"역량강화(권한부여)"의 검색결과 입니다.

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임파워먼트 사회복지실천론 역량강화모델 지역사회복지론 간호관리자 역량 임파워먼트 접근 청소년임파워먼트 간호지도자론 강점관점모델

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"역량강화(권한부여)" 검색결과 3,581-3,600 / 4,534건

[사회복지] 임파워먼트

. 주요개념권한부여모델은 강점 관점, 권한부여 과정, 역량강화에 대한 충분한 이해가 있어야 하며 이들은 서로 연속적이고 상호 밀접한 연관성을 갖는다.강점관점은 권한부여 과정을 활용 ... 하여 클라이언트의 역량을 강화시키고자 하는 사회복지사 에게 중요한 준거틀이 된다.1) 권한부여권한부여는 클라이언트의 상황을 환경 안에서 이해하며 자원과 강점을 찾고자하는 것 ... 성 트의 낮은 기능수준이 문제가 아니라 자원의 부족, 자원에 대한 정보의 부족, 사회구조의 문제에 불과 하다는 인식이 필요하다.①개인차원개인차원의 권한 부여는 개인의 역량, 지배

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.09

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[사회복지]사회복지기관 행정체계 (노틀담 복지관)

하고 부모자조 조직의 역량강화에 의해 지역사회활동이 지원될 수 있도록 조성하는 사업을 중점으로 수행한다.(3) 성인팀 : "큰 생각! 사고의 전환! 함께하는 행동"-성인기 발달장애인 ... 계획서가 있어서 회의 때 각 팀별로 매월 어떤 사업을 계획하고 있는지 알리고 폴더를 만들어 전체직원이 공유하고 있다.5. 일선 사회복지사들에게 주어지는 능력부여/권한부여- 노틀담복 ... 지관 실무에서는 일선 사회복지사들이 각자 담당한 분야에 있어서는 책임성과 권한부여가 가능하다.* 기획팀 구성 (Taskforce Team)-큰 행사에는 각 팀에서 한명씩 각출

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.09

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호텔종사원(호텔종업원) 마음가짐, 호텔종사원(호텔종업원) 직무만족과 조직몰입, 호텔종사원(호텔종업원) 서비스품질, 호텔종사원(호텔종업원) 조직시민행동, 호텔종사원(호텔종업원) 긴급상황 사례와 시사점 분석

원에게 권한부여, 보상, 단골고객의 많은 확보 등은 조직몰입에도 높은 상관관계가 있음을 보여준다. 따라서 호텔기업의 최고경영자는 고객의 컨셉에 따라 차별화 할 수 있는 경영전략 ... 으며, 빠른 환경변화에 따라 하나의 기업이 독자적인 사업 지배력을 행사하기가 어려워져 대신에 관련 기업들의 역량을 연결하는 사업 활동이 필요한 연결성(no independence)이 강하 ... 들이 원하는 서비스를 먼저 제공해야 한다.4. 서비스는 신속하고 정확해야 한다- 신속하고 정확한 서비스를 위해서는 동료간 또는 부서간의 팀워크를 강화하고 수준 높은 서비스를 위해 서로

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.21

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아웃백의 고객 접점분석

에 있는 서비스 요원들에게 권한을 부여하고 강화된 교육이 필요하며, 고객과 상호작용에 의하여 서비스가 순발력 있게 제공될 수 있는 서비스 프로세스를 갖추어야 합니다. 고객은 윗사람 ... 어때까지 여러 서비스요원과 몇 번의 짧은 순간을 경험하게 되는데 그때마다 서비스요원은 모든 역량을 동원하여 고객을 만족시켜주어야 하는 것입니다. 이를 뒷받침하기 위해서는 고객접점 ... 에 호과하여 아웃백 성공의 결실에 동참할 수 있도록 이익 공유, 책임과 권한, 그리고 신뢰를 나누는 것이다.(4) 운영방식아웃백은 독특한 경영정책으로 영업점을 운영한다. 각 지점

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.22

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전사적 자원 관리 (ERP)

- 상위에서 변경된 데이터에 대한 갱신 기능의 권한에 의한 데이터 접근 관리를 지원.2. 회계관리③ 최종사용자 기능 강화- 수정된 예산/계획/추정 등을 상위로 제출이 가능. - 공유 ... 시스템 상 쉽게 대응. 고객 인터페이스.(그림5-9) ② 자동 전표 발행: 건별 송장 생성 외에 주문시스템이나 외부시스템의 거래 자료를 받아 송장을 일괄적 생성. 매출부가세 코드 부여 ... 전략 Human CapitalView pointHuman ResoueceHuman CapitalPepole연공 중심의 generalist역량 중심의 전문가System행정처리 중심

