"비정규직근로자"의 검색결과 입니다.

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"비정규직근로자" 검색결과 41-60 / 13,865건

여수지역 비정규직 플랜트 건설 근로자의 안전보건 실태와 개선방안 (Health Status and Improvement Measures for Irregular Plant Construction Workers at Yeosu National Industrial Complex)

This study was conducted to evaluate health status and to propose health protection measures of irregular plant construction workers in Yoesu National..

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 차별시정제도의 ‘비교대상근로자’에 관한 비교법적 고찰 (Comparative Legal Study on “Comparable Employee” in regards to Discrimination Correction System for Nonstandard Workers)

우리나라의 비정규직 근로자는 전체 임금근로자의 42.4%에 이름에도 불구하고, 낮은고용안정성, 정규직 대비 51.0%에 달하는 임금격차, 초과근로, 복리후생에서의 배제 등과 같 ... 은 심히 열악한 지위에 놓여있다. 이와 같은 문제는 약간의 차이는 있지만 세계 각국에서 공통적으로 발생하고 있다. 이를 해소하기 위하여 각국에서는 비정규직 근로자에 대한 차별 시정 ... 에 관한 법률 등을 마련하여왔다. 이러한 노력으로 인해 각국의 관련 법률에서 비정규직 근로자에 대한 차별 여부의 판단기준이 되는 비교대상근로자에 관한 기준이 꾸준히 변화하여 왔

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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근로자의 주관적 사회계층인식 및 사회계층 이동성과 주관적 건강 및 우울상태와의 관계: 정규직과 비정규직 근로자 집단의 비교 (Subjective social class and social class mobility and the associations with self-rated health and depression: Comparison between standard workers and nonstandard workers)

Objectives: This study aims to identify employees’ subjective social class and social class mobility and the associations with their self-rated health..

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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가교 혹은 함정? 노동시장 구조와 비정규직 근로자의 고용형태 전환에 대한 연구 (Bridge or Trap? Labor Market Structure and the Transitions from Contingent to Permanent Employment)

한 「고용형태별 근로자패널조사」1차-9차 자료를 활용하여 노동시장의 분절성을 평가하고 비정규직 근로자의 정규직 전환 패턴과 그 기제에 대한 탐색적 분석을 수행한다. 분석 결과를 요약 ... 을 갖춘 일부 근로자들이 직장 이동을 동반하여 정규직으로 전환되고 있는 것으로 해석된다. With a burgeoning interest in understanding the ... 비정규직이 제도화된 고용관행으로 정착되면서 비정규직의 성격을 규명하고 관련 문제의 해법을 모색하려는 시도가 증가하고 있다. 이 논문은 비정규직이 정규직으로 가기 위한 입직구라는

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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근로계약서의 평균처치효과(ATE) 실증분석: 비정규직 시간제 노동자를 중심으로 (A Positive Analysis of Average Treatment Effect of Employment Contract : Centering on Part-time Workers)

으로 한다. 이를 위해 2016년 8월 경제활동인구 근로형태별 부가조사 자료를 활용하여 비정규직 시간제 노동자를 중심으로 분석하였다.노동자의 근로계약서 작성 여부에는 통제변수 외 ... 본 논문은 근로계약서의 평균처치효과(average treatment effect)를 반사실적 실험(counterfactuals experiment) 모델로 실증분석하는 것을 목적 ... two-step selection model)을 활용하였다. 또한, 근로계약서의 효과가 동일할 수도 있지만, 이질적일 수도 있으므로 본 연구에서는 내생성, 선택편의, 이질성

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K

법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K법2 근로보호법 근로보호법에 관한 기본교재 ... 11. 임금채권보장제도 12. 근로시간 13. 연장근로 14. 휴게시간 15. 해고 16. 고용차별 17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱 18. 모성보호와 돌봄노동 19. 비정규직 근로 ... 에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오.1. 노동법 2. 노동기본권 3. 근로관계 4. 근로자 5. 사용자 6. 근로계약 7. 취업규칙 8. 단체협약 9. 임금 10. 근로자퇴직급여

방송통신대 | 12페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.04.11

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근로자참여가 간접고용 비정규직 근로자의 직무만족에 미치는 영향-조직지원인식의 매개효과를 중심으로- (The Influence of Employee Involvement on Nonstandard Worker's Job Satisfaction:The mediating effect of perceived organizational support)

