"근무만족도"의 검색결과 입니다.

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"근무만족도" 검색결과 581-600 / 51,304건

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간호관리학 실습 케이스,역할적의사소통,환자분류체계,리더십이론의 특징과 관찰사례

봉사 시행③ 친절병원 정착으로 환자 만족 실현1994년 환자 만족도 1위 병원별도의 T/F팀을 구성한 '설명강화 캠페인' 시작④ 위암, 대장암, 간암 3대 암 수술 1등급 병원위암 ... 수 있음혼합된 간호인력 구성으로 비용 효과적임대상자에게 총체적이고 통합된 질적 간호제공의 어려움대상자의 개인적 간호 요구가 간과되어 간호 서비스에대한 만족도 저하대상자는 여러 명 ... 이 곤란전문직 간호사의 직무만족도 감소여러 명의 간호사가 간호를 하므로 책임소재가 불분명간호사 간의 의사소통 부족④ 팀 간호 방법다양한 간호인력이 팀을 구성하여 몇 명의 간호 요원

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.30 | 수정일 2024.02.28

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[간호학과 리포트] 재활간호학/재활전문가들의 정신건강 실태와 개선방안

를 요구하고 있다. 이와 같은 감정 노동은 간호사들의 직무 스트레스를 증가시키는 중요한 원인 중 하나이다.(2) 직무만족도재활전문병원에서 근무하는 간호사는 직접간호제공, 기능 유지 ... 의학전문대학원 교수팀이 발표한 연구 결과에 따르면 우리나라 간호사 10명 가운데 6~7명 정도가 과도한 노동으로 매우 지친 ‘정서적 소진’ 상태에 있으며, 교대 근무가 잦은 간호 ... , 비관, 무관심 등이 극도로 커진 상태를 뜻하는데, 간호사의 소진 경험은 직무 스트레스 반응의 한 형태로서 부정적인 자아개념, 부정적 근무태도, 환자에 대한 관심 소실 등의 현상

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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[리더십] 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오

, 자본 역할과 관련하여 다른 수준의 자기 자신을 경험할 수 있다. 즉, 유리한 근무조건에 있는 직원들이 보다 적극적으로 작업에 참여하고 역할 분담에 주력할 것이라는 의미이다. 생활만족 ... 이 연루된 심리적 차원의 평가소감을 밝혔다. 주요 연구결론으로는 직원 개인의 심리적 요인은 직무만족, 리더십은 합자기업 직원 전체의 직무만족에 영향을 끼친다는 것이다. 리더십, 근무 ... 환경, 근무관계 등이 공기업 임원들의 직무만족에 영향을 준다.4) 직무몰입(work engagement)조직몰입(organization commitment)이란 구성원이 조직에 대해

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.01

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간호관리학 QI -인수인계시간 단축 및 간호기록 개선을 통한 직접간호 증진

서비스 만족도가 낮음 ③ 긴 인계시간으로 인해 환자 직접간호 시간이 적어지며 간호사의 근무만족도 낮음2. 구체적인 목표설정 1) 주제선정과정 및 문제점발견 인수인계로 인해 중복 ... 한다 . 과정적측면 ♦ 일관되지 않은 간호기록으로 반복 기재 되거나 누락되는 항목들이 있어 소통이 안되는 경우가 있음 ♦ 추가근무시간이 길어 간호사의 근무만족도가 떨어지고 간호의 질이 떨어짐 ... 한다 . 또한 인수인계 및 퇴근시간 단축으로 간호사의 직무만족도를 향상 시키고 교대근무로 인한 공백을 최소화함으로써 환자 중심의 간호 가 이루어질 수 있다 . 추진계획으로는 표준화한 기록

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.28

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[수간호사의 윤리적 리더십이 간호사의 직무만족에 미치는 영향- 정서적 몰입의 매개효과] 학회지 정리요약

이 정서적 몰입 및 직무만족에 미치는 영향을 파악한다.· 윤리적 리더십과 직무만족 간 정서적 몰입의 매개효과를 파악한다.1. 연구설계본 연구는 지방 소재 종합병원에 근무하는 일반간호사 ... 가 인지하는 수간호사의 윤리적 리더십과 일반간호사의 직무만족간 정서적 몰입의 매개효과를 파악하고자 시도된 서술적 조사연구이다.2. 연구대상C시 소재 종합병원에서 6개월 이상 근무경력 ... /jkana.2016.22.5.553수간호사의 윤리적 리더십이 간호사의 직무만족에 미치는 영향:정서적 몰입의 매개효과정 민제주한라대학교 간호학부1. 연구의 필요성급변하는 의료상황에서 간호