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.16

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조직행위론(팀조직, 조직공정성, 강화이론, 형평이론, 리더십이론)

가 육성된다→ 권한이 위임되고, 전문성과 책임감이 부여됨으로써 팀장은 인재 육성에 노력하게 된다.4. 팀조직의 단점① 팀내 또는 팀간의 갈등현상이 나타난다→ 자율과 협력이라는 이중 ... ’이라고 명명된 이 팀은 각각의 업무팀으로부터 차출된 12～15명으로 구성된 5개 팀이 있는데 이들에게는 조직내의 누구에게라도 접근하여 정보를 요구할 수 있는 권한이 부여되었다.통합팀 ... 프로젝트에 비해 1/2의 인력만을 가지고 제작하는 데 성공하였다. 팀운영에 있어서의 중요한 차이의 하나는 팀에 권한을 부여하는 것이었다. 보잉사에서는 ‘즉석에서 결정하기 규칙’을 운용

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.08.13

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사회기술적 시스템 변화와 조직혁신

에의 개입과 같은 것에 초점을 맞추었다.조직혁신이론은 백카드 등에 의해서 개발되었고, 백카드는 조직이 최적의 생산성과 동기부여를 얻고자 한다면 지속적으로 연구되고, 분석되고, 향상 ... 없이 시행할 수 있는 권한은 없다.③ 사례한국철도공사 대전철도차량관리단 화물차량1팀 연결조로서 10명의로 구성되었다. 이들의 주제는 철도차량 연결장치 정비방법 개선으로 작업시간 ... 일을 스스로 관리할 수 있는 권한을 부여받은 이들로 구성된 소규모집단을 일컫는다. 이는 권한이양의 원리 아래 일선 실무자들의 자율성과 창의성을 중시하 는 현장 중심형 조직

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.04

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국가인적자원개발 정책사례분석

인프라 구축ㆍ지식유통체제 혁신ㆍ인적자원 정책역량강화정부의 국가 인적자원개발 기본계획의 하위과제로 구체적인 정책과제와 세부 추진과제는,1) 전 국민의 기본역량 강화국민 개개인의 기초역량 ... 지식관리 체제 구축, 인적자원 정책 연구기반 조성, 정부사업이나 정책에 대한 인적자원 영향 평가 추진 등이다.셋째, 인적자원 정책 역량의 강화이다. 과학적이고 효과적인 인적자원 ... 정책 수립 및 시행을 위한 지식기반을 조성함으로써 정부의 정책역량을 확충하고, 지역주민을 대상으로 한 지역단위 인적자원 정책역량을 강화하는데 정책의 목적이 있다. 중요 과제는 지역

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.26

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중소기업의 경영사례연구

부제를 실시하여 관리조직을 효율적으로 재배치하고, 사업부별로 책임과 권한을 동시에 부여하였다.6. 불루오션의 개척첨단기술에 대한 끊임없는 투자로 핵심기술의 개발과 생산기술의 고도 ... 를 구축하고, 산업 활동의 다원화에 따라 전문경영능력을 가진 경영인을 영입하여 자율적인 책임경영제도를 조성하였으며 조직운영에서 권한 위양이 이루어졌다.사례 : LG그룹의 구자경 전 ... 적으로 개별사업에 관련된 모든 권한을 각사 사장에게 위양했으며 그룹의 각 계열사를 사업문화단위로 조직개편을 단행했다. 이에 따라 기존의 중앙 집중적인 기업조직형태에서 부문별?사업별 사업

리포트 | 5페이지 | 9,900원 | 등록일 2008.04.02 | 수정일 2015.11.24

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5+2 광역경제권 설정에 대한 재조명

기관의 장은 당연히 그 지역의 도시 역량에 있어서 가장 중요한 역할을 맡고 있는 리옹시의 시장이 총괄책임을 진다(최진혁:2008).둘째, 프랑크푸르트 대도시 경제 ... 되었다. 이 기구의 법적 권한은 다소 약하지만 지역 공간계획과 관련한 전략적인 계획 등을 담당하는 기구로 작동하고 있다. 그리고 또 다른 정치적 기구로써 관할지역의 주민들이 직접선거에 의해 ... ' 으로 이끌어 내겠다는 복안이다.셋째, 광역경제권 기간 인프라 확충이다. 광역경제권의 경쟁력 강화를 위해 지역 간 간선 고속도로망, 고속철도망, 국제항만, 국제공항 등 권역 간

