"근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"근로기준법" 검색결과 3,621-3,640 / 47,275건

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산업위생관리기사 실기-이론정리 요약집입니다

효과를 얻음③ 공기 배출구와 근로자의 작업위치 사이에 오염원이 위치④ 공기가 배출되면서 오염장소를 통과하도록 공기 배출구와 유입구의 위치를 선정⑤ 배출된 공기가 재유입되지않 ... 방법③ 근로자 보호조치4-2. 석면 작업 전 계획해야 할 3가지① 용기에 석면을 넣거나 꺼내는 작업② 석면을 담은 용기의 운반③ 해당 작업에 사용된 용기 등의 처리④ 보호구 사용 ... ·점토 여부③ 흡착제의 Break Point④ 압력손실12. 기하평균 및 기하표준편차(그래프법)① 기하평균 : 누적분포에서 50%에 해당하는 값② 기하표준편차(GSD) :{84.1

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.02 | 수정일 2023.03.15

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사회복지학과_사회복지정책의 문제를 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 설명하시오.

의 실수령액은 3180만 원으로 매월 265만 원 수준인데, 통계청에 따르면 2021년 8월 기준 경제 활동인구조사에서 나타난 임금근로자 평균임금이 월 273만4000원이라는 점이 ... 세부적인 취지, 내용 및 한계와 문제점등을 짚어보고자 한다.II. 본론1. 우리나라 청년 정책의 문제점(1) 법적 기반의 미비가장 큰 문제로는 청년 정책 및 청년 지원에 대한 법 ... 화 등의 각종 사회문제가 청년 정책과 밀접한 관련이 있음에도 불구하고 현재 청년에 대한 명시적인 법적 기반은 ‘청년고용촉진 특별법’밖에 존재하지 않는다.(2) 독자적인 정책의 부

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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[사회학개론] 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오.

는 근로기준법의 획일성과 경직성을 보완해야 한다”며 “근로계약법을 제정하거나 고용형태와 관계없이 모든 노무공급에 일반적인 룰을 설정하는 ‘노무공급에 관한 일반법’을 제정할 필요 ... 노무직에 종사하는 비중이 높고, 타 연령 대비 근로 환경과 고용 안정성이 열악한 것으로 드러났다. 특히 조사 결과 고연령, 저학력 신중년을 중심으로 저숙련(단순직)으로 일자리가 이동 ... 는 향후 신중년의 일자리 자체가 축소될 가능성이 크다는 것을 의미한다.4차 산업혁명으로 정규직 위주 고용구조가 변하면서 노동유연화가 불가피하다고 내다봤다. 현재의 노동 관련 법

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09 | 수정일 2024.07.11

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직업세계와직업정보(출대) ) 1. 멀티미디어 강의 1강(인간의 삶과 일)의 내용을 정리하고, 강의 내용에 대한 본인의 생각 및 의견을 작성하세요.

한 법률을 시행하고 있다. 이러한 법률들은 근로자의 권리를 지원하고 보장하는 역할을 한다. 예를 들어, 근로기준법은 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장하고 향상 ... 하며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 하고 있고, 근로복지기준법은 근로복지정책의 수립 및 복지사업의 수행에 필요한 사항을 규정함으로써 근로자의 삶의 질을 향상 ... 하고 국민경제의 균형 있는 발전에 이바지함을 목적으로 하며. 최저임금법은 근로자에 대하여 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상을 꾀함으로써 국민경제의 건전

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.29

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국제무역이 국내 노동법과 노동권에 미치는 영향

을 증가시키기 위해 개발도상국의 값싼 노동력을 이용할 가능성이다. 이는 일부 국가들이 낮은 임금, 열악한 근로 조건, 제한된 노동 보호를 제공함으로써 서로를 깎아내리려는 노동 기준 ... 국제무역이 국내 노동법과 노동권에 미치는 영향은 최근 몇 년간 상당한 주목을 받고 있는 복잡하고 다면적인 문제이다. 세계화의 부상과 세계 경제의 상호 연결성이 증가함에 따라 ... 반발이 커지고 국내 노동자 보호를 위해 보호무역주의를 확대해야 한다는 목소리가 커지고 있다.이러한 우려에 대응하여, 많은 국가들은 노동권 조항을 포함하거나 특정 노동 기준을 충족

