"근무만족도"의 검색결과 입니다.

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"근무만족도" 검색결과 421-440 / 51,295건

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보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오

고 영유아의 지적, 정서적, 사회적 발달에 중요한 영향을 미치기 때문에 인적환경인 보육교사의 인격과 자질 그리고 근무환경과 직무스트레스가 직무만족에 영향이 있다할 것이다. 그러 ... 시간을 제공하며 과중한 업무를 분담함으로써 업무에 대한 부담을 줄임으로써 근무 환경에 대한 만족도가 보육의 질에 영향을 준다는 것을 알 수 있듯이 보육교사의 복지를 위한 적극적인 ... 의 근무 환경을 나타나는 인자 중 여러 가지가 있다. 교사 대 아동 비율, 영유아 보육 시간, 보육교사의 근무시간, 보수 등이 그것이다. 그중에서 보육교사의 근무시간은 1일 8시간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24

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인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미친다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

19 팬데믹 이후, 많은 조직은 원격 근무 및 하이브리드 근무 체제를 도입하게 되었다. 이는 모집 과정에서도 큰 변화를 가져왔다. 원격 근무가 보편화됨에 따라 지리적 한계를 극복 ... 한팬데믹은 많은 조직이 일하는 방식을 재고하게 만들었으며, 그 결과 원격 근무와 하이브리드 근무 체제가 급격히 확산되었다. 미국 노동통계국(Bureau of Labor ... Statistics)의 자료에 따르면, 2023년 현재 전체 근로자의 약 40%가 부분적으로 원격 근무를 하고 있다. 이는 팬데믹 이전의 약 7%에 비해 크게 증가한 수치이다. 이러한 변화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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A++) 성인간호학실습 - 최신간호중재보고서 ER

최신간호중재보고서출처저자명: 박근희, 윤민, 김명수논문명: 한국형 중증도 분류체계를 적용하는 응급의료기관에서의 응급실 이용만족도에 영향을 미치는 요인저널명: 성인간호학회지발행년 ... 도: 2022년 / 권: Vol.34 / 호: No.3 / 페이지: 338-349주요개념응급의료서비스, 전문직 역량, 환자만족도, 자기효능감, 중증도 분류체계주요변수독립변수: 환자 ... 의 중증도, 대기시간, 과밀화, 간호사의 직무만족도, 자기 효능감, 전문직 역량종속변수: 응급실 이용만족도연구필요성 및 연구목적KTAS 활용으로 인한 의료서비스 제공 측면과 간호사

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.28

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간호전달체계의 변화가 간호사 직무만족도와 환자만족도 및 직접간호시간에 미치는 효과

간호사들이 사전조사기간과 사후조사기간 근무하면서 간호를 제공한 모든 환자를 대상으로 조사하였으며 사전조사 99명, 사후조사 105명을 대상으로 하였다.간호사 직무만족도는 2010년 ... “간호전달체계의 변화가 간호사 직무만족도와 환자만족도 및 직접간호시간에 미치는 효과”서론1. 연구 목적1) 변형된 일차간호전달체계 적용 전, 후의 입원환자 만족도 차이를 비교 ... 한다.2) 변형된 일차간호전달체계 적용 전, 후의 간호사 직무만족도 차이를 비교한다.3) 변형된 일차간호전달체계 적용 전, 후의 한국형 환자분류점수의 환산지수를 이용하여 계산된직접간호

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.05.28

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오(현재 지원되고 있는 방안도 제시)

다. 개인 차원에서는 시간 관리 및 가사 분담이 중요하다. 또한, 자녀 돌봄 서비스를 활용하는 것이 필요하다. 유연근무제와 재택근무 제도도 적극적으로 활용해야 한다. 이는 맞벌이 ... 부부의 시간적, 정서적 부담을 덜어준다. 기업 차원에서는 유연근무제와 재택근무 제도의 도입이 필수적이다. 또한, 직장 내 어린이집과 돌봄 서비스를 제공해야 한다. 이는 직원 ... 들이 안심하고 일할 수 있는 환경을 조성한다. 맞벌이 가족을 위한 복지 제도와 지원 프로그램도 운영된다. 이는 직원들의 삶의 질을 높이고, 업무 만족도를 향상시킨다. 정부 차원에서는 육아

