원 ... 에 의해 촉진되는 복합적인 과정으로, 조직 내에서의 효율적인 동기부여는 직원들의 업무 만족도와 직결된다. 높은 업무 만족도는 직원들의 이직률 감소와 조직에 대한 충성도로 이어지며, 이 ... 로, 기업들은 직원들의 동기부여를 높이기 위한 체계적이고 다각적인 전략을 마련하는 것이 필수적이다.II. 본론1. 직무 만족도 향상을 위한 다각적 접근삼성전자는 직원들의 직무 만족

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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주 4일제 도입 정말가능한가

다. 임금 삭감 없는 주 4일제는 기업 입장에서 인건비 부담이 커질 수밖에 없다. 특히 스타트업이나 지식노동 중심의 조직에서는 업무 몰입과 성과 중심 문화를 통해 근무일 단축이 가능 ... 등 여러 나라에서 이미 주 4일제 실험이 이루어졌다. 대부분 긍정적인 반응이었다. 근로자의 스트레스는 줄었고, 업무 만족도는 높아졌다. 하지만 중요한 건 '산업 구조'다. 고부 ... 가가치 산업군에서는 주 4일제가 효과적일 수 있지만, 서비스업이나 제조업은 근무일 축소가 어려울 수 있다. 한국은 어떤 산업 구조를 갖고 있을까? 한국에서 가능한가?가장 큰 걸림돌

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.02

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학기중 배운 이론 2가지를 선정하여 자신의 생각을 기술하고 실무현장적용 방안제시

의 결과로 유추할 수 있었다. 간호사 근무환경 및 직장 만족도에 관한 설문조사에서 간호사들은 ‘장기간 근무에 의한 피로도’를 대표적인 불만족 사유로 손꼽았다. ‘적은 휴일수와 휴가 사용 ... 고 오래된 병원일수록 ‘신입사원 조출/연장 관행’과 ‘고참순 근무표 작성 관행’에 대해 만족도가 낮은 것을 알 수 있었다. 마지막으로 6개월 이내로 이직할 의사가 있는지 묻는 설문조사 ... 기간 근무와 높은 노동 강도’를 꼽은 이들이 가장 많았고, ‘임금 등 처우 불만족’, ‘상사/동료관계 불만족’ 등이 뒤를 이었다.종합적으로 살펴보자면 많은 간호사들이 근무 환경

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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간호학과 공부 간호관리학 오답노트

. 간호만족도 나 . 간호 이직률 다 . 간호서비스의 질 라 . 간호인력 가 , 나 , 다 가 , 다 나 , 라 라 가 , 나 , 다 , 라다음 중 일선 간호 관리자에게 가장 요구 ... 의 역사다음 중 간호 관리 체계모형에서 투입요소로만 구성된 것은 ? 인력 , 자금 , 의사결정 , 동기부여 , 간호시간 간호시간 , 재료 , 정보 , 환자만족 , 의사소통 인력 , 조직 ... 소통 간호사의 수행기술 및 경험 수간호사의 간호사에 대한 동기부여 간호사의 직접간호시간 간호 인력의 기술인적자원관리다음 중 조직의 인력관리 내용 중 맞는 것은 ? 직원들의 근무

시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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간호사 이직관련 연구 논문 보고서 (신규 간호사의 직무 스트레스와 긍정심리자본이 이직의도에 미치는 영향)

심특성을 포함한 개인적 요인과 근무부서, 교대근무, 경력, 멘토링, 급여, 동료관계, 직무만족도, 직무 스트레스,직장 내 폭력, 근무시간, 이직경험 등의 근무와 관련된 조직적 요인 ... 으로 구분할 수 있다. 급여 만족도, 근무기간, 오리엔테이션, 소진, 긍정심리자본, 직무 스트레스등이 유의한 관련성이 있음이 일관성 있게 보고되었다. 하지만 대부분의 연구는 신규 ... ) 부서, 희망 부서 배치 여부, 주당 평균 근무 시간, 동료와의 관계만족도(매우 불만=1점에서 매우 만족=5점의 단일 문항 측정),이직경험, 멘토링경험의 총 13개의 항목을 포함

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.14 | 수정일 2022.10.14

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

하고자 하는 희망이 있다. 2) 조직의 특성 실제 실증연구에 따르면 정부출연 연구기관 근무자들의 조직 만족도는 다른 연구기관에 비해 상당히 높은 수준인 것으로 나타난다. 물론 정부출연 ... 경영학개론 주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오. -목차- I. 서론 II. 본론 1. 근무하고 싶은 조직의 특성 2. 담당 ... 해 나가고자 하는 바람이 있다. 아래에서는 이러한 바람을 실제로 실현할 수 있도록, 본인이 근무하고 싶은 조직 및 해당 조직에서 본인이 담당하고자 하는 업무에 대해 서술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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보육교사의 직무스트레스를 예방하고, 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하세요.

도록 지원하고, 쾌적한 교실 환경을 조성하는 데 필요한 자원을 제공해야 한다. 이는 교사들의 복지와 직무 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 한다. 또한, 근무 환경 개선을 위한 지속적인 ... 있으며, 이는 교사의 직무 만족도 저하와 교육의 질 저하로 이어질 수 있다. 따라서 보육교사의 직무 스트레스를 예방하고 정신건강을 증진하는 방안에 대한 연구는 매우 중요하다. 이 ... , 직무환경 개선이 중요하다. 업무 부담을 경감하고, 근무 환경을 개선하며, 직무 자율성을 확대하는 등의 방법이 있다. 둘째, 심리적 지원 시스템 구축이 필요하다. 상담 및 심리 지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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[경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

를 높여 애사심을 고취한다는 점은 Rothausen(1994)의 연구에서 알 수 있다. 그의 연구에서 탄력근로를 포함한 유연한 근무 형태가 직무만족도를 높인다고 증명하였는데 자녀 ... 고 있다. 유연근무제란 일정한 시간에 일정한 장소에서 일정한 형태로 일하도록 정형화된 근무제도에서 벗어나, 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 탄력적으로 배분하는 제도이 ... 다. 노동자 여건에 따라 근로시간이나 형태 등을 조절할 수 있어 생산성을 높이고 기업 조직에 유연성을 부여한다. 출퇴근 시간을 자유롭게 하거나, 재택근무를 하거나, 하나의 일자리를 두

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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