"임금근로장애인"의 검색결과 입니다.

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"임금근로장애인" 검색결과 341-360 / 10,278건

육아 정책 보고서/태아검진시간/근로시간단축/출산휴가/시간연장형보육/육아휴직/가족돌봄/아빠육아휴직보너스제/시간연장형보육/아동수당

.임신 29주에서 36주까지 2주에 1회.임신 37주 이후 1주 1회.-기간 내 통상임금 지급대상:임신 중의 여성 근로자.기간:임산부 정기건강진단기준: 임신 28주까지 4주에 1회 ... ·출산 친화적인 근로환경 조성.지원 대상지원 기간기타-출산 예정의 임신한 근로자-임신 12주 이내-36주 이후 1일 최대 2시간 단축-전일제 근로의 임금 보장(임금 삭감 불가)대상 ... :임신 중의 여성 근로자.근속기간 ․ 근로형태 ․ 직종 등에 관계없이 부여될 수 있음. (적용범위: 1인 이상 사업장)기간:임신 12주 0일까지 / 35주 1일부터 지원 사용 가능

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08 | 수정일 2021.10.18

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에듀윌 과제 학점은행제 경제학개론

까지 한번도 상승하지 않은 적이 없었다는 점에 미루어 보아 사회적인 합의를 통해 적용할 수 있을 것이다. 또 하나는 고령층과 장애인들에게 최저임금제를 차등 적용하는 방법이 있겠다. 전체 ... 다. 그렇기 때문에 고령층과 장애인들에게는 최저임금을 차등 적용하여 일할 수 있는 환경을 만들어 주는 것이 진정한 최저임금제의 목적을 달성하는 것이라고 볼 수 있다. 이렇게 최저임금제 ... 경제학개론 과제최저임금제란 국가가 노사간의 임금결정과정에 개입하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.02

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장애인들이 기본적 관리는 무엇인지 서술하세요

수 있는 권리, 근로의 권리와 교육을 받을 권리, 문화생활에 참여를 할 권리 등이다. 장애인의 권리와 인권은 절차적인 인권과 실체적인 인권으로 나눌 수 있는데 절차적인 권리는 비 ... 까지도 포함을 한다. 소수장애인은 차별과 편견, 장애로 인한 근로의 어려움 등으로 사회권을 보장받지 못하고 있다. 특히나 소수장애인의 경우에 사회권의 보장은 절실한 생존권의 문제와 직결 ... 장애인복지론주제: 장애인들의 기본적 권리는 무엇인지 서술하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애인 권리협약의 기본적인 원칙2. 인간의 권리3. 장애인들의 기본적인 권리4

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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장애인 직업재활의 현황과 전망에 대해 논하시오

이 있지만 사회적 제약 등으로 취업하기 힘든 장애인에게 주기능으로 근로 기능을 제공해서 생산 활동에 참여하도록 하여 최저임금 이상을 지급하며 부기능으로 직업알선 등을 실시 ... 와 인류 발전에 기여할 기회를 제공할 수 있다. 사회 모든 구성원들이 직업에 종사할 근로의 권리를 가지고 있는데 이는 근로권으로 남성, 여성, 장년, 노인, 비장애인을 포함하여 장애인 ... 할 권리를 보장해 주는 것으로 인간이 일을 해야 하는 것은 명백한 권리이자 의무라고 할 수 있으며 장애인도 당연히 직업선택의 자유와 근로의 권리와 의무를 가진다. 이 때문에 국가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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사회보험정책과 공공부조정책(A+사회복지정책론 요약본)

에서 관리하고 직장근로자들은 직장조합별로 보험자가 구성되어 관리하고 또한 비임금소득자인 농어촌주민 및 도시 자영업자는 시·군구 지역에서 별도로 보험자를 구성하여 관리? 1998년 ... 급여 => 가입자 및 피부양자의 신청에 따라서 공단에서 현금으로 지급하는 것으로 요양비, 장애인 보장구급여비, 임신 출산진료비가 있음.문제점 및 향후과제(1) 보험료 부과의 형평 ... 를 입고 부상 또는 질병에 걸리거나, 신체장애가 남아 불구의 몸이 되거나, 사망하는 경우에 재해 근로자와 그 가족이 신속하고 공정하게 보상받을 수 있도록 보장해주기 위하여 국가

