"역량강화(권한부여)"의 검색결과 입니다.

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"역량강화(권한부여)" 검색결과 3,701-3,720 / 4,535건

[A+ 평가자료] 지방행정론-시민참여의 확대 방안과 시민참여의 성공사례(외국의 사례 포함)-발표용

에 대처하여 지역경제의 안정과 성장을 함께 추구해야 하는 입장에 처해 있어 이를 해결하기 위해서는 지방자치단체의 역량강화가 우선적으로 필요하다 하겠다. 그러나 수많은 지역문제를 지방자치 ... (Engine)이 된다. 즉 사회적 문제해결과정에서 민간과 문제의 식을 공유하고, 민간의 전문성을 활용하여 업무수행역량을 증대를 도모해야 한다.③ 정부의 도덕적 해이감소로 인한 능률 ... 으며, 또한 시민 들의 건전하고 심의(deliberate) 있는 참여를 통해 참여의 과정이 바로 행정 에 실질적 정당성을 부여하는 과정이 될 수 있다.(J. Habermas)3.시민참여

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.21 | 수정일 2022.09.10

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조직행위론 인간 존중의 경영

- 서번트 리더십의 필요성- 교육을 통한 중간관리층의 활용극대화- 자율적 권한 부여④ 일반 사원 - 개인에게 동기 부여를 하여 도전정신을 함양- 창의력 개발의 노력- 집단이 갖는 매력도 ... 해둬야 한다. 장기비전과 원칙 설정자.활기 부여자활기 부여를 통해 직원을 격려하고 동기를 부여해야 한다.조직 강화자, 조직의 다양화 추구자조직 강화를 통해 구성원들 간의 조율과 연결 ... , 창조경영에 대한 적응성 부족.② 경영진? 윤리의식의 부재 : 현재 경영진들의 책임강화 방안에 관한 문제가 중요시 되고 있다. 그 이유는 기업의 투명성을 실현하기 위함인 윤리경영

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.29

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특성화된 중소병원

추구전략중심 대형화 , 점유율 이윤 , 명성 이미지 대표적인 틈새의료추구기관 김안과자율적 운영과 권한에 대한 책임 부여 팀간 선의의 경쟁을 통한 시너지효과 창출 대표적인 틈새의료 ... 다수의 학생들이 종합전문요양기관으로 취업을 희망 자신과 함께 성장 할 수 있는 특성화된 중소병원으로의 진로 모색 특성화되고 역량을 갖춘 중소병원 소개의료전달체계 의원을 제외 ... 최대 규모의 눈 전문병원에 걸맞게 망막센터 , 백내장센터 , 소아과센터 등 보유 각 진료실을 전면 팀제로 개편 각 인사권과 진료시간 조정권을 부여종합병원과 병원 , 의원 급

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.15

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입학사정관제도에 대해서

하고, 초, 중등교육 정상화가 함께 이루어질 수 있도록 대입전형의 자율화, 특성화 역량을 강화하고, 이를 지원할 필요성이 대두됨에 따라 입학사정관제도를 도입하게 되었다. 입시 위주 ... 경쟁을 점수 경쟁을 초래했고, 대학 입장에서는 대학이나 모집단위의 특성에 맞는 잠재력과 소질을 가진 학생을 선발하는데 일정한 한계가 있었다. 따라서 대학의 학생 선발 권한을 확대 ... 점의 점수를 부여? 입학관련 및 조직인원- ‘Student Affair'내의 하부조직으로 Assistant Director들과 60명의 Full time Staff가 있으며, 입학

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.15 | 수정일 2014.12.04

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[법학]수사권의 독립

를 둠으로써 민주주의 국가 중 유일하게 헌법사항으로 규정하여 검사의 수사권한을 강화시켰다.(형사소송법 제 195~제 197조)즉 수사의 주체는 검사이며, 사법경찰관 수사의 보조기관 ... 다.2) 반대의견경찰에게는 수사개시권과 진행권이 부여되어 있는 상태이고, 경찰의 초동수사에서 정치권의 눈치보기를 하는 듯한 분위기 하에서는 경찰의 역량의 부족으로 수사권을 독립 ... 현직 경찰인들이 적지 않게 기대하고 있는 것이 사실일 것이다.하지만, 여기에서 경찰은 권한 남용과 인권침해에 대한 우려의 소리를 귀담아 들을 필요가 있다. 경찰에 독자적인 수사

