"간호인력관리"의 검색결과 입니다.

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간호인력산정 공무원 지역사회 골절 케이스 보건의료정책 간호관리학 실습 간호사 정시퇴근 낙상 조정과협력 보건소 협력 사례 CQI계획서 간호인력수급

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"간호인력관리" 검색결과 81-100 / 22,832건

[간호관리학 실습] 해운대 백병원의 모집기준, 선발규정, 임용(간호사), 인력배치, 차이점 (타 병원: 울산대학병원과 비교)

할부대 및 기관간의 상호 긴밀한 관계를 유지하도록 배려3) 간호조무사, 기타 조무요원은 결원이 있을 시 임용절차를 거쳐 채용한다.4. 인력배치1) 대부분의 환자는 가급적 진료 과 ... 개인 면담을 통하여 본인이 적성과 간호과의 판단에 의해 적재적소에 배치토록 한다.3) 비상사태는 비치된 비상 연락망을 통하여 환자 간호 관리에 대처한다.4) 환자간호요구 사정여부(1 ... 1. 모집기준1) 모집방법(1) 신규간호사에 한하여 년1회 모집, 필요시 수시모집을 할 수도 있다.(2) 간협신보 광고(3) 각 간호대학, 간호학과, 전문대학에 채용요강 발송

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.20 | 수정일 2020.04.10

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간호관리학 실습 대전보훈 1. 병원 위원회 (장점 및 단점), 2. 환자분류체계, 3. 간호 인력 산정 방법, 4. 근무계획표 작성

간호 부서에 있는 인력관리자가 근무일정표를 작성하여 각 간호단위에 배치되는 간호직원의 평형을 이루게 한다.② 장점ㆍ직원에게 정책을 일관성 있게 객관적으로 공평하게 적용한다.ㆍ자원 ... 의무기록관리 위원회환자안전 위원회학회심의 위원회윤리 위원회의약품부작용모니터링 위원회성희롱 심의위원회약사심의 위원회응급실운영 위원회임상시험심사 위원회(3) 간호실 위원회종류(위원회명 ... )간호업무관리 위원회간호 질 평가 위원회감염관리 위원회인사위원회교육 위원회진료, 위생재료 평가위원회환자안전관리 위원회2. 환자분류체계(1) 환자분류체계의 개념환자분류체계란 각 환자

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.29 | 수정일 2020.10.22

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간호관리 실습 인력관리, 의사소통체계 레포트

인력에 대한 자격관리가 필요하며 이를 위해 전문직 자격취득을 위한 기본교육과 전문직 자격취득 후의 계속교육이 요구된다.간호전문직이 국민의 요구에 부응하는 질 높은 간호활동 수행 ... Ⅰ. 인력관리개념 : 인적자원의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 일의 기회와 교육훈련의 기회를 부여하는 과정이다. 오늘날 건강관리직뿐만 아니라 사회적으로도 급속한 변화가 일어나 ... 생산성을 향상시킬 뿐만 아니라 직원에게 혜택을 주기 위함이다.② 필요성· 인력개발은 변화에 능동적으로 대응하면서 실무 능력을 개발 및 향상을 촉진시키고, 성 취동기를 높여서 간호

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.08

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[간호학]간호인력관리

고 떠나는가?2. 근무일정표인력배치란 근무자의 근무시간의 주별 또는 월별 간격으로 업무를 분담하는 것을 말한다.간호관리자는 직원에 대한 근무시간을 구체적으로 조종할 뿐만 아니 ... 11. 인력관리인적자원의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 일의 기회와 교육훈련의 기회를 부여하는 과정이다.오늘날 건강관리직뿐만 아니라 사회적으로도 급속한 변화가 일어나고 있 ... 성을 향상시킬 뿐만 아니라 직원에게 혜택을 주기 위함이다.② 필요성인력개발은 변화에 능동적으로 대응하면서 실무 능력을 개발 및 향상을 촉진시키고, 성취동기를 높여서 간호생산성을 높이고

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.24

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지역사회간호 컨퍼자료 지역A 보건소 방문간호사업 (방문간호 공급 인력 부족과 관련된 지연된 건강관리)