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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조직심리학 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

롭고 도전적이며 의미 있다고 생각하는 직원은 직업 만족도가 더 높은 경향이 있습니다.근무환경 : 물리적 근무조건은 물론 조직문화, 분위기 등을 포함합니다. 긍정적이고 포용적이며 지원적인 ... 요인 이론 : 이 이론에 따르면 직업 만족도와 불만족은 위생 요인(급여, 직업 안정성, 근무 조건 등)과 동기 요인(성취, 인정, 업무 자체 등)이라는 두 가지 독립적인 요인 ... [조직심리학]직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.목차1. 개념 소개(1) 직무만족(2) 조직몰입(3) 조직공정성2. 세 개념

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

적 만족과 임금, 복지, 근무 시간 및 기타 직무와 관련된 특정 요인에 대한 만족도인 직무 만족과 이를 통해 조직의 구성원으로서 조직의 목표와 가치를 수용하고 조직의 발전을 위해 노력 ... [경영학/조직심리학]직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오제출자 홍길동1. 직무만족(1) 직무만족의 개념직무 만족이란 개인이 자신 ... 의 직업 혹은 직무에 만족하는 정도를 의미한다. 직무 만족에 대한 관심은 생산성 향상에 관심을 가진 학자들로부터 시작되었으며, 직무 만족이 수행을 촉진할 것이라는 가정 하에 직무 만족

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.21 | 수정일 2023.03.07

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[A+ 레포트] 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

감을 자극하는 방식이 더욱 효과적일 때도 있다. 그렇다고 해서 급여나 근무환경 같은 외적 요소가 전혀 영향을 주지 않는다고 보기는 어렵다. 현실의 조직에서는 봉사를 통해 보람 ... 하다가, 어느 정도 해소되고 나면 상위 욕구로 관심사가 이동한다. 이 관점은 사회복지조직에서도 크게 벗어나지 않는다. 근무환경이 너무 열악해 생계 문제로 고민하는 종사자는 높은 수준의 자아 ... 가 개인의 성격, 문화, 가치관에 따라 달라질 수 있다는 점도 고려해야 한다. 2. 허즈버그(F. Herzberg)의 동기-위생이론 허즈버그는 직무 만족에 영향을 주는 요인과 직무 불

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

의 전략Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근 우리나라의 청년층은 구직에 어려움을 겪는 이들이 많다. 경쟁이 심해져 직장을 구하는 것 자체도 어려울뿐더러, 입사 후에도 근무 환경에 만족 ... 들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무 자격요건2. 회사 ... 있었다. 구체적으로 나열하자면, 간호조무사 채용에서 중요시되는 자격요건은 ①자격증 소지 여부, ②관련 직종에의 근무 경력 여부라 할 수 있다. 그러나 명시적으로 드러나지는 않

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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A+ 맞은 간호연구개론 논문 요약 레포트

스트레스로 인한 특성분노와 분노표현이 직무만족, 조직몰입, 조직성과에 어떠한 영향을 미치는지 분석하기 위함이다.(3) 연구대상임상에서 근무하고 있는 20세 ~ 50세 간호사(4) 연구 ... 한 차이를 보였으며 나이가 많아질수록 분노표현이 낮은 것으로 볼 수 있는 결과이다.3-4 : 임상간호사의 일반적 특성에 따른 직무만족의 차이 : 근무부서에서만 유의한 차이를 보였으며 ... 연구에서는 충북지역에 근무하는 임상간호사의 직무스트레스로 인한 특성분노와 분노표현이 직무만족, 조직몰입, 조직성과에 미치는 영향을 알아보고 효율적인 업무의 방향을 위한 기초자료

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.18

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맞벌이 가정의 돌봄 공백이 무엇인지 세 가지 이상 제시하여 설명하고 이를 해결하기 위한 대안을 각각 세 가지 이상 제시하시오