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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간호관리학 신규간호사 직무 스트레스와 이직관련 논문

요인능력, 긍정심리자본, 회복력, 소진 등의 인구학적 특성을 포함한 개인적 요인과 근무부서, 교대근무, 경력, 멘토링, 급여, 동료관계, 직무만족도, 직무 스트레스,직장 내 폭력 ... , 근무시간, 이직경험 등의 근무와 관련된 조직적 요인으로 구분할 수 있다. 급여 만족도, 근무기간, 오리엔테이션, 소진, 긍정심리자본, 직무 스트레스등이 유의한 관련성이 있음이 일관 ... 에개월), 근무 형태, 근무 부서, 희망 부서 배치 여부, 주당 평균 근무 시간, 동료와의 관계만족도(매우 불만=1점에서 매우 만족=5점의 단일 문항 측정),이직경험, 멘토링경험

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.23 | 수정일 2023.03.16

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간호학 ) 교대근무 형태에 따른 간호사의 수면의 질 우울감, 피로감 및 건강증진행위 관계

교대근무 형태에 따른 간호사의 수면의 질 우울감, 피로감 및 건강증진행위 관계교대근무 형태에 따른 간호사의 수면의 질 우울감, 피로감 및 건강증진행위 관계- 선정된 위의 주제 ... style, 일관성)목차1. 서론2. 문헌 고찰3. 연구 방법4. 참고문헌연구 계획: 교대근무 형태에 따른 간호사의 수면의 질, 우울감, 피로감 및 건강증진 행위의 상관관계1 ... . 서론교대근무는 경찰서, 소방서, 보안업체 및 의료기관 등 밤낮없이 24시간 감시와 케어를 필요로 하는 다양한 직종에서 사용되는 근무 패턴 중 하나로써, 생활 패턴의 불규칙성으로 인해

리포트 | 10페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.11

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[ 조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가 ]

으로부터 공정한 대우를 받고 있다고 느끼면 직무만족도가 높아진다. 둘째, 상사의 리더십, 조직원들 간의 유대감 및 소속감 등 근무 환경이 만족스러울수록 직무만족도가 높아진다. 셋째 ... 에도 근무 여건, 복리 후생, 인간관계, 사회적 인정, 충성도, 경력, 연령 등 직무만족도에 영향을 미치는 데에는 다양한 요인이 작용한다.이러한 요인에 의해 직무만족이 높은 구성원 ... 조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가?조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계는 무엇인가?목차Ⅰ. 서론 - 연구의 목적1. 본론Ⅲ. 결론 - 결론 및 제언Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08

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[건강가정] 스트레스의 개념을 정리해 보고 내가 지금 처한 상황(가정, 직장, 학업등)에서의 스트레스 중 순기능적 스트레스와 역기능적 스트레스를 열거해보고 스트레스 상황에서 내가 사용하는 방어기제에 대하여 논하시오

여 직무불만족과 동기부여의 저하, 이직현상을 유발시킨다.(3) 직무 불안정해상직원들은 타 직종에 비해 근무시간과 근무 외 시간이 나누어지기 힘들다. 근무 외 시간 에도 선박에 승선 ... 수 있다. 현재 자신의 위치와 직무에 대한 여러 가지 보상요인이 타 기업에 근무했을 경우와 비교하여 부족할 것이라고 판단하거나 손실을 예측하게 되면 장래성은 불투명 하다고 판단 ... 하게 된다. 개인이 직업에 대해 만족하지 못하고 불안정하게 느끼거나 직장에서의 미래가 밝지 못하다고 느끼게 되면 직무 스트레스를 받는다는 것이다. 하지만 장래성을 위해 스스로 자신

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.03

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관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

경영학개론주제: 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오.1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일 ... . 서론유연근무제란 근무 형태를 일반적인 근로 형태 - 모든 근로자가 정해진 시간에 출근 및 퇴근하여 하루에 일정 시간 및 일주일에 일정 시간을 근무하는 형태를 벗어나 보다 "유연 ... 한(Flexible)" 형태로 근무할 수 있게 하는 근로 시스템을 의미한다.아래에서는 유연근무제에 대해 보다 자세하게 살펴보고자 하며, 실제로 국내의 여러 기업들이 유연근무제를 어떻게

