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간호인력산정 공무원 지역사회 골절 케이스 보건의료정책 간호관리학 실습 간호사 정시퇴근 낙상 조정과협력 보건소 협력 사례 CQI계획서 간호인력수급
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"간호인력관리" 검색결과 61-80 / 22,834건

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    간호관리학 간호진단 - 불충분한 인력과 관련된 과도한 업무 분담
    간호 관리학 진단- 간호관리 진단상황제시- 간호사 선생님들은 인계를 받으면서도 끊임없는 환자들의 요구에 계속 지연이 되고 있어 제시간에 퇴근을 하는 경우가 없고 선생님들은 거의 ... 하는 모습을 보임.주관적 자료- “ 저 어제 evening 12시 넘어서 끝났어요.”- “ 갑자기 일이 밀려서 예전에 새벽까지 일한 적도 몇 번 있어요.”간호진단#1. 불충분한 인력 ... 적 차원의 관련요인- 병동구성원 부족으로 인해 스트레스를 받고 있음에도 인력 개선이 되지 않고 있다.- 필요한 간호사 수를 충족시키지 못 해 업무가 과중된다.목표1. 간호부는 간호 인력
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.11.06
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    [A+ 간호관리학CASE] 문제해결과정보고서 "간호보조인력관리"
    문제해결과정 보고서(간호보조인력 관리)담당과목담당교수학 번이 름실습병원실습날짜발 표 일1. 사례제시1) 병원현황* 00병동을 간호간병통합서비스병동으로 운영2) 병동현황부서 업무 ... 과 장갑 착용이 이루어지지 않으며 시간간격을지키지 않고 가래가 있다 싶을 때마다 시행하는 모습이 관찰됨2. 문제 규명1) 간호관리문제 요인비효율적인 간호인력 배치부적절한 간호보조인력 ... 관리부적절한 의사소통 방법-듀티마다 팀당(6팀) 1명의간호인력과 총 2명의 간호보조인력이 배치됨(간호보조인력 이용 :바쁜 업무로 부재 시에는환자들의 요구를 바로 들어줄 수 없
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.02.10 | 수정일 2018.03.05
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    간호관리학 Report - 간호인력수급의 문제점과 개선방안 보고서
    간호인력수급의 문제점과 개선방안과목명 :간호관리학1학년반 :학 번 :이 름 :교수명 :교수님제출일 :2018년 3월 28일- 목 차 -1. 간호인력수급 관련 자료 1p2. 간호 ... 인력수급 문제점 3p3. 개선방안 3p4. 참고문헌 4p1. 간호인력수급 관련 자료간호사 OECD 평균 절반 수준에 그쳐3교대 등 열악한 근무에 인권침해까지수도권 인력쏠림 등 임금 ... 양극화 유발【세종=뉴시스】이인준 기자 = 보건복지부가 20일 적정 간호인력 확보를 위해 내놓은 근무환경·처우개선 대책이? 만성적 인 간호인력 부족문제를 해결할 수 있을 지 주목
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.25 | 수정일 2023.04.13
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    간호관리학/간호관리학실습/환자 분류 체계/간호인력 산정/간호 전달 체계 유형/인적관리 위한 동기부여 방법/리더십 유형/간호인력/간호전달체계
    ? 환자분류체계? 간호인력 산정? 간호전달체계 유형? 인적관리 위한 동기부여? 리더십 유형1. 환자분류체계와 간호인력 산정1) 환자분류체계의 개념: 환자의 간호요구에 따라 환자 ... 하는 데 필요한 간호사대 환자의 비율을 정한다. 간호인력 산정 방법에는 서술적 방법, 산업공학적 방법, 관리공학적 방법이 있다.? 서술적 방법: 간호업무 수행을 위해 통계적인 자료 ... 적이고 복잡한 특성의 반영이 어려운 것이 단점이다.? 관리공학적 방법: 여러 가지 자료에 근거하여 간호인력을 산정하는 방법이다. 자료는 간호의 질, 환자의 유형, 환자 수, 병상
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.31
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    간호단위 인력관리& 의사소통체계
    간호단위 인력관리& 의사소통체계간호관리학실습 (병동)간호학과학번 :이름 :간호단위 인력관리간호단위의 인력개발은 간호직원이 업무에 관련된 새로운 지식과 기술을 습득하여 업무 능력 ... 계획에 의해서 진행되며, 학습수준에 따른 체계적인 접근과 교육방법, 보조자료 및 시청각 기자재의 활용으로 학습효과를 높이기 위한 준비가 필요하다.1. 인력관리의 개념? 간호조직 ... 의 목표를 달성하기 위해 인적자원을 계획, 확보, 개발 및 보상과 유지를 위한 관리체계? 간호표준에 따라 간호를 제공하기 위해 요구되는 간호인력의 수와 종류를 예측하고결정하며 활용
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.11.04 | 수정일 2025.03.05
