"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 3,621-3,640 / 47,329건

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장애인고용의무제도의 성과와 개선방안에 대해 기술하시오

의 분위기가 장애인에 대한 관심이 고조되는 것으로 바뀌면서 법의 테두리 안에서만 장애인을 고용하겠다는 생각을 하는 사업체가 늘어가고 있다. 여기에는 의무고용율 기준이 낮든 높든 간 ... 제도란, 국가·지방자치단체와 50명 이상 공공기관·민간기업 사업주에게 장애인을 일정비율 이상 고용하도록 의무를 부과하고, 미준수 시 부담금을부과하는 제도이다. 상시 근로자 100명 ... 이상 고용사업주는 의무고용 미이행 시 부담금을 신고·납부 하도록 되어 있어서, 부담금 부과 대상은 상시 근로자 100명 이상 기업으로 한정되어 있다. 고용부담금은 사회 연대책임

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.23

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한국의 사회복지 발달사’에 관하여 설명하시오

었다. 1961년에는‘생활보호법’이 제정이 되었으며, 근로 능력이 없는 저소득층에 대해서 최초의 제도적인 공적 부조이며, 65세 이상 노인과 18세 미만의 아동과 장애인 등에게 생계 ... 업법이 제정되었으며, 사회복지사업의 범위와 공급 주체 그리고 시설 기준과 국가와 지방자치단체의 보조 등에 대해서 기준을 정하려는 취지로 만들어지게 되었다. 사단법인이나 재단법인 ... 일 제5공화국 출범하게 되었으며, 1982년 근로 능력이 없는 국민을 위한 공적 부조 제도로서「생활보호법」 전면 개정하게 되었고, 1986년 ‘국민연금법’을 제정해 1988년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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정년연장을 놓고 사회적 논쟁이 불붙고 있다. 정부는 저출산, 고령화에 선제적으로 대응하기 위해 고령층 고용을 연장하는 정년 논의가 불가피하다는 입장이다. 정년연장에 대해 찬성인지 반대인지 서술하시오

노동시장에서의 연령차별 금지다. 즉, 기업들이 나이 든 근로자들에게 불리한 조건을 강요하지 못하도록 법 제도를 정비함으로써 고령 인력 활용을 확대하자는 것이다. 물론 이러한 노력 ... 다. 특히 중소기업들의 반발이 거세다. 실제로 최근 통계청 발표에 따르면 올해 3월 기준 300인 미만 사업체의 전체 근로자 가운데 50대 이상 비중은 51.9%로 절반을 넘어섰다. 또 ... 의 임금체계로는 근로자들의 숙련 수준 향상 및 직무급으로의 전환이 어려워 기존 직원들이 조기 퇴직하고 신입직원을 채용하는 악순환이 반복된다는 지적이 나온다. 따라서 정부는 우선 60세

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

기본적인 소양을 갖을 수 있도록 하고 정규직과 비정규직의 성별 비율을 법적으로 동일하게 규정하고 열악한 여성들의 근로 환경을 개선시켜야 한다. ... 노동의 현황과 문제점들을 짚어보고 여성들이 겪고 있는 불평등함을 개선시킬 해결 방안들에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 여성노동의 현실통계청에 따르면 2020년을 기준으로 우리 ... 인구 고용률은 64.1%로 OECD 38개국 중 31위로 낮은 편이다. (2020년 통계 기준) 특히 35~39세 여성의 고용률은 OECD국가 평균률보다 17.7%p 낮은 58.6

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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한전원자력연료 자기소개서

성과 또한 달라질 수 있음을 잘 알고 있습니다. 또한 경영론을 통해 경영전문가로서의 인적 자원 관리 방법을 공부했습니다. 노동사회학 과목은 노사관계 및 근로기준법에 대한 깊 ... 했습니다. 이를 통해 실무에 활용할 수 있는 엑셀 함수, 필터, 차트 만들기 기능 등을 익힐 수 있었습니다. 또한 액세서를 활용해 다양한 기능을 학습하면서 자료를 보기 쉽게 정리하는 법 ... 사 활동, 공공기관 행정 아르바이트 및 국가근로 등을 통해 다양한 특성을 가진 사람들을 만나 왔습니다. 이러한 경험들은 입사 후, 여러 선배, 동료들과 함께 소통하고 화합할 때 빛

