"역량강화(권한부여)"의 검색결과 입니다.

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"역량강화(권한부여)" 검색결과 3,741-3,760 / 4,532건

`사회복지 행정론` 사회복지사 1급 요약

서비스를 제공, 유한의 자원을 효율적으로 배분, 수혜자에게 낙인효과, 효 과성ㆍ효율성의 면에서 우월② 보편주의적: 대상자에게 특정의 자격 또는 조건을 부여하지 않음, 공평 성ㆍ편익 ... 복지조직과 재정의 자율성이 강화Ⅲ. 사회복지서비스 전달체계1. 사회복지서비스 전달체계의 의의와 기능* 사회복지서비스 전달체계의 정의① 사회복지급여나 서비스의 공급자와 수요자를 연결 ... , 고도의 수평적 직무 전문화, 전문가 간 의 상호조정에 의존, 권력이 분권화③ 한계: 명백한 상하관계가 없음, 권한과 책임이 명확히 구분되어 있지 않음, 조직구성원의 역할이 모호

시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.03

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사이버 거버넌스와 전자정부

상황변화에 신속?능동적 대처를 할 수 있는 권한을 부여함으로써 행정 조직의 분권화를 촉진하고, 국민이 정책과정에 참여할 수 있는 정보공간의 확보와 보 편적 접근을 보장한다.2) 전자 ... 합리적 문제탐색이 가능?시민의사 투입 증가와 무의사결정 퇴조?정보비대칭성 완화?정보홍수→시민의 무기력감↑정치적 무관심심화?정보격차와 무의사결정 강화정책경정?정책과정의 합리성?과학 ... 성↑?정책결정권한의 다원화?이해관계자 접근성 제고와 정책망 활성화?참여증대→정책결정지연?표류?전문가 간 의견대립 및 통계학적 무정부상태 야기정책집행?참여증대로 집행의 순응성 향상?정보

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.20

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성과보상, 복리후생, 직업생활의 질, 고용과 갈등에 관한 레포트

를 의무화한다. 셋째, 대규모 기업집단 계열사간 상호보증을 금지한다. 넷째 소액주주 권한을 강화시킨다. 다섯째, 기업경영 이해도 제고를 위한 근로자 교육을 실시한다.(2)지식근로자 ... 이 수행하는 직무에 직접적으로 관련된 보상이다. 조직에서는 업무성과가 뛰어난 종업원에게 직무의 자율권과 권한을 확대시켜 준다.○직무환경보상: 종업원이 수행하는 직무환경에 대한 보상이 ... 다.○인센티브: 인센티브는 보너스와 같이 금전적인 것과 휴식이나 직무환경의 개선과 같이 비금전적인 것 모두를 포함한다.②효과성1)성과보상과 동기부여○경제적 이득추구: 사람은 일

리포트 | 54페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.08

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벤처개론 정리

성을 통해 디지털 시대를 주도하는 새로운 형태의 기업으로 각광을 받게 되었다.미국의 벤처기업의 성공은 국내에도 영향을 미쳐, IMF 이후 국내기업은 미국형 벤처기업에 대한 역량을 강화 ... 강화직접적이고 강력한 초기지원, 창업인큐베이터 활성화기술인력대학 및 해외 우수인력 풍부하며 기술이전이 활발함캠프리지 등 우수대학에 의한 인력공급대학인력 중심의 기술이전 활성화각국 ... 으로부터의 기술인력 유입, 민관협력강화기술이전 미흡, 중소기업 인력난자금시장벤처캐피탈 및 엔젤과 공개시장,M&A 활발세계 2위 벤처투자규모정부보증 등 공적지원제도, 벤처캐피탈, 공개

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.16

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[국제경영&마케팅] NHN 네이버 검색시장 일본 진출 실패 분석 및 성공전략

– 독자 brand모든 솔루션을 자체 개발하는 능력 보유게임, 검색이라는 스스로 가장 자신 있는 서비스에 전력 투구기업의 역량에 비해 해외에서의 성과가 너무나 안타까운 사례 ... Market Situation (Japan)한국외국어대학교 국제경영전략Vlaue-Chain Analysis한국외국어대학교 국제경영전략착한 기업 혁신 열쇠인재 경영 권한보다 실력중심 ... 연계 아바타 제품화 캐릭터화된 블로그 강화지식 정보의 고급화 캐릭터 상품 판매 지식포인트로 게임포인트 활용 가능무선 인터넷 네이버 2.0 휴대폰 지식 검색 서비스 오프라인 네이버