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.07

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(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

해야 한다(근로기준법 제74조 제7항). 사용자가 먼저 나서서 임신 중인 여성 근로자의 근로 시간을 단축해 줄 필요는 없지만 일단 여성 근로자가 단축근로를 요청하면 이에 응해야 ... (근로기준법 제74조 제7항 단서).한편, 사용자는 근로시간이 단축되었다는 이유로 해당 근로자의 임금을 삭감해서는 안 된다(동조 제8항). 만약 여성 근로자가 근로시간 단축을 신청 ... 했는데 이를 허용하지 않은 사업주는 500만 원 이하의 과태료를 부과 받을 수 있다(근로기준법 제116조 제2항 제2호).2) 연장근로사용자는 임산부를 오후 10시부터 오전 6시

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2023.09.22

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

. 2021년, 2022년 최저임금-시간급을 중심으로-3. 최저임금 위반의 효과(문제 4)1. 근로기준법 적용 여부2. 부당해고에 대한 구제 수단(문제 5)1. 직장 내 성희롱이란2 ... )을 배우자 J와 딸 K가 각각 1.5:1의 비율로 나누어 받게 된다(민법 제1010조 참조).(문제 3)1. 최저임금의 적용 대상최저임금의 적용을 받는 근로자는 근로기준법 ... 상의 근로자이다. 근로기준법상의 근로자란 직업의 종류를 불문하고 임금을 목적으로 자기의 근로를 제공한 자를 의미한다(근로기준법 제2조 제1항 제1호). 따라서 A, B, C는 그들의 고용

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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저출산에 따른 문제 해결을 위한 '사회복지정책 방안

을 수 있도록 하는 것이다. 산전후 휴가 사용권은 임신 중인 여성이나 출산 여성에게 부여되고 근로계약의 형태와 무관하게 근로기준법이 적용되는 여성 근로자의 경우에는 당연히 사용할 수 ... . 결론 (배운 점 및 느낀 점)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리나라의 출산 수준은 1960년을 기준으로 하여 6.0명이었다. 그 당시에는 세계에서 출산율이 가장 높은 그룹에 속했다. 그러 ... 우리나라에서 제공하는 저출산 장려 정책은 본격적인 시작을 하고 있다고 하기 어렵다. 출산안정법도 역시 아직 자리를 잡지 않았다. 단지 중앙정부에서는 건강한 출산율을 유도할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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사회복지 발달과정에 있어서 국가개입의 필요성에 대하여 다음을 기준으로 레포트를 작성하시오

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml사회복지 발달과정에 있어서 국가개입의 필요성에 대하여 다음을 기준으로 레포트를 작성하시오목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회적 불 ... 를 보유하며, 이를 보장하기 위해서는 국가가 법적 제도를 확립하고, 사회적 구조를 조성하는 것이 필요하다. 예를 들어, 국가는 교육, 의료, 주거 등의 분야에서 기본적인 서비스 ... 다. 또한, 법적 구조의 구축을 통해 국가는 인간의 기본적인 권리를 보호한다. 법률은 개인의 권리와 자유를 보호하고, 개인과 국가 간의 관계를 규제하는 틀을 제공한다. 국가는 법

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.04

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인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

한 영역이기는 하지만 이 기준으로만 직원을 평가할 때에 조직의 업무 효율성은 크게 감소한다. 직원들은 근무시간을 늘리기 위하여 자연스럽게 오전에는 업무와 관련이 없는 행동을 하 ... 미디어를 통하여 공개적으로 성과급 배분에 관한 공정성 이슈를 제기한 예시가 이를 증명한다. 평생직장 개념이 없어지고 있는 만큼이나 직원의 헌신과 노력에 대하여 명확한 기준으로 인정 ... 한 보상관리 체계 운영에 있어 일반적으로 추구하는 것은 형평성, 효율성, 법과 규칙에 대한 순응이다. 이러한 요소는 인사관리에 있어 핵심적인 사항으로 사회복지조직의 인사관리에 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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간호관리학 관련 이론 (기획, 목표관리, 의사결정, 재무관리, 간호서비스 마케팅, 조직)

