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유연근무제 일가정양립정책 여성복지론 산업간호사 면접 가정친화적 정책 간호사 이직 원인 간호인력 수급 국외 저출산 정책 보건관리자 면접
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"유연근무제 활성화 방안" 검색결과 181-200 / 270건

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    유연근무제의 도입배경 및 추진현황
    을 처리하는 방법이 ‘부서 내 자체적 해결’로 많이 사용되므로 유연근무제 사용이 동료에게 업무 부담을 주는 것으로 판단된다.마. 유연근무제 이용 활성화를 위한 방안1) 관계 법령 및 ... 제목 : 유연근무제를 가족친화정책의 일환으로 생각하고 유연근무제의 도입배경 및 추진현황을 제시하고, 그 성과에 대해 가족친화적 정책측면에서 평가하시오.< 요 약 >ㅇ 유연근무제 ... 는 일과 삶의 균형(Work-Life Balance), 가족친화적 정책(family friendly policy)의 대표적인 형태이다. 우리나라에서도 향후 유연근무제는 일자리 창출
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.10.15 | 수정일 2017.01.15
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    일본금융회사의 인력고령화 현황
    고령화 대책1) 취업과 연금2) 고령 사회에 대응 가능한 시장 활성화 및 연구 추진4. 일본 금융회사의 인력 고령화1) 일본의 다양성 경영2) 일본 금융회사의 다양성 경영 추진 ... 의 근무형태가 고령화사회 초점에 맞춘 형태로 변화되고 있다.이는 미쓰비시도쿄UFG, 미즈호 은행 등의 대형 은행들 또한 유연근무제에 나서고 있다. 유연근무제란 근로자가 개인의 여건 ... 에 따라 근무시간과 형태를 조절할 수 있는 제조다. 주 5일 전일제 근무 대신 재택근무, 시간제, 요일제 등 다양한 형태의 일을 하게 된다. 유연근무제 특징은 시간당 임금과 4대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.13
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    최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.(육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)
    개선방안1) 남성의 육아휴직제도 활성화남성의 육아휴직제도 사용률이 낮은 이유로는 경제적 문제와 승진과 업무배치 등의 인사상 불이익을 감수해야 하는 직장문화이다. 이에 대한 법 ... 으로 '연차·조퇴 등 휴가의 자유로운 사용'(49.1%) '출퇴근 시간 조정 등 유연근무제'(46%) '정시 퇴근'(42.9%) '출산 장려금/육아수당'(39.1%), ‘직장 어린이집 ... 강화는 동료 간에 의기투합으로 조금 더 편한 마음으로 육아휴직을 활용할 분위기를 조성할 수 있다. 또한, 가족친화인증기업에 대한 홍보 등을 통해 활성화가 될 수 있는 사회적 환경
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.09
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    조직행동론,여성인력의 활용,여성인력관리,웨어러블 디바이스란,성공사례 – 아모제, 킴벌리클라크
    조직행동론INDEX Ⅰ . 여성인력 활용의 현 주소 Ⅱ . 여성인력의 활용 1 . 여성인력관리 1 ) 여성인력관리의 도입배경 2 ) 여성인력 활성화 방안 Ⅲ . 웨어러블 디바 ... 이스란 1 . 웨어러블 디바이스 1 ) 정의 및 구분 2) 시장 Ⅳ . 관련 부서 1 ) 부서 조직도 2 ) 부서별 여성인력 활용전략 및 기업사례 3 ) 부서 간 소통활성화 방안 Ⅴ ... 하는 제품군으로 성공적으로 안착3) 부서간 소통 활성화 방안 주인의식 조직문화의 형성 - 임금을 향상 - 직급을 부여 - 자율성을 부여하여 열린 회의 분위기를 조성 - 직원들의 복리후생
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    | 리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.25
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    ((강추자료A+)) 조직갈등 사례 - 밀네니얼 세대 조직갈등 문제와 해소방안 - 신구세대 조직 갈등 (개조식 정리)
    강화여 방안이 필요하고, 묵묵히 열심히 일하는 고참 직원에게 보상하는 전략이 필요함2. 무급휴직 등 활성화○ (목적) 정년연장 등으로 현재 밀레니얼 세대는 입사 후 30~40년 이상 ... 나 휴직 시 업무 공백을 메우기 위해 야근을 해야 하고, 특히 임금피크제, 유연근무제 등으로 특정시간대(4시 이후) 실 근무인원이 줄어들고 있으나 인력 충원은 없음“6시 되면 직원 ... 조성, 토론식 회의 진행이 가능하도록 역량 강화수평적 양방향 의사소통 활성화를 위한 리더십 가이드라인 요청“행사 등에 대한 결정을 할 때 주임들의 의견은 아예 듣지 않으며, 발언하라