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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병원QI활동 초록(수상작) OO의료센터 근무환경 개선과 관련된 간호사 초과근무시간 단축활동

기 위해 퇴근시간 지연으로 초과근무를 하고 있는 실정이다.이에 간호업무프로세스를 개선하고, 슬기로운 직장문화를 정착하며, 근무환경개선으로 초과근무시간을 단축하여 직무만족도를 높이고 ... 까지 직접퇴근시간을 기록하는 방법에서EMR 퇴근기록프로그램도입으로 9월부터 전산으로 퇴근시간을 측정하였다.만족도 조사 회신율 은 100%였다.상반기 초과근무 시간을 측정한 결과 근무조별 ... 적으로 간호사의 직무만족도 상승으로 환자에게 제공하는 간호서비스 질 향상을 목표로 한다.3. 개선활동1) 물품인계 업무 분담일부에게 집중되어있던 물품 인계를 전체 근무자에게 균등하게 배분

리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.06.10 | 수정일 2024.03.12

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조직심리학 ) 직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.

화할 수 있는 요인들로 구성되어 있는데, 임금, 복지수준, 근무시간과 같은 것들이 이에 해당한다고 볼 수 있을 것이다.2) 직무만족도 모델프레더릭 허즈버그의 두요인 이론은 작업환경 ... 며, 이는 자신의 직무만족으로 이어진다는 것이다. 위생요인은 임금, 회사정책, 관리방식과 같은 근무조건들을 의미하고 이것이 충족되지 않으면 불만족을 일으킨다고 보았다. 현재 필자 ... 조직심리학직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.조직심리학직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.04.30

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

경영학개론과제 주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶 ... 은 업무(부서) 분석1) 분석대상 조직 특성-분석대상 조직개요 및 선정 이유2) 분석대상 업무 특성-분석대상 업무개요 및 선정이유3) 해당 조직/업무 근무를 위한 자격조건-분석대상 ... 조직/업무를 수행하기 위한 자격조건 및 습득방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무만족도와 조직몰입도는 일상적으로 쓰이는 개념은 아니지만 조직에 소속된 구성원의 관점에서는 매우 밀접

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.16

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허츠버그의 동기위생 이론을 설명하고,이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.

으로써 동기를 증진시킬 것이다.위생 요인을 강화하기 위해서는 직원들의 근무 조건을 향상시키고, 적정한 급여와 혜택을 제공하여 물질적인 만족도를 높일 수 있다. 조직 문화를 개선 ... -위생 이론은 조직 내에서 직원들의 동기부여에 대한 이론으로, 1959년 프레더릭 허츠버그에 의해 제시되었다. 이 이론은 직원들의 동기와 만족을 이해하고 향상시키기 위해 도입 ... 어, 업무의 의미와 중요성, 승진 기회, 인정, 책임감 등이 동기 요인에 해당된다. 이러한 요인은 직원들의 성과 및 성취감을 높이고, 자기 계발에 기여하여 내적으로 만족감을 높이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.30

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현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

. 직무설계- 전통적으로 몇 개의 과업을 묶어서 한 사람이 담당할 일(직무)을 구성하기 위한 설계- 조직 전체의 비용을 절감하고 조직구성원이 직무만족 동기부여가 되도록 하는 동시 ... 들을 구체적으로 조직화하는 것- 간호사에게 어떠한 업무를 어떻게 부여하면 역량을 충분히 발휘하고, 만족감과 성취감을 느끼게 할 수 있을 것인가를 고려하여 관리1) 직무단순화- 테일러 ... 적으로 설계하여 효율성을 높이기 위함2) 직무순환- 간호사의 근무 병동을 바꾸어 새로운 직무를 배울 기회를 제공- 내과병동 간호사를 외과병동에서 일하게 함- 장점: 다른 기능

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.22

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[ 일과 삶의 균형,즉 워라벨의 심리적 변화가 산업현장에 미치는 영향에 대해서 ]

