"대기업취업"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"대기업취업" 검색결과 341-360 / 52,378건

NCS 과정평가형 평가지 직업정보

율은 ()%이다.답90능력단위요 소능력단위 요소명평가문항문제 13. 다음중 워크넷 채용정보에서 기업형태별 검색에 해당하지 않는것은? 강소기업? 중소기업? 대기업? 일학습병행기업답2 ... 한 재화를 함께 판매한다면 제조활동으로 분류한다.O/X답x문제 11. 취업으로 인해 훈련을 미수료하는 경우에는 계좌잔액에서 20만원을 차감한다.O/X답2문제 12. 실업자 등 직업 ... 능력개발훈련 실시규정에서는 직종평균 취업률에 따라 훈련비 지원율에 차등을 두고 있다. 취업성공패키지 1 유형참여자가 35%미만 취업률 직종의 훈련과정을 수강하는 경우 훈련비 지원

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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본인이 관심 있는 사회문제를 조사하여 분석하고 문제해결을 위한 정책적, 실천적 대안을 제시하시오.

청년 취업 문제의 원인이라고 할 수 있다. 우리나라의 경우 1990년대부터 중소기업과 대기업의 임금 격차가 점점 벌어지기 시작하였다. 보편적으로 중소기업 근무자가 대기업으로 이직 ... 하는 것이 어렵다는 인식이 퍼져있을 뿐만 아니라 실제로 중소기업과 대기업의 근무 형태, 업무 형태, 직무 특성이 다르다는 점을 생각해본다면 청년들에게 있어서 첫 취업을 중소기업 ... 았다. 그러나 연공서열형 임금체계가 붕괴하며 취업을 시작하는 청년층의 임금이 이전보다 높아지게 되었고 이로 인해 각 기업에서의 청년 신입 직원에 대한 수요 또한 줄어들게 되었다. 이러한 임금

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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[최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말 & 퀴즈중간고사는 과제 대체입니다[2022-2학기 퀴즈]Q. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양 ... 는 일본 기업의 명칭은?A. 일본전산Q. 한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은?A. 대학생 대기업 합격자 5만 명 전후 / 대학생 공기업 합격자 1만 명 전후 / 대학생 ... 중소기업 합격자 100만 명 전후 / 대학 졸업자 50만 명 전후Q. 학생들이 입사 전에 해야 할 일로 옳지 않은 것은?A. 인수인계 잘 받기 / 회사에 관심 갖기 / 구체적인

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

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(성적 A) 학교 내 청소년문화는 무엇인지에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 학교 내 청소년 문화와 그 특성에 대해 서술하세요.

자 특별 선발 전형으로 대기업이나 공무원으로 졸업 후 취업을 목표로 한다. 하지만 인문계고교처럼 소수의 학생만 명문대학에 진학하는 것처럼 소수의 전문계고교 학생들만이 특별 선발 전형 ... 으로 취업을 한다. 따라서 대학 입시 전형 중 수시 전형과 비슷하게 높은 고등학교 내신 준비를 위해 경쟁하는 모습 또한 보여진다. 하지만 일반 중소기업체에 취업하려는 학생들은 도제 ... 반(현장 중심으로 키우는 직업교육 과정으로 주 2~3일은 학교에서 이른 수업, 나마지는 기업에서 실습)으로 지원하여 일찍이 해당 기업에 취업 연계 또는 국가기술자격 취득의 기회

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.16

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(주)글로벌취업센터 (보고서 8건)

대표자명	홍순호	사업자번호	356-87-*****	설립일	2020-03-06
기업규모	중소기업	업종분류	고용알선업
제공처

(주)한국취업센터 (보고서 10건)

대표자명	정지훈	사업자번호	422-86-*****	설립일	2023-01-13
기업규모	중소기업	업종분류	고용 알선업
제공처

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민주시민의 길-1차 과제(비판적 사고력 활용사례)

