"유연근무제 활성화 방안"의 검색결과 입니다.

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유연근무제 일가정양립정책 여성복지론 산업간호사 면접 가정친화적 정책 간호사 이직 원인 간호인력 수급 국외 저출산 정책 보건관리자 면접

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"유연근무제 활성화 방안" 검색결과 21-40 / 270건

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

을 통한 일과 가정 양립 지원 한국은 유연근무제 도입과 재택근무 활성화를 통해 근로자의 일과 가정의 균형을 지원하고 있다. 2023년 기준으로 유연근무제를 도입한 기업의 비율은 약 ... 는 데 기여하고 있다. 그러나 여전히 많은 기업에서 유연근무제의 실제 운영이 미흡하며, 근로자들이 이를 충분히 활용하지 못하는 문제가 존재한다. 외국의 경우, 유연근무제가 보다 체계 ... 할 수 있도록 하고 있다. 이러한 차이는 한국이 보육 정책의 질적 향상을 통해 일과 가정의 양립을 보다 효과적으로 지원할 수 있는 방안을 모색해야 함을 나타낸다.마. 근무 환경 개선

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.15

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20년 하반기 컴투스 자기소개서

므로 인사팀에서는 유연근무제를 활성화하여 임직원의 업무 만족도와 국가적 이익을 동시에 충족시켜야 한다고 생각합니다. 따라서 인사팀에서는 조직의 특수성을 고려하여 유연근무제의 도입 방안 ... 는 이슈를 자율적으로 선정하시고, 게임빌-컴투스에 적용할 방안에 대하여 본인의 의견을 구체적으로 기술해 주세요.[유연근무제 도입 검토]현시대에서는 공공장소에서의 집합을 자제해야 하 ... 에 대해 검토가 필요할 것으로 생각됩니다. 우선 유연근무제는 일과 가정이 양립할 수 있게 함으로써 노동자들의 근무 조건을 개선하기 위한 제도이지만 현시점에서는 사회적 거리 두기

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.25

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정부의 저출산 고령사회에 대한 주요 정책 방향의 내용을 개괄적으로 설명하고, 저출산 지원 대책이 어떤 면에서 효과가 있고 어떤 면에서 한계가 있을지 서술해보시오.

공급, 전세자금 대출 이자 지원) 등을 제공한다. ②일·가정 양립 지원 워라밸(Work-Life Balance) 강화를 위해 육아휴직, 유연근무제 확대, 공공 및 민간 보육시설 ... 성 강화가를 해결하기 위해 정부는 다음과 같은 정책을 추진한다. ①노동시장 유연화 여성 및 고령자의 노동시장 참여를 촉진하기 위해 유연근무제, 재택근무 확대, 외국인 인력 활용(특히 E ... -7 비자 확대) 등을 추진한다. ②사회보장제도 개혁 국민연금의 지속가능성을 위해 보험료율 조정 논의, 기초연금 재원 확보, 건강보험 재정 건전화 방안을 모색한다. ③지역사회 활성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.28

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20년 하반기 네이버 자기소개서

에서의 집합을 자제해야 하기 때문에 인사팀에서는 유연근무제를 활성화하여 임직원의 업무 만족도와 국가적 이익을 동시에 충족시켜야 한다고 생각합니다. 따라서 인사팀에서는 조직의 특수 ... 성을 고려하여 유연근무제의 도입 방안에 대해 검토가 필요할 것으로 생각됩니다. 우선 유연근무제는 일과 가정이 양립할 수 있게 함으로써 노동자들의 근무 조건을 개선하기 위한 제도이 ... 을 예상해보고, HR이 준비해야 할 사항과 그 과정에서 본인이 어떤 역량을 발휘할 수 있는지 자유롭게 서술해 주세요. (1,500자 이내)[유연근무제 도입 검토]현시대에서는 공공장소

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.25

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지역사회 발전을 위해서 자원봉사를 활성화시킬 방안을 생각해 보시오

지역사회 발전을 위해서 자원봉사를 활성화시킬 방안을 생각해 보시오Ⅰ. 서론현대 사회에서 자원봉사는 사회적 연대와 상호 협력을 강화하는 중요한 활동으로 자리 잡고 있다. 특히 지역 ... 에 봉착할 수 있다.자원봉사를 활성화시키는 것은 단순히 봉사자를 늘리는 것을 넘어, 지속 가능한 지역사회 발전을 도모하기 위한 필수적인 요소이다. 따라서 자원봉사 활성화 방안을 고민 ... 하는 일은 지역사회의 현재와 미래를 동시에 준비하는 중요한 과제이다. 본 과제에서 자원봉사를 활성화시키기 위한 구체적인 방안을 모색하고자 한다. 주제 선정의 이유는 자원봉사가 개인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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일가정 양립의 개념과 우리나라에서 시행되고 있는 일가정 양립 정책에 대해 서술하고, 여러분이 생각하기에 일가정 양립을 위해 실질적으로 필요한 지원에 어떠한 것들이 있는지 자신의 생각을 서술하시오

