"대기업취업"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"대기업취업" 검색결과 321-340 / 52,266건

사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오.

하고 차별을 금지하며, 기업과 공공부문에 장애인 채용을 의무화하는 등 다각적인 노력이 진행 중이다. 이러한 법적 기반 위에서 장애인의 취업 기회를 넓히고 능력에 따른 성공적인 직업 ... 히 증가하여 왔으며, 우리나라 장애인 고용률은 OECD 평균을 상회하는 수준까지 도달한 것으로 평가된다. 특히 대기업을 중심으로 장애인 채용이 늘고 일부 기업은 법정 기준 ... 하는 조치를 도입하였다. 또한 규모가 큰 기업일수록 부담금 액수를 가중하는 차등 부담금 제도를 도입하고, 장애인 고용률이 극히 저조한 기관은 대국민 공개 등 압박을 강화하여 법 준수

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.15

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경력단절자의 재취업에 대한 방안을 쓰고, 그에 대한 효과적인 방법은 무엇이 있는지 작성하시오

하고 설명하시오. 2. 인력 선발에 있어 많은 기업들이 어려워하는 이유는 무엇인지 쓰고, 이에 대한 해결방안을 여러분의 입장에서 논리적으로 설명하시오. 3. 경력단절자의 재취업 ... , 관리하는 데에 초점을 둔 활동으로 볼 수 있다. 경력이 단절된 사람은 이러한 인적자원에 해당하지만 재취업이 잘 이루어지지 않고 있으며 이는 국가와 기업의 경쟁력을 확보하는 데 ... 여성을 위한 취업 지원대책을 마련해야 한다. 이를 위해 해당 직장 중심의 여성 재취업의 지원만큼이나 지역 중심으로 이루어지는 지원정책이 필요하며 도심지역의 취업, 중소기업 등과 같이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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[2024 2학기] 21세기기업의인재상 2021~2024 족보 (A+기말 100점 인증)

?신입생 작문 교육의 제고3차 교과혁신 운동 - MIT와 미시건대 실험공업교육의 출현 - 주립대학의 탄생취업교육의 실시40. 최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련이 없는 것은 무엇 ... 문제 해결에 도움이 된다.‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색입니다.’라고 말한 기업가는?스티브 잡스스티븐 스필버그리자드 브랜슨에릭 슈미트전문 ... 지식을 재조직하라미시적인 부분만을 분석하라정확한 의도를 가지고 충분한 주의를 기울여라구체적으로 문서를 정의하라성공 취업을 위한 7가지 전략에 포함되지 않는 것은?진로 계획을 적극

시험자료 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.12.24

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장애인복지정책 중 하나를 선택하여 문제점 및 개선방안 보고서 작성

. 하지만, 현실적으로 이를 채우는 기업이 별로 없을 뿐만 아니라 장애인들은 취업난을 겪고 있다. 이 정책이 필요한 이유는 장애인들의 경제적 자립을 위해서는 취업 활동을 해야 하기 ... 이 19.0%에서 9.9%로 줄어들었다. 전체 취업률과 순취업률도 전반적으로 감소했다. 취업경로에 대해서는 ‘학교 소개 및 추천’과 ‘공공기관 취업알선’이 가장 큰 역할을 한 것 ... 인이 취업을 했어도 업무의 기준이 지나치게 높거나 장애인을 위한 근무조건이 갖춰지지 않아 어려움을 겪고 있다. 장애인을 채용하는 기업은 장애인에 대한 기본적인 이해가 있어야 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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최신판) 21세기 기업의인재상 A+족보 (10분 투자해서 100점 과 A+둘다 잡으세용 )

) 선견지명 2) 결초보은 3) 체질개선 4) 기업보국기출 42문제1. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양과 자질로 옳지 않은 것은?1) 예의 ... 제철 2) 도요타 3) 일본전산 4) 닛산자동차3. 한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은?1) 대학생 대기업 합격자 5만 명 전후2) 대학생 중소기업 합격자 100만 ... 기출 41문제1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋다.2. 경영학의 창시

