"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 3,741-3,760 / 47,313건

정신장애인의 직업재활

하게 당해 장애인의 재취업에 노력할 필요가 있다는 취지에서 근로기준법에 의한 해고 규정이외에 해고의 신고 규정이별도로 마련된 것이다.3. 정신장애인 직업재활 프로그램1) 정신장애인 ... 에 제도에 의한 고용의무는 사업주에 대하여 그 고용하고 있는 근로자 중에서 차지하고 있는 장애인의 비율이 일정한 기준고용 이상이 되도록 장애인의 고용을 의무화하는 것이다.(2 ... 수 있다. 사업주는 장애인 근로자를 해고한 경우에는 7일 이내에 노동부장관에게 이를 신고해야 한다(법 제54조).장애인의 재취업은 일반적으로 곤란하므로 해고가 명확한 때에는 신속

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2023.09.26

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법의 내재적 한계와 개선방안

에 대하여 학습자의 관점에서 설명①사회복지 실정법의 내재적 한계②법의 규범적 기준설정으로 소외되고 있는 사각지대의 사례중 의료보장과 관련된 내용을 중심으로 기술하고 개선방안을 설명3 ... .”고 되어 있다. 외국인의 사회보장권리 역시 인정되고 있다. 사회보장의 대상은 개별 사회보장법과 제도의 자격기준, 자격요건에 따라 선정, 결정되는 것이지만, 포괄적으로는 전 국민 ... 사회복지법제주제: 법의 내재적 한계와 개선방안-내용:1)사회복지와 관련된 법의 적용에서 나타나는 내재적 한계와 현실적으로 방치되고 있는 사각지대의 사례들을 선정2)다음의 내용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

는다. 다만, 여단축근무를 할 수 있는 가능성이 존재한다. 근로기준법 제74조에서 정하고 있기 때문이다. 근로기준법 제74조 제7항에서는 사용자가 임신 후 12주 이내이거나 36주 이후 ... 임금액의 삭감 없이 임신 기간 동안 하루에 2시간 동안 근로 의무가 면제되는 셈이다.2) 연장근로사용자는 임신 중인 여성 근로자에게 시간 외 근로를 하게 해서는 안 된다(근로기준법 ... 한 경우도 있을 것이다. 그렇기 때문에 근로기준법 제70조 제2항에서는 임신 중인 여성 근로자가 명시적으로 연장근로를 요청한 경우에는 연장근로를 하게 할 수 있다고 정하고 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2023.09.22

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사회복지종사자 처우개선을 위해 필요한 향후 과제들에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

에 비해 점차 개선되고 있는 것은 분명하다. 서울의 경우 사회복지 전담 공무원 보수의 95%를 기준으로 생활시설과 시설에 관계없이 '단일임금제'가 적용된다.사회복지사법에 따라 설립 ... 사회복지종사자 처우개선을 위해 필요한 향후 과제들에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오? 내용사회복지사법이 제정된 지 10여 년이 지난 지금, 사회복지사들의 처우가 과거 ... 은 이제 그 첫걸음이다. 우선 사회복지사 보수의 기준이 되는 사회복지공무원의 급여수준이 매우 낮기 때문에 대폭적인 급여인상이 이뤄지더라도 전체적인 임금수준은 여전히 매우 낮은 수준

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.14

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(노사관계론) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를

자와 근로자 관계도 주종적이고 예속적 관계에 있었으며, 권위주의적 노사관계가 심화되었을 뿐 아니라 정부 역시 노사관계의 조정을 위한 법과 제도를 마련하지 못해 중립적 기능을 수행 ... 게 되었다. 실제로 기아자동차의 노동조합 활동은 1987년을 기준으로 빠르게 변화했는데, 4월 27일 노동자들이 식당에 모여 ‘근로조건 개선’을 주장하고 집행부를 비판하며 시위 ... 가 크게 증가하였으며, 노동자의 보호와 복지 증진을 위한 노동법이 등장하게 되었다. 노동조합은 현대사회의 노동자의 권리를 실질적으로 보호하고, 나아가 헌법이 보장하는 인간다운 생활

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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지역사회간호학실습, 에린브로코비치, 산업재해 감상문, 산업간호사, 지역사회간호사

