"사무직근로자교육"의 검색결과 입니다.

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"사무직근로자교육" 검색결과 3,461-3,480 / 5,941건

“복수노조”의 내용 및 문제점과 대응책

는 것임. 특히 정규직 중심의 기존 노조에 불만을 갖는 비정규직 근로자들이나, 그 동안 노조활동에서 배제되어온 사무직이나 관리직들이 별도의 노조를 조직할 가능성이 있음.? 노조 내 ... 적으로 제2, 제3노조의 설립을 유도하는 등의 내부사정으로 인해 복수노조가 설립될 수도 있음.④ 근로조건에 대한 불만 - 미조직 대상 및 미가입자인 사무직 및 비정규직에 대해 근로 ... 사무직이나 비정규직을 주요 대상으로 삼을 가능성이 높음.③ 사측 내부문제 - 기업의 인수?합병 또는 영업양도 등으로 인해 다수노조 발생. 특히 제1노조 견제차원에서 회사가 전략

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.01

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재취업의 활성화로 인한 청년실업

. 사무직, 생산직 일자리 비중 기업들이 얼마나 나갔나 확인)5.교육의 영향(고학력에 따른 3D업종 취업기피, 문과 이과 대졸자 비육과 일자리 비율)6.설문 조사7.선진국과 비교 ... 실업은 감소하는 현상을 기존 근로자들의 재취업과 상관있다고 보았다. 본론에서는 재취업시장의 활성화의 원인인 고용보험제도와 기업들의 경력직 선호와 동시에 2008년 현재 재취업시장 ... 다.(3) 직업훈련의 활성화와 경쟁력 강화민간주도의 자율적인 직업능력개발사업의 교육훈련을 활성화함으로써 근로자의 노동생산성향상과 고용안정은 물론 기업의 경쟁력강화에 기여한다.(4

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.14

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삼성 홈플러스의 노사관계

=> 각자 책임과 권한 분담※ 열린 경영과 근로자 참여? 신바람 추진 위원회? 스탭 벨류 마일 제도 (현장에서 즉시 포상)- 홈플러스 십계명에 부합되는 행동 하면 즉시 포상- 파트 ... 는 입문교육을 제공하고 TESCO WAY 를 명확하게 이해할 수 있는 프로그램을 제공하게 될 것이다.? 인재 육성- 평가와 능력 개발Manager는 직원들의 개인 업무목표 ... 을 개발 할 수 있도 록 최상의 교육을 받게 된다. Manager들은 직원들의 스킬 향상을 위한 실질적 인 교육계획을 수립하여 구체적인 프로그램을 제공하고 매년 계획대비 성과분석

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.06

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진로지도(진로교육)의 정의, 진로지도(진로교육)의 필요성, 진로지도(진로교육)의 목적, 진로지도(진로교육)의 역사, 진로지도(진로교육)의 방법, 진로지도(진로교육)의 문제점, 진로지도(진로교육)의 실천방향

교육)의 실천 방향1. 노동을 천시하는 경향은 우리 사회의 발전을 저해한다2. 사무, 관리직에 대한 선호는 지양되어야 한다3. 돈이 곧 행복이라는 생각을 자녀에게 심어 주어서는 안 ... 하여 진로와 관련한 소질, 적성의 발견, 계발, 탐색의 기회를 제공하여야 한다.3) 행사교육각종 행사를 통하여 일과 직업세계를 배우도록 하는 방법이다. 근로자의 날, 체신의 날, 신문 ... 직, 기술직, 사무직 등 모든 분야에서 이제는 한 번 배운 기술과 지식만으로는 그 자리를 지킬 수 없게 되었다. 즉, 매스컴의 발달과 정보의 급증이 기술과 지식의 수명을 단축

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.01

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[노인복지A+] 노인 소득, 취업현황과 필요성 및 노인취업 활성화 방안

여 무직(0.6%), 건축기능직(1.5%) 등 사무 및 기능직보다는 공동작업(83.4%)과 같은 단순 근로직에 취업을 알선해 주고 있다(천성수·박종순, 1999). 하지만 비취업노인 ... 고 있다(한국보건사회연구원, 1998). 이와 같이 노인층의 취업희망에도 불구하고 취업알선현황이 단순 근로직에 집중되는 이유는 기업 및 경영인들이 중·고령자의 취업을 꺼리기 때문이 ... 수 있으나 연금보험에의 가입이 가장 일반적인 노후보장 방법이다. 우리 나라의 연금제도에는 일반기업체의 피용 근로자와 자영업자를 대상으로 한 국민연금제도와 공무원, 사립학교교직원 및

