"공정근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"공정근로기준법" 검색결과 3,461-3,480 / 8,981건

푸틴의 러시아 감상문(러시아 관련 책 감상문)

지수’를 살펴보며 러시아와 다른 국가들을 비교해 보도록 하겠다. 17년기준 부정부패가 가장 없는 나라를 보면 뉴질랜드가 1위이며, 한국은 51위로 지난해보다 겨우 한단계 상승 ... 한다"고 강조했다. 』이러한 부정부패는 한국사회에서 흔히 볼 수 있다. 예를 들어, 공정해야 할 공기업(ex:강원랜드)의 직원 채용에서 인맥이나 로비로 입사하는 것을 볼 수있 ... 을 지니며 이 계층에는 주로 다른 소득원을 가지지 못하는 순수한 연금생활자, 마약이나 알코올 중독자, 지체장애인, 부양할 가족이 많은 저소득 근로자가 있다. 이들의 대부분은 전통적인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.19 | 수정일 2020.04.06

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소음성 난청 컨퍼 산업체 A+

을 견학해 보니 소음이 정말 심하다는 것을 느꼈다. 산업이 기계화되고 발전해가는 과정에서 소음은 작업장의 유해요인으로서 작업공정에서 필연적으로 발생하게 되는 것이다. 그래서 소음 ... 적으로 원하지 않는 모든 소리를 말한다. 산업장에서 나는 소리는 대체로넓은 음악의 소리가 혼합된 복합음이다.Ⅱ. 소음의 허용수준우리나라에서는 작업장의 소음수준을 법적으로 규제 ... 하여 노동부고시로 정하고 있다.노동부에서 정한 소음의 허용기준은 다음의 표와 같다.소음의 허용기준(노동부)과 충격음의 허용기준(노동부)-----------------------------

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.06

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(생활 속의 경제) 1960년대 후반부터 시작된 경제성장으로 국가의 부가 크게 팽창하면서 부동산, 특히 주택시장2

았다. 참여정부에서는 2003년에 투기과열지구를 수도권 전역과 충청권 5개 시군, 6대 광역시와 도청소재지로 확대하였고, 재건축 80% 공정 후분양제를 도입하였고 안전진단 기준을 강화 ... 의 부동산시장 안정화정책3. 문재인 정부의 부동산 정책에 대한 나의 생각III. 결론IV. 출처I. 서론사람들은 누구나 경제적으로 더 풍요로운 환경에서 살기를 원한다. 그래서 근로소득 ... 시장을 회복하는 데에는 무리수였다. 서울 아파트값 상승세가 처음으로 3% 꺾이기도 했다. 이명박 정부에서는 이 외에도 일시적 1주택자 양도소득세 부과기준을 1년에서 2년으로 확대

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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비정규직 문제와 해결방안 (레포트)

를 대상으로 한 비정규직이 증가한다.③ 법 제도적 측면1) 사회적 현상과 법적장치의 불일치근로기준법 제6조에서 균등한 처우에 관하여 규정하고 있으나 실질적으로 비정규직의 합리적 처우 ... 문제비정규직 보호법의 문제점은 차별에 대한 판단기준이 명확하지 않은 점, 개별근로자가 불이익을 무릅쓰고 차별시정을 신청하기 어렵다는 점, 시정절차에 시간이 소요되어 적기 시정이 어렵 ... 산업의 비약적으로 발전하면서 기업의 인력운영상의 수요에 의한 비정규직의 사용은 지속적으로 증가하였으나, 이에 대한 규제의 필요성을 인식하지 못하면 비정규직 근로자들은 법의 효력

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.15

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[독서요약] 정의란 무엇인가:정의를 이해하는 세 가지 관점을 중심으로

에서만 내2. 정의의 형식적 정의정의를 형식적으로 정의내리면 다음과 같이 말할 수 있을 것 같습니다.정의란 윤리, 합리성, 법률, 자연법, 종교, 공정함, 혹은 균등함, 그리고 선포 ... 론이 모두에게 적용되어야만 진정한 정의가 되기 때문입니다. 아마 약간의 양심과 이성적 판단능력이 있는 사람이라면 이것을 이해할 것입니다. 즉, 정의를 정의내릴 때 자기 기준 ... 는, 정의롭지 못한 정책이라고 합니다.1) 사람들을 다치지 않게 규제하는 법 (운전면허제도, 오토바이헬멧착용의무화 등) 2) 도덕을 강요하는 법 (매춘금지 등) 3) 소득과 부

