"간호인력관리"의 검색결과 입니다.

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간호인력산정 공무원 지역사회 골절 케이스 보건의료정책 간호관리학 실습 간호사 정시퇴근 낙상 조정과협력 보건소 협력 사례 CQI계획서 협력관계 보고서

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"간호인력관리" 검색결과 21-40 / 22,820건

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A+ [ 간호관리학 ] 간호인력부족의 문제점과 원인, 해결방안

간호인력부족의 문제점과 원인, 해결방안교 과 목간호관리학담 당 교 수학 년 / 반학 번이 름제 출 일영역평가내용잘함보통미흡지식이해력학습목표를 이해하고 정확하게 기술하였다(정확 ... 가 경험한 실습현장에서 그대로 나타나고 있었다. 이에 본 레포트에서는 나의 경험을 바탕으로 간호인력부족의 문제점과 원인을 알아보고 해결방안을 고찰하여 간호전문직으로서의 인적자원관리 ... 역량을 학습하고자 한다.2. 본론1) 간호인력부족의 문제점‘보건의료인력 실태조사’(보건복지부, 2020)에 따르면 간호사 수의 부족은 결과적으로 OECD 평균 기준 다른 나라보다 4

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.12 | 수정일 2024.06.14

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간호인력수급의 문제점과 개선방안 간호관리학보고서

간호관리학 과제< 간호인력수급의 문제점과 개선방안 >과목명 :학년 반 :학번 :이름 :담당 교수 :제출일 :< 목차 >Ⅰ. 서론 11. 들어가는 말12. 간호인력 수급 관련 자료 ... 1Ⅱ. 본론 51. 간호인력 수습 문제점 52. 개선방안 7Ⅲ. 결론 111. 느낀점 11Ⅳ. 참고문헌 12Ⅰ. 서론1. 들어가는 말의료자원의 배분 정책이란 모든 지역의 주민 ... 과제를 통해 간호인력수급의 문제점을 파악하고, 개선방안을 알아보고자 한다.2. 간호인력 수급 관련 자료기사 1) 간호사 인력 문제, 어디까지 왔나? (2021.06.04./ 정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.08

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간호관리학 보고서 간호인력 수급의 문제점과 개선방안

2019년도 2학기간호관리학 과제-간호인력 수급의 문제점과 개선방안-과목명 :학년반 :학 번 :이 름 :교수명 :제출일 :- 목 차 -Ⅰ. 서론 11. 간호인력 수급 관련 자료1 ... Ⅱ. 본론 71. 간호인력 수습 문제점 72. 개선방안 9Ⅲ. 결론 141. 느낀점 14Ⅳ. 참고문헌 14Ⅰ. 서론1. 간호인력 수급 관련 자료Ⅱ. 본론1. 간호인력 수급 문제점 ... 간호인력은 보건의료서비스 제공 및 보건의료시스템 강화를 위한 핵심인력(WHO, 2016b)으로 간호인력의 공급정도, 교육수준, 간호 인력의 구성 비율은 환자결과에 유의한 영향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.12 | 수정일 2021.06.14

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A+) 간호관리학_갈등관리를 통한 문제해결 및 간호리더십 개발_간호사와 간호보조인력 간 갈등사례

의 스트레스 및 상황을 파악하면 서로의 업무 환경과 어려움에 대해 더 잘 이해할 수 있으며, 간호사가 직면하는 어려움과 간호보조인력이 경험하는 고충에 대한 인식을 높임으로써 갈등 ... 고 폭력에 대응하기대상간호보조인력 / 교육자: 외부 전문간호 강사일시2024.00.00. (월 1회 2시간)목적1. 치매 환자의 섬망, 망상의 원인과 증상에 대해 이해한다.2 ... 이나 윤리위원회에서 내부 조사 실시2) 조치 결정: 학대에 가담한 간호보조인력에 대한 적절한 조치 결정 (예: 경고, 교육, 해고, 필요시 법적 조치 등).4. 예방 조치 및 교육1

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.07

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간호관리 온라인실습 간호인력산정방법조사와 사례적용 보고서

간호관리학 실습보고서1. 간호인력산정방법에 대한 학습1) 서술적 접근방법서술적 접근방법(descriptive method)이란 간호제공자 입장에서 환자의 유형을 확인하여 간호표준 ... 에 포함된 간호관리료를 차등지급한다.우리나라 의료법에는 환자 대 간호사의 비율을 입원환자 5명에 간호사 2명, 외래 환자 30명에 간호사 1명의 비율로 책정하고 있는 인력 산정방법 ... 은 총 간호시간을 이용하여 적정 간호 인력을 계산했던 방식을 들 수 있다.3) 관리공학적 접근방법관리공학적 접근방법(management engineering method)은 간호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.10

