"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 3,481-3,500 / 8,981건

우리나라 지방세제의 개선방안

에 기재된 본점 또는 주사무소의 소재지가 납세지가 됨으로써 주소지주의를 택하고 있다고 할 수 있다. 그러나 원천징수되는 근로소득세의 경우 납세지는 주로 그 사업장 소재지로 하고 있 ... , 군의 경우에는 1,000원이 부과되고 있다. 그리고 주민세(특별 징수분을 제외한다)의 세액이 2,000원 미만일때에는 주민세를 징수하지 아니한다 (지방세법 제179조). 주민세 ... 와 같이 전국적으로 동일한 지방세목과 세율이 적용되는 체제하에서는 주민들이 자신의 지방세 부담수준을 기준으로 지방자치단체의 장을 평가하고 책임을 물을 가능성은 별로 없다고 할 수 있

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.07

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프로스포츠에 대한 국내의 경쟁법 적용

성이 좌우된다.다섯째, 선수와 소속구단과의 관계는 선수 고용계약의 성격으로부터 선수가 근로기준법상 근로자인지 또는 사업자인지에 따라 경쟁법 적용의 가능성이 달라진다. 스포츠인은 스포츠 ... 의 의미공정거래법은 주로 사업자를 대상으로 하고 있어 아마추어 배구선수는 근로자성 인정여부와 관계없이 사업자로 간주될 수 있는 가능성이 크지 않다는 점에서 판례는 배구선수의 직업 ... 에 따른 손해배상액 예정에 대해 위약금예정금지를 규정한 구 근로기준법 제24조가 적용되는가에 대하여 법원은 프로축구선수의 근로자성을 부인하였다. 그 이유로 선수전속계약이 일반근로

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.05.01 | 수정일 2016.07.19

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간호관리학 요점정리

개인적인 행동규범으로문화와 전통의 영향을받음② 윤리와 법윤리법인간의 내면적 행동에 초점인간의 외형적 행동 규율자기 자신에 대한 규범타인지향,합법성 요구강제력이 없음국가의 강제력 ... 를 누릴 수 있도록 적극적인행위를 할 책임이 있는 권리의무마땅히 해야 할 직분, 강제로 하거나 하지말아야 할 것* 의료법에서 의료기관에 게시하여야 하는 환자의권리와 의무- 환자 ... 자? 대인관계역할- 대표자 : 상징적인 대표로 화합, 의식행사 주관,공정 내방객 접견, 서류서명 등 활동수행- 지도자 : 구성원의 도기부여, 충원, 훈련,지침지시, 지휘자로서의 활동

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.30

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기업의 임금 및 복지수준 및 임금체계 분석

으로든지 지급하는 일체의 금품(「근로기준법」제2조 )..PAGE:602 기업의 임금INDEX1.1 기본적 임금체계근로자 개개인에게지급되는 임금이무엇을 기준으로 하여 결정되는가임금의 구성 ... 제도근로자가 일정기간 동안 해당기업에 근무한 후 퇴직할 때 기업이 근로자에게 일정액을지급하는 제도(이 제도는 세계 다른 나라에서는 볼 수 없는 것으로서 우리나라에서는 근로기준법 ... ..PAGE:702 기업의 임금INDEX연공급(호봉제)근속이나 나이 등의 연공적 기준으로 승급하고 고정적인 상여를 지급하는 임금체계임금인상이 근로자의 생계비 상승 속도와 친화적이고

리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.06

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공무원단체의 의의(개념)와 특성(특징) 및 필요성, 공무원단체 인정, 공무원단체활동내용, 공무원 직장협의회, 우리나라(한국) 공무원 단체활동의 문제점과 개선방안

. 단체교섭3. 단체행동V. 공무원 직장협의회VI. 우리나라 공무원 단체활동의 문제점과 개선방안공무원 단체1) 공무원 단체의 의의근래에 공무원의 근로자적 성격과 공공조직에서의 인간 ... 적 가치를 인정하여 공무원의 요구를 인사정책에 효율적으로 반영시키기 위한 공무원 단체 활동에 대한 논의가 활발하게 전개되고 있다. 공무원 단체란 공무원들이 자주적으로 단결하여 근로 ... 직원단체와 같은 다양한 공식단체뿐만 아니라 비공식집단까지 포함하지만, 좁은 의미의 공무원 단체는 공무원 노동조합만을 의미한다.공무원은사기업체의 근로자와 달리 공적업무를 수행하는 특수