본 연구는 비정규직에 대한 근로자참여의 활성화가 조직지원인식에 영향을 주고 그 결과 비정규직의 직무만족이 제고되는 과정을 규명한다. 이러한 비정규직의 태도 개선의 메커니즘을 규명 ... 함으로써 근로자참여가 가지는 정서적 인적자원관리 수단으로서의 가능성을 제시하였다. 실증분석을 위해 대기업 직영 주유소가 파견근로업체를 통해 간접고용한 비정규직 주유소원을 표본 ... 으로 활용하였고(N=266), 조직수준의 변수인 근로자참여와 개인수준의 변수인 조직지원인식과 직무만족 간에 분석수준의 차이가 존재하는 다수준모형을 검증하기 위해 새로운 연구방법론

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 근로자의 경력정체성과 정서적 몰입, 일의 의미, 괜찮은 일에 대한 구조적 관계 (Structural Relationships between Career Identity, Emotional Engagement, Meaning of Work, and Decent Work among Irregular Worker)

본 연구의 목적은 비정규직 근로자의 경력정체성, 정서적 몰입, 일의 의미, 괜찮은 일에 대한 구조적 관계를 검증하여 비정규직 근로자의 인적자원개발을 위한 방안을 제시하는 데 있 ... 다. 이를 위해 국내 일반 기업체에 종사하는 비정규직 근로자 300명을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 최종 297명의 데이터를 기반으로 SPSS 25.0과 AMOS 21.0 등 ... 를 정적으로 매개하는 것으로 확인되었다. 특히 일의 의미가 괜찮은 일보다 정서적 몰입에 더 강한 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 비정규직 근로자의 경력정체

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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연금 및 실업보험을 통한 비정규직 근로자 사회보호 : 덴마크와 프랑스 사례를 중심으로 (Social protection of Atypical workers under pension and unemployment insurance : the case of Denmark and France)

본 글은 한국 사회의 최근 화두인 비정규직 근로자의 사회 보호 차원에서 덴마크와 프랑스의 비정규직 근로자의 경우 연금 및 실업보험제도가 어떻게 이들을 보호하고 있는지 살펴봄 ... 프랑스 여성 집단은 기간제 고용과 시간제 고용에 동시에 노출되어 있다. 둘째, 비정규직 근로자의 적용 포괄성 측면에서 덴마크와 프랑스 공히 긍정적인 평가가 가능하다. 특히 복지 ... 원칙에 근거하여 기초 연금 제도가 운영되고 있는 덴마크는 포괄성, 관대성, 적절성 측면에서 비정규직 근로자를 보호하는데 긍정적인 기능을 수행하고 있다.셋째, 관대성, 적절성 측면

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 근로자의 직무스트레스, 음주와 정신건강 간의 관계 (An Empirical Study on the Relationship Between Non-regular Worker’s Job stress, Problem Drinking, and Mental Health)

본 연구에서는 2012년 5월 서울과 경기지역의 직장에서 일하는 비정규직 근로자 333명을 대상으로 한 자기기입식 설문조사를 바탕으로 비정규직 근로자의 직무스트레스가 문제음주 ... 으로 나타나 비정규직 근로자들은 직무스트레스를 받게 되면 음주를 하고 이로 인해 우울이나 불안감을 느끼기보다는 직무스트레스가 높아지면 우울이나 불안감을 느끼게 되고 이를 해소하기 ... 의 관심과 전문적인 지원책 마련, 비정규직 근로자의 다양한 직무스트레스의 유형에 따른 차별화된 개입프로그램 도입, 직무스트레스를 해소하기 위해 운동ㆍ레크레이션 활동 기회 제공 등

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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소수자로서의 비정규직 근로자와 정책변동: 정책옹호연합모형(ACF)과 기회자집단(swing group)의 적용 (Examining the Complex Process of Korean Contingent Worker Employment Policy: Change Through a Social Minority Perspective)

비정규직 고용 형태가 산업 현장에서 보편적으로 통용되면서 비정규직 근로자들은 정규직 근로자에 비해 동일한 성별과 능력을 가지고 동일 노동에 참여함에도 불구하고 임금 및 지위 ... , 인권의 측면에서 차별을 받는 소수자로 전락하게 되었다. 이 연구는 1)비정규직 근로자가 소수자로 규정될 수 있는 특성을 규명하고, 2)비정규직 고용을 둘러싼 옹호연합들 간의 갈등상황 ... 하여 비정규직 소수자 고용 정책의 변동 과정을 상세하게 규명하였다. [주제어: 소수자, 비정규직 고용, 옹호집단연합모형, 기회자집단] Examining the Complex