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.09

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[인사조직론]MBO(목표관리) 도입계획

의 연계성 목표 부여● 성과목표 미달성 Feedback 기능 강화● 핵심업무, CSF중심의 성과 목표 관리● Empowerment 실현 가능● 비전, 전략과의 연계성 미흡● 정량 ... 에 노력을 기울이도록 유도하는 경영혁신과 기업의 핵심역량을 강화⇒ 각 기업의 모든 단위조직과 구성원은 전략적 사업계획을 통하여 비전과 경쟁전략에 직결되는 계획을 수립하게 되며 이렇게 함 ... 적으로 성장, 발전하는데 밑거름이 되기 때문에 필요하다.2/16..PAGE:5Ⅰ. MBO의 필요성3. 지식경영(핵심역량)이란?IMF 이전 한국기업 진단 결과 한국 기업의 문제의 핵심

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.24

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[아웃소싱]기업경영환경 변화와 아웃소싱

사 되고 복잡한 의사결정 과정으로 경영활동에 장애발생ⅱ. 전략적인 프로젝트에만 전념하고 현업전문가에게 권한을 위임함으로써 현장중심의 신속한 의사결정과 자율책임경영을 강화하여 환경 ... 환경변화① 현대는 Digital 경영환경시대이다. 따라서 정보화시대의 도래에 따른 신속한 의사결정이 요구된다.② 핵심역량과 핵심인재보유가 선결조건이다. 그러기 위해서는 지식의 신속 ... 새로운 투자가 중요해지고,② 그에 따라 새로운 수익창출시스템이 필요하다.③ 그러기 위해서는 핵심역량창출에 투자할 수 있는 기회를 보다 많이 마련하여야 하며, 통계에 따르면 아웃소싱

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.05

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우수기업의 정의 및 측정기준(KT&G 사례)

구축 등이 세부 과제로 추진될 예정이다.5. 구성원- 자의에 의한 자발적인 참여 유도로 과정이수제 정착(권한 위양으로 최대의 자율성 부여)- 연수운영 전체 프로세스에 개인참여 확대로식 ) ... 적으로 경쟁력이 높아질 때만 살아남을 수 있다. 또한 항상 경쟁기업에 비하여 그 기업이 더 잘할 수 있는 상대적인 경쟁 능력인 핵심역량, 다시 말해 경쟁우위를 가져다 줄 수 있는 기업 ... 다.위에 말한바와 같이 기업에 있어 그 우수성을 판별하기 위한 측정 요소들은(매출액, 순이익, 순자산, 핵심역량, 브랜드 인지도, 서비스 질, 제품품질 등) 무수히 많을 것이다. 또한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.13

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학교장의 역할과 교장공모제 및 학교내실화 방안ok

은 매우 중요하다. 배에서 항해를 떠나는 곳에 선원의 키를 선장이 쥐고 있어 선장의 역량에 따라 선원의 생사가 달려있다. 이와 같이 학교장의 역할에 따라 교육의 질이 크게 좌우되어 국가 ... 적, 행정적 역할과 함께 시대적 요청과 국가적 필요를 충족시키는 리더십을 발휘할 수 있는 자질이 구체화되면 좋겠다. 앞으로 선진적 학교 경영을 위해 종전보다는 더욱 강조·강화해야 할 것 ... 의 상황은 바로 교육전문가로서뿐 아니라 창의적인 학교 경영자로서, 그리고 학교 혁신의 촉진자로서의 학교장의 역할 확대와 경영능력 개발 강화의 필요를 말해준다. 우수한 학교장을 확보하기

리포트 | 22페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.08.15

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사회복지 행정론 수업에 배운 여러 이론을 바탕으로 한 부서 분석

적 관료제(Mintzberg, 1979)로 지향해야한다고 생각을 한다. 즉, 의사결정의 책임과 권한을 각 공동생활가정의 담당교사에게 부여하여 분권화시키면서 직무수행의 표준화와 공식 ... 도 필요하지만 그것이 전부가 되어서는 안된다. 관리자는 각 개인의 잠재능력과 가지고 있는 의욕들을 역량강화(Empowerment) 하는데 초점을 맞춰 더욱 더 자신이 하는 일에 보람 ... 을 갖추어야 할 것이다.2. 직원에 대한 동기부여는 어떻게 할 것인가?한 조직의 관리자에게 있어 조직 구성원들의 다양한 동기를 정확히 파악하고 때로는 더 높은 동기수준을 부여하는 일