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.26

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사회복지사업법에 의한 사회복지시설을 분류하고 본인이 관심있는 분야(이유)와 어떤 노력을 할 것인지 그리고 진로 후 계획

하여 기관에서 제공하는 서비스를 받는다.본론에서는 세부적인 시설로 구분되는 시설들과 관련법을 표로 정리하면서 이해하고, 내가 근로하고 싶은 노인복지 분야와 그 동기, 그리고 향후 ... 사회복지학개론사회복지사업법에 의한 사회복지시설을 분류하고 본인이 관심있는 분야(이유)와 어떤 노력을 할 것인지 그리고 진로 후 계획서론사회복지사업법 제2조제1호에 열거된 28개 ... 을 위한 시설이다.(사회복지사업법 제2조 제1호 및 제4호) 즉 사회복지시설의 목적은 보호가 필요한 사람들에게 삶의 질 향상과 사회정상화를 도모하는 자리라고 할 수 있다. 사회복지시설

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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현재 우리나라 가족복지 현장의 이슈를 하나 택하여 이와 관련이 있는 가족복지 정책 및 서비스의 내용을

법의 적용대상은 근로기준법상 1인 이상 근로자를 사용하고 있는 사업장에 종사하는 여성 근로자들이며, 근로계약의 형태(정규직, 비정규직 등)와 관계가 없이 누구든지 청구해서 사용 ... 에 반드시 45일 이상이 되야 한다. 단, 근로자가 유산을 하거나 사산의 경험이 있는 경우, 근로자의 연령이 만 40세 이상이 되는 경우, 근로자가 유산하거나 사산을 할 수 있 ... 인 근로자에게 부여가 되는 제도이기 때문에 휴가기간 중 근로계약이 만료되는 경우는 계약이 만료되는 시점에서 출산 전후휴가도 종료가 된다. 한 번에 둘 이상의 아이(쌍둥이 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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[a+취득자료] 근로자의 모티베이션을 제고할 수 있는 인적자원관리방식을 제시하시오.

에서 근로자의 동기부여를 제고할 수 있는 인적자원관리 방안을 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 개념인적자원관리는 채용부터 직무, 평가, 보상까지의 영역을 조정하는 것이 ... 에서 유발되는 문제들이 대부분 인간 문제이기 때문에, 경영활동의 중심을 인간에 초점에 맞추고 시행할 수밖에 없다. 그러므로 기업을 근로자가 자기 실현을 이룰 수 있는 장소로 만들어주 ... 고, 근로자 삶의 질을 높여주는 경영이 도입되어야 한다. 게다가 국제 경영이 늘어나는 상황에서 기업 인력의 국제화현상이 두드러지고, 다양한 인력을 어떻게 관리할 것인가에 대한 효율

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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사회보험(국민연금,국민건강보험,노인장기요양보험,산업재해보상보험,고용보험)중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

은 1995년 「고용보험법」 제정에 따라 도입된 사회보험 제도로, 실업 시 소득을 보장하고 재취업을 지원하기 위한 제도이다.근로자와 사용자, 국가가 함께 보험료를 부담하며, 실직 시 ... 할 수 있도록 지원한다.이처럼 고용보험은 근로자 개인의 삶을 안정시키는 동시에 사회 전체의 고용 유연성과 안정성을 조화롭게 유지하는 역할을 하고 있다.2. 고용보험의 문제점고용보험 ... 에도 불구하고 고용보험 적용 대상에서 제외되거나 형식적 가입에 그치는 경우가 많다.(2) 낮은 가입률과 취약계층 소외2024년 기준 전체 취업자 대비 고용보험 가입률은 약 50

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

이 최소한 당해 사업이나 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2 이상을 대표하는 대표성을 가지는 노동조합이어야 한다고 규정하고 있다. 단, 2011년 7월 1일의 노동조합법 개정 이후 ... 화 절차교섭창구 단일화와 관련된 규정(노동조합법 제29조, 제29조의2 참고)은 강행규정이다. 따라서 노동조합과 사용자는 모두 이 규정에 따라야 한다. 사업이나 사업장의 근로자가 가입 ... 과목명: 노동법주제: 현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오.목차I. 서론II. 본론1. 노동조합법상의 노동조합의 기본 내용(1) 노동조합의 조직, 가입

