"역량강화(권한부여)"의 검색결과 입니다.

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"역량강화(권한부여)" 검색결과 3,781-3,800 / 4,534건

성과관리(BSC)

다. 즉, 조직의 현재 역량과 필요한 역량 간에는 차이가 존재하고, 이러한 격차를 줄이기 위해서는 소속 공무원들에 대한 교육 훈련, 정보인프라의 강화 등의 작업이 진행되어야 한다 ... )B 성장관점: 어떻게 하면 조직구성원의 역량을 제고하고, 계속하여 혁신을 유도할 수 있을 것인가?에 관한 질문들로 구성된다.현재의 기술과 역량만으로는 장기적 목표를 달성하기 어렵 ... 평균재직 기간생산성활동별 단위비용직무관련 자격증 소지율권한이양직급별 전결 확대업무 관련 연구실적교육자체 교육회수경력개발 지원실적4)BSC와 기존의 성과관리체제와의 차이점)기존

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.30

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조직유형구조

를 부여하며 이것이야말로 조직이 기술과 능력을 축적하는 가장 좋은 방법 중 하나가 되는 것이다.■동일 기술을 가지고 있기 때문에 서로의 행동을 통제하기가 수월하다■오랜시간 동안 같 ... 에서 나타나는 통제문제를 해결하기 위해 조직구조를 재설계하려 한다. 유사한 기능 부서를 통합함으로써 통제력을 강화하고자 하는 것이다.과업을 통합하고 조직효율성을 개선하기 위해 기능부서 ... 별 전문화의 원칙에 따라 전문지식과 기능을 지닌 각 상위관리자가 자기가 담당한 기능에 관해서는 다른 부서의 부하에게도 직접적으로 명령 감독할 수 있는 권한이 위양되는 조직.-종업원

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.23

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[조직행동론] 조직변화와 개발

가조직개발 수행자효과적 조직개발 수행자 고객이 누구인지 분명히 알아야 하고 전문적인 역량,권한을 갖추어야 한다. 조직개발 전문가들이 효과적인 수행을 위한 힘의 원천들을 갖추 ... 에 기반 계획된 변화에 관심이 있다 변화의 창출 이후 지속적 강화작용과 연계 조직유효성 향상을 지향조직개발의 정의조직개발의 특성2. 조직개발조직개발의 역사현재의 관행전략적 변화근로생활 ... 적, 문화적 체계간의 적합성을 향상시키고자 하는 것이다조직개발의 역사2. 조직개발Lewin의 3단계 변화모형 해빙단계 변화의 동기부여형성 변화단계(이동) 새로운 태도행동의 발전과정 재

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.18

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인재전쟁을 읽고

을 육성하는 것이 매우 중요함을 강조하였다. 그렇다면 리더들은 왜 구성원들에게 일에 대한 적절한 권한과 책임을 부여하면서 그들을 키우지 못하는 것일까? 여러 가지 원인이 있 ... 있도록 권한과 책임을 부여해야 가능하다고 역설한 바 있다. 이에, 카를로스 곤은 상사와 부하간에 일대일 코칭을 전사적으로 실시하여 수많은 혁신 아이디어를 끌어냈다. 이러한 상사 ... 고, 자신 기계가 되는 법을 가르친다는 것이다. 부하 직원들이 자율적으로 생각하는 권리를 빼앗고, 단순히 일을 반복하도록 한다고 말하면서, 리더가 도전적인 일과 책임감을 부여하면서 구성원

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.18

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몰입의 경영을 읽고

하고 적절한 권한을 부여해야 하며 수행 결과에 대해 빠르고 정확한 피드백을 제공해야 한다. 이를 제대로 실천하고 있는 기업 중 하나가 정보기술 및 이동통신 사업 등을 하는 일본 ... 의식을 갖게 되며 기분이 고양되고 행복감을 맛보는 순간은 무언가에 몰입할 때이며 그 상태를 플로라 이름 붙였다. 이 개념을 바탕으로 본인의 심리학적 역량을 동원하여 사회, 사회속 ... 유지. 과제가 자신의 능력범위를 벗어난 것이면 심리적 불안에 휩싸이고, 너무 쉬운 것이라면 지루함을 느낀다. 넷째, 집중력 강화. 집중하는 강도가 일정수준 이상에 다다르면 자아