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    간호관리학 간호인력개편안 PPT 1.간호인력개편안의 정의 2.배경 및 문제점 3.개편안에 대한 집단들의 입장 4.간호인력개편의 주요쟁점 5.나의 생각 순으로 꼼꼼히 작성
    간 역할의 범위가 명확하게 구분되어 있지 않고 , 오히려 중첩되어 있음을 알 수 있다 .C hapter 4 Q. 양성과정 및 자격관리 강화를 통해 양질의 간호인력이 공급될 것인가 ... 관리를 체계적으로 강화할 필요가 있다C hapter 5 Q . 나 의 생각 간호인력개편안은 정작 임상에서 필요한 간호사의 수를 조무사가 실무사가 됨으로써 인력을 대체한다고 포장 ... 간호인력개편안 000C ONTENTS 1 2 3 4 간호인력개편안의 정의 개편안에 대한 집단들의 입장 간호인력개편 배경 및 문제점 간호인력개편의 주요 쟁점 5 나 의 생각C
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    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.27 | 수정일 2020.06.14
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    [간호관리학 실습] 간호인력 산정방법(서술적 접근방법, 산업공학적 접근방법, 관리공학적 접근방법)
    라는 최저 기준을 적용하여 왔으나, 보건복지부가 마련한 입원환자 간호관리료 차등지급제가 1999년 11월 15일부터 시행에 들어감에 따라 간호인력 확보수준에 따른 간호관리료가 최고 ... 의 비율을 결정하는 방법으로, 즉 관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호사의 수와 종류를 결정하는 방법을 말한다.-서술적 접근방법의 장점: 산정과정이 비교적 쉽고 빨리 수행 ... 할 수 있다는 점이다.-서술적 접근방법의 단점: 환자의 중증도와 그에 따른 간호인력 요구의 증감을 반영할 수 없다는 점이다.-국내 병원은 간호사 확보에서 입원환자 대 간호사 수 5:2
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.20 | 수정일 2020.04.09
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    인적자원의 개발관리, 인력관리, 인력개발, 지역사회간호학, 지역사회간호, A+받은자료
    체계와 간호 인력 수요 결정에 미치는 요인을 파악하여 올바른 인적 자원 계획을 세울 수 있으므로 이 과제를 수행 하게 되었다.Ⅱ. 본론ⅰ. 인적자원관리의 개념1. 인적자원관리 ... 된 간호표준에 따라 간호를 제공하기 위해 요구되는 간호인력의 수와 종류를 예측하고 결정하여 활용하 는 것임간호인적자원관리의 중요성? 유능하고 자격 있는 간호사와 필요한 보조인력 ... 한 인적자원을 확보하는 것으로 간호인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동을 포함함? 개발관리: 인적자원의 능력을 개발하여 증대시키는 것으로 인력개발, 승진 및
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.09 | 수정일 2016.06.11
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    간호관리학 A+자료 case study. 문제해결과정-인력문제
    간호관리문제해결과정1. 사례제시2. 문제규명3. 문제해결방안 탐구4. 성과기준 확인5. 참고문헌1. 사례제시-사례 선정이유세계는 보건의료인력 정책변화의 중요한 시점에 접어들 ... 었다. 간호사를 비롯하여 양질의 보건인력의 부족은 효과적인 보건의료시스템을 구축하는데 가장 큰 장애물의 하나이다. 우리나라 역시 2000년대 들어서면서 간호사 부족현상을 매우 심각 ... 수도 43.09명으로 OECD 평균(35.7명)에 비해 1.2배 많았다. 그러나 간호사 인력수준을 이야기할 때 가장 먼저 등장하는 지표는 인구 천명당 활동간호사 수로서 우리나라
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2023.05.08
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    간호관리) 간호사 인력개발 프로그램 A+ 교육훈련
    인력개발프로그램과 목 명간호학 322담당교수고영주 교수님소 속간호학과 3학년 H파트 1조조 원고다빈 고수연 김보람이진주 현소진제출일자2014. 10. 6◆ 목 차 ◆Ⅰ.서 론 - ... 에게 보고를 한 뒤, 오후 3시 수간호사와 함께 하반기 간호인력 요구 산정을 위한 회의에 참석한다.여기서 우리는 간호인력을 효과적으로 산정하기 위해서 인력개발 프로그램을 해야 하 ... 시키고자 하는 방법이다.-간호관리자 교육시 간호관리상황의 사례를 이용해서 실제로 의사결정 및 문제해결 능력이나 계획능력을 향상시키게 하는 방법이다.ex)조직의 정보를 미리 준 상태
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.10.10
