"근무평정"의 검색결과 입니다.

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교육인사행정 인사고과 자기실적평가서 근무평정 직원근무평정표 임원평가 경력기술서 교원능력개발평가

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"근무평정" 검색결과 3,501-3,520 / 4,330건

[인사행정] 다면평가

..전통적인 근무평정 인간적인 인격적인 특질로서 비교 서열 학력이나 나이 용모 신분적 지위.동양적인 연공적 기준 성격 태도 흥미 지능.. 승진이나 승격 상벌의 기준[고과]…인적자원 ... ..PAGE:1다면 평가인력 관리 최고조발표자 주윤호안아름 안미정 엄지희 김경희..PAGE:2인사평가의 의의평정(rating)고과(appraisal)평가(evaluation ... )[평정]은 평가 대상인 구성원을 비교하여 서열을 정하거나 평점을 매기는것 1950년대 이전까지 미국에서 사용하고 아직도 우리나라 정부나 공기업 은행같은 금융기관에서 사용중 서열을 결정

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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인사행정의 의의 및 특성, 제도의 발달,공무원직의 분류,인적자원관리

)(1)유사점①조직의 효율적 목표 달성 지원 위한 적합한 인적충원②인적자원의 적소배치(適所配置)③조직구성원의 능력발전 도모④근무의욕 고취를 위한 활동⑤시험, 교육훈련, 근무평정 ... 하는 활동이나 체제②관리(management)란?→인적자원을 충원, 유지, 근무의욕고취, 통제하는 일련의 활동→일련의 활동은 상호 연관된 상태에서 복합적으로 작용③정의(定義 ... : Definition)“정부의 목표 달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동을 구성되는 동태적인 관리활동 혹은 관리체제”2)인사

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.08

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[경찰행정]영국경찰에 대해

경찰의 승진제도1. 승진제도의 개관2. 승진단계3. 고속승진제도4. 승진시험5. 승진지원6. 자기평가서 및 추천서의 평가7. 면접시험과 승진후보자명부Ⅶ. 경찰공무원의 근무성적평정 ... 이 있는데 각 경찰청마다 별도로 경찰관을 모집한다. 영국경찰은 모두 순경에서부터 출발하는 것이 원칙이고, 학위소지자를 순경으로 특별모집하여 2년간의 근무성적 우수자를 선발하여 초급간부 ... 에자의 의견에 의하여 본래의 계급으로 복귀될 수도 있다.순경의 견습기간은 경찰장의 재량에 의하여, 본인이 이미 어떤 경찰에서 1년 이상 근무한 때에는 1년 이내의 기간으로 단축

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.17

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[인사관리] 인사관리의 오류와 기법

이 가지고 있는 현재의 능력 및 잠재능력의 유용성을 질서 있게 조직적으로 평가하는 방법”이라고 설명하고 있으며, 랑스너는 “구체적으로 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 관습, 태도 ... 을 경영하던 경제학자이고 사회학자이며 기업가인 로버트 오웬이 성격수첩이라는 것을 작성하여 종업원에게 주고 그날그날의 근무상황을 기록케하여, 근무성적의 양부를 성격표시판에 색으로 구분 ... 를 매된다 하여도 그 효과가 의심스럽다는 것이다.? 각 단계의 인위적으로 점수를 줌으로써 수량화 할 수 있다 하여도 할로효과등 평정오차를 범하기 쉽다는 것이다.③ 대조표법 (check

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.24

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[경영]임금체계관리

.그러나 능력과 무관하게 결정되므로 유능한 인재의 확보에 어려움이 있고, 장기 근속자에 대한 인건비 부담이 가중된다. 또한 소극적이고 종속적인 근무태도를 유발하며, 동기부여효과 ... 가 미약하게 된다.2. 직무급1) 의의직무급은 직무평가에 의하여 평정된 각 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금이 결정되는 임금제도이다. 다시 말하면 같은 직무를 수행하는 사람

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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[공무원 복지부동 원인과 대책] 공무원 복지부동 원인과 개선방안

과 동시에 가치지향적인 것을 의미한다. 직원들의 자아실현의 욕구를 충족시키기 위하여 성과급제도 등과 같은 경쟁체제를 도입하고 있으나, 근무성적평정을 위한 측정의 기준이 객관적이고 공정 ... 는 제도의 개선이 우선되어야 한다. 직업공무원제의 정착, 근무성적평정의 객관화, 그리고 승진심사의 공정성 확보 등이 보장되지 않은 상태에서의 승진제도 개선은 의미가 없다. ... 는 방편이 될 수 있다.2) 공정한 대우(fair treatment)공정한 근무성적의 측정과 공정한 기회가 주어진 상태에서 공정한 대우가 보장된다면, 공무원들은 심리적으로 안정될 뿐