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.04

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[소사장제도][소사장제도 장단점][소사장제도 사례][바람직한 소사장제도 방향]소사장제도의 특성, 소사장제도의 장단점, 소사장제도의 도입 절차, 소사장제도의 사례, 바람직한 소사장제도의 방향과 제언 분석

경 직영인력에 대한 노무관리부담경감· 모기업 근로자의 퇴직이후 재취업 기회제공을 통한 근로의욕 제고- 각종 경비절감 효과· 인적경비 절감(인건비, 복리후생비등 직·간접경비 절감 ... ·근로자설득, 홍보- 전직에 따른 고용불안정- 해당분야 소사장제의 이점(6) 소사장업체 임금·근로조건결정- 소사장의 자격요건 결정- 소사장업체 근로자수 결정(7) 소사장 선발 및 교육 ... 는 근로자들이 가공장비와 기타 소모품 및 원·부자재는 모회사에서 전량 공급받으며, 적정수의 근로자를 두고 제품가공을 계열하도급업체의 형태로 하고 가공비를 지급받는 것으로, 현재 어려움

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.04.21

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[산업안전보건법]산업안전보건법의 기원과 산업안전보건법 개정의 내용, 산업안전보건법 개정의 영향, 산업안전보건법 개정에 대한 대응 및 산업안전보건법 관련 제언 고찰(산업안전보건법, 산업안전보건법개정)

가 사회적으로 이슈화 되어가고 있는 가운데 비정규직 노동자 및 하청근로자의 건강권 보호에 대한 문제도 지속적으로 제기될 것으로 예상된다. 이러한 노조의 모든 요구사항은 임단협과 연계 ... 이 마련되었다. 또한 1963년 3월에는 광산근로자의 안전을 규정하는 광산보안법이, 동년 11월에는 산업재해보상보험법이, 1964년 6월에는 동법 시행령이 각각 제정·공포되었다.1 ... 에서는 산업안전보건 분야를 근로기준법에서 분리하여 새로운 독립법으로써의 제정 필요성을 제기하기에 이르렀다.당시의 우리나라 산업재해 발생현황을 살펴보면,첫째, 전산업의 재해자수

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.16

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유연화 사회

을 요구하는 활동의 비중이 큰 경우가 많으며 기존 산업에서도 정보기술의 도입에 따라 전문지식을 가진 근로자의 비중이 커지기 때문이다.* 전문기술직의 증가에 대한 유보적 입장이런 입장 ... ) 노동자▶ 컴퓨터지원 설계 및 생산▶ 컴퓨터지원 엔지니어링▶ 유연생산체제▶ 컴퓨터 통합생산(3) 기업 내부의 정보화기업정보화는 사무자동화와 생산자동화를 하나로 통합한 전사적 자원관리 ... 별 취업자 구성의 변화* 정보사회론자들은 단순직종보다 전문직, 기술직의 비중이 크게 늘어날 것으로 본다.그 이유는 정보화에 따라 새로이 등장하는 산업에는 전통산업에서보다 높은 지식

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.24

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(인사행정)공무원노조

을 목적으로 하는 임금근로자의 지속적인 단체’라 할 수 있다. 따라서 이와 같은 의미에서 볼 때, 공무원 노동조합이란 '공무원들이 단결권의 주체로써 자주적으로 단결하여 근무조건의 유지 ... 노동자에게 높은 보수와복지혜택이 주어지고, 노동자의 신분보장이 강화됨으로써 공무원과 민간노동자 사이의 차이가상대적으로 줄어들게 되었다. 또한 정부조직의 비대화는 고위직과 하위직 공무 ... 은 먼저 우편·철도부문 등 노무에 종사하는 공무원들의노동조합이 인정된 이후 사무직 공무원들이 근무조건, 고충처리, 노동권 획득을 위해 단체를결성하기에 이르렀다. 또한 공무원

