"근무만족도"의 검색결과 입니다.

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"근무만족도" 검색결과 301-320 / 51,294건

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토론 자료조사 - 주 4일제 도입 찬반토론

우리나라는 2003년 국회에서 주 5일제와 관련된 법안이 통과한 이래로 지금까지 주5일제를 시행하고 있다. 본 제도는 일주일에 40시간 이상 근무하지 못하도록 법적으로 강제 ... 하고, 토요일과 일요일에 근무하게 될 경우 대체휴일이나 초과수당을 지급해야 한다는 것이 특징이다. 약 20년간 이루어진 주 5일제, 이제는 주 4일제에 대한 논의가 붉어지고 있 ... 다. 또한 일부 기업에서는 월요일 오전을 늦게 출근하거나 금요일 오후에 일찍 퇴근하는 등의 4.5일제, 격주 4일제를 진행하기도 한다. 주 4일제, 과연 생산성과 삶에 대한 만족도를 높일 수 있는 키일까?

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.02

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자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

으로는 보상체계, 근무환경, 승진, 직원 수, 동료 ? 상사 ? 클라이언트 등 조직 내 인간관계, 리더십, 조직문화, 조직풍토, 슈퍼비전 요인 등이 고려된다.직무만족의 중요성은 개인 ... 자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사업의 직무만족도를 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오직무만족(job satisfaction)이란 조직구성원 ... 들이 자신의 직무에 대해 갖는 태도로, 자신의 직무 또는 직무경험을 평가함으로써 얻게 되는 만족스럽거나 긍정적인 정서적 반응을 의미한다(Locke, 1976).즉, 직무만족이란

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오

이 근로자 개인뿐만 아니라 부부의 생활만족도와 가사 활동, 자녀 양육, 그리고 직장에 대한 만족도와 적응에 부정적인 영향을 미치게 되며, 가정생활의 가치를 두는 직장 근무환경 및 ... 하는 이데올로기 속 가정 내 돌봄 노동의 책임을 일차적으로 부과하는 모순이 있고, 실제 직장의 근무시간과 일치하지 않는 보육 시설의 운영 및 학교 일정과 장기간 노동을 강요하는 근무환경 ... 해 이중 부담으로 작용하고 이로 인해 발생하는 역할갈등으로 스트레스가 야기됨은 물론이고 결혼의 만족도 역시 감소된다. 그러므로 맞벌이 부부와 관련해 가사분담의 적절성은 결혼의 행복도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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비정규직 인력 관리방안을 제시하고, 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

의 근무 성과와 업무 만족도를 고려하여 합리적인 보상 및 복지 혜택을 재검토하는 것이 필요하다. 2021년 기준, 복지 혜택을 확대한 기업의 경우 비정규직 만족도가 평균 15 ... 상승한 것으로 통계가 입증된다.비정규직 인력의 장점을 극대화하기 위해서는 근로자의 의견을 반영한 유연한 근무제도를 도입하여, 근무 만족도를 높이는 것이 중요하다. 예를 들어, 유연 ... 근무제와 재택근무 등의 제도를 도입한 기업에서는 비정규직 근로자 만족도가 평균 80% 이상으로 유지되며, 이는 전통적 근무제도를 운영하는 기업과 비교하여 10~15% 이상의 차이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01

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최신의 HR트랜드를 조사하고, 기술의 발전과 시대, 세대의 변화에 따라 조직관리, 인사관리 측면에서 가장 중요하게 염두해야 할 것은 무엇이고, 왜 그렇게 생각하는지 자신의 견해를 작성하고, 자신의 견해와 유사한 기업 사례를 제시하시오.

정책을 도입하여 직원들의 만족도를 크게 높였습니다. 그러나 원격근무 환경에서는 소통과 협업의 어려움도 있어, 기업들은 이를 해결하기 위한 새로운 접근법을 모색하고 있습니다.-직원 ... 한 인재를 확보하고 직원들의 생산성과 만족도를 높이는 데 큰 도움이 됩니다. 최근 HR 트렌드의 배경에는 기술 발전뿐만 아니라 밀레니얼 세대의 가치관 변화, 일과 삶의 균형에 대한 ... 봇은 지원자들의 질문에 응답하고 정보를 제공함으로써 지원 경험을 개선할 수 있습니다.-원격근무 정책 또한 주요 HR 트렌드로 자리잡았습니다. 코로나19 팬데믹 이후 재택근무

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.11.23

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[A+] 간호관리학 QI 보고서, 간호관리학 실습, fish bone, 인과관계도

수집 방법개선 활동 전 조사(설문 조사 시행, 통계 자료 활용)- 본 원 근무 주치의 일반적 특성- 8병동 간호사 일반적 특성- 본 원 근무 주치의 의사소통 만족도- 8병동 간호사 ... 의사소통 만족도- 8병동 간호사 의사소통 명확성- 8병동 환자 안전사고 발생 현황개선 활동 후 조사(설문 조사 시행, 통계 자료 활용)- 본 원 근무 주치의 의사소통 만족도 비교 ... 고 상황에서 구조화된 의사소통 방법은 명확한 의사전달을 하게 되고 이로 인해 대상자 안전뿐만 아니라 의료진 간의 의사소통 개선으로 인한 업무 만족도가 향상될 수 있다.본 원의 8