목적방문간호 공급 인력 부족과 관련된 지연된 건강관리2012년 1월부터 2016년 12월까지 안동시의 65세 이상 노인인구 중 건강관리 지원을 받는 가구를 현재 4464가구 ... 었다.3) 방문간호 미약현재 안동시의 보건소에 등록된 관리가구수는 총 4464가구인데 비해 방문간호사 수는 9명밖에 되지 않아 대상자에게 질적인 간호제공이 부족하다.4) 암질환암 ... 다.③ 2012년 1월부터 2012년 12월까지 학생들의 의무봉사시간확대를 통해 방문간호의 공급 인력을 확대시켜 방문간호의 질을 향상시키도록 하고, 마을회관에 원격의료 시설 및 장비

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.09 | 수정일 2016.12.29

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간호관리-간호인력별 직무기술서

간호인력별 직무기술서1. 수간호사1) 간호팀장으로부터 업무지시를 받는다.2) 양질의 간호가 제공되도록 관리한다.① 수시로 병동의 환자를 순회하며 문제가 있는 환자 혹은 가족 ... 의 경력, 간호사 개개인의 능력, 환자의 중증도, 병실의 구조 등에 알맞게 업무 분담을 하며 수행한 환자간호를 평가하여 이를 간호계획에 반영시킨다.④ 병동 간호의 표준을 설정하고 관리 ... 원의 업무평가 후 적절한 개별지도 및 인사고과를 담당한다.⑤ 간호사의 면담 또는 병동 집담회를 주관한다.4) 간호단위의 행정업무를 주관한다.① 근태 상황을 관리하고 근무표를 작성

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.02

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간호관리 - 조직내 의사소통. 인력개발

을 촉진시키고 성취동기를 높여서 간호생산성을 높이고 간호조직의 경쟁력을 확보하는데 필수적으로 요청된다.2.인력개발의 유형◎예비교육-유도훈련: 예비교육의 첫 번째 과정으로 신규 간호사 ... 한 관리와 조작법, 물품의 적절한 사용, 신규직원의 능력과 역할 등이 있다.◎보수교육-의료의 발전으로 의료인의 계속 교육에 대한 필요성 강조-전문인력에 대한 자격관리와 계속교육의 요구 ... 의 원칙: 의사소통의 전달뿐 아니라 수신자 즉 각 구성원의 관심과 집중이 요구된다는 원칙이다.3) 러더십에서 의사소통의 역할-의사소통의 관리자 고유의 역할은 아니지만, 관리자의 의사소통

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.21

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[간호관리]간호인력산정방법

(분)≒0.93(시간)◎ 간호단위 총 간접간호시간⇒ 26(명)× 0.93(시간)= 24.18(시간)≒24시간◎ 간호인력산정(적정 간호사수)⇒ (32.2+24)/8× 1.3= 9.13(명) ... helpdefecation total 침상시행1357③ feeding selffeeding assistfeeding helpfeeding tube1357⑫ 간호교육, 정서적지지 5 ... 분정도/duty간호교육, 정서적지지 10분정도/duty간호교육, 정서적지지 20분정도/duty간호교육, 정서적지지 30분정도/duty1357④ mouth care selfmouth

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31

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[간호관리] 간호인력의 개발

☆간호인력의 개발1. 인력개발의 필요성·업무수행에 능숙해지도록 업무와 관련된 이론적인 지식과 기술을 습득·과학과 기술의 빠른 발달·간호 역할의 변화2. 인력 개발을 위한 교육 ... 하는 계획된 학습활동- 새로운 간호개념 및 이론, 개선이 필요한 간호방법, 전문기술훈련 등·관리자 개발 :현 직위에서의 전반적인 효과를 증진시키고, 보다 큰 책임을 맡을 수 있도 록 ... 에, 개인은 직장생활을 통해 성취감과 보람을 느낄 수 있게 되는 한편, 회사는 장기적으로 준비된 훌륭한 인력을 확보할 수 있으며, 체계적인 인사이동을 이룰 수 있습니다.※ 개인의 경력

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.29

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[간호관리] 간호관리-인력개발

으므로)④ 간호사의 격차 최소화에 도움Ⅱ. 인력 개발의 유형 (1) - 대상자에 의한 분류- 교육 훈련을 통해 이루어짐1. 예비교육 (Orientation)- 신규 직원이 자신의 직위 ... 의 전반적인 성장과 개발에 초점- 전문직 활동의 질 통제를 하기 위함- 내용 : 주로 새로운 간호 개념, 개선된 방법, 혁신적인 생산법 등4. 특수교육- 관리자 훈련, 감독훈련 ... 인력개발Ⅰ. 목적 · 필요성 · 효과1. 목적① 직원들이 개발된 새로운 지식과 기술을 습득함으로서 현재 능력과의 격차를 없애기 위함② 승진의 기회를 가지지 못한 직원들이 인력개발