확대, 남성육아휴직 활성화, 임신기 근로시간 단축 허용, 산전 후 휴가급여 지원, 보육서비스 확충, 유연근무제 확산 등 다양한 유형의 일가정 양립지원제도들이 시행되고 있다. 일가정 ... 은 기업들에게 있어 ‘일과 가정’이라는 두 마리 토끼를 잡기란 쉽지 않은 실정이다. 이러한 문제점을 해결하기 위한 방안으로는 첫째, 육아휴직제도 및 육아기 근로시간 단축제도 활성화 둘째 ... , 유연근무제 활용 셋째, 배우자 출산휴가 확대 넷째, 남성육아휴직 사용 다섯째, 자녀 돌봄 휴가 제도 도입 여섯째, 보육시설 확충 일곱째, 초등학교 입학기 학부모 교육 강화

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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맞벌이 가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이 가족을 위한 복지 대책을 본인의 견해를 첨가하여 서술하시오.

할 수 있도록 유연근무제와 재택근무 제도를 더욱 활성화해야 한다. 특히 부모가 근무 시간을 자유롭게 조정할 수 있는 환경을 조성하는 것은 자녀 양육 부담을 완화하는 데 큰 도움이 된다. 이를 위해 정부는 기업에 인센티브를 제공하거나 법적 의무화를 추진할 필요가 있다. ... 맞벌이 가족이 보다 안정적이고 행복한 삶을 영위할 수 있는 방안을 모색하고자 한다.1) 유연근무제와 재택근무 확대맞벌이 가족이 직장에서의 생산성과 가정에서의 역할을 조화롭게 유지 ... 가 많다. 예를 들어, 유연근무제나 재택근무 제도를 도입한 기업이 많아졌지만, 실제로 이를 적극적으로 활용할 수 있는 분위기가 조성되지 않은 경우가 대부분이다. 또한 맞벌이 가족

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.06

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일과 삶의 균형이 직무만족에 미치는 영향

롭게 병행할 수 있도록 가족친화적 제도와 정책을 마련해야 합니다. 대표적인 가족친화 제도로는 출산휴가, 육아휴직, 유연근무제, 직장보육시설 등이 있습니다. 이러한 제도를 통해 직원 ... 습니다.기 등을 통해 직원들이 근무시간과 장소에 융통성을 가질 수 있다면 업무와 개인생활을 보다 잘 병행할 수 있기 때문입니다.유연근무제를 활용하면 자녀 돌봄이나 개인 용무가 있을 때 ... 면서 여가 시간을 확보할 수 있고, 업무 집중력 향상으로 생산성도 높아질 수 있습니다.실제로 유연근무제를 도입한 많은 기업들에서 직원들의 만족도와 성과가 향상되었다는 사례가 있습니다. 예

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.03

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맞벌이 가족이 발생하게 된 원인이 무엇이 있는지 생각해보고 이로 인해 발생하는 문제점들을 사례를 들어 자신의 생각과 함께 서술 그에 대한 복지대책을 생각해보시오

더 평등하게 나눌 수 있을 것이다.더불어, 유연근무제도 활성화가 필요하다. 고정된 출퇴근 시간에 얽매이지 않고 자율적으로 근무 시간을 조절할 수 있다면, 부모들은 자녀 돌봄과 업무 ... 사이에서 조금 더 균형을 맞출 수 있다. 실제로 몇몇 기업에서는 재택근무와 유연근무제를 도입해 맞벌이 부부들의 스트레스를 줄이고 생산성을 높인 사례가 있다.아울러 정부와 지자체 ... 에서 빼놓을 수 없는 중요한 사회적 현상 중 하나로 자리 잡았다. 과거에는 가부장적 가족 구조와 단일 부양자 형태가 일반적이었지만, 산업화와 경제 발전, 여성의 사회 진출 확대 등

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.31

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주변에 여성복지의 사각지대에 놓인 여성 한 명을 클라이언트로 하여

벌이 부부를 위해서 근로 시간 유연성을 두는 유연근무제 정책의 보완을 통해 맞벌이 부부가 일과 가정의 양립을 실현할 환경을 조성하는 것이 필요하다.유급 노동이 함께 이루어지는 맞 ... 는다. 이러한 현상은 유연근무제만이 아니라 출산휴가, 육아휴직 제도 등 다양한 돌봄 정책에서 공통으로 드러나는 문제라고 볼 수 있다. 여성은 유연근무제 선택이 일과 가정 양립을 위한 ... 전략적인 선택을 위해 주로 활용하지만 남성은 유연근무제의 선택에서 직장 안에서의 불이익 위험이 크기에 정책 활용에서 차이가 발생할 수밖에 없다.이에 따라 맞벌이 가구 안에서 남성

