"비정규직근로자"의 검색결과 입니다.

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"비정규직근로자" 검색결과 221-240 / 13,865건

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[노사관계]비정규직 근로자 보호법안 관련

비정규직 근로자 보호법안 관련Ⅰ. 서론이번에 확정된 비정규직 입법 정부안은 오는 2006년부터 파견업무 대상 확대, 파견기간 2년에서 3년으로 연장, 임시직 기간 3년으로 연장 ... 을 제고하고 파견대상 업무의 확대에 따른 파견근로의 급격한 증가를 방지할 것으로 기대된다.다. 비정규직 근로자의 유형 및 현행법과 정부안의 비교(1) 기간제 근로자기간제 근로자는 사용 ... 의 고용계약을 맺었더라도 그것이 기간을 정한 고용 계약일 경우에는 정규 고용과는 다르다는 점에서 비정규직 근로의 형태로 보아야 할 것이다. 대표적인 형태로 계약직, 촉탁직, 일용직

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.24

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산재보험과 고용보험의 문제점과 대책(비정규직 근로자의 보험 개선문제)

산재보험과 고용보험의 문제점과 대책(비정규직 근로자의 보험 개선문제)산재보험과 고용보험의 문제점과 대책(비정규직 근로자의 보험 개선문제)Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로자 ... ) 일본3) 네덜란드6. 비정규직 근로자를 위한 제도 개선 방안Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론최근 참여정부 들어 비정규직이 193만5000명으로 증가한 반면 정규직은 23만2000명이 감소 ... 근로자라고 하여서 특별히 적용대상에서 제외되지는 않는다. 하지만 비정규직 근로자들은 임금, 4대 보험 등 근로조건에서의 차별을 받고 있는 것이 현실이다. 이런 비정규직 근로자

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.20

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[인사관리]비정규직 근로자의 문제점 및 해결방안

비정규직 근로자의 정의비정규근로자란 정규근로자의 반대 개념으로 정규근로자는 기간의 정함이 없이 근로하고, 해당사업주의 사업장에서 근무하고, 또한 상시근로를 하는 근로자를 말 ... 하는 반면, 비정규근로자는 기간의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지않을 경우(파트타임 근로)를 말한다.그러므로 ... 임금노동자 가운데, 정규직 노동자를 제외한 노동자가 비정규직이라 볼수 있다. 정규직이란 한번 고용이 되면 특별한 사유 없이 해고되지 않는 사람이다. 법 중심으로 보면 근로기준법

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.04

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[노사관계론] 비정규직근로자에 관하여

서 론{본 론Ⅰ. 비정규직의 개념 및 고용형태◈ 비정규직의 개념비정규직 근로자는 임시직, 일용직, 시간제, 용역직, 계약직 등 정규직이 아닌 노동자들을 말한다. 이들은 1990년 ... 들의 이윤창출을 위한 수단으로 급격히 증가해 현재 이들은 전체 근로자의 절반 이상을 차지하고 있다. 쉽게 말하면 우리사회는 비정규직이 많은 사회인 것이다. 정규직이 특정사용자와 고용 ... 계약을 하고, 경력이나 승진, 복리후생에 정규직에 못미치는 대우를 받으며 비교적 단시간 근무를 하는 노동자를 의미한다.◈ 비정규직 근로자의 고용형태노동법상의 여러 가지 책임과 의무

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.03.17

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[경영학]비정규직 근로자 문제점 및 실태보고

비정규직 근로자의 현황 및 실태Ⅰ. 서 론제 1 장. 문제제기우리나라의 비정규직근로자는 1990년대 이후 큰 폭으로 늘어나기 시작하여 현재는 노동자의 과반수를 넘어섰다고 보고 있 ... 다.) 현재 국내 및 국제적으로 비정규 또는 비정형근로에 대한 통일된 기준이나 개념정의가 없는 실정이다. 노동계 등에서는 통계청의 경제활동인구조사 상 임시? 일용직 근로자, 파견근로자 ... 한 인적자본 투자를 할 인센티브가 없다.* 비정규직근로자의 고용과 노무관리(p38) 참조제 3 장 비정규직의 등장배경앞서 말한 바와 같이 오늘날의 비정규직 근로자는 다양한 형태

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.06

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[근로기준법] 비정규직 근로자와 관련한 정부의 입법추진에 대하여

