"근무만족도"의 검색결과 입니다.

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"근무만족도" 검색결과 401-420 / 51,295건

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개인차원, 기업차원, 정부차원에서 맞벌이 가족을 지원할 수 있는 방안을 서술하시오.

는다. 2022년 한국노동연구원의 조사에 따르면, 유연근무제를 시행하는 기업의 60% 이상이 직원의 직무 만족도와 생산성이 향상되었다고 보고했다. 재택근무는 그 대표적인 예로, 근로자 ... 을 미친다는 것을 보여준다.따라서 기업은 유연근무제도와 가족 친화적 복지제도를 통해 맞벌이 가족을 지원할 수 있다. 이러한 지원은 근로자의 직무 만족도와 생산성을 높이는 동시에, 기업 ... 을 제공해야 한다. 예를 들어, 유연근무제나 재택근무 등 근무 조건의 유연성을 제공하여 가정과 직장의 균형을 맞출 수 있도록 돕는 것이 중요하다. 또한, 보육 지원 확대, 직장 내

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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[경영학개론] 유연근무제의 정의, 유형, 도입 효과, 실제 도입 사례

를 높여 애사심을 고취한다는 점은 Rothausen(1994)의 연구에서 알 수 있다. 그의 연구에서 탄력근로를 포함한 유연한 근무 형태가 직무만족도를 높인다고 증명하였는데 자녀 ... 고 있다. 유연근무제란 일정한 시간에 일정한 장소에서 일정한 형태로 일하도록 정형화된 근무제도에서 벗어나, 업무량이나 일의 성격 등에 따라 업무시간을 탄력적으로 배분하는 제도이 ... 다. 노동자 여건에 따라 근로시간이나 형태 등을 조절할 수 있어 생산성을 높이고 기업 조직에 유연성을 부여한다. 출퇴근 시간을 자유롭게 하거나, 재택근무를 하거나, 하나의 일자리를 두

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

만족도를 저하시켜 이직 의도를 증가시킨다.--대학교병원은 매년 상반기, 하반기에 각각 한 번씩 직원 평가를 실시하는데 이 과정에서 근무 실적, 직무 수행 능력을 수, 우, 미, 양 ... 경우사는 자유로운 의견을 제시하지 못한다.② 조직 문화 : 간호조직의 높은 이직률의 원인은 교대 근무의 어려움, 강한 노동강도, 그리도 감염과 손상의 위험과 같은 업무환경적 요인 ... 과 간호조직 전반에 영향을 미치는 간호조직문화가 주요한 요인이다. 간호성과 변수인 간호사의 직무만족, 직무 스트레스, 간호업무 수행능력, 이직 등은 간호조직문화와 밀접한 관련이 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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유연 시간 근무제 이점과 향후 방향성_이점과 기업 규모에 따른 유연 시간 근무제 도입 사례를 바탕으로

유연 시간 근무제 이점과 향후 방향성- 이점과 기업 규모에 따른 유연 시간 근무제 도입 사례를 바탕으로 -근로자는 근무 환경뿐만 아니라 근로시간에 대해 깊은 관심도를 지니고 있 ... 다. 정규 근로 시간은 매일 일정한 출퇴근 시간을 기본으로 법정 근로일에 근무하는 것을 의미한다. 이 법정노동시간과 근로시간에 관련한 규정은 국가별로 차이가 있다. 그리고 이 근로 ... 시간은 불변하는 것이 아닌 사회 분위기에 따라 유동적으로 변한다. 실제 우리나라의 경우 주5일 주당 40시간 근무제가 도입한 지 오래되지 않았다. Work와 Balance의 단어

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16 | 수정일 2022.11.09

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병원CS관리 - 쿠팡을 통해 알아본 고객 만족 사례

병원CS관리 : 쿠팡을 통해 알아본 고객 만족 사례I. 서 론1. 고객만족의 정의고객만족(Customer Satisfaction)의 주요 정의는 다음과 같다. Howard ... 면 제품 또는 서비스를 획득, 소비함으로써 욕구와 요구를 충족시키는 정도에 대한 소비자의 주관적인 평가라고 정의된다. 이처럼 고객만족은 소비자가 대가를 치른 제품 혹은 서비스에 대해 ... 어떻게 느끼는지에 대한 소비자의 평가라고 종합적으로 정의할 수 있다. 고객만족은 하드웨어적인 요소인 상품과 소프트웨어적인 요소인 고객서비스, 인간적 요소인 이미지로 구성된다.2

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오(군인관점).

