"비정규직근로자"의 검색결과 입니다.

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"비정규직근로자" 검색결과 21-40 / 13,865건

임의적인 추가급부에서의 비정규직 근로자 배제의 정당성 (The Exclusion of Fixed-term Employees from Additional Benefits and Equal Treatment)

근로관계에서는 근로자에 대해 합리적 이유 없는 차별이 행해질 가능성이 적지 않다. 특히 사용자가 정규직 근로자와 비정규직 근로자를 자의적으로 달리 대우하는 문제는 이미 법적 분쟁 ... 근로자를 배제하는 현재의 실무관행이 언제나 정당화된다고 볼 수는 없다. 비정규직 근로자를 임의적 추가급부로부터 배제하는 행위가 정당한 것인지 여부는 당해 추가급부의 목적과 사용 ... 해야 한다. 이렇게 볼 때 근로계약 및 취업규칙, 단체협약, 노사협정 등에 따른 지급의무가 원칙적으로 존재하지 않음에도 불구하고 사용자가 임의로 지급하는 추가급부에 있어서 비정규직

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 근로자의 정신건강 보호에 대한 소고 (A study on the protection of Mental health of Non-Regular workers)

아주대학교 법학연구소 손석진

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.13 | 수정일 2025.05.18

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비정규직 근로자의 고용상 문제점과 개선방안에 대한 연구 (A Study on Hiring Problems and Improvement Measures for Non-regular Workers)

비정규직 고용관계는 사용자 입장에서 보면, 노동유연화, 비용절감, 인력조정의 신축성 보장, 근로자에게 다양한 기회제공, 사회 전반의 효율성과 생산성 향상의 효과가 있다. 그러나 ... 이 현실이다. 그 결과, 비정규직 문제는 경제적 불평등, 사회적 위화감 조성 등의 사회적 문제를 야기하고 있다.우리 헌법, 근로기준법, 직업안정법, 근로자파견법 등을 종합적으로 고려 ... 업무를 지나치게 확대하고 있는 문제가 있다. 이러한 규정은 결국 비정규직의 확대를 가져왔으며, 심지어 가장 최악의 비정규직이라고 할 사내하청 근로자의 대폭적인 확대를 낳았다.이러

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 근로자의 인적자본 수익률에 대한 연구 (An Empirical Analysis of the Rate of Return to Human Capital of the Contingent Worker)

한국노동연구원 서병선, 임찬영

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.24 | 수정일 2025.05.14

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정규직과 비정규직 근로자의 직무만족도가 서비스 지향성에 미치는 영향 - 국내 병원 종사자를 중심으로 - (The Effects of Regular and Contingent Worker's Job Satisfaction on Service Orientation - Focusing on Domestic Hospital Workers -)

The purpose of this study is to find out the effect of job satisfaction according to types of hospital workers on service orientation. In addition, an..

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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제조 및 서비스업체 비정규직 근로자의 효율적 활용방안 (A Study on the Efficient Management of Non-Regular Workers in Distribution Enterprise)

최근 들어 노동시장에 있어서 전체근로자 중 비정규직 근로자가 차지하는 비중이 계속 증가하고 있는 추세이다. 이와 같은 상황에서 비정규직 근로자의 실태와 차별적 처우에 대한 사회 ... 적 관심이 확산됨에 따라 비정규직 근로자에 대한 논의가 많이 진행되고 있지만, 이직률이 높은지와 몰입도가 낮은지와 같은 비정규직 근로자의 활용 문제 및 비정규직 근로자가 생산성이 낮 ... 은지에 대한 답을 구하려는 연구가 활발히 진행되고 있다.따라서 본 연구에서는 비정규직 근로자의 조직몰입도에 영향을 미칠 수 있는 요인들과의 관계를 실증분석하고, 개선방안을 제시

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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시간제 여성임금근로자의 일 만족 결정요인 - 정규직과 비정규직의 비교분석 (The Determinants of Job Satisfaction of Part-Time Women’s Wage Workers: Comparison Analysis of Regular and Non-regular Workers)

후생수가 많을수록 정규직과 비정규직 모두 정(+)의 영향을, 일상생활에 대한 감정이 우울할수록 일 만족에는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다, 한편, 정규직근로자는 평균근로 ... 시간이 많을수록, 직장내차별을 많이 느낄수록 일 만족에 유의미한 수준에서 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났지만, 비정규직근로자는 일과 교육수준의 적합도가 높을수록 일 만족 ... 이 연구는 시간제 형태로 근무하는 정규직(34.6%)과 비정규직(65.4%) 집단의 일 만족에 대해 비교 분석한 것이다. 먼저, 일 만족에 대한 두 집단 간 차이검정을 실시

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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모티베이션 관리의 韓- 파트타임아르바이트 비정규직 근로자를 중심으로 - (The Difference of Motivation Management between Korean and Japanese Part-time Workers)