하게 되었다. 따라서 이러한 과정에서 자연스럽게 비정규직 근로자에 대한 근로조건 및 복지 등의 차별문제 그리고 사회안전망 취약 및 위법, 탈법의 문제 등이 대두되게 되었다. 이에 정부 ... 는「기간제및단시간근로자보호등에관한법률」안을 제정하였고「파견근로자보호등에관한법률」개정안을 마련하게 되었다.2. 개념의 정의논의에 들어가기에 앞서 일반적으로 총칭하여 비정규직 근로자라고 ... 계약기간이 1월 이상 1년 미만인 자)을 비정규직 근로자로 분류근로기준법노동법에 비정규직을 직접적으로 정의하고 있지는 않지만 근로기준법 제23조에 근거하여 기간의 정함이 없는 고용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.02

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[고용관계론]비정규직근로자의 문제와 해결

I. 서론II. 본론비정규직 근로자의 정의비정규직 근로자의 증가비정규직 근로자 증가의 문제점보호방안. 개선방안III. 결론IV. 참고자료I. 서론IMF이후 한국노동시장은 급속 ... 중 하나가 비정규직 근로자의 증가이다. IMF관리체제 이후 강력히 전개된 노동시장 유연화 정책과 기업의 비용감소 노력은 임시· 일용직, 계약직, 파견근로 등 비정규직 근로자의 증가 ... 를 수반하게 되었고 이제 비정규직 근로자는 한국노동시장을 표현하는 중요한 특성의 하나가 되고 있다.IMF직전인 1997년 3월 말 전체 임금 근로자의 43.8%이었던 비정규직 근로

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.09.22

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[경영,노사]비정규직근로자의실태조사및해결방안

이다. 하지만 문제는 우리나라의 경우 이런 비정규직이 잘못된 모습으로 기업이 악용하고 있다는 것이다.1. 우리나라 현실비정규근로자가 1997년 말에 닥친 경제위기를 겪으면서 급증 ... 하게 되고 그에 따라 ‘비정규노동문제’가 사회적 이슈로 등장하고 있다. 전통적으로 임시,일용직의 비정규근로자는 백화점 등 유통업종, 건설업종에서의 영업 또는 일시적 업무에 한정된 것 ... 으로 간주 되었으나, 최근에는 은행 등의 사무직과 호텔에서의 서비스직에까지 확산되는 추세이다.IMF 관리첵제하에서 경기 급변동에 따른 기업 고용의 반응은 비정규근로자의 감축→정규

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.26

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[조직론]비정규직(계약직근로자) 노동자의 문제점 분석과 개선방안 제시

INDEXⅠ.서론1.들어가며2.비정규직의 정의3.비정규직 노동자의 유형Ⅱ.본론1.비정규직 노동자의 현황2.비정규직 노동자의 임금 및 근로시간 현황3.비정규직 노동자의 증가원인4 ... .7 특위가 발족한이래 비정규직근로자의 권익 보호와 이러한 노동시장의 장기적 발전을 균형있게 고려한 합리적인 대책방안 마련을 위해 다각도의 논의를 진행시켰으며, 그 1차적인 논의 ... 하였다. 하지만 이렇게 비정규직 근로자문제가 사회문제로 자리잡게 된 것을 그리 오래 된 일이 아니다. 비정규직 문제를 두고 전문가들 사이에서는 현재 우리나라 노동시장에서 비정규직이 필요

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.07

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[경영학원론] 외국인 근로자와 비정규직

정규직 근로자정의 / 유형 고용동기 / 현황 고용조건 고용효과에 대한 평가 향후 개선방향비정규직 근로자의 정의/유형장기 비정규직 – 대개 1년 이상 혹은 프로젝트 수행기간동안 장 ... 기간에 걸쳐 계약되어 일하는 자 (촉탁/고문, 계약직, 임시직, 파견근로자 등) 단기 비정규직 – 근로기간이 일·시간 단위로 계약되는 일반적인 단순노무자를 지징함 (일용직, 시간 ... 제 아르바이트 등) 이외에도 용역근로자, 하청/외주근로자, 재택근로자, 가내근로자, 호출근로자 등의 다양한 고용형태가 있음비정규직 근로자는 정규직 근로자에 대비되는 용어로 사용되고 있

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.21

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여성, 고령자, 비정규직의 근로생활의 질(QWL) 관점의 문제점 및 QWL 확보방안