적 기획과정 ? 업무적의사결정? 의사결정의 접근법 나열개인의사결정: 개인의 선호도, 사고방식, 창의력, 정보처리능력- 의사결정분석, 성격, 가치관-선택기준: 신속성, 창의성, 비용 ... 간호관리학 관련이론? 관리이론의 시대적 흐름을 이해한다.고전적관리이론 (과학적관리법, 관료제이론, 행정관리론) ? 행동과학이론 (초기 행동과학자, 호손연구, 인간관계 운동, 행동 ... 과학 접근법) ? 계량경영이론 ? 시스템이론 ? 상황적합이론과학적관리론(1880-1930) - 행정관리론 ? 관료제 ? 인간관계론(1940-1950) - 행태과학론 (1950년

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

관계를 제가 굉장히 잘 정의할 수 있을 것 같습니다.다만 한 가지 아쉬운 점이 있다면 아직 노동법이나 근로기준법에 근거해 노동사건을 접한 경험이 많지 않다. 주변의 다른 친구 ... 비전을 수립하며, 모든 구성원이 그 비전을 추구할 수 있는 비전 제시자 역할을 수행해야 한다. 또 특정 부서 간 레거시 분위기가 있을 경우 이를 타파해 협업 분위기를 조성하고, 근로 ... 기준법상 내부적으로 학습한 모든 정보는 기밀로 해야 한다는 점을 구성원들에게 알리는 역할을 해야 한다.나의 역량 발전 방향현재 제가 하고 있는 일은 SCM과 관련된 업무로, 생산

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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사회복지법제와실천-자신이 거주하는 자치단체의 지방의회에서 제정하여 현재 시행하고 있는 사회복지관련 조례1개를 조사하고, 조사한 조례의 각 조항에 입각한 조례의 문제점과 개선점에 대해 자신의 의견을 기술하시오

복지시설의 78.6%는 사회복지사에게 유급휴가에 대한 근로수당을 지급하지 않았다고 나타났다. 그리고 근로기준법 상 생활시설 종사자에게는 주 1회의 유급휴가를 지급하도록 명시하고 있 ... ) 조례의 개념조례는 지방자치단체의 의회가 의결을 거쳐 해당 지방의 사무에 관하여 제정하는 법규범을 의미한다. 헌법, 법률, 명령 등과 같은 상위 법규범을 위반하지 않는 범위에서 지방 ... 있으나, 법질서의 통일성 유지와 법률우위의 원칙에 의해 조례의 내용이 헌법, 법률, 명령과 같은 상위법을 위반해서는 안 된다. 즉, 조례보다 상위법이 제한하거나 명백하게 금지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.01

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고용과노사관계_무노동부분임금은 왜 원칙에 어긋나는 것이며 어떠한 심각한 부작용을 낳을 수 있는가

의?operation?유지를 막기 위한 법제도적 장치는?그리고 이와 관계된 법조문은3. joint cost는 무엇을 의미??이 크기가 같더라도 노와 사의 상대적 비용 크기에 따라 무엇 ... 부분임금에 대한 문제점을 제기하고 있다. 즉, 임금은 근로제공의 대가로서 교환적 부분과 근로자로서의 지위로 인하여 수령하는 생활보장적 부분으로 구분되는데, 한국의 경우 임금체계 ... 가 복잡하여 구체적인 임금항목 중에서 어디까지를 생활보장적 부분으로 인정해야 하는가에 대한 기준이 기업별로 달라서 이는 노사협정에 의해서 결정되어야 하기 때문이다. 즉, 일반적으로 식비

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가? 1~4주에서 배운 교과내용을 중심으로 위 주제에 대한 경제학적 분석 및 과제의 내용과 부합하는 연구 결과를 하나 소개하고, 핵심어(keywords) 3개도 함께 제시하시오.

라, 일정 기준 이하의 생산성을 가진 근로자를 고용시장에서 자연스럽게 배제하는 방식으로 나타난다. 결국, 노동시장에서는 ‘가격의 바닥’이 아니라 ‘진입의 장벽’이 되어, 가장 보호받 ... 최저임금 인상의 빛과 그림자 과 목 : 경제학개론 담 당 교 수 : 성 명 : 경제학개론 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가? 1~4주에서 배운 교과내용을 중심 ... . 참고문헌 Ⅰ. 서론 최저임금제도는 근로자의 최소한의 생활을 보장하기 위한 국가의 정책적 개입이며, 특히 저소득층을 보호하기 위한 대표적인 분배정책이다. 그러나 이 제도가 과연 가난