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.26
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    ((강추자료)) 조직문화 혁신방안 수립을 위한 심층 인터뷰 계획(개조식 포맷) - 조직화합, 신구세대간 소통문화, 추진배경, 인터뷰 내용, 대상자 선정
    았으나 신규직원 증가, 임금피크제 시행 등으로 구성원 욕구 다양화○ 전 국민 OOO정책 시행을 위해 채용된 대규모 인력의 대규모 퇴직*과 임금피크제, 신규직원 증가**, 유연근무제 확대 등 ... ·배포, 각 지역본점별 신·구세대 소통 행사○ (능동참여) 직원의 능동적 참여를 통한 효율성 증대 및 자부심 고취(토론 활성화) 사이버 및 집합교육을 통해 퍼실리테이션 스킬 교육 ... 별 온라인, 오프라인 토론 활성화승진이나 보상을 업무 성과나 노력과 연동복리후생 강화를 위한 경영진의 적극적인 예산 확보 노력
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    | 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.11.22 | 수정일 2020.11.26
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    가족친화 문화조성 방안 모색하기
    들이 출산을 하고 자녀를 기르면서 직장생활을 병행할 수 있도록 하는 정책들이 추진되고 있다. 근로시간단축청구권이나 유연근무제도가 그것이다. 이러한 정책은 아직 초기 단계로 활성화 되 ... 하는 대목이다. 한편 유연근무제의 경우 공공부문에서 처음으로 도입되었는데, 최근에는 사기업에서도 자체적으로 직원들의 복리후생의 차원에서 유연근무제도를 도입하는 사례가 늘고 있다.우리 ... 대기업 등에서 해당 제도를 채택해 실시하고 있다.한편 3차 기본계획에서는 남성의 육아휴직을 활성화하려는 노력이 엿보인다. 아빠의 달은부부가 한 자녀에 대해 순차적으로 육아휴직
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20
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    [사회문제론A형] 현재 한국사회에서의 노동문제 양상, 해결책, 노동문제를 사회문제로서의 쟁점과 과제 분석 - 2019 방통대 중간과제물
    어 비활성화 되고 있다. 유연근무제를 실효성 있게 운용하기 위해서는 일하는 방식의 개선이 필요하다. 업무 추진에 지장이 없는 범위 내에서 불필요한 회의자료 만들기, 회의개최, 대면 ... 실업의 원인 별 문제의 해결방안은 다음과 같다. 첫째, 구조적 실업에 대한 대책이다. 구조적 실업을 해결하는 가장 근본적인 방법은 경기활성화가 촉진되고 기업이 지속적으로 고용을 늘리 ... 나 상사의 눈치를 보게 되며 제도사용이 활성화되지 못한다. 제도를 사용하는 사용자와 직장에 남아 있는 동료와 상사에게 서로 부담이 없어야 제도사용이 활성화 되므로 실효성 있는 대체
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    | 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.21
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    고령화 사회의 근본 원인이 저출산이다. 저출산을 해결하기 위하여 사회복지실천현장에서 사회복지사가 할 수 있는 대안에 대하여 논하십시오
    생각한다. 남성의 육아 참여 확대, 유연근무제·재택근무 활성화, 공동 육아의 현실화, 사교육비 해결, 기업의 제도적 합의 등 국가적 관심이 지속되어야 한다.현재 우리나라 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고령화 사회의 정의2. 고령화 사회의 원인3. 고령화 사회의 극복 방안4. 저출산 해결 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론사회복지는 사회 구성원들이 인간다운 생활을 하 ... 는데 요구되는 조건을 형성해 주고 만족스럽고 행복하게 살아가기 위해 필요한 각종 사회적인 서비스를 제공해 주고 보장해 주는 하나의 사회 제도이다. 우리나라는 급속한 산업화, 도시
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06
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    인간과사회, 코로나 19의 확산 이후 우리 사회에 새롭게 나타난 대표적인 사회현상 중 하나를 골라 왜 그런 현상이 나타났으며 앞으로 어떻게 변화해 갈지 분석해 보시오.