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.23

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사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

, 다양한 근무체계를 도입하고, 감독·훈련·감성을 지속할 필요가 있다나는 지지한다.둘째, 직무만족도를 기술하기 위해서는 직무수행 과정에서 직무수행자가 경험하는 성취감이나 직무수행의 결과 ... 로 얻는 성취감과 같은 욕구만족의 기능이다.직무만족에는 내적, 외적 만족감이 있다. 내적만족은 어려움, 다양성, 중요성, 도전 간 책임감 등 직무 자체의 내재적 가치가 만족되는 것을, 외적만족은 승진, 근무환경, 보상 등 직무의 외적 가치가 만족되는 것을 의미한다. ... 사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오? 내용우선 번아웃과 직무만족도를 알아봐야 한다. 탈진은 직무에서 경험하는 고통

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.01

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자기계발세미나A+ 간호직 진로에 대한 포토폴리오 과제

다. 몸과 마음의 여유 또한 높은 직업가치로 부여되었는데 이는 취업 후 당면한 근무환경과의 큰 차이가 따르게 되어 직업만족도에 큰 영향을 미치는 가치관이다.5. 직업의 임금, 직업 ... , 직업만족도, 전망5Ⅱ. 희망하는 진출분야, 관심을 가지게 된 동기, 자격요건, 직업의 임금 정도, 전망 61. 희망하는 진출분야 62. 관심을 가지게 된 동기 63. 자격요건64 ... 임용시험에 합격한 후, 보건복지부 장관이 시행하는 직무교육(24주 이상)을 수행하고 농어촌 지역의 보건 진료소에 근무한다. 지역주민을 대상으로 건강증진 및 질병예방 등과 관련

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.14

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직무태도의 주용 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분

goal)에 다가갈 수 있다고 생각할 경우, 직무 수행을 통해 스스로를 개발할 수 있다고 느낄 경우 등에 직무만족을 느낄 수 있다.2) 사례직무만족의 사례로 최근 기초단체에서 근무 ... 조직행동론주제: 직무태도의 주용 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 이 중 세 가지를 선택한 후 사례를 제시하여 설명하시오.-목차 ... -I. 서론II. 본론1. 직무만족의 의미와 사례2. 직무몰입의 의미와 사례3. 조직몰입의 의미와 사례III. 결론IV. 참고문헌I. 서론조직행동론은 조직과 그 구성원의 행동, 심리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.11

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유연 근무제

의 가치관을 고려하며 인적자원이 보다 만족할 만한 근무환경을 조성하기 위해 노력하고 있는데, 이러한 노력의 일환으로 도입된 제도가 바로 유연근무제이다.유연근무제(Flexible Work ... 경영학개론주제: 과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오.1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 ... 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운용되고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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병원행정직의 자기효능감, 직무특성 및 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 융복합적 영향 분석 (Analysis of Convergent Influence of Self Efficacy, Job Characteristics and Occupational Stress on Job Satisfaction among Hospital Administrative Staff)

한국디지털정책학회 배상윤, 김승희

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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일과 삶의 균형: 유한킴벌리 사례 (Work and Life Balance: The Case Study of Yuhan-Kimberly)

피터드러커 소사이어티 장영철, 이명신

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.19 | 수정일 2025.05.22

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2021년 산업심리학 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

에서 원만하고 긍정적인 인간관계를 구축한다. 또 근무의욕이 향상되어 이직률과 결근율이 감소해 직무 성과를 높일 수 있다.2) 직무만족에 영향을 미치는 요인(1) 임금직업을 선택 ... 하는 중요한 요인이 경제적인 요인이라고 볼 때 수당을 포함한 임금은 직무만족에 영향을 미치는 요인이다. 그러나 갈수록 복지와 근무환경, 업무의 내용 등이 뒷받침되지 않은 고임금 ... 만으로는 직무만족을 높이기에 한계를 가지지만, 적절한 근무환경이 제공될 때 임금은 직무만족을 높이는 최우선 요인이라고 볼 수 있다.(2) 승진인사적체가 종업원의 근무의욕을 꺾고 있다는 말

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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사회복지법제와실천_사회복지사의 권익을 위한 법의 발전방안을 논하시오.