며 가장 크게 실망했던 부분은 사람들의 질병을 작은 액수의 돈으로 무마하려하고, 자신들의 사회적 책임을 회피하려는 거대 기업들의 모습이었다. 영화속 대기업 PG&E도 법적 기준치 0 ... .05ppm을 훨씬 초과하는 0.58ppm의 중크롬을 사용하여 마을 주민들이 질병에 시달리더라도, 이를 진심으로 공감하고 사죄하고, 해결하기보다는 자신들의 법적 책임을 덜고, 최대한 ... 지만 아직까지도 개인적인 질병으로 여길 뿐 산업재해를 적극적으로 인정하려는 모습을 보이지 않는다. 직원을 가족으로 생각하는 마음과 사업장 내 근로자들이 직업병에 걸리지 않도록 건강

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.14

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북부지방산림청 공무직 근로자(조리원) 자기소개서

의 자격득실 이력확인, 폐업사실증명서, 별도의증빙서류 등(근로약정서, 인사기록카드, 업무분장내역 등)을 첨부하여야 함다. 장애인 우대 [판단기준일 : 원서접수 마감일]「장애인고용 ... : 공무직 근로자- 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 공무원이 아님나. 보 수 : 호봉제1) 임 금 : 월 2,060,800원(2024년 1호봉 기준)2) 수 당 ... ection0.xml북부지방산림청 공고 제2024-73호2024년 제4회 북부지방산림청 공무직 근로자 채용공고(재공고)「산림청 공무직근로자 인사관리규정」 제11조에 따라 2024년 제4회

서식 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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(A+과제) 우리나라의 사회복지관련 법률 중 법의 명칭이 변경된 법의 변경 배경에 대하여 2개 이상을 제시하고 논하시오.

로는 `생활보호법`이 제정되어 공적부조제도가 적극화하였다. 노령, 질병 기타 근로 능력의 상실로 인하여 생활 유지의 능력이 없는 자 등에 대한 보호와 그 방법을 규정하여 사회복지 ... 만 생활보호법은 생활보장대상자가 엄격하게 제한됨은 물론 보호 대상자의 선정 기준도 입법화되지 않았으며, 급여 내용도 최저생활보장과 거리가 멀었다는 점에서 공공부조제도로서는 매우 불 ... 우리나라의 사회복지관련 법률 중 법의 명칭이 변경된 법의 변경 배경에 대하여 2개 이상을 제시하고 논하시오.1.서론사회복지법은 한 국가의 사회적 안전망을 제공하는 법적 틀을 제공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.24

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비정규직,비정규직의개념과역사,비정규직현황자료,비정규직사각지대,학교비정규직

3. 06 년 노무현 정부 12.26 일 근로기준법 , 노동조합법 , 노동쟁의조정법을 개악하는 법률이 통과 신한국당 파견근로자 보호 등에 관한 법률제정 비 정규직 보호법 : 비 ... 은 감소하지 않고 정체셋 , 비 정규직관련 제도 , 쟁점 [ 비 정규직 법 ] 비 정규직 근로자들에 대한 차별과 남용을 막고 그들의 불안정한 고용 상황을 해소하기 위해서 기간제 및 단 ... 시간근로자 보호 등에 관한 법률 , 파견근로자보호 등에 관한 법률 , 노동 위원회 법 등 비 정규직보호 관련 법률을 통틀어 이르는 말 실효성 문제와 부작용 …?셋 , 비 정규직관련

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.05

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직업병으로서 CTS(Carpal tunnel syndrome) 손목관 증후군, 손목터널 증후군, 수근관 증후군

질환 위험을 개선하기 위한 측정법, 위험성평가, 개선대책 추출 및 개선, 실시 방법• 근골격계 질환 예방관리 프로그램의 효과 평가 방법• 근골격계 질환 예방관리 프로그램 기준 ... 을 수 있다. 또 CTS(손목터널증후군)는 외관상 증상이 크게 드러나는 질병이 아니기 때문에 많은 근로자나 사업주가 관심을 가지지 못하는 질병일 수 있다. 이에 CTS의 실태 ... 와 예방법 및 대책을 조사하여 이 질병에 대한 관심을 고취시키고자 한다.▣ CTS(손목터널증후군) 정의CTS(Carpal tunnel syndrome, 손목터널증후군, 수근관 증후군

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.29

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아동복지론_넓은 의미의 아동복지의 정의, 아동복지대상 선정에서의 이슈와 아동의 사회환경에 따른 복지접근에 관해설명하시오.