    였다. 이러한 이유로 코로나 19가 확산되기 이전에는 공무원을 비롯한 공공기관에서만 시차출근제를 비롯한 유연근무제라는 형식으로 일부 적용되고 있었을 뿐이다. 하지만 이제는 재택근무 ... 으로 재, 유연근무제 등의 방법으로 확산이 되고 있으며 그동안 사무실 책상에서 근무를 하는 모습이 일터의 일반적인 모습이었다면 이제는 그러한 모습이 본인의 거주장소가 일터가 되는 변신 ... 이 가속화하고 있다. 이는 컨택트 경제가 아닌 언컨택트 경제의 활성화로 인해 온라인쇼핑몰과 택배산업이 대세인 것과 맥락을 같이한다. 기존에는 사람들이 대형마트에 카트를 끌고 직접 장
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    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.29 | 수정일 2022.11.24
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    [가족복지론] 우리나라에서 현재 시행되고 있는 저출산 관련 지원 서비스
    ) 일?가정 양립 제도휴가 ? 휴직급여의 사회보험화 및 정률제 도입, 육아기 근로시간 단축 청구권 도입, 유연근무제 활성화 등 일 ? 가정 양립 관련 제도들이 도입되어 있으나, 급여 ... [가족복지론] 우리나라에서 현재 시행되고 있는 저출산 관련 지원 서비스(3개 이상)를 찾고, 이를 바탕으로 저출산 문제 해결을 위한 지원방안에 대해 본인의 의견을 제시하시오목 차 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리나라 저출산 문제에 대한 원인 조사1) 경제적 요인2) 여성의 사회참여 증가3) 신뢰성 있는 보육시설의 미비4) 출산율 억제정책 및 급속한 산업화와 도시
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    | 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.14
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    교과논리및논술 =) ‘맞벌이 가정 영유아를 위한 유아교육기관 운영 방안’과 관련된 논문 1개 이상, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성
    유아 수 감소로 민간, 가정어린이집 시설 수는 감소 추세이다현시점에서는 지역사회 돌봄 공동체 또는 지역사회와 연계한 돌봄 사례로 주민공모 사업형태인 서울시 공동육아 활성화 지원 ... 한 것이 현실이다. 여성의 경력단절을 최소화하기 위해 화장품·패션업계가 워킹 맘에 대한 유연근무제, 자녀 학원 비 지원 등 여성들의 육아 부담을 경감시키는 다양한 프로그램을 마련 ... 제 목 : ‘맞벌이 가정 영유아를 위한 유아교육기관 운영 방안’과 관련된 논문 1개 이상, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문을 작성"목 차1. 서 론2. 본 론3
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.18
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    우리나라 복지정책은 지속적인 노력으로 발전하여 왔다. 그러나 현실적으로 대상별 여러 문제점이 있다. 이러한 문제점 중 한 가지를 선택하여 개선방안에 대한 본인의 생각을 논하세요.
    을 유발하는 장시간 근로관행을 줄여서 남녀가 가사 ? 양육 등을 분담하는 사회적 인식과 함께 유연근무제가 활성화되어야 한다. ... 조정, 장시간 근로관행 감소 및 유연근무가 활성화 되어야 한다. 출산휴가 및 육아휴직의 경우 최근 그 기간이 연장되었지만 아직도 선진국에 비해 그 기간이 짧음을 고려해 볼 때 기간 ... 방안에 대한 본인의 생각을 논하세요.2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.16
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    <디지털사회의 이해> 스마트워크
    이유로 활성화하지 못하고 있는 실정이다.3) 동향(시장)조사국내외 소프트웨어(SW) 기업이 스마트워크 춘추전국시대를 열었다. 가상화·모빌리티 솔루션을 선보여 ‘언제 어디서나’ 접속 ... 근무, 스마트워킹센터 근무 및 이동 근무인 공간 개념과 출퇴근 자유제 및 유연근무제등의 시간 개념으로 구분될 수 있습니다.5) 개인정보의 침해요인 분석스마트워크는 개인용 모바일기기 ... 목차1. 서론2. 본론1) 스마트워크 개념정의2) 스마트워크 유형3) 스마트워크 동향(시장)4) 스마트워크 적용사례5) 개인정보의 침해요인 분석6) 개인정보보호를 위한 대응방안7
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.28
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  • 자료 표지
    국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오
    구축을 위한 동기부여예시)-업무상황에 따라 출퇴근시간을 자율적으로 관리하는 '유연근무제'-업무성격에 맞는 자율복장근무인 '비즈니스캐주얼'-정시퇴근문화로 저녁이 있는 삶 정착과 팀 ... 업무 스피드를 올리는 '팀장정시퇴근제도'안식월,유연근무 등이 실시된다. 1개월의 안식월이 도입되고, 유연근무제가 실시된다. 한화그룹은 젊고 미래지향적인 기업문화 구축을 위해 승진시 ... 에 더욱 적극적이고 성실하게 임할 수 있을 것이다.또한 복지적인 측면이외에 직원들 스스로 능동적일 수 있는 환경을 만들어주는 동기부여를 해준다면 더욱더 기업의 활성화를 만들어 낼 수 있을 것이다.