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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CSR이 기업성과에 미치는 영향 : 기업규모 및 성별, 정규직과 비정규직 근로자의 영향력 차이를 중심으로 (Effects of CSR on Corporate Performance : A Study on the Differences in the Influence of Regular and Non-regular Workers on the Size of Enterprised and Gender)

본 연구는 기업의 사회적 책임(CSR) 활동이 기업성과에 영향을 미치는 관계에서 남·여 정규직과 비정규직의 영향력 차이를 분석하였다. 2012년부터 2018년까지 CSR 성과 ... 비정규직 수의 증가는 기업성과를 감소시키는 것으로 나타났다. 반면 남성 비정규직의 증가는 중소기업 성과에 정(+)의 관련성이 확인 되었다. 중소기업의 비정규직의 성과감소는 건전 ... 성, 환경보호만족도와 관련이 높게 확인되어, 여성 비정규직 수가 증가하고 해당 항목이 증가할 때 기업성과는 감소하는 것으로 나타났다. KEJI 구성항목이 성과에 미치는 영향이 기업

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 근로자의 국민연금 사각지대에 관한 연구: 사업체 특성을 중심으로 (A Study on the Blind Spots of National Pension for Non-regular Workers: Focusing on Business Characteristics)

본 연구는 사업체의 특성에 따라 비정규직 근로자의 국민연금가입 여부가 어떻게 달라지는지를 규명하고자 한다. 이를 위해, 1차부터 5차까지 사업체패널조사를 기반으로 순서형 패널 ... 이 늘어났다. 이러한 분석 결과를 통해 비정규직 근로자의 국민연금 가입 사각지대를 감소시키기 위해 사업체의 전략적 선택을 고려한 정책적 대안이 필요함을 확인하였다. The ... 가입에 긍정적인 영향을 미쳤으며 반대로 급여총액은 부정적인 영향을주었다. 또한 노동조합이 존재할 경우, 비정규직 고용 형태가 다른유형보다 기간제 근로일 경우 국민연금 가입 비중

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 근로자의 직무불안정성이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구: 한국 주재 유럽 다국적 기업 근로자를 중심으로 (Relationship between Job Insecurity, Job Satisfaction, and Organizational Commitment according to Employment Types: Focusing on European Multinational Enterprises in Korea)

한 점이 많다. 본 연구에서는 우리나라에 주재하고 있는 유럽 다국적기업 및 중소기업의 비정규직 근로자들을 대상으로 실증연구를 통해 먼저 비정규직 환경에서의 고용환경변인을 알아보 ... 의 변화를 가져왔다. 이와 함께 인구증가율의 감소, 고령화 가속, 고학력화 및 근로의식의 변화 등 노동공급측면의 변화는 대규모의 불완전 취업계층과 장기간의 실업 및 비정규직 확산 ... 을 야기시켰다. 이러한 비정규직의 급속한 확대로 전체 노동시장에서 비정규 고용이 차지하는 비중이 무시 못 할 정도가 아니라 주류로 부상할 정도로 커졌지만 비정규직에 대한 실증연구

논문 | 36페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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임금근로자의 노조도구성 인식에 관한 연구: 청년, 비정규직, 30인 미만 기업 근로자를 중심으로 (A Study on the Perception of the Union Instrumentality of Wage Workers : Focusing on Youth, Temporary Workers and Workers in Companies with Less than 30 Employees)

본 연구는 한국노동연구원의 한국노동패널조사(KLIPS) 9차(2006년)~ 24차(2021년) 데이터를 이용하여 청년, 비정규직, 30인 미만 기업 근로자를 중심으로 노동조합 ... 도구성 인식을 추정하였다. 분석방법은 확률효과모형(RE)과 고정효과모형(FE)의 패널 선형회귀분석이다. 추정결과, 비정규직, 30인 미만 기업 근로자의 노조도구성 인식은 정규직 ... , 30인 이상 기업 근로자보다 낮게 나타났다. 비정규직은 정규직보다 임금인상에 대한 노조도구성 인식이 2.2% 낮게 나타났고, 30인 미만 기업 근로자는 30인 이상 기업 근로자