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.13

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경비처리메뉴얼

) 내용 - 임직원외의 일용근로자 및 아르바이트에 지급하는 급여(2) 증빙 - 주민등록증, 운전면허증, 학생증등의 신분증(성명, 주민번호, 주소확인위함) 및 계좌사본(3) 절차 ... ) 계산서 - 거래상대방이 면세사업자인 경우(3) 법인카드매출전표 및 현금영수증3. 전자 세금계산서 및 계산서는 제출의무4. 법인카드매출전표 및 현금영수증은 별도의 지출결의서를 작성 ... - 일용직근무현황표를 작성하여 해당증빙을 첨부한 후 지출결의서를 작성하여 결재를 득한 후 재무팀에 제출4. 시내외교통비(1) 내용 - 업무와 관련하여 시내외에 외근시 지출한 교통비(2

서식 | 3페이지 | 300원 | 등록일 2014.07.18

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아르바이트에 대하여

조건을 사용자와 합의하여 기재하여 두면 된다. 근로계약의 내용은 노동자가 당연히 알아야 하고 사본을 요구할 수도 있다. 만약 사용주가 근로계약서를 주지 않아 가까운 노동사무소에 진정 ... 별 작성실태는 인터넷·컴퓨터직종과 강사·교육직종, 영업·홍보직종에서 근무한 아르바이트 경험자 31명 모두가 근로계약서를 작성하지 않았던 것으로 나타났다.③아르바이트에 관한 산재 처리 ... 부족, 서비스산업의 발달, 여가 시간의 증대 등으로 인해 경제적 어려움이 아니더라도 아르바이트를 하는 경우가 생겨났다. 특히 서비스산업이 발달하면서 아르바이트 근로자만으로 유지

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.03

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현재 우리나라의 공무원 노조실태

,경비 또는 자동차운전 기타 이와 유사한 업무에 종사하는 공무원은 협의회에 가입할 수 없다.)우리나라의 공공기관에서는 약 125만 명의 근로자가 일하고 있는데, 이 중 대부분 ... 실시, 순직시 유족보상금 지급체계 변경 및 위험업무종사자 대책수립Ⅲ. 노동조건 개선을 통한 삶의 질 향상근로기준법 전면 적용(공무원노동자의 근로조건은 공무원노조와의 단체협약으로 결정 ... 으로 하는 내부적인 고용의 경우에 문제로 되는 노동3권과는 직접 관계를 갖지 않는 개념이다.∴나의 생각과 그 근거첫째, 헌법 제33조의 1항은 ‘근로자의 근로조건의 향상을 위하여 자주

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.12

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복수노조 허용

에 차질이 없도록 하라”고 지시했다. 노동부는 조만간 두 제도의 시행과 관련된 근로자·사용자 교육용 자료를 만들어 전국 기관에 배포할 계획이다. 임 장관이 복수노조·전임자 제도 시 ... 다.또한 노조 전임자 문제마저 법률상 규율되지 않고 현재처럼 노사 자치에 맡겨진다면 노조 수가 증가함에 따라 전임자 수도 증가할 것이고, 급여 지급은 물론 조합 사무실 제공 등 ... 세력 개입에 따른 사업장 혼란, 사무직과 연구직 노조 결성 및 기존 노조와의 갈등, 노조의 권리 남용 행위 증가 등 다양한 문제 발생 가능성을 지적하면서 현장에서 발생할 노사

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.16

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[노동시장론]임금격차

및 대졸자가 거의 독점하는 상위직급과 고졸자가 차지하는 중, 하위직급사이의 정년차이-순수한 교육효과 : 동일산업, 동일 직종, 동일규모의 기업에서 일하는 같은 연령층의 근로자 사이 ... 의 직종별 임금격차는 70년대 후반 이후 계속 감소 해 오고 있다.-주로 행정, 관리직 및 사무직임금과 다른 직종 사이의 임금격차가 크게 줄었다.-평균임금이 낮은 생산직은 비생산직 ... 에 비하여 임금의 분산 정도가 낮다산업별임금격차-상당부분은 산업별 근로자의 인적속성차이에 기인한다.-산업별 임금격차는 산업별 근로자의 생산성 격차를 반영-산업별 시장 집중도 및 그

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.28

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한국 근로여성의 근로조건 실태 및 개선방안

근로자의 평등보장212. 시간제 근로의 보호와 규제223. 양육 지원 정책 224. 사회적 파트너로서의 역할을 강조225. 전문지식교육강화 및 의식개혁236. 여성 친화적인 조직 ... 하다는 것이다.비정규직여성과 영세사업장 근로자를 중심으로 산전후휴가와 급여를 법이 정한 만큼 사용하지 못하는 여성의 비율이 높다.육아휴직제도도 우리나라에서 자리를 잡았다고 보 ... 하는 것으로 나타나고 있다.정규직과 비정규직 근로자의 시간당 임금을 다시 성별로 세분하여 보면 정규직 남성의 임금이 시간당 10,850원으로서 가장 높고, 이어서 비정규직 남성, 정규직