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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(노동경제학 3학년) 1. ILO 권고에 따른 실업의 정의를 적고, 실업의 원인에 관한 이론을 미시적실업과 거시적실업을 구분 하여 적으시오

게 려운 경우 계산의 편의와 직원의 근무의욕을 고취하는 뜻에서 매월 일정액의 시간외근로수당 등을 지급하는 경우가 있는데, 이를 포괄임금제도라 한다. 근로기준법은 임금계산방법으로 포괄 ... 임금제를 명시하고 있지 않지만, 1970년대에 근로기준법상의 법정수당지급방법과 임금구성항목명시 관련 조항에 대한 예외로서 사업장에서 임금항목을 근로기준법과 다르게 처리하는 임금지급 ... , 이른바 포괄임금제에 의한 임금지급계약을 체결하였다고 하여도 여섯째, 단체협약이나 취업규칙 및 그것이 근로기준법이 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건을 포함하는 등 근로자에게 불이익

방송통신대 | 20페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.17

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노동삼권 요약정리

도록 허용하고 있다.< 노동법상 권리 의무 주체 >5. 근로자의 개념 P.33- 근로기준법상의 근로자 (협의의 근로자 _ 좁은 의미, 인적 종속): 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적 ... 의 법적 규율에 관한 기본원칙을 천명한 것: 노동보호법도 최저근로조건을 정하는 데 불과하고 때로는 실효성도 낮기 때문에 근로자의 생활을 개선하는 데 한계가 있다.따라서 근로자의 인간 ... -> 노동삼권 : 단체교섭을 통한 근로조건의 대등한 결정과 단체교섭의 조성을 기본적인 목적으로 보장된 것-> 기본취지 : 단체교섭을 중심으로 하는 집단적 노사자치에 법적 근거를 부여2

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.18

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

의 유연화 정책의 하나로써 비정규직을 활용하고 있다.2000년대 중반까지만 해도 국내 기간제나 단시간, 파견근로와 같은 고용형태에 e한 차별처우를 금지하는 규정이 없었지만 이러 ... 해 인력의 양적 및 질적 문제에 대한 충분한 시간을 가지고 준비하는 전략으로써 이는 미래의 시점에서 필요 인력에 대해 외부노동시장에서 확보하기 어려울 때 발생하고 법적, 윤리적 문제 ... 으로 인하거나 노력한 만큼의 수입을 받을 수 있는 것이 비자발적 사유가 된다. 비정규직의 자발적 사유로는 근로조건에 만족하고 안정적인 일자리, 그리고 경력을 쌓아 다음 직장으로 이동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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A+법인세법상 세무조정과 소득처분의 논리를 회계와 연관하여 논하시오

을 바탕으로 문제가 될 수 있는 사항을 찾아 조정하고 통일된 회계기준을 바탕으로 결산개정으로 찾아 조정하는 점이 비슷합니다.2) 법인세법상 소득처분과 회계상 이익처분법인세법 제67조 ... 1. 법인세법상 세무조정과 소득처분의 논리를 회계와 연관하여 논하시오2. 세법상 과세표준에 대하여 법인세, 종합소득세, 부가가치세법상 의미를 설명하고 회계상 매출액과 각 세법 ... 의 과세표준과의 연관성에 대해 논하시오- 목 차 -1. 법인세법상 세무조정과 소득처분의 논리를 회계와 연관하여 논하시오1) 법인세법상 세무조정과 회계상 결산수정분개2) 법인세법상 소득

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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건설현장 화재사고 분석 및 안전대책

은 후 공사 착공 * 안전관리계획 수립기준의 비상시 긴급조치계획 개선 ( 건진법 시행규칙 ) 화재발생을 가정한 비상 대피훈련 정례화 국토부 인명피해를 최소화하기 위해 화재위험이 높 ... 위험요인이 있는 경우 근로자가 스스로 작업을 중지하고 대피할 수 있음*을 적극 홍보 * 산안법 제 52 조 : 산업재해가 발생할 급박한 위험시 작업을 중지하고 대피토록 규정 ... , 부상 1,730 명 ) 다른 재해에 비해 그 빈도수는 낮지만 인명피해와 구조물 , 재산적 손실에 있어 대형재해로 이어질 수 있음 건설현장은 많은 건설근로자가 동시에 여러 공정