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간호관리학 우리나라 인력수급의 현황과 그리고 해결방안 에이쁠받았습니다

우리나라 인력수급의 현황과 문제점 그리고 해결방안과목명간호관리학담당교수제출일이름(학번)1. 현황 및 문제점우리나라 간호사의 연평균 증가율은 OECD 평균보다 4배 이상 높 ... 관리, 전문간호사 활성화 추진, 간호조무사 근무환경 개선 및 질 관리가 포함된다.마지막으로는 ‘간호인력 정책기반 조성’이다. 보건복지부 내 간호인력 전담조직 설치를 추진하며 (현 ... 년 이내 사직률은 2017년 기준 38.1%에서 2021년 52.8%로 증가함을 알 수 있다.2. 해결방안1) 정부 인력 지원 정책정부의 간호인력 지원 대책으로는 1차 간호사 근무

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.04

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간호관리학실습(환자분류체계에 의해 환자를 분류하고 간호단위에서 필요한 간호인력계산)

환자분류체계에 의해 환자를 분류하고 간호단위에서 필요한 간호인력계산임상간호사회 일반병동 환자분류체계항 목분 류 기 준순번점수12345 ... )8 (8일 평균 근무시간)= 14.45(간호단위 근무자 실수) × 1.36 = 19.652(적정 간호사의 수)순번측정항목지속적심전도모니터링호흡간호정맥 내투약배액관보유위험행동관리 ... 병동 환자수) × 4.8 = 34.84 (재활지원인력 적용인원)순번측정항목지속적심전도모니터링호흡간호정맥 내투약배액관보유위험행동관리수혈전문치료일상생활수행능력항목합계대상인원수기관내흡인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.01

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충청지방우정청 보건관리 전문인력(간호서기) 자기소개서, 직무수행계획서

의 보건관리 전문인력으로 적합하다고 판단합니다. 간호학을 전공하며 습득한 이론적 지식과 5년간의 실무 경험은 제가 해당 직위에서 요구하는 직무를 수행하는 데 충분한 역량을 갖추 ... 에서 간호학을 전공하며 쌓은 이론적 지식과 임상 실습을 통해 얻은 실무 경험은 저에게 전문성을 갖춘 보건관리자로서의 초석이 되었습니다. 충청지방우정청은 지역사회 발전을 위한 공공서비스 ... 지방우정청의 보건관리 전문인력으로서하며, 안전한 업무 환경 조성에 기여하겠습니다. 이러한 제 노력은 직원들의 생산성 향상뿐만 아니라, 충청지방우정청이 지역사회에서 신뢰받는 기관

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.19

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A+ 간호관리학 요약정리 간호인력산정, 인적자원관리, 지휘 및 리더십, 질관리, 환자안전

된 철학, 제도, 기술이 합쳐진 통합된 관리체계 인적자원관리는 조직체의 인적자원(human resource)을 관리하는 경영의 한 부분 또는 하위과정● 확보 관리간호인력을 예측 및 ... = 입원환자 1명) (2) 산업 공학적 방법 : 시간 - 동작 분석, 간호업무와 간호시간에 의한 간호인력 산정 방법(2) 관리 공학적 방법: 관리과정 도입하여 환자의 유형에 따라 간호 ... 계획하여 모집, 선발, 배치하는 것▷ 적정 간호인력 산정1) 간호인력 산정 방법(by Gillies, 1982)(1) 서술적 방법: 경험 있는 간호사에게 환자의 유형을 질문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.11

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간호관리학과제-적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의

간호관리학 과제적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의논의의 필요성"현행 건강보험 보상체계는 '사람 값'에는 박하고 '기계 값'에는 후한 방식으로 보건의료 분야 ... 한 ‘간호관리료 차등제’가 유명무실한 제도로 전락한 게 이를 상징한다. 간호인력을 확충해 인건비 부담을 더하기보다 차라리 낮은 등급을 받고 간호관리료를 삭감당하는게 병원 경영에 더 ... 원료 등의 산정에 입원환자 의학관리료, 입원환자 병원관리료와 함께 입원환자 간호관리료가 포함되어 있다. 간호인력 확보수준에 따른 입원환자 간호관리료 차등제의 상세내역과 등급별 의료

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.10

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간호관리학 간호과정 '비효과적 인력산정과 관련된 불충분한 직원 수' 진단 1, 계획 5