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.16 | 수정일 2013.12.15

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지도자(리더)의 지도성, 민족지도자(민족리더), 정치지도자(정치리더), 간호지도자(간호리더), 노인단체지도자(노인단체리더), 장애인지도자(장애인리더), 여성스포츠지도자(여성스포츠리더) 분석(지도자, 리더)

(장애인리더)1. 장애장벽제거운동의 전개2. 장애인을 ?컨슈머?로 인식3. 정치적?경제적 권리의 완전확보4. 장애인지도자의 역량강화Ⅶ. 여성스포츠지도자(여성스포츠리더)1. 스포츠 ... 관리 등에 관한 권한을 부여 받아서 활약했다. 그리고 정신병 환자를 위해 병원안을 개선했으며 주립병원을 새로운 체계로 만들었고, 죄인의 대우 개선을 주장하였다.2. 클라라 바톤

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.10.12

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*내가 생각하는 자치경찰제(A+)

경찰의 역할분담을 통하여 국가의 전체적인 치안역량을 강화할 수 있다. 즉, 국가와 지방간의 조화로운 경찰운영을 도모함으로써 경찰본연의 임무인 국민의 생명과 신체 및 재산 보호와 공공 ... 자치단체에 경찰권을 부여하고, 경찰의 설치, 유지, 운영에 관한 책임을 지방자치단체가 담당하는 제도를 말한다. 국가 전체를 관할하는 국가경찰(중앙경찰)에 대비되는 개념으로, 국가 ... 은 협력치안체제를 강화하고, 이를 통하여 경찰활동의 효률성을 달성하며, 지역사회의 협력을 이끌어내기에 적합한 경찰의 구조를 만들고, 협력을 이끌어내기 위한 시민들과의 관계를 개선

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.12

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사회복지 실천모델의 비교

를 중심으로 발달생태체계이론역량강화(권한부여)문제해결모든 인간생활은 문제해결과정이라고 보는 관점개념적 도구를 사용함으로써 실천적 결정과 행동 단계에서 능동적으로 사고1975년 대학교 ... 필요프로이드 정신분석이론을 중심으로 하는 전통주의 학파의 전통적 정신분석이론에 대한 비판이 제기되면서 대두오토 랭크의 심리학적 이론개인의 자기의지 강화심리사회인간의 문제를 심리 ... 적 경향을 비판하고 사회사업의 이중적 관심을 모두 포괄하는 대안고대 그리스 스토아 철학에서 기원인지이론행동주의학습이론인지행동이론비합리적 신념이나 인지적 오류의 교정긍정적 행동의 강화현실

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.21

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[사회과학]중앙인사위원회

을 지향하고 있습니다.2007년에는 특히 전략적 인력관리체계구축, 고위공무원단의 역량과 리더십 강화, 인적자원의 역량과 다양성 제고, 성과관리 및 처우개선 내실화, 인재발굴 · 활용 ... 기반 강화 등 5대 정책목표를 달성할 수 있도록 모든 역량을 결집시켜 나아가고 있습니다.전략적 인력관리체계구축- 중장기 인사혁신 추진 및 관리- 공직분류체계의 합리적 개편- 인사교류 ... 활성화- 인사혁신 지원 및 확산- 저출산ㆍ고령화 사회에 대응한 인사정책 수립고위공무원의 역량과 리더십 강화- 고위공무원단 인사혁신의 변화관리 가속화- 고위직의 개방과 경쟁 활성화

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.14

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[파워포인트]글로벌 기업의 조직구조와 인적자원관리

→ 기술개발과 시장동향, 경쟁자 동향 감시 - 탈출책: 전략적 제휴자회사가 지닌 핵심역량과 위치한 시장의 중요성에 따라 각기 다른 역할 부여/권한이양= 자회사가 추구해야할 명확한 전략 ... 적 목표 수립/제시 = 적절한 책임과 권한 부여 → 주어진 역할의 충실한 실행을 위한 경영환경 제공 = 효과적 통제와 조정이 이루어지도록 도와주어야 한다.국가 관리자현지자회사 ... 결정이 가능토록 한다. * 팀구성 - 서로 다른 조직으l 일원으로 구성된 침 운영 → 통합과 조정의 강화 * 매트릭스 조직 - 공식적 조직구조 → 통합과 조정의 조직적 담당 가능