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.19

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[지방행정론] 지방정부 조직의 효율성 제고방안

은 1 중앙-지방정부간 권한 재배분, 2 획기적 재정분권의 추진, 3 지방정부의 자치행정역량 강화, 4 지방의정 활성화 및 선거제도 개선, 5 지방정부의 책임성 강화, 6 시민사회 ... 다. 특히 분권지향적 행정환경의 변화에 대응하기 위하여 지방역량의 강화와 민간의 참여 및 협치(governance)를 지향하는 국정운영의 패러다임 변화를 도모하고 있다.과거 지방정부 ... 의 혁신방향1. 고성과(高成果) 조직으로의 혁신2. 역량중심의 조직·인사관리체제 도입V. 결 론참고문헌I. 서 론지식정보사회의 도래, 세계화와 지방화, 시민사회의 성장 등으로 한국

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.05.11

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[장애][장애인][장애인복지][장애인정책]장애(장애인)의 개념, 장애(장애인)의 특성, 장애(장애인)의 원인, 장애(장애인)의 분류, 장애(장애인)의 현실 고찰(장애인, 장애의 유형별 특성, 장애의 원인, 장애인 현실)

의 여건을 장애인이 독립생활을 영위할 수 있도록 변화시키는 것이 중요하다.한편 장애인의 독립성은 장애인 자신의 역량강화로 개개인별로 독특한 능력을 지닌 존재로 인정받으며 동시에 스스로 ... 한 선택을 할 수 있도록 능력과 권한을 부여하고 최선의 대안을 선택하도록 원조하여야한다. 소비자가 정보에 밝고 훈련을 받음으로써 적절한 자기-관리와 전문적 원조가 이루어질 수 있 ... 보다 지역사회 서비스제공자들과 긴밀해지는 것 등이 될 것이다. 소비자가 서비스의 내용을 알고 자신에 적절한 서비스를 선택할 수 있도록 능력을 부여하고 권한을 위임함으로써 최선의 대안

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.19

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생태체계이론 정리

하는 개념적 준거틀을 제시할 뿐 아니라 이해를 돕기 위한 구체적인 방법을 제공한다. 이 관점은 사회복지실천 과정에서 사회복지사가 권한부여적 관계를 형성하고 클라이언트 체계의 자원 ... 을 발견하며, 클라이언트체계의 역량을 강화하는 개념적 도구로서 활용된다.2. 주요개념1) 적합성, 적응성, 유능성① 적합성(goodness of fit)개인의 적응적 욕구와 환경

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.12

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조직 변화와 조직의 쇠퇴~(PPT)

단계12.6 조직변화의 과정과 실행전략조직변화의 모형.변화를 위한 여유자 원의 존재 .변화에 대한 구원 의 분비된 이해 .최소한의 시스템 연결 .변화담당자에 대한 권한부여조직변화 ... 시스템의 구축 리더십 강화와 권한위양 인사, 조직시스템의 재구축 정보 공유시스템의 구축12.7 조직변화의 안정화 방안3) 재도약단계(1~2년): 패러다임의 전환 과거의 경영 패러다임 ... 유연한 조직 낮은 계층 구조 정보의 공유 지속적 학습능력 긴장감과 도전감 부여 조직 간 네트워크 관리핵심성공 요인요구되는 조직특성창의적 문제해결 능력 신속한 대응력 지식능력 풍부

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.17

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[수사권조정]수사권 조정에 관한 정리와 고찰

신설이나 조정권한 부여 등으로도 충분히 해결이 가능한 사안이다.마지막으로 검찰은 독일 ‘수사권 논쟁’의 결과, 마치 검사의 수사지휘권이 더욱 강화된 것인 양 주장한다. 그러나 실상 ... 고 있다.경찰의 수사권 독립에 대해 경찰은 독립적인 수사를 책임질 수 있을 만큼 역량이 강화되었다고 주장하는 반면 검찰은 경찰조직이 기형적으로 비대해질 수 있다며 이에 반대하고 있 ... 조), 검사에 대해서는 막강한 수사권과 기소 권, 그리고 수사에 있어서 경찰을 지휘할 수 있는 독점적 권한(형소법 196조)이 부여되어 있는 것이다.2. 본론(1) 검찰의 수사