리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.14

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월마트 Case Study

모든 사원에게 권한과 책임 부여(자율권 보장)로 '매장 속의 매장' 실현 높은 인센티브제로 종업원 만족도 고취기업 문화, 지속적인 R D, 유연한 조직 구조 등 ... 은 'Everyday Low Price' 전략의 경쟁력을 지속적으로 유지할 수 있게 함Q2. 월마트 저가전략을 가능하게 하는 요인 – 보조활동부문월마트의 지속적인 높은 성과를 가능케 한 핵심역량 ... 의 경영전략 종업원 인센티브제 및 사원소유 주식제도, Open door Policy – 점포간 운영자간의 대화의 장, 사내 체험 교류 권장CEO 역량샘 윌튼 회장의 탁월한 리더쉽

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.17

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IBM의 중국시장진출

도입 & 핵심기술 사용 → 생산원가 낮추고, 생산량 극대화→ 치열한 원가경쟁에 방어적인 대응이 아닌 자사의 핵심역량을 강화하여활용하는 적극적인 대응전략인 동시에 원가경쟁력을 높인 ... 사례?유아독존식 가격정찰제에서 탄력적인 가격 운용정책으로 바꾸었다.- 낮은 입찰 가격, 장기적 회수를 통한중대형 고객 확보- 영업부서에서 가격을 결정할 수 있도록 권한 부여 ... - 저비용이라는 자국시장의 이점과 기타 국내 브랜드보다 높은 기술력을 바탕으로가격대비 성능을 제고- 1996년에는 가격을 4차례 큰 폭으로 감소하여 시장점유율 강화- 브랜드 인지도

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.30

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고대병법과 경영전략

순위의 명확화.天이란 ? – 음양(밟고 어두움), 한서(춥고 더움), 시제(적절한 때) 를 말하는 것으로 넓게 보면 시간적인 의미가 부여된 외부 환경을 뜻함. 기업에서 전략 수립 ... 조직과 매니지먼트 강화조직을 움직이고 힘을 최대한으로 발휘하기 위한 기법. 시스템으로 승부하라는 뜻. 개개인의 의존하기 보다는 조직과 시스템을 통해 문제가 근본적으로 해결된다는 뜻 ... 시키는 방안으로 다각화전략을 활용함. 모든 전략을 성공적으로 수행하기 위해서는 권한의 위양원칙, 진입의 관망원칙, 변환원칙, 포기원칙, 상황적합적 원칙을 준수하는 것이 필수임.진군해서는 안

리포트 | 37페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.10.09

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유한킴벌리 인사관리

에 대투명한 기업경영이 기본적으로 깔려 있어야 하기 때문이다. 동시에 권한이양도 이루어져야 한다. 회사는 직원들에게 책임과 권한을 부여해 직원들이 회사의 주인이라는 의식을 가지고 일 ... 와 평생학습제도를 도입함으로써 종업원의 역량강화를 꾀했다는 점이다. 다시 말해서, 유한킴벌리는 생산직 근로자들을 4개조로 나누어 예비조를 운영하는 4조 교대제를 도입하여 종업원이 4일 ... 대에 성인용 위생팬티인 디펜드 등 다양한 연관 제품들을 생산하고 있다. 유한킴벌리의 조직구조는 납작한 조직형태를 취하고 있고, 공장 단위별로 상당한 수준의 권한을 위임하고 있다.유한킴벌리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.28

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유신 헌법이 우리 헌정사에서 차지하는 의미

의 설치, 통일 주체 국민회의에 의한 대통령의 선출, 대통령에 대한 독재적 권한 부여를 담고 있었다. 하지만 이러한 유신헌법의 내용은 명백히 반민주적이다.유신헌법의 반민주적 내용 ... 은 이러한 대내외적 위기는 국가 역량을 모으는데 방해요소라고 인식하였다.게다가 경제적 위기 또한 군부 정권의 주장에 근거가 되었다. 박정희 정권은 60년대 경제 개발 전략의 추진 ... 했다. 당시 한국의 경제는 미국의 신보호무역주의, 선진국들의 섬유류의 규제, 블록경제권의 강화 등으로 인하여 수출 주도 정책에 위기가 오고 있었다. 더구나 경제의 발전에도 불구하고 노동자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.20