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.17

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재단법인 세종일자리경제진흥원 기간제근로자 연구보조원(6급) 산업구조변화대응 특화훈련사업 자기소개서

재단법인 세종일자리경제진흥원 기간제근로자 연구보조원(6급) 산업구조변화대응 특화훈련사업 자기소개서1. 세종일자리경제진흥원에 지원한 동기와 채용분야를 선택한 이유, 입사 후 포부 ... 으로서 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 기술하시오.저는 직업윤리를 단순히 ‘법과 규칙을 지키는 것’이 아니라, 같이 일하는 사람과 사회에 대한 신뢰를 지키는 것이 ... 적으로 프로젝트는 정확성과 신뢰를 인정받아 상을 받았고, 해당 팀원과도 오히려 진솔한 관계를 유지할 수 있었습니다.이후 저는 어떤 조직에 속하든 '정직한 태도', '공정한 기준', '투명

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.22

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지역사회간호학 산업장 케이스스터디

. 관련 법[산업안전보건법 제39조] (유해인자 관리 등)제 1항 노동부장관은 근로자의 건강장해를 유발하는 화학물질 및 물리적 인자 등 (이하 “유해인자”라 한다)을 노동부령이 정하 ... 는 분류기준에 따라 분류하고, 이를 관리하여야 한다.[산업안전보건법 제41조] (물질안전보건자료의 작성-비치등)제 1항 사업주는 화학물질 또는 화학물질을 함유한 제제(대통령령이 정하 ... 여발생하는 건강장해[산업안전보건법] 제42조(작업환경측정 등)제 1항 사업주는 유해인자로부터 근로자의 건강을 보호하고 쾌적한 작업환경을 조성하기 위하여 인체에 해로운 작업을 하는 작업

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.14

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법의 내재적 한계와 개선방안

에 대하여 학습자의 관점에서 설명①사회복지 실정법의 내재적 한계②법의 규범적 기준설정으로 소외되고 있는 사각지대의 사례중 의료보장과 관련된 내용을 중심으로 기술하고 개선방안을 설명3 ... .”고 되어 있다. 외국인의 사회보장권리 역시 인정되고 있다. 사회보장의 대상은 개별 사회보장법과 제도의 자격기준, 자격요건에 따라 선정, 결정되는 것이지만, 포괄적으로는 전 국민 ... 사회복지법제주제: 법의 내재적 한계와 개선방안-내용:1)사회복지와 관련된 법의 적용에서 나타나는 내재적 한계와 현실적으로 방치되고 있는 사각지대의 사례들을 선정2)다음의 내용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.05

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A+받은 자료)경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

(Taylor)의 과학적 관리법, 페욜(Fayol)의 관리 과정론과 관리원칙론, 베버(Weber)의 관료제가 있는데, 먼저 테일러의 과학적 관리법은 근로자들이 최대의 효율과 생산성을 위 ... 의 표준화를 기반으로 근로자의 작업 가능량을 산출하여 일일 표준 과업량이라는 기준을 만들어 일일 표준 작업량을 달성한 근로자는 고임금을 달성하지 못한 근로자는 저임금을 제공하는 방식 ... 으로 근로자의 생산량에 따른 차별 성과급제를 도입하여 근로자의 동기를 부여했다는 시사점을 준다.추가적으로, 조직의 효율적인 관리를 위해서 페욜(Fayol)은 관리원칙론에서 14가지

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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정신장애인의 직업재활

하게 당해 장애인의 재취업에 노력할 필요가 있다는 취지에서 근로기준법에 의한 해고 규정이외에 해고의 신고 규정이별도로 마련된 것이다.3. 정신장애인 직업재활 프로그램1) 정신장애인 ... 에 제도에 의한 고용의무는 사업주에 대하여 그 고용하고 있는 근로자 중에서 차지하고 있는 장애인의 비율이 일정한 기준고용 이상이 되도록 장애인의 고용을 의무화하는 것이다.(2 ... 수 있다. 사업주는 장애인 근로자를 해고한 경우에는 7일 이내에 노동부장관에게 이를 신고해야 한다(법 제54조).장애인의 재취업은 일반적으로 곤란하므로 해고가 명확한 때에는 신속

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2023.09.26

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