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.02 | 수정일 2025.07.11

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유한킴벌리의 기업문화

된다. 하나는 4조 교대제와 평생학습제도를 도입함으로써 종업원의 역량강화를 꾀했다는 점이다. 다시 말해서, 유한킴벌리는 생산직 근로자들을4개조로 나누어 예비조를 운영하는 4조 교대제 ... 벌제품을 수출할 수 있는 기반을 만들어 냈으며, 글로벌 R&D 센터를 유치하여 한국의 우수한 인재들이 글로벌 역량을 갖출 수 있도록 하였다.문국현 사장은 기업가로, 환경 전문가 ... 고 경력을 쌓은 업무 담당자에게 최대한 의사결정의 책임과 권한을 위임. 대부분 의사결정 소요 단계를 2~3단계 내로 줄임으로써 남는 시간과 노력을업무의 부가가치 창출에 투여하도록 하

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.07

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기업조사

의 창임자들에게 사명을 부여해야 한다. 이렇게 하기 위해서는 사내 기술자원 현황과 향후 확보해야 할 기술적 핵심 역량을 파악하고, 전사적인 사업 전개 전략의 방향을 명확히 설정 ... 이 무엇인지 의심하게 된다.R&D운영의 기본 원칙 제시R&D관련 종사자들이 맡은 바 사명을 제대로 수행하기 위해 뒷받침되어야 할 후원으로는 필요한 자원의 합리적 확보, 권한의 부여 등 ... 와 동기부여4.대표상품5.리더쉽6.조직문화7.커뮤니케이션8.구성원 능력개발기업조사 -2-2. 빙그레 ……………………………… 271.비전과 미션2.역사와 비화3.인사와 동기부여4.대표

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.03

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GUESS KOREA 의 전략적 이슈 분석_의류와 악세사리(구두 가방 등) 시장 포함

12월2002년 1월㈜일경통상의 부도로 게스 브랜드 라이센시 권한이 ㈜두산 산업으로 양도되어 두산산업의 이름으로 라이센시 영업 시작Guess Inc와 ㈜두산산업과의 라이센시 계약 ... 성의 문제가 야기될 수 있음보통보통4. 내부 환경 분석내부 역량 분석사 업 구 분시 장 점 유 율경 쟁 요 소 평 가200720082009원가지위생산능력마케팅력기술력게스진13.7 ... Chain AnalysisGUESS KOREA 내부에서 가지고 있는 차별화된 핵심역량을 바탕으로 경쟁기업에 비해 우위를 점할 수 있는 요소를 연결하여 기업활동을 해야 한다물류 투입

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.05

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전사적자원관리활용방안

후의 성장 및 쇠퇴를 결정 특화 된 제품 및 서비스에 따른 기업 핵심역량의 육성 및 강화 국내 기업 공통 과제인 인재, 조직 및 의식혁신과 정보 기술을 활용한 기업체질 변화 ... 면 Process 혁신 및 전략적 경영Infra 강화를 위한 Business Project로서의 위치 부여가 필요경영 PROCESS REENINEERING 실현을 통한 전략적 BUSINESS ... 우량 기업 실현 가치 중심 경영 / 고객 중심 경영정보시스템 VISION단위업무 및 핵심프로세스 최적화 System간 정보연계 강화로 이중/중복작업 배제정보의 즉시 성 극대

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.28 | 수정일 2014.06.12

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[행정학]국가경쟁력의 이해 정리[기말고사]

고 있다. 그렇기 때문에 사유재사권의 인정과 자율을 기본 원칙으로 하고 있다. 사유재산권의 확보가 이루어지면 이것은 개개인에게 동기부여로 작용하게 된다. 즉 자신의 노력이 곧장 ... 한 제도를 만들고 잘 운용해서 정치,경제,사회등 여러분야에 있어서 거래비용을 줄이고, 생산적인 방향에 그 역량을 집중시켜야 한다. 이러한 것들을 가능하게 할 제도는 자유주의, 민주주의 ... 게 여기지 않기 때문이다. 따라서 국가경쟁력을 강화하기 위해서는 경제적 성장과 함께 정치적,사회적 환경의 성숙이 뒷받침 되어야 한다.최근 황우석 박사가 큰 업적을 이루었다고 한다