시험자료 | 8페이지 | 5,100원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.08.20

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(주)서남취업센터 (보고서 6건)

대표자명	김석	사업자번호	532-81-*****	설립일	-
기업규모	중소기업	업종분류
제공처

(주)취업버스 (보고서 2건)

대표자명	이효상	사업자번호	331-88-*****	설립일	2023-02-06
기업규모	중소기업	업종분류	고용알선업
제공처

2020년 2학기 취업성공전략(중간,기말,퀴즈)

2020년 2학기OCU 취업성공전략중간고사, 기말고사, 퀴즈[2020년 2학기 취업성공전략 중간고사] - 20점1. 목표기업을 선정할 때, 규모가 적당한 회사를 결정하는 여러 ... 의 장-단점을 작성하는데 자신의 개선을 위해 단점을 잘 기록한다.6. 중소기업의 특징이 아닌 것은?답 : 체계적이고 기계적인 조직이다.7. 100대 기업에서 원하는 인재 상 중 하나 ... 는 완벽한 이력서를 작성하기 위해 필요한 부분이 아닌 것은?답 : 기업의 요구사항 보다 자기 자신이 자신 있는 내용에 집중한다.6. 신세대 직장인들의 특징이 아닌 것은?답 : 수직

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.04 | 수정일 2021.01.11

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2020 금융논술 언택트경제 발제문제 (금융공기업 준비)

은 코로나19를 기점으로 대다수 기업에서 요구하는 사항으로 부상할 전망이다. 이제 언택트 사회에서 기업의 디지털 전환과 원격근무는 ‘뉴노멀(새로운 표준)’이다. 국내 통신3사는 지난 ... ) 삼성은 기존 서울·부산·대구·대전·광주 등 전국 시험장에서 같은 날 대규모 GSAT 시험을 치러왔다. 하지만 코로나19가 지속되자 취업준비생이 사회적 거리두기를 지키면서 시험 ... 수험번호 ( ) 성 명 ( )신입직원 (종합기획직원 G5) 채용시험 ( 2020. 10. 17. (토) 시행 )(가) 그동안 스타트업과 혁신기업 전유물로 알려진 디지털 근무환경

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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본인의 강점

% 향상시킨 경험은 제 문제 해결 능력을 잘 보여줍니다. 이러한 강점들은 현대 취업 시장에서 매우 중요한 경쟁력을 제공합니다. 기업들은 단순한 기술적 능력을 넘어 팀워크, 학습 잠재 ... 은 스타트업부터 대기업에 이르기까지 보편적으로 필요로 하는 핵심 역량입니다. 이러한 기회 요인들을 적극적으로 활용하기 위해 다음과 같은 전략을 수립하고자 합니다.1) 데이터 분석 관련 ... 으로 인한 구조적 위협이 있습니다. 많은 기업들이 특정 산업에 대한 깊이 있는 이해를 요구하고 있어, 제네럴리스트적 접근은 오히려 취업 기회를 제한할 수 있습니다. 금융, 의료, 제조

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.22

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매경테스트 경제 핵심요약정리본

,소비재수입액,회사채유통수입률->대부분채용규모, 소비*수출은 물가선행적, 수입은 경기동행적(2)기업경기실사지수(BSI) - 심리지수: 선행지수*기업활동에 관한 기업가의 의견을 직접 ... -경제재: 희소성o, 대가o-자유재: 희소성x, 대가x (ex. 공기)-자유재와 경제재는 시대에 따라 변화가능(ex. 물, 특허)(3)경제학의 3대 문제?무엇을 얼마나-> 생산물 ... 최대상품: 약간의 시장지배력?진입과 퇴거의 자유: 초과이윤X?비 가격적 경쟁: 판매서비스, 품질, 광고(5)과점시장-소수의 공급자, 공급자가 단 2개일 시 복점?기업 간 상호 의존