여성, 고령자, 비정규직의 근로생활의 질(QWL) 관점의 문제점 및 QWL 확보방안Ⅰ. QWL(Quality of Working Life)의 의의1. 의의이는 근로생활의 질 ... 이 되어 생활비에 대한 부담이 더욱 커지고 있다3. 비정규직1) 잦은 이직저임금과 직무만족도 저하로 잦은 이직이 발생한다2) 낮은 생산성 및 사기저하저임금이고 정규직 근로자가 아닌 ... 관계(차별화)로 팀워크 형성에 어려움이 따르고 집단적 응집력도 약하여 생산성이 낮고 사기 저하가 나타난다3) 차별대우정규직 근로자가 아니라는 이유로 임금, 복리후생 등 대부분

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.31

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[경제의이해] 비정규직 근로자의 고용증가와 대처방안

목 차Ⅰ. 서론 --------------------------- 1pⅡ. 본론 ----------------------------1p1. 비정규직 근로자의 개념 -------- ... ------ 1p2. 비정규직 근로자의 실태 및 특징 ------- 2p가. 우리나라 비정규직 근로자의 실태 ------ 2p나. 비정규직 근로의 주요 특징 ---------- 2 ... p3. 비정규직 근로자의 유형 -------------- 3p가. 임금 노동자에 속하는 비정규 근로자 ---- 3p나. 비임금 근로자에 속하는 비정규 근로자 -- 4p4. 정규직

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.02

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[인적자원개발] 비정규직근로자에 대한 분석

제 1 장 서론근로 유형의 변화비정규직 근로자의 증가는 전세계적인 추세이다. 이는 불확실하고 예측하기 어려운 시장 환경에 대응하기 위한 기업 전략의 일환이라고 할 수 있다. 즉 ... 과 생산량의 유연화에서 찾을 수 있다. 이는 노동비용을 줄이기 위한 고용 유연화로 나타나게 된다. 기업이 구조조정이나 구조 재설계시에 가장 손쉽게 선택할 수 있는 것이 비정규직 근로자 ... 의 고용이다. 비정규직 근로자의 고용은 노동 비용의 절감과 고용 유연성을 확보할 수 있기 때문이다.전세계적인 고용시장의 변화에서 한국 기업들도 예외일 수는 없었다. 1990년대

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.18

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[노동법] 비정규직 근로자의 차별금지에 대한 논의

비정규직 근로자의 차별금지에 대한 논의I. 문제의 제기경제위기 중 임시·일용직의 비중이 절반을 넘어서면서 비정규근로의 논의가 촉발되었다.비정규직은 고용시장에 있어 약(일자리 창출 ... 는 노동이 아니라 고용형태만 다를 뿐 동등하게 취급되는 노동이 되도록 추진되어야 할 것이다.II. 비정규근로의 개념과 고용형태의 유형1. 의의비정규직 근로자란 상시고용을 전제로 계약 ... ,이에는 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로,자영노동자등이 있다.III. 비정규직의 정책현황과 문제점1. 비정규직 정책현황노무현 정부는 5대차별

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.15

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[노사관계론] 비정규직 근로자의 문제점에 대해

성 있다. 즉, 정규직 근로자가 아니면 모두 비정규직이라는 의미하고 있다. 그렇다고 '정규직 아니니까 모두 비정규직이야'라고 말할 수도 없다. 다양한 비정규직의 형태를 유형 ... 적으로는 근로자에게 불리할 텐데, 이러한 경우를 비정규직이라고 할 수 있다.1일 단위로 근로계약기간이 정해지는 것이 일용직, 그 외 단기근로계약기간을 정하는 것이 계약직이다.(2) 근로시간 ... 에 따른 분류전일제(full-time) 근로자는 정규직이고, 단시간(part-time) 근로자는 비정규직이라고 할 수 있다. 회사에 다니는 대부분의 근로자는 1일 8시간, 1주 44

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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여성정책과 여성비정규직관련정책, 여성정책과 경기도여성정책, 여성정책과 경기도여성발전기본조례, 여성정책과 여성단체, 여성정책과 여성근로자, 여성정책의 추진과제

