"근무만족도"의 검색결과 입니다.

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"근무만족도" 검색결과 221-240 / 51,302건

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[논문리뷰] 간호사의 교대근무 특성과 개인생활이 일, 생활 갈등

간호사의 교대근무 특성과 개인생활이 일-생활 갈등, 직무만족, 수면장애와 피로에 미치는 영향(오혜경. 국내박사학위논문 서울대학교 대학원, 2020. 서울)Ⅰ. 서론? 연구문제:1 ... -1) 간호사의 교대근무 특성 및 개인생활이 일?생활 갈등에 미치는 영향이 있는가?1-2) 간호사의 교대근무 특성 및 개인생활이 일-생활 갈등과 직무만족, 수면장애, 피로와의 관계 ... 가 있는가?? 연구대상:1) 연구자에 의해 편의 표집된 D지역과 G지역에 소재한 총 4곳의 종합병원의 내·외과 병동 및 응급실, 중환자실, 간호·간병통합 서비스 병동에서 교대근무

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.05

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직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

. 직무 불만족의 행동1) 특징(1) 직장에서 오래 근무하지 못함(2) 직장에 녹아들지 못하고 겉돎3. 조직과 직무에 관한 몰입1) 감정적인 몰입2) 지속되는 몰입3) 규범적인 몰입Ⅲ ... 를 기부하는 것이다. 내 친구의 경우, 대기업에 근무하고 있는데 성과가 좋아 직무만족도가 큰 편이다. 이는 얼마 전, 월급을 올려받았는데, 이를 기념하는 차원에서 복지 재단에서 희귀병 ... 직장에서 여실히 머무르게 되는 것이다. 주위의 내 친구들은 직무만족도가 높아 다들 한 직장에서 롱런하고 있다.2. 직무 불만족의 행동1) 특징(1) 직장에서 오래 근무하지 못함또

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

다. 요컨대, 유연근무제는 근로자 개인의 삶의 만족도 향상과 더불어 기업 생산성 및 사회적 문제 해결에까지 순효과를 가져올 수 있는 새로운 근무 패러다임으로 자리잡고 있다.4 ... 성이 보장됨에 따라 직무 만족도와 직장에 대한 충성도가 높아지는 경향이 있다. 실제로 시차출퇴근제와 재택근무 등을 적극 운영한 폴라리스오피스의 경우 이직이 잦은 업계 특성에도 불구 ... 다. 유연근무제란 통상의 근무시간이나 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자가 근로시간·근무장소 등을 선택·조정하여 일과 생활을 조화롭게 하고 인력 활용의 효율성을 높일 수 있는 제도를 말

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

. 이는 건강 문제나 가정 문제 등의 개인적인 문제로 고정적으로 근무가 어려운 경우에 효율적으로 근무할 수 있게 도와줍니다. 이로써 이는 근로자에게 자율성을 제공하여 만족도를 높이 ... 한 이점을 얻고 있습니다. sk텔레콤과 삼성전자, 카카오와 같은 대기업들은 근로 환경의 유연성을 강화하며 직원들이 자신에게 맞는 근무 방식을 선택할 수 있게 해주어 업무 만족도를 높 ... . 특히 자녀 양육이나 개인 일정 조율이 가능해 스트레스를 줄이는 데 효과적이며 출퇴근 시간의 자유로 업무 효율성과 생산성을 높일 수 있습니다. 이는 근무 환경에 대한 만족도를 높

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.31

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내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

한 의견들이 지속적으로 제기되어 왔다.학력인정 평생교육시설 교사들이 겪는 문제 및 개선방안학력인정 평생교육시설에서 근무하는 교사들이 일반적으로 느끼는 직무 만족도는 개선이 필요 ... 과 법인이 운영하는 시설 간에는 교사들의 직무 만족도에 차이가 있으며, 특히 개인시설에서 근무하는 교사들은 물리적 환경, 학생들의 지적 및 정의적 특성, 수업 분위기, 대인관계 ... 이상 유지되어야 하지만, 현실에서는 많은 교사들이 물리적 환경, 임금, 직업 안정성 등 여러 면에서 불만을 가지고 있다. 특히, 개인 시설에서 근무하는 교사들의 직무 만족도가 낮

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 대부분의 작업자들이 직장에서 할 일과 집에서 할 일을 조화롭게 병행해야한다는 부담감을 느끼기 때문에 갈등과 스트레스를 경험하고 있습니다. 종업원들이 일과 가정에서의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 해야 하는지를 생각해 보십시오.

