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여성할당제 육아휴직제도 남녀양성평등법 여성복지론 가족복지론 육아휴직 기혼취업여성 남녀평등
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"여성고용할당제" 검색결과 361-380 / 1,959건

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    가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화방향
    는 용어인 것이다. 여성이 평생에 걸쳐서 전일제로 노동시장에 참여할 수 있게 한다는 점에서 탈 가족화의 개념은 복지국가에서 복지 책임을 국가가 짊어짐으로써 여성들의 상품화를 지원 ... 하기란 어려운 일이고, 일부 국가에서는 육아휴직 기간 중 일부를 아버지에게 부여하는 아버지 할당제를 운용하고 있으니 그것을 참고하는 그것도 긍정적이다. ... 탈 가족화를 완전히 이루지 못했고, 복지국가로써 든든한 면모를 보여주지 못하고 있다. 여성들은 아직도 가족의 의존을 높게 부담하고 있으며, 가족 돌봄의 영역에서 완전히 분리
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04
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    장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오
    되었다. 주요정책수단으로는 장애인에 대해서는 직업재활서비스를 제공하고 기업에 대해서는 일정비율의 의무고용을 할당하는 의무고용제도를 시행하는 한편 기업의 장애인 고용을 유도하기 위해 ... 절차를 의미하며, 적극적 고용개선조치는 능력주의, 업적주의를 침해하지 않는 선에서 차별을 받는 소수집단의 대표성을 확대시켜나가는 개선방식이다. 우리나라 법률 제 18178호 남녀 ... [사회복지법제와 실천] 장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.06
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    인간행동과 사회환경[인간의 다양성과 인권]에세이
    관계 등 모든 인간관계에 여전히 남아 있다. 남아 있다.(엄신자, 2007) 요새는 여성할당제등과 같이 여성에게 기회를 주려는 시도를 하기는 하지만 정치 문화적으로는 정치에 진출 ... 된 ‘데저트 플라워’ 영화를 보게 되면서 여성인권에 대해 관심을 가지게 되었다. 아프리카 등의 잘 살지 못하는 나라에서 여성들은 전통이란 이유로 어렸을 때 여성할례를 받고, 일부다처제 ... 적인 성적 모욕이라고 비판했다. (여성소비자신문, 2013)3.한국인의 보편적 가치와 인권세계인권 선언문 제 2조 모든 사람은 인종, 피부색, 성, 언어, 종교, 정치적 또는 기타
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.04 | 수정일 2021.10.12
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    우리나라 장애인 의무고용 정책
    에 관한 법률」을 제정하여 300인 이상 사업장은 2% 이상의 장애인을 고용하도록 하는 할당 고용제도인 장애인 의무 고용제도를 도입하였다. 제도 도입 이후 꾸준하게 장애인 고용률이 증가 ... 으며 201애인을 차별적으로 대우해서는 안 된다고 규정하고 있다(장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률, 제10조).3. 장애인 고용 보장 정책의 문제점1) 단순노동 집중현상2020년 ... 근로자 중 172,348명이 장애인 근로자로 장애인 고용률은 1.98%를 나타낸 반면, 여성은 5,811,485명 중 장애인 근로자는 47,930명으로 남성 대비 현저히 낮은 0
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02
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    남녀평등과 법 중간고사
    대표를 뽑을 때, 홀수마다 여성을 배치하여 전체 50% 이상을 여성으로 채워야하는 ‘여성공천할당제’, 어느 분야에 한쪽 성이 치우지지 않도록 성별 비율을 뽑도록 하는 ‘공무원임용 ... 을 바탕으로 성차별적 의식과 관행을 해소하고, 여성과 남성이 동등한 참여와 대우를 받고 모든 영역에서 평등한 책임과 권리를 공유함으로써 실질적 양성평등 사회를 이루는 것“(제2조 ... __________________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 :1. 남녀평등의 개념과 기본원리, 실현전략에 관하여 서술하시오.2. 남녀평등에 관한 우리나라 법체계
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.09
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    우리나라 여성관련 복지
    들의 성장에 기여할 수 있다. 고위직 진출을 촉진하기 위해 여성 할당제를 도입하는 것도 긍정적인 방안이 될 수 있다. 이는 여성들이 직장 내 의사결정권을 확보할 수 있는 기반을 제공 ... 의 일이 아니라 사회 구조와 문화를 반영하는 문제로, 여전히 여성이 주요 직무에서 차별을 겪고 있다. 성차별적 고용 관행과 경직된 성역할은 여성의 성장을 가로막고 있으며, 그로 인해 ... 우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오. [부연설명] 서론, 본론, 결론, 참고문헌으로 구성할 것
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.14 | 수정일 2024.10.30
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    인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.