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  • 자료 표지
    기획, 조직, 인사, 인적자원체계 정리, 간호관리학실습, 병동과 협력하는 부서, 간호인력산정방법 등, 참고문헌
    하는 것으로 간호 인력의 예측 및 계획, 모집 및 선발, 인력배치에 관한 활동▶ 개발관리 : 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동으로 인적자원의 능력을 개발 ... 간호관리학 실습 과제과 목 :병 동 :교 수 님 :제 출 일 :학 번 :이 름 :목차Ⅰ.기획 ----------------------------------------------- ... 함비용도 줄일 수 있으며 생산성도 증가됨▶ 신규간호사나 학생을 교육하고 평가하는데 이용▶ 새로운 지식과 기술을 간호사들에게 제공하여 변화에 적응하도록 도울 수 있음▶ 관리 노력
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.04.29
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    임상간호사의 감정노동과 사회적 지지, 직무만족도와의 관계 (본 연구는 임상간호사의 감정노동과 사회적 지지 및 직무만족도를 살펴보고 이들 간의 상관관계를 파악하여 양질의 간호를 이루기 위한 간호 인력 관리 전략의 기초자료를 제공하고자 시도된 서술적 조사연구이다. 연구 대상은 경기도에 소재한 300병상이상의 종합병원에 근무하는 간호사 300명이었고, 감정노동과 사회적지지, 직무만족도 척도에 응답한 자료를 기초로 하였다)
    한국웰니스학회 남현아
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    | 논문 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.05.06
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    간호관리학 실습 간호과정 3개 1) 간호인력 부족과 관련된 과도한 스트레스 수준 2) 간호인력 부족, 높은 신규간호사 비율 및 비효율적인 간호전달체계와 관련된 부적절한 질적 간호 3) 감염관리지침 불이행과 관련된 교차감염의위험
    된 부적절한 질적 간호 5쪽3) 감염관리지침 불이행과 관련된 교차감염의 위험 7쪽3. 출처 7쪽1. 간호진단1) 간호인력 부족과 관련된 과도한 스트레스 수준2) 간호인력 부족, 높 ... 은 신규간호사 비율 및 비효율적인 간호전달체계와 관련된 부적절한 질적 간호3) 감염관리지침 불이행과 관련된 교차감염의 위험2. 간호과정1) 간호인력 부족과 관련된 과도한 스트레스 ... 《 목 차 》1. 간호진단 3쪽2. 간호과정 3쪽1) 간호인력 부족과 관련된 과도한 스트레스 수준 3쪽2) 간호인력 부족, 높은 신규간호사 비율 및 비효율적인 간호전달체계와 관련
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.16
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    머니볼 Money ball, 간호관리, 머니볼 독후감, 간호관리에 접목, 간호 관리학, 간호인력개편
    ‘머니 볼’과 ‘간호 볼’(Money ball and nursing ball)간호 관리학을 배우면서 평소에는 관심도 없던 기업의 경영방법에 대해 관심이 생기고 호기심이 생겼 ... 한 구단의 단장이 자금난으로 선수 영입에 어려움을 겪자, 새로운 선수 선발 방식을 택하면서 겪는 갈등과 저비용으로 큰 성과를 이루어내는 과정을 그린 내용이다. 간호 관리학 수업 시간 ... 에 배운 관리의 요소들이 하나 둘씩 이 영화 속에 대입이 되면서, 이런 전략은 스포츠 영역에서 뿐만 아니라 간호사의 관리 영역에도 적용시키고, 비판적으로 받아들일 필요가 있다고 생각
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.20 | 수정일 2019.05.09
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  • 자료 표지
    [간호관리학] 인력개발 프로그램
    를 제출하도록 하였고, 더불어 다음연도에 암센터 개소가 있으니 많은 관심 가지라는 공지가 있었다. 신규채용과 부서이동이 있음에 따라 이에 우리는 인력들의 개발 관리를 어떻게 하는지 알 ... 고, 도와주기위해 인력개발프로그램에 대하여 조사해보기로 하였다.Ⅱ.본론? 인력개발관리(Staffing development)인적자원의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 일의 기회 ... 관리 방법에 대하여 대중의 관심도가 높아짐? 건강관리 요원의 수효 증가 및 직종 다양해짐? 단체 활동에 참여하는 요원들 증가→ 건강관리전달체계에 대한 법적 통제 증가, 의학, 간호학
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16
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  • 자료 표지