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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교육인사행정

, 보수, 직무분장, 감독, 훈련, 승진, 근무평정, 징계, 면직, 안전, 복지시설, 재해보상, 퇴직, 전문직단체, 노동조합, 사기, 신분보장, 직업공무원제도 창설 등에 관련된 문제 ... 있도록 도와주는 일.● Nigro: 유능한 인력을 획득/개발하고 그들로 하여금 최선을 다할 수 있는 조직 환경/근무조건을 창출하는 일련의 과정● Spates: 종업원의 잠재능력 ... 자학교의 교장 자격증을 가지고 필요한 보수교육을 받은 자. 이 경우 특수학교의 교원 자격증을 가졌거나 특수학교에서 교원으로 근무한 경력이 있는 때에는 보수교육을 면제한다.고등기술

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.11

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교장 초빙제

제, 교장자격제, 근무평정제도 폐지교총- 임용제의 골격을 유지하면서 초빙제를 개선하는 선에서 교장직 개방.공모제는 반대교장회- 승진 임용제와 초빙제의 골격을 유지하되 초빙 교장 대상자의

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.10

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[경제학원론] 채 용

각색이득이 그 기준도 시대와 기업에 따라 다르게 된다. 여기서는 대체로 일반화된 몇 가지 요건을 중심으로 그 기준을 살펴보면 다음과 같다.가. 근무평정의 결과인사관리도구 중 하나인 ... 근무평정제도의 궁극적인 목표는 종사원의 군무의욕을 높이기 위하여 개개인을 각각의 능력과 업적에 따라 공정하게 처우하는 관리체제를 구축하며, 인사상의 제문제에 사실상의 근거를 제시 ... 성, 태도 및 적성 등의 자료가 정비된다.근무평정의 대상이 되는 것은 현재직위의 자격요건이기 때문에 그 성적이 좋다고 해서 상위직위에의 자격요건을 갖추었다고 속단할 수 없으며, 이때

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.06

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[교육행정]학교장론에 대해서

의 학장으로 근무한 경력이 있는 자.④ 특수학교의 교장자격증을 가진 자.4) 고등기술학교① 중등학교 교장 자격증을 받은 자② 실기고사 자격증을 가지고 9년 이상의 교육경력과 소정 ... )(품위, 청렴, 정치활동 금지, 집단행위 금지) 등② 교육공무원법, 제 6장 연수(37조~42조)(연수의 기회균등, 연수, 근무성적, 평점)● 신분상의 감독① 교육공무원법 제 42조 ... 근무성적, 인사관리 반영② 교육공무원 임용령 4장(14조~19조) 승진 및 강임내신③ 공무원 보수규정에 따른 승급내신 및 보수지급위임된 사무① 보직교사 / 부장 임용권② 교사

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.16

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조선시대의 정치기구

)의 수비(修備), 부역, 사송(詞訟) 및 향리의 지휘·감독 등이었다. 특히 당상관으로 승진하려면 반드시 수령을 거쳐야 했으므로 수령의 근무평정은 4등급으로 구분되어 중앙에 보고되 ... 은 이들에게 토지나 녹봉을 주지 않은 제도적인 결함 때문이었고, 수령들의 임기가 짧아서 부임한 지방의 사무에 어두웠으므로 한 고을에서만 계속 근무하는 향리가 지방행정의 실권을 쥐었으.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.14

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성과상여금과 교직의 경쟁력 제고

다. 그러나 실제로 교수-학습 능력을 객관, 타당하게 평가한다는 것은 교직의 특수성으로 인해 근무평정 보다 더 어렵고 거의 불가능에 가깝다.{) 교육의 특성 상 교사에 대한 질

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.14

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경찰조직의 문제점과 개선방안.

- 34초4) 승진 관련 부정부패 경찰공무원의 승진제도인 근무성적평정은 객관적인 평가기준이 마련되어 있기는 하나 평정자의 주관, 정실 등이 개입되어 문제점이 지적되고 있다. 이러

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.28

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한국 책임운영기관의 효율적 운영방안

이, 인사개혁수단들로는 권한위임, 고위직 근무평정 및 성과급 제도, 임용권한의 위임 및 사무차관 등을 포함한 고위직 임용계약제 등을 들 수 있다. 재정개혁수단들로는 운영예산제, 연도말 ... 하여 총 19개로 확대되었고 캐나다 연방정부 인력의 약 4%에 해당하는 약 6천명의 공무원이 근무하고 있다.특별운영기관은 그 기능별로 일반국민에게 직접서비스를 제공하는 직접서비스 ... 으로 하여 책임운영기관제도를 도입? 운영하고 있다.2) 운영실태2007년 현재 한국에서 운영하고 있는 책임운영기관은 과 에서 보듯이, 총 47개이며 약 9천여 명의 공무원이 근무