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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연세대학교 일반대학원 행정학과 학업계획서

연구, 지역화폐의 효과성과 활성화 방안에 관한 소고 연구, 정부조직 내 조직공정성인식-조직몰입-조직시민행동의 관계분석: 세대의 조절효과를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶습니다.저 ... 이 기술흡수역량에 미치는 영향에 관한 연구, 유연근무제의 도입과 디커플링(decoupling)이 자발적 이직률에 미치는 영향: 조직규모의 조절효과를 중심으로 한 연구 등을 하고 싶 ... 는 또한 4차산업혁명과 코로나-19 대응을 위한 공무원의 적극행정 필요성 및 개선방안 연구, 공공부조 집행 과정에서 자동화된 의사결정의 역할과 한계:호주, 네덜란드, 스웨덴 사례

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

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정보사회와디지털문화 ) 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점

에서 재택근무가 활성화되는 것을 반기지 않거나 적극적으로 반대하기도 한다.재택근무 효과성 제고를 위해서는 새로운 제도와 관행으로 정착하기 위한 방안을 긍정적으로 검토해야 한다. 먼저 인사 ... 으로 재택근무가 활성화된 것을 볼 수 있습니다. 주변에서 이런 재택근무의 사례를 찾아보고 재택근무가 지니고 있는 장점과 단점에 대해 분석해 보시오.정보사회와디지털문화정보사회 ... 에서 재택근무를 비롯한 이른바 스마트워크가 확대되고 있다는 말이 있습니다. 정보사회와 직접 관련된 것은 아니지만 최근 코로나(코비드 19) 팬데믹의 영향으로 재택근무가 활성화된 것을 볼

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.12

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한국 가족의 글로벌 이슈인 저출산(저출생), 고령화로 심각한 문제가 발생하고 있으며

여 노인 돌봄 시스템이나 사회 참여 활성화 방안 등을 고려해야 한다. 본론을 통해서 우리나라의 저출산과 고령화 문제에 대해 알아보고 이를 해결할 방안에 대해 서술해 보겠다. Ⅱ.본론 ... 화 해결 방안 1)야근 금지 2)유연근문제 도입 3)건강한 노후생활 지원 4)고령자 고용 장려 Ⅲ.결론 Ⅳ.참고문헌 Ⅰ.서론 현재 우리나라는 전 세계에서 유례없는 저출산 문제를 겪 ... 가 필요하다. 자녀를 둔 부모들에 한하여 유연근무제를 도입하여 자율적으로 출퇴근 시간을 조정해 자녀를 돌볼 수 있게 한다면 출산에 대한 인식이 바뀔 것이다. 돌봄이 많이 필요한 3살

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.05

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저출산을 극복하기 위한 활성화 방안을 생각하여 설명하시오

과 유연근무제의 활성화와 같이 일과 가정의 양립관련 제도들이 도입되어 있지만 급여의 비현실성과 광범위한 사각지대 그리고 장시간 근무관행의 지속과 중소기업 및 남성의 이용 배제와 같은 문제가 여전히 존재하고 있다. ... 과목 : 아동권리와 복지주제 : 저출산을 극복하기 위한 활성화 방안을 생각하여 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 저출산 현상2. 저출산 극복을 위한 활성화 방안Ⅲ. 결론Ⅳ ... 이 증가하며, 세대 간 부담 차이로 인해 사회적인 통일성이 위기에 처한다.2. 저출산 극복을 위한 활성화 방안첫 번째 방안은 결혼을 주저하거나 포기하는 사회경제적인 원인을 해소

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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맞벌이 가정의 돌봄 공백이 무엇인지 세 가지 이상 제시하여 설명하고 이를 해결하기 위한 대안을 각각 세 가지 이상 제시해 보시오

부부의 가사 부담을 크게 줄이고, 삶의 질을 향상시킬 수 있다. 둘째, 근로시간 단축 및 유연근무제의 활성화는 가사노동 공백 해결의 핵심 전략이다. 현재의 경직된 근무 문화 ... 를 통해 시간제 보육 프로그램을 확대하고, 이용 절차를 간소화하여 접근성을 높여야 한다. 셋째, 방과후 돌봄 프로그램의 활성화는 초등학생 자녀를 둔 맞벌이 가정에 매우 중요 ... 에 할애할 수 있는 시간과 에너지를 확보할 수 있게 한다. 기업들의 유연근무제 도입에 대한 재정적 인센티브 제공과 제도적 지원이 필요하다. 셋째, 남성의 가사 참여를 제고하기 위한 교육