한다. 사회가 그 사회의 아동에게 부여하는 독특한 일련의 역할과 기대로 설명하는 사회적인 개념으로 정의하기도 한다(이문국 외역.1999:405). 법에서는 법의 성격에 따라서 아동 ... 에 대한 개념을 규정한다. 법에서는 규정하는 아동의 개념은 법의 성격에 따라서 그 나이가 다소 다르게 규정되고 있다.그리고 용어에서도 아동, 소년, 연소자, 청소년이 혼재되어 유사 ... 개념으로 사용되고 있다. 이처럼 아동이라는 개념과 용어가 통일되게 정의되지 않고 다양하게 사용되고 있어, 아동의 나이는 아동복지법에 따라서 “만 18세 미만의 자로 규정되고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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한국의고용관계,노사관계의갈등,한국교용과계의흐름

의 흐름 비정규직의 증가 획기적 변화를 맞이한 시기 노동자들의 인식전환 62 [ 찬성 ] [ 반대 ] Q1. 현재도 대부분의 영세 , 중소기업의 경우 근로기준법을 지키지 않는 사업 ... 의 파급력 이용하거나 법의 강제성이 동원되었을 때는 더욱 효과적 “ 노동운동의 효과성은 유효하지 않다 .” 근로기준법은 기업들의 편의를 봐주는 형식적인 법률에 머물고 있음 노동운동 ... 장이 대다수인데 그렇다면 노동운동이 발전하고 있고 효과성이 유효하다고 생각하는가 ? 본 론 - 토론 7 “ 노동운동의 효과성은 유효하다 .” 과거에 비해 많은 근로조건 개선 SNS

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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에세이 쓰기 대회(버스기사)

다. 게임업계는 경쟁력 약화를 근거로 52시간 제도 도입에 난항을 표하고 있다. 업계 특성상 연장근로는 필수적인데, 이를 법으로 막을 경우 중국 등 신흥 경쟁국들과의 싸움에서 이길 ... 기사는 하루 17~20시간을 근무하고 다음날 쉬는 격일제 근무를 한다. ‘근로시간 특례업종’에 속해 사업주가 무한정 노동을 시킬 수 있는 환경 탓이다. 한국보건사회연구원은 “주간 ... 표준근무와 비교해 교대근무는 심혈관질환 발생 위험률을 26% 높인다.”고 발표했다.장시간 근로가 버스업계만 안고 있는 문제는 아니다. 대한민국 연간 근로시간은 2,071시간

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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사회복지사 사회복지학 개론 과제

다.부과방식은 어느 시점에서 노령자의 생활유지에 필요한 연금급여의 재원을 그 당시 근로세대의 부담액에서 구하는 방식이다.사회보험제도는 보편적 적용을 위해 법적인 강제성을 가지 ... 수준의 불균형 및 불충분성도 문제로 제기됩니다. 예를 들어, 건강보험의 경우 보험료가 고용주와 근로자가 함께 부담하는데, 임금이 적은 근로자는 높은 보험료 부담으로 혜택을 제대로 받 ... 하는 제도를 말한다.사회보험제도의 특징으로서는 보편적 적용을 위해 법적인 강제성을 가지고 모든 국민을 포함하고사회보험은 사회적 위험에 대비한다.계급, 계층 간의 불평등을 완화시키고 소득재

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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SK케미칼 안전관리 자기소개서 입니다.

며 경험을 얻겠다는 다짐으로 세 가지의 노력을 기울였습니다.첫째, '웃는 얼굴에 침 못 뱉는다.' 밝은 미소와 처음 뵙는 분에게도 허물없이 다가가 호감을 얻기 위해 노력했습니다. 근로자 ... 들께서 밝고 에너지 넘치는 학생이라며 칭찬해주시고 좋은 이미지를 얻을 수 있었습니다.둘째, '솔선수범의 행동으로 타인을 설득한다.' 공사현장에 대한 오염도 조사와 기준치 측정 업무 ... 만이 아닌 직접 안전한 실무현장을 만들기 위한 모습을 보여드렸습니다. 환경의 여러 분야 중에서 토양과 수질분야에 대해 깊게 배운 지식을 바탕으로 수질오염에 발생에 관한 최신 기준치

자기소개서 | 4페이지 | 3,600원 | 등록일 2021.01.12

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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요.