게 낮출 수 있다는 점에서 우려하지 않을 수 없다. 우리는 이렇게 청년층의 실업이 이렇게 늘어나는 원인을 먼저 취업대상자들이 대기업과 중소기업 등을 나뉘어 바라보는 현상에 집중해야할 ... 것이다.우리가 잘 아는 소위 포스코, 삼성, 엘지 등의 대기업의 경우 임금이 높아 취업하려는 대학 졸업생과 청년층이 많으나 그만큼의 일자리가 충분하지 않은 것이 현실이다. 이러 ... 한 대기업이 투자를 늘려 일자리를 만들지 않는 가장 큰 이유는 기업의 투자 환경이 점차 열악해져가는 요인이 크다. 일자리를 만드는 주체인 대기업은 그동안 지나치게 불법적인 노사분규

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.06

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장애인복지론 - 장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인

을 확대하는 기업에 대한 지원과 장려가 필요합니다. 이 보고서는 장애인 취업 실태를 진단하고, 이를 개선하기 위한 여러 가지 실질적인 방안을 제시함으로써 장애인들이 보다 나은 삶 ... 에서의 요구 조건을 충족하기 어려운 경우가 많고, 그로 인해 취업 기회가 제한됩니다.또한, 장애인들이 취업하는 분야는 대부분 보조적인 역할을 하는 직무에 집중되어 있습니다. 예 ... . 장애인 고용 장려를 위한 법적 제도나 세제 혜택이 존재하지만, 기업들이 이를 실효성 있게 활용하지 않는 경우가 많고, 장애인을 위한 맞춤형 취업 지원 프로그램이나 직업 훈련

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.21

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[A+ 100점 메가 경영학 인적자원관리 토론 1차] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

미충원인원은 약 18만명으로 가장 높은 수치를 나타내고 있습니다. 반면 대기업 취업자는 현재까지 49개월 연속 증가세가 이어졌습니다. 중소기업계는 코로나 사태 이후 인력난 ... 이 될 것입니다. 그리고 기업들과 학교간의 연계 강화를 통해 회사에서의 실무 경험을 할 수 있게 하는 것은 취업준비생들에게 있어 도움이 될 것입니다. 대표적으로 성균관대와 삼성의 관계 ... 토론주제 : 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)취업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.30

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현재 우리나라에서 가장 해결이 필요하다고 생각하는 사회문제를 선택하여 이를 해결하기 위한

만 그중에서도 몇 가지만 살펴보고자 한다. 2. 청년내일채움공제 청년내일채움공제는 중소기업 청년인턴제로 청년 미취업자에게 중소기업의 인턴 기회를 제공해 정규직 취업을 촉진하며 중소 ... . Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 청년고용정책 2. 청년내일채움공제 3. 공공기관 청년인턴제 4. 취업성공패키지 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 우리나라의 실업률은 경기 침체 역풍 ... 는 착시 현상이 나타나고 있다. 이는 1주일에 1시간만 일하더라도 취업자로 여겨지는 노동 현실에 따른 실업률이거나 취업을 포기하는 사람이 증가하는 착시 현상으로 중요한 것은 비정규직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08

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청년실업과 노동시장 불평등 한국 사회의 구조적 문제와 정책 대안

비율이 높은 국가임에도 불구하고, 청년들의 노동시장 진입은 오히려 점점 더 어려워지고 있다. 대기업·정규직이라는 ‘좋은 일자리’의 문은 점점 좁아지는 반면, 비정규직·중소기업 중심 ... . 고학력 구직난 청년층의 대다수는 대학 이상의 학력을 보유하고 있으나, 전공과 무관한 단순 사무직이나 비정규직에 취업하는 경우가 많다. 학력 인플레이션과 직무 불일치가 동시 ... 에 나타나면서 청년들은 과잉 스펙 경쟁에 내몰린다. 취업 준비 기간이 길어져 20대 후반\~30대 초반까지도 안정적인 일자리를 구하지 못하는 사례가 빈번하다. 3. 비정규직과 불안정

리포트 | 5페이지 | 3,300원 (10%↓) 2970원 | 등록일 2025.08.27

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사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오