가 많다고 볼 수 있다. 반면에 일본 기업에서는 파트타임․아르바이트 근로자에게도 정규직 근로자와 동일한 업무까지 담당하는 경우가 증가하고 있고, 그것은 파트타임․아르바이트 근로자 ... 와 원활한 의사소통」이 강한 동기부여요인으로 인식하고 있다. 이러한 인식은 허즈버그의 견해와 결코 일치하지 않고 있다. 실무적 시사점으로 비정규직의 모티베에션 관리에 있어서 「임금 ... 본고에서는 한국과 일본의 파트타임․아르바이트 근로자에 있어서 모티베이션 관리의 유사점과 차이점을 분석하였다. 그들의 모티베이션 요인에 대한 견해는 허즈버그가 개발한 동기부여요인

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 근로자 보호에 관한 연구 - 비정규직 보호법의 차별금지제도를 중심으로- (A Study on the Protection for Nonstandard Workers - focus on the discrimination prohibition-correction system in the Nonstandard Worker Protection Law -)

한국법정책학회 정규

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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비정규직 근로자의 근로환경 개선정책 (임금차별화를 중심으로)

비정규직 근로자의 근로환경 개선정책(정규직 근로자와의 임금 차별화를 중심으로)목차I. 서론1) 비정규직 근로자의 도입배경2) 비정규직 고용형태의 문제점II. 본론 : 비정규직 ... 모형 선택 후 기술11) 정책의제 지위의 이탈에 관한 PaperIII. 소결IV. 참고문헌I. 서론1) 비정규직 근로자의 도입배경비정규직 근로자란 일반적으로 고용관계 차이의 다양 ... 화로 인한 정규직 근로자와 대비되는 개념이다. 넓게는 단시간 근로자 및 근로자 파견·계약직·촉탁직·일용직 등 모든 비정규 고용형태를 포함하며, 좁게는 계약직·촉탁직·아르바이트직

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.19

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한국의 비정규직 근로자 실태 및 사회통합을 위한 정책방안 (The Conditions of Non-Regular Workers and Policy Alternatives for Social Cohesion in Korea)

적으로 도입되기 시작한 비정규직 근로자의 존재와, 이에 기인하는 정규직 근로자와 비정규직 근로자 사이의 높은 수준의 소득불평등을 가져 온 노동시장의 이중구조를 반영하고 있다. 한국 ... 의 경우 비정규직 근로자들의 규모가 지속적으로 증가한 원인은 기업의 노동비용 절감, 고용유연성 확보, 그리고 비정규직에서 정규직으로 낮은 전환율 등에서 찾아볼 수 있다.한편 대규모 ... 의 비정규직 근로자의 존재는 분배문제를 넘어서 한국의 성장잠재력을 약화시킬 수 있는 것으로 보인다. 이러한 점에서 비정규직 근로자들의 저임금과 상대적 빈곤을 완화시켜 사회통합이

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 근로자의 일자리 인식과 태도에 대한 불교 사회윤리적 접근 (An Buddhist Social Ethics Approach to Contingent Workers' Perception and Attitude on those Job)

으로 검정되었다. 이 분석결과는 불교의 종교적 목표이자 가치에 해당되는 주체적 인격 형성에 영향 미치는 정신적 태도, 즉 조직몰입 강화를 위해서 비정규직 근로자에게 숙련기술 및 경력개발 ... 을 미치는 것으로 분석되었다. 셋째, 비정규직의 현재 하는 일의 기술(지식)수준적합 또는 예상근로기간은 일자리 만족과 조직몰입 및 생활만족의 관계에 긍정적 영향을 미치는 것 ... 글로벌화된 시장환경과 급속한 기술의 변화는 제품수명주기의 단축과 소비자 기호의 다양화로 이어지면서 유연성이 강조되고 있다. 기업들은 고용의 양적 유연성 강화를 위해 비정규직수

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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조직지원인식과 선택자발성이 비정규직 근로자의 직무만족에 미치는 영향 (The Influence of Perceived Organizational Support & Voluntary Choice on Nonstandard Workerʼs Job Satisfaction)

했다.이러한 탐색을 통해 본 연구는 비정규직의 직무만족을 제고할 수 있는 수단으로 조직지원인식과 선택자발성의 가능성을 제시한다. 실증분석을 위해 대기업 직영 주유소가 근로자파견업체 ... 본 연구는 사회교환이론과 사회비교이론을 바탕으로 비정규직의 부정적 태도가 형성되는 메커니즘을 규명하고 이러한 부정적 태도를 개선할 수 있는 조직의 환경이나 개인의 특성에 주목 ... 를통해 간접고용한 비정규직 주유원을 표본으로 활용하였고(N=276), 조직지원인식과 선택자발성이직무만족에 미치는 영향을 분석하기 위한 연구방법론으로 변수들 간에 위계적 회귀분석을 시행

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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노사관계론 비정규직 근로자 (현황 및 결론)