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.10.09

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((추천자료)) 외국인 가사도우미 제도 도입 찬반의견 핵심 정리 - 노동정책 갈등사례, 저출산 해법 논쟁

취업(E-9) 비자로 국내에 입국해 가사근로를 할 수 있게 하는 것이다. 이 경우 기존 한국인과 중국 교포(조선족) 혹은 한국인과 결혼한 외국인만 가능했던 돌봄·가사 취업의 문이 더 ... 에 경력 단절을 경험한다.하지만 외국인 가사 도우미 제도가 도입되면 한국에도 충분한 가사 육아 인력이 충원될 수 있다. 또한 외국인에게는 한국의 최저 임금이 적용되지 않아 내국인 ... 근로자도 최저임금을 적용받는다. 올해 최저임금 9620원을 기준으로 월 환산 201만원 이상을 받게 된다.하면서, 찬반 의견이 점화되었다. 발표한 계획안은 아직 확정된 사안은 아니

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.31

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현재 우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지 발전 방향을

급여가 인상되어 전 기간 동안 통상임금의 80%가 지원된다. 이전에는 1~3개월까지 통상임금 80%를 지급했으며 나머지는 통상인금 50%를 급여로 지급했다. 두 번째는 3+3 부모 ... 은 경우 등 해당 자녀를 돌보기 위해서 근로자가 부모휴직을 신청할 수 있도록 하였다. 또한 중병, 중증장애를 앓고 있는 손자녀, 형제자매나 조카를 돌보고 있는 근로자, 부모가 없는 손 ... 에서 시행되고 있는 육아휴직과 관련된 제도를 살펴보았는데 기간, 소득에서도 차이가 있었지만 결정적인 차이는 스웨덴의 경우 임금근로자뿐만 아니라 구직자, 자영업자, 학생, 회사대표 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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장애인 생활지원체계 문제 및 개선사항

들의 근로조건을 개선하여야 한다. 이를 위해서는 장애인활동지원제도에 대한 예산지원의 증액을 통하여, 적어도 생활임금 수준의 활동지원사 임금이 보장되어야 한다. 그리고 활동지원기관 ... 장애인활동지원제도의 문제점1. 활동지원급여 신청 제한의 문제: ‘장애인활동지원에 관한 법률’에 따라 활동지원급여를 신청할 수 있는 사람은 ‘혼자서 일상생활과 사회생활을 하기 ... 어려운 중증장애인’으로서 시행령에서 정하고 있는 장애의 정도는 1급, 2급, 3급이었다. 그러나 장애인 중 극소수만이 활동지원급여를 받고 있었는데, 그 이유는 본인부담금을 내야하

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.27

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경상대 범죄와 인권 중간고사 PPT+책 정리본

과 같은 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.⑦ 제7조 (최저임금의 적용 제외) : 정신장애나 신체장애로 근로 능력이 현저히 낮은 사람, 그 밖에 최저임금을 적용하는 것이 적당하지 ... 여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다.⑥ 제6조 (최저임금의 효력) : 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자 ... 임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정한 부분은 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액

시험자료 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2024.06.01

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장애인의 자립생활을 지원하고 그 위상을 강화하기 위한 방안에 대해 서술하시오.

는 중증 장애인 근로자이지만, 최저임금 미만을 받는 장애인 근로자 중 최저임금 적용제외 인가를 받지 않은 자, 고용관리 비용 지원을 받고 있는 장애인 근로자, 월 소정근로시간이 60시간 ... 으로 만들어진 제도가 있고, 지원기관이 있다는 것은 장애 자녀를 둔 부모님부터 관련 종사자까지 잘 모르고 있는 것이 현시점이다. 그렇다면 장애인 자립지원을 도와주는 관할기관과 근로 ... 지원인 이 무엇이고 어떤 일을 하는지, 어떻게 지원하면 되는 지 알아 보기로 하자.먼저 장애인 근로지원인 제도란 중증장애인 근로자가 핵심 업무수행 능력은 보유하고 있으나 장애로

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.16

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우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시하시오.