었으며, 업무 몰입도가 약 15% 증가한 결과를 보였다. 이는 종업원들의 역할 갈등을 완화하고 직무 만족도를 높이는 긍정적인 효과를 가져온다. 특히 유연 근무제는 다양한 방식으로 적용될 수 ... 이 조성되었다. 원격 근무를 실시한 기업들 중 약 60%가 종업원들의 업무 성과와 만족도가 높아졌다는 긍정적인 평가를 받았다. 또한, 원격 근무는 종업원들이 통근 시간을 절약할 수 있 ... 의 역할 갈등을 줄일 수 있도록 기업이 해야 할 역할과 노력을 고찰하고자 한다. 기업은 유연 근무제, 원격 근무 지원, 복지 프로그램 강화, 심리적 지원 프로그램 등을 통해 종업원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.01

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간호연구주제탐색/연구주제개발 보고서

연구주제탐색 보고서1. 주제선정이유전국보건의료산업노동조합은 2022년 국제 간호사의 날을 맞아 전국 145개 사업장에서 근무하는 간호사 2만7,270명을 대상으로 조사 ... 로 다른 산업군 이직률(4.9%)보다 월등히 높았다. 이는 간호사의 이직률은 다른 산업군의 3배에 달한다. 간호사들은 이직을 고려하는 이유로 '열악한 근무조건과 노동강도(48.9 ... 이 생겨 이 주제를 선택하게 되었다. 직무 만족도가 높을수록 이직률이 낮아질 것이라 생각하여 직무 만족도에 미치는 요인들에 대해 찾아보았으며, 간호사의 높은 이직률이 사회나 환자

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.03

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허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.

들이 부적절하게 관리될 경우 직무 불만족을 초래하지만, 적절하게 관리된다고 해서 반드시 동기 부여로 이어지지는 않는다. 위생 요인에는 급여, 근무 조건, 대인 관계, 직장 내 정책 및 ... 진다.나. 위생 요인의 관리와 중요성위생 요인은 직원들의 불만족을 예방하는 데 중요하다. 이 요인에는 급여, 근무 조건, 직장 내 인간관계, 회사 정책, 직무 안정성 등이 포함 ... 된다. 위생 요인이 적절하게 관리되지 않으면 직원들의 불만족이 증가하게 되며, 이는 결국 이직률 상승으로 이어질 수 있다. 예를 들어, 연구에 따르면 불만족스러운 근무 조건은 직원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 토론해 보세요.

접근을 통해 이루어져야 한다. 수치와 통계는 이러한 개선방안이 실제로 보육교사의 근무시간 단축과 업무 만족도 향상에 긍정적인 효과를 가져올 수 있음을 명확히 입증하며, 사회 ... 다. 보육교사의 건강 관리와 심리 상담, 스트레스 해소를 위한 복지 프로그램은 근무 만족도와 직무 효율성에 큰 영향을 미친다. 본인은 정부 및 보육기관이 정기적인 건강 관리 프로그램 ... 이 줄어들 경우 실제 보육 활동 시간이 증가하고, 직무 만족도와 보육 서비스의 질이 평균 15~20% 이상 향상되는 효과가 보고되었다. 이와 같은 결과는 보육교사의 근무환경 개선이 단순

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안은 무엇인지 기술하시오

하기 위하여 단계별 다중회귀분석을 실시한 결과, 성별이나 연령, 그리고 근무기간은 사회복지전담공무원들의 직무만족과는 무관한 반면, 물리적 환경, 도전, 봉급, 역할갈등 등은 직무 ... 로 살펴보면, 사회복지사의 역할갈등과 직무만족은 부(-)적 상관관계를 가지고 있고, 봉급 ? 승진 ? 업무 ? 관계 등과 관련된 근무조건은 사회복지사의 직무만족에 정(+)적인 영향 ... 사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안은 무엇인지 기술하시오목차사회복지사의 소진을 예방하고 직무만족을 높이기 위한 방안은 무엇인지 기술하시오1. 직무만족1

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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[고객만족개론] 최종고객만족을 위해 종업원(내부고객)의 역할과 비중에 대해 설명하시오.

