"간호인력관리"의 검색결과 입니다.

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간호인력산정 공무원 지역사회 골절 케이스 보건의료정책 간호관리학 실습 간호사 정시퇴근 낙상 조정과협력 보건소 협력 사례 CQI계획서 간호인력수급

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"간호인력관리" 검색결과 121-140 / 22,820건

간호관리학, 인사기능정리

업무분담3. 인적자원관리의 중요성 및 최근동향★- 유능하고 자격있는 전문간호사와 직원을 적정하게 충원→간호인력 유지, 활용- 교육훈련→개인의 잠재능력 개발, 육성→전문직 생활 ... 제3장. 인사기능과 간호적용1절. 인적자원관리의 이해1. 인적자원관리의 의의1) 인적자원의 중요성과 인적자원의 개발을 더 강조→인적자원관리=현대적인 인사관리2) 인적자원관리 ... , 전략적 역할 수행2. 인적자원관리의 개념1)정의★- 조직목표 효율적 달성위해 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존+업무, 행동에 대한 보강, 개발까지의 노사관계을 위한 모든

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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간호관리 보고서

간호관리학- -과 목 명간호관리학실습기관 / 병동실 습 기 간학 번이 름제 출 일1. 간호인력 산정간호인력 수요예측의 마지막 단계인 인력산정은 직무분석과 환자분류 자료를 근거 ... 로 필요한 간호사 수를 산정하는 과정이다. 인력산정 방법으로는 다음과 같이 서술적 방법, 산업공학적 방법, 관리공학적 방법이 있다.(길리스, 1982)1) 서술적 방법서술적 방법이란 ... 단순 비율에 의해 결정했다는 문제점과 의료기관의 간호사 인력 확보를 제도적으로 지원했다는 엇갈린 평가 속에서 일반병동에서 특수병동으로까지 적용이 확산될 전망이다.2) 산업공학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.08

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간호수가 과제

되는 입원환자3) 그 밖에 환자에 대한 의료관리상 의사, 치과의사 또는 한의사가 간호간병통합서비스가 필요하다고 인정하는 입원환자2. 제공인력 및 업무분담1) 간호사 : 환자 안전 ... < 간호수가 >1) 간호관리료 차등제1. 간호관리료- 간호행위 중에서 행위별 수가로 수가화된 항목을 제외한 나머지 간호서비스- 환자의 간호요구도나 제공된 간호서비스의 종류와 양 ... 에 관계없는 일당수가로 입원료의 일부를 구성하고 있다.- 활력징후 측정, 지지, 간호교육, 온열요법, 냉찜질, 침상정리, 기록과 보고2. 간호관리료 차등제- 간호서비스의 질 향상

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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[간호관리학 손글씨 요약] 4. 인적관리기능의 이해 ~ 6. 간호단위관리의 실제 [기말고사] 총 25장

) 인적자원 접근시대3. 인적자원 관리4. 간호 인적자원관리3.2 간호인력 산정1. 인적자원계획2. 간호인력 산정에 영향을 미치는 요인1) 의료기관 외적요인(1) 간호인력 관련 ... 정책(2) 간호사 노동시장의 특성2) 의료기관 내적 요인(1) 간호사 업무환경(2) 환자의 특성(3) 기타3. 간호인력 산정에 대한 접근 방법1) 서술적 접근 방법2) 산업공학 ... 적 접근 방법3) 관리공학적 접근 방법4. 환자분류체계1) 간호요구도(1) 간호의존도(2) 간호강도(3) 환자의존도2) 환자분류도구의 유형- 환자분류체계(1) 원형평가와 요인평가- 원형

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| 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.18 | 수정일 2021.04.02