의무고용제도가 있는데, 신체 정신적인 부분에 결여가 있는 장애인들은 취업에 상당한 제한이 따르게 되기 때문에 이를 보완하기 위한 제도이다. 그 내용을 살펴보면 “상시 근로자가 50인 ... 를 어기게 되면 과태료를 부과하게 되거나 불이익을 받게 되는데, 100인 이상의 상시 근로자를 갖춘 기업에서는 장애인 고용부담금을 미달인원에 따라서 내야하고 또 반대로 인원을 부합 ... 하는 비율 이상을 채용한다면 오히려 장려금을 받을 수도 있다고 한다. 만약 장애인을 고용하게 되면 기업에 플러스를 주는 예를 들어 임금을 지원한다거나 장애인고용환경을 위한 시설비

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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마샬Marshall 1956이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석

에서 야간근로수당을 책정하지 못하는 경우가 빈번했다. 중증장애인시설에서 일하는 한 사회복지사는 33개월 동안 1600여만원의 임금을 체불하자 지부의 도움을 받아 노동청에 진정해 급여를 받 ... 하며, 직장인들도 적절한 인재를 채용하는 현상이 나타나고 있다.좋은 처우와 높은 임금이 보장되는 기업은 경쟁 관계가 심화되기 때문에 일반 상품 임금은 다른 성격을 띤다.노동력 상품 ... 로 나타납니다. 근로자가 수입을 벌기 위해서는 자신의 노동을 판매할 수밖에 없기 때문이다. 기업은 노동 시장에서 노동의 수요자로 구현됩니다.근로자를 고용해 그들의 노동으로 상품을 생산

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

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[산업복지론] 산업복지 영역의 대상에 대한 개념과 사례

정의를 실현하기 위해, 사업장의 문화를 개선하는 데 목적을 둔다. 이러한 산업복지의 영역의 대상 즉, 근로자의 범위는 청년이나 중·장년층뿐만 아니라 노인, 장애인, 여성과 외국인 ... 도 포함된다. 노인, 장애인, 여성, 그리고 외국인 근로자에 대한 개념과 취업 사례를 알아보고자 한다.본론 : 산업복지 영역의 대상 개념과 취업사례노인1) 노인 근로자의 개념- 우리 ... 친화기업’으로 인증하였다.장애인1) 장애인 근로자의 개념- 국어사전에서는 장애인을 ‘신체 일부에 장애가 있거나 정신 능력이 원활하지 못해 일상생활이나 사회생활에서 어려움이 있

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.23

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우리나라의 사회보험제도를 도입된 순서별로 나열하여 설명하고, 그 중 노인장기요양보험의 문제점 및 개선방안을 서술하세요

산정 (2) 적용 대상 ① 1인 이상 고용한 모든 사업장 강제 가입(2007년) ② 사업장 중심으로 관리, 보험 혜택의 주 수혜자는 근로자 (3) 급여 종류 ① 요양급여 : 현물 ... 요양급여에 상당하는 금액을 지급 - 건강검진 : 가입자 및 피부양자에 대하여 질병의 조기발견과 그에 따른 요양급여를 지급하기 위하여 실시 - 장애인보조기기지원 : 장애인에 대한 특례 ... 제도로 가입자 및 피부양자에게 장애인 보조기기에 대하여 보험급여를 지급 ② 부가급여 : 장제비와 상병수당은 현재 시행되지 않고 있으며, 임신출산진료비는 바우처 형태로 제공? (4

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.31 | 수정일 2024.10.22

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사회복지정책 측면에서의 국민연금제도에 대한 이해

이 실시되기 시작하였다. 1999년 도시지역 자영업자 및 5인 이상 사업장의 피용자로 확대시행되었으며, 2003년부터 다른 사회보험과 같이 국민연금도 5인 미만 고용사업장의 근로자 ... 보험법, 근로기준법, 선원법)에 의한 급여, 보상, 배상 등으로 금품을 받은 경우에는 국민연금법에 의한 장애연금 또는 유족연금이 감액되어 지급된다. 따라서 산재보험이 적용되는 사업 ... 장의 근로자가 국민연금에 가입한 후 근로 중에 발생한 업무상 질병이나 부상으로 인하여 장애를 입거나 사망한 경우에 국민연금에서 장애연금이나 유족연금을 받을 수 있고 또한 산재보험

