"간호인력관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호인력산정 공무원 지역사회 골절 케이스 보건의료정책 간호관리학 실습 낙상 조정과협력 간호사 정시퇴근 보건소 협력 사례 CQI계획서 협력관계 보고서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"간호인력관리" 검색결과 41-60 / 22,835건

판매자 표지

2025년 구미시 임기제공무원 구미보건소 건강정신과 AI, IoT기반 어르신건강관리사업 전문인력 (간호사) 직무 합격 자기소개서

[2025년]구미시 임기제공무원 구미보건소 건강정신과 AI, IoT기반 어르신건강관리사업 전문인력 (간호사)직무 합격 자기소개서[목차]1. 지원동기2. 생활신조와 가치관3. 성격 ... 적 돌봄까지 포괄적으로 운영하는 이 사업은 단순한 간호의 범위를 넘어서 포괄적 건강관리자로서의 역량을 요구합니다.저는 이를 위해 간호사 면허 취득 후, 꾸준히 공공보건과 노인의료 ... 습니다. 준비되어 있는 성실한 간호사로서, 구미보건소의 스마트 건강관리 체계 안에서 어르신 한 분 한 분의 삶을 보다 건강하게 바꾸는 데 기여하고자 합니다.2. 생활신조와 가치관“끝

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

2025년 구미시 임기제공무원 구미보건소 건강정신과 AI, IoT기반 어르신건강관리사업 전문인력 (간호사) 직무 합격 자기소개서

[2025년]구미시 임기제공무원 구미보건소 건강정신과 AI, IoT기반 어르신건강관리사업 전문인력 (간호사)직무 합격 자기소개서[목차]1. 지원동기2. 생활신조와 가치관3. 성격 ... 건강관리로 전환하는 것은 필연적인 변화라고 생각합니다. 저는 대학 재학 시절부터 노인보건과 만성질환 예방에 깊은 관심을 가져왔으며, 실제 요양병원 실습과 커뮤니티 케어 관련 팀 ... 프로젝트를 수행하면서 지역사회 기반의 건강증진 정책이 가져오는 긍정적 변화를 체감한 바 있습니다.최근에는 AI와 IoT 기술이 통합된 건강관리 모델이 다양한 지자체를 중심으로 확산

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

구미시 임기제공무원 구미보건소 건강정신과 AI, IoT기반 어르신건강관리사업 전문인력 (간호사)자기소개서, 직무수행계획서, 면접자료

구미시 임기제공무원 구미보건소 건강정신과 AI·IoT기반 어르신건강관리사업 전문인력 (간호사)자기소개서1. 지원동기간호사로 근무하며 가장 크게 느낀 보람은 환자분이 “간호사 ... 들의 건강이 관리 부재로 인해 악화되는 사례를 보며 지역사회 차원의 돌봄이 필요하다고 느꼈습니다. 이 경험이 제가 지역보건 분야, 특히 예방 중심의 간호에 관심을 가지게 된 계기였 ... 것이라 생각합니다. 앞으로도 세심함과 공감력, 꾸준함으로 신뢰받는 간호사가 되겠습니다.4. 앞으로의 각오AI·IoT 기반 어르신 건강관리사업은 기술과 인간적 돌봄이 조화를 이루

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.30

다운로드 장바구니
간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

하여야 한다. 그 다음으로는 직무 평가를 시행한다.3-2) 확보관리: 유능한 인적자원을 조직 내부로 끌어 들여 확보하는 것을 말한다.간호인력의 예측, 계획, 모집, 선발 및 배치하는 것 ... : 중앙집권적 방법/ 분권적 방법/ 주기적 근무일정표5-1) 중앙 집권적 방법: 인력관리자가 기준과 원칙에 따라 일괄적으로 인력을 배치하는방법5-2) 분권적 방법: 간호단위의 관리자 ... 인력관리[1. 인력계획]1. staffing1) staffing=인사2) 인적자원 관리: 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존할뿐

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

다운로드 장바구니
[지역사회간호학] 일차보건의료 제공(노인보건) [노인인구 증가, 노인의 특성, 노인보건 의료, 노인복지(정책, 시설, 노인주거, 노인의료, 재가노인, 노인여가, 복지시설, 요양보험 전문인력양성 제도화), 노인, 질병예방, 건강증진(치매노인관리사업), 소득보장제도, 노인장기요양보험제도, 요양보험급여, 요양보호사, 방문간호, 고령친화간호, 노인간호]

