"남녀평등과법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 페미니즘 종류 육아휴직제도 남녀평등과법 가족복지론 직장내 성희롱 여성할당제

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"남녀평등과법" 검색결과 3,801-3,820 / 19,229건

이갈리아의 딸들 -인물 유형 분석과 페미니즘-

는 많이 변화하고 있다. 많은 의식 있는 여성운동가들이 앞장서서 여성의 권리를 주장하고 남녀평등을 외치고 있다. 사회가 변하면서 남자들의 인식도 조금씩, 아주 조금씩 변화하고 있 ... 지만 그들의 이해는 아직 미숙한 단계이다. 사회를 이끌어 가고 있는 남자들의 인식의 변화가 남녀평등을 힘껏 가까이 끌어당기겠지만 이에 무엇보다 중요한 것은 남자들을 받아들이는 여성 ... 에 반대하는 것에서 시작한다. 그리하여 완전한 기회평등 보장을 주장하고 여성을 가정밖으로 통합시킴을 목적으로 한다. 구체적으로는 불평등한 법체계를 바로잡고 교육과 취업의 불평등

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.26

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현대 가족이 안고 있는 가족문제는 무엇이며, 자신이 생각하는 가장 큰 가족문제의 원인을 분석하고 해결책을 제시

을 추구하는 개인주의적 성향 증대 등도 한 부모 가정 증가에 일조했다고 보고 있다. 가족에 관한 인식이 바뀌고 다양한 가족지원정책, 세상 모든 가족이 평등하게 대우받을 수 있는 법 ... .선진국의 경우 남녀 간의 평등 수준이 높은 나라일수록 출산율이 높게 나타난다. 적극적인 출산장려정책과 함께 남녀 간 양성평등을 통해 인식의 변화를 이룬 것이다. 우리나라는 여전히 ... 결혼에 의해 구성되어 출생의 계보 및 상호간의 상대적 위치 및 역할을 강조하는 사회생물학적 개념이다.현대사회에서 가족이란 ‘독립된’ 신체적 심리적 정신적 공간을 차지하는 ‘평등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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성별에 따른 의사소통 방법에는 어떠한 차이가 있는지 또 여성 언어의 특징에는 무엇이 있는지에 대해 서술하고 자신의 의견제시

언어를 사용하는 나라, 지역의 문화를 생각해 볼 필요성이 있다. 우리나라는 전통적인 가부장제 사회였다. 지금은 남녀평등, 양성 평등이 일반화 되어 가지만 아직도 사회나 가정 곳곳 ... 을 들여다봐주기를 바란다. 즉 여성의 마음을 헤아려 주기를 바란다.단적으로 예를 들자면 남녀가 데이트를 하고 있다고 하자. 창밖으로 눈이 내리는데 여성이 “와, 첫 눈이 내린다 ... . 이렇듯 여성언어에는 좀 더 감성적인 의미가 담겨 있다.또한 남성 언어의 특징을 보자면 매우 복잡한 문장을 즐겨 사용하고, 두운법과 압운법에 민감하기 때문에 말장난을 잘 한다

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.25

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여성노동의 현실과 대안

. 남녀고용평등법으로 성을 매개로 한 의도적이고 직접적인 성차별은 감소 했지만, 여성은 특정 직무를 하지 못할 것이라는 전제나 가정에서의 역할 때문에 제한받을 것이라는 전제 아래 ... 이 주어지지만 계약과 관련된 법률을 위반한 경우 업체를 공개하거나 계약을 파기하는 등 강력한 제제를 가한다.우리나라의 경우 여성발전기본법과 남녀고용평등법에 명시된 정책들이 있다. 먼저 ... 적 차별과 과소 대표성의 문제를 제거하고 기회의 평등과 결과의 평등을 지향한다.먼저 스웨덴의 적극적인 조치를 보면 남녀고용할당제가 있다. 이는 여성과 남성 각각의 고용수준을 같

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.04

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동성결혼

의 동반자관계를 혼인관계와 유사하게 법적으로 보호하며 동성 커플의 법적 지위를 보장하는 것이다.2. 주제선정배경서울시민 인권헌장이 성소수자 차별 금지 조항을 둘러싼 갈등으로 논란이 되 ... 조사와 함께 동성애자와 이성애자 커플들에게 수백 건의 인터뷰를 진행했는데 그 결과 슈워츠는 '게이, 레즈비언 커플이 이성애자 커플보다 서로를 대할 때 더 평등하다'는 결론을 얻 ... 었다. 그들의 평등한 성역할이 관계의 질을 높인다는 것이다. 특히 레즈비언 커플은 어떠한 결정을 내릴 때마다 끊임없이 대화하는 모습을 보이면서, 극도로 평등주의적인 모습을 보였

리포트 | 9페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.22

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사회보장기본법 제정 전후의 우리사회 복지상의 변화에 대해 논해보시오.