시험자료 | 11페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.05.04

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NCS 과정평가형 평가지 직업정보

율은 ()%이다.답90능력단위요 소능력단위 요소명평가문항문제 13. 다음중 워크넷 채용정보에서 기업형태별 검색에 해당하지 않는것은? 강소기업? 중소기업? 대기업? 일학습병행기업답2 ... 한 재화를 함께 판매한다면 제조활동으로 분류한다.O/X답x문제 11. 취업으로 인해 훈련을 미수료하는 경우에는 계좌잔액에서 20만원을 차감한다.O/X답2문제 12. 실업자 등 직업 ... 능력개발훈련 실시규정에서는 직종평균 취업률에 따라 훈련비 지원율에 차등을 두고 있다. 취업성공패키지 1 유형참여자가 35%미만 취업률 직종의 훈련과정을 수강하는 경우 훈련비 지원

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.09

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[최신족보] 2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말고사 & 퀴즈 족보

2022-2학기 21세기 기업의 인재상 기말 & 퀴즈중간고사는 과제 대체입니다[2022-2학기 퀴즈]Q. 전국경제인연합회에서 요구한 소위 ‘기업이 바라는 인재’의 10대 소양 ... 는 일본 기업의 명칭은?A. 일본전산Q. 한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은?A. 대학생 대기업 합격자 5만 명 전후 / 대학생 공기업 합격자 1만 명 전후 / 대학생 ... 중소기업 합격자 100만 명 전후 / 대학 졸업자 50만 명 전후Q. 학생들이 입사 전에 해야 할 일로 옳지 않은 것은?A. 인수인계 잘 받기 / 회사에 관심 갖기 / 구체적인

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| 시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.16 | 수정일 2023.01.09

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[A+레포트] 청년 실업과 비정규직 문제의 구조적 원인

한 미래와 불안정한 취업 시장에서 새로운 기회를 찾으려 애쓰고 있다. 이들은 취업을 위해 경쟁이 치열한 대기업과 공공기관에만 의존할 수밖에 없는 현실을 맞닥뜨리고 있다. 그러나 그 ... 기업 위주의 구조로, 대기업에 취업하기 위한 경쟁은 날로 치열해지고 있다. 하지만 중소기업이나 스타트업에서는 상대적으로 안정적이고 높은 임금을 제공하기 어렵다.또한, 한국의 교육 ... 되는 형태의 일자리를 의미한다. 한국 사회에서 비정규직은 계속해서 증가하고 있으며, 그 비율은 청년층에서 특히 두드러지게 나타난다. 대기업이나 공공기관에서 정규직 일자리는 한정적이

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.11

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기본부터 배우는 면접

입니다. 정말로. 진심으로. 한치의 부끄럼 없이 최선을 다하셨나요? 그 최선이란, 기업 및 직무 분석, 자기 객관화, 스크립트 작성, 시뮬레이션, 온·오프라인 코칭 등 모든 취업 ... 지금까지 프리랜서/아웃소싱 플랫폼, 대학교 등 온·오프라인을 오가며 이력서(자기소개서, 경력 기술서 포함) 컨설팅을 수행했습니다. 그 횟수는 총 600회 이상으로, CJ, 롯데 ... , 삼성, LG, 외국계, 유니세프, 포스코, 경찰, 기타(공공기관, 중견기업, 중소기업, 스타트업) 등 수많은 서류, 면접 합격 결과를 창출했습니다. 서류와 인적성 검사의 벽을 넘

노하우 | 48페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.05.30

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사회복지법들은 저소득자, 독거노인, 소년소녀가장 및 장애인가구 등 생활이 어려운 대상에 초점을 두고 매년 개정되고 있다. 이 중 장애인 법 중 능력에 따른 취업에 성공시킬 수 있는 방법들을 예를 들어 논하시오.