동안 장기요양기관에 보호? 목욕, 식사, 기본간호, 치매관리, 응급서비스 등 제공? [단기보호] ? 수급자를 [월 15일 이내] 기간 동안 장기요양기관에 보호⑵ ?? [시설급여 ... 80]⑷ 교육시간 감면대상? 의료인- [방문간호]⑴ [10년 이내에 간호업무경력이 2년 이상인 간호사]로서 상근하는 자⑵ 방문간호사업의 중심이 되는 인력은 간호인력⑶ 보건소 맞춤 ... 형 방문건강관리사업은 [국민기초생활수급가구 및 차상위계층을 중점 관리대상]으로 하여간호사가 서비스를 제공⑷ 노인장기요양보험의 방문간호는 [6개월 이상 동안 혼자서 일상생활이 어려운 노인 보건소

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.12

다운로드 장바구니
간호관리 인력문제 해결방안 PPT

간호인력관리 문제와 개선전략 / 2019.03.26인력관리 문제 현실 0 1 문제점 0 2 내용 설명 0 3 의 견 0 4 0 5 정 리01 인력관리 문제 현실 02 문제점 03 ... 내용 설명 04 의견 05 정 리 인력관리 문제의 현실 간호인력 부족으로 국민의 의료서비스 질의 저하 https://www.youtube.com/watch?v=GHDisljRLO ... 4 (~1 분 30 초 )문제점 문제점 ‣ 간호인력의 높은 이직률 , 사직률 01 인력관리 문제 현실 02 문제점 03 내용 설명 04 의 견 05 정 리 ‣ 간호인력의 집중

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2020.11.05

다운로드 장바구니
[간호관리학] 간호보고&인력관리

간호보고 인력관리간호보고 인수인계 SBAR 인력관리1. 간호보고 일반적인 업무보고 일일 (24 시간 ) 근무보고 , 인력관련관리 , 업무계획 및 성과 , 손∙이익 분석 등 안전사 ... 적 , 사회적 요구를 충족시켜 주어야 하는 만큼 인적환경 을 관리하는 것이 중요 조직은 개인의 업무능률을 향상 위한 환경이나 분위기 조성3. 인력관리 간호사 - 대상자 간의 관계 ... 은 도움을 받고 다른 한쪽은 도움을 주는 조력 관계3. 인력관리 1) 다른 간호사와 협동은 목적을 공유하기 위해 상호관심사에 우선순위를 매기는 것 개인의 가치와 타협하여 개인의 존엄

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.12 | 수정일 2018.02.26

다운로드 장바구니
[간호관리학]개발관리,인력개발 유형 사례

을 최대로 개발하고 이것이 간호조직의 성과 달성에 발휘하도록 노력해야 함.? 개발관리의 내용 : 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동 포함2. 인력개발 관리(s ... 개발관리+인력개발 유형 사례1. 개발관리의 의의1) 개발관리? 정의 : 인적자원의 능력을 개발하여 증대하는 것? 직원이 현재의 직무를 수행하고 새로운 직무를 수행하는 데 필요 ... 한 지식, 기능 및 판단력 등을 향상하는 인적자원관리 활동? 조직 내 인적자원은 그 조직의 경영성과를 판가름하는 중요한 구실을 함.? 간호 관리자들은 조직 내 간호사들의 잠재능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10 | 수정일 2019.08.12

다운로드 장바구니
간호관리 간호사 인력문제 개선방안

간호사 인력문제 및 개선계획목차 01 현황 02 원인 03 개선방안 04 Q A 05 참고문헌01 현황01 현황 1. 면허자 수에 비해 부족한 활동 간호사 수 2016 년 기준 ... 간호사 면허자수 35 만 5772 명에 비해 활동 간호사의 수 17 만 5783 명01 현황 2. 부족한 간호인력 현재 인구 천 명당 간호사 5.2 명에 해당 OECD 평균 9.1 ... 이직률 38.6%.. 법적 책임 두려움 커01 현황 4. 간호 인력 공급으로만 대처하려는 경향 출처 :http://www.mdtoday.co.kr/mdtoday/index