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.19 | 수정일 2015.06.23

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고용보험제도의구성요소, 고용보험법에 대한 개요와 향후과제 및 현재 고용보험제도의 현황 및 결과

한 고용보험 적용을 추진한다. 감정노동 관련 고객 응대업무 종사자의 직무스트레스 예방조치 도입과 연계한 ‘업무상질병 인정기준’도 올 하반기 내로 마련하기로 했다. 근로자의 기본소득 ... - 목 차 –Ⅰ. 들어가면서 ………………………………………………Ⅱ. 고용보험제도 ………………………………………………1. 고용보험법의 개요(1) 도입배경(2) 의미와 목적(3) 필요 ... 성2. 고용보험제도의 구성요소(1) 대상과 운영주체(2)고용보험 종류와 지급액(서비스)(3) 전달체계(4)재원3. 고용보험법에 대한 향후 과제4. 고용보험제도의 현황 및 효과Ⅲ

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.11.09

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[지역사회간호학] 산업 간호사의 역활과 기능

는: 4인 이하 사업장의 “근로기준법” 적용 확대?2004년 “산업전문간호사” 제도 도입?2006년 산업전문 간호사 배출2) 외국의 산업보건(1) 고대?히포크라테스 : 질병과 직업 ... 에 의에 관한 사항2) 노동부 산하 기관(1) 근로복지공단? 산업재해보상 보험법에 의거, 근로자의 업무상 재해 신속 공정하게 보상 → 필요한 보험 시설 설치·운영, 재해 근로자의 복지 ... 후생 사업, 중소기업근로자 복지진흥법에 의한 복지사업의 업무를 수행 → ‘근로복지 전담기관’ (1995년 설립)(2) 한국산업인력공단? 평생능력개발 → 인재 양성, 가치 평가

리포트 | 14페이지 | 1,800원 | 등록일 2015.03.14

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산업간호실습

1) 간호문제 : 높은 성인병 발생 위험성관련요인구체적목표수행계획평가계획수행내용평가기준평가방법? 근로자의 성인병 관리에 대한 인식부족2012년 4월 말까지 근로자는 성인병 관리 ... 요인구체적목표수행계획평가계획수행내용평가기준평가방법작업공정상의 높은 소음발생2012년 4월 까지 작업환경 기준에 맞는 적절한 시설을 마련한다.1. 작업장내의 소음정도를 측정한다.2 ... 함을 강조하는 자료를 제시한다.근로자의 성인병 인식정도설문지및상담? 성인병 관리 체계 부재2012년 4월 말까지 성인병 관리체계를 구축 ? 운영한다.1. 사업주의 성인병 관리체계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.21 | 수정일 2016.06.15

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관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제안 방법, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링 등을 마련하여 실시할 목적으로 기안서 준비에 대해 체계적으로 설득적인 기안서, 계획안을 작성해보도록 하자.

을 이용하고 있다. 셋째, 평가 방법으로는 상사 평가자가 부하의 피평가자를 탐색하면서 평가하는 평정척도법이 가장 많이 이용되고 있지만, 공정성을 개선할 목표로 다방면의 방법들이 탐구 ... 게 과학적인 방법들을 이용한다. 하지만 연구의 대상이 일반적으로 실제적 현장에 있는 조직과 근로자이기 때문에 연구 결과를 실생활에 적용하는 일반화의 가능성을 특히 중요하게 생각 ... 한 사람을 선발 대상에서 배제하고, 선택된 지원자들을 적합한 직무에 배치할 수 있다. 과학자-실무자 모형은 산업과 조직원들을 교육하는 기초가 된다. 직무 수행은 근로자의 통제 내

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.09

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미국의 독립규제위원회 본질에서 비춰 본 우리나라 독립규제위원회

위원은 선거인명부작성기준일 또는 국민투표안공고일로부터 개표종료 시까지 내란·외환·국교·폭발물·방화·마약·통화·유가증권·우표·인장·살인·폭행·체포·감금·절도·강도 및 국가보안법위반 ... , 노동위원회규칙 제정권(노위법 제25조), 지시권(노위법 제24조), 근로조건 개선조치의 권고(노위법 제22조제2항) 등의 기능을 수행한다.3) 조직구조관할 및 관장 업무에 따라 ... 부합 여부3. 공정거래위원회1) 지위2) 기능3) 조직구조4) 조직구성5) 독립규제위원회의 본질부합 여부4. 금융통화위원회1) 지위2) 기능3) 조직구조4) 조직구성5) 독립규제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.09 | 수정일 2014.10.17