태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오(군인관점).목차1. 서론2. 본론가. 신체적 역량 강화와 업무 수행나. 정신력 함양과 스트레스 관리다. 팀워크·리더십 배양라 ... . 자기효능감과 직무 만족도3. 결론1. 서론첫 태권도 품새 수업에서 발차기를 반복하며, ‘이 기술이 진짜 전투 현장에서 내 목숨을 구해줄까’라는 생각이 번졌다. 훈련소 막사 옆 ... 나아가 이 수련이 내 직무 만족에도 어떤 영향을 미칠 수 있을지 알고 싶었다.이 글에서는 네 가지 관점으로 군인과 태권도의 상관관계를 살펴본다. 첫째, 신체적 역량 강화와 실제 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.02

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

를 위해 일을 하는 사회복지사가 자신의 노력으로 사회복지사 자격증을 소지하고 근무를 할 때 직무만족이 매우 낮아서 종사자 중에서 사회복지자격을 가진 사람의 종사율이 40퍼센트 ... 과목명산업심리학주제수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.이름장**ID ... . 따라서 직무만족이 높은 직업을 찾아서 직장 내의 이익과 직무를 통하여서 삶의 보람을 찾고 업무를 더 좋은 효율을 높게 만들 수 있습니다. 또 직장이 사회적 접촉과 목족의식

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.06

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하시오.

의 다양성을 포함한다. 예를 들어, 구글과 같은 기업은 직원들에게 유연한 근무 시간과 장소를 제공함으로써, 직원들이 일과 개인 생활을 조화롭게 균형을 맞출 수 있도록 한다. 이러한 유연성은 직원들의 직무 만족도를 높이고, 생산성을 증진시킨다. ... 해야 한다.21세기의 인적자원관리는 기술적 발전과 글로벌 경쟁의 영향을 받고 있다. 디지털 기술의 발전은 원격 근무, 유연한 근무 시간 등 새로운 근무 형태를 가능하게 하고 있 ... 으며, 이는 채용의 효율성과 정확성을 높인다. 또한, 원격 근무와 디지털 협업 도구의 보급은 근무 환경과 조직 문화에 중대한 변화를 가져오고 있다. 재택근무와 유연한 근무 시간

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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맞벌이가족을 위한 가족생활교육의 활성화 방안에 대해 기술하시오.

할 수 있다.가족 친화적 정책의 적용은 기업에게도 긍정적인 영향을 미친다. 부모들에게 유연한 근무 환경을 제공함으로써 직원들의 직무 만족도와 충성도를 높일 수 있으며, 이는 기업 ... 와 커뮤니케이션 강화는 맞벌이 가족에게 있어서 필수적인 요소이다. 가족 구성원 간의 역할 분담과 효과적인 의사소통은 가정 내 조화로운 분위기를 유지하고 가족 구성원들의 만족도를 높이는 데 기여 ... 성과 행복을 증진시키는 데 중요한 역할을 한다. 워크샵과 세미나를 통해 이를 실천하고 가정 내 의사소통 환경을 개선함으로써, 가족 구성원들의 행복과 만족도를 높일 수 있다.나. 유연

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.10

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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

에 따르면 재택근무의 콜센터 직원이 사무실 근무보다 13.5% 더 많은 전화업무를 완수한 것으로 밝혀졌다. 이는 이직률을 50% 낮춤에 따라 직무만족에 긍정적 영향을 끼친 것으로 나타났다. ... 과목명 : 경영학개론주제 : 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)내용 : 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work ... 처럼 오늘날 기업의 대안이 되고 있는 유연근무제의 정의와 사례를 통해 의의를 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유연근무제란?유연근무제는 시간제근로(전일제 근로보다 근무시간 축소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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<간호관리학> 핵심내용 정리 (간호관리, 민츠버그, 이론, 기획원칙, 근무일정표, 직무수행평가상의 오류)