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.10.14

다운로드 장바구니
간호관리학 개발관리 인력개발

간호관리학개발관리인력개발? 개발관리의 의의- 개발관리 : 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것- 개발관리의 내용 : 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 ... 활동? 인력개발관리(Sraffing development)- 인적자원의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 일의 기회와 교육훈련의 기회를 부여하는 과정1. 인력개발의 목적과 필요성목적 ... , 인사방침 및 기관의 규칙을 잘 알고 있어야 하며, 전 직원에게 만족스런 실무교육을 제공하도록 요구2. 인력개발의 효과- 양질의 간호제공은 물론 간호사들의 실적이 증가되는 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.06.18

다운로드 장바구니
간호관리학) 간호인력수급의 문제점과 개선방안 Report

Report[ 간호인력수급의 문제점과 개선방안 ]학과이름학번교수님 성함과목명학년 반제출일- 목 차 -1. 간호인력수급 문제점 052. 개선방안 053. 참고문헌 061. 간호인력 ... ) 지속적 전문직 발전기회(5) 인구대비 적절한 간호사가 배출될 수 있도록 충분한 간호교육기관과 교수요원을 확보(6) 현재의 배출되고 있는 3, 4년제 간호인력을 적극 활용하고, 이직률을 줄이며, 이직의 문제점 해소, 병원 수준 간 연봉의 격차를 해소하는 방안을 마련해야 한다. ... 수급 문제점(1) 간호사 연봉 : 의료기관 종별 임금차이가 크고 그 격차가 주로 상급종합병원에서 발생하고 있다. 지역별로는 수도권, 광역시, 도지역 순으로 임금이 낮아지는 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2020.08.13

다운로드 장바구니
간호단위 인력관리 및 의사소통체계

Report간호단위 인력관리 및 의사소통체계교과명 : 간호관리담당교수님 :학과 : 간호학과이름 :제출일 :Ⅰ. 간호단위 인력관리관리자의 가장 중요한 과업은 필요한 인력자원의 선발 ... 과 교육, 훈련, 그리고 인력자원의 개발이다. 어떤 조직이든 유능한 사람이 없다면 어려운 문제 해결도 조직 목표도 달성될 수 없기 때문이다. 병원간호사업의 목표는 유능한 간호 인력 ... 에 의해 좋은 환자간호를 제공함에 있으므로, 간호 인사관리는 이러한 목적과 사명을 성취하기 위해 앞으로의 관리자의 임무를 생각하는 것으로 이해될 수 있다.1. 인사관리의 개념인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.17

다운로드 장바구니
간호인력난 해소를 위한 간호관리 리더십 적용

중소병원 간호인력난 해소를 위한 간호관리자의 역할 및 리더십 적용목 차I. 서론1) 개요2) 주제에 대한 전반적인 개념정리II. 본론1) 정확한 근거를 위해 문헌검색 (사회 ... 음에 따라 1999년 11월부터 재정적 인센티브라고 할 수 있는 ‘간호인력확보 수준에 따른 입원환자 간호관리료 차등제’를 도입했다. 간호인력을 적정 수준으로 확보하지 못한 요양기관 ... 권으로 간호사 인력이동이 도미노식으로 발생하고 있다. 의료법이 정하는 간호사 인력 기준은 신간호관리료 차등제의 2등급에 해당한다.노인장기요양보험은 65세이상 노인이나 특정 질환으로 6

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.03.17 | 수정일 2018.03.18

다운로드 장바구니
간호관리학 과제, 적정 간호 인력 확보의 중요성, 미래의 방향에 대한 논의

간호관리학 보고서-적정 간호인력 확보의 중요성과 미래의 방향에 대한 논의-과목명교수명학과학번이름목차1. 타 국가와 비교한 대한민국 간호인력의 수준 분석2. 적정수준의 간호인력 ... . 적정수준의 간호인력 확보의 중요성1) 환자안전간호 인력의 부족으로 인한 간호사의 탈진은 수술 부위 감염과 같은 원내감염 발생률을 높인다[5]. 미국 질병관리본부는 수술부위감염이 발생 ... 730억원 발생한다[10]. 물론 의료관련 감염의 원인이 오직 간호 인력의 부족인 것은 아니다. 하지만 의료관련 감염 관리는 간호사의 주요 간호행위임으로 적정 수준의 간호 인력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2020.08.27