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.26

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[간호 관리][간호관리학] 인력의 효율적 이용에 관한 MBO

인력의 효율적 이용에 관한MBOOO대학교 간호학부인력의 효율적 관리에 관한 MBO 1Index01목표02목표 설정 이유03이직률 변화 추이04목표 달성 방법 연구0105평가 기준 ... 인력의 효율적 관리에 관한 MBO 201목표병원 및 간호부의 목표병원의 목표의료인력의 효율적 활용간호부의 목표간호사의 이직률 저하인력의 효율적 관리에 관한 MBO 3Index목표 ... 01목표선택 이유03이직률 변화 추이04목표 달성 방법연구0205평가 기준인력의 효율적 관리에 관한 MBO 402목표 선택의 이유간호부의 목표 선택 이유신규의 경우경력자의 경우

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| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.30

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[간호관리] 간호인력의 모집과 선발

1. 모 집모집은 질적으로 우수한 인력 자원을 조직이 요구하는 적기에 선발할 수 있도록 충분한 지원자를 확보하는데 있다. 따라서 유능하고 자격 있는 간호사들이 병원 간호업무에 큰 ... 관심과 의욕을 갖고 응모할 수 있도록 하는데 목적이 있다.병원 인력중 큰 비중을 차지하는 간호인력 자원을 적정하게 확보하며 자격 있고 유능한 간호인력의 질적 유지 및 활용을 위 ... 해서 모집활동이 중요한 절차가 된다. 각 분류별 간호직원수를 결정한 다음 기존 간호사 인원수에 부가하여 필요한 인원을 모집해야 한다.조직의 인력은 항상 변하기 때문에 퇴직, 사직

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.29

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[간호관리] 인력배치를 위한 업무분담 체계

= 인력배치를 위한 업무분담체계 =1. 사례방법 (Patient or Case Method)- 이 방법은 간호사가 근무하는 동안에 환자를 분담 받아 그 환자에 대한 간호를 총괄 ... 적으로 담당하게 되는 것이다. 환자는 근무 번에 따라 다른 간호사에게 간호를 받게 되어있어 다음 날에도 같은 간호사에게 간호를 받게 된다는 보장이 없다. 간호단위관리자는간호사들을 같 ... 하여서 각 간호 인력이 간호단위 내의 모든, 혹은 많은 환자들에게제공해야 할 전체 업무들 중에서 한 두가지의 간호기능을 수행하도록 하는 방법이다.① 장점? 간호사들이 특별한 업무를 전문

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.02

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[간호관리] 인력배치를 위한 업무 분담 체계

1. 인력배치를 위한 업무 분담 체계(Assignment System for Staffing)-병원조직의 전반적인 인사관리 계획을 세분화하기 전에 각 간호 단위의 업무 분담 ... 게 됨-저기술 업무도 고기술 인력이 맡으므로 효율성이 저하될 수 있음-훈련되지 않은 간호사일 경우 간호의 질 낮음2) 기능적 분담방법(functional method)-간호사의 업무 ... 를 분담하여서 각 간호 인력이 간호단위 내의 모든, 혹은 많은 환자들에게 제공해야 할 전체 업무들 중에서 한 두가지의 간호 기능을 수행하도록 하는 방법이다.ex)투약을 담당하는 간호

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.05

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[간호관리학] 인력배치를 위한 업무분담체계

인력배치를 위한 업무분담체계1. 사례 방법(Patient or case Method) = 환자방법1) 특성 : 간호사가 근무하는 동안에 환자를 분담받아 그 환자에 대한 간호 ... .2 직원의 활용이 불가능 하다.2. 기능적 분담방법(Functional Method)1) 특성 : 간호사의 업무를 분담하여서 각 간호인력이 간호단위 내의 모든, 혹은 많은 환자 ... 속도가 빨라진다.3 많은 환자수에 비하여 간호인력이 적은 경우에 단 시간에 업무를 수행하려고 할 때 적당4 응급시, 재해와 같은 단시간 동안에는 적당3) 단점1 실수나 태만