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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양육과 돌봄의 책임을 어머니에게 전가했던 방식에서 벗어나 일과 가족의 양립을 위한 가족구성원들의 역할분담 방안을 구체적으로 토론하시오

되어야 한다.① 유연근무제 활성화부모가 육아와 업무를 병행할 수 있도록 재택근무, 시차 출퇴근제, 단축근무제 등을 도입해야 한다.특히, 육아기 근로자에게는 출퇴근 시간을 조정할 수 있 ... 도록 한다.방과 후 돌봄 서비스, 야간 보육 서비스 등을 활성화하여 부모의 업무 시간과 육아 시간의 충돌을 완화한다. ... 여성복지론양육과 돌봄의 책임을 어머니에게 전가했던 방식에서 벗어나 일과 가족의 양립을 위한 가족구성원들의 역할분담 방안을 구체적으로 토론하시오전통적으로 한국 사회에서는 양육

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.13

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여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

이상의 직장 보육시설 설치를 의무화하고, 국가가 보육비용의 일부를 지원한다면 여성들의 경력 단절을 예방하고 경제활동 참여를 높일 수 있을 것이다. 또한 유연근무제의 활성화도 중요 ... 를 해결하기 위해서는 출산휴가와 육아휴직 기간 연장, 아버지 육아휴직 의무화와 인센티브 제공, 직장 내 보육시설 확충과 보육비용 지원, 유연근무제 활성화, 그리고 성평등 의식 개선 ... 과학의 지평 여성경제활동 확대와 성평등 정책 변화,루미너리북스 강희영,나성은(2022), 서울시 여성경제활동 활성화 방안 연구, 서울시여성가족재단 유현수(2024), 사회과학의 지평

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.29

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1) 기능론(구조기능주의)과 갈등론에 대해 도식적으로 비교하고, 2) 한국의 저출산, 고령화 현상을 구조기능주의 이론과 갈등이론을 이용하여 인구문제에 대한 그 원인과 대책을 논하고, 3) 한국의 저출산을 극복할 수 있는 본인만의 견해 및 방안을 제시하시오.

, 아빠 육아휴직 활성화 등을 통해 성평등한 양육 문화를 조성해야 한다.④고령층의 사회적 역할 강화: 고령층이 적극적으로 사회 활동에 참여할 수 있도록 재취업 기회 확대, 평생교육 ... 다. 이의 해결을 위한 개선 ㅂㆍㄴ은 다음과 같다.①근로시간 단축 및 유연근무제 확대: 부모가 육아를 병행할 수 있도록 근로시간 단축 및 재택근무, 유연근무제의 확대가 필요 ... 하다.②남성의 육아 참여 활성화: 남성 육아휴직 의무화를 확대하고, 육아휴직 사용 남성에게 인센티브를 제공해 성별에 관계없이 육아를 공동 부담하도록 해야 한다.③워라밸 문화 정착: 장시간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.20

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기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오

다.2. 기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안1) 문제점(1) 최근에는 육아휴직으로 인한 근로관계의 단절에서 발생을 하는 문제점을 해결하기 위해 유연근무제의 활용 ... 내에서는 전통적인 성별분업이 유지가 되면서 가사와 양육의 책임에 대해 전담을 하고 있는 것이 현재 한국에 거주하는 여성들이 처한 현실이다2) 개선방안(1) 유연근무제를 규율 ... 에 대한 문제점과 개선방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론여성인력은 우리나라의 노동력에 있어서 공급에 중요한 대안이다. 저출산 그리고 인구의 고령화로 인하여 노동력이 감소하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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원격 근무와 가정과 직장의 균형을 가지기 위해서 필요한 조건에 대한 자신의 생각을 서술하시오 (재택근무의 장단점, 자기관리, 업무와 가정의 조화에 대한 논의)

로 인해 재택근무(원격근무)가 활성화되고 있다. 원격근무란 사무실에서 일하는 대신 집에서 일하거나 다른 장소에서 일하는 형태를 말한다. 이러한 원격근무는 기존의 출퇴근 시간 절약 및 ... 비용 절감 등 긍정적인 면보다는 가사노동 증가, 육아 부담 가중 등 부정적인 면이 더 크다고 답했다. 또 많은 기업이 유연근무제를 도입했지만 아직까지 직원들의 만족도는 높지 않 ... 은 편이다. 실제로 지난해 중소기업중앙회가 300개 중소기업을 대상으로 실시한 실태조사에서도 전체의 52.7%만이 유연근무제를 활용 중이라고 밝혔다. 그 이유로는 △업무 효율 저하(38.8%) △직원 불만(26.9%) △경영진 의지 부족(16.5%) 등을 꼽았다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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