    단계에서 취약계층 채용 할당이나 양성평등 목표제를 실시하는 기업들이 늘고 있다. 예를 들어 일부 기업은 여성 리더 채용을 확대하거나, 경력 단절 여성의 재취업을 지원하는 프로그램 ... 를 열어 두는 것이 유용하다. 예컨대 일부 기업은 인재 등록제를 운영하여 평소에 이력서를 받아 두었다가 적합한 포지션이 열리면 바로 연락하는 등 풀(pool) 채용 방식을 활용하고 있 ... 을 운영하고 있으며, 고령 인구 증가에 맞춰 활기찬 시니어(욜드 세대) 인재의 고용에도 관심을 기울이고 있다. 한 조사에 따르면 국내 기업 절반 이상이 향후 1~2년 내 장년층
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07
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    우리나라 가족복지정책에 대하여 분야별(노동권 보장정책, 부모권 보장정책, 노인돌봄관련정책, 소득보장정책)로
    의 경우 임신 여성의 산전?후 90일(다태아 120일)의 유급휴가를 부여하며 산후에 45일 이상이 할당되도록 하고 휴가급여를 100% 지급하도록 하고 있다. 둘째, 육아휴직의 경우는 만 ... 으로 운영된다. 셋째, 가장 최근에 생긴 정책으로서 아빠육아휴직 보너스제가 있는데 이는 여성에게만 육아부담이 지워지지 않도록 아빠들의 육아휴직을 장려하는 제도로서 동일 자녀에 대해서 부모 ... 겠다.Ⅱ. 본론1. 우리나라의 가족복지 정책1) 노동권 보장정책(1) 노동권 보장정책의 현실우리나라의 노동권 보장 정책의 경우 가족복지의 관점에서 주로 여성노동자들에 대한 정책
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24
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    젠더갈등
    의 주요 이슈- 노동 시장에서의 젠더 불평등- 가사 노동 및 독박육아- 병역 의무와 성별 불평등 논란- 여성 할당제와 역차별 논란(2) 한국 사회의 젠더 관련 통계 및 데이터 분석 ... 고용 시장에서 남성보다 낮은 임금을 받는 경우가 많으며, 이로 인해 노동 시장에서의 성별 불평등이 지속된다. 이는 경제적으로 여성을 더 낮은 지위로 밀어넣고, 여성의 경제적 자립 ... 와 대중문화의 역할- 성평등을 위한 법적 교육과 사회적 합의(3) 젠더 협력을 위한 사회적 합의 도출- 젠더 간 소통과 공감의 필요성- 남성과 여성의 역할 변화에 대한 사회적 합의8
    리포트 | 22페이지 | 5,500원 | 등록일 2025.02.14 | 수정일 2025.03.09
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    우리사회에 나타나는 차별과 관련하여 관심있는 주제로 여성차별을 선정하고 해당 주제를 보여주는 영화드라마 책 중 차별 해결을 위한 정책방안을 제시하시오.