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간호관리/리더십

들은 일의 업무가 너무 바빠서 학술대회에 참여하고 싶어 하지 않는다.1. 다음의 상황에서 간호사의 업무를 쓰고, A병동의 문제점을 쓰세요.간호사들은 간호인력에 비해 많은 수의 환자 ... 를 케어하고 있으며 최근 한 간호사의 사직으로 업무 진행에 더욱 어려움이 생겼다. A병동의 간호사들은 CAG 시술 대상자의 시술 전 관리, 시술 후 관리를 주로 하고 있다. 또한, 이 ... 한 ‘환자:간호사 비율’을 보이고 있고 한 달 전에 사직자가 생겨 업무 과중이 지속됨에도 인력보충이 이루어지지 않고 있다. 병동 특성상 위급한 상황에 빠져 주의 깊은 관찰이 필요

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.28 | 수정일 2024.08.29

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간호관리학 코로나 발생 후 간호사처우

코로나 바이러스 확진자 발생 후 간호사의 처우과목간호관리학교수님 성함학번이름제출일코로나 바이러스 확진자가 발생하면서 우리나라는 심각성을 인지하고 발 빠르게 대처를 하였지만 1년 ... 되었지만 코로나 치료 현장은 여전히 인력 부족 문제를 호소하고 있다. 이러한 인력 부족 문제는 코로나가 발생하기 이전부터 간호사 처우문제, 근무환경, 태움 등으로 인력 부족 현상이 나타나 ... 고 있었으며, 이에 대한 근본적인 해결방안은 제시되지 않고 있는 상황이다.코로나 발생 이전부터 간호인력 부족을 격고 있는 우리나라는 코로나의 장기적 발생으로 인하여 더 많은 인력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.31

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간호사의 이직관리문제와 해결방안

간호사의 이직관리문제와 해결방안Ⅰ. 한국 간호인력 현황보건의료의 핵심 전문 인력인 간호사의 수는 2016년을 기준 3.49명으로, OECD 국가 평균 7.17명보다 작다. 간호사 ... 1992년부터 매년 조사해 발표하고 있는 ‘병원 간호 인력 배치현황 실태조사’에 따르면 2019년 신규 간호사 이직률은 45.5%로 나타났으며 지난 2015년보다 11.6%포인트 ... 거나 주어진 근무시간보다 더 많은 시간을 근무하기도 한다. 이러한 간호사의 근무환경은 많은 간호사들이 조금이라도 더 나은 병원을 찾게 만드는 요인 중 하나이다.2018년 보건의료인력

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| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.28

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[A+ 간호관리학 실습] 강동성심병원 7병동 간호관리과정 사례보고서

간호관리학 실습 A+간호관리과정 사례보고서강동성심병원 7병동목 차1. 전반적 관리 현황 파악 11) 간호단위 물리적 구조2) 간호단위 인력구조3) 간호단위 간호목표4) 간호단위 ... 에 들어가 앉아 있어 간호 학생들이 간호조무사의 업무를 함(인력 부족)조직적 차원의 관련요인① 간호사의 책임의 범위가 명확하게 정해져 있지 않음2) 72개 간호관리진단명 중에서 관련 ... 관리목표와 현재 관리 현황(1) 환경관리 (2) 물품관리 (3) 약품관리 (4) 환자관리 (5) 직원관리2. 간호관리 진단규명 81) 간호관리 진단을 위한 관련 요인 파악(1

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.28

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외과 병동 오픈 계획(중장기목표, 병동구조, 인력개발, 물품, 약물, 시설환경, 환자전달체계, 마케팅)

)19. 인력 관리? 조회 참석하기(CS교육, 용모, 복장, 태도, 업무 할당, 업무 전달 등)? 근무태도 관리하기? 간호인력 배치하기? 근무일정표 조정하기? 보조인력 업무 감독 ... 의 병원에 비해 상대적으로 짧은 신규간호사 교육 기간으로 물품관리에 대한 교육 부족2. 물품관리로 인한 간호사의 직접간호 시간 감소O(기회)? 우수한 간호인력과 자본을 바탕 ... ······················································ 13. 인력개발 ? 확보관리

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| 리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.29