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.28

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문재인 정부시기의 사회복지정책의 추진 성과 3가지

분위, 빈곤층, 노인, 장애인의 공적이전소득이 상대적으로 크고 빠르게 증가)-국민연금의 꾸준한 성숙, 2018년 이후 기초연금 인상, 2018년 아동수당 시행, 2019년 근로장려금 ... 의 부양의무자 기준은 2021년 폐지, 근로장려세제도 소득 요건 및 재산요건을 대폭 완화 하면서 수급 대상 저임금 근로자를 157만 가구에서 422만 가구까지 확대)2. 공적이전 ... 적이전소득 평균 비율은 2016년 6%에서 2020년 10%로 증가하였음/소득1분위, 빈곤층, 노인, 장애인의 가구소득에서 공적이전소득이 차지하는 비중이 상대적으로 크고 빠르

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.20

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최저 임금 ppt

명 , 2020 년에는 14 만 4000 명으로 확대될 것으로 추정된다 .Policy 정책최저 임금법은 가족종사자 , 선원 , 신체 및 정신장애자를 제외한 모든 근로자에게 적용 ... : 국가가 임금의 최저수준을 정하고 , 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도 Define 정의Now 현황 우리나라 최저임금은 지난 ... Recruit 채용 최저임금 인상에 대한 사업주의 대응은 ? 근로자 수 감축 가격 인상 , 종사자 수당 삭감 , 근로시간 단축 , 훈련 축소Recruit 채용Recruit 채용 최저임금

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.03 | 수정일 2021.05.06

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한국의 최저임금제와 외국의 최저임금제

, 650엔인 경우도 있었다.또한 대다수의 국가에서 최저임금제를 모든 근로자에게 적용하되, 장애인이나 연소근로자에게는 보장범위를 달리하고 있는 점도 우리와 비슷하다. 우리의 경우 ... 를 요청할 수 있다.1988년부터 10인 이상의 근로자를 고용하는 제조업체에 최저임금이 시행되고, 그 뒤 1989년에는 광업·건설업에도 확장되었으며, 1990년부터는 10인 이상 ... 을 고용하는 모든 산업의 기업체에 적용되고 있다. 현재 적용대상은 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장이다.3. 우리나라 최저임금 결정과정최저임금의 결정과정은 먼저 노동

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.03.06

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(토론)사회복지법제와실천_국민건강보험법 제 50조 (부가급여)에 공단은 이 법에서 정한 요양급여 외 대통령령으로 정하는 바에 따라 임신출산 진료비, 장제비, 산업재해보상보험법상 보험급여의 종류로 제52조 (휴업급여)가 있다. 국민건강보험법상 상병수당과 산업재해보상법상 휴업급여에 대한 개념, 차이점에 대해 간단히 설명하시오.

라고 풀이할 수 있다. 휴업급여는 업무상의 부상 혹은 질병의 치료로 인해서 취업하지 못하고 있는 근 근로자와 그 가족의 생계보장을 목적으로 운영되는 급여로써 요양급여의 장기화에 의한 ... 휴업급여의 장기화 문제가 있다. 이에 휴업급여는 최고 2년으로 상한선을 설정하도록 권고하고자 한다. 여기에서 휴업급여는 평균 임금의 60%에서 70% 정도이며 근로자가 요양급여 ... 를 받는 휴업 기간에 근로할 수 없으며 임금을 받지 못하여서 생계의 곤란함에 따른 그 가족까지 보호하기 위한 임금 대신의 지급되는 보험급여이다. 즉 실질적인 노동 불능에 대한 소득보장

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.05

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협의이혼,법정상속,임금체불등권리구제기관

는 동조의 규정에 의한 상속인과 동순위로 공동 상속인이 되고 그 상속인이 없는 때에는 단독상속인이 된다.”고 규정하는 것으로 대습상속을 인정하고 있다. 3.2022년 최저임금액과 임신 ... 중 여성근로자의 근로 (1) 최저임금액 2022년 최저시급은 9,160원이다. (2) 법정근로시간 근로기준법에서 규정하고 있는 법정근로시간은 사용자가 가산되는 수당 없이 사용 ... 는다. 2.법정상속인과 대습상속인 1) 법정상속인 상속에서 피상속인이 유언에 대한 유효성이 담보되지 않고 사망한 경우에 법에서 정한 상속순서에 따라 재산상속이 이루어진다. 법정상속

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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