하여 직접 일정표를 조정하는 방법으로 사전에 정해진 근무 작성 방침과 원리를 준수하면서 진행된다. 이 방법은 직원 자율성과 협동적 분위기의 증가, 일에 대한 만족이나 협상력의 증가 ... 의 증감에 따라 직원 수를 변화, 조정하는 것으로 업무량이 증가하는 동안에는 근무요원을 증가하고 업무량이 감소하는 기간에는 적절히 조정하는 것이다. 인건비 절약에는 유용하나 간호사들의 직무만족이 감소하고 스트레스 및 신경과민이 증가하기 쉽다. ... 적 구분과 그에 해당하는 이론들을 정리해 보세요.4. 기획원칙에 대해 기술하시오.5. 근무일정표 작성 방법 및 장단점에 대해 서술하시오.6. 직무수행 평가상의 오류에 대해 서술하시오

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.09

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

근무나 하이브리드 근무 모델을 도입한 경험은, 유연한 근무 조건이 직원의 일과 삶의 균형을 개선하고, 직원 만족도를 높이며, 생산성을 증진시킬 수 있음을 보여준다. HRM은 이러 ... 하는 인적자원 관리 2. 기술 진보와 HRM의 디지털화 3. 인구 구조 변화에 따른 세대 통합 4. 사회적 가치 변화에 부응하는 HRM 전략 5. 유연한 근무 조건의 제공 6. 평생 ... 와 HRM의 디지털화 디지털 기술의 발전은 인적자원관리의 방식을 혁신적으로 변화시켰다. 인공지능, 머신러닝, 빅데이터 분석 등을 통해 인재 채용, 성과 평가, 직원 만족도 조사 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12

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재택근무의 장단점과 개선방안

구성원이 업무 성과 올리는 것에 몰두하였다면, 현대 근로자는 업무의 만족감, 동기부여, 애사심 등 내적 요인에 관심 가지고 있다. 이는 근무의 자율성과 유연성을 보장하는 ‘재택근무 ... 근무는 근무자가 많은 권한을 가지는 기회가 된다. 근무자가 업무 사항을 자발적으로 추진하면, 책임감과 만족도가 향상되어 업무 효율성에 기여할 수 있다. 상사의 지시대로 수행하는 것 ... 는 업무의 만족성·전문성 상실로 이어져 비효율을 초래한다. 업무와 일상 경계의 모호함은 다른 문제를 낳는다. 최근 기업은 재택근무 도입에 따라 업무 관련 지침을 발표하였으나, 실무

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.18

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산업심리학_사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요 일 의 세계가 지금보다 흥미있고 유쾌하다면 어떨까요 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.

들이 직장에서 느끼는 스트레스와 불만족의 원인은 다양하다. 첫째, 과도한 업무량과 긴 근무 시간은 직장인들에게 큰 부담이 된다. 많은 직장인들은 업무와 관련된 스트레스 때문에 자유 ... 의 이직률이 감소할 것이다. 직장 생활에 대한 만족도가 높아지면, 직장인들은 현재의 직장에서 더 오랫동안 근무하고자 할 것이다. 이는 조직이 경험 있고 숙련된 인력을 유지하는 데 ... 어, 개인의 성장과 사회적 관계 형성의 중요한 무대이기도 하다. 그러나 많은 직장인들은 출근을 부담스럽게 느끼고, 직장 생활을 스트레스와 압박감으로 여긴다. 이는 직무 만족도와 생산

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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A+ 간호관리학 간호과정 1개_과도한 업무 부담