의 돌봄 공백 유형시간적 공백맞벌이 부부가 가장 빈번하게 경험하는 돌봄 공백은 ‘시간적 공백’이다. 이는 부모가 직장에서 근무하는 시간과 자녀를 돌봐야 하는 시간이 맞지 않아 발생 ... 공간이나 돌봄을 대체해줄 기관이 가까이 있지 않아 생기는 문제를 의미한다. 부모가 근무하는 직장이 자택과 먼 경우 교통 시간만으로도 상당한 소요가 발생해 긴급 상황이나 예기치 못한 ... 약 30% 이상이 ‘돌봄교실의 프로그램 다양성에 만족하지 못한다’고 응답했다. 이는 아이가 학습적으로나 정서적으로 양질의 돌봄을 받기 어렵다는 의미이며, 부모 입장에서는 아이

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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최근 간호계 이슈 및 정책, 해결방안

수당을 받는 비율은 낮았다. 지속되는 초과근무는 간호사들로 하여금 피곤하게 만들며, 근무에 따른 보상이 지급되지 않는 것은 간호사라는 직업에 대한 만족감을 떨어뜨리는 요소가 된다 ... . 이러한 피로감과 직업에 대한 불만족함은 근무환경을 악화시키며, 간호사들이 임상에서 이탈하게 되는 큰 원인 중 하나로서 작용하고 있다.2) 열약한 근무환경일반적으로 병원에서 근무 ... 최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 해결방안최근 간호계 이슈 및 정책에 대한 해결방안 ? 간호사 근무환경과 관련하여목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 내용1. 간호사 근무환경과 관련된 문제점2

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.26

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조직심리학 ) 직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입

조직심리학직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.조직심리학직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오 ... .목차1. 서론2. 본론(1) 직무몰입(2) 조직 환경요인(3) 조직 내 방해 요인(4) 인구학적·사회경제적(5) 직무 만족과 불만족(6) 직무 만족, 불만족과 직무 몰입의 관계3 ... 몰입은 즉각적으로 개인의 성과로 이어지게 되며 저조한 성과는 자신의 직무 만족도를 낮추고 자발적으로 회사를 떠나게 만드는 요인이 되기도 한다. 이렇듯 업무에 대한 몰입은 직접

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.11.19

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기업의 내부마케팅 성공사례(한화호텔앤드리조트)

다. 이렇게 실시한 근무를 통해 재택근무보다 훨씬 높은 만족도를 보이게 되었으며, 이러한 만족도는 호텔의 이미지 개선에도 매우 큰 도움을 주고 있다. MZ고객을 잡고자 MZ직원 ... 하고 있다. 내부 직원에 대한 보상, 교육, 근무환경, 휴가제도 개선 등의 내부마케팅활동은 직무만족도를 향상시키고 자기효능감을 증진시켜 특히 서비스업을 하는 업종의 경우 그 영향 ... 으며, 자율자석제나 자율복장, 상시 재택근무 및 닉네임 호칭 등의 제도를 운영하고 있다, 또한 원하는 사업장에서 근무토록 함으로써 업무에 더욱 긍정적으로 임할 수 있는 환경을 만들고 있

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.24

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병원 내 갈등 해결 및 소통, 협력 방안

, 보건직, 행정직, 고용직, 관리 운영직, 도급직 등 정말 다양한 직종이 근무하고 있는 공간이다. 특히 환자의 생명이 오가는 권역 응급 의료 센터 등은 다들 예민해서 이기적으로 구 ... 는 사람들도 많고, 아주 바쁘다. 그럴수록 서로 존중하고 배려하는 자세가 정말 중요하다.이토록 다양한 직종이 근무하므로 갈등의 양상도 다양하다. 갈등의 심화는 조직 몰입에 매우 ... 하게 이루어진다.환자 경험 평가는 환자가 진료를 받는 동안 ‘의료진과 소통이 분명하게 이루어졌는가’ 하는 등의 상황이 있었는지 혹은 얼마나 자주 있었는지를 확인하는 것이다. 환자 만족은 진료