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.26
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  • 자료 표지
    <디지털사회와문화> IT트렌트에 따른 우리나라의 발전방안
    을 위한 문제 & 개선방향미래를 위한 국가의 정책방향 - 추가6.스마트워크 활성화 방안Ⅰ서론스마트 워크란 영어로 SMART(현명한), WORK(일,작업) 단어를 합성한 단어이 ... 재택·원격근무 일자리로서, 유연근무제의 한 형태’라고 할 수 있다. 그러나 아직까지 스마트워크에 대한 명확한 개념이 정의되어 있는 것은 아니어서, 다음과 같이 스마트워크에 대한 ... 는 스마트, 전체 노동인구의 30%까지 스마트워크로 업무를 처리할 수 있도록 하겠다는 정책을 제시하였다. 기업 역시 스마트워크 도입 및 활성화를 위한 계획을 발표하고 있다. 대표
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.01 | 수정일 2020.02.03
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  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회간호학 저출산, 고령사회 기본계획, 방향
    반기부터 추진하기로 결정?정책근거 중심, 수요자 중심 저출산?고령사회대책 추진을 위해 인구정책통계, 개선, 국민인식조사 활성화 등 개선방안도 논의→ 단순 인구 통계가 아닌, 정책 ... , 민간베이비시터 질관리체계 구축 등인구경쟁력강화? (근로형태 다양화) 시간선택제 일자리, 유연근무제, 스마트워크 등? (중고령자 고용기반) 퇴직자 전직지원, 기술?사회적기업 창업 지원 ... 삶의 질 보장? (사적연금 확산) 주택?농지연금 등 역모기지, 개인연금 활성화? (고령자 사회참여) 노인일자리 사업, 고령자 자원봉사지원 등지속발전? 고령친화산업 육성 체계 강화
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.29
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    최근 노동시장의 주요특징을 고령화, 여성인력의 증가, 고학력화, 비정규직의 증가 등으로 나누어서 각 특징별로 기업이 대처할 수 있는 인적자원관리의 방안을 서술하시오
    이 기업경쟁력에 큰 영향을 미치고 있다.이에 따라 일과가정에 양립지원 및 탁아제도 개선, 유연근무제 활성화, 여성 커뮤니티 구축, 재택근무제, 임산부 휴식공간 마련, 수요공간 마련 ... 최근 노동시장의 주요특징을 고령화, 여성인력의 증가, 고학력화, 비정규직의 증가 등으로 나누어서 각 특징별로 기업이 대처할 수 있는 인적자원관리의 방안을 서술하시오서 론(序論 ... 한다. 본론에서는 “최근 노동시장의 주요특징을 고령화, 여성인력의 증가, 고학력화, 비정규직의 증가 등으로 나누어서 각 특징별로 기업이 대처할 수 있는 인적자원관리의 방안”에 대해서
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    | 리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2017.06.04
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    [사회문제론 A형] 사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각된 것의 사례를 찾아보고 어떤 배경에서 어떤 과정을 거쳐 사회문제로 부각되었는지 분석해 보시오
    적 책임 강화3) 교육 개혁?맞춤형 돌봄 확대4) 일과 가정의 양립 사각지대 해소5) 자녀교육 비용 및 청년실업 대책 필요6) 유연근무제 확산7) 결혼비용9. 나의 의견Ⅲ. 결론참고 ... 조성을 위한 추진방향은 만혼추세를 완화하기 위해 최우선적으로 청년고용 활성화에 주력하고, 노동개혁을 통한 청년 일자리 기회 확대 하는 한편 공공?민간의 적극적 고용창출, 비정규직 ... 와 예비부부까지 결혼에 이르는 주거확보 사다리를 강화하고, 양질의 임대 주택 공급을 확대 하였다. 결혼하기 좋은 환경 조성대책은 청년고용활성화, 신혼부부 등 주거지원 강화가 있다.첫째
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    | 방송통신대 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.08
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    (석사논문 작성기초 설문자료 A+) 유연근무제 확대시행 관련 설문양식 자료 - 설문양식 셈플
    양육의 충실8. 전환형 단시간 근무 신청 사유 확대 시, 단시간 근무를 신청할 의향이 있는가?1) 있다2) 없다9. 귀하가 생각하는 유연근무제 활성화 방안 무엇입니까? ... 석사논문 작성기초 설문양식 포맷 자료유연근무제 확대시행 관련 설문안녕하십니까?바쁜 일과에도 시간을 할애하여 설문에 참여하여 주셔서 감사드립니다. 주지하듯이 일과 가정의 양립은 한 ... 적 근무 환경의 대안 모델이 바로 유연근무제도입니다.이러한 유연근무제는 직원이 자기 상황에 맞게 근무 시간과 장소를 선택함으로써 직원 스스로 근무여건을 개선하고 만족도를 높일 수 있
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.09 | 수정일 2019.08.15
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2025년 12월 10일 수요일
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