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전문분야간 협력관계, 전문인력간 협력 및 팀 접근

협력관계를 상황과 함께 제시하시오.예) 보건간호사(보건직공무원), 금연상담사, 물리치료사, 보건교육사, 영양사, 운동처방사, 보건소장, 보건관리자 등 자격조건과 업무특성(역할 ... - 학력, 경력,성별 제한없으며 만 18세 이상- 간호사 면허증 소지자(당해 면접시험 최종일 현재 유효하여야 함)- 필수 5과목(지방직) = 국어,한국사,영어,지역사회간호,간호관리 ... - 필수3과목(서울) = 생물,지역사회간호,간호관리- 보건복지부, 각 시·도 본청, 소속사업소 또는 각 자치구 보건소, 병원 및 의료기관등에 임용되어 간호업무 및 질병의 예방

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.20 | 수정일 2025.11.14

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간호관리학 의료현장 내 업무 관계 분석 및 협력관계와 업무 조정에 대한 중요성 (간호사 중심)

REPORT간호관리학의료현장 내 업무 관계 분석 및협력관계와 업무 조정에 대한 중요성:간호사의 역할을 중심으로목차I. 서론II. 본론1. 간호사의 업무2. 의료현장 내의 업무관계 ... 하여 ‘다학제적’인 의료 서비스를 제공하게 된다. 의료현장은 구성원들이 공존하며 “목적이 복잡하고 전문인력과 고도의 장비가 필요한 노동집약적인 조직이다”. 의사, 간호사, 임상병리사 ... 는 조직 전체의 협동성을 비롯하여 조직이 추구하는 의료 서비스 제공과 같은, 현장 내부에서 추구하는 비전을 이룩하는 것에 어려움을 줄 수 있다. 따라서 핵심 보건의료인력인 간호사

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| 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.31

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간호관리학 케이스, 불충분한 직원수와 관련된 과도한 업무부담

간호진단#1 불충분한 직원수와 관련된 과도한 업무부담필요성조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존함으로써 질적인 간호를 제공할 수 있 ... 됨.주관적 자료-“환자 분 제가 지금 바쁘니까 병실로 가계세요.”-“저희 링거 다 맞았는데 언제와요?”-“학생선생님 바이탈좀 부탁해요.”간호목표장기목표1달 이내에 간호인력을 2명 이상 ... 하여 문제점을 파악한다.③ 보조 인력이 할 수 있는 일은 보조 인력에게 전담한다.④ 근무표 작성 시 적절한 인력의 배치를 통해 간호업무가 효율적으로 돌아가게 한다.⑤ 간호부에 간호

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.29 | 수정일 2021.09.03

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직업특강(초등학교,중학교,고등학교) 간호사 직업특강

적 , 정신적 건강을 관리하고 의사와 협력 하여 최상의 치료를 제공 합니다 . 간호사의 주요 역할에는 환자 상태 모니터링 , 투약 관리 , 응급처치 , 환자교육 등이있습니다 . 또한 ... (대학원) 산업체간호사 (회사보건관리자 등) 외국 간호사 (미국간호사) 간호공무원 ( 소방관 , 장교 , 보건선생님 등)간호사 진로 중 가장 많은수 를 차지하는 ??간호사 주요 ... 진짜 간호사 선생님의 간호직업특강 강사 000 선생님 백의의 천사 간호사 직업특강 : 간호사오늘의 수업 내용은? 1. 간호사의 정의와 역할 2. 간호사 되는 과정 3. 간호사

ppt테마 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.14

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간호관리학 실습_협력관계보고서

간호관리학 실습 I 보고서 (전문분야 간 협력관계 사례 보고서) 실습 교과목 간호관리학 실습I 담당 교수 실습기간 학번/반 이름 Ⅰ. 서론 건강문제해결을 위한 전문분야 간 협력 ... 을 통합, 조화시키는 것이다. 효과적인 조정을 통해 관련 부서와 전문 인력들이 서로 연계될 때 최선의 환자 결과라는 공동의 목표달성이 가능하다. Ⅱ. 본론 1. 간호단위의 협력부서 ... 의 목표를 달성하기 위해 개인이나 집단의 활동을 결합하고 서로 돕는 활동으로, 조직 구성원들이 함께 문제를 해결하기 위한 상호결합이다. 병원조직은 간호사, 의사, 약사, 영양사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.27