이 시행되기 전에는 아직 유교 정신의 잔재로 남존 여비 사상이나 숭유억불 사상이 잔재로 남아 있었다. 그러나 사회보장기본법이 실시된 이후에는 법적으로 남녀평등이 금지되었고, 종교들 또한 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 대한민국의 사회보장기본법2. 사회보장기본법으로 바뀐 대한민국(1) 소득(2) 평등(3) 기본권Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인간은 태어날 때부터 인간 ... 최저 임금제도를 통하여 노동자들의 소득 금액이 크게 늘기도 했다.(2) 평등사회보장기본법이 실시됨에 따라 바뀐 대한민국의 두 번째 모습으로는 평등한 사회라는 것이다. 해당 법

리포트 | 3페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.12.22

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한국 페미니즘 특성과 확산배경 및 미래방향성 제시

년대는 이러한 여성운동의 구체적인 성과들이 나타난 시기이다. 사회 민주화의 진전과 함께 1980년대 말부터 여성관련 법제개정운동이 활발히 전개되면서 법제도상 상당한 남녀평등을 이루 ... 페미니즘의 방향성 제시1. 페미니즘의 정의페미니즘은 기본적으로 남과여는 평등하며 본질적으로 가치가 동등하다는 이념으로, 여성억압의 원인과 상태를 기술하고 여성해방을 궁극적 목표 ... 주의를 양산하는 큰 역할을 하고 있다.서구 페미니즘의 이론의 변화는 크게 세 가지 측면에서 정리할 수 있다.방법론적 측면 - 비판에서 건설로내용적 측면 - 평등에서 자유분석대상

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.15

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여성건강관련 사회문화적 이슈 -여성근로자 육아-

-AAzyDoC?li=AA59AB&%25253Bocid=spartandhp3. 2019년 제대로 시행되지 않고 있는 육아휴직제도- 육아휴직 : 남녀고용평등법에 따라 만 8세 이하 또는 ... 을 사업주에게 청구할 수 있다.2. 육아휴직 [남녀고용평등법 제19조 제1·2항]- 생후 1년 미만의 영아를 가진 남녀근로자는 그 영아의 양육을 위해 생후 1년 이내로 휴직할 수 ... 있다.[남녀고용평등법 제20조, 고용평등법 제55조의 2·3·4·5·6]- 육아휴직기간은 무급으로 사업주에게 급여 지급 의무가 없기 때문에 근로자가 생계에위협을 받지 않고 영아

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.20

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[성차별] 우리 사회에서 나타나는 성차별의 영향으로 나타나는 성 불평등 사례를 서술하고 해결방안을 제시하시오

의 영향으로 나타나는 성 불평등 사례를 서술하고 해결방안을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 성차별이란현재 우리나라는 성차별에 관해 금지하는 법은 있으나 성차별이 무엇인지를 정의한 법은 없 ... [성차별] 우리 사회에서 나타나는 성차별의 영향으로 나타나는 성 불평등 사례를 서술하고 해결방안을 제시하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성차별이란2. 우리 사회에서 나타나는 성 ... 차별의 영향으로 나타나는 성 불평등 사례1) 언어적 성차별2) 차별적 과제부여3. 성 불평등 해결방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론생물학적인 성(성차이)을 토대로 한 성의 집단이나 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.18

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직장 내 성희롱 예방 교육기관 지정 신청서 [고용노동부 행정서식]

일처리기간: 14일신청기관명칭(법인명)법인등록번호주사무소(소재지)전화번호(팩스번호)대표자 성명생년월일「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제13조의2 및 같은 법 시행 ... ■ 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 시행규칙 [별지 제1호서식] 직장 내 성희롱 예방 교육기관 지정 신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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성폭력문제에 대한 사회복지적 접근