    하지 못하는 결과를 초래한다. 여성의 정치적 참여를 확대하기 위해서는 여성 후보에 대한 지원 프로그램 강화, 정치적 성평등 교육, 여성 할당제의 확대 등이 필요하다. 여성의 정치 ... (STEM) 분야에서의 성차별도 중요한 문제로 대두되고 있다. 여성들은 STEM 분야에서 남성보다 적은 기회를 부여받고 있으며, 고용 및 승진에서 차별을 경험하는 경우가 많 ... 우리사회에 나타나는 차별과 관련하여 관심있는 주제로 여성차별을 선정하고 해당 주제를 보여주는 영화드라마 책 중 차별 해결을 위한 정책방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론우리 사회는 다양
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03
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    사회복지정책론-여성복지 정책
    : 성역할 고정관념, 성별 직종분리, 남녀 간의 소득격차 극복, 정치적인 참여, 여성할당제2. 여성서비스의 확대? 여성빈곤화를 해결하기 위한 소득지원정책 지원 확대- 국민기초생활보장제도의 실시와 더불어 최저생계비 수준의 향상, 수급대상의 확대를 통한 빈곤문제 해결 ... 여성의 경제활동참가율 증가, 취업이 확대되고 질적으로 향상되고 있음에도 불구하고 남성과 비교해서 여성의 고용비율은 증가하고 있지 않다.? 여성취업자는 점차 늘어나고 있으나 저임금 ... 의 해‘ 선포 (1975년) - 여성 관련법 제정의 주요 외적 요인? 1980년대 후반 여성 관련 복지법 제정- 남녀고용평등법(1987), 모자복지법(1989), 영유아보육법
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.27
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    A+보장]_우리나라 여성관련 복지
    들의 사회적 의사결정권이 충분히 확보될 수 있도록 할당제를 적극적으로 고려할 필요가 있으며, 이를 통해 사회는 더욱 성평등한 방향으로 나아갈 것이다.한편, 여성들이 직장에서 경력 단절 ... 우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오. [부연설명] 서론, 본론, 결론, 참고문헌으로 구성할 것 ... - 서론 : (문제제기) 여성복지와 관련한 이슈, 사회현상 등의 내용을 각종 자료를 통해 살펴본다. - 본론: 우리나라 여성관련 복지의 실태(현황)를 분석한다. 결론: 우리나라 여성관련
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.30 | 수정일 2024.10.28
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    (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진
    및 공기업의 여성 임원에 대한 비율을 최소 40%로 정한 여성임원할당제를 의무화하고 있다. 처음에 도입할 때는 반발이 컸지만 여성 임원이 늘어나게 되자 기업의 성과가 좋아졌 ... 으로 87년에 제정이 된 남녀고용평등법에는 ‘결혼’을 이유로 하는 차별금지가 명시가 되어 있다. 물론 그럼에도 불구하고 많은 여성들은 결혼을 기점으로서 일을 그만두었다. 이전처럼 결혼 ... 로 인한 경력의 단절은 30대의 여성을 노동시장에서 배제시켜서 여성고용률을 하락시키는 원인으로서 작용을 하는 동시에, 노동시장 내의 여성에 대한 차별의 원인으로도 작용을 한다. 이것
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)
    하고 계속 근로를 지원함으로써 생활안정 및 고용안정을 도모함과 더불어 기업의 숙련된 인력 확보를 지원하는 제도이다. 우리나라는 여성 근로자를 대상으로 한 육아휴직이 1987년 처음 도입 ... 의 연장, 남성 할당제 도입 등과 같은 제도적인 변화는 근로자에게 더 이상 아무런 함의를 가지지 못하기 때문이다. ... 의 육아휴직제도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ서론현대사회는 여성의 경제활동 참여율이 점차 높아짐에 따라 맞벌이 가족이 계속해서 증가하는 추세로 이에 따른 일과 가정의 양립성이 더욱 중요
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2023.03.14
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    (성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는
    하게 이뤄지고 있다. 예를 들어서 노르웨이에서는 상장기업 및 공기업의 여성 임원이 비율을 최소 41%로 정한 여성임원의 할당제를 의무화하고 있다. 처음 도입을 할 때는 반발이 컸 ... 은 수준에 머물러 있다고 한다. 특히나 불안정한 고용의 형태에 있는 여성 노동자들이 육아휴직을 사용하는 것은 매우 어렵다. 서울시가 운영을 하는 직장맘센터의 1년치 상담 결과를 살펴보 ... 에 깊이 뿌리를 내릴 수 있도록 하는 것에 중요한 역할을 해야 한다.2) ‘돌봄 = 여성의 영역’이라는 고정관념에서 벗어날 수 있도록 국가가 힘을 써야 한다. 현재 고용정책은 가정