한 이슈로 부각되고 있으며, 특히 산업 현장에서는 워라밸이 조직의 성과와 직무 만족도에 미치는 영향이 점점 더 주목받고 있다. 이 보고서는 워라밸의 도입 배경과 역사, 장단점 ... 부각되었다. 2018년 주 52시간 근무제 도입을 통해 워라밸은 기업의 인적자원 관리에서 핵심적인 요소로 자리 잡았다. (2) 워라밸의 장단점 워라밸의 주요 장점으로는 첫째, 근로 ... 자의 심리적 안정과 직무 만족도를 높일 수 있다는 점이 있다. 직장과 개인 생활 사이의 균형이 유지될 때, 근로자들은 업무에 더 집중할 수 있으며, 이는 조직 몰입도와 직무 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 종업원들이 일과 가정에서의 역할갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 하는지 자신의 생각을 기술하시오

에서의 역할 수행 사이에 충돌이 발생하면 여성들은 더 많은 스트레스를 경험하고, 직장에서의 성과와 직무만족도가 낮아지는 경향이 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 가정과 일 ... 의 조화를 위한 정책과 제도가 필요하며, 특히 기업 내에서의 유연한 근무 시간제도와 육아휴직 등의 제도가 필요하다는 결론이 도출되었다. 또한, 가정에서의 역할 수행을 돕기 위한 가족 ... 다. 기업에서 가정과 일의 조화는 매우 중요한 문제로, 이를 해결하기 위해서는 가정과 일의 역할이 명확히 분리되어야 한다는 것이 핵심적인 요소이다. 이를 위해 기업에서는 유연한 근무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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간호관리학 신입간호사의 이직 영향요인 분석 및 지지전략

와도 일치하였으며, 간호사 한 명당 간호해야 하는 환자 수가 적을수록, 초과 근무시간이 짧을수록 직무만족이 높았다(정봉희, 김현숙, 2021). 그러므로 현재 간호사들의 근무환경이 양질 ... 이 경계환자를 최적의 건강상태로 유지하도록 돕는 간호가 간호의 궁극적인 목적이라면 간호사가 자신의 직업에 만족할 수 있도록 하는 것은 매우 중요하며 직무만족도가 삶의 한 부분으로 자신 ... 가 높은 편이다(배인정, 한지영, 2023). 직무스트레스가 클수록 직무만족이 감소되고 결근율 및 이직의도가 증가되어 조직에 부정적인 영향이 미치게 되며, 이는 궁극적으로 질적인

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.07.30 | 수정일 2025.08.02

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우리나라의 보육교사의 배출과정을 설명하고, 보육교사가 전문성을 갖추기 위해 제도적으로 개선되어야 할 점을 기술하시오.

다. 또한, 보육교사의 처우와 근무 환경 역시 큰 문제로 지적되고 있다. 낮은 임금과 과중한 업무 부담으로 인해 많은 보육교사들이 직업 만족도를 느끼지 못하고 있으며, 이는 보육교사 ... 을 현실적으로 조정하고, 근무 환경을 개선하여 직업 만족도를 높일 필요가 있다. 이를 통해 우수한 인재를 유치하고, 보육교사들이 장기적으로 안정된 직업 생활을 영위할 수 있도록 지원 ... 들의 임금을 현실적으로 인상하고, 근무 환경을 개선하여 그들이 경제적 안정성을 확보할 수 있도록 해야 한다. 이는 보육교사들의 직업 만족도를 높이고, 그들이 장기적으로 이 직업을 지속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보시오.

가 존재하지만, 한 직장에서 오랜 기간 근무한 사람들은 일반적으로 직무 만족도가 높은 경우가 많다. 이는 근무 경험이 축적되며, 근무 여건과 능력에 대한 자신감이 높아지기 때문이 ... 산업심리학직무만족에 영향을 미치는 여러가지 요인들에 대해서 기술해보시오. 또한, 자신의 상황에 비추어서 여러가지 직무만족 요소들 중 무엇에 가장 큰 영향을 받는지 기술해 보 ... 의 성과에 어떤 영향을 미치는지를 이해하는 것은 조직의 성공에 핵심적이다. 이러한 직무 태도에는 주로 직무 만족도가 포함되며, 이것이 성과와 만족 중 어느 것이 먼저 나타날지에 따라

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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