대상의 순결교육 위주인 생물학적이고 남녀불평등한 성교육이 아닌 성을 긍정적이고 평등한 것으로 인식할 수 있도록 유치원에서 고등학교 ? 대학교까지 전문적인 강사에 의한 성교육을 필수 ... 성폭력문제에 대한 사회복지적 접근목차성폭력문제에 대한 사회복지적 접근I. 성문화의 사회구조적 변화II. 법, 제도적 보호장치 마련III. 성폭력예방과 성교육 실시IV. 피해자 ... 해서는 양성평등에 의한 올바른 성문화를 정착시켜야 한다. 이를 위해서는 성폭력에 대한 잘못된 통념을 깨고 올바른 인식을 심어 줄 수 있도록 하는 성폭력예방 프로그램을 개발하여 실시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.25

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(인권법 B형) 차별의 심사기준과 차별형태를 설명하시오

인간이라면 누구나 가지는 권리인 인권과 헌법이 규정하고 있는 기본권과 연결된다. 우리 헌법 제11조는 평등권에 대해 다음과 같이 규정하고 있다.「모든 국민은 법 앞에 평등하다. 누구 ... 으됨으로써 현실적으로 발생하게 된 차별을 사실적 차별이라고 한다. 사실적 차별은 어떤 법규범이 적용되는 사회적·문화적·경제적 조건에 따라 다양한 형태로 나타난다.3) 적극적 평등 ... 하고 실질적 평등을 실현하기 위해 등장한 개념이다. ‘실질적 평등’이란 법규범이 겉보기에는 평등권의 관점에서 문제가 없더라도 그 규범이 적용되는 현실적 상황이나 조건이 결과적으로 그

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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사회복지법과 정책 및 실천의 관계

적 반담의 체제를 확립하며 남녀가 공통으로 육아의 참여의 기회가 나타나기도 했다.또한 제도를 도입할 당시에 우리는 남녀고용평등법이 구체적으로 입법 되어 의무사항으로 진행되는 사항이 ... 과목명:사회복지법제주제: 사회복지법과 정책 및 실천의 관계사회복지법은 사회복지정책 및 실천과 어떠한 관계를 가지고 있으며, 한계점은 무엇입니까?목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회 ... 으로 집행된다. 또한 외환위기 때에는 성장을 통해 일자리의 분배가 서구복지국가의 사회적 복지정책과 같은 기능을 했다.또한 과도한 공공복지를 확대함에도 빈곤과 불평등이 줄어들지 않

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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노동관계법 정리

, 최저임금법과 산업안전보건법, 산업재해보상보험법, 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률 등이 있다.집단적 노사관계법은 근로자단체와 사용자단체 ... 규칙>근로계약>사용자의 지시 이렇게 나타낸다.신법 우선의 원칙은 최근에 나온 법률로 신법 > 구법을 나타낸다.특별법우선의 원칙은 남녀고용평등법 > 근로기준법 우선순위를 나타낸다 ... . 출산전후휴가 기간4. 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간5. 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률에 ㄸㆍ른 육아휴직 기간6. 노동조합 및 노동관계

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30 | 수정일 2020.05.24

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젠더평등 에세이, 스토리와젠더 수업을 듣고

는 SNS의 발전과 함께 익명성이 보장되는 온라인상의 각종 사이트나 인터넷 뉴스기사 댓글에서 남녀 간의 싸움으로 번져나가 서로를 헐뜯는 진흙탕 싸움으로 확대된다. 이러한 상황 속에서 항상 ... 한 시선조차 틀린 것 이었다. 남성과 여성으로 나누는 이분법 범주 외의 다양한 성이 있고 남성의 성기와 여성의 성기를 둘 다 가지고 있는 간성과 어떠한 젠더도 갖지 않는 무젠더라는 ... 것이 있다는 것 또한 알게 되었다. 당연히 이분법 적으로만 생각했던 나의 관점이 누군가에게 혐오와 공포로서 다가갈 수 있을지도 모른다고 처음으로 생각하게 되었고 이분법적인 생각

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.28

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시사토론, 노키즈존 어떻게 생각하는가?