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    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12
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    [A+] 출산률과 성평등에 관하여
    하다.성평등 달성을 평가하려면 우선적으로 저출산 정책에 성평들을 유기적으로 결합해야 한다. 보편적 돌봄제공자 모델로 표현되는 성평등한 젠더질서를 달성하기 위해서는 우리 사회 안에 여성 ... 면 가정의 소득수준이 높으면 출산율이 높아지며, 출산 비용은 출산 의향에 영향을 미친다는 연구 결과들이 있으며 직장여성의 츨산으로 인한 경력 단절은 출산율을 5~10% 낮추는 효과가 있 ... 다. 1900년 이후 여성의 역할 증대와 인구구조 변화가 가속화 되면서, 이러한 사회경제적 요인과 인구사회적인 요인들은 거시적인 측면에서 아직까지 활발히 연구되고 있다.또한 보육비
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.14
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    맞벌이 가족의 사회문제와 그 해결방안에 대해 논하시오
    에 따라 아이들의 정신적, 신체적 성장을 건강하게 도모해야 할 필요가 있다. 네 번째로 아이와 부모가 함께 보내는 시간을 늘리기 위하여 시간제 근무, 여성고용할당제의 실시가 필요 ... 하다. 그러나 시간제 근무가 저임금, 후생 혜택을 받지 못하는 고용의 불안정성으로 이어지게 되어 여성인력을 악용하지 못하게 정부가 관리를 할 수 있게 제도적인 장치의 마련 역시 필요 ... 다. 맞벌이 가족이 아닌 경우에 주부인 여성이 전적으로 담당을 하고 있는 역할로 여겨져 왔으나 맞벌이 가족의 경우에는 이러한 역할을 전적으로 수행을 할 사람이 없기 때문에 문제
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    에 있어서 장점을 가진다. 아동양육과 출산의 부담을 덜어주고 여성의 노동시장 참여를 가능하게 하는 육아휴직제도는 고용지원의 측면과 경제활동 참여에 있어서 장점을 가지고 있다.두 번 ... 방안3) 해외사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일과 가정을 양립하는 지원정책 중 하나는 바로 휴가제도이다. 여성근로자의 휴가제도 활용은 생애 주기적으로 남성과는 상이한 경험을 하 ... 는 여성이 출산이나 육아 등으로 인하여 경력이 단절되지 아니하고 노동시장 참여를 계속적으로 할 수 있도록 한다. 육아와 출산 등으로 인한 경력단절 사유는 대부분을 차지함을 알 수 있
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28
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    가족복지론_맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근의 의견제시
    다. 이러직 법제와 정책이 미비함에 있어 인정하고 좀 더 강화할 필요가 있다.(3) 시간제 근무 및 여성고용할당제시간제 근무가 불안정한 고용으로 여성인력을 악용하지 못하도록 정부가 철저히 ... 시간 단축급여 지원2) 배우자 출산휴가제배우자 출산휴가란 배우자가 출산했을 때 모든 남성 근로자가 사용할 수 있는 휴가로서 출산한 여성 근로자와 태아의 건강을 보호하고 남성이 출산 ... 과 목 명 : 가족복지론주 제 : 맞벌이가족의 문제가 무엇이며 문제 해결을 위하여 정책적 접근과 실천적 접근은무엇인지 본인의 생각을 서술하시오. 기존의 정책이나 접근이 아닌 본인
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.08
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    생활예절 - 일상생활 속 행동예절 중 상황별 행동 예절의 적용을 이해하고 실천할 수 있도록 다음과 깉이 제시된 문항에 대해 이론 및 자신의 의견을 서술하시오. (자신감과 공손함을 갖춘 자세 시간,장소,경우에 맞는 행동 예절 교통수단별 이용 예절)
    함을 갖춘 자세 / 시간,장소,경우에 맞는 행동 예절 / 교통수단별 이용 예절)제출자제출 일자목차1. 서론2. 본론- 자신감과 공손함을 갖춘 자세- 시간, 장소, 경우에 맞는 행동 ... 는 경우가 많다.자신감과 예의를 갖춘 행동예절의 기초는 신체적 태도라고 한다. ‘소학’과 ‘율곡의 계몽된 꿈 요결’에서 인용된 신체적 외모의 9가지 측면은 ‘고용’으로 표현 ... 는 것은 예의가 아니다. 여성과 서서 이야기를 하고 있다면 담배를 피우지 말아야 하고, 방에 아이들이 있다면 담배를 피우지 말아야 한다. 또한, 열차, 자동차와 버스에서는 가능한 담배
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2021.11.19
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2025년 11월 24일 월요일
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