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29 | 수정일 2023.10.29

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코로나 19로 인한 경제 상황과 노동시장, 정부의 역할, 견해 개선 방향 A+ 레포트

여부를 증명해야 한다. 하지만 그마저도 자격 기준이 부양자의 보험료라 해당 보조금을 받지 못하는 사람들이 굉장히 많았다. 특수형태 근로자 당사자의 노무 미지급 확인서 등이 아닌 부양 ... 자의 보험료가 기준으로 판단하기 때문이다. 정부의 제도는 취약계층 근로자를 보호하고 지원하기 위한 제도처럼 보이지만 실제론 그저 유명무실한 제도이다. 생계형 근로자가 대부분인 취약 ... 특수 형태 근로 종사자, 영세 자영업자, 고용보험 미가입자, 장애인 등 취약계층이 처한 노동 환경 사각지대의 심각성과 열악함이 뚜렷하게 드러났다. 열악한 노동 환경 속 노동자

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

: 임금체계의 개편, 기업의 분할 및 합병, 근로자의 배치전환 등에 따라 일시적으로 발생한 임금의 불균형을 조정하기 위해 지급하는 잠정적인 수당- 법정수당: 근로기준법에 의거해서 ... 및 수당과 같은 다른 임금항목 산정의 기초3. 근로자의 임금 수입 안정성 정도의 표현- 임금체계: 임금과 관련된 질서나 서열을 정하는 기준- 연공급: 학력이나 근속에 기초/ 근속 ... 의 변경이 없더라도 업적이나 성과를 고려해서 임금인상률이 결정됨- 직위등급제: 직위승진을 통해 인상② 수당특정한 사유나 조건이 존재하는 경우에만 지급ex) 초과근로수당: 법

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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재단법인 세종일자리경제진흥원 기간제근로자 연구보조원(6급) 산업구조변화대응 특화훈련사업 자기소개서

재단법인 세종일자리경제진흥원 기간제근로자 연구보조원(6급) 산업구조변화대응 특화훈련사업 자기소개서1. 세종일자리경제진흥원에 지원한 동기와 채용분야를 선택한 이유, 입사 후 포부 ... 으로서 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 기술하시오.저는 직업윤리를 단순히 ‘법과 규칙을 지키는 것’이 아니라, 같이 일하는 사람과 사회에 대한 신뢰를 지키는 것이 ... 적으로 프로젝트는 정확성과 신뢰를 인정받아 상을 받았고, 해당 팀원과도 오히려 진솔한 관계를 유지할 수 있었습니다.이후 저는 어떤 조직에 속하든 '정직한 태도', '공정한 기준', '투명

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.22

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[고용노동부] (사용중지, 작업중지)명령서

은 근로자에게 현저한 유해ㆍ위험이 있어 긴급히 시행하는 처분으로 「행정절차법」 제21조제4항에 따라 사전통지를 생략합니다. 이 명령에 대하여 불복이 있는 경우에는「행정심판법 ... ■ 산업안전보건법 시행규칙 [별지 제27호서식]제 호[ ]사용중지 [ ]작업중지 명령서사업장명:소재지:전화번호:「산업안전보건법」 제53조[ ]제1항에 따라 다음 대상에[ ]사용 ... 중지를 명하니 안전조치를 완료한 후[ ]제3항[ ]작업중지지방고용노동관서장의 확인을 받아 사용(또는 작업)을 재개하기 바라며, 만일 이를 위반할 경우에는 같은 법[ ]제169조

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[고용노동부] (국내, 국외)근로자공급사업(신규, 연장)허가신청서

■ 직업안정법 시행규칙 [별지 제37호서식] [ ]국내근로자공급사업[ ]신규허가신청서[ ]국외[ ]연장(앞 쪽)접수번호접수일자처리일자처리기간20일사업체명칭업종전화번호근로자 수소재 ... 지대표자성명주민등록번호주소전화번호공급계획국내월간명연간명국외월간개국 명연간개국 명공급대상 사업체 수개소업무구역(국내)지사설치(국외)지역일자등록기준지대표자임원「직업안정법」 제33조제2 ... 또는 규약과 그 설립을 증명하는 서류6. 법 제34조의2제1항에 따른 보증보험이나 공제의 가입 또는 예치금의 금융기관 예치를 증명하는 서류(국외근로자 공급사업에 해당하며, 이 서류

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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