1. 찬반 의견 보기♡ 일단 많은 사람들이 찬성한다. 시장조사 전문기업 엠브레인 트렌드모니터가 전국 만 19~59세 성인남녀 1000명을 대상으로 '노키즈 존' 관련 설문조사 ... 과 같이 다양하게 이뤄지고 있다. BBC가 2010년 ‘부모 동반 어린이의 펍 출입’을 주제로 시청자 토론방을 열었을 때는 ‘노키즈존’을 옹호하는 주장이 반대 의견을 압도했다.♥ 평등 ... 성의 원칙에 어긋난다. 잠재적 위험을 판단하는 기준이 개별적인 대상을 기준으로 판단하는 것이 아니라 오로지 연령으로만 판단하는 것은 평등성의 원칙에 어긋난다. 만약 이런 조치가 합리

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.20

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[논설문] 남녀 차이를 인정하면 상호 존중가능하다

적 차별이다. 고용에서의 차별은 공공기관 및 사업주는 고용분야에서 남녀의 평등한 기회와 대우가 보장되도록 하여야 하며 고용에서 성별을 이유로 남녀 차별을 해서는 안 된다. 현재 국회 ... , 등 고위 관직에는 여성을 보기 힘들다. 이처럼 고용에서 성 평등이 일어나지 않는다면 우리 국가는 남자 쪽으로만 모든 법이 치우치고 편중되는 흑백 논리적 국가가 될 수 있다. 시급 ... 다. 남녀 차별에서 수도 없이 많으나, 이를 바로잡고 고쳐나가야 우리 사회가 조화롭게 발전 가능하다고 생각한다. 그러기 위해선 일단 정부의 여성특별법 조치가 필요하다. 외국의 비해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.09.30

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노동법상 채용의 자유와 한계 (노동법)

적 규제가 강화되고 있다. 구체적으로 보면 남녀고용평등법에 의한 남녀차별금지와 고령자고용촉진법에 의한 연령차별금지 및 일정 비율의 장애인을 고용하도록 의무를 과하고 있는 장애인고용촉진 ... 및직업재활법이 있다.2. 남녀고용평등과 일가정양립지원에관한법률상의 한계남녀고용평등법 제7조 1항은 사업주는 근로자를 모집하거나 채용할 때 남녀를 차별하여서는 아니된다고 규정하고 있 ... 하는 것이 아니라, 입법과 법의 적용에 있어서 합리적인 근거가 없는 차별을 금지하는 상대적 평등을 뜻하는 것으로, 합리적 근거가 있는 차별 또는 불평등은 평등원칙에 반하지 않는다. 이러

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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남녀육아휴직의 의무화

하고, 남성에게도 이익을 주는 정책으로 남녀육아휴직의무화를 제안한다. 현재 한국의 육아휴직 정책은 제도적 조건은 갖추어져 있지만 법적으로 보장 되지는 않는다. 육아휴직이 남녀 모두 ... 문제란 결국 남성의 이해와 도움 없이 해결되지 않기 때문이다. 여가부는 그동안 남녀를 분리하여 남녀 대립을 유발하는 정책만을 내놓았다. 하지만 여성정책이 성공하려면 남녀 대립 ... 구도에서 벗어나 남녀 협력구도를 유도해야 한다. 따라서 여가부는 여성만을 대상으로 하는 정책에서 벗어나 남녀 모두에게 이익이 되는 양성정책으로 눈을 돌려야 한다.여성의 문제를 해결

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.05

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히라쓰카 라이초 서평

운동 등을 통해 여성들에게 새로운 자아와 생각이 축적되어 있었다. 여권선언문에는 참정권, 직업권, 교육권이라는 세가지 주장이 담겨 있었다. 또한, 남녀불평등을 비판하고 남녀평등권 ... 이 있는가”이다. 남녀 평등을 요구하며 그 일부로 평등한 교육을 강조하고 있다. 반면 일본의 여권선언문을 상징하는 문구는 “원시, 여성은 태양이었다.”이다. 이는 당시 조선의 여권선언 ... , 가부장적 성격이 강한 법체계를 기반으로 가(家)의 개념이 강화된 세상속에서 라이초는 살고 있었다. 이러한 상황 속에서 라이초는 ‘동반자살’이라는 일련의 큰 사건을 겪으며 여성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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