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(간호관리학 A+) 간호단위관리에서 시사점 도출 보고서

으로 인한 위험행동관리병동 인력구성간호사: 25조무사: 7기타: 5(이송직원 2, 병동지원 2, 행정도우미 1)간호사 경력1년 미만: 7명1이상~3년 미만: 7명3년 이상~5년 ... 간호단위 관리에서의 시사점 도출하기제시된 병동의 현황자료를 검토하고, 해당 병동 간호단위관리자의 관점에서 간호관리에서의 시사점을 도출하시오.□ 간호단위 관련 정보구분현황병동/부서 ... . 통증, 부종, Fever, 감염위험성3. 치매 및 섬망으로 인한 위험행동주요 간호계획1. 욕창예방관리, 낙상예방관리2. 통증관리, 부종관리, 발열관리, 감염관리3. 치매 및 섬망

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30 | 수정일 2021.09.02

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수간호사(간호단위관리자) 직무기술서

1. 수간호사 직무기술1. 예산수립2. 업무 계획 수립3. 년간 업무계획에 따른 결과 보고 및 평가4. 인사고사 평정5. 부서 내 인력분석 통한 연차 소모량 수립 및 관리6 ... . 부서이동 및 신규인력에 대한 업무량 파악 및 교육수립7. 간호팀 내 각 위원회 활동을 위한 인력 배치8. 부서원과의 면담 및 업무향상을 위한 계획 수립9. 단위별 근무표 작성10 ... . 부서 내 간호업무지시 및 유지관리11. 타부서와의 업무 협조 및 의사소통12. 각종 보고서 및 제반 서류관리13. 간호팀 업무보고서 제출14. 매월 응급환자 통계 제출15. 응급

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.17

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일선 간호관리자의 통제범위에 대한 연구 (Span of Control in Front-Line Nurse Managers)

간호행정학회 최애리, 김미영, 최수진, 구종모

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

을 강구한다.- 직무를 분석하여 재설계 및 재분배함으로써 과다한 업무에 대한 부담감을 줄인다.* 간호사 이직 관리를 모범적으로 해결한 사례 : 평택 굿모닝 병원간호사 인력난을 고민 ... 간호조직관리간호사 이직률 증가에 대한문제점과 해결방안교수님반학번&성명Ⅰ. 간호사 이직의 원인(1) 조직 전체 요인 : 조직의 규모, 임금, 승진 정책 등이 직원의 기대수준에 미치 ... -병동에 재원하는 환자 수는 전보다 늘어났다. 이에 대한 해결책으로 병원 측에서는 간호 인력을 4명 더 확충하였지만, 이는 근본적인 해결책이 되지 못하였다. 병동 내 소속되어 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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간호인력개발보고서

시킴으로써 스스로 지원하여 승진하도록 하는 제도이다. CN I(Clinical Nurse I), CN II, CN III, CN IV의 4단계로 구성된다.서울아산병원에서의 간호사 경력관리제도 ... 는 간호사의 임상단계에 따른 역할, 교육, 평가, 승단, 보상 등을 통한 통합인사관리 시스템으로 간호 실무의 질 향상과 전문성을 확보하고, 우수한 임상 수행에 대한 인정과 보상 ... - 또한 후배 간호사의 교육을 맡아 병동에 잘 적응할 수 있도록 할 것이다.- 꾸준히 임상에서 지속적으로 일하면서 체력 관리를 통해 더욱 효과적인 간호를 제공할 수 있도록 노력

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.24

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입원환자 간호관리료 차등제 도입이후 간호사 확보수준의 변화 (Changes in Hospital Nurse Staffing after Implementing Differentiated Inpatient Nursing Fees by Staffing Grades)

간호행정학회 조성현, 전경자, 김윤미, 박보현

논문 | 9페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.23 | 수정일 2025.05.13

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