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.23

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한국의 인사행정 특성

의 강화2.근무성적평정(1)의의인사관리, 행정능률의 향상을 기하기 위해 공무원의 가치를 질서있게 객관적으로 평가하는 제도를 말한다. 근무성적평정은 적절한 근무수행기준을 확인하여 발전 ... 의 근무성적평정1961년부터 근무성적 평정규정이 제정되어 통일적으로 실시되어오고 있다. 1981년 국가공무원법의 개정으로 평정요소에 청렴도가 새로운 항목으로 추가되었으며, 1991 ... 시키고 개인의 근무실태의 취약점을 파악하여 근무능력을 개선하고 인사행정기술의 개선을 위한 과학적 근거를 제시하며, 인사행정의 객관적 운용방안의 도입 등을 위한 것이다.(2)우리나라

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.02

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[간호학]간호인사관리

금, 동기부여, 리더십, 인사평가(근무평정) 등 일련의 체계적인 조치를 내용으로 한다.인적 자원의 조달활동(기능)이란 종업원의 공고, 면접, 시험, 선발 등의 채용기능을 말 ... 하여 전문적 생활의 향상을 도모하는 동시에 근무의욕을 고취시키고 사기를 북돋우어 줌으로써 직업에 대한 보람과 만족감으로 일하게 하려는데 있다.2) 간호인사관리기능간호사업분야에 질 ... 을 취업후 처음 2-3일 동안에 직원에게 가르치는 것이다.2) 오리엔테이션신규 채용 직원에게 직무책임, 근무장소, 대상자 및 동료들을 소개하여 그가 주위환경에 잘 적응하게 하며 조직내

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.07

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[행정학] 성과급

별 기본급의 5~20%까지 일시적으로 지급하며, 중간급 공무원에게는 근무성적평정 결과에 따라 일시적인 실적급을 적용하는데, outstanding 평정을 받은 공무원은 연 기본급 총액 ... 가 운영되며 5급이하는 근무성적평정점에 다면평가점수 등을 합산한 평가방식이 운영되고 있다. 각각의 제도를 통하여 업무실적을 점수화하여 서열이 나타나도록 평가하고 이렇게 서열 ... 화된 평가점수를 기준으로 평가점수를 결정하게 된다. 이때, 성과상여금 지급을 위한 평가방법은 부서장(과장, 국장)의 목표달성 평정점을 반영할 수 있다. 평가등급이 결정되면 평가등급에 따라 이다.

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.18

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[인문]이덕무 조사

규장각 내외직에 근무한 형암은 고증학적 역량이 탁월하다.그는 유년시절부터 호색(好色)하듯 독서했고, 꿀벌이 꽃을 가리지 않듯이 소설까지도 닥치는 대로 읽고, 박물지적 백과사전 ... 의 평정을 갖고자 하였다. 그러한 평정 속에서 자신의 순수함을 찾고 사물의 본질을 꿰뚫어 아는 지혜를 얻고자 하였다.사람의 성(性)은 고요한 것이므로 고요한 것으로써 번거로움을 제어

리포트 | 29페이지 | 3,900원 | 등록일 2007.01.22

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[인적자원관리] 한국형 인사평가시스템과 개선방안

)05인사평가의 문제점과 개선책1. 인사평가제도란인사평가제도란…회사가 일정기간 동안 (6개월 또는 1년) 직원의 근무태도(자질, 의욕 등)와 회사가 사원에게 기대하는 능력과 업적 ... 는 직무에 대하여 어느 정도 뛰어난가, 또는 보다 좋은 직무에 추천할 수 있는 잠재능력이 있는가를 조직적, 정기적으로, 그리고 인간에게 가능한 한 객관적으로 평정하는 것 ... Langsner, A. – 종업원의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로, 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 것 W.F Glueck – 인사평가란 승진

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.06

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인사행정의 문제점과 쇄신방향

을 계도직 공무원 및 기능직 공무원에 대하여는 평정 대상 기간 동안의 근무 실적(6할), 직무 수행 능력(3할), 직무 수행 태도(1할) 등을 평가하고 연 2회에 걸쳐 실시한다. 이러 ... 한 근무성적 평정의 결과는 승진 임용, 특별 승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직관리 등 각종 인사관리에 반영하도록 되어 있다.●공무원 부패 방지 : 행정 자치부 통계 연보 ... 되었는데 부나타나고 있다고 비판받아왔다. 승진후보자병부의 순위 결정에 큰 비중을 차지하는 근무성적 평정이 객관적으로 이루이지지 못하고 있으며, 승진 후보자를 먼저 내정한 후 내정된 순위

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.01

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