제도를 통해 근로자의 근로권과 생존권 보장을 목적으로 했지만 저출산 현상이 가속화됨에 따라 제도 도입으로 이를 해결하고자 하는 목적도 있었다. 하지만 육아휴직 제도에도 불구 ... 를 이해할 수 있다.Ⅱ. 본론육아휴직 제도 현황육아휴직 제도는 일가정 양립에 따른 근로자의 자녀양육 및 직장생활이 보다 조화롭고 균형적으로 이뤄질 수 있도록 원조함으로써 근로 ... 률이 저조한 수준인데다 사회구조적 모순 및 인식으로 인해 제도 활용이 떨어진다는 문제가 제기되면서 육아기 근로시간 단축 제도가 마련되었다. 동시에 성평등에 대한 인식이 높아짐에 따라

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

받습니다.2. 교육훈련 평가방법1) 전후 비교법과 시험평가법동일한 평가 기준을 적용하여 훈련 전과 후의 변화를 비교분석합니다. 그리고 교육훈련의 평가결과에 대한 신뢰와 타당 ... 이 아닌 새로운 형태의 여행상품을 개발하여 소비자들에게 특별한 경험을 안겨주어야한다. 따라서, 기존의 틀을 깨기 위해 창의적 방법 중 브레인 스토밍 학습법을 이용합니다. 현실성 등 ... 을 따지지 않고 자유롭게 아이디어를 제시여 새로운 형태의 여행상품이 나올 수 있도록 합니다.마케팅 기획마케팅과 소비자 행동 등에 대한 전문지식을 이해하고 사례연구법을 활용해 특정 상품

리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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사회보장기본법에서 명시된 사회보장에 근거하여 사회보험과 공공부조의 차이점

수혜자에게 낙인감이 아닌 권리로써 인정이 되며 원칙적으로는 근로능력이 있는 사람을 위한 제도이다. 법적 권리 성도 강하고 구체적이고 재분배 기능에 있어서도 수평적 재분배 기능 ... 사회보장기본법에서 명시된 사회보장에 근거하여 사회보험과 공공부조의 차이점사회보험의 경우, 미국은 대 공항이 일어나자 자유방임주의를 탈피하고 통제경제, 사회보장 노동문제 개혁 ... 을 추구하기 위해1934년에 사회보장법을 제정했다. 이는 국가가 전 국민을 대상으로 생존권을 실현하기 위해 소득 재분배를 통해 최저 생활을 유지할 수 있도록 물질적, 비물질적 서비스

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.21

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일상의 여성학 9주차~15주차 요약본

, 임금 차별 금지, 교육 배치 및 승진 차별 금지, 정년 퇴직 및 해고 차별 금지4. 모성보호와 육아휴직: 근로기준법, 남녀고용평등법에서 여성 근로자에 대한 여러 보호조치 규정 ... . 남녀고용평등법의 구성: 모성보호 및 근로여성의 직업능력 개발을 통한 지위 향상, 복지증진 도모 목적: 성차별 금지 구체화의 제정 의의3. 차별금지의 내용: 모집과 채용상의 평등 ... 7장 법과 정치제도- 법과 여성의 지위1. 유엔 여성차별철폐협약(CEDAW)1) 여성의 발언권, 리더십, 참여의 확대2) 여성에 대한 폭력 철폐3) 여성의 평화와 안보 아젠다

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.20

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[안전관리] LG화학 합격자소서

LG화학1. 지원 분야/직무에 대한 지원 동기와 해당 분야/직무를 위해 어떤 준비를 해왔는지 소개해주세요. (100자 ~ 700자)- 함께하는 삶의 가치저의 인생에서 중요한 기준 ... 근로자로 근무하면서 사고위험정보 기초자료 확보를 위한, 사업장 방문실태조사 경험을 했습니다. 비록 소규모 사업장으로 실무적인 경험은 하지 못했지만, 안전관리자의 마음가짐을 갖 ... 입니다. 결과를 결정할 때 하나의 해결법이 있으면 바로 실행하는 과감한 성격을 갖고 있습니다. 따라서 주변에서 잘하지만, 성격이 급하다는 지적을 들었습니다. 급한 이유를 고민했고 다양

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.08 | 수정일 2022.04.12

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