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.10.17

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기업윤리와 사회적 책임,기업윤리의 형성과정,비윤리적인 사업활동,공리주의,사회적 책임의식의 기업

올바르고 공정하며 공평하게 사업을 해나갈 것 훌륭한 기업 시민이 될 것3. 사회적 책임의식의 기업 사회적 책임 사회 전체의 복리를 위한 기업의 관심이며 법이나 계약이 요구하는 선 ... 기업윤리와 사회적 책임1. 기업윤리의 이해 기업윤리 기업의 경영자와 구성원들이 조직 내부에서 지켜야 할 행동의 기준 혁신을 추구하는 기업가 정신을 바탕으로 , 정당한 방법을 통하 ... 여 기업을 올바르게 운영하는 기준 기업 윤리는 다른 경제주체와 상호 의존하는 경제 사회의 한 구성원으로서 가져야 하는 기업의 도덕적 책임도 포함되는 것으로 , 기업의 도덕

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.28

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양극화의 문제와 해결방안(빈부격차 해소)에 대해 논하시오!!!!

의 다수는 저임인데다 고용 상태도 불안하다는 것이다.이밖에 기득권에 유리하게 만들어진 경제 사회적 제도와 법을 빼놓을 수 없다. 아울러 이러한 법과 제도마저도 공정하게 적용되지 않 ... 는 법과 제도이다. 그런데 이 규칙이 처음부터 특정 계층에게 유리하게 만들어져 운용된다면, 그 게임을 공정한 게임이라고 할 수 없고, 그 게임의 결과는 자명한 것이다.3.양극화 해결 ... 이다. 그러나 전 세계적으로 양극화가 그 한계에 도달한 것 또한 사실이다.우리나라의 개인소득 분포를 보면, 2010년 기준으로 개인소득자 3122만 명 중 연소득이 1000만 원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.26 | 수정일 2021.01.10

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인적자원이 가지는 특징과 중요성에 대해서 설명하고 인적자원관리에 영향을 미치는 주요 환경과 그 영향에 대해서 설명

로 관여하게 됨에 따라 이에 대한 대응도 요구되고 있다. 이에 따라 기업은 개인중시, 직무재설계, 공정한 평가제도의 확립, 인간관계 개선방안의 도입, 승진과 보상기준의 재정립, 노동 ... 다. 이는 분배의 형평성 실현 요구에 대응하는 노력으로 가까운 나라 중국은 노동관계법과 같은 법규들이 인적자원관리에 영향을 미치고 있으며 미국도 Affirmative Action ... 과 근로의욕이 낮아지고, 특히 윤리의식이 약화되면서 각종 부정과 도덕적 해이가 증가하고, 차등적 처우와 개인간 경쟁으로 인해 조직 내 위험감이 증폭되고 조직력도 크게 약화되며 직급

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.01 | 수정일 2019.11.11

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보육과정 ) 최근 우리나라 보육정책을 조사하여 제시하시오. 보육목적과 관련지어 보육정책의 문제점과 개선방향을 제시하시오.

에서 발전되었으며, 보육사업은 서울 태화기독교사회관에서 1921년, 처음으로 탁아프로그램이 개성되었다. 그 후 1921~ 1960년, 「아동복지법」 제정 전 시기, 1961 ... ~ 1981년, 「아동복지법」 제정 시기, 1982~1900년, 「유아교육진흥법」 제정 시기, 1991~ 년, 「영유아보육법」 제정 이후시기로 구분된다. 2007년, 표준보육과정이 공포 ... 되어 전국의 모든 어린이집은 영유아를 보육할 때 적절히 활용할 수 있는 기준과 내용을 제공받게 되었으며, 2012년, 만3~5세를 대상으로 하는 누리과정 제정과, 만2세미만의 영아

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2017.07.20 | 수정일 2025.08.13

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산업재해보상보험

노동자의 모든 피해를 보상해 주고 있다. 우리나라의 경우 산업화이전에는 산업재해를 1953년 근로기준법에 의거하여 보상, 그러나 근로기준법이 고용주의 개별책임주의에 입각해 재해보상 ... 보상보험사업을 행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 이에 필요한 보험시설을 설치, 운영하며 재해예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자 ... 보호에 이바지함을 목적으로 하고 있다.▶ 목표산업재해보상보험 사업을 행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 재해근로자의 재활 및 사회복귀를 촉진하기 위하여 이

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.25

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자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ”근로조건”의 결정에 영향을 미친 직간접 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오.