간호관리학CASE STUDY#1 간호진단비효과적 인력산정과 관련된 불충분한 직원 수주관적 자료“바이탈도 재야하는데~” “학생들 시켜” (4/11)“다른 랩검사가 있어도 응급랩 ... 5명(4/10)관리공학적 방법에 의해 계산한 적정 간호인력은 20.8명인데 현재 17명의 직원이 근무 중(4/9일 환자 수 26명 기준)8. 간호관리 간호과정 보고[간호과정]간호 ... 진단비효과적 인력산정과 관련된 불충분한 직원 수단기목표2주 내에 관리공학적 방법에 의거한 적정 간호인력을 산정한다.2주 내에 현재의 인력으로 최대 효율을 낼 수 있는 방법을 찾

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.03

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간호관리학 실습 간호과정 1개 경력있는 인력 부족과 관련된 비효과적 훈련방법

간호진단경력 있는 인력의 부족과 관련된 비효과적 훈련방법의미있는자료< 주관적 자료 >? “신규간호사 박oo는 일의 우선순위를 모르고 덤벙대더라.”? “신규간호사가 제대로 일을 못 ... 은 편이나 경력자 비율이 낮음.? 결혼한 경력자들이 많이 사직하여, 신규간호사를 교육할 인력이 부족함.? 경력자 부족과 업무로딩으로 병동 내 간호업무가 완전한 팀 간호로 이루어지 ... 지 않음.? 가르치는 경력직 간호사와 신규간호사가 1대1로 매칭되어있어 경력직 간호사는 버거움.목표 경력직 인력을 효율적으로 활용하여 신규간호사를 훈련할 수 있다. 신규간호사는 업무

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.25

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[간호관리학실습]A++_환자분류도구에 의한 입원환자 분류 및 인력산정

환자분류도구에 의한 입원환자분류 및 인력산정☞ 간호요구량 선정실습간호단위 내에서 환자 1인을 대상으로 다음의 간호행위별 수행시간을 참조하여 1일간의 간호요구량을조사하여 기록하시오 ... · 후 간호, 낙상교육(2달 전 낙상으로 인해 내원하였음), 욕창관리간호소요시간계산 : 2시간 49분 20초 (2024년 5월 8일 수요일 관찰)간 호 활 동 기 록 표일련번호간 호 ... 분류 및 인력 산정환자분류도구의 사용 목적과 종류, 사용방법에 대한 내용을 기술하시오.◀ 종류(1) 원형평가체계- 장점: 적용이 비교적 쉽고 간단하다.- 단점: 직접 간호비용

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.16

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간호관리학 A+자료 최신간호동향보고서, 최신간호동향사례, 주요내용, 4차산업혁명관련 간호, 의료인력 재난, 지방 인력부족

2021년도 4-1학기 간호관리학개인과제3< 최신간호동향보고서 >과 목간호관리학과 제 내 용개인과제3담 당 교 수000 교수님제 출 자000제 출 일20xx년 xx월 xx일 ... ● 최신 간호동향 사례최신 간호 선정내용 및 이유:1. 의료 인력의 재난 대응력교육의 필요성최근 COVID-19로 인해 의료계의 재난 대응력이 대두되고 있다. 재난간호는 질병 말 ... 인지 주목되고 있다.또한, 최근 COVID-19로 인해 비대면 의료가 발달되고 있으며, 병원 시설 인력 부족으로 인해 로봇 간호가 발달 되고 있다 이에 의료인으로서 이에 대한 적응

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.20

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간호관리학실습 CASE(의료팀 내 협력적 의사소통 역할극, 리더십유형분석, 간호인력산정 등)

간호관리학실습최종과제이름학번담당교수실습기간차례1. 의료팀 내 협력적 의사소통 역할극2. 팀워크 전략 ? SBAR3. 리더십유형분석4. 간호업무 조정5. 간호인력산정6. 근무계획표 ... 이랑은 가까이 하면 안된다” 라며 싫어하는 동료를 부정적으로 평가하였다.-> 낮은 LPC 점수: 수간호사는 급한상황이 발생했지만 인력이 부족할 때 당황하지 않고 학생간호사에게 도움 ... 의 간호 인력수요를 산정해 보시오.1) 1일 동안의 입원환자를 다음 원형평가도구와 요인평가도구로 각각 분류해 보시오.(1) 원형평가 도구에 의한 분류일련번호입원호실환자명해당군1901

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.01

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[간호관리학] 인력개발 [배치의 원칙(근무일정표, 인력배치, 집권적, 분권적, 주기적),목적, 필요성,효과, 인력개발의 유형(예비교육, 실무교육, 보수교육, 관리자 훈련), 교육 프로그램 유형] [자료조사, 레포트, 개념정리, 인사기능과 간호적용]