다운로드 장바구니
간호인력 수급의 문제점과 개선방안/간호관리학

간호인력 수급의 문제점과 개선방안과목명 :간호관리학학년반 :학 번 :이 름 :교수명 :제출일 :1. 간호인력 수급의 문제점 (왜 인력이 부족할 까?)○ 간호인력 부족난은 하루 ... 교육 및 현장실무 훈련, 간호·간병통합서비스 간호 인력 직무교육, 간호대학 졸업예정자 진로교육, 간호관리자 역량강화 교육 등을 담당 ... 이틀 일이 아니다. 간호인력 수요에 비해 공급이 부족하 다는 지적은 줄곧 제기돼왔다. 특히 메르스 사태로 간호간병통합서비스 시행이 앞 당겨짐에 따라 간호인력 부족난은 더욱 심화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.01

다운로드 장바구니
간호관리학 만성적 간호 인력난 해결 방안

의 역할이 얼마나 중요한지를 느낄 수 있었다. 간호 인력난이 심화되는 가운데 기존에 있던 인력들을 제대로 관리해야만 하는 관리자들의 고충을 생각해보고 내가 저 자리에 있다면 어떻게 ... 들도 그 상황이 민망하기 짝이 없다. 병원의 입장에서 그런 선배 간호사들이 많이 있다면 인력을 관리해야 하는 관리자의 스트레스는 더욱 증가할 것이다. 선배 간호사가 후배 간호사 ... 1. 간호 인력난의 상황대형병원 간호인력 구직난 속 '웨이팅' vs. 중소병원 '지원공백'파이낸셜 뉴스 [2016.10.18.]대형-중소병원 간호인력 수급 불균형 심각중소병원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.31

다운로드 장바구니
간호 관리학 과제, 간호 인력 문제 및 해결방안 ppt, 유후 간호사, 태움 연장근무를 중심으로

간호인력 관리 문제 및 개선 전략목차 문제점 개선 방안 참고 문헌문제점 태움 연장근무 03 01 02 유휴 간호사유휴 간호사 “ 간호인력 공급이 확대되었음에도 실제 활동할 수 있 ... 처럼 간호사의 이직 방지 에 초점 두기 - 복지부 내에 종합적으로 간호 인력을 관리할 수 있는 전담부서 설치 5. 병원 관리 · 감독 강화로 간호사의 일 · 가정 양립 및 모성보호 ... 2 . 근로관계법령을 준수하고 있는지에 대한 모니터링체계 구축 3. 충분한 식사시간 · 휴식시간 보장과 추가근무수당 보장 4 . 간호관리료 차등제 개편 으로 간호사 법정인력기준

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.15

다운로드 장바구니
요양병원 간호인력의 병원감염관리에 대한 인지도 및 수행도 (The Awareness and Performance regarding Hospital Infection Management of Nurses in Hospitals)

한국교육원리학회 김은경

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.05 | 수정일 2017.02.02

다운로드 장바구니
간호관리학 적정 간호인력 산정

1. 적정 간호인력 산정*과 목 명:*담당교수:*제 출 일:*제 출 자:과제1 - 적정 간호인력 산정기준일 / 장소환자군별 대상자수Ⅰ군 0명, Ⅱ군 29명, Ⅲ군 25명, Ⅳ군 ... 한 실제 당일 근무하는 총 간호사수※1.36: 교대 근무 간호사의 월평균 근무 일수 22일을 기준으로 소요인력을 산정할 때비번, 각종 청가 및 휴가처리 인력으로 36% 가산한 정수 ... ◈병동 간호인력 산정{〔(0 X 1.4시간)+(29 X 2.5시간)+(25 X 4.1시간)+(1 X 6.2시간)〕+(55 X 1.6시간)} / 8 X 1.36=〔(0+72.5+102

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.05 | 수정일 2017.04.21

다운로드 장바구니
간호인력 수급 및 간호관리료

간호인력 수급 및 간호관리료 차등제에 대한 실태 조사목차 제 1 장 조사개요 1. 조사의 목적 및 필요성 2. 조사내용 및 방법 3. 조사수행 체계 제 2 장 조사결과 1. 조사 ... 대상 병원의 일반 현황 2. 간호인력 수급 현황 3. 간호관리료 차등제에 대한 인식 제 3 장 1. 정책 제언 2. 조사의 한계점 및 시사점조사 목적 전국 병원의 간호 인력 사용 ... 분석 등 통계조사와 본 설문조사를 비교 분석 결과 간호인력에 관한 기존 통계와 유사한 추이를 나타내고 있음 간호관리료 등급제의 인식도와 만족도를 조사하기 위한 목적이 있으나 간호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.01.13

다운로드 장바구니

이전10개 1 234 5 6 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기