의 노동력은 사용자의 처분 하에 둔 시간이면 근로시간이 되기 때문이다.(2) 법정기준근로시간 의미근로기준법에 의해 주 단위 및 1일 단위로 정하여져 있는 최저 근로조건의 기준근로시간 ... 으로는 볼 수 없다(3) 연장근로시간 의미근로기준법 제50조와 근로기준법 제67조에서 정한 기준근로시간을 초과하는 근로를 말한다. 기준근로시간 이외의 근로라는 점에서 시간외근로라고 통상 ... 부른다. 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하는 할증임금이 지급되어야 한다(제56조). 다만, 개정근로기준법이 적용되는 사업장은 개정법 시행후 3년

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.02

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[생활법률 공통] <문제 1> 미성년 자녀가 있는 부부가 이혼을 하면 신분과 재산, 자녀의 친권과 양육에 관하여 어떠한 변화가 생기는가?

었으나, 2014년까지는 90%였다가 2015년부터는 일반근로자의 동일하게 지급하여야 한다(「최저임금법 시행령」부칙 제2조).2. 법정근로시간법정기준근로시간이란 「근로기준법」등의 법률 ... 에서 정한 기준근로시간으로서 사용자가 이 기준근로시간 내에서 근로자에게 근로를 시킬 수 있고, 그 이상 근로시키려면 법에서 정한 요건과 절차를 갖추어야 한다. 2004년 7월부터 주 ... 40시간제를 시행하기 시작하여 2011년 7월 1일부터 모든 사업장에 1일 8시간, 1주 40시간제를 시행하고 있다.3. 연장근로시간외 근로 - 법정기준근로시간을 초과해서 하

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.09.20 | 수정일 2016.10.12

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특수형태 근로종사자의 산업재해 보상보험 적용상의 문제점과 개선방안

라고 판단함에 따라 노동관계법, 즉 노동조합및노동관계조정법, 근로기준법, 산업재해보상보험법 등의 보호를 받지 못하고 있으며, 공정거래법, 약관법, 보험업법 등 경제법 및 개별법 ... 사건)에서 캐디에 관한 ‘근로기준법’상의 근로자성을 부인하고 있다. 당해 사건에 있어서는 근로자성 부인에 대한 근거는 다음과 같다. 근로계약과 고용계약 등 노무공급계약의 미체결 ... 개념 확대 및 노동조합 및 노동관계조정법의 사용자 범위를 확대하고, ‘경제적 종속성’도 근로기준법상 근로자 개념에 포함시켜야 한다고 주장한다. 특수형태근로 종사자는 “경제적, 인격

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.03.24 | 수정일 2016.07.19

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[기업 제도][인사제도][연봉제도]기업 인사제도, 기업 연금제도, 기업 연봉제도, 기업 구매자금대출제도, 기업 정보화지원제도, 기업 연구원인센티브제도, 기업 경영평가제도 분석

에 남겨두는 방안(근기법 제34조 및 동법시행령 제11조를 정 비하는 방안) : 기업연금제도를 근로기준법상 퇴직금제도의 대체제도로 보는 경우에 생각할 수 있는 안이다. 그러나 기업 ... 연금의 성격을 근로자의 근로조건 보다 근로자 복지제도로 보는 경우에는 근로기준법의 영역에 두는 것은 적절치 않다는 반론이 있을 수 있다. 또 기업연금에 대한 규제 및 감독에 관한 ... 복잡한 법규정을 근로기준법에 모두 담기에는 입법기술적으로 적절치 않다는 주장도 있을 수 있다.2) 2안독립법을 제정하는 방안(예를 들어 ?기업연금법? 또는 ?근로자퇴직소득보장법

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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중소기업과 벤처기업

을 소유 매출액, 자기자본 또는 자산총액(이하 상시근로자수등 이라 한다)이 별표 1의 기준에 맞지 아니하거나 제1항 제1호 각 목의 어느 하나에 해당하는 기업조문연혁 중소기업기본법 시행 ... . 우리나라 중소기업 범위 (양적인 기준 적용)중소기업의 범위중소기업기본법 시행령 [시행 2014.4.15.] [대통령령 제25302호, 2014.4.14., 일부개정] 제3조 ... (중소기업의 범위) ① 「중소기업기본법」(이하 법 이라 한다) 제2조제1항제1호에 따른 중소기업은 다음 각 호의 기준을 모두 갖춘 기업으로 한다. 1. 해당 기업이 영위하는 주된 업종