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.06

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나에게 일은 어떤 의미인가

한다. 큰 사고를 치는 것이 아닌 이상 잘릴 걱정도 없어 상당히 안정적이고 이러한 안정적인 근무 환경은 안정성을 추구하는 내 성향과 가장 잘 맞는다고 생각되어 만족스럽다. 아직 ... 는 일에 대한 만족도(10점 만점)는? 만족한다면 혹은 만족하지 않는다면 그 이유는?2) 이 일을 하게 된 계기는? 이전에 이 일과 관련된 계획이나 목표를 수립했는지?3) 이 일이 ... 세요.1. 나에 대한 정보와 현재 하는 일에 대한 만족도2. 지금 하는 일을 하게 된 계기3. 지금 직업의 긍정적 기능4. 일하기 싫을 때5. 최고의 직업6. 다른 직업을 가지고 싶

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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[간호관리학실습] 간호사 간의 의사소통, SBAR 인수인계 관련 논문 읽고 레포트[필요성, 장점, 한계점, 논문, 요약정리, 간호관리학, 과제]

최근 세계보건기구의 환자 안전프로그램을 통해 인수인계가 환자 안전의 중요한 요소로서 관심을 받고 있다. 임상간호의 특수성으로 간호사는 3교대 근무를 하게 되며, 매 근무조 ... 별로 복잡한 내용의 간호업무 인수인계시간을 갖고 있다. 인수인계는 간호사가 교대근무가 시작되는 시점에서 전근무자가 다음 근무자에게 근무조별로 직접 간호업무와 간접 간호업무에 대한 정보 ... 는 인수인계과정에서 37%에 오류가 있어 인계자가 안전하게 환자를 간호할 수 없으며, 21%의 인수자가 인수인계의 질에 만족하지 못한다고 하였다. 인수인계시 의사소통 오류의 원인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.09 | 수정일 2025.08.05

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인사관리 동기부여 내용이론과 실제 접목

는 이요인이론에서 위생요인과 관련된 사항으로, 직무환경 개선을 통해 불만족을 감소시켜 직무에 충실할 수 있도록 하여 재택근무의 생산성 저하 이슈에 대응할 수 있을 것으로 기대된다. ... 동기부여 내용 이론과 실제와의 접목코로나 19의 확산은 기업과 근로자 모두에게 영향을 주었다. 기업 내 코로나19 의심환자의 밀접 접촉자가 발생하면 근무지 자체를 일시 폐쇄하기 ... 도 하고, 환자와 접촉한 근무자들에게 자택 대기 명령을 내리기도 하였다. 이는 기업에 직접적인 손실이 되었고, 이러한 피해를 최소화하기 위한 방편으로 재택근무 및 순환근무를 도입

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.29 | 수정일 2022.08.29

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(A+자료)간호관리학실습_케이스스터디(사례보고서)_간호과정 1개

가 대부분임Night, Day 간호사들의 초과근무 모습을 많이 관찰함목적간호사의 근무 환경이 개선되어 업무 만족도가 향상될 것이다.장기 목표12개월 이내에 한 명의 간호사가 맡 ... 는 환자의 수가 5명으로 줄어들 것이다.단기 목표4개월 이내에 간호사들이 1시간 이상 초과근무를 하지 않을 것이다.간호계획계획① 간호사의 업무량과 역할 분담 현황을 사정한다.병동 조직 ... 의 원인에 대하여 어떤 방식을 이용하여 조사하였는지 평가한다.③ 간호사들의 초과근무 정도를 사정한다.간호사들의 초과근무 정도를 사정하였는지 평가한다.④ 간호부에 보조 인력과 간호사

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.09

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조직 구성원들의 직무 동기, 직무 만족, 직무 스트레스 등에 영향을 미치는 조직 요인이

과 가정이 균형이 이룰 수 있도록 해야 한다. 회사에서 조직 구성원들에게 근무의 자유를 주고 사내에서 유치원을 운영하거나 자녀의 학비를 지원해준다면 조직 구성원들의 직무 만족도는 높 ... 조직심리학 주제: 조직 구성원들의 직무 동기, 직무 만족, 직무 스트레스 등에 영향을 미치는 조직 요인이 무엇인지에 대하여 자신 또는 다른 사람들의 구체적인 조직 생활 경험을 예 ... 는 조직 요인 2.직무 만족에 영향을 미치는 조직 요인 3.직무 스트레스에 영향을 미치는 조직 요인 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 조직 구성원들의 직무 동기와 직무 만족, 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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