여성정책과 여성비정규직관련정책, 여성정책과 경기도여성정책, 여성정책과 경기도여성발전기본조례, 여성정책과 여성단체, 여성정책과 여성근로자, 여성정책의 추진과제 분석Ⅰ. 서론Ⅱ ... 직관련 고용관리자를 기업들이 선정토록 유도5) 비정규직근로자의 고용관리개선 장려금 지급Ⅲ. 여성정책과 경기도여성정책Ⅳ. 여성정책과 경기도여성발전기본조례1. 경기도여성발전기본조례 ... 이나 직무의 성격에 관계없이 정규직근로자를 비정규직으로 대체하는 것이 경제적이다. 이에 따라 이러한 노동시장에 있는 기업들은 고용조정 등을 통해서 정규직을 감축시키거나 정규직

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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[여성경제활동][여성비정규직][여성근로자][여성노동자]여성빈곤 원인, 여성비정규노동자 현황, 정규직여성노동자 차별 실태, 여성 경제활동참가율과 취업자수, 노동시장 여성차별 문제, 여성 경제활동의 전망 분석

여성의 경제활동참가율 증가와 여성노동자차별(노동시장의 여성차별)문제에 따른 향후 여성 경제활동참가 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 여성빈곤의 원인Ⅲ. 여성비정규노동자 현황Ⅳ. 정규직 여성 ... 은 잘의 차이가 정규직에서의 남녀 차이보다 더욱 크게 나타나고 있음을 알 수 있다. 비정규직 여성은 비정규 내에서도 심한 성차별을 당하고 있음을 알 수 있다.Ⅳ. 정규직 여성노동자 ... 하고 빈곤의 여성화를 촉진하는 원인이라면, 노동시장의 분절구조는 일단 근로빈민으로 전락한 노동자를 빈곤상태 속에 가두는 장벽과 같은 구실을 한다. 노동시장에 작용하는 분절구조는 여러

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.06

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[행정학] 비정규직 근로자의 사회보장 확대방안

비정규직 근로자의 사회보장 확대방안Ⅰ. 문제의 제기비정규직 근로자의 증가는 산업구조의 다변화·고도화 경향속에서 노동시장의 유연화에 기인한 전세계적인 추세이다. 노동시장의 변화 ... 에 대응하여 비정규직 근로자에 대한 인식과 사회보장도 확대되고 있다.그러나 우리나라에서는 IMF경제위기 이후 급격하게 증가하여 현대자본주의의 고도화로 인하여 불가피하게 나타나는 노동 ... 시장의 변화라는 측면이라는 보다는 인건비 절감, 노동조합의 약화, 구조조정과 해고의 용이 등으로 비정규직 근로자를 받아들이고 있는 경우가 많다. 비정규직 근로자의 문제는 우리나라

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.10.25

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[인적자원관리] 비정규직 근로자관리 효율화 방안

{인적자원관리비정규직 근로자관리 효율화 방안노사관계는 노동자와 사용자와의 관계를 가리킨다. 산업혁명 이후 발달한 자본주의적 생산양식은 자본가가 자기소유의 자본으로 생산수단을 구입 ... 자와 노동조합과의 사이에는 본질적으로 고용조건의 결정을 둘러싸고 경제적 이해가 대립되는 대립적 관계가 전제되어 있다. 이러한 특성을 바탕으로 한 노사관계 내에서 비정규직 근로자 ... 습비정규직 근로자들은 근로자라 할 수 없을 것입니다. 거의 자원봉사자나 아르바이트 같은 개념으로 생각됩니다.→위의 사례에서도 살펴 볼 수 있듯, 비정규직 노동자는 법적 근거의 부족

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.19

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[노동경제학] 비정규직 근로자의 문제와 그 대책

비정규직 근로자의 문제와 대책차 례1. 서 론1-1. 비정규직 노동자의 정의11-2. 비정규직 노동형태의 특징12. 본 론 Ⅰ2-1. 비정규직 노동자의 현황22-2. 비정규직 ... 노동자의 실태63. 본 론 Ⅱ3-1. 비정규직 노동자 문제의 제기83-2. 비정규직 노동자 문제의 발생원인94. 본 론 Ⅲ4-1. 정부의 해결안 제시124-2. 노동자들의 적극 ... 적 해결 요구124-3. 제도 변화를 통한 현실적 문제해결144-4. 사회적 해결방안175. 결 론181. 서 론1-1. 비정규직 노동자의 정의비정규직 노동자는 한마디로 정규직 노동

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.08.19

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