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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호텔 비정규직 근로자의 직무만족 영향요인에 대한 연구 - 서울 지역 특 1급 호텔을 중심으로 - (A study of factors on contingent employee's job satisfaction)

본 연구에서는 비정규직 근로자의 직무만족에 영향을 주는 요인을 자발적 선택이라는 속성에 초점을 두고 분석하였다. 본 연구의 결과에서 볼 수 있는 것과 같이 근로자의 자발적 선택 ... 요인이 필요하다. 본 연구의 결과에 나타났듯이 호텔 비정규직 근로자의 직무만족에 가장 큰 영향을 미치는 요인은 자신의 직무를 좋아하고, 현재 하고 있는 업무에 의해서 성취감과 자부심 ... 한 것은 “급여”제도였다.셋째, 합리적인 비정규직 평가제도의 필요성이다. 이제까지 호텔의 모든 인사제도는 정규직 중심의 인사제도라고 봐도 과언이 아니다.넷째, 정규직 근로자와의 차별

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 근로자의 성격특성이 조직성과에 미치는 영향: BIG5 성격요인을 중심으로 (The Influence of Personality Traits on Organizational Performance in Non-Regular Workers: A Focus on the Big 5)

, 현대 노동시장에서 MZ세대의 비율이 높은 비정규직 근로자들은 자신들의 성격특성을 자기표현의 중요한 수단으로 여기는 독특한 세대로 분류된다. 이러한 점을 염두에 두어 본 연구는 비정규 ... 직 근로자들의 직무 만족도와 근무 지속성을 향상시키는데 개인의 성격특성요인이 어떤 영향을 미치는 밝혀내는데 연구목적을 둔다. 목적달성을 위해 비정규직 근로자로 근무한 경험이 있 ... , 직무만족, 이직의도 사이에는 영향관계가 형성되는 것으로 나타났다. 본 연구는 현대 사회에서 개인의 성격특성이 비정규직 근로자의 직무 만족도에 미치는 영향을 실증적으로 분석

논문 | 13페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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50인 이상 제조업 사업장의 비정규직 근로자 고용비율에 따른 재해율 (Occupational Injury and Disease by the Hired Proportion of Precarious Employee in Manufacturing Industry with 50 Employees or More)

Objectives: The purpose of this study is to analyze the occupational safety and health(OSH) state of precarious employee. Methods: The questionnaire o..

논문 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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비정규직 근로자 쟁점에 대한 사회과교육학적 내용 및 방법에 관한 고찰 (A Study of the Educational Method and Contents of Issues on Non-regular Workers in terms of Social Studies)

본 연구는 비정규직 근로자 쟁점에 대한 사회과교육학적 접근에서의 교육적 필요성과 내용을 검토해보고, 이를 바탕으로 비정규직 근로자 쟁점과 관련한 현실 상황 분석과 문제점, 그리고 ... 연구의 성과들을 검토한 결과, 비정규직 근로자에 대한 개념과 쟁점이 사회과 교육과정 및 교과서의 내용 영역이나 내용 요소로서 명시적으로 다루어진 예를 찾아보기 어려울 뿐만 아니 ... 라, 학습에 관한 논의 역시 구체적이지 못한 실정임을 알 수 있었다. 따라서 본 연구에서는 비정규직 근로자의 쟁점에 대한 사회과교육 차원의 내용 및 방법 구조를 순차적으로 접근해 보

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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비정규직 근로자의 직무적합성 지각이 직무태도에 미치는 영향과 선택자발성의 조절효과 (The Impact of the Contingent Worker's Perception on Job Fit to Job Attitudes and Interaction effect of Voluntary Choices)

비정규직 고용이 산업구조와 경영환경의 변화에 따라 계속 증가하고 형태도 다양화되고 있다. 그럼에도 비정규직 근로자는 한시적으로 사용할 대상으로 간주되기 때문에 장기적인 인적자원 ... 가 현실이라면 인적자원관리 차원에서 연구 관점의 변화가 필요하다.본 연구는 「한국노동패널」을 활용하여 비정규직 근로자가 종사하고 있는 일에 대한 교육수준 및 기술수준 적합도, 즉 ... 직무적합성이 직무만족 및 조직몰입과 갖는 관계를 분석했다. 이는 고용불안에도 불구하고 비정규직 근로자가 교육ㆍ기술 수준에 적합한 직무를 수행하면 직무태도가 긍정적일 것이라는 가설

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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