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.14

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팀과 팀워크

분임조자율관리 팀팀 유형충고생산, 계획, 행동권한부여 형태상담대표 임명회원의 자격자발적선임조직구조와 관계평행통합적영향의 초점낮은 단계작업가능한 모든 조직3.1 품질관리 분임조 ... 기술을 가진 소수의 사람들이다. (집단은 권한 및 권위에 대한 대립과 개인들 간의 갈등 및 불안정한 상호관계에서 이루어진다는 점에서 다르다)작업집단이 어떻게 팀으로 발전 ... 도 및 자율성은 이들 팀과정들을 중요시하는 조직문화를 필요로 한다.?팀구성원은 적절한 기술적 도구 및 교육훈련이 필요하다.?팀워크는 조직보상시스템에 의해 강화될 필요가 있다. 개인

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.12

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균형성과 관리혁신을 위한 전략적 경영관리 (BSC)

KPI 평가실KPI 평가팀 KPI 평가주요과업CSF(핵심성과요소)다면평가직원정신핵심 역량비전실현과 전략 달성에 대한 공헌도를 평가함으로써 조직원들에게 전략실행에 대한 동기를 부여 ... 역량의 극대화를 통한 회사의 경쟁력 강화 및 생산성 향상 업적에 따른 공정한 보상(부서 업적을 개인 성과 및 보상에 반영)부서 성과평가 설계방향(예)비전조직개인Vision ... 의 Paradigm에 맞게 경영을 혁신하지 못하였기 때문이다” - 최고 경영층에서 가치중심 경영을 강조하고, 가치파괴를 용납하지 않는 분위기 강화~ 1980년 중반~ 1990년 중반

리포트 | 86페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.23

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[현대기업경영]필립스와 마쓰시타 케이스 스터디

의 권한은 제한하고 글로벌 제품 조직의 경영자의 역량은 강화하는 것이었다. 하지만 이 방식은 매트릭스 구조 자체가 가지는 의사결정이 혼란성스럽다는 문제점이 있었다. 또한 글로벌 ... 타격을 받게 되었다. 또한 시장 트렌드 변화로 인해 소비자 가전부분에서의 가격 경쟁력도 심화되어 이윤이 감소하였다. 또한 본국 중심형 인사관리로 인해 본사에만 의사결정권한이 집중 ... 되어 현지 종업원에게 동기부여를 잘하지 못하고 현지 사회 문화를 잘 이해하지 못함으로써 현지에 적합한 제품을 만드는 데 문제가 발생했다.조직 변화의 과정과 보완할 점필립스는 1970년

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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Six Sigma(6시그마)에 관하 조사

하나의 목표와 그 목표를 달성하기 위한 하나의 시스템 확립 전세계에서 생산되는 제품이 같은 품질을 유지할 수 있도록 관리 생산자에게 품질에 대한 전적인 책임과 권한 부여사이클 시간 ... 의 비전 칼 빈 회장의 지속적인 품질개선 운동 참여 경영 프로세스 (직원들에게 책임과 권한을 동시에 부여) 자율 경영 팀 운영 : 현장작업자가 품질의사 결정(예산, 인사 등) 직원 ... 을 위해서는 그린 벨트 이상을 따야 함삼성전관(2)LG전자(1)기본 방향주요 특징품질혁신 핵심역량 강화 조직의 문제해결 기술 높이고 혁신조직 역량 배양'96년 LG사업본부가 GE

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.24

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우리나라 지역복지계획의 실태와 문제점

적 의사소통기제의 강화하며 주민의 참여기회를 높임.기대효과로 지역 토착적인 복지기획이 가능하여 지며 복지기획을 추진할 지역 역량이 결집될 수 있다. 그리고 지역사회의 복지를 위한 ... 에 효 축소하는 대신 사회복지 기능을 강화하는 방향으로 조직개편을 추진하기로 했다.” 라는 주민생활 지원서비스 전달체계 개편방안’을 내놓았다.이에 따라 1단계로 오는 7월1일부터 서울 ... 하고, 지역사회에 기초한 자체적인 서비스 개발 등이 어려운 실정에 있다. 향후 지역사회단위 복지에 대한 기획 및 집행을 위해 필요한 지역의 역량을 높이기 위해서는 보다 실질적인 협력 기제

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.26

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