고용 사업체 전체의 평균 고용률은 3.17%로 전년보다 상승하는 추세를 보였으며, 특히 1,000인 이상 대기업의 장애인 고용률이 조금씩 높아지는 등 점진적 개선이 이루어지고 있 ... 한 과정에서 장애인의 희망 직무, 기술 수준, 통근 가능 거리 등을 종합 고려하여 개인별 취업계획이 수립되고, 적합 인재와 구인 기업을 이어주는 매칭 서비스가 제공된다. 그 결과 많 ... 작품 화가로 고용한 사례 등은, 맞춤형 현장훈련이 기업과 장애인 모두에게 윈윈이 될 수 있음을 보여준다.나아가 장애인 취업성공패키지 사업은 단계별 취업 지원을 통해 장애인의 취업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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민주시민의 길-1차 과제(비판적 사고력 활용사례)

게 낮출 수 있다는 점에서 우려하지 않을 수 없다. 우리는 이렇게 청년층의 실업이 이렇게 늘어나는 원인을 먼저 취업대상자들이 대기업과 중소기업 등을 나뉘어 바라보는 현상에 집중해야할 ... 것이다.우리가 잘 아는 소위 포스코, 삼성, 엘지 등의 대기업의 경우 임금이 높아 취업하려는 대학 졸업생과 청년층이 많으나 그만큼의 일자리가 충분하지 않은 것이 현실이다. 이러 ... 한 대기업이 투자를 늘려 일자리를 만들지 않는 가장 큰 이유는 기업의 투자 환경이 점차 열악해져가는 요인이 크다. 일자리를 만드는 주체인 대기업은 그동안 지나치게 불법적인 노사분규

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| 시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.04.06

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유입되고 있는 외국인(유학생, 외국인노동자 등) 정책에 대한 의견과 국내 유휴 청·장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안을 제시하시오.

운영 중이다. 이 제도는 재고용만료 귀국예정자들에 대해서 재입국 취업의 가능성을 높여주어 자진 귀국을 유도하고 영세 기업들에게는 숙련된 인력을 계속해서 사용할 수 있도록 돕는 제도 ... 다. 그렇기 때문에 우리나라 청장년층의 취업률을 향상시킬 수 있는 방안에 대해서도 실효성 있는 방책을 생각하는 것이 중요하다. 이와 관련하여 현재 우리나라에서 시행되고 있는 외국인 노동 ... 자 관련 정책에 대해서 먼저 살펴보고 그에 대한 나의 생각을 기술한 뒤, 우리나라 유휴 청장년층의 취업률을 높일 수 있는 방안에는 무엇이 있을지에 대해서 조사해보았다.II. 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시하시오

된 복잡한 현상이다. 취업난은 청년층, 특히 신입 구직자들이 일자리를 찾기 어려운 상황을 말하며, 인력난은 기업들이 필요한 인재를 적시에 구하지 못해 생산성 저하를 겪는 문제이다. 이 ... 들이 동반되어 나타난다.현대의 취업난은 단순히 일자리 수가 부족한 상황을 넘어서, 구직자의 자질과 기업이 원하는 인재상 간의 불일치로 인해 발생한다. 많은 젊은 구직자들은 고학력임 ... 이 제대로 이루어지지 않고 있어 취업난이 심화되고 있다. 기업들은 구직자들에게 높은 수준의 전문성과 경험을 요구하지만, 청년층은 이를 충족시키기 어려운 상황이다. 이로 인해 고학력 청년

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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[a+취득자료] 본인이 사업을 시작한다고 가정하고 사업계획서를 본인 사업에 맞게 사례를 들어 작성하시오.

의 직원들도 명예퇴직 등을 통해 인력을 감축하여 인건비를 절감하고자 한다. 더 이상 대기업에 취직하는 것이 성공을 보장하지 않는 시대가 되었다. 많은 사람들이 취업난과 계속 고용 ... Ⅰ. 서론최근 들어 수출의 감소와 향후 경제의 불확실성으로 인하여 많은 기업들이 긴축 경영을 하는 추세이다. 그로 인하여 기업에서는 올해 채용인원들을 줄이고 있다. 그리고 기존 ... 이 되지 않는 것에 대한 불안감을 해소하기 위해 창업에 뜻을 둔다.정부에서도 취업난을 극복하는 수단으로 청년 창업에 대한 지원을 아끼지 않는다. 누구나 적당한 수준의 아이디어만 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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