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.11

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[지식경영]【A+】지식관리 시스템을 통한 지식경영

으로써 기업의 경영관리 역량과 지식수준을 향상시키기 될 것으로 기대되고 있기 때문이다.6). 무형자산에 대한 인식강화경영자는 단기적인 재무적 결과 이외에 보다 선행적인 미래 역량 ... 을 강화하고 관리하는 것의 중요성을 인식하게 되었다. 그 결과 각 기업들은 최근 들어 지식자산표의 측정은 물론 적극적으로 작성하고 있다.지식자산표는 외부구조, 내부구조, 역량의 3가지 ... 다. 또한 전략 및 관리시스템 개발과 정보시스템 개발이 지속적으로 피드백과정을 통하여 조직학습은 직원과 조직을 모두 역량 있는 지식 자본을 소유할 수 있도록 리더해 부는 중요

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.26

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교장임용제도의 개선방안

불안정한 생계와 노후복지 때문에 학교장 자리보전에 대한 욕망으로 쌓여있고, ③ 과거 일제시대 식민통치의 수단으로 학교장에게 많은 권한을 과도하게 부여하였던 것을 아직도 청산하지 ... 위원회 혹은 별도 심사 기 구에서 지원자 가운데 적격자를 순위 없이 복수로 추천한다.장점? 해당 학교 구성원의 실질적 참여 보장? 학교 단위의 자치 역량 강화 계기예상 문제점? 지원 ... 제를지가 상존하고 있고 승진비리가 발생할 소지를 언제나 안고 있을 수 있다. 뿐만 아니라 교육주체인 학생과 학부모는 교장 임용에 관한 어떠한 권한을 가지지 못한 채 교장 임용 과정

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.10

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[국제경영, 리포트] 닌텐도를 통해 본 비디오 게임시장의 국가 경쟁우위

고 있는 닌텐도에 역량 또한 놀랍지만 이것은 미국 및 유럽시장에서 일본에서의 성공이 그대로 재현 되는 것으로 닌텐도에 수요조건인 국내 경쟁력을 기반으로 해외에서도 높은 성과를 거두 ... 제도는 기존의 사업본부제 조직구조를 더욱 강화한 형태로서, 해당 사업부가 책임경영과 독자적인 경영을 할 수 있도록 한 유사적인 분사제도다. 각 컴퍼니의 프레지던트(소니는 전체 회사 ... 의 경영을 책임지는 사장과 혼동이 되지 않도록 컴퍼니의 장을 프레지던트라고 불렀다)에게는 통상 소니 전체의 사장이 갖고 있었던 권한 중, 일정 한도내의 투자 결재권, 컴퍼니 내

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.28

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러시아 전체주의의 속성

)의 권한이 강화된 시대였다. 전제주의는 분명 외세의 영향이다. 그러나 이를 러시아에 정착시키는 데는 상당한 진통이 뒤따랐다. 원인은 위에서 언급한 바와 같이 분열이 일반화되어 있 ... 러시아 전제주의의 속성◆ 서론전제주의란?전제주의란 단어를 생각하면 중고등학교 시절의 국사 또는 세계사 수업시간이 떠오른다. 통일신라의 전제 왕권강화, 지금 과제와 같은 러시아 ... 인위적 통제권 강화목적으로 호칭, 주거, 의복, 의전절차 등에서 권위제고 방도를 총동원하기까지 하였다.따따르족은 본래 동양에서 거주해온 민족으로써 항시 말을 타고 이동과 정복을 반복

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.13

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A+[지식경영]작업 조정과 지식근로자

인식 및 존중과 같은 본질적인 보상 발전의 잠재력 풍부한 지원의 기업정책 직무에 대한 책임성과 권한부여 직무의 다양성◎ 변화리더에게 최종결과로 원하는 것효율성과 성과에서의 개선 직무 ... 에게 해야 할 일을 말할 수 있는 권한 높은 임금과 높은 보상에 따른 명성 공동 근로자로서 지식근로자에 의해 형성된 쾌적한 작업환경◎지식근로자의 작업욕구자신의 아이디어를 제안 ... 한 도구적 메커니즘에서 심성적 공동체를 형성하는 메커니즘으로 발전되고 있다.◎접근방식의 5가지 핵심단계조직의 핵심역량 평가 조직의 내부 단점 대응 외부시장의 지식과 경쟁이해 기업외부

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.22

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[교장][학교장]교장선출보직제의 의의, 교장선출보직제의 도입, 교장선출보직제의 필요성, 법률적 준거, 교장선출보직제의 현황, 문제점, 교장선출보직제를 통한 학교자치실현, 향후 교장선출보직제의 개선과제 분석