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아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오

를 유도할 수 있다. 따라서 연봉제를 도입하면 복잡한 임금체계의 간소화로 임금구조를 단순화시켜 임금관리가 용이해지므로 임금관리의 효율성이 증대된다. 그러나 현행 근로기준법 하 ... 성의 기준을 대리자의 선발, 기본규칙의 설정, 정보수집 등 7가지 요소를 열거하였다.2) 공정성의 의미Goodman(1987)에 의하면 공정성의 개념은 직무에 대한 구성원의 노력 ... 하는 기존 임금 체계를 부정하고 성과와 임금이 비례하는 임금체계로 성과목표 설정 및 평가에 대한 명확한 기준 설정을전제로 하는 임금제도로 근로자로 하여금 성과주의 임금제도가 근로동기

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.17

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인적자원관리 기말고사 정리

다. 따라서 결과에 대한 공정성 확보가 어렵다. 노력과 능력을 고려하지 않고 사람을 기준으로 한 것으로 비합리적이며, 사원을 무사안일로 유도할 가능성이 있다. 전문적 인재나 특출 ... 은 회사에 공헌한 직무의 업적이나 성과를 기준으로 하여 임금을 책정하는 방식이다. 성과급의 장점은 생산성을 높이고 원가절감에 이바지하는 것, 근로자의 동기유발과 노력향상을 유도한다는 것 ... 금지, 비정규직 재계약 금지, 경영진 변경, 희망퇴직자 모집, 임시휴업, 초과근로 금지 등을 말한다. 공정하고 객관적인 대상자의 선정은 종업원의 연령, 근속연수, 배우자 소득

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.08 | 수정일 2013.11.09

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사회복지법제- 오늘날 대부분의 선진복지국가들은 더 이상의 시혜적 복지를 지양하고 “일하는 복지”를 사회정책의 기조로 하고 있다. 어느게 좋은지 토론하시오.

는 수급자들은 자활지원계획에 따라 자활에 필요한 사업에 참가할 것을 조건으로 생계급여를 지급하도록 하였다 (국민기초생활보장법, 제9조 5항). 이와 같이 강제규정을 두어 선정기준 ... 한 결과적 부조는 꼭 필요한 자에게만 적정수준에 지급되어야 한다’는 주장을 제기하였다 따라서 국민기초생활보장법에서 자활급여의 제공은 ‘근로의욕 감퇴’ 주장을 무마하기 위하여 수용된 것 ... 자의 소득 및 재산 기준과 동일하게 적용함에 따라 실제적으로 빈곤한 많은 사람들이 수급자가 되지 못하고 있다. 또한, 이러한 상황에서는 부양의무자의 근로나 저축동기가 약화되어 ‘탈부양

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.01 | 수정일 2017.06.09

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영유아보육법에 따른 보육의 유형을 구체적으로 설명하고 그 차이점에 대해 논하시오.

법시행과 1991년 국가 복지차원의 영유아보육법이 제정되면서 제2조 제2항에 근거하여 보호자가 근로 또는 질병 기타 사정으로 영유아를 보호하기 어려울 경우에 보호자의 위탁을 받 ... 하여야 한다. 뿐만 아니라 수탁체를 객관적인 심사기준과 공정하고 투명한 절차에 따라 선정하여야 한다. 위탁 시 시설운영평가 결과를 참고하되, 보육의 전문성 및 보육시설종사자의 정치 ... 영유아보육법에 따른 보육의 유형을 구체적으로 설명하고 그 차이점에 대해 논하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 영유아보육법에 따른 보육의 유형 설명1) 국공립 보육시설2) 법인(사회복지법인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.23

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1. 북한 주민의 일탈과 인권-10p

화하는 사회조직으로는 김일성사회주의청년동맹(청년동맹), 직업총동맹(직총), 농업근로자동맹(농근맹), 민주여성동맹(여맹)을 대표로 들 수 있다.나. 사상통제북한 사회에서 반복ㆍ주입 ... 한 간섭이나 차별을 받지 않고 마땅히 누려야 하는 권리다. 이런 권리는 생명권, 자유권, 의사표시의 권리, 법앞의 평등 등 시민적ㆍ정치적 권리와 문화 활동 참가권, 존경과 존엄을 받 ... , 언론ㆍ출판ㆍ집회ㆍ결사의 자유, 사상ㆍ종교의 자유 등 제반 권리를 포함한다. ‘시민적ㆍ정치적 권리에 관한 국제협약(ICCPR)’이 규정하고 있는 인권 기준으로 볼 때 북한의 인권