형 취업을 가능하게 하는 방법은 무엇인지 논의하는 것은 매우 중요한 일이다. 이 글에서는 제도적 지원, 기업의 인식, 개인의 능력 발휘, 그리고 지역사회 연계라는 네 가지 관점에서 구체 ... 적 지원이 병행되어야 실질적 성과를 낼 수 있다.4. 지역사회와 연계된 맞춤형 취업 지원마지막으로 주목할 부분은 지역사회와의 연계이다. 제도와 기업, 개인의 노력만으로는 한계가 분명 ... 인의 취업을 돕는 데 중요한 역할을 한다. 이들은 맞춤형 취업 알선, 직무 훈련, 취업 후 사후 관리 등을 제공할 수 있다. 특히 소규모 기업이나 사회적 기업과의 연계를 통해 지역

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.25

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기본부터 배우는 면접

입니다. 정말로. 진심으로. 한치의 부끄럼 없이 최선을 다하셨나요? 그 최선이란, 기업 및 직무 분석, 자기 객관화, 스크립트 작성, 시뮬레이션, 온·오프라인 코칭 등 모든 취업 ... 지금까지 프리랜서/아웃소싱 플랫폼, 대학교 등 온·오프라인을 오가며 이력서(자기소개서, 경력 기술서 포함) 컨설팅을 수행했습니다. 그 횟수는 총 600회 이상으로, CJ, 롯데 ... , 삼성, LG, 외국계, 유니세프, 포스코, 경찰, 기타(공공기관, 중견기업, 중소기업, 스타트업) 등 수많은 서류, 면접 합격 결과를 창출했습니다. 서류와 인적성 검사의 벽을 넘

노하우 | 48페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.05.30

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우리 대학을 대상으로 (1)3C 분석과 (2)SWOT 분석을 실시하고, 시사점을 도출하라

하게 되는 경쟁 기업들에 대한 분석을 의미한다. 명지대학교 미래융합대학의 경우에서처럼 평생학습자, 선취업자를 주로 상대로 하는 야간 대학/대학원 커리큘럼 운영 대학, 대학 부설 평생 ... 주제 : 우리 대학을 대상으로 (1)3C 분석과 (2)SWOT 분석을 실시하고, 시사점을 도출하라. 1. 3C 분석 1) 기업 명지대학교 미래융합대학은 오늘날 4차 산업혁명 ... 하는 직업 전문인을 양성하는 커리큘럼을 갖추고 있다. 특히 선진학 후취업이 아니라 취업을 먼저 한 학생, 또는 평생학습에 따라 자신의 역량을 계속하여 개발하고자 하는 학생을 상대

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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본인의 경험이나 주변 현상 중 하나를 선정하여, 사회학적 상상력의 3가지 측면에서 분석 및 기술하시오.

이 사회적 불평등이나 권력 구조와 어떻게 연결되어 있는지를 분석하는 접근이다. 우리나라의 취업난은 사회적 불평등과 밀접하게 연관되어 있다. 대기업과 중소기업 간의 임금 격차, 정규직 ... 과 비정규직 간의 고용 안정성 차이 등은 취업난을 더욱 심화시키는 요인으로 작용하고 있다. 대기업 중심의 경제 구조에서 청년들 대부분이 대기업 취업을 목표로 삼지만, 실제로 대기업 ... 다. 사회학적 상상력의 세 가지 측면은 역사적 상상력, 비교사회적 상상력, 비판적 상상력이다. 여기서는 주변의 경험으로‘취업난’을 예시로 들어, 사회학적 상상력의 세 가지 측면에서 분석

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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21세기 기업의 인재상 강의내용 총정리