    A+간호관리학 케이스 비효과적 인력배치와 관련된 과도한 스트레스
    을 도입하지 않음)8. 일반병동 환자 분류도구항목분류기준A팀(명)B팀(명)C팀(명)1. 위생관리스스로 위생관리 가능 (구강간호/목욕/배설)1점6명8명8명부분적 도움으로 침상 외에서 가능 ... : A팀- 12명, B팀- 14명, C팀- 16명14. 고객 불평률: 평원 평균- 9.2%, 서관 3층 C병동- 20.0%■ 간호진단비효과적 인력배치와 관련된 과도한 스트레스 ... ■ 간호과정간호진단비효과적 인력배치와 관련된 과도한 스트레스자료수집주관적 자료“우리 팀이 제일 일이 많으니까 학생은 저 도와 주세요” By. C팀 선생님“저 말고 C팀 선생님 도와 주
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.04.07 | 수정일 2016.04.12
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  • 자료 표지
    [간호관리학 실습] 실습병원의 현황 및 특성 파악, 환자분류체계와 간호인력 산정, 간호전달체계 유형, 인적자원관리를 위한 동기부여 방법 및 리더십 유형
    《목차》Ⅰ. 실습병원의 현황 및 특성 파악1. 미션/ 비전/ 핵심가치2. 2017ㆍ2018 연혁Ⅱ. 환자분류체계와 간호인력 산정1. 환자분류체계2. 간호인력 산정Ⅲ. 간호전달체계 ... 에게 간호를 직접 제공하는 영역의 간호내용-간접간호활동: 간호사가 대상자에게 간호를 준비하거나 직접간호 수행에 따은 일련의 활동(예: 기록, 확인, 물품관리, 의사소통, 각종 교육 ... 및 훈련 등)-여유시간: 직접간호활동과 간접간호활동을 제외한 근무시간(예: 개인적 휴식시간, 식사시간, 기타 여유시간)2. 간호인력 산정1) 간호인력 산정에 영향을 미치는 요인(1
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.09.20 | 수정일 2020.04.09
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  • 자료 표지
    간호관리학 간호인력산정의 접근방법과 적정 간호인력산정계산
    9. 간호인력을 산정하기 위한 다양한 방법을 소개하고실습병동에서 필요한 간호인력을 산정한다.간호관리학(1)?간호인력 산정에 대한 접근방법 - 길리스Gillies1) 서술적 접근 ... . 즉, 관리자의 경험을 근거로 하여 주관적으로 간호사의 수와 종류를 결정하는 방법장점 : 산정과정이 비교적 쉽고 빨리 수행할 수 있다단점 : 환자의 중증도와 그에 따른 간호인력요구 ... 관리료만 지급2) 산업공학적 접근방법 (industrial engineering method)간호업무를 통하여 인력의 수를 결정하는 방법. 생산성 향상을 위해 시간-동작분석과 같
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.08 | 수정일 2018.11.22
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    [간호관리학 케이스] 불충분한 인력과 관련된 과도한 업무 부담, 비효율적인 의사소통과 관련된 불충분한 질적간호, 관리체계의 부적절과 관련된 비효과적인 자원관리
    가 정해져 있지 않다.? 수술이나 검사실 등을 이동할 때 기사님 등 보조 인력이 부족하 여 학생간호사와 보호자가 이동시킨다.? 소아환자의 유괴방지를 위해 보호자 명찰을 주어 관리 ... 도록 원하는 off날을 최대한 배려해 준다.? 간호사들을 대상으로 한 직원교육을 주기적으로 시행한다.Ⅱ간호관리진단규명#1. 불충분한 인력과 관련된 과도한 업무 부담1) 개인적 차원 ... 간호 관리학 Case-대학교병원 73병동-실습과목 : 간호 관리학 실습실습부서 :담당교수 :실습기간 :제 출 일 :제 출 자 ::1.단계간호관리과정지침Ⅰ전반적관리현황파악1. 간호
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.09.27
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    간호관리 실습 인력관리, 의사소통체계 레포트
    인력에 대한 자격관리가 필요하며 이를 위해 전문직 자격취득을 위한 기본교육과 전문직 자격취득 후의 계속교육이 요구된다.간호전문직이 국민의 요구에 부응하는 질 높은 간호활동 수행 ... Ⅰ. 인력관리개념 : 인적자원의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 일의 기회와 교육훈련의 기회를 부여하는 과정이다. 오늘날 건강관리직뿐만 아니라 사회적으로도 급속한 변화가 일어나 ... 생산성을 향상시킬 뿐만 아니라 직원에게 혜택을 주기 위함이다.② 필요성· 인력개발은 변화에 능동적으로 대응하면서 실무 능력을 개발 및 향상을 촉진시키고, 성 취동기를 높여서 간호
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.08
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2025년 11월 29일 토요일
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