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.11

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LG전자 국제경영, 현지화 경영 - 기업분석, 인도진출 성공요인 전략 분석

. ▸ 지속-Framework 분권화 된 조직 구조와 운영 방식으로도 유명하다. 업무가 잘 수행되는 사업 조직들은 상당한 자치 권한을 부여 받는다. 하지만 사업조직간의 정보, 자원, 그리고 ... 에 부응하고자 노력하고 있습니다. (2) [현장경영] - 고객의 만족과 직원의 일하는 즐거움을 배가시키고, 경영 역량을 생산과 판매 현장에 집중하여 현장 중시의 풍토를 정착 ... 력을 강화하여 기업가치를 증대시키며 윤리적 기업문화를 정착시켜 고객 에게는 거래하고 싶은 회사, 주주에게는 투자하고 싶은 회사, 직원에게는 근무하고 싶은 회사를 만들어 모든 이해관계

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.28

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조직행동론(리더십 요건, 의의를 중심)

화되고 또한 복합화 되고 있으므로 팀원에게 권한을 위양 하지 않으면 일은 진행되지 않을 것이다.또한, 팀원뿐만 아니라 상사나 타부문의 사람들도 움직이지 못하면 일이 진행되지 않 ... 는다. 이와 같은 상황 속에서 과거의 지식이나 경험에 매달리거나 인간성이나 권한만으로 리더십을 발휘하려 한다면 시대에 뒤떨어지고 만다.그렇기 때문에 바람직한 리더십의 요건으로는 다음 ... 게 될 뿐만 아니라 지시나 방침에 따르지 않게 된다.확실히 권한만으로 팀원을 움직이는 것은 가능하나 그것만으로는 진정한 영향력의 발휘라고 할 수 없다. 이러한 정의에 따르면 리더십

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.13

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MBO 목표관리제도

. 목표몰입2. 내재적 동기부여Ⅵ. 목표관리(MBO)의 운영상의 문제점과 향후 개선방향 p.51. 권한과 책임의 명확화와 성과중심의 조직문화 확립2. 객관적인평가지표의 개발과 평가 ... 의 공정성 확보3. 다른 개혁 프로그램과의 연계성 강화4. 조직구성원의 참여기획 확대5. 전략적 인력관리의 차원에서 연계운영6. 선별적, 점증적인 확대, 운영방안의 모색Ⅶ. 결 론p ... 든 간에 목표 를 달성하기 위한 노력의 결의를 의미한다. 이에 반하여 목표수용은 할당된 목 표에 한정하여 개인이 이를 수용 또는 몰입하는 것을 의미한다.)2. 내재적 동기부여내재

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.08

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정부의 정책실패에 관한 고찰(국책사업과 관련한 정책실패를 사례로)

는 행위, 행위요건을 강화하는 행위 등은 전형적인 정부의 규제행위이다. 그런데 이런 규제행정은 일부의 시민들에게만 독점권을 부여할 수 있다. 이렇게 되면 독점권을 부여받은 사람은 경쟁 ... 다. 이는 집행기관의 공무원과 이들과 상대하는 다른 공무원을 가리킨다. 이들에게는 집행지시를 이행할 수 있는 합법적인 권한, 책임감, 공공의 자원 등이 공개적으로 부여된다. 둘째는 공식 ... 는 일거에 시행할 수 있는 역량을 가지고 있다고 하겠다.시장에 개입해서 직접 공급자로서 정부는 시장을 통하여 해결이 어려운 영역에서 시장의 보완자, 생산자로서 역할을 한다. 그

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.12.26

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OECD 주요 국가의 정부혁신사례와 평가

의 개선, 행정서비스의 질 제고, 전자정부, 공직의 혁신역량 강화 등을 주요 과제로 추진. 6차례에 걸친 정부조직 개편을 통해 수상실 직속으로 미래전략기구(Forward Strategy ... 우선주의, iii)성과향상을 위한 공무원의 권한부여, iv)기본원칙으로의 복귀 등을 제시- 인적자원관리 혁신을 위해 각 기관에게 직위분류와 급여설정의 자율성을 부여하고, 성과제고 ... 을 추진하는 한편, 'Change and Continuity'의 기치 아래 고위공무원단제(Senior Civil Service) 도입, 인사권한의 위임 등 공무원 인사혁신을 추진- 토니

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.23

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