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23

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[간호관리실습]수간호사의 리더십유형(관리그리드)과업무수행상문제점해결방안과인력관리 업무 및 근무성적 평가

으로 보았다.◇ 수간호사의 인력관리 업무 및 근무성적 평가 ◇● 실습 병동 : 본관 외과병동● 수간호사 : 김** 수간호사● 본 병동 인력구성? 수간호사 : 1명? 주임간호사 : 1 ... 명? RN : 22명? 간호조무사 : 1명Ⅰ. 인력관리 업무효율적인 인력관리를 위한 요인으로 본 병동의 수간호사는 공부와 화합을 우선순위로 꼽는다. 특히 화합은 전자보다 효과가 높 ... ◇ 수간호사의 리더십유형, 특성 ◇본관 2층 NS병동 수간호사의 유형을 관리그리드로 적용해 보았다.-관리그리드무관심형 : 생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은 무관심한 유형

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.23

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간호관리학 REPORT(간호관리 이론)

관리는 간호를 수행하고 간호서비스의 목적을 달성하기 위해 간호자원을 조정하고 통합하는 것이라고 정의한다.§ 스완스버그(Swansburg) : 간호관리란 간호관리자들이 간호부서 ... 나 간호병동에서의 간호활동들을 기획, 조직, 인사. 지휘, 평가하는 과정이며, 때로는 간호조직을 관리하는 간호관리자 그룹을 의미하기도 한다고 하였다.§ 설리번과 데커(Sullivan ... & Decker) : 의사소통과 정보체계, 동기부여, 스트레스와 시간관리, 의사결정, 비판적 사고, 그룹관리 등을 간호관리에 필요한 기술로서 열거하고 있다.(1) 기획. 무엇을, 누

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.08 | 수정일 2024.04.09

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간호관리학 정리

업무만 효율적으로 수행하는 방법이다.3. 팀 간호방법: 다양한 간호인력이 팀을 구성하여 몇 명의 간호인력에 여러 명의 환자를 공동으로 간호하는 방법이다.4. 일차간호방법: 간호사 ... 1명이 4-5명의 환자간호를 사정, 계획, 수행, 평가하며 총체적 간호를 통해 24시간 제공되는 간호에 책임을 지는 것이다.5. 모듈방법: 전문직 간호사+간호보조인력이 짝을 이루 ... 어 팀을 조직하며 2~3명의 간호 요원이 분담 받은 환자의 입원에서 퇴원까지 모든 간호를 담당 (일차간호+팀 간호)6. 사례관리: 미리 계획된 접근방법을 통해 환자가 최적의 기간

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| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31

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간호사의 높은 사직률과 해결방안

간호관리학(2반) 제출일: 2022년 6월 11일 토요일학번 20191410 성명 조은아 제목: 간호사의 높은 사직률과 해결방안제목 간호사의 높은 사직률과 해결방안목차Ⅰ. 서론 ... 마련3. 간호인력 인권 향상을 위한 법률(간호인력인권법)의 제정4. 간호 인력기준 시행여부 감독5. 신규간호사 수습기간 처우개선Ⅲ. 결론------------------------ ... 리더십과 교육의 질 향상을 목표로 활동합니다. 또한 교육전담간호사는 신규간호사의 임상수행능력 지원뿐만 아니라 정서적 지지 및 상담, 경력관리 및 동기부여 등의 멘토 역할을 수행할 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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[간호관리학]간호전달체계 설계

하는 clinical 싱크, 환자용 기저귀 수거통 등을 비치한다.2) 인적 자원인적자원은 간호단위의 목표인 효율적 환자간호를 위해 필요한 인력이다. 보통 한 간호단위는 간호단위관리자(수간호사 ... ) 1간호표준, 표준간호 실무절차 등을 포함한다.2. 간호단위 인력 산정[ 2-1. 간호단위의 적정 인력수를 관리공학적 접근방법으로 계산 ]■ 적정간호사 수 = 1일 간호단위 총 간호 ... 1.6: 3교대 근무 간호사의 주 40시간 기준으로 비번, 공휴일, 연가 처리 인력으로 60%를 가산하는 것으로 이 비율은 달라질 수 있다.- 간호사 1명당 1일 근무시간 = 8

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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