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산업상담의 현황

에 지사를 설피하여 세계화가 되어 있고 경영마인드 또한 개방적이어서 비공식조직 활동에 대하여 지원하는 분위기다. 관리 부장에 대폭적인 권한이 부여되어 있었으며, 경기침제의 어려움 속 ... 증 취득 열기가 높아가고 있다.⑧ 개성과 능력이 존중되고 독창성 있는 인재 육성이 중시되고 있다. 또한 자기관리가 강화되어 신축성시간제 등이 일부 기업에서 실시되고 있다.이 외 ... 하였던 것이라 시간적으로나 역량적으로 많은 제약이 있어 조직발전에 기여를 못하였다.하지만 조직에 신성한 바람을 불어 넣었고, 고충처리 기능이 전혀 없는 중소기업에 상담의 역할을 함

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.24

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서울시 용산구의 주민자치센터 운영 현황, 문제점 및 활성화 방안

이 정해지지 않았다. 주민자치센터의 행위주체들의 명확한 역할상이 정립되지 못하였다. 주민자치센터운영의 실질적 중심이 되어야 하는 주민자치위원회이 권한과 책임이 함께 부여되지 못하 ... 의 선별적 지원, 지역과 유기적 협조체제 강화, 자원붕사센터 통합, 이용주민에 대한 인센티브 제공을 주장하고 있다.)또한 주민자치센터의 전문기관위탁 및 지역복지관협력체제 구축 등 ... 모색, 효율적인 흥보 등을 제시하고 있다. 다음은 행태적 측면으로 주민참여도 향상, 주민자치위원의 역량제고, 자원봉사자의 확보 등을 주장하고 있다.)주민자치센터의 관리 운영적인 측면

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.27

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마이크로소프트사의 소개와 경영전략, 인적자원관리, 그리고 타사비교

들이 서로에게 뒤쳐지지 않도록 경쟁력 강화과제와 압박감을 많이 주는 MS식 동기 부여 업무 방식 최고급 인재들에게 명확한 업무의 목표를 설정해 줌혹독한 인터뷰 과정 실패 시 승진 ... 프로젝트 활성화 및 팀장에게 많은 권한 이양, 조직 내 목표 설정 및 가치 부여.. 빠른 승진 기회 보장 자기 개발 프로그램 확립 - 충분한 여가시간 확충(예: 3M의 15%룰 ... 옵션으로 백만장자가 된 인원 : 약 1만 명 2003년 스톡옵션을 폐지4.2. 대안 4.2.1. 인재 유출에 대한 대안4.2.1.1. 가치 창출노력지속적인 새로운 임무 부여, 팀

리포트 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.08.14

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[기업 분석]글로벌 기업의 핵심 인재 및 기업 문화 분석

으로서 리더에 가치 부여 . 리더는 육성의 대상 . 경영 활동 자체를 통한 리더 육성 과정 활용 . 구성원들에 신뢰받는 리더2. 글로벌 기업 인재의 핵심역량글로벌 기업은 인재 육성 ... , 멘토의 역할 - 긍정적인 사고와 에너지 조직 학습 - 학습에 대한 평가 보상 문제 해결 능력 - 다른 문제해결 방식보다 효과성 개인 역량 강화 - 개인 한계 돌파, 열린마음4. 인재 ... - 경쟁력 지표- 인적자산 부가 가치(HCVA) - 총 노동비용 - 경쟁력지수 - 종업원 몰입 지수선행 지표- 우수 인재 육성 - HR 역량 강화 - 성과주의 문화 - 리더십

리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2005.09.06

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[조직관리]신바람 나는 조직 만들기 (A+ Report)

에서 찾는 것이 아니라, 내부의 구성원을 개발-육성하여 활용구성원의 역량 증대, 경력 설계 촉진교육-훈련 제도 정비다기능전문가 육성 프로그램 도입개인의 기본실력 및 기초소양 강화 교육 ... , 인정감, 책임감, 발전-성공개인의 일이 전체 조직에서 가지고 있는 의미직무에 대한 권한과 책임 부여 및 확대..PAGE:20신바람 나는 업무수행 - 임파워먼트스트레스 관리무력감 ... 을 자극하여 새로운 힘을 일으키는 원동력우리는 부하를 비롯하여 조직구성원이나 업무의 관계자들이 신바람 나게 그들이 일을 할 수 있도록 동기를 부여해 주는 것이다.이겼다 (^0