다. 현행 사회복지사 보호 법제는 여러 한계와 문제점을 내포하고 있으며, 이는 사회복지사들의 전문성과 직무 만족도를 저하시키는 주요 원인 중 하나다. 첫째, 사회복지사의 근무환경 ... 한 업무량을 호소하고 있으며, 이로 인한 정신적, 육체적 스트레스가 심각한 수준에 이르고 있다. 이러한 열악한 근무환경은 사회복지사의 직무 만족도와 전문성 발휘에 부정적인 영향 ... 는 효과로 이어질 것이다. 또한, 사회복지사가 자신의 권리를 보호받으며 안전하고 전문가로서 능력을 보장받는 환경에서 근무할 수 있도록 보장함으로써, 사회복지사의 직업 만족도와 전문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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숙박산업에서 유연근무제 도입사례와 효과, 개선방안

근로시간이 40시간을 초과하지 않는 범위에서 1주 또는 1일 근로시간을 조정하는 제도주4일근무제 및 주6일근무제 도입:일주일 중 근무일을 지정해서 근무하는 형태주 40시간 근무 ... 근무자 혜택:아침, 점심, 저녁, 야식 등의 식사를 위한 호텔 직원 식당 무제한 이용 가능-연장근로 휴일근로 보상직원 추가 채용으로 유연근무제가 안정적으로 잘 정착할 수 있도록 노력 ... 및 불가피한 연장근로, 휴일근로 시 보상도입성과근로자에게 휴식이 있는 삶을 제공 및 직원들의 만족도 향상으로 고객만족으로 연결출처 :잡코리아(https://www.jobkorea

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.19

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우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는 무엇일지 구체적으로 설명하시오.

으로는 보육의 질적 격차, 보육교사의 열악한 근무환경, 공공보육시설의 부족, 낮은 부모 만족도 등으로 정리할 수 있다.1) 보육의 질적 격차아동보육서비스의 문제점 중 하나는 보육 ... 구조 변화에 대응하기 위해 지속적으로 발전해왔으나, 여전히 보육의 질적 격차, 보육교사의 열악한 근무환경, 공공보육시설 부족, 부모의 낮은 만족도 등 다양한 문제를 안고 있 ... 보육서비스는 여러 문제점을 안고 있으며, 이는 보육의 질적 저하, 보육교사의 근무환경 문제, 공공보육과 민간보육의 불균형 등 다양한 측면에서 드러나고 있다. 이러한 문제들은 궁극

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.02

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인적자원의 새로운 경영 환경의 도래를 주제로 논의해봅시다.

는 직원의 업무 만족도와 생산성을 동시에 높이는 효과를 보였다.유연한 근무 환경은 직원들에게 시간과 장소의 선택권을 제공하며, 이를 통해 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 돕 ... 는다. 예를 들어, 원격 근무는 통근 시간을 줄이고, 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있는 기회를 제공한다. 한국HR연구소의 조사에 따르면, 원격 근무를 시행한 기업의 직원 만족도 ... 하이브리드 근무 환경의 확산은 조직의 전통적인 HRM 방식을 근본적으로 변화시키고 있다. 이러한 변화는 단순히 기술의 도입을 넘어, 인적자원의 역할과 가치에 대한 재정의를 요구하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.21

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

한다. 이러한 균형을 이루는 것은 단순히 개인의 삶의 만족도를 높이는 것뿐만 아니라, 조직의 생산성과 직원들의 직무 만족도를 향상시키는 데도 중요한 역할을 한다.이러한 일과 삶의 균형 ... 을 실현하는 방법 중 하나로, 유연근무제가 대두되고 있다. 유연근무제는 근로자들이 업무와 개인 생활 사이의 균형을 맞추는 데 도움을 주는 근무 방식으로, 근로자들이 자신의 업무 시간 ... 과 근로자에게 미치는 영향에 본론에서 더 자세하게 대해 살펴보도록 한다.본론유연 근무제에 대한 이해최근 노동시장은 노동력의 다양성과 복잡성, 일과 가정의 양립, 여가시간에 대한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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여성복지론_일가정양립지원에 대한 자료를 찾아서 작성하고 자신이 생각하는 적절한 대안을 제시하시오.

를 수행하고, 남은 시간을 개인의 여가 활동이나 가족과 함께 보내면서 전반적인 삶의 만족도를 향상시키는 데 기여하고 있다. 이러한 탄력적 근무제는 직원의 일에 대한 만족감을 높이고 ... 적, 경제적 환경에 따라 차이를 보인다. 대표적인 제도로는 육아 휴직, 탄력적 근무제, 원격 근무 제도 등이 있다.육아휴직 제도는 부모가 직장 생활과 자녀 양육 사이의 균형을 맞추 ... 적 근무제는 근로자의 업무 효율성과 삶의 질을 높이기 위해 도입된 제도이다. 이는 근무 시간뿐만 아니라 근무 장소나 근무 방식을 유연하게 조정할 수 있도록 하여, 개인의 생활 패턴

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

으로, 간호의 수월성, 적정성, 만족도 등이 포함됨효율성투입과 산출과의 관계를 나타낸 것으로 일을 올바르게 처리하는 것. 즉 어떤 효과를 얻기 위하여 사용된 비용과 그 효과 간의 관계 ... 의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로, 교육, 훈련, 경력개발, 훈육, 업무평가가 포함됨보상관리직원의 내 외적 보상을 포함하며 이에는 급여, 승진, 근무환경, 복지 등이 포함됨유지 ... 하는 것환자분류체계환자의 간호요구와 이에 따라 필요한 간호시간이 비슷한 환자들을 범주화하여 환자분류군을 결정하는 방식근무계획표직원에게 할당된 근무일정이 작성된 계획표집권적근무일정직원

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.12.03

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