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.05.27

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학생들이 보는 교사상

5) 네가지 교직관 요약교직관교직의 본질지위 유형지위 명칭성직관인격성(윤리성)인격자로서의 지위스승(선생)노동직관근로성근로자로서 지위교육근로자(교육노동자)전문직관전문성(자율성)전문가 ... 상에 대한 사회적 관점: 교육자로서의 전문적 지식보다는 도덕적 품성과 자질에 더 큰 비중을 둠2) 각종매체를 통해 드러나는 극소수 교사들의 비도덕적 모습에 의한 교권 실추, 교사 ... 의 자질 : 성직자다운 자질과 자세, 높은 도덕적 윤리적 행동 수준 요구라) 비판점 : 비현실적이며, 성직이라는 용어가 올바른 직업관 갖는데 방해함2) 노동직관가) 관점 : 교사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.21

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미래의 조직

① 인구통계적 관점기술직, 사무직에서 --> 지식근로자로 이동② 경제적 측면정보기술의 발달로 지속적 혁신과 기업과 정신없이는 생존에 위협(2) 컴퓨터 활용의 영향① 기업의 의사결정 ... 의 업무를 담당하는 형태가 될 것인가? 아니면 전문직 책임자와 행정직 책임자가 동시에 존재하는 두개의 머리를 가진 괴물이 될 것인가?(4) 최고경영진 구성을 위한 인적자원의 확보 ... 관정, 조직구조, 업무처리방식 등 변화발생② 조직구조 관리자의 수(관리계층)가 줄어듦(3) 정보기반 조직 예측① 지휘 통제식의 조직보다 많은 수의 전문가가 필요② 정보기반조직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.02.01

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직무분석의 실제

내용, 책임, 교육 등을 명시하여 유사한 직무를 같은 등급으로 묶고 각 등급이 타 등급과 명확하게 구분될 수 있도록 구체적으로 기술 정부기관이나 학교 등 등급분류가 쉬운 사무직 ... 는가? 그리고 그것을 하는데 필요한 교육이나 훈련은 무엇이며 어느 정도로 필요한가? 하는 네가지 요건을 공식화한 것1) 직무분석의 개념1) 직무분석의 개념자료의 원천직무분석가,종업원 ... ,감독자자료수집의 방법면접,질문지,관찰기록,직업명칭사전직무자료과업,성과기준,책임,필요지식, 요구되는기술,필요경험,의무,직무,사용설비직무기술서과업책임과 업무인적자원관리기능모집선발

리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.11

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우리은행 비정규직을 정규직으로 전환

및 해결방안비정규직법의 차별 금지 원칙을 회피하는 수단으로 이용직군분류의 합리성 제고와 직군간 이동 가능성 제고에도 노력할 필요한 계해결방안합리적인 직무분석교육기회근로조건 격차정규직화 범위 확대{nameOfApplication=Show} ... ://cafe.daum.net/wooriunion노 조 명사 이 트전국금융산업노동조합소 속제외 : 사용자, 3급이상 종업원 임시직 및 특수직계약직 / 우리은행지부 미포함구 성 원우리 ... 은행지부정 규 노 동① 노동자의 지위는 사용자에게 종속적 ② 근로기간은 특별한 사유가 없는 한 기간을 정하지 않는 상용고용 ③ 근로시간은 전일제 (full-time) ④ 근로시간

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.23

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공무원의 노동3권의 역사와 법적 논리

헌법 개정으로 노동권의 보장내용도 많은 변화가 있었다. 제6공화국 헌법 제33조에서 근로자의 노동3권을 인정하거나 공무원인 근로자의 노동3권을 법률에 위임하였다. 헌법 제32조 제 ... 2항은 “공무원인 근로자는 법률이 정하는자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다”고 규정하여, 일부 공무원에 대해서만 노동3권을 인정하고 있다. 노동조합법 제8조 ... 는 “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하고 가입할 수 있지만, 공무원에 대하여는 따로 법률을 정한다”고 규정하고 있으며, 이는 국가공무원법 제66조 제1항 및 지방공무원법 제58조 제

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.27 | 수정일 2015.11.18

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