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.12.31

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산업재해보상보험제도(발표용 PPT 파워포인트 프레젠테이션, 사회보험)

의 관리운영 주체 변경 노동부에서 근로복지공단으로 이관 1999 년 법 개정 2000 년 7 월부터 5 인 미만 사업장으로 확대 적용 연 혁다섯 가지 부문 22 개 항목을 제시 의의 ... 사업장에 고용되어 근무하던 근로자가 업무상의 재해를 입고 부상 또는 질병에 걸리거나 , 신체장애가 남아 불구의 몸이 되거나 , 사망하는 경우에 재해근로자와 그 가족이 신속하고 공정 ... 하게 보상을 받을 수 있도록 보장해 주기 위하여 국가가 보험기술을 이용해서 모든 사업주에게 연대 책임을 지우는 제도 목표 산재근로자에 대하여 신속 , 공정한 재해 보상을 실시

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.01 | 수정일 2016.03.04

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장애인 차별,장애인 차별금지법,장애인의 복지욕구,차별의 개념,선호차별,통계적 차별

조는 모든 국민의 근로의 권리와 의무를 규정함과 더불어 근로조건의 기준으로 인간의 존엄성을 보장하도록 정할 것을 규정하고 있으며, 전 법 34조는 인간다운 생활을 할 권리를 규정 ... 에 대한 구체적 정보를 얻는 비용을 덜기 위해 통계적 특성을 선별기준으로 활용한다는 것이다. 사실상 근로자의 채용시 그 사람과 생산성을 정확히 파악한다는 것은 비용도 많이 소요될 뿐 ... 장애인 차별최근 들어 장애인 차별금지법의 제정이 막바지에 이르게 되었다. 기존의 법률이 시대의 흐름과 장애인의 복지욕구를 제대로 반영하지 못하고 있다는 지적에서 나온 것이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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산업사회복지사의 딜레마에 대해서 논하라

자체가 존중되고 노동의 정당한 가치와 노동의 공정한 기준을 보장하는 것이 복지의 중요한 내용인 동시에 궁극적인 지향점이 되어야 한다. 그러나 근로자가 일하는 동안 정당한 대우를 받 ... 기간의 고용기간을 보장받지 못하여 법적 가입대상 여부에 관계없이 사실상 사회보험에서 배제되는 경우이다.이러한 현실을 고려할 때 일반적으로 주요 근로조건으로 이해되고 있는 내용들, 즉 ... 다. 노동법과 노동운동의 역사는 근로시간 단축의 역사라고 해도 과언이 아니다. 19세기에 탄생된 영국, 프러시아, 프랑스의 노동법은 모두 근로시간 제한에 관한 법이었고 노동절의 기원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.23

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장애인일자리사업 사업계획수립

이상 근무한 자4545연중① 활동내용-근로기준법에 의거한 근로계약 체결② 절차/방법-일반기업체 취업 10명-공공일자리를 통한 취업 35명③ 산출근거-실인원 : 45명, 연인원 ... -연인원 : 10명×15일×85%=127명(지원고용시 기본 3주 현장훈련)① 성과지표-현장적응정도② 측정도구-현장훈련일지③ 방법-현장훈련일지 작성 여부취업근로계약서 체결 후 하루 ... : 45명① 성과지표-근로계약체결여부② 측정도구-근로계약서③ 방법-근로계약체결 수취업확정취업 후 3개월이상 근무한 자3636연중① 활동내용-안정적인 취업 유지 지원② 절차/방법-3개월

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2017.12.04

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산업재해보상보험법

의 위험부담을 경감하려는 일종의 사회보장법 또는사회복지법우리나라 근로기준법 제8장에서는 사용자에게 근로자의 업무상 재해에 대한 보상책임을 규정함으로써 사용자의 무과실책임제도를 확립 ... 하여 직접보상방식을 채택하고 있다.그러나 근로기준법이 재해보상을 사용자의 의무로서 규정하고 있더라도 실제로 업무상 재해가 발생하였을 때 사용자가 근로기준법상의 재해보상을 하지 못한다면 ... 종사자를 대상으로 한 연금법에서는 통근상의 재해에 대한 보상이 이루어지는 것과 비교가 된다.2) 목적산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.25

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