, 종업원은 기업 내에서 내부 고객으로 간주되며, 이들의 만족도가 최종 고객의 만족도로 직결되는 중요한 요소이다. 종업원이 행복하고, 만족스러운 근무 환경에서 일할 때, 그 ... 를 높이는 것이 필수적이다. 이를 위해 기업은 다양한 전략과 방안을 모색할 필요가 있다. 첫째, 종업원의 복지 향상이 필요하다. 종업원의 만족도는 그들의 근무 환경과 직결되며, 이 환경 ... 하다. 예를 들어, 유연 근무제 도입, 건강 관리 프로그램 제공, 가족 친화적 정책 시행 등이 종업원 만족도를 높이는 데 효과적일 수 있다. 둘째, 종업원 교육과 역량 개발을 지원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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소방공무원 사기의 영향요인과 증진 방안

관계와 사회적 평가에 대하여 기대한다.본론1. 근무여건①근무시간소방공무원 근무시간의 만족도에 대한 조사결과 - 매우 불만족 7.9%, 불만족 39.5%, 보통 30.3%, 만족 ... 19.4%, 매우 만족 3%로 나타나 근무시간은 불만족 한다가 상대적으로 높게 파악되었다.②근무교대 시간소방공무원의 근무교대 시간의 만족도에 대한 설문 조사결과 ? 매우 불만족 6 ... .9%, 불만족 16.4%, 보통 36.5%, 만족 34.5%, 매우 만족 5.6%로 나타나 근무교대 시간은 보통이다가 상대적으로 높게 파악되었다.③근무교대소방공무원의 근무교대 만족

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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보육교사의 직무만족도

한 보수 및 근무환경5. 안정성 및 익숙함* 참고문헌보육교사의 직무만족도(1) 교직 지향성교직 지향성은 교사가 직무를 수행하거나 내면화하여 행동하려는 태도나 경향이며, 바람직한 교사 ... 보육교사의 직무만족도목차보육교사의 직무만족도(1) 교직 지향성(2) 교직 지향 이유1. 영유아들과 생활하는 즐거움2. 가르치는 일의 의미3. 끊임없는 도전 및 성취감4. 합당 ... 과의 인간관계를 통해서도 이루어지며, 이 같은 교직 사회화가 원활하게 이루어졌을 때 교직 지향성도 높을 수 있다고 보는 것이다.교직 지향성은 교사의 직무에 대한 만족과 정적인 관련

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.29

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사회복지사를 주제로 독립변수와 종속변수에 대한 가설을 세워보시오.

할 수 있으며, 이는 클라이언트에게 제공하는 서비스의 질을 향상시킨다. 또한, 근무 환경은 사회복지사의 직무 만족도와 직무 스트레스에 큰 영향을 미친다. 근무 환경이 쾌적하고 지원 ... 효율성이 떨어지고 스트레스가 증가할 수 있다. 또한, 적절한 조명과 온도는 사회복지사의 건강과 직결되며, 이는 직무 만족도에 영향을 미친다. 연구에 따르면, 좋은 물리적 근무 ... 환경은 사회복지사의 스트레스를 줄이고, 직무 만족도를 높이는 데 중요한 역할을 한다. 둘째, 심리적 근무 환경 역시 직무 만족도에 큰 영향을 미친다. 직장 내 인간관계는 사회복지사

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.27

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사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있다면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요 일의 세계가 지금보다 흥미있고 유쾌하다면 어떨까요 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.

중요한 주제다. 직장에서의 심리적 만족은 개인의 행복뿐 아니라 기업의 성과에도 영향을 미친다. 실제로 여러 연구에서, 직원의 행복도가 업무 몰입도와 생산성을 높이는 주요 요인 ... 들을 살펴보고, 이를 해결함으로써 더 즐겁고 만족스러운 직장생활을 만들기 위한 구체적인 방안을 제안하고자 한다. 또한, 이러한 방안을 실현하기 위해 필요한 조직문화 개선 방안까지 함께 ... 을 돌볼 시간마저 일에 빼앗기는 경우가 많다. 이는 일과 삶의 균형, 즉 워라밸을 무너뜨리며 불만족을 초래한다. 직장인이 감정적으로나 신체적으로 소진되면, 일에 대한 흥미와 동기를 잃

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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유아교사의 조직몰입