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.13

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네트워크 조직(경영조직론)

의 슬림화 (소사장, 사내벤처, 모듈=분사)조직은 핵심역량 강화 부문을 특화하고 나머지 부문은 네트워크 형식으로 운영하므로 조직 비대화를 개선하는 조직 슬림화를 할 수 있다.③ 수평 ... 벤처, 일부 분사)내부적 네트워크는 시장거래적인 경쟁과 기업가정신을 기업내에 도입하려는 시도이다. 조직내에 소규모 자율적 사업단위를 구축하고 사업운영에 관한 권한을 위양하여 자율 ... 공유), ③비슷한 핵심역량을 가진 조직들이 정보통신을 사용하여 새로운 네트워크 형성(사이버대학, 가상기업), ④프로그램협력 네트워크 등이 있다.3. 지역적 네트워크기술과 기능

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.23

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고객 지향적 행정관리의 개혁방향 - 행정관리론

분야는 이런 민간분야의 역량을 강화시키거나 지원해 주는 기능을 담당하게 되었다. 그러나 행정분야가 민간분야의 지원기능 마저도 잘 담당하지 못함에 따라 국가경쟁력의 저해요인으로써 비판 ... 에는 민간분야의 역량이 높아지고 국제화, 정보화, 지방화의 물결이 밀려듬에 따라 행정분야의 능력은 한계에 봉착하였다. 이에 따라 변화의 핵심역할은 민간분야가 전담하게 되었고 행정 ... 더 향상될 것이다. 우리나라의 경우에는 실무자와 의사결정자의 괴리로 인해 업무처리가 늦어지고 있는 실정이다. 권한의 위임으로 현장위주의 재량권을 높여야한다.⑥ 적극적인 고객의견수

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.16

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샤프의 경영전략

었었다. 일반적으로 이것은 샤프가 장기간의 관계를 기대했던 모든 고객들에게 권한을 부여함으로 해결되었다. Yukata Iuchi가 언급하기를:수요-공급 불균형 때 우리의 내부 수요를 만족 ... 시키기 위해 어떤 권한을 부여했던 과거 사례가 몇 번 있었다. 하지만, 우리그룹은, 외부 고객과 믿을만한 관계를 유지해 오고 있다. 나의 큰 과업은 그러므로 LCD의 미래 수요 ... , 부사장, 생산 그룹의 그룹 관리자, 실험실 관리자가 참여하며 정보 공유와 실험실과 공장간의 기술 이전을 강화시킥 위한 회의였다. similar quality 그룹은 생산 그룹

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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[리포트]조직이란 무엇인가(인사조직보고서)

의 원칙5.권한과 책임의 원칙6.예외의 원칙7.권한위양의 원칙1.대규모 조직 출현의 기틀2.최초의 경영관리 체계적 원칙 제시3.생산성 향상과 능률 을 극대화 시키는 합리적 조직 ... 가 부여되면 조직목표를 달성하는 데 자기지시와 자기통제를 하며 창조적 능력을 발휘할 수 있음조직원리1. 경제적, 물리적 조건보다 인간의 감정이 생산성 증진과 목표달성에 더 큰 영향 ... 인해 시장이 공급과잉에 처해 전반적인 수익성은 오히려 낮아진다.[ 종합병원의 전략, 역량, 조직구조 및 그 상호관계가 경영성과에 미치는 영향 ]대한병원 학회지2004년 10월호Ⅰ

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.16

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[다국적 기업론]노키아(Nokia)의 마케팅 전략 분석

축이 유선에서 무선으로 옮겨가고 있다는 것을 미리 간파했기 때문이었다. 노키아가 통신 산업에 핵심 역량을 축적할 수 있었던 것은. 핀란드 정부가 유럽의 여러 다른 나라와는 달리 ... 통신 산업을 정책적으로 경쟁을 촉진했기 때문이다. 그 후 국내외적으로 통신 산업의 치열한 경쟁은 노키아의 경쟁 체질을 강화시켰다. 같은 시기 스웨덴, 노르웨이, 핀란드 등 스칸디 ... 화학 중심으로 회사 운영되며, 이러한 젊은 직원들이 일을 즐기게 하도록 노키아는 동기부여를 중요시 한다. 그 동기부여는 다음과 같다. 첫 번째로 금전적 인센티브이다. 해외 현지법인

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.05

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