2. 간호과정간호진단 과도한 업무 부담간호사정객관적 근거 - 간호사들의 평균 직무 만족도 68.2/100점- 간호사 직무 스트레스 점수 72.1/100점- 각 Duty 때 ... 마다 간호사들의 초과근무모습을 관찰함∙ 5/15 초과근무 간호사 수 10명∙ 5/15 초과근무 평균 2.5시간- 하루에 시술 및 검사가 평균 15건 이상이고, 거의 모든 시술과 검사 ... 가 오전에 몰려 있음- 접촉 주의 환자 발생에 따른 갑작스러운 격리 조치 및 보호구 준비 등 추가 업무 발생- 근무시간이 지났음에도 퇴근하지 못한 간호사가 일을 하며 눈물을 보임

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.26

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주 40시간 근무제가 노동자 여가생활에 미친 영향 (The Effect of 40-hour Work Week System on Leisure Life of Workers)

한국산업노동학회 김유선

논문 | 34페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05

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MICU실습_Journal Review 보고서_중환자실 간호사의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향

:● 논문명 : 중환자실 간호사의 의사소통능력, 직무만족도, 조직몰입이 간호업무성과에 미치는 영향● 학술지명/권.호.페이지: 중환자간호학회지/ 제15권 제1호 P. 58-68● 저자 ... 았습니다. 또한, 신규간호사와 고연차 간호사 선생님들의 직무 수행과 그것에서 오는 만족도의 차이가 있을 것이라고 생각을 했고 그 외에도 어떤 것이 간호업무 성과에 영향을 미치는 지 궁금 ... 만족도, 조직몰입, 간호업무성과를 통합적으로 살펴본 연구는 부족한 실정이다. 이에 본 연구는 이들 변수간의 관계를 파악하고 간호업무성과에 미치는 영향요인을 규명함으로써 효율적인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.27

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병원코디네이터 기출문제 150제 + (정답 및 해설 포함)

신 품질과 환자 만족도 향상② 비용 절감만 추구③ 법률 준수 강화④ 장비 유지보수33. 병원 조직문화에서 ‘수평적 커뮤니케이션’의 장점은?① 의사결정 속도 향상② 계층 간 정보 ... 차단③ 권위주의 강화④ 직원 참여 저하34. 병원 코디네이터의 직무 역량 중 ‘문제 해결 능력’이 중요한 이유는?① 환자 만족도와 직결되기 때문② 법률 위반 방지를 위해③ 장비 유지 ... 관리 효율화④ 마케팅 비용 절감35. 코디네이터의 복장 규정이 중요한 이유로 적절한 것은?① 병원 이미지와 전문성 제고② 환자 치료 결과 향상③ 법적 분쟁 예방④ 직원 근무시간

시험자료 | 35페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14

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에어비앤비 기업문화 보고서

게 회복할 수 있었던 이유를 에어비앤비의 고유한 기업문화에서 살펴보고자 한다.에어비앤비 기업문화에어비앤비는 자유로운 기업 분위기와 원격 근무, 팀원에 대한 탄탄한 신뢰가 특징적이 ... 할 수 있는 분위기가 형성된다.자유롭되 높은 업무 효율성을 추구하는 에어비앤비의 기업문화는 원격근무 공식화를 통해 가장 잘 드러난다.에어비앤비의 직원들은 2022년 9월부터 170 ... 국가의 원격 취업에 대해서 준비하고 있다. 자율적인 원격근무 지침으로 인해 직원간의 결속력과 소속감이 감소하는 것을 방지하기 위해, 에어비앤비는 Ground Control team

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.28 | 수정일 2024.06.30

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자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사의 직무만족을 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오

자신이 사회복지기관장이라면 사회복지사의 직무만족을 높이고, 소진을 막기 위해 어떠한 방법을 취할 것인지 의견을 제시하시오Ⅰ. 서론사회복지사들은 자신들이 수행하는 업무에 대하여 높 ... 은 만족감을 가지고 있어야 하며, 이를 통해 그들의 전문성을 향상시킬 수 있다. 하지만 최근 들어 사회복지사들의 직무만족도는 매우 낮은 수준인 것으로 나타나고 있다. 이러한 현상 ... 은 여러 가지 요인에서 기인할 수 있으나, 가장 큰 원인은 과도한 업무량이라고 할 수 있다. 따라서 본 과제에서는 사회복지사들의 직무만족도와 소진 정도를 파악하고, 현재 한국 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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