노동계급, 전체 국민의 이해 대변- 크게는 사회 진보와 정치 민주화를 실현하는데 있어서도 핵심 과제2. 비정규직 근로자비정규직 근로자임시계약직단시간 노동자아르바이트(파트타임)파견업체 노동자용역업체 노동자호출일용 노동자개인도급 노동자(특수)재택근로 노동자자영 노동자 ... 1. 주제 선택 배경한국 사회의 핵심 이슈- 한국사회 양극화의 핵심 문제- 노동자 계급 분화 및 갈등 심화- 노조 조직률 하락의 주요 원인- 노조 교섭력 하락의 요인 - 전체

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.22

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학교 비정규직 근로자 근로실태 분석 - A지역을 중심으로 - (A Study on the Employment Status of the Irregular Worker in School as Public Sector: Centered in the A region)

한국자치행정학회 전영옥, 김연근, 이동기

논문 | 29페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.16 | 수정일 2025.05.22

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비 정규직 고용개선을 위한 연구 : 기간제 근로자의 무기계약직 전환을 중심으로 (Research for Improving Non-regular Employment : Focused on Changing Fixed-term Workers into Unlimited Contract Workers)

합리적인 인력운용 방안 모색, 비정규직 수행업무 특성분석 등을 통해 A시 비정규직(기간제 근로자)을 무기계약직으로 전환하기 위한 지수를 개발하는 것을 그 목적으로 하고 있다. 전환 ... 주민의 다양한 행정수요에 대응하고 단순 반복적 업무수행을 위해 비정규직 채용이 꾸준히 증가하고 있기 때문에 이에 대한 대처가 필요하다. 비정규직은 정규직에 비하여 근로조건, 복지 ... 후생 등에서 차별적 대우를 받을 뿐만 아니라, 사회적 안전망에서도 취약하다. 따라서 본 연구는 비정규직 운용 현황분석 및 주요 지자체 비정규직 운용 사례조사, 관련 법률 검토 및

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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88만원 세대 비정규직 근로자의 실태와 근로조건 개선방향,비정규직 노동자의 정의,비정규직 노동자 고용증가의 배경,비정규직의 문제점

88만원 세대 비정규직 근로자의 실태와 근로조건 개선방향88만원 세대의 의미와 현실비정규직 노동자의 정의비정규직 노동자 고용증가의 배경비정규직의 문제점이해관계자간의 입장 차이비 ... `88만원 세대`와 `아저씨` 힘이었기 때문이다.파트타이머,계약직,일용직 ,임시직,원청업체가 인력 파견회사나 하청업체를 통해 노동자를 고용하는 간접고용 '비정규 근로'란 용어는 일반 ... 적으로 정규 근로의 특성을 벗어난 모든 형태의 근로를 총칭 근로계약 형태를 달리할 뿐, 근로기준법 적용을 받는 것에는 차이가 없음 비정규직 노동자의 존재는 우리 사회의 가장 어두운

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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차별시정제도가 비정규직 근로자의 임금구성에 미친 영향 분석 (Study on the Impact of Anti-discrimination Procedure on the Wage Structure for Irregular Employees)

본 연구에서는 비정규직보호법의 일환으로 시행된 차별시정제도가 비정규직 근로자의 임금구성에 미친 영향을 분석한다. 차별시정제도가 시기별로 특정 고용형태 및 사업체 규모에만 적용 ... 정규직 근로자의 임금구성에 개인성과급이 포함될 가능성이 축소되며 이러한 현상은 청년층에서 심화되어 나타난다. 이는 차별시정제도 도입이 비정규직 근로자들의 임금구성에 긍정적인 영향 ... 되었다는 점에서 삼중차감추정법과 사업체 규모별 근로자의 고용형태와 세부 임금구성을 관측할 수 있는 한국근로환경조사(KWCS) 자료를 활용한다. 분석 결과, 차별시정제도 도입 이후 비

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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사회적기업 비정규직 근로자의 이직의도에 관한 연구 (A Study on the Factors Influencing on the Turnover Intention among Non-regular Workers of Social Enterprises)

본 연구는 사회적기업 비정규직 근로자의 이직의도에 미치는 영향요인을 규명함으로써 이직행동을 예방하고 근속유지를 증진시켜 사회적기업이 사회적 미션을 달성하면서 조직의 지속가능 ... 성을 증진할 수 있는 방안을 제시하는데 그 목적이 있다. 연구대상은 전국 69개 사회적기업에 근무하는 609명의 근로자를 대상으로 이직의도에 영향을 미치는 개인 및 조직요인을 이항로짓 ... 회귀분석(binomial logistic regression analysis)을 사용하여 분석하였다. 연구결과, 사회적기업 근로자의 이직의도에 영향을 미치는 요인으로 임금, 직무

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 여성근로자의 고용특성 및 건강에 미치는 인자: 산재보험패널조사 (Effect of Temporary Employees and Health Characteristics Female Non-Regular Female Workers)

Objectives : Using several waves of the Panel Study of Worker’s Compensation Insurance(PSWCI), this study analyzed the effect of female workers on the..

논문 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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