를 모르기 때문에.최근 취업에 성공한 사람들의 특징그 기업의 인재상에 적합한 사람태도, 인성, 지적 역량에서 호감을 주는 사람§ 기업의 인재상에 적합하다고 인식되는 학생•. 인재상, 사업영역, 사업방침, 장래상과 자신의 보유역량을 연계한 역할 설명 및 개발 가능성 제시 ... [2주차] 현상학적 관점으로 본 기업의 인재상‘열정’ - 만화가 이현세지구력, 재능, 시작기업이 바라는 인재상에 대한 현상학적 이해핵심개념:현상학(現象學)이란 무엇인가?l 의식 ... 를 벗어 던지고 그 현상을 충실히 기술하려는 시도를 의미한다. 직장생활에서는 각 단계마다 의미를 기술하여 설명한다. 더욱이 현상학의 지지자들은 대부분 경험 또는 상상으로 얻어진 구체

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 124페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.01

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청년실업

으며, 주요기업(30대 대기업집단, 공기업, 금융업)의 취업자 수도 매년 감소추세에 있다.3. 우리나라 청년실업 실태청년실업문제의 심각성은 날로 더해지고 있다. 그러나, 지역사회의 중소 ... 기업들은 일할 사람이 없는 현실이고 지역의 청년들은 일자리를 찾지 못해 수도권과 대도시를 찾아 떠나가고 있다. 이로 인해 지역대학을 막 졸업하고 취업전선에 뛰어든 인재들이 이동 ... 는 지역사회만 보아도 대부분 기성세대들이 장악하고 있어 지역의 청년들은 취업경쟁에 내몰리고 있는 현실이다4. 청년실업으로 인해 야기되는 문제점청년들이 자신이 원하는 대기업이나 공무

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02

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청소년지도사 2급 연수 사전과제(진로)

배경청소년 등)* 단기과정 개설 및 소통창구 마련 등 청소년 친화적 운영 추진 中③ 취업 연계 지원 및 기업 맞춤 훈련 과정 운영④ 취업 동기 제고(자립 장려금 및 고용 촉진 장려 ... guidance)① 진로 교육의 일부분으로 교사 및 상담자에 의해 직업, 개인의 ego, 노동시장의동향과 취업 스킬, 진로 의사 결정 과정에 대한 지식을 증진시키기 위해고안된 체계 ... 는 프로그램- 인턴십: 정직원들처럼 일정기간 동안 기업 or 기관에서 실무 경험하는 프로그램- 학교 기업: 학교 內 기업과 유사하게 환경을 제공해 학생이 자발적으로 직업 활동에 참여

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| 시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.28

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[e러님 A+] 전략적 문제해결과 의사결정 과제

에 대해 이후 대법원 이외에 일선 법원에서도 가동연한은 65세로 보는 판결을 많이 나올 것이라고 언급하였다. 하지만 일반 기업에서는 아직도 정년 60세를 기준으로 임금피크제 등 ... 정년 상향조정이 청년취업난의 부담을 더욱 무겁게 한다는 지적에 대해서는 고령자와 청년층의 고용 대체관계보다는 오히려 보완관계에 가깝다는 근거를 들어 반박할 수 있다.정년제 상향조정 ... 는 기존 만 60세였지만 올해 2월 대법원 전원합의체가 30년간 유지해온 판례를 뒤집고 가동연한을 만 65세로 확대하여 판결한 이후 정년제 기준이 이슈화되었다. 류하경 변호사는 이

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03 | 수정일 2022.07.04

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대기업 인사 담당자가 추천하는 이력서, 자기소개서, 성공적인 면접 전략

의 취업 시장은 경쟁이 치열합니다. 대기업에 취업하기 위해서는 이력서와 자기소개서를 잘 작성하고, 면접에서 좋은 인상을 남기는 것이 매우 중요합니다. 이 글에서는 대기업 인사 담당 ... 대기업 인사 담당자가 추천하는 이력서, 자기소개서, 성공적인 면접 전략목차- 들어가면서- 이력서 작성 이렇게만 해보세요 (No. 1~7)- 자기소개서 작성 이렇게만 해보 ... 학력부터 순서대로 기재합니다. 학교명, 전공, 졸업 연도를 포함합니다.? 예: "서울대학교 경영학과 졸업 (2018년)"자격증 및 어학 능력 기재하기? 취업과 관련된 자격증 및

노하우 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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