간호 부서에 있는 인력관리자가 근무일정표를작성하여 각 간호단위에 배치되는 간호직원의 평형을 이루게 함- 장점· 직원에게 정책을 일관성 있게 객관적으로 ★ [공평하게 적용]함· 자원 ... ⑵ 근무일정표 작성 방법 및 장·단점? ★★ [집권적 근무일정표 (centralized scheduling)] (공정성 ↑)- 직원에 대한 [인력관리 조절을 중앙집권화]한 것으로 중앙 ... 는다고 느낌 있음· ★ [근무계획을 상벌체계로 악용]할 수 있음· ★ [시간소모]가 많이 되므로 일선 간호관리자가 다른 일을 하기 어렵고 때로는 비번에도 근무일정표를작성해야 함· ★ [자원

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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보건소 기간제근로자/임기제공무원/대체인력 자기소개서(생애초기 건강관리사업, 간호사, 사회복지사)

및 주요 역할- 간호사 : 임산부 등록평가, 산모와 영아 건강상담,정보제공, 양육역량 향상, 정서적지지 등기본, 지속방문가구 총괄 관리, 보건소 내.외 연계프로그램 관리, 지역 ... ※생애초기 건강관리사업이란?○ 사업목적- 임산부와 만2세 미만 영아기의 맞춤형 건강관리 교육 및 심리사회적 지원을 통한 건강수준 향상 및 양육역량 강화- 고위험 가정(산모 우울 ... 역할, 부모역할 이행을 돕고, 미래에 대한 포부를 키워지역사회 관계망 속에서 아동의 건강과 발달을 지지할 수 있도록 양육역량 향상 지원○ 사업 서비스 프로세스○ 보건소 내 담당인력

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.06

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전략적간호관리 2025년 1학기 방송통신대 중간과제물 1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안(총 20점, 분량 A4 1.5페이지 이상) 1) 본인이 하급자(간호보조인력 포함)에게 업무(권한)를 위임한 사례, 또는 상급자에게 업무(권한)를 위임받은 사례 중 어려움을 경험했던 사례를 1가지 선택하고,

전략적간호관리1. 업무위임 또는 권한위임과 관련하여 어려움을 겪었던 사례를 제시하고, 원인분석 및 개선점 제안(총 20점, 분량:A4 1.5페이지 이상)1) 본인이 하급자(간호 ... 학과를 졸업하고 강남에 위치한 한 피부과 클리닉에 근무하던 3년차 간호사. 해당 지점은 대형 병원의 분원으로, 비교적 젊은 의사들과 간호 인력이 근무하는 곳이었다.상급자(위임자 ... 을퇴사하는 선임 간호사가 담당하던 피부과 외래 간호 업무 일체를 본인이 이어받게 되었다. 여기에는 레이저 시술 보조, 환자상담, 진료실 세팅, 약품 및 재료 관리, 문제 환자 응대

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.21

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2025년 구미시 임기제공무원 구미보건소 건강정신과 AI, IoT기반 어르신건강관리사업 전문인력 (간호사) 직무 합격 자소서

[2025년]구미시 임기제공무원 구미보건소 건강정신과 AI, IoT기반 어르신건강관리사업 전문인력 (간호사)직무 합격 자기소개서[목차]1. 지원동기2. 생활신조와 가치관3. 성격 ... 과 마음을 함께 살피는 간호사’가 되기를 꿈꿔왔습니다.구미시 보건소에서 추진 중인 AI·IoT 기반 어르신 건강관리사업은 제가 그리던 이상적인 간호 실천의 장이라고 생각 ... 이길 바랍니다.1. 지원동기“긍정적인 말 한마디가 건강을 만든다.”어릴 적부터 어머니와 함께 할머니를 병간호했던 기억은 저에게 '간호'라는 직업의 본질을 체험하게 해주었습니다. 할

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.08

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지역사회 간호보건 사업분야에 대한 논문 - 보건소 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무분석

지역사회간호학논문요약보건소 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무분석보건소 맞춤형 방문건강관리사업 전문 인력의 직무분석 - 논문리뷰Ⅰ. 서론1. 연구의 필요성정부는 1995년 ... 이 지역 담당제를 통한 팀 접근을 하고 있지만 대상자의 건강관리는 간호사를 중심으로 운영되고 있음을 나타내며 방문건강관리사업을 담당하는 전문인력 역시 간호사가 높은 비율을 차지 ... 하고 있다. 특히 방문보건사업은 1995년 지역보건법으로 개정되면서 법적 근거를 가진 후 더욱 활성화되었다.중간관리자로서 전문 인력은 전담인력들에게 사업의 목적과 지침을 전달

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.01

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