의 직무만족도와 조직몰입 향상에 기여할 것으로 기대됩니다.유아 교사 조직몰입의 영향 요인 근무 환경유아 교사의 근무 환경은 조직몰입에 중요한 영향을 미치는 요인으로 볼 수 있 ... 습니다. 선행 연구에 따르면 근무 환경에 대한 교사의 만족도가 높을수록 조직에 대한 애착과 헌신도가 높아지는 것으로 나타났습니다.유아교육기관의 근무 환경은 교사의 직무만족도와 직결되어 있 ... 습니다. 교사가 근무 환경에 만족할수록 자신의 업무에 대해 긍정적인 태도를 가지게 되고, 이는 조직에 대한 강한 소속감과 애착으로 이어질 수 있습니다. 반면 근무 환경에 대한 불

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06

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간호사의 직무 스트레스와 소진 원인과 해결방안_현장 사례와 정책적 제언 등 포함 작성_최우수 자료

적으로 관찰하고 정서적 지지를 제공하는 역할까지 담당한다. 그러나 의료 환경의 변화와 인력 부족 문제, 과중한 업무와 불규칙한 근무 형태는 간호사들에게 높은 수준의 직무 스트레스 ... 와 정서적 소진을 유발하고 있다. 특히 우리나라의 경우 OECD 국가 중 최상위권에 속하는 장시간 노동, 간호사 인력의 이직률, 열악한 근무환경 등이 복합적으로 작용하여 간호사의 소진 ... , 환자 보호자 상담 등 다양한 역할을 떠맡아야 한다. 2. 교대근무와 불규칙한 생활 * 3교대 근무는 생체리듬을 깨뜨려 만성피로, 수면장애, 위장질환 등을 초래한다. * 야간 근무

리포트 | 5페이지 | 3,600원 | 등록일 2025.08.27

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노인시설 종사자의 업무스트레스, 업무만족, 치매 및 인간중심보호인식 연구에 대하여 기술하시오.

서비스의 질적 개선을 도모하는 데 기여하고자 한다. 이를 통해, 노인시설 종사자들이 보다 건강하고 만족스러운 직무 환경에서 근무할 수 있도록 지원하고, 궁극적으로는 노인들의 삶의 질 ... 시설 종사자들이 보다 건강하고 만족스러운 직무 환경에서 근무할 수 있도록 지원하는 것이 중요하다.나. 노인시설 종사자의 업무 만족도 및 영향 요인노인시설 종사자의 업무 만족도 ... 적인 근무 환경과 적절한 보상 체계가 주요 요인으로 작용하고 있음을 시사한다.첫째, 긍정적인 근무 환경은 업무 만족도를 높이는 주요 요인 중 하나이다. 노인시설 내의 지원적이고

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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유치원 컨설팅장학 의뢰와 결과보고서

[서식 5] 컨설팅장학 운영 결과 보고서※ 컨설턴트 ? 컨설팅장학 실시 후 1주일 이내 결과 보고서와 근무상황부를 컨설팅 대상유치원에공문으로 제출 (공문 제출시 겉공문에 컨설턴트 ... . . . ~ . . (컨설팅 장학 횟수: 회)컨설팅 영역컨설팅 과제구분주요 추진 내용지원내용및종합 의견???2022. . .컨설턴트 ○○유치원 ○○○ (서명)[서식 6] 컨설팅장학 만족도 설문 ... 조사서※ 의뢰교사 ? 연구부장 (컨설팅장학 종료 후 1주일 이내 제출)2022. 유치원 컨설팅장학 만족도 설문 조사서※ 다음은 이번에 실시한 컨설팅장학에 대한 만족도를 조사하기

서식 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.29

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요양보호사의 처우개선이 시급한 문제로 보여지는데, 요양보호사의 처우 현실과 개선방안을 제시하시오

과의 시간을 희생해야 하며, 근무환경도 위생적인 문제가 있어서 건강에 영향을 미칠 수 있다. 이러한 문제점들은 요양보호사의 역량을 저하시키고 이들의 직업 만족도를 낮출 수 있다는 것 ... 면, 요양보호사의 대다수는 저임금으로 근무하고 있으며, 근무환경은 불쾌하며, 근로시간은 매우 길다. 이러한 문제들은 요양보호사의 노동력에 대한 부담을 높이고, 직업 만족도를 낮추 ... 며, 일자리 유지에 대한 불안감을 증가시킨다. 따라서, 요양보호사의 급여, 근무환경, 근로시간 등의 문제를 해결하는 것은 요양보호사의 직업 만족도와 일자리 유지에 큰 역할을 할 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.14

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