가 부여받는 보직의 하나에 속하며 교사 중에서 누군가가 교장이 되었다가 임기를 마치면 다시 교사로 돌아가는 것을 전제로 한다는 것을 의미한다. 또한 ?선출?이란 교장이 교육감 또는 ... 이 자격증 부여와 임용에 의해 통제할 수 있는 수직적 승진제도)와는 다른 점이다. 한편 교장선출보직제는 학교자치와 동떨어진 것이 아니라, 결국 학교자치의 핵심구성요소라고 볼 수 있 ... 화, 학교운영위원회의 강화 등 학교자치는 노무현 대통령의 대선공약이자 대통령직 인수위에서 새정부 국정과제로 채택한 핵심 정책의제에 속한다. 교장선출보직제(교선보)와 학교자치(학생회

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.12.27

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[조직행동] 안철수 리더십 사례분석

성의 문제가 발생하는 것이다.안철수 연구소는 안철수 사장에 대한 의존도를 줄이고 부서장의 역량을 강화한 책임경영 강화를 위해 평가보상 방법으로 MBO를 시행하고 있다. 기업 전체의 큰 ... 으로 풀어나가기 때문에 구성원들 노력이 시너지 효과를 가지게 되는 것이다.팀제가 성공하기 위해서는 팀원들에게 목표달성에 필요한 권한이 부여되어야 한다. 단순히 부서의 이름을 팀 ... 으로 개칭한다고 해서 팀 조직이 되는 것이 아니라, 그 팀에 권한부여가 제대로 이루어져야 효과적이고 만족도가 높은 팀 조직이 되는 것이다. '권한이 부여된'(empowered) 팀이란

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.16

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A+[지식경영]작업조정과 지식근로자

층의 지원  작업 품질에 관한 인식 및 존중과 같은 본질적인 보상  풍부한 지원의 기업 정책  직무에 대한 책임성과 권한 부여변화리더와 지식 관리자 관리지식근로자의 직무 기대 ... 작업욕구강화요인개인직무일 치만족도 (직무요구사항)승 진전 근해 고유 지신분보장직무만족 (종업원만족)사 직존 속새로운 직무선택사항작업 조정과 지식근로자지식 근로자를 위한 작업 조정 ... 의 작업 욕구와 강화요인지식 근로자 작업욕구(1)- 성취 혹은 가치 있고 복잡한 작업 그리고 성취감을 달성하려는 추진력 - 미리 결정되고 기계적인 과업들을 기반으로 한 문제구현

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.22

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[ 리더십]히딩크 코엘류의 비교와 본프레레의 미래

로서 적합지 못하였다고 볼 수 있다.② 능 력 객관적인 역량면에서 유럽이나 남미의 강호들과 겨루기에는 부족한 점이 많았던 선수들에 게는 그들의 역량을 강화시켜줄 수 있는 존재가 필요 ... )Traning(도로연수)조직의 목표달성을 위해서는 리더의 역량과 더불어 구성원들의 역량, 조직을 둘러싼 환경적, 상황적 요인 등 다수의 연결고리들이 서로를 제대로 지탱해주어야 한다 ... 는지속적으로 평가하였다. 이를 통해 많은 신예 선수들을 선발하였고 지속적인 내부경쟁을 통해 최종대표선수를 선발하였다.이는 선수들 간의 내부경쟁심을 자극시켜 개인역량의 향상이

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.18

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[자치와 분권] 실질적인 지방자치 실현을 위한 지방분권 정책의 추진

→ 회기운영의 자율화, 지방의원 역량제고를 위한 의정연수 활성화2006년 상반기- 지방의원 지급경비 자율성 강화- 상임위 설치 자율화로 전문성 강화- 사무직원에 대한 인사권 부여 ... 으로 하는 건설청을 설치6. 참여정부 지방분권의 세부 항목별 추진 방향▣ 중앙 - 지방정부간 권한 재배분? 사무구분 체계의 개선 ? 중앙행정권한의 지방이양 ? 대도시특례제도 강화? 제주 ... 등 지방의회 의원의 지급경비 자율화, 회기운영제도 개선, 의결권 확대 등지방의회 전문성 강화- 상임위 설치 및 운영제도 개선으로 전문위원 보강, 의장에 의회 사무직원 인 사권 부여

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.02 | 수정일 2023.08.21

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