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.13

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한국능률협회컨설팅 기업소개와 성공요인

기업기본법 시행령」에서는 중소기업의 규모기준과 독립성기준을 규정하고 있으며, 또한 상시근로자수가 1천명 이상인 기업과 자산총액이 5천억원 이상인 기업은 중소기업에서 제외하도록 하 ... 여 중소기업 상한기준을 두고 있다.「중소기업기본법 시행령」에서는 각 업종별로 규모기준을 규정하여 제조업은 상시근로자수 300인 미만이거나 자본금이 80억원 이하인 경우, 광업·건설업 ... 각각 다르게 법령 또는 지침을 두어 규정하고 있다.우리나라는 「중소기업기본법」 제2조 제1항에서 “중소기업자는 업종의 특성과 상시근로자수, 자산규모, 매출액 등을 참작하여 그 규모

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.23

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보건의료의 불평등 및 형평성, 보건의료의 권리(보건의료에서의 불평등요인, 보건의료의 형평성, 권리로서의 보건의료)

에서의 평준화된 서비스III. 권리로서의 보건의료1. 건강할 권리2. 보건의료를 받을 권리1) 보건의료 자원의 제한성2) 보건의료 자원의 공정배분3. 보건의료체계 내에서의 권리 ... 의 실태"라는 저서에서 근로계급은 그들이 처한 생활환경 때문에 질병상태에 빠지게 된다고 주장하면서 계급구조와 질병의 사회적 근원에 대한 견해를 밝히고 있다. 요약하면 다음과 같 ... 의 사 접근성(accessibility)에 대한 접근법은 다양하나 대체로 서비스의 총체적 이용 가능성, 주로 개인의 특성에 중점을 둔 수입이나 보험수혜와 같은 잠재적 이용 가능

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.27

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임금피크제의 운영 사례와 우리나라 임금피크제 정착의 저해요인 그리고 임금피크제 활성화 방안의 탐색

제의 도입배경과 법제도적 기반3. 임금피크제와 청년실업4. 임금피크제의 유형가. 정년보장형 / 나. 정년연장형 / 다. 재고용형 / 라. 근로시간 단축형Ⅲ. 각국의 임금피크제 운영 ... 한 경우 지원 제외*계속 고용기간이 1년 미만인 경우나 계속 고용 전 3년 이내에 정년을 단축하는 경우 제외*고용전 3월간 고용후 6월간 고용조정으로 근로자를 이직시킨 경우는 제외이 법 ... 되는 임금 제도로 법이론적으로 근로조건의 불이익 변경이라는 측면이 고려될 수밖에 없으며, 근로조건의 불이익 변경 시 근로자의 집단적 동의를 전제조건으로 규정한 노동관계법규에 따라

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.11

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윤리경영 자료 정리 및 사례

의 내용: 생산성주의, 박애주의, 진보주의, 윤리적 이상주의-미국의 사회적 책임 법: 국가노동관계법, 사회 안정 법, 공정노동기준법, 균등임금법, 시민권법, 행정명령11246, 연령 ... 는 기업경영에서 선악을 구분해주는 규범적 판단 기준, 행동, 의사결정의 기준-윤리: 사회의 도덕적 기준을 연구하는 학문이며 기업체계와 조직, 개인에게 적용 할 수 있는지를 연구 ... 성을 주시하며 기업의 의사결정을 하는 기준-윤리경영: 경영정책에 윤리적 요소를 포함시켜 지속가능 발전을 위한 방법-이해관계자: 고객, 투자자, 종업원, 협력기업, 지역사회, 환경-기업

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.12.11

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시민의 교양

곡선은 사유실험(생각만으로) 통해 추상적으로 제시된 자료이기 때문에 현실을 반영하지 못한다는 비판을 한다. 과연 래퍼곡선 상에서 우리는 지금 최대세율(적정세율)을 기준으로 왼쪽에 있 ... 는 걸까? 오른쪽에 있는 걸까? 이에 대한 판단은 주관적일 수밖에 없다. 현재 우리나라의 과세표준 최고 세율(16년 기준)은 개인이 38%, 법인이 22%이다. 표면적인 세율 ... 양극화(분배의 실현)를 극복하는 데 도움을 준다. 하지만 세금인상에 따라 실질소득이 줄어드는 노동자들은 근로의욕이 떨어질 것이고 소비심리 또한 위축되어 결국 자본가의 투자

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.24

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